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1、2022年求职三步走：简历有特色求职别攀高自信去面试11月20日，是教化部允许用人单位进入高校聘请日。许多单位起先到高校里举办专场聘请会，争夺优秀人才。往年的校内聘请会，曾出现一些高校生手足无措现象：有的拿着一大叠简历，不知投哪家单位；有的不懂得怎样与用人单位进行沟通；有的递交简历后没有回音。本报记者采访一些专家，给参与校内求职的高校生供应一些建议。简历写得有特色简历是胜利求职第一道门。简历书写是否胜利，有时确定着求职的成败。写简历，高校生要做好细心打算。北京联合高校就业指导中心廖彬老师说，高校生写求职简历时，一旦将求职单位锁定后，就要驾驭企业聘请的特点，结合企业用人观突出个人特色。她说，简历
2、不宜过长，一页为宜，把自己的特点、学习和培训经验，获得的证书和嘉奖等状况写精练。一般说来，用详细事例更有劝服力。北京某IT公司负责校内聘请的陈先生说，在求职前，高校生要具体了解意向企业的状况，对求职岗位和行业先做调研，充分打算，避开给用人单位留下一窍不通的印象。一些企业校内宣讲后，人事主管将进行现场聘请，假如有些高校生不了解企业文化，沟通时糊里糊涂，显得没有诚意，用人单位也不情愿录用这样的人。求职降低期望值北京高校毕业生就业指导中心市场部主任刘永印认为，在求职中，高校生应做好心理打算，提高自身的抗挫折实力。目前，校内聘请会竞争也比较激烈，当求职失败时，不要气馁，要学会适时调整自己，总结失败阅历
3、，为下一次求职积累阅历。智联聘请专家郝建说，目前，部分高校生并非找不到工作，而是期望值高，盲目追求脱离实际的“高工资、高待遇”的外企工作。他说，“扎堆”外企等热门行业做法不行取，对应届毕业生来说，跨国公司和热门行业所能供应的职位终归有限，竞争相当激烈，往往是千里挑一，甚至是万个选一，高校生除了应聘跨国公司之外，还要多关注各类市场信息。带着自信去面试北京某高校就业指导老师提示高校生，校内现场聘请过后，别忘了电话联系先用人单位，询问聘请进展。在面试中，自信是求职胜利的重要因素。上海浦发行人力资源部有关工作人员介绍，自信是求职的重要筹码。面试时，不要害怕，要自信地与面师官沟通，最好能用自己求职岗位的专业术语交谈，显示出对该岗位的爱好。面试时，高校生要做好仪表、语言沟通等打算。应聘者的装束装扮，要与所应聘的职业特点相吻合，给人整齐、大方、庄重之感。就性别而言，男性应体现出整齐、干练的气度，避开不修边幅、邋里邋遢；女性则应表现出一种朴实、端庄的风貌，避开花枝招展、浓妆艳抹。在与用人单位交谈时，在回答问题时要言简意赅，谈话适度，要有节制，冗长乏味的长篇大论只会使人生厌。(丁丽洁)来源：新华网