《2022劳务员考试真题8节.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022劳务员考试真题8节.docx（21页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022劳务员考试真题8节2022劳务员考试真题8节 第1节业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（ ）为限。A.未结清的工程款B.被拖欠的工资额C.未结清的工程款中的人工费D.工程承包合同中人工费答案：A解析：（8）业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。以下属于管理人员培训的有（ ）。A.岗位培训B.技术工人等级
2、培训C.继续教育D.学历教育E.班组长培训答案：A,C,D解析：管理人员培训包括：岗位培训、继续教育、学历教育。对于一般的信访调查，调查人员数量不得少于（ ）人。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于2人。劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（ ）报总包单位备案。A.每天B.每周C.每月D.每季度答案：C解析：劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，每月报总包单位备案。计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。答案：错解析：计划平均工资=计划工资总额/
3、计划平均人数。通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。答案：对解析：通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。价款或者报酬，是合同当事人一方向对方当事人支付标的物代价的货币支付。答案：对解析：价款或者报酬，是合同当事人一方向对方当事人支付标的物代价的货币支付。享受养老保险待遇的必要条件不包括（ ）。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.城镇常住人口答案：D解析：享受养老保险待遇的条件包括：推出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年限。发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，装修、设备安装工程等
4、应当分别约定，正负零上下工程应混合约定，确保难易均衡。答案：错解析：发包人、承包人在劳务分包合同订立时应当对以下有关合同价款内容明确约定：（1）发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，正负零以下工程、正负零以上工程、装修、设备安装工程等应当分别约定；（2）工人工资、管理费、工具用具费、低值易耗材料费等应当分别约定；（3）承包低值易耗材料的，应当明确材料价款总额，并明确材料费的支付时间、方式；（4）劳务分包合同价格的风险幅度范围应明确规定，超过风险幅度范围的，应当及时调整。2022劳务员考试真题8节 第2节除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机
5、构的数量是（ ）。A.3家B.4家C.5家D.6家答案：C解析：处获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员一般可以选择35家不同层次的医疗机构。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。答案：错解析：劳动者有权立即解除劳动合同的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单.位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知人单位。下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（ ）。A.
6、安全帽B.防护面罩C.安全带D.遮阳墨镜答案：D解析：劳务人员个人安全防护工具包括：安全帽、安全带、工作鞋、防护面罩等。下列各项中，关于混凝土拌合料运输过程中一般要求不正确的说法是（ ）。A.保持其均匀性，不离析、不漏浆B.保证混凝土浇筑能连续进行C.运到浇筑地点时应具有设计配合比所规定的坍落度D.应在混凝土终凝前浇入模板并捣实完毕答案：D解析：混凝土拌合料自商品混凝土厂装车后，应及时运至浇筑地点。混凝土拌合料运输过程中一般要求：保持其均匀性，不离析、不漏浆；运到浇筑地点时应具有设计配合比所规定的坍落度；应在混凝土初凝前浇入模板并捣实完毕；保证混凝土能浇筑连续进行。签订合同自愿原则意味着合同当
7、事人在（ ），根据自己了解掌握的知识。以及拥有的经验和判断能力去自主协商和选择所需要的合同内容。A.合同签订时B.自愿状况下C.不受干扰下D.市场交易活动中答案：D解析：自愿原则意味着合同当事人在市场交易活动中，根据自己了解掌握的知识，以及拥有的经验和判断能力去自主协商和选择所需要的合同内容。对于非施工单位造成质量问题或竣工验收不合格的工程，由责任方负责返修。答案：错解析：对于非施工单位造成质量问题或竣工验收不合格的工程，由施工单位负责返修，返修费用由责任方承担。建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷等部分的材料和做法等。答案：错解析：建筑立面图主要用来表
8、达建筑物外貌形状、门窗和其他构配件的形状和位置，主要包括室外的地面线、房屋的勒脚、台阶、门窗、阳台、于鹏；室外的楼梯、墙和柱；外墙的预留孔洞、檐口、屋顶、雨水管、墙面修饰构件等。以下关于建筑工程竣工验收的相关说法中，正确的是（ ）。A.交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准B.建设单位同意后，可在验收前交付使用C.竣工验收是全面考核投资效益、检验设计和施工质量的重要环节D.交付竣工验收的建筑工程，需有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书E.建筑工程竣工验收，应由施工单位组织，并会同建设单位、监理单位、设计单位实施答案：A,C,D解析：建筑法第61条规定：交付竣工验收的建筑
