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1、2022有关劳动合同(精选15篇)有关劳动合同1杨某于20xx年3月2日进入上海某印务有限公司从事印刷工作，公司没有与杨某签订书面劳动合同，也没有为其缴纳外来从业人员综合保险。双方口头约定，杨某每月工资为3000元/月。20x年4月13日，由于杨某工作懈怠未能按量完成工作任务，公司领导对其提出了指责，杨某一怒之下离开了公司，之后也未到公司上班。20x年4月15日，杨某向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求公司支付其20xx年2月到20xx年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资33000元、违法解除的赔偿金、补缴20xx年3月至20x年4月期间的外来从业人员综合保险。印务公司托付本律师全
2、权代理此案，目前，本案已经二审终审。案件分析该案例主要涉及主见双倍工资的时效问题。之前对双倍工资的时效始终存在争议，现在司法审判实践中已形成共识。本案例对于劳动者主见双倍工资有很好的启发和借鉴意义。一、主见双倍工资存在一年的时效，自劳动者提起仲裁之日前溯十二个月。20xx年1月1日劳动合同实施后，少数用人单位仍旧没有订立书面劳动合同，到20x年度由于各种缘由要离开公司时引起劳动争议时才想起主见双倍工资，但此时主见已过法律规定的一年时效。依据劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即平常所说的“双倍工资”。二
3、审法院认为未签订劳动合同的双倍工资差额的实质，是劳动者在正常劳动酬劳之外依照该条的规定对于用人单位应签却未签劳动合同的行为可取得的等同于正常劳动酬劳数额的惩处性赔偿，并非劳动酬劳，故适用劳动争议仲裁时效的一般性规定，而并不适用于有关劳动酬劳时效的特别规定。依据劳动争议调解仲裁法其次十七之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在用人单位应签而未签订书面劳动合同之日起，就应当知道用人单位违法，可以要求主见支付双倍工资，故未签订书面劳动合同的双倍工资的时效应分别从用人单位每月应付而未付双倍工资之次日起算，自劳动者申请仲裁之日前溯十二
4、个月，属于此一年时效之内的双倍工资主见人民法院应予以支持，超过一年时效者，则对超过时效月份的双倍工资主见人民法院将不再支持。本案中，杨某主见的是20xx年2月到20xx年12月期间的双倍工资。而杨某直到20x年4月15日才提起仲裁要求该双倍工资，明显已超过法律规定的一年时效的规定。所以终审法院最终也没有支持其主见。二、只有单位作出违法解除的，才可以主见赔偿金。依据劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定，只有用人单位作出违法解除行为的，劳动者提起仲裁时才可以要求用人单位支付赔偿金。本案中，杨某认为是被公司“逼走”的，应当属于违法解除行为，而公司却认为并没有作出解除行为，杨某在20x年4月13日走
5、后再没有回公司上班，系自行离职行为。既然杨某无法证明公司作出了违法解除的行为，要求赔偿金自然就没有法律依据。因此，最终并没有支持其要求公司支付赔偿金的恳求。三、要求补缴社会保险往往只要求仲裁、诉讼的程序时效，而不关注实体时效。由于依法缴纳社会保险是用人单位的一项法定义务，出于对劳动者、社会公共利益的爱护，司法实践中倾向于注意程序时效。也即只要在一年之内刚好提出了要求补缴的，可以始终追溯之前连续都未缴纳的社会保险费。本案中，杨某要求补缴的是20xx年3月至20x年4月期间的综合保险，而杨某是在20x年4月15日提起仲裁的，虽然程序时效没有过，但20xx年3月到20xx年3月期间的综合保险费明显是
6、超过实体时效，最终法院并没有接受公司答辩中认为该部分主见已超过实体时效看法。律师提示1、由于司法实践中，对主见双倍工资存在一年的时效，并且只能前溯十二个月，因此，主见双倍工资应当刚好，尤其是未签订书面劳动合同已超过一年的情形，必需马上提起仲裁，否则拖延一天则少一天的双倍工资差额。2、劳动者与公司领导发生争吵的，即便认为自身权益受到损害要求维权的，应当接着履行劳动义务，再向有关部门主见自己的权利。否则可能造成旷工的事实，这样就构成严峻违纪，可能导致合同被解除，又得不到赔偿金。3、而对于用人单位应当尽量规范管理，刚好订立书面劳动合同，同时依法缴纳社会保险有关劳动合同2托付单位：（以下简称“甲方”）
7、设计单位：（以下简称“乙方”）由于 缘由，致使甲乙双方于 年 月 日签订的 家庭居室装饰设计合同，以下简称“原合同”）不能接着履行，双方协商后达成以下协议：一、乙方已完成设计工作包括：二、合同费用结算：原合同的设计费总额为元（币种为人民币 ）。依据乙方设计工作实际完成状况和原合同中对设计费的约定，甲方应付共计xx元，甲方已付xx元，甲方应付未付xx元（大写：元整），除此之外甲方无需支付乙方任何其他费用。三、甲方拥有包括设计成果在内的本项目资料的著作权。甲方保留在本项目中接着运用、深化该设计、或将设计成果提交其他第三方设计单位参考的权利。四、自双方签字盖章之日起本协议生效、原合同终止。五、本协议
8、一式贰份，甲、乙双方各执壹份。甲方：（盖章）乙方：（盖章）法定代表人： 法定代表人：托付代理人： （签字） 托付代理人： （签字）协议签订日期：年月日签约地点：有关劳动合同3运用说明一、本合同书供四川建筑业企业(含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企业)与务工人员签订劳动合同时运用。二、建筑业企业与务工人员签订劳动合同时，凡须要双方约定的内容，经协商一样后填写在相应的空格内。第一条中，双方在约定的事项前括号内画，并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章;法定代表人或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。建筑工人
