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1、22年劳务员模拟试题6辑22年劳务员模拟试题6辑 第1辑公司（ ）是群体性突发事件第一责任人。A.项目经理B.技术负责人C.法定代表人D.劳务班组长答案：C解析：公司法定代表人是群体性突发事件第一责任人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。领导本单位工作组处理群体性突发事件，确保应急资金的落实到位。承包人提供的材料在进场时应由（ ）负责验收。A.监理工程师B.承包人材料员C.劳务分包人D.工程业主答案：C解析：根据2022版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验
2、收时提出，由此增加的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（ ）。A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B.合同内容是否符合法规和政策C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D.合同字迹是否工整、清晰答案：D解析：劳动合同鉴定所审查的内容包括：（1）双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格；（2）合同内容是否符合法规和政策；（3）双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同；（4）合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；（5）中外合同文本是否一致。建设法规的五个层次中，法律效力的层级是上位法高于下位法，具体表现为：建设法律
3、建设行政法规建设部门规章地方性建设法规地方建设规章。答案：对解析：在建设法规的五个层次中，其法律效力由高到低依次为建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规和地方建设规章。法律效力高的称为上位法，法律效力低的称为下位法，下位法不得与上位法相抵触，否则其相应规定将被视为无效。违背劳动纪律造成的工作时间损失，这类时间在定额中也应考虑。答案：错解析：违背劳动纪律造成的工作时间损失，是指工人迟到、早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。这类时间在定额中不予考虑。劳动关系确立后，劳动者可以将应由自己完成的工作交由第三方代办。答案：错解析：劳动关系确立后，劳动者不允许将应由自己完
4、成的工作交由第三方代办，用人单位也不能将应由自己对劳动者承担的义务转嫁给其他第三方承担，未经劳动者同意不能随意变更劳动者的工作性质、岗位，更不能擅自将劳动者调到其他用人单位工作。22年劳务员模拟试题6辑 第2辑项目经理部的技术管理部门的主要工作有（ ）。A.负责生产调度B.负责文明施工C.负责技术管理D.负责工程质量E.负责合同与索赔答案：A,B,C解析：技术管理部门主要负责生产调度、文明施工、劳动管理、技术管理、施工组织设计、计划统计等工作。省、市（ ）负责建立劳务分包合同管理信息系统。A.建设主管部门B.劳动局C.总包企业D.分包企业答案：A解析：省.市建设主管部门负责建立劳务分包合同管理
5、信息系统，建立劳务分包合同备案、履约信息的记录.使用和公示制度。在工程开工前，由总包单位技术部门编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。答案：错解析：工程开工前，项目部不曾建立，应由企业指定拟派往的项目经理组织拟派的项目技术负责人等，编制该工程的施工组织设计（这不同于投标用的，应该更有针对性、更能落实的），以便从开工到竣工验收进行全面的指导和达到的目标。项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员（ ）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。A.身份证B.上岗证书C.户口D.花名册答案：B解析：项目部劳务管理人员必
6、须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员上岗证书进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。在劳务人员动态管理中起主导作用的是（ ）。A.劳务管理部门B.生产管理部门C.项目经理部D.劳务企业答案：A解析：由于企业劳务管理部门对劳动力进行集中管理，故在动态管理中起着主导作用。职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（ ）。A.一级伤残为24个月的本人工资B.二级伤残为20个月的本人工资C.三级伤残为16个月的本人工资D.四级伤残为12个月的本人工资答案：A解析：职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗
7、位，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资；二级伤残为22个月的本人工资；三级伤残为20个月的本人工资；四级伤残为18个月的本人工资。22年劳务员模拟试题6辑 第3辑（ ）是构成企业利润的主要来源。A.营业收入B.投资收益C.补贴收入D.营业外收入答案：A解析：营业收入是构成企业利润的主要来源。法定公积金有专门的用途，一般包括以下（ ）个方面的用途。A.弥补亏损B.扩大公司生产经营C.分配税后利润D.增加公司注册资本E.全部转为资本答案：A,B,D解析：法定公积金有专门的用途，一般包括以下三个方面的用途：弥补亏损、扩大公司生产经营、增加公司注册资本。
8、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（ ）日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起30日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴费单位申请办理社会保险登记，应当填写社会保险登记表，出示营业执照或者登记证书以及组织机构代码证书。劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日。答案：错解析：我国国务院关于职工工作时间的规定中规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时，每周至少休息一天。影响填土压实的因素除了机械压实功和每层铺土厚度，还有（ ）。A.土的含水
