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1、提醒函询诫勉工作总结2022年以来，_县从严从实加强对科级领导干部的日常管理监视，认真抓好提醒、函询和诫勉工作，推动干部监视工作制度化、标准化，使“红红脸、出出汗”成为常态。一、抓好学习培训，加强警示教育。礼泉县始终把学习和贯彻落实关于组织人事部门对领导干部进展提醒、函询和诫勉的施行细那么作为一项政治任务来抓。县委召开中心组会议专题学习讨论施行细那么，县委组织部通过集中学习、专题辅导、个人自学等方式，增强组工干部贯彻执行施行细那么、解决实际问题的才能，让提醒函询诫勉真正成为管理监视干部的“紧箍咒”、关心保护干部的“预防针”。二、完善规章制度，坚持标准管理。结合实际工作，制作提醒谈话、函询、诫勉
2、审批表、通知书等文书，确保提醒函询诫勉工作标准化。健全档案管理制度，对领导干部的提醒、函询、诫勉作好记录，谈话记录及回复函询的材料由县委组织部调查核实后整理存档，并将调查结果作为领导干部考核、任免、奖惩的重要根据。建立责任追究制度，承受提醒、函询和诫勉的领导班子或领导干部，必须如实答复，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进展追查、打击报复，对违背者视情节轻重给予批评教育、组织处理或者纪律处分。同时，要求工作人员对约谈、函询和诫勉谈话内容严格保密，对失密、泄密者，按照有关规定做出处理。三、注重统筹结合，做到严格执行。县委组织部结合年度考核情况、 “12380”举报、领导干部经济责任审计报告、各类媒体舆情反映等情况，多渠道、全方位发现掌握领导干部存在的问题，对苗头性、倾向性问题进展分类梳理，提出需要提醒、函询、诫勉的意见。严格按照施行细那么规定的审批程序和要求，有针对性地开展提醒、函询和诫勉工作。今年以来，县委组织部从履行职责、工作作风两方面对4名科级领导干部开展了提醒和函询。相关阅读：提醒函询诫勉工作总结范文9篇第 2 页 共 2 页