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1、移开工会创立市模范职工之家工作情况汇报增强企业活力，做好两个效劳，建家就是建企业移开工会创立市模范职工之家工作情况汇报XX年7月29日移开工会在县总工会、市公司工会和分公司党支部的领导下，深入开展创立模范职工之家活动，坚持“增强企业活力，做好效劳，建家就是建企业的原那么，紧紧围绕工会工作的根本任务,坚持以经营开展为中心，全力加强和谐社会的物质根底移动通信网、数据网和传输网的建设，增强了企业的核心竞争力，实现了跨越式发展，为推进信息化建设睽和全面建设小康社会，提供了先进全面的信息支持和优镭质满意的效劳；坚持以人为助本，在维护员工经济政治权益的同时，深入开展“创立苠学习型组织，争当学习型员工的活动
2、，积极开展经济蹂技术创新工程，注重提高员工素质，增强员工开展的竞争力，维护员工开展权，积填极营造全体员工各尽所能、蹴各得其所而又和谐相处、共谋开展的气氛，为构建和谐湛企业提供了有力的思想保证驭、精神动力和智力支持；坚持以创立模范职工之家为目寓标，制定并组织实施模范职邃工之家的标准方法，贯彻落祟实有关创立模范职工之家的岜文件精神，不断深化了建家铁工作，夯实了建家根底，丰窒富了建家内涵，进一步加强坯了工会组织建设，增强了工会活力，建家活动的深入开谴展，进一步提升了员工的凝挫聚力，加强了和谐社会的细禹胞建设，提升了“企业公民的素质，保障了企业的持续健康开展。根据创立工作鼓的要求，对创立模范职工之蟊家
3、的工作进行了自查总结，现将创立模范职工之家的工栎作汇报如下。一、以改革逵为动力，与时俱进，加强领鳔导，建完善之家移动这分公司工会成立于1999养年11月4日，现有在册会荡员56人。其中：党员10丢人、团员42人；大专以上株学历50人。在工会组织建瓞设方面，设立了组织宣传委诽员、女工委员、劳动生产保痔护委员、财务经审委员，划俨分了3个工会小组。今年我笨们又进行了工会负责人的换鹗届选举，组成了新的工会领勰导班子，对工会工作进行全屑面负责。其中，同志么为工会主席，同志为睁工会副主席，为组织宣传委员，为女工委艟员，为劳动生产保护委侩员，为财务经审委员啤，为市场部工会小组酋组长，为运维部工会澜小组组长，
4、为综合部飕工会小组组长。明确的分工黉，从组织上保障加强了创立澍工作的领导。在不断深化改革的实践中，移动分濡公司的党政领导深入学习贯点彻“三个代表重要思想和锵“八荣八耻社会主义荣辱撵观，加强领导班子的思想理论建设和作风建设，坚持和莸健全民主集中制，提高了班子的政治思想素质和经营管橙理能力，推进了改革，保证了“效劳与业务领先战略聒的实施，较好地完成了公司憨的经营开展目标，提升了企陂业的市场竞争能力和盈利能臬力。分公司党、政领导思徜想理论素质的提高，班子建床设的加强，使其在落实依靠方针、维护员工权益、支持工会依法独立开展工作以及犍职工之家建设等问题上达成忐了共识，形成了合力，坚持缰以改革促和谐、以开
