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1、二级人力资管理师报考条件2021年人力资管理师一级考试全真模拟试题及答案二一、单选题(1)在企业人力资变动预测中，马尔可夫分析p 方法的基本思想是( )A: 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B: 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C: 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D: 根据市场变化推测未来人事变动趋势答案:C(2)短期效果的评估主要是评估考核体系实行( ) 的效果A: 一个月左右B: 一个季度C: 一年左右D: 以上都不对答案:C(3)组织文化与 思想 政治工作的关系是( )A: 相互交叉，互为依存B: 二者是一回事C: 组织文化是 思想 政治工作的补充
2、D: 二者没有关系答案:A(4)劳动卫生规程不包括( )。A: 防止粉尘危害B: 传染病的防治C: 防止噪音和强光刺激D: 防止电磁辐射危害答案:B(5)( )是劳动法调整劳动关系的结果体现A: 劳动关系B: 社会关系C: 与劳动有关的所有关系D: 劳动法律关系答案:D(6)从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )A: 常规教育B: 学校教育C: 继续教育D: 基础教育答案:C(7)划分岗类、岗群、岗系的依据是( )A: 工作繁简难易B: 工作的责任轻重C: 所需人员资格条件D: 工作性质答案:D(8)劳动力市场规则可以概括为( )。A: 公平、合理、合法B: 公平、等价、合法C:
3、 合理、等价、合法D: 均衡、合理、等价答案:B(9)劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( ) 即行终结的法律制度A: 一次裁决B: 二次裁决C: 三次裁决D: 四次裁决答案:A(10) 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )A: 强制储蓄型养老保险B: 国家统筹型社会保险C: 投保资助型社会保险D: 子女抚养型养老答案:C(11)如果人员的( )不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求A: 工作态度B: 工作绩效C: 工作内容D: 工作状态答案:B(12)员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们
4、分别称为( )。A: 个人影响因素和组织影响因素B: 主观影响因素和客观性影响因素C: 心理影响因素和能力影响因素D: 管理影响因素和体制影响因素答案:B(13)现代劳动法不包括以下( )制度A: 就业促进制度B: 劳动标准制度C: 社会保险制度D: 劳动保护制度答案:D(14)在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( ) ：A: 敏捷性测试B: 思维反映能力测试C: 心理承受能力测试D: 心里运动机能测试答案:D(15)关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是( )。A: 外聘教师能保证交流的顺畅B: 企业内部开发教师资成本较高C: 使
5、用内部培养教师可能会加大培训风险D: 内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性答案:D(16)公共福利是指( )A: 社会要求提供的福利B: 法律规定必须提供的福利C: 员工要求提供的福利D: 组织根据自身的发展需要所提供的福利答案:B(17)人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。A: 集体面试B: 资历审核C: 文件筐测验D: 无领导小组讨论答案:D(18)津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )A: 有效劳动时间的长短B: 劳动所处的环境和条件的优劣C: 劳动者的技术业务水平的高低D: 劳动者的劳动成果的大小答案:B(19)招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质
6、人才和实现招聘活动高效率的基础A: 公开公平竞争B: 双向选择C: 遵循国家法律法规D: 效率优先原则答案:A(20)为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，( ) 由此而生并被广泛运用A: 培训服务制度B: 培训制约制度C: 培训补偿制度D: 培训档案制度答案:A(21)劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )。A: 用人单位支付的培训费B: 劳动合同约定的其他赔偿费用C: 用人单位在招聘中所支付的费用D: 对生产经营造成的间接经济损失答案:C(22)劳动法的主要宗旨是( )A: 调整劳动关系B: 处理劳动争议C: 保护劳动者D: 以上都不对答案:C(23)在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )A: 加强福利待遇B: 改善劳动条件C: 提高员工自我保护意识D: 保障劳动者权益答案:B(24)符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。A: 让顾客完全满意B: 熟悉设备的使用和维护C: 尽量节约时间D: 每月废品率不超过1%答案:D(25)王齐在单位工作了_年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放( ) 的工资。A: 8个月B: 12个月C: 16个月D: 24个月答案:C第 9 页 共 9 页