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1、2022企业培训学习心得体会(15篇)企业培训学习心得体会120xx年9月23日至9月25日，受我们领导的委派，我有幸参与了由山东省企业培训考试中心（隶属山东省经济信息委员会职工教化办公室）举办的第74期山东省企业培训师高级培训班的培训学习，考试中心给我们支配了三天两夜的培训生活，对于我们每一位学员而言这是终生难忘而惊慌充溢的三天。经过惊慌又开心地学习，顺当地完成了所学课程，既学到了很多新学问新方法，又结识了很多同行，从中学到了很多新阅历。尽管时间较短，但感悟很深，收获颇多，基本上达到了参与培训的期许目的。主要心得体会如下：由于本身职业的缘由，并不是在企业的职业培训师，作为一名专业技术老师，总
2、感觉培训与教课没有根本的区分，但通过这次系统的学习，让我对企业培训师有了更深一层的相识：一、企业培训师不是单纯从事培训工作的企业培训师原委是做什么的？在接受培训之前，的确是存在很大的误会：我以为培训师就是在企业做培训的，跟老师上课的程序一样，制定授课安排、课程表、编写教案、备课、上课。但事实上，企业培训师并不是我想象的这么简洁。在第一天一分钟“即席演讲”中我就深刻体会到了这一点，如何客服自己惊慌的心情，有效的表达自己的想法，在这短短一分钟里都显得那么的不自然。但通过赵汉卿老师一天的讲解，让我们学会了（一）PTT的四个理念：投入多少，收获多少，参加多深，领悟多深；未曾经验，不成阅历；太阳底下没有
3、簇新事，排列组合就是创新；做你所学，进而教你所做。（二）PTT的PPP表：目的；目标；过程；要领；收获。（三）人格三层次理论，三层次指思想、感觉、行为，三者存在相互影响和平衡的关系。（四）三阶段及其重点，事前重点打算好自己，过程重点处理好听众，事后重点还是自己。（五）自我管理之一：快乐金库。利用昨天可以影响今日，做快乐金库，不仅影响自己，缓解上台前的压力，而且把这种心情传递给听众。（六）自我管理之二：预演将来。利用明天可以影响今日，提前预演将来，且打算九成即可，留出一成做现场的发挥，效果往往会出乎意料。在培训中PPP表的要素是什么，如何通过这些要素传达我们要学习驾驭的学问；教会我们通过人格三层
4、次来自我调试，来处理感觉、思想、压力之间的关系；通过“自我管理”、“快乐金库”“预演将来”来提高自信，克服心理压力。运用这些技巧，在之后两天的“三分钟”、“五分钟”演讲中，每一个学员都有相当大的提高。从一起先自己的不知所云，直到最终的夸夸其谈，激情四射。每一个转变都是这次培训的结果，都是大家努力学习的收获。二、企业培训师不是那么简单做的通过这三天的系统学习，学问丰富并具实战阅历的赵汉卿老师用事实告知我们，()培训师必需具备：自我感知的实力、激励他人的实力、建立关系的实力、变通的实力、前瞻的实力、限制的实力、把握职业界限的实力、诊断问题并找出解决方法的实力、从事商务的实力；良好的沟通、表达实力，
5、以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的实力；学习实力强，能不断更新学问和观念，特殊须要有调动气氛的实力和案例分析实力，能够设计并运用课堂探讨、案例分析、模拟嬉戏、角色扮演等手法。企业培训师不单单是培训，更重要的是培训的管理。要管理培训就必需是培训的内行，动起嘴来有两下子，动起手来有两刷子。培训师须要驾驭的学问是相当广泛的，最基本的都要做到一专多能，尽可能是多专多能。不仅仅驾驭学问，更须要丰富的实战实践阅历，现场操作演示实力，对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业的培训或授课阅历。要管理好企业的培训工作，就必需了解培训相关的法律法规，懂得企业培训的基本规律，驾驭企业培训的各种相关学问和技能
6、技巧，并能娴熟运用于实践。同时，还必需了解有关经济的、市场的、质量的等方面的学问，以及具备人员素养测评、岗位职务描述等人力资源开发相关的学问、工具、实力。成为一名职业的企业培训师须要学习的学问还有许多。这三天是难忘的三天，是充溢激情的三天。在丰富生动的培训课程和团队活动中，我不仅学到如何成为一名合格的企业培训师，更让我感受到大家的激情，团队的力气！以后我将通过不断努力，以昂扬的姿态呈现我们培训师的优秀品质与职业形象。企业培训学习心得体会2在公司的支配下，我特别荣幸的参与了xx县20xx年第一期企业中层干部培训，虽然仅有五天的培训时间，但老师的培训内容很丰富，有新的管理理念也有贴合实际的管理案例