9、量B.土的渗透性C.土的可松性D.土的压实系数答案：A解析：影响填土压实的因素除了机械压实功和每层铺土厚度，还有土的含水量在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.发展目标答案：C解析：薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。22年劳务员模拟试题6辑 第4辑组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。答案：错解析：制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序，制度化管理等内容
10、。对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（ ）等级别。A.优秀B.良好C.合格D.一般E.不合格答案：A,B,C,E解析：通常把劳务分包队伍的等级划分为优秀、良好、合格、不合格。钢筋冷拉以后再经过时效处理，其屈服点、抗拉强度及硬度（ ），塑性及韧性（ ）。A.提高降低B.提高提高C.降低降低D.降低提高答案：A解析：钢筋冷拉以后再经过时效处理，其屈服点、抗拉强度及硬度提高，塑性及韧性降低。费用只包括本企业经济利益的流出，而不包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。答案：对解析：费用只包括本企业经济利益的流出，而不包括为第三方或客户代付的款项及
11、偿还债务支出。我国法律法规规定劳动者平等的就业权，不因（ ）等不同而受歧视。A.行业B.民族C.种族D.性别E.宗教信仰答案：B,C,D,E解析：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门进行处罚，下列不正确的是（ ）。A.给予警告B.责令改正C.责令赔偿D.行政处罚答案：D解析：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。22年劳务员模拟试题6辑 第5辑所有（ ）在分包单位工程结算完成后统一支付。A.项目劳务费B.劳务分包工程款项C.工程索
12、赔费D.工程签证费E.利润答案：C,D解析：所有工程索赔、签证费用在分包单位工程结算完成后统一支付。甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（ ）申请仲裁。A.甲县劳动局B.甲县仲裁委C.甲县劳动争议仲裁委员会D.甲县司法局答案：C解析：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。显失公平是一方当事人利用了（ ），致使权利义务不对等。A.对方的误解B.优势C.假象D.对方无经验E.危难之机答案：B,D解析：显失公平，是指自始（合同订立时）显失公平，是一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显不对等（对
13、价不充分）。水硬性胶凝材料的硬化特点是（ ）。A.只能在水中硬化B.不仅能在空气中硬化，而且能更好地在水中硬化C.必须在水泥中加促硬剂D.在饱和蒸汽中硬化答案：B解析：水硬性胶凝材料不仅能在空气中，而且能更好地在水中硬化，保持并发展其强度，如水泥。建设工程项目的竣工验收，是由施工单位组织的检查、考核工作。答案：错解析：建设工程项目的竣工验收，指在建筑工程已按照设计要求完成全部施工任务，准备交付给建设单位使用时，由建设单位或有关主管部门依照国家关于建筑工程竣工验收制度的规定，对该项工程是否符合设计要求和工程质量标准所进行的检查、考核工作。在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（ ）。A.
14、由于气候条件而引起的停工时间B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C.由于工人迟到早退而造成的工时损失D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间答案：A解析：在工作时间定额中适当考虑的是由于气候条件而引起的停工时间。22年劳务员模拟试题6辑 第6辑劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以商定为多、为主，以法定为少、为辅。答案：错解析：劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主，以商定为少、为辅，即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定，如工资、保险、保护、安全生产等，而当事人之间对合同内容的协商余地较小。以下不属于施工项目管理内容的是（ ）。A.施工项目的生产要素管理B.组织协调C
15、.施工现场的管理D.项目的规划设计答案：D解析：施工项目管理包括以下八方面内容：建立施工项目管理组织、编制施工项目管理规划、施工项目的目标控制、施工项目的生产要素管理、施工项目的合同管理、施工项目的信息管理、施工现场的管理、组织协调等。认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和（ ）。A.行政法规中的强制性规定B.地方政府规章中的强制性规定C.部门规章中的强制性规定D.地方性法规的中的强制性规定答案：A解析：全国人大和全国人大常委会颁布的法律中的强制性规范、国务院颁布的行政法规中的强制性规范，是确认合同效力的依据，不能以地方法规和规章作为否定合同效力的依据。以下（ ）不是按使用范围分类的。A.施
16、工定额B.企业定额C.概算定额D.投资估算指标答案：B解析：按使用范围分类：1）施工定额；2）预算定额；3）概算定额；4）概算指标；5）投资估算指标。（ ）部门负责为流动人口提供节育技术。A.计划生育部门B.卫生部门C.乡镇人民政府或街道办事处D.民政部门答案：B解析：卫生部门负责为流动人口提供节育技术。砌体工程的施工工艺是（ ）。A.放线一找平一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理B.找平一放线一立皮数杆一摆砖样一挂准线一盘角一铺灰一砌砖一清理C.找平一放线一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理D.放线一找平一立皮数杆一摆砖样一盘角一挂准线铺灰一砌砖一清理答案：C解析：砖砌体施工工艺找平放线摆砖样立皮数杆盘角挂准线铺灰砌砖清理。