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1、2022有关劳动合同15篇有关劳动合同1甲方(用人单位)名称：居处：性质：法定代表(主要负责人)：电话号码：乙方(劳动者)姓名：性别：家庭住址：身份证号：电话号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规定，在同等自愿协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同各项条款。一、合同类型和期限第一条：固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期为13个月)。二、工作内容和地点其次条：依据甲方工作须要，乙方同意从事位工作，乙方工作地点为本幼儿园。三、工作时间和休息休假第三条：乙方每周工作五天，工作时间参照详细作息时辰表。第四条：乙方在合同期内享受国家规定的各项休息
2、休假的权利。四、劳动爱护第五条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和生活条件。第六条：甲方应重视乙方在园内的平安。五、劳动酬劳第八条：乙方试用期的工资标准为元/月。第九条：乙方试用期满后，乙方的工资标准为/月。由以下几部分组成：绩效工资：领导力与执行力元/月，班级管理元/月，遵守园规/月，业务考核(包括教学质量奖，含备课)元/月。目标奖：平安奖元/月，满勤奖元/月，出勤奖元/月，家长评价奖/月，班级效益、贡献奖元/月。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条：乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，履行岗位职责，一心一意为幼儿服务。第十一条：甲、乙任何一方要解除劳动合同，应提前三十日通知对方，并写出书面辞职
3、报告，否则作违约处理。第十二条：甲方接着聘用乙方，应续签劳动合同。七、其他事项第十三条：其他事项：1、乙方须严格遵守园纪、园规，并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行奖惩。2、各教职员工签订本合同后，需交纳押金800元/人，如无违约，合同期满后退还，如续签可不退(双方自愿)。如违约扣除乙方所交押金。第十四条：本合同未尽事宜，双方另协商解决。第十五条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应细致阅读，双方签字后即行生效。甲方(盖章)：乙方：法定代表人或主要负责人：签名：签名：年 月 日年 月 日有关劳动合同2吴小姐从本市某高校毕业后，与本市某公司签订了为期三年的劳动合
4、同。由于吴小姐主动肯学、工作努力，一年后，企业选送吴小姐前往外国的投资公司进行培训。出国培训前，企业与吴小姐签订了一份培训协议，双方约定：公司出资对吴小姐进行一年的专业培训，吴小姐在培训结束后为企业服务十年，否则赔偿培训费8万元。吴小姐如期去外国培训了一年，结束培训后即回企业工作。又一年后，双方签订的三年期劳动合同期限届满，此时，企业要求吴小姐按服务期约定续签劳动合同，吴小姐则不愿再与企业续约而要求终止劳动合同。吴小姐认为：依据劳动法的规定，劳动合同期满即行终止，订立和变更劳动合同应当遵循同等自愿、协商一样的原则;现双方合同期满，自己不愿续签，要求终止劳动合同合法合理。虽然与企业签订有培训协议
5、，但其效力低于劳动合同，现劳动合同期限届满，培训协议也就不再有效。依据劳动法的规定，劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。公司认为：虽然吴小姐与公司签订的劳动合同已经到期，但公司与吴小姐之间签订的十年服务期的培训协议，是对原劳动合同期限的变更，遵循了同等自愿、协商一样的原则，该协议已成为劳动合同的组成部分，吴小姐应当履行协议约定的义务，接着履行服务期。看来各人都有肯定的道理，那么原委以哪份合同为准?中华人民共和国劳动法规定：劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同即行终止。上海市劳动合同条例进一步明确了劳动合同终止的几种情形，其中的一项就是“劳动合同期满”。
6、以上规定说明，假如劳动合同约定的期限届满，那么劳动合同即行终止，依照协商一样的续订合同原则，双方均不得强行续签合同。问题在于双方之间存在一个服务期问题，虽然劳动法对服务期没有详细规定，但上海市劳动合同条例对此却有明确规定：“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者供应其他特别待遇的劳动者的服务期作出约定。”以上规定明确：在企业出资培训劳动者的前提下，企业可以与劳动者作出服务期的约定，劳动者一旦接受了培训、签订了服务期协议，就必需严格履行服务期义务，否则被认为是违约行为。上海市劳动和社会保障局在“关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知(二)”进一步规定：“服务期是劳动者因接受用人单位赐