5、展增和娶谐、以公平求和谐、以稳定雀保和谐，积极地实现、维护姗、开展员工利益，不断适应改革开展的需要，及时健全调整工会组织机构，壮大员趁工队伍，做到了企业改革到垂哪里，工会组织就组建和调整到哪里，不仅实现了工会傧组织健全率达100%，而炻且积极做好新进员工和招聘员工的入会工作，把符合入报会条件的员工都吸收到工会组织中来，使员工入会率达到100%。分公司领导还棍全力为创立模范职工之家提於供物质支持，兴建职工活动室、图书室等，为和谐之家的建设提供了有力的物质支腌持。在完善组织建设的同镙时，努力加强制度建设和基崤础管理，建立健全了工会岗倪位职责、制度、管理方法和畅各类会议记录、会员档案、鲡干部评议、职
6、代会等资料。分公司工会把增强工会活力难和凝聚力作为建家工作的重轲点，制定了建家考核标准，伎坚持每年对工会建家工作进责行考核，把员工对工会工作的满意度作为考核的重要指趁标，增强了建家的积极性、懑主动性。分公司领导十分锰重视提高工会干部、职工代圯表的素质，每年都要结合业垠务开展和深化改革的实际，铀有针对性地利用每年的工作亓会、职代会、送外培训等方式，开展形式多样生动活泼孚的教育培训，累计达50多浔次。努力提高了工会干部和肪职工代表的素质，增强了工踬会工作和创立职工之家的活獬力，深化了职工之家的建设晦。二、落实职代会职权，遢加强企业民主政治建设，建胃民主团结的和谐之家全心舟全意依靠工人阶级是建家活动
7、的根本指导方针。分公司工会积极探索新的工作思路站和方法，紧紧依靠广阔员工，坚持和完善以职工代表大会为根本形式的企业民主政吾治建设，落实职代会的职权眈，注意保障员工民主权利，廒发挥员工在民主决策、民主阈管理、民主监督中的积极作锬用，积极营造员工各尽所能、各得其所、和谐相处、充给满活力、共谋开展的气氛。庐1、坚持通过职代会制度飙实行民主决策。员工代表大暧会是分公司民主管理的最高蝼权力机构。为了更好地行使酎职代会的职权，发挥职代会泄的作用，我们建立和健全职槭代会制度，加强分公司的民主管理和监督，分公司职代蜾会结合年度工作会每年召开一至二次，主要内容包括审箴议行政工作报告、工会工作脂报告、财务工作报告
8、以及讨辩论和修改分公司局部规章制讶度，员工代表提出的意见和判建议由领导一一作答，特别勃是涉及员工切身利益和公司庾重大改革方案等重大事项都由职代会审议通过。审议一旦通过，形成决议，由公司绰行政及有关职能部门必须予腠以落实并以文件形式公开。2、坚持通过企务公开加强垃民主管理。首先，我们坚持企务公开、民主监督，使政务公开走上标准化、制度化枯、法制化的轨道。在企务公糜开的指导思想上，我们继续篱把握“三原那么。一是坚持坳便民、利民的原那么，把方便懋所有的管理和对象作为企务峨公开的根本要求，在公开内容和形式上做到醒目直观、跬准确易懂，便于群众了解和段监督，做到减少办事环节，简化办事手续，提高办事效糖率，真
9、正表达移发动工全心戮全意为客户的宗旨。二是坚持突出重点，讲求实效的原那么。三是坚持有利于遏制腐睦败和民主管理的原那么。3证、定期每年一次民主评议公司分领导干部，中层管理人姐员每年进行一次竞聘，进行调整，真正让每一个员工都殓有参与公司民主管理和行使馋监督权力的时机。4、通易过平等协商，签订集体合同丨，建立了稳定和谐的劳动关殖系，自XX年签订集体合同划以来，分公司无违反集体合舆同的行为，也没有因单方面己不履行合同而发生劳动争议膊的现象。三、以开展为第禳一要务，深入开展经济技术袷创新工程，激发员工主人翁阴意识，建效益之家促进企湄业开展是建家工作的出发点钓和落脚点。开展经济技术创萨新工程，就是给广阔员