7、，使我对管理有了新的认知和理解。好的管理者应具备以下几点；一、爱学习第一天是xx双飞轴承的董事长xx老师为我们上课，我印象最深的是他所讲的：好的干部肯定是爱学习、对新的东西情愿接受的，因为21世纪各行各业都在快速改变，今日你是人才，但明天你不肯定是；所以只有不断的学习、开拓视野、驾驭新的技能，才能与时俱进，保持当下一个合格的管理干部应具备的综合实力，才能使自己持续成为企业所需的人才。二、主动的心态企业的中层干部承上启下，在处理一些困难问题时，要保持主动的心态，任何事情都有两面性，要擅长调整心态，以主动的看法去看待和处理问题，从中吸取阅历和教训，才能立于职场的不败之地。三、擅长沟通和协调上下级、
8、平级之间，由于所处的岗位不同、职务不同，在工作中难免会出现看法分歧，这就要求中层干部有良好的沟通和协调实力，擅长求同存异、找寻最佳结合点和处理方式，做到对上敬重不迎合、对下爱惜不庇护、对同级或部门协作帮助而不违反公司利益。四、有较强的执行力执行力是任何工作开展的前提，面对新生代，管理模式已经不能再依靠以前的奖和罚了（也不符合劳动法），老师有讲到一个词叫即时嘉奖/即时成就感，对员工做了突出表现后的嘉奖和表扬要刚好，才能激励他持续保持工作的激情和动力；要擅长发觉下属的优点，取长补短，发挥每个人的特长，才能调动团队的热忱，高效完成各项任务。五、注意成本限制和效率提升成本和效率是一对孪生兄弟，相辅相成
9、，要擅长发觉七大奢侈（等待、搬运、不良、动作、加工、库存、制造过多或早），并逐个进行改进和优化，使各项得到有效限制，以达到减低成本，提升品质和效率。以上为本次培训个人对管理的一部分收获和理解，再次感谢公司赐予的学习机会，我也会将自己学到的学问运用的日常的管理工作中，带领成品科全员直面困难、用合理的方式精彩完成公司交代的各项工作。企业培训学习心得体会3作为一名xx集团，xxxx航空有限职责公司的新员工，很荣幸参与此次公司组织的入职培训，在为期六天的培训中，不仅仅学习了公司发呈现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门职责以及新员工从主角的转变等，还进行了艰苦精彩的军训。虽然六天的培训结束了，然而留
10、给我的启发及思索却刚刚起先。透过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个也许的框架和思路，对以后顺当开展工作有很大的帮忙，但是有许多详细的工作方法以及领导与前辈们的阅历还须要自己在实际工作中渐渐学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的训诲，都让我看到了一种团队精神和力气。全部学员专心参加，无论是在平常训练和在进行各种嬉戏中，还是在最终的结训表演上，学员们都专心参与，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的主角，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人主角的胜利，只有更好的融入团队，担当职责，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。六天的时间，这个过程让我体会很
11、深、感受很深的是，我的内心发生了改变。人没有凹凸贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取确定，用实力赢得敬重。学历不等于潜力，没有低素养的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对将来一切具有剧烈的职责感，以各种方式进行学习，提高自身修养。牢记真诚、用于担当、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。正如前文所述，培训资料具体，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的
12、影响。感谢公司为我们带给如此形式的的培训，最终引用一句话：仔细做事能够把事做成，专心做事才能把事做好。在工作中我必需要学会做人，专心做事。企业培训学习心得体会4这段时间以来的培训已经结束了，我感觉自己各方面的进步还是比较大的，这也让我感受良多，无论是在什么时候都应当要坚决好自己的看法，我会用行动证明自己可以做的更好的，这段时间以来的培训的确我感觉特别的好，我也明白接下来应当要往什么方向发展，这给我的感受还是很大的，培训期间的点点滴滴，我也有一番心得。近期在工作当中，我也的确还是特别的有意义，这对我而言还是很有意义的，近期在学习方面我也还是应当要仔细的去做好，在这期间我也驾驭了许多，过去在学校的