7、予的特别待遇而承诺必需为用人单位服务的期限。约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，用人单位接着供应工作岗位要求劳动者接着履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。”依据以上规定，企业当时出资对吴小姐进行了培训，吴小姐承诺在培训结束后为企业服务1年，双方签订的培训与服务期协议是合法有效的;吴小姐在接受了企业的出资培训后，应依法担当为企业服务十年的义务;劳动合同期满后，企业要求吴小姐续订劳动合同接着履行服务期，吴小姐应当与企业续订劳动合同。吴小姐不愿再与企业续约而要求终止劳动合同，是
8、一种违反服务期约定的违约行为，依法应当担当相应的法律责任。虽然有上面的规定，但是从培训协议和服务期限，以及违法服务期限的赔偿来看，明显并不很合理。吴小姐被送到国外培训一年，却约定的服务期限是1年，违反服务期限的赔偿是8万元。阿华认为，吴小姐可以约定显失公允，要求劳动仲裁部门或法院认定这个约定为无效条款。有关劳动合同31目的1.1 根据中华人民共和国劳动法和北京市劳动合同规定，规范和加强人力管理，达到合法用工的要求，劳动合同制实施细则。1.2订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿，协商一样的原则，劳动合同依法订立，即具有法律约束力。1.3员工与公司签订劳动合同后，即按同等竞争、择优上岗的原则，实行
9、岗位聘任。2适用范围2.1凡本公司的在册员工均应与公司签订书面劳动合同。2.2公司法定代表人与总公司负责人签订劳动合同。3职责3.1人力资源部a)制定劳动合同制实施的相关规程b)详细执行劳动合同制实施全过程；C)归档劳动合同制实施执行过程中出现的相关记录；3.2职代会审议并通过劳动合同实施细则及监督检查执行状况。3.3最高管理者或管理者代表审批劳动合同制实施细则。4工作程序4.1劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的书面协议。公司为甲方，员工为乙方。劳动合同由劳动合同书及附件组成。4.2劳动合同的主要内容：4.2.1劳动合同期限；4.2.2工作内容；4.2.3劳动爱护和劳
10、动条件；4.2.4劳动酬劳；4.2.5保险福利待遇；4.2.6劳动纪律；4.2.7劳动合同的变更、解除；4.2.8劳动合同的终止、续订；4.2.9经济补偿与赔偿；4.2.10当事人约定的其他内容；4.2.11劳动争议处理及其他。4.3劳动合同期限及劳动合同变更、解除、终止、续订4.3.1劳动合同期限4.3.1.1有固定期限合同，分1年、2年、3年三个期限；4.3.1.2无固定期限合同。4.3.2下列人员签订1年期劳动合同：4.3.2.1新聘请员工和新调入员工；4.3.2.2属公司骨干，但因一般性过失受处分未满一年的员工。4.3.3公司中层及中层以上人员，原则上签订3年期限劳动合同。4.3.4除
11、按4.3.2、4.3.3条款规定签订各期限劳动合同外的其他员工签订2年期劳动合同。4.3.5员工在公司连续工作满十年以上，双方协商同意订立无固定期限的劳动合同，可签订无固定期限劳动合同。4.3.6凡新招员工及新调入员工首签1年劳动合同时含1个月试用期。公司接收的应届大中专毕业生，首签劳动合同时可依据须要适当延长合同期限，其中含1年见习期。4.3.7在下列状况下，公司与员工签订劳动合同时，应签订专项协议书，约定在特定条件下双方的权利和义务，原劳动合同中约定的权利和义务短暂中止执行：4.3.7.1经合同医院诊断证明确需病休的员工，应签订医疗期协议书；4.3.7.2经公司同意脱产学习或出国培训的员工
12、签订脱产学习协议书；4.3.7.3被借用的员工，经甲、乙、丙三方协商签订借用协议书。4.3.8公司与员工签订劳动合同，必需遵守国家规定的法律、政策和本实施细则的规定。劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格遵守执行。4.3.9劳动合同签订时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一样，可变更劳动合同相关内容，填写劳动合同变更协议书。其中，因公司须要或因员工不能胜任工作而变更、调整工作岗位，属于公司的自主权。4.3.10下列情形之一，劳动合同终止：4.3.10.1劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签的；4.3.10.2劳动合同约定的终止条件出现的；4.3.10.