9、工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，并具备国家规定的其他竣工条件。建筑工程竣工经验收合格后，方可交付使用；未经验收或验收不合格的，不得交付使用。建设工程项目的竣工验收，指在建筑工程已按照设计要求完成全部施工任务，准备交付给建设单位使用时，由建设单位或有关主管部门依照国家关于建筑工程竣工验收制度的规定，对该项工程是否符合设计要求和工程质量标准所进行的检查、考核工作。工程项目的竣工验收是施工全过程的最后一道工序，也是工程项目管理的最后一项工作。它是建设投资成果转入生产或使用的标志，也是全面考核投资效益、检验设计和施工质量的重要环节。下列有关建造合同收
10、人的确认与计量的表述中，不正确的是（ ）。A.合同变更形成的收人应当计人合同收人B.工程索赔、奖励形成的收人应当计人合同收人C.建造合同的结果不能可靠估计但合同成本能够收回的，按能够收回的实际合同成本的金额确认合同收人D.建造合同预计总成本超过合同预计总收人时，应将预计损失确认为当期营业外支出答案：D解析：同预计总成本超过合同总收人的，应当将预计损失确认为当期费用。2022劳务员考试真题8节 第3节张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据劳动合同法规定，公司最迟于（ ）前以书面形式通知张某。A.6月1日B.6月16日C.7月2日D.7月16日答案：C解
11、析：劳动合同法第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。流动人口社会保障，是指流动人口（ ），对外来流动人口提供的社会保障。A.所在地B.户籍地C.流出地D.出生地答案：A解析：流动人口社会保障，目前还没有严格的概念界定
12、，一般而言，是指流动人口所在地，对外来流动人口提供的社会保障，从更宽泛的角度看，需要考虑户籍所在地对外出流动人员提供的社会保障。反映建筑内部的结构构造、垂直方向的分层情况、各层楼地面、屋顶的构造等情况的是（ ）。A.剖面图B.平面图C.立面图D.详图答案：A解析：剖面图反映了建筑内部的结构构造、垂直方向的分层情况、各层楼地面、屋顶的构造等。总承包企业的（ ）不要求必须具有相应的安全资格证书。A.法人代表B.项目负责人C.项目工程师D.专职安全员答案：C解析：根据建筑业企业资质管理规定规定：总承包、专业承包与施工劳务企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有相应的安全资格证书。施工项目应从以
13、下方面进行组织和管理（ ）。A.劳动力组织B.劳务班组组织C.劳务输入D.劳务输出E.项目经理部对劳务队伍的管理答案：A,C,E解析：施工项目的劳动组织应从劳务输入、劳动力组织、项目经理部对劳务队伍的管理三方面进行。材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、（ ）和数量验收等。A.外包装B.材料品种C.质量验收D.使用说明答案：C解析：材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、质量验收和数量验收等。材料的储存管理。主要包括库房要求、材料的存放管理规定。材料使用管理。包括材料领发、限额领料。发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（ ）。A.可以履行合同B.法律不支持请求劳务费C.工程不
14、合格时不承担损失D.合同无效答案：D解析：发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，被认定为合同无效。（ ）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A.效率目标B.合法目标C.公平目标D.平等目标答案：B解析：合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。根据劳动合同法，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人。A.10B.15C.30D.50答案：C解析：劳动合同法
15、第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2022劳务员考试真题8节 第4节劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（ ）。A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇答案：C解析：劳动合同中，应具备劳动合
16、同法规定的必备条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。合同是当事人各方为特定的交易对各方权利和义务的分配将自己内心意思的表示达成一致的协议，合同在协商、签订过程中必须坚持的原则是（ ）。A.平等原则B.协商一致原则C.自愿原则D.公平原则E.诚实信用原则答案：A,C,D,E解析：签订合同的基本原则：平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、遵守法律法规和公序良俗原则。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，在续订合同时，应当订立无固定期限劳动合同。答案：对解析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动
17、合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年的。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。需要追认的合同，相对人可以催告相知行为能力人的法定代理人在（ ）内追认。A.3个月B.2个月C.1个月D.15日答案：C解析：需要追认的合同，相对人可以催告限制行为能力人的法定代理人在1个月内追认。对于承包人违反工程建设（ ）有关管理规定的指示，劳务分包人有权拒绝。A.政府文件B.标准规范C.社会安定D.安全生产答案：D解析：对于承包人违反工程建设安全生产有关管理规
18、定的指示，劳务分包人有权拒绝。2022年4月，某水电施工企业应支付利息5万元。根据企业会计准则及其相关规定，应支付利息属于（ ）。A.汇兑损失B.营业外支出C.期间费用D.间接成本答案：C解析：财务费用包括应当作为期间费用的利息支出（减利息收入）、汇兑损失（减汇兑收益）、相关的手续费以及企业发生的现金折扣或收到的现金折扣等内容。而财务费用属于期间费用。下列（ ）不可以申请工伤认定。A.受伤害职工B.受伤害职工直系亲属C.受伤害职工所在工会组织D.受伤害职工所在项目部答案：D解析：工伤认定申请主体：工伤认定申请主体；受伤害职工或者其直系亲属；工会组织签订合同公平原则是（ ）的体现，也符合社会主义