9、劳动合同范本三甲方：乙方代表：甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限从 年 月 日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期 年月 日止。合同期限如需变动，需刚好办理合同变更手续。二、工作岗位甲方支配乙方在班组从事 工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作条件和劳动爱护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据乙方岗位实际状况，根据劳动合同约定向乙方供应必要的劳动防护用品。四、工作时间甲方确因工作缘由须要乙方加班的，按有关规定处理。五、劳动酬劳乙方工资按以下第 种方
10、式，按工期进度结算：按时计酬，日薪 元或月薪 元;按建筑面积计酬，每平方米 元;其它：若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作状况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。六、社会保险甲、乙双方按规定参与社会保险。七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、平安等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间，发觉不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;严峻失
11、职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的;甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方未
12、根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;乙方因其它状况须要辞职，需在 日前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在符合安排生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规、规章、规定的其他情形。九、违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，按法律规定担当赔偿责任。非因双方缘由造成违约除外。十、劳动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解， 劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。若双方
13、不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。十一、其它约定。合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未尽事宜，根据劳动法和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。甲方(盖章)：乙方代表(签名)：年月日 来 年月日附件：本附件是 (甲方)与(乙方代表)在 年 月 日所签建筑业劳动合同的组成部分。等人作为乙方( 班组，共 人)的托付代表，代表乙方在建筑业劳动合同上签名，与甲方共同遵守该合同
14、。乙方签名(本人亲笔签名)如下，表示承认：班组：乙方代表： 电话：姓名: 身份证号:备注:班组：乙方代表： 电话：姓名: 身份证号:备注:合同变更状况班组：乙方代表： 电话：姓名: 身份证号:备注:劳动者甲方负责人有关劳动合同4_有限公司（以下简称甲方）经考核，确定录用_（以下简称乙方）为正式职工，经双方协商，订立合同如下：1、双方合同期为三年，从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止，经双方协商一样，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。甲方依据公司工作经营状况，支
15、配乙方到部门担当工作。甲方依据工作经营须要，以及乙方的实际实力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。2、乙方工资及福利待遇：基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。全部津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。甲方依据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。3、甲方基本权利和义务：依据工作须要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。爱护乙方合法权益，依据乙方工作表现实施嘉奖和惩罚。甲方有权依据业务须要、乙方实力和工作表现等支配调整乙方工作。甲方可视经济效益