13、3完成劳动合同约定的工作的；4.3.10.4在已签订的无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的；4.3.10.5员工退休、退职、去世的。4.3.11员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，不得解除劳动合同，待经济损失处理完毕或其它问题审查清晰后，再办理解除劳动合同手续。4.3.12员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：4.3.12.1在试用期被证明不符合录用条件的；4.3.12.2有以下严峻违反劳动纪律或公司规章制度之一的：4.3.12.2.1工作看法消极，因个人缘由三个月不完成本职岗位工作任务的；4.3.12.2.2严峻违反考勤制度，三个月内累计迟到、早退15次以
14、上的；4.3.12.2.3违反保密制度，给公司造成重大经济损失的；4.3.12.2.4干脆或间接从事其次职业的；4.3.12.2.5、盗窃、赌博等因严峻影响社会秩序而受公安机关拘留，尚不够刑事处分的；4.3.12.2.6违反公司规章制度，犯有其它严峻错误的，合同范本劳动合同制实施细则。4.3.12.3严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害或造成严峻经济损失的；4.3.12.4被依法追究刑事责任的。4.3.13公司解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出看法；假如公司违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或提起诉讼的，工会应当依法赐予支持和帮助。4.3.14有下列情形之
15、一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知员工本人：4.3.14.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作的；4.3.14.2员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4.3.14.3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。4.3.15公司违反劳动法规定，克扣和无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，或依据劳动法其次十四条、其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同的，依据国家有关规定赐予经济补偿。4.3.16员工有下列情形之一的，
16、公司不得依据劳动法其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同：4.3.16.1患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动力的；4.3.16.2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4.3.16.3女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4.3.16.4法律、行政法规规定的其他情形。4.3.17员工解除劳动合同，应当提前30日或根据劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知公司。员工给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未根据劳动合同约定担当违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。4.3.18有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：4.3.18.1在试用期内；4.3.18.2公司以*威逼或非法限
17、制人身自由的手段强迫劳动的；4.3.18.3公司未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应必要劳动条件的。4.4员工在合同期内保险、福利待遇的规定4.4.1员工在合同期内享受国家和公司规定的各种补贴和福利，公司和员工按国家规定比例交纳养老、失业、医疗等各项社会保险和住房公积金。4.4.2公司为驾驶员投人身意外保险；为公司员工投家庭财产保险。投保本金归公司全部。4.4.3员工在合同期内，因个人缘由下岗待业期间的有关待遇按国家和公司规定执行。4.4.4 员工正常退休、退职，按国家政策办理，内退按公司有关规定执行。4.4.5工作时间和节假日期间的酬劳，按劳动法和国家其他有关规定执行。4.5医疗期规定4.5
18、.1员工在合同期内患病或非因工负伤，依据国家有关法律和相关政策，凭公司指定的医院证明，享受相应的医疗期盼遇。医疗期的计算方法按国家和北京市有关规定执行。4.5.2员工身患难以治疗的疾病，其医疗期可以依据实际状况在国家和公司规定的医疗期范围内作适当延长。4.5.3公司员工非因工致残或经医院认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内治疗完毕，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的工作的，应当由劳动鉴定委员会对其劳动实力进行鉴定。凡符合退休、退职条件的办理退休、退职手续，并享受退休、退职待遇。4.5.4 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题根据有关规定执行。4.5.5 医疗期将满，员工要求