19、商业道德的要求。A.社会公德B.当事人意思C.合同条款D.协商一致答案：A解析：合同法第5条规定：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”。公平原则是社会公德的体现，也符合社会主义商业道德的要求。降水工作应持续到基础（包括地下水位下回填土）施工完成。见教材第四章第一节P66。答案：对解析：降水工作应持续到基础（包括地下水位下回填土）施工完成。单选题1.2022劳务员考试真题8节 第5节对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，培训经费由政府解决。答案：错解析：对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，由行业协会采取合理有偿服务形式解决培训经费来源。型钢
20、中的H钢和工字钢相比，（ ）。A.两者所用的钢材不同B.前者的翼缘相对较宽C.前者的强度相对较高D.两者的翼缘都有较大的斜度答案：B解析：H型钢是由工字钢优化发展而成的一种断面力学性能更为优良的经济型断面钢材，H型钢比工字钢翼缘宽，侧向刚度大，抗弯能力强法定公积金有专门的用途，（ ）不属于法定公积金的用途。A.弥补亏损B.提高员工福利C.扩大公司生产经营D.增加公司注册资本答案：B解析：法定公积金有专门的用途：弥补亏损、扩大公司生产经营、增加公司注册资本。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。答案：错解析：用人单位自用工之日起满一年
21、不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。农民工概念的主要涵义是（ ）。A.农民工是农村的富余劳动力B.农民工没有城市户口C.农民工的职业身份是工人D.农民工需要提高职业素质E.农民工是农村进城务工经商的人员。答案：B,C,E解析：农民工这个概念主要包含了三个方面的涵义：（1）农民工没有城市户口，仍热保留着农村户籍；（2）农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产业的工资性收入；（3）农民工是农村进城务工经商人员，即农民工是“离土又离乡”的农村劳动力。主合同的成立与效力直接影响到从合同的成立与效力，主合同与从合同的关系是（ ）。A.
22、主合同不成立，从合同也不能有效成立B.主合同转让，从合同也就不能单独存在C.主合同被判定无效或宣告撤销，从合同也就失效D.主合同终止，从合同也随即终止E.主合同变更，从合同也变更答案：A,B,C,D解析：主合同是指不需要其他合同存在即可独立存在的合同，从合同是以其他合同的存在为前提而存在的合同，即依附于主合同的附属合同。从合同的成立与效力不影响主合同的成立与效力。从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，未经主管单位允许停止作业后，生产经营单位有权降低其工资、福利等待遇。答案：错解析：安全生产法第47条规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作
23、业场所。生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。劳动用工相关计算指标主要有（ ）。A.计划平均人数B.计划工资总额C.计划工人劳动生产率D.劳动定额完成情况E.计划用工缺口答案：A,B,C,D解析：劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（ ）申请仲裁。A.甲县劳动局B.甲县仲裁委C.甲县劳动争议仲裁委员会D.甲县司法局答案：C解析：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2022劳务员考试真题8节
24、 第6节当劳动者一方当事人在（ ）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议。A.2B.3C.4D.5答案：B解析：集体劳动权益是指劳动者一方当事人在三人以上，有共同理由的劳动争议。培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。A.基础阶段和提高阶段B.目前阶段和未来阶段C.学历阶段和职业阶段D.常规阶段和继续教育阶段答案：B解析：培训需求的阶段分析是指目前阶段和未来阶段的培训需求分析。营业收入是构成企业利润的主要来源。答案：对解析：营业收入是构成企业利润的主要来源。在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。答案：错解析：劳务企业必须
25、每月支付一次劳务企业农民工的基本工资。劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（ ）日。A.3B.5C.7D.9答案：B解析：劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过5日。建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（ ）。A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统答案：A解析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。美国行为科学家沙因归纳提出了“（ ）种人性假设理论”。A.二B.三C.四D.五答案：C解析：人性理论研究较著名的有美
26、国行为科学家麦格雷戈提出的“X理论-Y理论”和美国行为科学家沙因归纳的“四种人性假设理论”。建设工程项目的整个实施过程较长，在这漫长的过程中由于社会、政治、经济、市场的变化以及（ ）有可能发生的不可预知事件，会直接或间接影响工程项目的正常实施，造成承包人利润的减少甚至亏损。A.设计变更B.政策变化C.工程实施过程中D.不可抗力答案：C解析：建设工程项目的整个实施过程较长，在这漫长的过程中由于社会、政治、经济、市场的变化以及工程实施过程中有可能发生的不可预知事件，会直接或间接影响工程项目的正常实施，造成承包人利润的减少甚至亏损。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件