13、时候没有接触到的，这段时间我都学习了，这给我的感觉还是很不错的，我应当要更加的努力，坚持去做好自己的本职工作，这也是接下来要仔细维持下去的，学习期间我也的确是相识到了自己的问题，我特别坚信这些，并且将来我也会接着专心去做好，用一个好的学习看法去做好相关的职责，培训期间我也在不断的加强自己的工作。我感谢四周培训老师的耐性教育，在这一点上面我还是特别的有必要的，在这段时间以来的工作当中，我须要对自己有更多客观的相识，这对我来讲是也是特别有意义的，只有不断的去的，我感觉这样下去还是很有意义的，学习方面我还是须要对进一步去做好自己的职责，的确这是特别的有必要的，感谢四周同事对我的认可将来我的肯定会坚持
14、去做的更好，这是我接下来须要合理去规划好的，我感谢这段时间以来的工作，我对此也是感受良多，所以我也肯定会用实际行动去落实好相关的职责，这也是很有必要的，接下来的我会坚持的去做好自己的本职工作，培训的过程当中可以学习到许多。身为一名xx的员工，将来我还会有更多的事情要去做好，对此我也是感到很有必要，将来在工作当中也应当要坚持去维持下去，学习看法是一方面，能够平常的工作当中驾驭更多的学问是重要的，培训期间的工作当中，我须要不断的去落实好相关的工作，这让我对接下来还会有合理的支配，对于平常的工作还是应当要坚持去维持好的，感谢这段时间以来所出现的一些问题，所以我也肯定会合理去支配好自己的时间，我信任这
15、是我须要合理去规划好的，以后我也肯定会更好的为公司服务。企业培训学习心得体会5三天的培训时间悄然而逝，而我也在这短暂的三天之中得到了最大的提升。不管是从自己的专业上还是工作上而言，都有了肯定的感慨，我也知道自己或许应当好好的为提升自己、变更自己而努力一次了。这也是此次培训给我的启发，更是对我这份工作的一份助推。时间宝贵，培训的时间更是很简单消逝，而接下来的生活，我也希望自己能够好好的努力下去，为了自己的目标和志向，快速成长，快速前进。我来公司已经两年了，这两年的时间里我表现的还不错，平常做起事情来也比较的稳妥，很少出现一些漏洞。所以这次能够去外培训三天是领导对我的青睐和确定，更是领导给我的一次
16、机会。所以面对这样的学习机会，我抓的紧紧的，生怕一松手就飞走了。在这次培训中我也特别仔细，这次能够有这样的一个机会几乎是我事业生涯中第一个重大的转折，这是领导对我的确定，也是一次提升自我的难得机会。我也很清晰自己来企业的时间并不是很长，这次能够有学习的机会更是难得的。所以我不能辜负领导以及各位同事的支持和激励，我要更加努力的学习，也要更加努力的往前冲。在培训当中，我有几点感受。一是对工作应当保持怎样的看法？也许许多人说工作看法是特别重要的，因为只有当我们有了一个好的看法时我们才能把这件事情做得更好。其实除了须要看法之外，我们更须要的是一种精神。或许许多同事没有感受到，但是我们每个人在工作中是有
17、着一种精神的存在的，那就是你的目的。你做这个份工作的目的是什么，那么你工作的看法就是怎样的。所以在做着一份工作之前，我们必需清晰在这个岗位上的目的、目标。这样我们才能更准的瞄准方向，往前发展。二是我们在专业上的一个伸展。我对自己的专业特长是特别自信的，但是经验了这次培训学习之后，我发觉自己的自信还是太盲目了一些，首先我们要知道自己自信在什么地方，而不是“统一自信”我们要清晰各自自信的点和方向，这样才会突破其他我们并不擅长的地方。否则这种盲目的自信会毁掉我们其他可能更加发光的地方。这也是我们工作当中更应当留意的地方。我想感谢这一次经验，让我对自己多了许多的认知，也让自己清晰了将来不只要有目标，还
18、要有志气和决心。这些都是一一不行缺的，也是我们不能轻视的几点。企业培训学习心得体会6因为自己在企业虽不是专职的培训工作者，但是作为企业品质管理人员，培训是我们运用最多的一种工具、一种品管方式(当然这或许仅仅是我们企业情形)。“摸着势头过河”的干了这么多年，是到了进行系统学习、驾驭更多培训的技能技巧、开阔培训视野的时候了。当然，还有一个重要缘由是考取一个企业培训师资格证。于是就报读了这个企业培训师培训班。参与此次培训收获许多，由此增加了自己从事企业培训工作的信念。三个被澄清的误识一、企业培训师不是单纯从事培训工作的企业培训师原委是做什么的?在接受培训之前，的确是存在很大的误会：我以为培训师就是在
