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1、劳务员考试真题及详解8节劳务员考试真题及详解8节 第1节不属于处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁答案：C解析：处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（ ）。A.可以履行合同B.法律不支持请求劳务费C.工程不合格时不承担损失D.合同无效答案：D解析：发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，被认定为合同无效。以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同是（ ）劳动合同。A.固定期限的B.以完成一定工作为期限的C.无固定期限的D.短期的答案：B解析：以完成一定的工作为期限的劳动
2、合同：以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A.1个星期B.半个月C.1个月D.2个月答案：C解析：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则用人单位需向劳动者支付双倍工资。在下列（ ）情况下，水泥应作废品处理。A.强度低于该强度等级，只能满足最低强度等级B.初凝时间不合格C.终凝时间不合格D.安定性不合格E.水化热太小答案：B,D解析：水泥的复验项目主要有：细度或比表面积、凝结时间、安定性、标准稠度用水量、抗折强度和抗
3、压强度。劳务员考试真题及详解8节 第2节直接费和直接工程费是一回事。答案：错解析：直接费用包括直接工程费和措施费。对于一般的信访调查，信访调查人员可以只有1名。答案：错解析：对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于2人。对于流动人口的管理要向（ ）管理的转变。A.控制型B.服务型C.整治型D.限制型答案：B解析：对于流动人口的管理要向服务型管理的转变。劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（ ）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。A.法律B.法规C.用人单位规章制度D.劳动合同答案：D解析：劳动合同法第三十二条规定：
4、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法，农民工工资纠纷应急处理的原则是（ ）。A.先行垫付原则B.优先支付原则C.事后追究责任原则D.及时裁决和强制执行原则E.违法分包承担连带责任原则答案：A,B,D,E解析：根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法有以下原则：先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。劳务员考试真题及详解8节 第3节项目管理的最基本的方法论是（ ）的动态控制。A.利润目标B.安全目标C.项目目标D.质量目标答案
5、：C解析：项目管理的最基本的方法论是项目目标的动态控制。劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（ ）其他劳务企业的行为。A.有实力的B.劳务专业完全对口的C.具有劳务资质的D.劳务技能水平高的答案：C解析：劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理，其措施包括（ ）。A.成立劳务分包管理组织机构B.选择劳务协作队伍C.实行劳务工长负责制D.确定工程劳务分包单价E.加强对劳务分包队伍的施工成果管理答案：A,B,C,D解析：施工企业加强建筑劳务合同实施过程管理措施：成立劳务分包管理组织机构；选择劳务协作
6、队伍；实行劳务工长负责制；确定工程劳务分包单价；加强对劳务分包队伍的施工过程控制；注重完工总结降水工作应持续到基础（包括地下水位下回填土）施工完成。见教材第四章第一节P66。答案：对解析：降水工作应持续到基础（包括地下水位下回填土）施工完成。单选题1.发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（ ）予以增加。A.公安机关B.人民法院C.人民检察院D.政府建设主管部门答案：B解析：按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。劳务员考试真题及详解8节 第4节对投诉类信访事项，如信访人对办理结果有意见的，还可以进行（ ）等申请救济。A.法院起诉
7、B.司法调解C.仲裁解决D.寻求复查答案：D解析：我国信访条例对投诉请求类信访事项的办理有着严格的程序和责任规定，要求必须经过信访调查、提出办理意见、书面答复信访人等步骤，同时，信访人对办理意见不服的，还可以寻求复查、复核等申请救济。当从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所，这里的权是指（ ）。A.拒绝权B.批评权和检举、控告权C.紧急避险权D.自我保护权答案：C解析：生产经营单位的从业人员依法享有知情权，批评权和检举、控告权，拒绝权，紧急避险权，请求赔偿权，获得劳动防护用品的权利和获得安全生产教育和培训的权利，邮储银行在对提供的资料和汇入金