16、和乙方的技术水平、业务娴熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动酬劳。4、乙方基本职责：遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。听从甲方的管理和要求，不得擅离职守。完成甲方指派的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的隐私。乙方不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业。按甲方的工作要求而加班和出差。5、有下列状况之一，甲方可以解除或终止合同：1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；3）乙方违反劳动纪律，经教化或处分仍旧无效的；4）被依法追究刑事责任的。5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作
17、岗位，仍不能胜任工作的；6）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的；6、有下列状况之一，甲方不得解除合同：乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部丢失劳动实力的；乙方在孕期、产期和哺乳期间的。7、有下列状况之一，乙方可与甲方解除合同：经劳动平安监察部门确认，企业的劳动平安、卫生条件达不到规定的标准，严峻危害乙方身体健康的；甲方不按合同规定支付乙方劳动酬劳和福利待遇的；甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的；乙方本人有特别状况，须要辞职并经甲方同意的。8、除按第五条第2、3、
18、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应依据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定赐予经济补偿。10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不赐予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。11、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方根据有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。12、乙方享有规定的公休、节假日、婚丧、安排生育及女工孕期、产期
19、休假等有关待遇。13、甲方明确执行国务院颁发的劳动法之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。14、职工必需遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将依据状况担当相应的责任。15、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。16、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁确定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。17、本合同自签字之日起生效。双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。_有限公司（甲方）受聘者_（乙方）授权代表：
20、年月日年月日有关劳动合同5甲乙双方依据劳动法及宁夏回族自治区外来劳动力就业管理方法规定，同等自愿、协商一样，签订本合同。一、合同期限1、自 年 月 日起至 年 月 日止或 工作(工程)结束止。二、工作内容甲方安排乙方在 岗位担当 职务(工种)在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细生产(工作)任务为：三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产经营须要，经协商支配乙方加班加点，甲方根据规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。四、劳动酬劳甲方按月足额以货币形式支付乙方
21、工资，每月 日为发薪日;工资制度和安排形式按下列第 项执行;1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资 元，每月工资 元;2、实行计件工资制，详细标准为 .3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。五、劳动保险1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。六、乙方的劳动爱护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。七、 违约责任1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙
22、方加发经济补偿金。3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。八、双方约定的其他事项九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜，根据国家和自治区有关规定执行。十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(章) 法定代表人 (签章)(单位负责人)年 月 日乙方(签章)年 月 日鉴证机关(章) 鉴证人(签章)年 月 日有关劳动合同6劳动者的选择权只能行使一次依据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行；劳动者不要求接着履行劳动合同