19、企业做培训的不就是做个安排，写个讲义，上个课嘛。我信任，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简洁。根据教材的定义：培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求，探讨开发针对新职业(工种)的培训项目，以及依据企业生产、经营须要，驾驭并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训安排，并从事培训询问和教学活动的人员。我们看看教材中关于制定培训总体安排、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、老师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素养测评、岗位职务描述、现代教化培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师原委是吃什么饭干
20、什么活的。根据老师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。在培训管理体系-ISO10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与ISO9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。弄清晰这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增加培训师自信念、调动培训师主动性等方面具有至关重要的作用。二、企业培训师不是那么简单做的通过这几天的系统学习，学问丰富并具实战阅历的老师用铁的事实告知我们，培训师必需具备：自我感知的实力、激励他人的实力、建立关系的实力、变通的实力、前瞻的实力、限制的实力、把握职业界限的实力
21、、诊断问题并找出解决方法的实力、从事商务的实力;良好的沟通、表达实力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的实力;学习实力强，能不断更新学问和观念，特殊须要有调动气氛的实力和案例分析实力，能够设计并运用课堂探讨、案例分析、模拟嬉戏、角色扮演等手法。企业培训师不单单是培训，更重要的是培训的管理。要管理培训就必需是培训的内行，动起嘴来有两口子，动起手来有两刷子。培训师须要驾驭的学问是相当广泛的，最基本的都要做到一专多能，尽可能是多专多能。不仅仅驾驭学问，更须要丰富的实战实践阅历，现场操作演示实力，对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业的培训或授课阅历。要管理好企业的培训工作，就必需了解培训相
22、关的法律法规，懂得企业培训的基本规律，驾驭企业培训的各种相关学问和技能技巧，并能娴熟运用于实践。同时，还必需了解有关经济的、市场的、质量的等方面的学问，特殊须要驾驭工商企业管理的学问，以及具备人员素养测评、岗位职务描述等人力资源开发相关的学问、工具、实力。仅仅从前面这些肤浅的体会中，我们已不难感受企业培训师要学的东西、驾驭的技能、娴熟运用的工具实在是不少，这就意味着做培训师并不简单，做一名优秀的培训师就更难。三、企业培训师的前景光明但道路是曲折的随着世界经济一体化和我国经济的快速持续发展，推动国家对职业培训的高度重视，促使企业对培训的需求激增。而个人为了适应学问和技能的不断更新，应对职场的竞争
23、压力，以获得职业生涯的发展，也必需坚持持续学习和接受培训。据有关测算，当前中国培训业规模正以每年30%的速度递增，其中20xx年中国培训业收入达到20xx亿元。培训作为一个产业已经初见端倪，但培训师、尤其是优秀的培训师却极其稀缺。广东省企业培训师项目负责人梁玉柱指出，近几年来，国内培训业突飞猛进，正以每年30%的速度递增。20xx年全国培训业收入达到20xx亿元，这也给培训师带来滚滚财源。因此，梁玉柱认为，随着该行业的逐步正规并完全走上市场化，日薪5000-6000元将是一个标准价位，“金领”之称将名至实归。看来，我们企业培训师的前景是一片光明?广东广播高校副院长邱培彪表示，虽然准入制度是企业