19、上班，需提前10天向人力资源部提出书面申请；医疗期结束，凭指定医院诊断证明，须试工二个月，半日工作的试工期为四个月。其工作岗位按公司须要重新支配。试工期满后如又因病休息，其前后病假合并累计计算医疗期。有关待遇按国家和公司有关规定执行。4.5.6 医疗期内的员工看病，必需在本公司指定的医院就诊，并按要求定期交病假证明。4.6违约责任4.6.1依照劳动合同双方约定的条款，在劳动合同期限未满时解除劳动合同的按违约处理。4.6.1.1公司违约提前解除劳动合同的根据国家规定赐予员工经济补偿。4.6.1.2甲乙双方任何一方违约解除劳动合同的，根据以下规定向对方交付一次性违约金。违约金=上年月平均总收入合同
20、期未满月数（月平均总收入为月岗位工资与月均效益奖金之和）未定岗位工资的每月按上年北京市平均工资计算。签订无固定期限劳动合同的交付违约金的时间按十年合同期限减服务期限计算。4.6.2公司新招收、调入的人员及当年接收的中专以上应届毕业生，自招收之日起，在公司的服务期为五年。服务期未满员工提出解除劳动合同的，除要向公司交纳违约金外，还需交纳赔偿金。赔偿金项目及标准为：4.6.2.1公司为招、接收员工所支付的费用；4.6.2.2公司接收员工后为培训员工所支付的培训费。在公司服务每满1年，违约金和赔偿金各减百分之二十。4.6.3公司有下列情形之一，对员工造成损害的，应当支付赔偿金：4.6.3.1公司招用
21、员工未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的；4.6.3.2 由于公司的缘由订立的劳动合同无效或者部分无效的；4.6.3.3 公司违反规定或劳动合同的约定侵害女员工合法权益的。赔偿金标准根据国家有关规定执行。4.6.4员工违反劳动法有关规定或劳动合同约定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失：4.6.4.1公司招收录用为其支付的费用；4.6.4.2公司为其支付的培训费，双方另有约定的按有关劳动合同4编号：劳 动 合 同 书甲 方 名 称：乙 方 姓 名：签 约 须 知一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时运用。在签订本合同书前，用人单位和劳动
22、者双方应充分了解劳动合同法的规定，并应保证向对方供应的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、在签订本合同书时，双方应当细致阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同书后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应本人签字。三、经当事人双方协商须要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在本合同书中约定，也可在本合同书后附页说明，并双方签章认可。四、本合同书应运用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹清楚、公正，不得随意涂改。五、本合同书壹式贰份，甲方、乙方各执壹份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。甲
23、方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存贰年备查。劳 动 合 同 书甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联系电话：组织机构代码：乙方（劳动者）姓名： 性别：身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）须要与乙方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，一样同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、本合同期限为固定期限，自 年月日至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同
24、终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能仔细履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。2、本合同期限为无固定期限，自 年月日起至法定终止条件出现时终止。3、本合同期限为完成 任务为期限，自年月日起至该任务结束时终止。二、工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营（工作）须要，支配在 岗位工作。工作地点：赣州市 。甲方因生产经营（工作）改变须要，经双方协商一样，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。乙方应根据甲方要求， 完成工作数量， 并达到质量标准。三、工作时间和休息休假甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：（一）实行标准工时工作制度。（二）实行综合计算工时工作制度。（
