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1、2022年四川事业单位工资总包干 年内开始试点为贯彻全国人事厅局长会议和省委八届全委会精神，探讨确定今后一个时期人事人才和机构编制工作的改革发展思路，部署2022年工作，近日，全省人事工作会议在蓉召开，会上省人事厅厅长、省编委办主任黄泽云提出了今年人事人才将着力做好公务员队伍建设、引进高层次人才、人才市场建设等七项工作。相关负责人说，今后，无论哪个地方或部门再出现“不报而考”、“不考而入”的问题，除了坚决订正外，还将追究有关领导的责任，同时探讨建立年度表彰嘉奖安排申报制度，统筹、规范表彰嘉奖工作；接着抓好2022年省级机关和垂直管理系统公务员和机关工作人员的招考工作，接着巩固清理违规进入公务员
2、队伍人员的成果。坚决杜绝违规进入的现象；加强公务员实力建设，以提高公务员实力建设为核心，通过进一步深化公务员初任、任职、特地业务和更新学问四类培训，建设学习型公务员队伍。新的一年里，省人事厅将会同有关部门接着推动以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设。坚持“人才引进工作证”制度，吸引更多的高层次人才通过“柔性流淌”等方式来川工作，并扩大企业博士后科研工作站的设站和招收规模。做好海外“欲归人才”的联络、举荐和接收等留学人员的服务工作。接着抓好四川省专业技术人员接着教化条例的贯彻实施工作，搞好高新技术学问培训的指导工作，办好专业技术人员高新技术研修班，切实加强专业技术人才队伍建设。与此同时，政府
3、也将狠抓农村人才队伍建设，把以县级涉农部门、乡镇、村社干部为主体的农村骨干人才，以种养加能手、能工巧匠、经营能人、乡村科技人员为主体的农村好用人才和包括外出务工人员在内的向非农产业转移的人才作为主要培训对象，扩大农村人才总量，并建立农村人才成长的激励机制。据了解，技师工种设置方案也将作修改，并增设技师开考工种。目前，我省应纳入改革范围的单位和人员中约有三分之二完成了聘用制改革工作，剩下的三分之一大都集中在市州和省属的事业单位中。根据人事部的部署，今年是事业单位推行人事制度改革三年入轨的最终一年，在这一年里，我省基本完成全省事业单位推行聘用制工作。根据省政府的确定，2022年，我省还将在全省范围
4、内选择符合条件的事业单位开展工资总额包干试点工作，在试点的基础上，逐步在更大范围内推行。而随着事业单位人事制度改革的深化、人才流淌频率的加快、单位和个人维权意识的增加，人事争议也会越来越多。针对这些状况，2022年，要求全省95%以上的县(市、区)建立人事争议仲裁机构，保证人事争议仲裁受案工作正常开展。随着我省区域经济的发展，在一个区域内的几个地区间的经济联系已经越来越紧密，经济互补性渐渐增加，必定要求建立统一、开放的人才市场，打破人才市场地区壁垒，逐步消退市场分割和人才流淌的体制性障碍，实现人才市场资源共享、政策协调、制度连接和服务贯穿。2022年，有关部门将激励区域内有条件的人才市场加强合
5、作，实现市场资源的有机整合和共享，在建立区域性人才市场方面迈出实质性步伐。同时探究建立四川省高校毕业生就业服务联盟。而对于政府人事部门所属的人才流淌服务机构，将根据“管办分别、政事分开”的原则，因地制宜、主动稳妥地推动政府部门所属人才流淌服务机构的体制改革，不搞“一刀切”。有条件的可接着探究人才市场的公共服务和市场服务分开运作；不能分开的要将两块业务分清，各按各的规则办。2022年，省人事厅将根据省委、省政府的统一部署和要求，仔细做好市县政府机构改革的组织实施，并加强督促指导；做好乡镇行政机构和事业单位人员编制的核定工作，做到定编到人，为在5年内乡镇机构和人员编制只减不增打下坚实的基础；开展清
6、理吃财政空缺人员的试点工作并在总结阅历的基础上，探讨提出在全省开展此项工作的看法。2022年是军队体制编制调整改革的其次年，全军将有7.4万余名军队干部转业到地方工作，预料我省将接收安置4500多名。当前，安排安置遇到的冲突仍很突出，安置难度越来越大，在这种状况下，有关部门将调动一切主动因素，拓宽安置渠道，努力完成安置任务；加强对军队转业干部上岗前的专业培训，帮助他们提高理论水平和专业技能。依据省人才工作领导小组的要求，“十一五”人才规划编制工作由省人事厅负责，从目前驾驭的状况看，各地人事部门普遍担当了这一工作任务。2022年，省人事厅还将会同有关部门，共同完成好这项工作。同时，做好人才资源统计工作；做好工资福利，离退休人员管理服务和电子政务工作；做好正常晋升职务工资和级别工资的审核确认等工资福利的日常管理工作；做好来信来访和维护社会稳定工作。来源：人力资源报