24、培训师的趋势之一，但是准入制度管不住企业内部的培训师，尤其是一些舍不得花钱培育培训师的企业，因此，国家应出台特地政策，对企业内部的培训师也进行管理规范。邱院长说这话是针对“企业无法管理”忧虑而言的。我个人认为，就算国家出台特地政策，对企业内部的培训师也进行管理规范，这也无多大的现实意义。你总不能像现在的生产许可证制度一样，你企业不具备多少个培训师国家就不允许你开业。就算是这样，像现在的若干行业的生产许可、卫生许可等等，其约束作用是相当有限的。而且就当前现实看，持证上岗的企业培训师未必是企业的必备要件。其次，外请培训师有点啃鸡肋的感觉。有两个关键：一是提高一个企业的经营业绩，不是简洁的一次两次哪
25、怕是若干次系列化的培训就可以解决的，这是一个常识问题。哪怕你再深化调研，你开发的课程针对性再强，假如企业的相关配套政策跟不上，那也是收效甚微。还有就是一个企业本身的文化，要想借助培训师一己之力进行再造的话，几乎是一个漂亮的神话。不培训，“要马儿跑，又不给马儿吃草”;情愿为部分员工或管理人员供应培训或是把培训作为嘉奖;头痛医头，脚痛医脚，为了培训而培训，没有系统。其次是除非长期跟踪合作，再深化的调研也难以做到贴近企业的实际，因为企业所处的内部外部环境是不断改变的，而我们现在企业界对培训界的看法多数是“就像做软件一样，顶多我修改一两个组件就足以应付”。第三点忧虑来自我们做培训师的本身。这里我仅仅站
26、在做企业内部培训的角度谈个人看法。当前，除了外资、合资企业和一些大型，以及像软件、电信、大中型餐饮消遣等行业外，大多数企业都还没有特地的培训部门及培训师，特殊是当前活跃的民营企业中的制造型企业更是如此。做培训的多半是兼职，我本人就是主管品质，仅仅是因为品管须要用到培训这么一种方式。在这种状况下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都会在时间、精力等等多个方面难以把提高自己的培训实力放在重要位置，更不要说是放在首要位置。个人如此，企业亦然。所幸，国家已经重视而且成效初显，企业相识不断提高且需求激增。这使我们看到了希望，也由此有了信念。虽然难度很大，当我信任我们通过这次培训，已经起先了“
27、万里长征”的第一步，有了老师教给我们的渔具，再通过我们自身的不懈努力，我们就肯定可以做合格的培训师进而成长成为优秀的培训师。6月初，公司领导给了我一次培训的机会，就是培训师课程的培训，我的学习热忱像当时的天气一样，通过三天两夜的学习，在赵老师和其他几位老师的具体讲解和示范下，让我从对培训师的无知向“进门”有了一个新的认知，在此感谢各位老师和公司领导。起初，张老师的幽默让我看到了培训师特有的品质和心态，只有像张老师那样的心态，才能让课程生动，让听着情愿听，情愿接受。赵老师教会我们专业培训师必需驾驭的要点：有效表达，即ptt，其中的四个重点是，投入多少，收获多少，参加多深，领悟多深;未曾经验，不成
28、阅历;太阳底下没有簇新事，排列组合就是创新;做你所学，进而教你所做。这四句话贯穿我的整个学习过程，也充分说明白我们对学习的看法，只有全身心的投入，多多参加，从错误中发展自己，改掉自己的缺点，最终做到自己胜利，进而教化其他人。再就是ptt的ppp表，这是一种做事的思维方式，做任何事情时要说明，目的、目标、过程、要领、收获五个方面，只有这样做好安排和节点限制，才能达到结果的实现，只有结果的实现，我们所做的一切才有价值，没有结果的劳动是无价值的，没有收获的事情是没有意义的。人格三层次的三要素分别是思想、感觉、行为，这三者之间有存在平衡关系，又相互影响。假如作为培训师，登台时的压力主要来源于自己的主观
29、印象，人格三层次的平衡关系说明，是因为环境的变更，打破了三者的平衡，导致了讲师讲课时的惊慌。这三者又相互影响，一个人的思想可以影响人的感觉和行为，一个人的行为可以变更人的思想，从而感觉也不一样，一个人的感觉变更，对待事物做出的行为不一样，思想也会变更。讲师在整个培训时，要处理的重点分别是，在事前要处理好自己，让自己进入最好的状态才能将整个培训做好，然后是内容要熟识、适当了解培训的对象。事中，要关注培训对象的现场状况，对讲师个人和内容要兼顾。事后，要查找自己的不足，进一步改进，对内容和听众的培训结果要了解。通过昨天可以影响今日、明天可以影响今日的原理，赵老师教会我们登台时自我管理的两种方法，一是
30、“快乐金库”，二是“预演将来”。人若是能将一些开心的，兴奋的事情登记，每当遭受压力时，把它拿出来调整心理状况，如同开了户头将钱存起来，到有须要时运用，这种技巧就叫“快乐金库”。在培训过程中，两次演讲都运用的快乐金库，的确在登台时缓解了一些压力，使自己不那么惊慌。再就是预演将来，就把自己在未登台前，就带到了自己的培训中，起先虽然不能运用自如，不能把整个演讲全部预演，但是能把起先和结束能把握，起先上台不那么惊慌，能快速调整好自己的状态。作为一个培训师，课程的结构非常重要，须要从两方面入手，一是理性了解，二是感性认知。理性了解主要是指内容，在内容方面的设计要写下将要发表的内容重点，设计大纲，并有系统