8、额核对无误后，每月（ ）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。A.1日B.5日C.10日D.15日答案：B解析：邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。答案：对解析：3）由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。以下各类市政公用工程的施工中，二级企业可以承揽的有（ ）。A.单项合同额不超过企业注册资本金5倍的单跨跨度40m的桥梁工程B.单项合同额不超过企业注
9、册资本金5倍的城市快速路工程C.单项合同额不超过企业注册资本金5倍的各类给排水管道工程D.单项合同额不超过企业注册资本金5倍的供气规模25万m3/日燃气工程E.单项合同额不超过企业注册资本金5倍的供热面积200万热力工程答案：A,B,C解析：市政公用工程施工总承包二级企业可以承包工程范围如下：（1）城市道路工程；单跨跨度40m以内桥梁工程；断面20及以下隧道工程；公共广场工程；（2）10万t/日及以下给水厂；5万t/日及以下污水处理工程；3m3/s及以下给水、污水泵站；15m3/s及以下雨水泵站；各类给排水管道工程；（3）总储存容积1000m3及以下液化气储罐场（站）；供气规模15万m3/日燃
10、气工程；中压及以下燃气管道、调压站；供热面积150万热力工程；各类城市生活垃圾处理工程。劳务员考试真题及详解8节 第5节劳务纠纷产生的原因主要有（ ）。A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包答案：A,B,C,D,E解析：劳务纠纷产生的原因主要有：由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷；由于违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷；由于“包工头”挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动
11、合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。答案：对解析：从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。这些责任的承担依据，详见劳动法第12章“法律责任”，以及劳动部颁发的配套部门规章中。如违反劳动法行政处罚办法违反和解除劳动合同的补偿颁发违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法等。劳务是种服务，这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们（ ）的需要。A.社会活动B.物质生产C.家庭生活D.关系洽答案：B解析：劳务是指不以实物形式，而是以劳动形式提供某种服务。这种
12、服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。“用人之长，避人之短”，按照不同的职位，选用适合的员工，各展所能，人尽其才。这是遵循了人力资源管理中的（ ）原理。A.投资增值B.激励强化C.个体差异D.动态适应答案：C解析：个体差异简单地说就是每个员工由于受到身体、环境、受教育程度、实践经历等因素的影响而在能力或者特点上各有不同。省、市（ ）负责建立劳务分包合同管理信息系统。A.建设主管部门B.劳动局C.总包企业D.分包企业答案：A解析：省.市建设主管部门负责建立劳务分包合同管理信息系统，建立劳务分包合同备案、履约信息的记录.使用和公示制度。劳务员考试真题及详解8节 第6节下列
13、各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（ ）。A.真实B.有效C.完整D.电子化答案：D解析：归档的资料要求配有档案目录，档案资料必须真实、有效、完整。已知某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计配合比为：水泥:中砂：碎石:水=1：2.4：4.15：0.54，1m3混凝土湿重2420kg，中砂含水率5，碎石含水率1。请依据上述背景资料完成下列选项。1立方米此混凝土的水泥设计用量为（ ）kg。A.258B.299C.239D.269答案：B解析：1+2.4+4.15+0.54=8.0924208.09=299下列关于掺防水剂水泥砂浆防水施工的说法中，错误的是（ ）。A.施工工艺流程为：找平层施工防
14、水层施工质量检查B.当施工采用抹压法时，先在基层涂刷一层1:0.4的水泥浆，随后分层铺抹防水砂浆，每层厚度为1015mm，总厚度不小于30mmC.氯化铁防水砂浆施工时，底层防水砂浆抹完12h后，抹压面层防水砂浆，其厚13mm分两遍抹压D.防水层施工时的环境温度为535答案：B解析：掺防水剂水泥砂浆防水施工的施工工艺流程为：找平层施工防水层施工质量检查。防水层施工时的环境温度为535。当施工采用抹压法时，先在基层涂刷一层1:0.4的水泥浆，随后分层铺抹防水砂浆，每层厚度为510mm，总厚度不小于20mm。氯化铁防水砂浆施工时，底层防水砂浆抹完12h后，抹压面层防水砂浆，其厚13mm分两遍抹压。砌