27、，按照原单位所在地的标准执行。答案：错解析：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。2022劳务员考试真题8节 第7节职工患病或非因公负伤，停止工作满（ ）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。A.一周B.一个月C.一季度D.一年答案：B解析：职工患病或非因公负伤，停止工作满1个月以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。（ ）负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报劳务费兑付单，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表
28、上报审核。A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人答案：B解析：承包人项目部负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报劳务费兑付单，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。合同是从法律上明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。答案：对解析：合同是从法律上明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。工伤保险的90%费用由用人单位负担。答案：错解析：工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。下列关于砌块砌体施工工艺的基本规定中，不正确的是（ ）。A.灰缝厚度宜为15mmB.灰缝要求横平竖直，水平灰缝应饱满，竖缝采用挤浆
29、和加浆方法，严禁用水冲洗清理灌缝C.在墙体底部，在砌第一皮加气砖前，应用实心砖砌筑，其高度宜不小于200mmD.与梁的接触处待加气砖砌完14d后采用灰砂砖斜砌顶紧答案：D解析：在墙体底部，在砌第一皮加气砖前，应用实心砖砌筑，其高度宜不小于200mm。灰缝厚度宜为15mm，灰缝要求横平竖直，水平灰缝应饱满，竖缝采用挤浆和加浆方法，不得出现透明缝，严禁用水冲洗灌缝。与梁的接触处待加气砖砌完一星期后采用灰砂砖斜砌顶紧。劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（ ）。A.不满16周岁的B.超过55周岁的C.智力残疾的D.身体残疾的E.育龄妇女答案：A,B,C,D解析：劳务分包队伍禁止使用不满1
30、6周岁和超过55周岁人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。施工项目管理的主体是建筑企业。答案：对解析：施工项目管理的特点：施工项目管理的主体是建筑企业；施工项目管理的对象是施工项目；施工项目管理的内容是按阶段变化的；施工项目管理要求强化组织协调工作。影响施工项目质量的因素较多，其中（ ）是第一重要因素。A.人B.材料C.机械设备D.工艺方法答案：A解析：影响工程质量的因素主要有五个方面，即人、材料、机械、方法和环境但其中人是第一重要因素。对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位，予以警告或经济处罚，二选其一。答案：错解析：选用无相应职业资格证
31、书的劳务人员从事技术工种工作，违法了国家劳动与社会保障部招用技术工种从业人员规定：对用人单位予以警告，责令限期对有关人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗，并可以处1000元以下罚款。2022劳务员考试真题8节 第8节用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，可以用货币替代。答案：错解析：用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比，增加了（ ）要求。A.需求人数B.时间C.平衡人数D.签字要求答案：C解析：对比公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表，可发现增加了
32、平衡人数的要求根据安全生产法规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳人本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。答案：对解析：根据安全生产法规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳人本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。从施工组织的角度看，（ ）是组成施工过程的基本单元。A.工序过程B.工作过程C.工序过程和工作过程D.综合工作过程答案：B解析：2.1.2施工过程的概念条例：从施工组织的角度看，工作过程是组成施工过程的基本单元。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合
33、同失去效力。答案：错解析：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。答案：错解析：薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。县级以上人民政府工作部门及乡镇人民政府应当按照有利工作、方便信访人的原则，确定信访工作机构或者人员，具体负责信访工作。答案：对解析：县级以上人民政府工作部门及乡镇人民政府应当按照有利工作、方便信访人的原则，确定信访工作机构或者人员，具体负责信访工作。通常工程项目成本管理过程包括项目：成本计划、成本核算、成本控制、成本考核、成本预测、成本分析六大任务，其顺序为（ ）。A.B.C.D.答案：B解析：工程项目成本管理过程包括：成本预测、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析六大任务、成本考核。劳动力使用不均衡，不仅会给劳动力调配带来困难，还会出现过多、过大的需求高峰，同时也增加了劳动力的管理成本，还会带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问日页答案：对解析：劳动力使用不均衡，不仅会给劳动力调配带来困难，还会出现过多、过大的需求高峰，同时也增加了劳动力的管理成本，带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问题。