31、地组织要点，搜集相关资料，以充溢展示内容，试行发表，并刚好修正，请他人帮助，就题目发问，便于提高。感性认知方面是指讲课的技巧，在技巧方面要多用图表、故事、举例、案例、比方、嬉戏、活动等，增加课程的效果，吸引更多的听众。还懂得了在课堂中要树立讲师的威信，课堂中的发问技巧等一些课堂运用的技巧，从而成为一个合格的培训师。整个培训课程，分别穿插着自己的1分钟、3分钟、5分钟演讲，并分别自己观看了自己演讲的录像，这样就能找出自己的不足，从而一次次的避开自己的错误和对讲师不利的内容等，“不曾经验，不成阅历”，已经成为了我的口头禅，想想全部事情都是这样，不亲自参加，不行能成为自己的阅历，其实讲师也是可以练出
32、来的，但必需不断增加自己讲课阅历，这就须要自己去经验更多。最终更多还是感谢赵老师的付出，把我领进讲师的门，师傅领进门，修行在个人，自己讲师的路还很长很长，也就从今起先自己的讲师之路。企业培训学习心得体会7时间飞逝，学生时代已然成为过去，二零一一年四月十二日揭开了我人生篇章的新的一页，这一天我有幸正式成为*的一员。在这一天我签了人生第一份劳务合同，见了我的第一位直系领导，第一次踏进属于自己的办公室，第一次接触同事，第一次在公司食堂吃饭，第一次觉得食堂的饭菜也很可口。四个月的时间过得充溢而劳碌，迎来了一位位新同事，也迎来了我的入职培训。董事长、张总、两位吴总、王总，五位领导我早已不生疏，他们的亲善
33、可亲让我们放下了惊慌，他们的谆谆训诲让我们终身难忘。他们寄予了很大的希望，希望我们在*的大集体里生活开心，希望我们能够在这里生根发成为栋梁之才，希望我们能够在工作中接着学习实现自己的人生目标?虽然培训只有一天，却带给了我很深的感受。首先，要取得成就，就要脚踏实地，要经得起风浪。在这个告知发展的电子信息时代，要学习的东西许多，以至于大家起先变得浮躁，都希望能够走捷径，追求快速的胜利，然而纵观古今中外，走捷径的人我们能找到几个最终真正胜利的？要想有所成就，就必需要“难得住孤独”，经验一些他人不能承受的磨难，正所谓不经验风雨怎么见彩虹。在取得胜利的过程中，有些品质是必需具备的，而这些品质则是在磨练成
34、形成的。其次，工作中也要加强学习。工作后渐渐体会到学校里的学习，是学习一种思索的习惯，学习一种素养。到了工作岗位上，真正用到的课堂学问真的很少，更多的还是须要在工作中学习，渐渐积累起来的。更何况我们所处的时代是一个学问爆炸的时代，在这样一种环境中我们只有不断的学习，才能跟上时代的潮流，才不致被竞争对手超越，被社会淘汰。钢铁是怎样炼成的里面有这样一段话：人，最珍贵的是生命。生命对于每个人都只有一次。这仅有的一次生命应当怎样度过呢？每当回忆往事的时候，能够不因虚度年华而懊悔，不因无所作为而羞愧；在临死的时候他就能够说：我的整个生命和全部精力，都献给了世界上最壮美的事业为人类的解放而斗争。假如我们把
35、工作当做自己的事业，为之奋斗终生，那么在我们青春不在的时候，我们也可以做到不因虚度年华而懊悔，不因无所作为而羞愧，我们的人生必定活得精彩！在这样一家优秀的企业里，在这样一个融洽的大集体里，有关切我们的领导，有互帮互助的同事，有具有挑战性的工作，有舒适的工作环境，我们没有理由不去奋斗，因为我们年轻，因为我们充溢活力，因为我们拥有幻想！企业培训学习心得体会8首先说明应当是自身的一些状况，以便利读者对阅历做出取舍。针对此次考试来说，本人优势年轻，记性好，还能找到高校时代那种“考一门，看一门，看一门，过一门”的感觉（个人觉得做变率很大的事情，感觉很重要）；时间充裕，每天七八点以后就没什么事情了。下面掰
36、扯一下劣势，就算考过，依旧有点耿耿于怀的感觉：工作阅历不多，培训阅历更少，以至于后来探讨案例分析，方案方案设计等题目，那是相当的费劲，首战失利，也是折戟于此；另外一点许多人都或多或少有表现，那就是对于外力诱惑的反抗力薄弱，学习不能连续。好了下面给大家我个人的建议和心得。学习第一件事：搭建学问体系零零散散的学问总是简单遗忘，形成体系连贯记忆，就算有一部分遗忘了，还能通过其他的部分进行联想，从而使得记忆更清楚更长久。在此我给出的方法是：把书目背下来。不知道大家，我个人读书的习惯是，先看一看书目，对全书的结构有一个也许的了解。对于这种须要我们看烂的教材，就很有必要探讨一下章节分布的逻辑关系，然后就算