15、筑砂浆的配合比一般采用（ ）来表示。A.密度比B.强度比C.质量比D.体积比答案：C解析：砂浆配合比是指配制水泥砂浆材料时，水、砂子和水泥的配合比例，即水泥、砂及用水量的质量之比。下列关于建筑施工图的作用的说法中，不正确的是（ ）。A.建筑施工图是新建房屋及构筑物施工定位，规划设计水、暖、电等专业工程总平面图及施工总平面图设计的依据B.建筑平面图主要用来表达房屋平面布置的情况，是施工备料、放线、砌墙、安装门窗及编辑概预算的依据C.建造房屋时，建筑施工图主要作为定位放线、砌筑墙体、安装门窗、装修的依据D.建筑剖面图是施工、编制概预算及备料的重要依据答案：A解析：建造房屋时，建筑施工图主要作为定位
16、放线、砌筑墙体、安装门窗、装修的依据。建筑总平面图是新建房屋及构筑物施工定位，规划设计水、暖、电等专业工程总平面图及施工总平面图设计的依据。建筑平面图主要用来表达房屋平面布置的情况，是施工备料、放线、砌墙、安装门窗及编辑概预算的依据。劳务员考试真题及详解8节 第7节因（ ）情形之一导致信访事项发生，造成严重后果的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.超越职权，侵害信访人合法权益的B.滥用职权，侵害信访人合法权益的C.行政机关应当作为而不作为，侵害信访人合法权益的D.办理信访事项推诿、敷衍、拖延的E.适用法律、法规错误或者违反法定程序，侵害信访人合法权益的答案：A,B,C,E解析：可能构成信访事项
17、引发责任的事项：（1）超越或滥用职权，侵害信访人合法权益的；（2）行政机关应当作为而不作为，侵害信访人合法权益的；（3）适用法律、法规错误或者违反法定程序，侵害信访人合法权益的；（4）拒不执行有权处理的行政机关作出的支持信访请求意见的。（ ）负责审核劳务费兑付单以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人答案：B解析：承包人负责审核劳务费兑付单以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。我国养老保险的组成不包括以下哪项（ ）。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄型养老保险D.人身伤害险答
18、案：D解析：我国的养老保险由三部分组成：基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄型养老保险。正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中（ ）内容。A.目标管理B.体系管理C.结构管理D.水平管理答案：C解析：薪酬的结构管理，即正确划分合理的薪级和薪等，正确确定合理的级差和等差，如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要，合理地确定工资宽带。行政机关工作人员打击报复信访人，构成犯罪的，依法（ ）。A.追究刑事责任B.给予行政处分C.给予纪律处分D.作出开除公职答案：A解析：行政机关工作人员打击报复信访人，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分或者纪
19、律处分。劳务员考试真题及详解8节 第8节在流入地，流动人口享有子女平等接受高等教育的权利。答案：错解析：流动人口享有子女平等接受义务教育的权利。非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。答案：错解析：我国劳动合同法第六十八条至七十二条专门作了规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4：小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。砖砌体中，标准砖的丁面尺寸为（ ）mm。A.11553B.240
20、53C.240115D.19090答案：A解析：砖砌体中，标准砖的丁面尺寸为11553mm。下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（ ）。A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大C.劳务分包项目投标报价复杂D.劳务分包招投标操作周期短答案：A解析：劳务分包招投标工作具有如下特点：劳务分包项目的标的额小、项目数量大；劳务分包项目投标报价复杂；劳务分包招投标操作周期短。项目部应按照规定负责（ ）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（ ）务工人员出勤记录，审核后上报项目部。A.每日，每周B.每日，每月C.每周，每日D.每月，每日答案：B解析：劳务分包项目部应按照有关规定负责每天核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，配合项目部进行在册人数的确认和检查工作，配合解决班组务工人员内部争议。劳务分包项目部应按照有关规定配合项目部统计、核实每月务工人员出勤记录。