23、，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在选择了其中一项主见后，在今后的司法程序中不能随意变更。劳动者在面对用人单位违法解除劳动合怜悯形时，应慎重选择是接着履行合同还是追索赔偿金。接着履行劳动合同争议的实务处理所谓接着履行劳动合同的争议，是指劳动者在被用人单位违法解除劳动合同以后，劳动者不同意接受解除劳动合同确定，要求用人单位撤销解除劳动的违法确定，并要求接着复原和履行原劳动合同而产生的劳动争议。劳动合同的定义，依据中华人民共和国劳动法第十六条第一款的规定，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同受国家法律爱护，各方当事人都应当严格依法履行各自的
24、合同义务。在司法实践中，用人单位违反法律规定，解除与劳动者签订的劳动合同后，劳动者可以作出如下两种选择，第一种选择是劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行时，劳动者同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退确定，确定与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依据中华人民共和国劳动合同法第八十七条等规定的要求，提出要求支付经济补偿金或者赔偿金的诉求；其次种选择是劳动者不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退确定，要求复原劳动关系，并要求用人单位接着履行劳动合同。在律师处理劳动争议的司法实践活动中，因劳动者的第一种选择而产生的劳动争议占绝大多数。大多数劳动者认为，既然用人单位已经将我辞退，要
25、求接着履行劳动合同意义不大，受“好马不吃回头草”的传统思想影响，一般均主见要求支付经济补偿金或者赔偿金。对于主见经济补偿金或者赔偿金的诉求，劳动仲裁机关或者审判机关处理起来也相对简洁，适用的法律依据也较为充分。在执行方面属于支付义务的履行，执行方面也没有太多障碍。对于其次种选择，在司法实践中较为鲜见，处理起来较为困难，而且还存在适用法律依据欠缺及难以认定等问题。关于劳动合同被违法解除以后，接着履行劳动合同的法律依据，主要体现在中华人民共和国劳动合同法第四十八条。依据该条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行；劳动者不要求接着履行劳动
26、合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”此条为劳动者主见要求接着履行劳动合同供应了法律依据，但是对于劳动者提出接着履行劳动合同的诉求后，在什么情形下裁决支持劳动者的诉求，什么情形不支持劳动者的诉求并没有做出更明确和更详细的规定；对于如何认定“劳动合同已经不能接着履行”也没有更具可操作性的规定；对于裁决用人单位接着履行劳动合同，而用人单位不实际履行裁决内容如何处理也没有详细规定。这些立法上的欠缺，必定在司法实践中引起争议和混乱，不利于劳动争议纠纷的解决，也不利于和谐劳动关系的构建。除上述规定以外，原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法（劳部发（1995
27、）223号）以及原劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函（1997年1月31日劳办发199715号）对于用人单位违法解除劳动合同后对劳动者的赔偿问题，以及劳动仲裁委或法院裁决撤销用人单位违法解除合同的确定后的工资补发问题等，也作出了一些规定。原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法（劳部发（1995）223号）其次条规定：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。”第三条规定：“本方法其次条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔
28、偿费用。”原劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函（劳社厅函238号）规定：“违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法（劳部发1995233号）第三条第一项中的“劳动者本人应得工资收入”，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能供应正常劳动而损失的工资收入。”劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函（1997年1月31日劳办发199715号）其次条规定：“在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，假如仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的确定，企业应从确定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。”原劳动部的上述
29、部门规章或者批复，仅适用于因用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损失的赔偿事宜，以及用人单位的违法解除劳动合同确定被撤销以后关于工资补充的事宜，但是对于前面所提及的在什么情形下裁决支持劳动者的接着履行劳动合同诉求，什么情形不支持劳动者的接着履行劳动合同诉求，以及如何认定“劳动合同已经不能接着履行”等问题，并没有提出相应的标准答案或者法律依据，问题依旧会存在，接着履行劳动的争议依旧无法得到法律适用上的妥当解决。因为立法上的欠缺，对于同样的诉求和事实，不同的裁决者会因为对法律理解和相识的不同，而作出不同甚至完全相反的裁决结果。现举一案例，来说明接着履行劳动合同争议的实务处理.劳动者刘某（女，上海人