25、三）实行不定时工作制度。休息休假按国家和江西省有关规定执行。四、劳动酬劳乙方试用期的工资标准为 元月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。乙方试用期满后，根据按劳安排的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为 元，奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标精确定。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准
26、支配补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月 日，不得克扣或无故拖欠。五、福利待遇1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，详细标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方必需按乙方所任工作须要，供应符合国家平安卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、平安爱护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动平安卫生教化。乙方必需严格遵守平安操
27、作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以马上解除劳动合同。七、劳动纪律乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，仔细履行岗位职责。八、劳动合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一样，劳动合同可以变更或解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；有关劳动合同5一、关于立法形式鉴于劳动合同涉及问题繁多，且关系到劳动者的切身利益，关系到社会的稳定，因此，对于此项立法应当持更为审慎的看法，实行科学、民主的方法立法。建议：1、借鉴合同法起草的阅历，可以尝试托付劳动法专家起草中
28、华人民共和国劳动合同法(草案送审稿)探讨稿，并注意倾听、吸纳专家看法;2、将探讨稿向社会公众公开，并听取社会公众看法。二、关于草案送审稿内容。1、由于多年来我国劳动法与民法通则、合同法之间的关系未理顺，导致在司法实践中经常适用民法通则、合同法的规定处理劳动合同纠纷。本人认为，劳动合同法应当是劳动法的一部分。劳动合同法应当依据劳动法制定。这样，一方面有利于提高劳动法作为基本法的地位，另一方面也有利于明确劳动合同纠纷的法律适用问题。因此，建议第一条改为：“为了规范劳动合同制度，爱护劳动合同当事人的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展和社会进步，依据劳动法，制定本法”。2、用人单位规则是劳动关系调整
29、中的重要渊源之一，其独立性可以与劳动合同法、集体合同法同日而语。因此，本人认为劳动合同法应当对用人单位规则作出规定。鉴于用人单位规则在调整劳动关系中的重要性，本人认为应当在劳动合同法中专列一章对用人单位规则作出规定。3、送审稿仅对依法设立后的用人单位进行了界定，但是，对用人单位处于筹建阶段的招用行为及其法律后果却未作出规定。因此，建议增加，即：“法人或非法人组织处于筹建阶段与劳动者建立劳动关系的，按下列情形处理：(1)法人或非法人组织依法成立的，以成立后的法人或非法人组织为用人单位;(2)法人或非法人组织未依法成立的，由发起人为用人单位。发起人可以以法人或者非法人组织未成立为由终止劳动合同。发
30、起人对劳动者担当连带责任。4、考虑到实践中涉外劳动争议较为常见且关系困难等因素，建议在劳动合同法中专列一章规范涉外劳动关系。该章的主要内容有：(1)有下列情形之一者，用人单位与劳动者之间的劳动关系为涉外劳动关系：A、用人单位为外国企业的;B、劳动者为外国人或无国籍人的;C、劳动合同履行地在外国的。(2)外国企业不得干脆招用中国公民在中国工作。但是，外国企业驻华代表机构可接受具有合法经营资格的中国人才中介机构的派遣，与其派遣的劳动者建立工作关系。(3)用人单位可以依法招用外国人或无国籍人在中国或外国工作，也可招用中国公民到外国工作。(4)中国的法人或非法人组织作为用人单位的涉外劳动合同争议的解决
31、，应当适用中国法律。除此之外，其他的涉外劳动合同争议的解决，适用双方约定的准据法;没有约定准据法的，适用原告居处地、被告居处地、劳动合同履行地、劳动合同签订地等与劳动合同有亲密联系的国家的法律。5、建议增加：“确立劳动关系，应当订立劳动合同。未订立劳动合同的，视为事实劳动关系”。6、建议增加：“劳动合同仅用外文写的，假如用人单位和劳动者之间发生劳动争议，申诉方或起诉方应当向劳动争议仲裁机构或人民法院提交劳动合同的中文翻译文本。假如双方对中文翻译文本的内容有分歧的，则以审理劳动争议案件的劳动争议仲裁机构或人民法院指定单位翻译的中文文本为准”。7、建议增加：用人单位根据下列原则向劳动者支付竞业限制