10、工营炽造开展自我、完善自我的良好气氛，鼓励员工实现自我馅开展的目标，充分挖掘生产力的潜能，解放和开展生产蛐力，促进企业开展，提高企鹱业经济效益，实现和维护职工的根本利益。在开展经济崎技术创新工程的实践中，分公司坚持不断地深化对员工陶的创新意识教育和改革意识馅教育，使员工不断适应深化坜改革和市场经济开展变化的巫需要，始终以高度的主人翁矜精神，参与改革，推进改革，积极投入剧烈的市场竞争，开拓市场，改善效劳，提晔升了企业的核心竞争力，全面完成了经营开展目标。荣肇获XX年度市公司GS巍M基站五、六期工程建设三哉等奖，XX年度网络运行维盂护工作三等奖，XX年度市分公司“季风行动竞赛B组惕一等奖，XX年度
11、“扬帆行愆动B组竞赛一等奖。分跬公司每年组织和发动广阔员舸工紧紧围绕年度经营开展目埤标和市场开发、网络覆盖的难点、热点问题，组织各种鼓励开展、攻克难关的短程履竞赛活动，确保了公司经营开展目标的全面完成，实现眯了公司的持续、健康开展，瘕尽管市场竞争十分剧烈，我巩们仍保持有10万人用户，兕弈%，经济收入也成倍增长，XX年仅2200万元，X镑X年到达3980万元，较冠XX年增收1780万元，增长了近一倍。同时税收也鳝相应增长，为地方经济的发凯展做出了突出奉献，保持了访业务开展的领先优势。分公司还结合各工种岗位的工箕作特点，积极组织青年员工参加青年岗位能手、青年文明号创立活动，我分公司营铉业中心连续多
12、年被评为县级窑巾帼文明示范岗，鼓励广阔珏青年员工争当效劳明星、技鲽术尖子，增强自身的市场竞苗争能力。四、创立学习型傲企业，提高员工的业技能力新，维护员工开展权，建开展临文明之家学习造就成功未麈来，知识推动企业进步，终调身学习是知识经济时代的成疸功之本。用先进的科学文化泞知识和技能武装广阔员工，替提高员工的劳动技能和创造帖才能，促进员工的全面开展殪，既是保持和开展工人阶级先进性，充分发挥主力军作聆用的必由之路，又是从根本上保障员工经济、政治、文炸化和其它社会权益的重要途衔径，既是对员工眼前利益的栅维护，更是对员工长远利益荧、根本利益的维护。分公司深入开展“创立学习型组幛织，争做知识型员工的人瘀才
13、工程。一是分公司领导在遥深入学习“三个代表重要兰思想和“八荣八耻社会主唠义荣辱观的实践中，对学习谨型组织的内涵有了深刻的理谏解，充分认识到在知识经济降时代企业间的竞争就是学习鹃和学习能力的竞争，企业唯掏一持久的竞争优势，就是有鲕能力比你的竞争对手学习得压更快更好，迅速掌握知识，获得致胜的契机，从而统一兵了思想认识，达成了创立学习型企业的一致目标。二是嗤分公司领导积极参加新业务进、新技术和经理岗位培训，焕努力学习新业务、新技术和娩新的经营管理知识，不断提秉高业技水平和经营管理能力。三是加强员工的新业务、膻新技术培训学习，采取能者披为师请业务能力较强的分公加司员工相结合的授课方式，组织广阔员工学习
14、，或派送噘员工出外培训学习，到院校进修，各类学习培训达25指00多人次，较快地提高了静员工的业技水平，增强了员辍工岗位适应能力。四是加强学历教育，鼓励员工参加大蠡专班学习，鼓励员工参加与觥岗位技能需求相适应的函授学习，有效地改善了员工的案文化知识结构，增强了员工疏和企业的市场竞争能力。五瓶是积极参加市公司组织的岗哐位业务、技能知识竞赛，大戍客户经理知识竞赛和传输操唉作技能竞赛，我分公司员工伢获最正确风采奖，片区比赛第孀一名等。六是构建系统的知劾识管理系统，实现了办公自鄱动化，充分整合、利用企业哲信息资源，构建知识共享与磙交换平台，营造宽松的学习除环境。七是营造组织学习文化，公司视组织学习是组织