37、不背下来，也能随口说个也许。个人感觉，我们考高企运用的教材其实逻辑很强也很好找，不过还是须要有心人。可能会有人觉得这是个没多大意义的事情，考试又不考书目。须要说明的是，我们须要把教材都学会才能保证考过，这是种志向的状况，事实上每个人都不行能一点不遗忘。那么就有了很大的变数，只能祈祷考的都是自己没遗忘的学问，大家忘得不一样，该照看谁呢？此处考神表示很犯难。另外，押题心理也不行取，押题是一种削减学问记忆压力的投机行为，大部分时候没有科学的依据，总之，押题有风险，上手需谨慎。言归正传，没有学问框架的约束，学问记忆就像是我们最厌烦的那种给你十个字，让写一千字的题目。有框架的学问记忆就像是做横线较长的填
38、空题。哪种比较简单就不言而喻了。其实在探讨书目的过程中，我们已经理解并记忆了大部分概念。背书目还有一个好处是在心理上的，随着考试接近，许多人会更加急躁。没事的时候就会想，我上次学到哪了？哎呀，题目都记不住了，记得学问点都不知道该安放到哪里。就会更加急躁，失去信念，最终自己都放弃了，通过考试渺渺无期。假如有记住书目的基础，就会先看题目，再看学问点，每天学习之前看一下书目，天长日久，书目熟记，学问框架形成，每天想起的只是哪章哪节的学问点不会，要看的是这部分，也会自然而然的形成一种学习进度。另外我发觉一个规律，就是题目往往都是书目的小分支。考试中最大的悲伤莫过于记住学问点，遗忘了题目。以此法避开之。
39、学习其次件事：通读全书，抄之假如我们已经把第一件事情踏踏实的干完了，心里应当就有种吃蜂窝的感觉，甜甜的很有满意感，而且有许多小洞洞须要迫不及待的填充。好的，基础已经打完，起先砌墙。在探讨书目的过成中我们已经探讨过好些概念了，确定有好些的怀疑和理解不全面。那么，接下来我们要做的就是通读全书，自问自答，用自己阅读思索的方式答疑解惑。在此我依据自己的阅历给出建议，打算一沓白纸或者一个大本子，一根笔。起先阅读教材，速度最好是阅读小说的一半左右，不动笔墨不看书，一边阅读，一边划下章节题目小标题、概括性段首句、概念以及觉得该标注的东西。理解的东西做出记号，不理解的也作出记号，便利日后学习沟通。在划下的同时
40、最好抄录下来，好处有三：集中精神、笔头记忆、便利阅读。也不是划下的内容就肯定抄录，这可依据个人习惯。我个人只是抄录较书目更细致的框架以及重要概念。学习第三件事：复习安排做完上面两件事情，再加上上课时老师的讲解等等。应当说已经完成第一遍学习的任务，个人总结成年人学习的规律是：记性差，理解实力强。往往是学了后面的，忘了前面的，但是能彻底想明白的，就能记得比较久。假如大家同意这一观点，我们就要将复习的比重增大了。复习的过程，我觉得的是一个温故而知新的过程，既要重复记忆，又要查漏补缺。在此我的建议是：制定安排，啃一口，是一口。第一次复习很重要，除影响学习效果外，也严峻影响后期的心态。建议复习三轮，时间
41、分布的比例建议是3：2：1或者3：1：1。第一轮复习做的扎实，后面两轮会事半功倍。每天的学习时间上，我个人比较喜爱晚上学，8点到12点之间掐一段就很好，周末可以抽个半天作总结。在刚起先的时候总会各种学不进去，每天至少抱著书本坐上三四个小时，不碰电子产品，渐渐习惯也就能学进去了。说到电子产品了，就多说一句，这些东西不是洪水猛兽，是能够让我们的工作学习生活变得更便捷的，只是由于我们运用的时候过度依靠，运用泛滥。在复习的时候是可以将各种电子文本的复习资料导入电子设备，在路途等很零散的时间学习，效率同样不错。另外结成学习小组，应用微信，qq等便利的沟通平台，互通消息，进行探讨式学习等，沟通心得、相互监
42、督、增进感情，一举三得，何乐而不为，那是真心的好啊。学习第四件事：各个击破此处各个击破指的是几种常见题型，单选、多选、推断、简答、方案设计、案例分析等。下面逐个分析。单选、多选都要当成多选做，多选扣分很厉害，可以抽时间探讨下判卷规则细致阅读，不合理的答案很简单挑出来。千万不要只看也许，往往只是个别词或字的差别。推断，我只能说概念记清晰就好。简答，典型的按点给分题目，一般多少分要答多少点，只能多，不能少！或者点数要是分数的一倍。记性不好的就得会编，多写一句是一句。方案设计和案例分析，在探讨过教材后就明确地感觉到哪里可以出大题目，在此不作赘述。对于常年接触培训工作的人来说，这类题目会比较轻松。相反