32、补偿费：(1)竞业限制期限不满6个月的，用人单位应当向劳动者支付不低于1个月工资的竞业限制补偿费;(2)竞业限制期限已满6个月不满12个月的，用人单位应当向劳动者支付不低于2个月工资的竞业限制补偿费;(3)竞业限制期限已满12个月不满18个月的，用人单位应当向劳动者支付不低于3个月工资的竞业限制补偿费;(4)竞业限制期限已满18个月不满24个月的，用人单位应当向劳动者支付不低于4个月工资的竞业限制补偿费;(5)竞业限制期限已满24个月不满30个月的，用人单位应当向劳动者支付不低于5个月工资的竞业限制补偿费;(6)竞业限制期限已满30个月不满36个月的，用人单位应当向劳动者支付不低于6个月工资的
33、竞业限制补偿费。以上“工资”为劳动者与用人单位解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资。工作时间不足12个月的，以实际工作时间的月平均工资为准。8、建议增加：“续延后的劳动合同期限，劳动合同有约定，以劳动合同的约定为准;劳动合同未约定的，视为无固定期限劳动合同”。9、建议增加：“用人单位干脆或者间接招用劳动者从事工程建设，劳动者因工负伤或死亡的，应当根据下列原则确定用人单位的损害赔偿责任：(1)建设单位干脆或间接招用劳动者从事工程建设的，建设单位作为用人单位担当对劳动者的损害赔偿责任;有关劳动合同6敬重的各位老师、同学们：大家好！我演讲的题目是：一份劳动合同当我走上这个讲台，您可能一下子就留意
34、到了我手里的这张纸，你或许会问：这个小挚友是不是没背熟稿子啊？哈这可不是我的演讲稿，这是一份合同书，是我和妈妈签订的家务劳动合同书，今日，我想当着大家的面把它撕掉！为什么要撕掉这份合同书呢？我还是先给大家念一下吧：从现在起，女儿每天帮妈妈做家务，妈妈要补助肯定的劳务费：洗一次碗，补助两元；洗一次衣服，补助两元；拖一次地板，补助两元，整理一次房间，补助两元听到这里，你或许会说：哪有这样的女儿呀！在自己家里干点活，还要妈妈的钱？真好笑！同学们，你先别笑，像我这样的女儿，还真不止一个。看看我们的四周吧，像我们这么大的孩子，有哪个不是爸爸妈妈的“当心肝儿”、“小珍宝儿”？有哪个不是家里的“小皇帝”、“
35、小公主”？有哪个不是衣来伸手、饭来张口？又有哪个会主动帮着妈妈做家务呢？有的同学上学迟到挨批了，竟怪妈妈没有刚好给他穿衣服；还有的同学，轮到他做值日时，竟然连扫把都不会拿！可是同学们，又有谁会因为不会做家务而脸红过呢？记得上个星期五下午，我在校门偶然听到了几个家长的争论。一个阿姨说：“唉，我那孩子，就知道学习，都六年级了，油瓶儿倒了她都不会扶一下。”另一个阿姨说：“是啊，现在的孩子也不知怎么啦，让他干点活就像是要他的命！”听着这些争论，我想我何曾不是一个让妈妈难过的“小懒虫”呢！妈妈让我洗碗，我说要写作业；妈妈让我擦一下桌子，我说要考试了，得抓紧时间复习；就连我自己住的房间，也乱得像猪窝似的。
36、所以，妈妈才想出了这个高招，跟我签订了这份劳动合同。现在想想，妈妈用这种物质刺激的方法，不就是想让我多干点家务活儿吗？不就是想改掉我好吃懒做的坏习惯吗？可金钱的诱惑并没有触动我懒散的心，我还是心甘情愿地当我的“小懒虫”。真正让我转变观念的，是前天下午的班会课。班会课上，老师组织我们学习社会主义荣辱观，当讲到“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”时，老师给我们讲了一个故事：一个成果优秀的高三男生考上了北京的一所重点高校，可不到两个月就退学回家了，缘由竟然是不会洗衣服！当记者问他：“你在县城上中学时，谁帮你洗衣服啊？”他毫无愧色地说：“妈妈呀！我每周让妈妈从乡下骑单车来一次学校，特地帮我洗衣服。”记者
37、又问：“你家离县城有多远？”他想了想说：“也许有二十公里吧。”天哪！每周让妈妈骑单车来回八十里路，竟是为了帮自己洗衣服！这个故事对我的触动很大。这个大哥哥自理实力这么差，即使他高校毕业了，又有什么用呢？古人说：一屋不扫，何以扫天下？连自己的衣服都不愿洗的人，能干成什么大事呢？我一下子觉得脸上似乎被谁打了一巴掌，火辣辣的。是啊，酷爱劳动原来就是中华民族的传统美德，我竟然把这种美德丢掉了，即使帮妈妈干点儿家务活，竟然还是为了拿妈妈的劳务费。长此下去，我跟这个大哥哥还有什么区分？我们是社会主义事业的建设者和接班人，假如不从小养成酷爱劳动的好习惯，将来如何建设我们的国家？如何接好中国特色社会主义这个班
38、呀？所以，我确定撕掉合同，当一个酷爱劳动的好孩子，大家说，我做得对不对啊？有关劳动合同7法律规定，自用工之日起用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，否则的话是因为哪一方缘由而未签订劳动合同的，在那一方就要担当相应的法律责任。此时，假如用人单位不签劳动合同该怎么办呢？立刻为你介绍。提示：用人单位一年不签劳动合同就视为与劳动者订立无固定期合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。在现实中，一些用人单位为躲避义务常常有不订立书面劳动合同的状况发生。因此劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立
39、无固定期限劳动合同。须要留意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中许多用人单位无视法律的规定，仍旧不与劳动者订立劳动合同。对于这种状况本法第81条第2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”与劳动者订立书面劳动合同，既是用人单位的权利，也是其义务。假如用人单位没有根据法律规定与劳动者订立书面劳动合同的话，那么假如时间超过一年的则视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日其次个月起支付劳动者双倍的工资。假如你对此还存在疑问的话，可以来电详细询问网站的专业律师