15、生存与开展的前提与根底，件把组织学习融于组织的日常哪工作和生活中，根据组织成粕员的意愿，工作特点，培养组织学习习惯，使学习持续诓不断，长期终身。在建设疮模范职工之家的活动中，我隐们已取得了众多的荣誉与成杪绩，先后荣获县“先进胫职工之家、县“模范嗑职工之家、县“文明基单位、县“卫生先进圹单位和“绿化先进单位称号，营业厅获得“巾帼文烷明示范岗和“女职工建功菩立业岗、“文明单位称歌号。五、营造健康文化，眭关爱员工，建温馨健康之家驹分公司坚持以人为本的观蕾念，注重企业文化建设，营槐造健康向上的文化气氛，把关心保护员工落实到具体工作实践中，使员工感受到切帑实的温暖，从而乐家爱家。控注重员工思想政治建设，
16、不断提高员工思想政治素质。一是坚持组织员工学习邓殴小平理论、“三个代表重髑要思想和“八荣八耻的社吧会主义荣辱观，反复宣传党利的依靠方针，不断灌输主人唿翁精神，增强员工主人翁意训识，提高了员工的理论素质领，增强了企业的凝聚力、向锼心力。二是坚持进行企业价肥值及表达企业价值观的企业赙精神的培训教育，使“正德厚生，臻于至善的企业价蠲值观进班组，进台席，上网，上墙，上报刊，三是加强行风建设。主动召开客户座液谈会及社会监督员恳谈会，叵邀请社会各界、单位参加，腭请他们对分公司的行风评议鲥、客户满意度提出意见，积扮极加强了社会监督评价和自渊我考核评价工作。四是积极氏实施员工道德建设工程，深哚入进行社会公德、
17、职业道德聪和家庭美德教育，认真学习筅贯彻?公民道德建设纲要?狍、职业道德标准和员工行为恫标准，努力加强员工职业道厦德修养，积极倡导爱国守法傧、明礼诚信、团结友爱、勤效俭自强、敬业奉公的根本道德标准，培养良好的职业道德品质和文明风气。五是针迄对电信行业改革力度大，员愍工思想容易波动的实际情况榨，在不断深入进行改革必要道性、重要性再教育的同时，瘸广泛开展谈心活动，积极进绯行个别疏导，并结合地方企霓业改革的实例，用身边的人和事引导员工顾全大局，服谦从大局，既稳定了员工队伍，又推进了改革。关心员执工生活，注重解决实际问题愤。一是坚持开展送温暖活动肤，对重病住院、特困职工、真孤寡老人、职工遗属进行上蓬门
18、慰问，公司每年都对家庭力经济特别困难的员工给予5钤002000不等的困难锸补助。XX年12月，分公轲司组织对身患绝症的员工莫汐小莉进行爱心捐助活动，共咻捐助4560.00元，带铂给她经济上的帮助和精神上的巨大支持。二是在每年夏植季高温酷暑的时候，为战斗泰在一线的员工购置好清热降席暑的药品和消暑的水果饮料叔。三是积极开展社会公益活泠动，组织开展扶贫济困献爱糈心的活动，向贫困地区，扶觳贫对象捐赠钱、物。对三新芑村实施信息扶贫，解决当地钎通信难问题，捐赠无线座机笠25台；热忱于希望工程，捐赠农村贫困儿童，为伽大观镇千湖小学捐赠书包、文具等总价值5000余元劭，为特困生捐钱1850元焰；开县特大井喷事
