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1、第 1 页 共 3 页有关提醒函询诫勉工作总结为深化学习贯彻党的十九大精神，加强对党员领导干部的日常管理监视，坚持抓早抓小、防微杜渐，进一步加大提醒、函询和诫勉工作力度。按照中共雅安市委组织部关于进一步做好提醒、函询和诫勉工作的通知(雅组通202297号)、中共汉县委组织部关于进一步做好提醒、函询和诫勉工作的通知(汉委组发2022109 号)相关要求，通过深化开展提醒、函询、诫勉等工作，将全乡各工程标任务逐一落实到实处，获得了明显成效。一、加强组织领导，强化从严管理监视干部责任担当。我乡深化学习领会新时代中国特色社会思想，牢牢把握新时代党的建立总要求，进步政治站位、主动担当作为，实在担负起从严
2、管理监视干部政治责任，乡党委高度重视提醒、函询、诫勉，坚持以上率下，知责、尽责、负责，敢抓敢管，勇于监视，指导、支持并带头开展提醒、函询和诫勉。二、严密结合工作职能，推动提醒、函询和诫勉工作常态化。为近间隔 理解干部，全方位、多角度、立体式全面掌握干部思想、工作、作风和生活状况，坚持抓早抓小、防微杜第 2 页 共 3 页渐，及时与干部“咬耳扯袖”，实在让“红红脸、出出汗”成为常态。乡党委在换届后及时进展任职谈话，对新任职干部15 名干部进展谈话，既肯定成绩和优点，也实事求是指出其考察中反映的缺点和问题，并提出希望和要求。二是强化经常性提醒，结合工作下乡、日常考核、年度考核、领导班子等工作，乡党
3、委屡次开展提醒谈话，向班子成员指出存在的缺乏和问题，明确改良方向 5 次。向村党支部书记做提醒 10 次。三是对影响力比拟大的矛盾事件，均进展了提醒或函询，让干部把问题讲清楚，问题比拟突出的要进展诫勉，不简单作留存处理。四是抓好整改纠正，对提醒、函询和诫勉对象不如实说明情况、没有改正或改正不明显的，按规定给予相应处理。三、以推进干部作风建立为目的。坚持突出重点、注重实效，党员干部效劳科学开展的素质才能进一步提升提醒、函询和诫勉工作是中心工作稳妥有序开展提供坚强组织保障。马烈乡党委坚持效劳脱贫攻坚工作，坚持效劳开展振兴，紧扣本单位干部队伍建立和开展实际，坚持问题导向，对思想松懈、工作懈怠，不担当
4、、不作为的领导干部，及时对其“咬耳扯袖”、帮助教育 10 余次，为建立“大美汉·区域中心”凝聚力量、激发活力。今年以来，共开展提醒谈话第 3 页 共 3 页52 次。其中干部考察 10 次、任前谈话 15 次、日常考核 10次、年度考核 10 次，领导班子 7 人次。四、坚持改革创新，从严管理，干部队伍建立得到新加强一是进一步健全完善了干部日常监视管理成效机制。制度出台了马烈乡机关干部管理方法，加强对干部的日常监视管理;二是坚持问题导向，不能回避问题、避重就轻、袒护干部。坚持从严管理与关心保护相结合，既从严把握、标准操作，又讲究工作方式方法。积极引导干部讲政治、讲大局、讲纪律、讲开展，在工作中开拓创新、积极应对、发奋向上的工作作风。一年来，我乡提醒、函询和诫勉工作虽然获得了一定成绩，但也还存在一些缺乏之处，主要表如今:一是提醒、函询和诫勉工作方式方法仍需不断创新，自身建立仍需进一步加强;二是提醒、函询和诫勉工作的力度还需进一步加大。2022 年，我乡将全面贯彻党的十九大和省第十一次党代会一中、二中、三中全会，认真学习领会新时代中国特色社会思想，坚决维护以同志为核心的党中央权威，紧紧围绕全乡工作大局，加强党的作风建立，明确工作重点，狠抓任务落实，不断进步提醒、函询和诫勉工作科学化程度，为全乡经济社会转型跨越、科学开展提供坚强保证。