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1、人力资源考试网权威发布2022年人力资源管理师二级考试模拟练习题及答案(10)，更多2022年人力资源管理师二级考试模拟练习题及答案(10)相关信息请访问人力资源管理师网。1单选题()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度参考答案：A参考解析：对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任 的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人谷平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。2单选题()不属于劳动争
2、议的标的。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计参考答案：D参考解析：劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。劳动权利和劳动义务是依据劳动法律、法规，劳动合同、集体合同等确定的。劳动争议在一定意义上 说是因实施劳动法而产生的争议，如就业、工资、工时、劳动条件、保险福利、培训项目、奖惩等各个方面，内容相当广泛。凡是以劳动权利义务之外的权利义务为 标的的争议都不属于劳动争议。3单选题以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是()。A.两次调查时问问隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关
3、职业在岗职工全年收入及有关情况参考答案：A4单选题美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.公司薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查参考答案：C参考解析：政府薪酬调查是指由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查。5单选题第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华 桑代克D.赫兹伯格参考答案：C参考解析：弗洛姆第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化;心理学家爱德华 桑代克(E.L.Thordike)第一个对学习中的强化做出理论分析;莱文泽尔(Leventhal)提出了保证程序公平的六项标准;赫兹伯格提出了激励一保健
4、理论即双因素理论。6多选题劳动法的基本原则包括()。A.物质帮助权原则B.适用性原则C.劳动关系民主化原则D.灵活性原则E.保证劳动者劳动权的原则参考答案：A, C, E参考解析：根据宪法和劳动法的有关规定，可以将劳动法的基本原则归纳为：保障劳动者劳动权的原则;劳动关系民主化原则;物质帮助权原则。7多选题面试的类型包括()。A.结构化面试B.单独面试与小组面试C.一次性面试与分阶段面试D.情境性面试E.经验性面试参考答案：A, B, C, D, E参考解析：根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试;根据面试实施的方式，面试可分为单独面试与小组面试;根据面试的进程，
5、面试可分为一次性面试与分阶段面试;根据面试题目的内容，面试可分为情境性面试和经验性面试。8多选题下列说法正确的是()。A.调解意见书对争议双方没有约束性B.调解委员会调解劳动争议的期限是30日C.劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔D.劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请E.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件参考答案：A, B参考解析：C项，调解协议达成后，当事人自愿履行，一方或双方不履行或反悔的，则为调解不成，调解委员会不得强迫当事人履行;D项，劳动争议发生后，当事人以口头或书面的形式向调解委员会提出申请;E项，劳动争议调解不是申请劳动争议仲裁或诉讼的必要条件。9简答题 performance planning and evaluation (PPE)参考解析：绩效规划与评价系统10简答题 持续学习参考解析：continuou learning