19、故后分公蕴司组织捐钱捐物总价值6900元；开展扶贫济困送温攀暖捐助活动，共计捐款85睡0元；组织员工为白血病儿童小雪玲捐款10326.6元，为了让更多的人裴参加到挽救小雪玲生命的行脊列中来，为小雪玲筹集到更洎多的治疗费用，联合县共青团、妇联、民政局、人馁口与方案生育委员会、播送男电视台，发起了“让我们用心爱点燃生命的希望大型募捐活动，受到中央电视台、嫣电视台、商报、今叽日报、电视台等各哔大媒体的密切关注和报道。目前分公司秉承“正德厚生舵臻于至善的核心价值观，粳主动回报社会，利用移动先逸进的技术，完善的平台，打粑造“移动农网，积极狰促进县新农村信息化建设，助力构建和谐社会，受蟆到县委、县政府的高
20、度刭重视与称赞。维护女员工旅的权益和特殊利益，发挥女夼员工半边天的作用。分公司藁每年都要组织召开“三八堑节女员工座谈会，并在三八薹节开展各项慰问活动，组织芙女员工到双桂堂、等地进行“三八郊游活动，在狞女员工中深入开展“四有羽教育，积极开展巾帼文明示蝶范岗，引导女员工岗位成才晌。注重丰富员工精神文化生活，积极开展各种文化体莘育活动，营造健康积极的企稆业文化气氛。一是认真贯彻落实?全民健身方案纲要?赤，购置了乒乓球、羽毛球、跑步机等全套健身活动的设索施器材，屡次组织员工参加市公司及县组织的乒乓悦球比赛、篮球联赛、长跑比肱赛等各类比赛，并在市公司鹕比赛中获得个人游泳第六名闽；组建了一个以移动通信命名
21、的篮球队和舞蹈队，屡次与雷达部门、大河酢坝社区及其他友好单位开展联谊活动和友谊赛。二是积兔极创作编排文艺节目，开展元旦游园活动和春节联欢会骊，使每年的文娱活动有声有萋色；积极组织员工参加当地、社区开展活动，分公司员犴工自编自演的?移动的彩虹肼?、?感恩的心?等屡次在镒县级文娱晚会上表演，获得钮县领导及群众的一致好评。咂三是结合企业开展、市场开犭发，举办客户文艺联谊活动。各种健康有益的文化体育活动，增进了交流和友谊，摭培育了健康的企业文化，增强了企业的凝聚力，树立了良好的企业形象，加强了和蘖谐企业的能力建设。六、侩关爱员工生命、打造平安生浚产环境，建平安之家员工襁生命高于一切，我们牢记“卷平安责
22、任重于泰山的方针，关爱员工生命，努力为企手业创造一个平安生产环境。一是坚持以年、季的综合安全检查和日常平安检查相结钔合，把劳动保护、平安与环庹境卫生作为检查的重点，工踞会积极强化监督职能，狠抓畀各项平安生产制度和目标责寒任制的贯彻落实，在全公司散范围内广泛开展平安监督检哑查，确保企业长期无平安事鬻故发生，有效维护职工的生螓命平安。二是坚持进行安尤全规章制度的学习教育，广瀚泛宣传平安法规知识，并邀实请消防部门专业人士开展消汐防平安讲座，并开展平安知识有奖竞赛，平安知识咨询浃，设立平安知识宣传栏。在企业内营造“人人讲平安，痨事事讲平安的良好气氛，缮提高员工的平安防范意识。三是坚持每两年一次员工健炽康体检，并建立了完整的员聂工健康档案，做到及时发现融，及时处理。最大程度上保钡障员工的生命健康。在创建模范职工之家的工作中，晦我们做了大量工作，也取得铥了一定的成绩，但是职工素质还需进一步提高，才能适火应更加剧烈的市场竞争；企业民主政治建设还有待进一步深化完善，需要在实践中进一步探索新的思路和新的僵方法。我们要继续用“三个代表重要思想和“八荣八坛耻的荣辱观统领工会工作和职工之家建设，为加强企许业民主政治建设、深化企业民主管理、推进企业和谐稳笥定的开展做好各项工作，为瘗加快信息产业的开展，贯彻霖“信息化带开工业化战略做出更大的奉献。本文标题：移开工会创立市模抑范职工之家工作情况汇报