30、，19*年*月*日诞生），因与用人单位*生物技术（深圳）有限公司（以下简称“*公司”）劳动争议纠纷一案，于20xx年4月12日向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据刘某的劳动争议仲裁申请书显示：刘某于20xx年6月21日入职*公司，双方于20xx年6月25日签订一份固定期限劳动合同。劳动合同期限三年，自20xx年6月21日起至20xx年6月20日止；试用期三个月，自20xx年6月21日起至20xx年9月20日止；刘某的工作内容为省区销售经理（上海）；刘某的正常工作时间工资为6000元/月，试用期工资为4800元/月。20xx年1月30日，*公司向刘某发出单方面解除劳动合同的通知，违
31、法解除与刘某的劳动合同。刘某认为，依据中华人民共和国劳动合同法第四十八条、违反有关劳动合同规定的赔偿方法其次条、第三条之规定，*公司应接着履行与刘某签订的劳动合同，并按月平均工资7130元/月的标准向刘某支付自其违法解除劳动合同之日（20xx年1月30日）起至复原双方劳动关系期间的工资待遇损失，及应得工资收入25%的赔偿费用，以及缴纳相应期间的社会保险费。据此，刘某主要提出了如下仲裁恳求：1、撤销*公司关于违法解除刘某劳动合同的确定/通知，裁决接着履行刘某与*公司双方签订的劳动合同；2、裁决*公司按7130元/月的标准向刘某支付自其违法解除刘某的劳动合同之日（20xx年1月30日）起至复原双方
32、劳动关系期间的工资待遇损失，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；3、裁决*公司按7130元/月的基数为刘某缴纳自其违法解除刘某的劳动合同之日（20xx年1月30日）起至复原双方劳动关系期间的社会保险费；4、裁决*公司向刘某支付律师费5000元。刘某同时还就提出了支付拖欠的工资、违法延长试用期的赔偿金等诉求。 *公司针对刘某的仲裁恳求，提出了如下答辩看法：*公司辞退刘某属于依法与刘某解除劳动合同，双方劳动合同已于20xx年1月11日17：30分正式解除。刘某要求撤销解除劳动合同确定/通知，并要求接着履行劳动合同的诉求缺乏事实及法律依据，不能成立，应予驳回。刘某于20xx年6月21日*公司处，刘某
33、的工作内容（岗位或工种）为省区销售经理（上海），刘某的工作地点为深圳、上海。刘某作为销售经理管理人员，负有开拓上海业务市场的义务。但是在履行劳动合同过程中，*公司发觉刘某工作实力与其自身所描述的实力相差甚远，不能胜任销售工作。为此，*公司才依法与刘某解除劳动合同。在*公司与刘某已达成解除劳动合同口头协议的状况下，*公司向其邮寄出离职交接表及劳动合同解除通知。有关劳动合同7甲方（用人单位）：法定代表人：电话：乙方（应聘人员）：性别：姓名：诞生年月：民族：文化程度：技术职称：身份证号码：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及相关法律法规、规章的规定，为确定甲乙双方的劳动关
34、系，明确双方的权利义务，本着同等自愿的原则，经双方充分协商一样，同意签订本合同。一、合同期限1、 本合同从年月日起至年月日止，期限为个月。2、 试用期从年月日起至年月日止，期限为个月。二、工作岗位和工作内容（一）、甲方依据工作须要，依据乙方申请支配乙方担当驾驶培训教练工作。（二）、乙方承诺听从甲方所支配的岗位，并根据甲方关于本岗位的工作任务、工作责任、工作纪律和工作质量、工作目标等要求（以本合同约定和甲方制定的规章制度为准），圆满完成本职工作。今后，若因甲方工作须要，甲方可以调换乙方的岗位或工种，乙方承诺听从甲方调整支配。（三）、岗位责任1、 具有良好的职业道德和职业责任心。2、 严格遵守驾校
35、的各项规章制度，工作看法好。3、 具备完善的业务学问，业务技能较高。4、 具有六年以上平安驾驶经验和半年以上本校驾驶从教经验及相应车型驾驶经验。5、 能够根据教学大纲规范施教，对待学员热忱，服务周到，教学过程中能够运用礼貌语言，学员满足率达到95%以上 。6、 培训学员的考试合格率必需达到85%以上；7、 爱惜车辆，无事故发生，无学员投诉，无违纪现象发生。三、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、甲方为乙方履行职责供应劳动条件和劳动爱护；2、甲方依据工作须要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内具体的岗位职责和工作任务，并对乙方履行岗位职责的状况进行考核和奖惩。3
36、、其他（二）乙方的权利和义务1、乙方享受本合同约定的权利、待遇和保障。2、乙方履行本合同约定的义务和岗位职责。其他四、劳动酬劳及福利待遇（一）、劳动酬劳。乙方在受聘期内基本工资为：元/月，同时，甲方依据乙方培训学员合格率状况发放或扣除绩效工资，双方约定：详细方法依照甲方规章制度确定。（二）、保险福利待遇。甲乙双方必需依照国家和地方有关社会保险的最低标准规定，按时定额缴纳社会保险费用（养老、失业、医疗、工伤、女工生育保险）。双方约定：由甲方统一办理投保手续，乙方应担当的部分，乙方托付甲方在本人工资中扣缴。假如乙方因年龄或政策等缘由不能参与保险的，由乙方本人写出申请，由甲方按年度向乙方多发一个月工
37、资（基本工资），作为乙方养老保险和医疗保险的补助金。五、劳动纪律。1、双方约定：由甲方依法制定、健全单位规章制度和劳动纪律 ；2、乙方承诺严格遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，听从甲方管理；3、若乙方违法甲方依法制定的规章制度和劳动纪律以及泄露甲方商业隐私的，甲方有权依据相关规章制度赐予乙方相应处分，直至解除合同。六、合同的变更、解除、终止。（一）合同的变更在下列状况下，经双方协商同意，可以变更合同：1、因订立合同时的客观状况发生较大改变，致使合同履行遇到须要双方协商解决的困难时；2、甲方依据实际工作须要认为有必要调整乙方工作岗位时。（二）合同的解除1、乙方有下列状况之一的，甲方可以辞退乙
