《2021年11月人力资源管理师三级理论知识单选真题3二级人力资源管理师报考条件.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年11月人力资源管理师三级理论知识单选真题3二级人力资源管理师报考条件.doc（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2021年11月人力资源管理师三级理论知识单选真题3_二级人力资源管理师报考条件66、 以下关于绩效管理的说法错误的是（）。 A考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的 67、 （）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。 A单向劝导式B综合式绩效C双向倾听式D解决问题式 68、 （）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 A绩效计划面谈B绩效指导面谈
2、C绩效考评面谈D绩效反馈面谈 69、 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。 A设计和实施的费用比较低B绩效评价的等级是59级C将关键事件法和等级评价法有效地结合D是关键事件法的进一步拓展和应用 70、 结果导向型考评方法不包括（）。 A直接指标法B绩效标准法C成绩记录法D关键事件法 71、 间接形式的薪酬不包括（）。 A利润分成B额外补贴C社会保险D员工福利 72、 薪酬水平低的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。 A25B50C75D90 73、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。 A岗位分析B岗位评价C绩效考核D培训开发 74、 评价指标计量的基础标准不包括（）。 A计分B误差调整
3、C权重D权重调整 75、 在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。 A事先B初始C中期D终结 76、 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。 A排列法B分值法C因素比较法D评分法 77、 下列不属于劳动法律关系特征的是（）。 A它是一种双务关系B具有国家强制性C内容是权利和义务D平等性和隶属性 78、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是企业或雇主意志的体现。 A劳动法律法规B企业内部劳动规则C劳动争议处理制度D劳动监督检查制度79、 集体合同由（）代表职工与企业签订。 A工会B企业人事部门C企业法人D职工所在部门负责
4、人 80、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。 A7天B10天C15天D30天 81、 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。 A以正式文件的形式公布B用人单位可不考虑职工的意见C内容不合法的不具有法律效力D其制定程序是先职工参与后正式公布 82、 例会制度的优点不包括（）。 A信息不易受到歪曲B沟通具有亲切感C易获得沟通对方的反馈D有利于双向沟通 83、 以下关于工作时间的说法错误的是（）。 A每月制度工作时间为2083天B用人单位延长工作时间每日可以超过3小时C劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点 84、 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。 A30日B45日C60日D90日 85、 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。 A无需B应当按照规定C应当酌情D应当按照提供正常劳动第 7 页 共 7 页