40、。有关劳动合同8甲方(用人单位)：乙方(应聘人)：职务：联系电话：性别：诞生年月：年月日民族：文化程度：甲方依据工作实际须要，依据国家有关法规、规章和驾校实际状况，根据按需设岗、公开聘请、同等竞争、择优聘任的原则，与乙方在同等、自愿、协商一样的基础上，签订本聘任合同。一、聘任期限本合同从20xx年月日起至年月日止，期限为年。二、工作岗位依据甲方工作须要，乙方自愿受聘在驾校教练员岗位从事教练工作，并履行下列工作岗位职责和义务。1、具有良好的职业道德与较强的责任心。2、严格遵守驾校的各项规章制度，工作看法好。3、具备完善的业务学问，业务技能较高。4、具有年以上平安驾驶经验和半年以上驾校驾驶从教经验
41、及相应车型驾驶经验。5、能够根据教学大纲规范施教，对待学员热忱，服务周到，教学过程中能够运用礼貌语言，学员满足率达到90%。6、当期有个学员的，不合格学员不超过人，有个学员的，不合格学员不超过人，因教练员的缘由考试不合格的学员，应在一个月内补考合格。7、训练期间爱惜车辆，无事故发生，无学员投诉，无违纪现象发生。三、双方的权利和义务甲方的权利和义务：1、依据工作须要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内具体的岗位职责和工作任务目标。2、甲方对乙方履行岗位职责的状况，进行考核。乙方的权利和义务：1、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。2、乙方履行本合同规定的义务和岗位职
42、责。3、乙方不得自行购车挂靠在宜春市其他驾校，与甲方产生业务冲突;否则甲方有权追究乙方给甲方带来的经济损失，并要求经济赔偿。(本条款不受合同其期限限制，长期有效)四、工作酬劳及待遇乙方在甲方处服务满一年以上(含一年)，甲方确保乙方年收入不低于30000元人民币(含基本工资+补贴+福利+奖金等)，乙方在受聘期内基本待遇等同于目前驾校其他教练待遇，补贴及福利按阶段性发放，奖金统一在年底发放(甲方将依据乙方培训学员合格率发放奖金)，假如乙方在遵守协议后，每月所发的基本工资及阶段性补贴、福利、奖金加起来未满30000元年收入，甲方将为乙方补足所差金额。五、工作纪律1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力
43、维护乙方人事权益。2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责。六、合同的变更、解除、终止和续签(一)合同的变更在下列状况下，经双方协商同意，可以变更合同：甲方依据实际工作须要认为有必要调整乙方工作岗位的。(二)合同的解除1、乙方有下列状况之一的，甲方可以随时解除合同：(1)严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损失的;(2)不履行职责义务，经多次教化仍无转变的;(3)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;(4)被依法追究刑事责任的。2、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必需提前30天通知乙方：(1)患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行支
44、配的适当工作的(2)订立合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)甲方不履行合同应担当的义务或侵害乙方合法权益的;(2)履行公民义务，批准应征入伍的。(三)合同终止1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从确定之日起，聘任合同自行终止。3、合同期内，由于不行抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。(四)合同续签因工作须要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍旧存在的，视为续
45、签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。七、双方约定的其它条款乙方应当保证学员期间，学员考试合格率为%，假如达不到该合格率，甲方有权解除合同，并根据甲方有关规章制度对乙方进行考核。八、违约责任本合同所签条款，双方必需严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应赐予赔偿。赔偿金确定方法按国家有关规定执行。九、争议处理假如双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的状况下，依据国家的有关法律、法规和规定，向劳动争议仲裁部门申请仲裁。十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或根据国家有关法律法规执行。十二、本合同双方签字盖章后生效。十三、本合同一式二份，甲、乙双方各持一份。甲方负责人：(签章)乙方：(签章)年月日年月日有关劳动合同9一、对于劳动者而言劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务