38、方并可以随时解除合同：（1）在试用期间被证明不符合应聘条件的；（2）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损失的；（3）不仔细履行职责义务，经多次（2次）教化仍无转变的；（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。（5）、严峻违反规章制度和劳动纪律，私下接受学员的请客或者私自收取学员费用、以及吃拿卡要的；（6）、不听从甲方管理和工作支配的或者乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；（7）、乙方培训学员考试合格率应达到85%，累计2次达不到该合格率的；（8）被依法追究刑事责任的。2、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除合同，但必需提前30天通知乙方。（1）患病或非因公负伤，医疗期满后不
39、能从事原工作也不能从事用人单位另行支配的适当工作的。（2）订立合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同。（1）甲方不履行合同应担当的义务；（2）甲方侵害乙方合法权益的；（3）乙方履行公民义务，被批准应征入伍的。4、甲方用工受市场影响很大，如遇甲方经营状况发生困难，确需裁减人员解除本合同，甲方提前30日告知乙方，乙方承诺理解支持同意甲方解除合同，（三）合同终止。有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同执行期满之日，合同马上终止。2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从确定之日起，合同自行终止。3
40、、合同期内，由于不行抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。4、因甲方破产或被吊销营业执照、责令关闭、股东大会确定解散等，本合同马上终止。5、法律法规规定的其他情形。七、双方约定的其他条款1、乙方无论是在本合同期间还是与甲方解除合同后，均负有为甲方保守商业隐私的义务，否则，给甲方造成损失的，乙方应当担当赔偿责任。2、乙方有义务遵守国家和甲方制定的平安操作规程和机动车运用的各项管理规定。否则，因乙方在教学过程中或因公运用车辆时违反上述规定（负事故主要或全部责任）引发的一切责任事故，由乙方担当（保险公司担当后）经济损失的30%赔偿金和相关费用；乙方非因公发生的责任事故以及擅自驾驶甲方所属车辆发生交
41、通事故，由此产生的一切费用及其法律赔偿责任，全部由乙方担当。同时，甲方可以单方解除合同并有权追偿设备损坏等相关损失和费用。八、违约责任本合同所约定的内容，双方应当严格履行，不得违约，任何一方违约给对方造成经济损失的，应当给与对方赔偿。九、争议处理假如双方发生争议，尽量协商解决，在双方协商不成或一方不情愿协商的状况下，依据国家的有关法律、法规和规定，向劳动争议仲裁部门申请仲裁。十、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或根据国家有关法律法规执行。本合同经双方签字盖章后生效。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方负责人：（签章） 乙方（签章）年月日 年月日有关劳动合同8那种把企业倒闭和经营困难的缘由
42、归结于对劳动者爱护太得力的观念，事实上是舍本逐末南辕北辙的。国务院法制办将劳动合同法实施条例(草案)全文公布，征求社会各界看法。实施条例草案明确回应了此前对劳动合同法的种种误读，尤其对此前争议的焦点“无固定期限合同”问题，草案不惜笔墨指明白14种可以解除合同的情形，好像想以此告知人们，企业的用人自主权并没有因为劳动合同法而丢失，所谓“铁饭碗”只是误读。此前，不少专家和企业界人士，都对劳动合同法存在明显误读，比如20xx年会议期间，全国政协委员、玖龙纸业董事长张茵认为无限期合同将造成“大锅饭”，影响企业自主用人权，因此建议取消无固定期限合同。众多专家学者在此前和此后也都发表过类似观点。5月初，中
43、国人民高校教授黄卫平更是指称，20xx年珠三角有8000多家企业倒闭或转移，这与劳动合同法实施后企业成本大幅增加有关。现在回过头来反思一下持续近一年的这个争辩，会发觉把企业倒闭潮归结于劳动合同法不仅是一个误读，而且是舍本逐末。事实上，劳动合同法并不比1995年起先实施的劳动法对劳动者的爱护更多，而据知情人士的估计，像珠三角地区，90%的企业13年来都没有严格执行劳动法，自然也不能希望其严格执行劳动合同法;另外10%的企业，多是跨国公司的代工企业，对劳动者权益的爱护比劳动法的要求更高，劳动合同法并不成为其发展障碍。造成珠三角某些企业经营困难甚至转产、倒闭的主要因素，并不在于对劳动者权益爱护太得力
44、，而更大缘由在于原材料涨价、产业升级、人民币升值乃至于美国次贷危机等的影响，尤其是人民币升值和美国次贷危机的影响。大量出口加工企业原本利润就低，千辛万苦换回的美元一到国内转瞬就贬值。更糟糕的是，据央视经济半小时最近透露，由于次贷危机，美国等国的金融系统收紧了对国内企业尤其是中小企业的支持。各国金融机构在资金上的收紧措施，干脆导致了部分高度依靠银行资金运转的外贸企业，在资金流淌上困难，最终，在周转不灵之后，许多美国企业干脆宣布企业倒闭，把企业负担甩给了下游的制造企业。而接下这最终一棒的，则是中国国内的那些刚刚起步或起步不久、举步维艰的中国制造企业。当前，许多外贸企业因犯难以消化内部成本上升和外部人民币升值压力，纷纷“出口转内销