43、，接触培训工作少，或者没怎么接触过的人，就显得有些无从下手了。不过没关系，考试不是实战。我们要做的就是把教材中给出的案例简化再简化，简化到半页a4纸能够写的下，一页a4纸也能写得满。留意，是默写！问题就不大了。还有一个善意的提示，不要希望做题能够帮助记忆学问点。学问点没记住多少，就强行做题，只会把思路搅得很乱。企业培训学习心得体会94月份，陈总组织管理人员共同学习了陈老师的一些课程。总的来说，这些课程内容大部分以前从来没有接触过。期初听一遍，印象不是很深，有点难理解，每次学习完成，我会把陈总强调的重点内容进行整理，在整理过程中，又学习了一遍，渐渐理解了一点。比如组织，我的理解比较片面，而且不能
44、很好的和自己的工作联系起来，通过网上查询，也许明白了陈老师谈的组织是什么。组织是为完成详细目标而从事系统化努力的人的组合。”在数字化加速度下，组织的管理模式已经不是我们传统的限制吩咐式，而要转化为激活赋能式，转变思维，学会如何从管控各部门人员到给各部门人员赋能。这就须要建立合理的绩效机制，来激活员工的潜力。管理：环境再变，企业发展不会停，作为管理者，应当拥有超越自我的实力，规范流程，夯实内功，适应改变，迎接全新挑战。在陈老师的内容中提到，第一，管理就是让下属明白什么是最重要的；其次，管理不谈对错，只是面对事实，解决问题；我们在平常工作中应当训练解决问题的实力，而不是一味地找寻缘由和责任。在绩效
45、管理观方面：第一，管理只对绩效负责；只有功劳才会产生绩效，苦劳不产生绩效；只有实力才会产生绩效，看法必需转化为实力才会产生绩效；才能才产生绩效，品德须要转化为才能才会产生绩效。这些在管理绩效考核中都应当很好的应用起来。价值共生：我的理解最好的成长，就是实现价值共生。一个人做一件事情，往往很简单做着做着就放弃了，可是当置身于一个主动上进的集体之中，那么就会在团队的带动下，不知不觉走了很远，做了许多也收获了许多。通过学习，让我们懂得了许多东西，但是在应用过程中，还须要肯定的时间，终归不能生搬硬套，要符合我们工作的实际状况。企业培训学习心得体会10公司为了帮忙我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特
46、为我们带给了培训课程，透过这次培训和学习，我明白我们的公司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司，我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目，结合线下活动推广，凭借强劲的整合营销平台，帮忙国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。我们公司改善了传统的广告投放模式，能为广告主带给全方位的整合服务。我们公司是一个充溢活力、勇于创新的团队。这个团队就像奔腾向前的骏马，正勇往直前!透过培训，我还明白如何做到从学生到职员的社会主角转变。我认为在学校，我们的主要任务是学习，是为获得学问，提升自己，是一个索取的过程。走出学校，我们就应主动承当起为服务社会的职责!所以当
47、刘老师问大家：有谁认为自己是在打工的请举手时，我反观自己，不是这种心态。不错，工作是我们获得生活来源的一种方式，但更就应是我们回报社会，感恩社会，并实现自身价值的一种方式。我们就应以一种敬业的看法去把工作做好，当我们用心于自己的工作时，我们会得到一种愉悦的享受，这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。所以说是工作，还是事业，取决于我们的看法，工作是谋生，事业是人生，看法确定命运!这次培训之后，我感到收获到了一颗丰盈的心，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。在那里顺便说一声：真的很感谢公司及*老师!期望公司及*老师能为我们带给更多这样的共同学习成长的机会!半年过去，在*经
48、验的传、帮、带及部门同事的热心帮忙与支持下，我能帮助郑总做一些客户中心的日常工作，也初步了解了广告业务的工作流程。作为客户代表，我们的一言一行都代表这公司的形象，只有足够专业，才能够给客户留下良好的，深刻的印象。为了尽快将工作做好，有时下班后我会选取留下来看点专业书籍，我坚信努力就有机会胜利!企业培训学习心得体会11这次培训的机会来之不易，我想说，特别感谢公司在如今经济这么恶劣的大环境下，还能设身处地的为员工着想，为员工的发展着想，不惜代价，不计成本，让这么多的兄弟姐妹可以接受到这么系统而又全面的培训和学习，对于我们以后的工作和生活，以及我们事业的发展，都有很大的帮助。这次培训给我的感受很深，不仅包括培训的内容对我的影响，还有同事的做事风格，工作氛围，以及他们团结一心的团队合作精神，都对我产生了比较大的触动，我要把在培训所学的、所见的、所感受到的一切都运用到我的工作中，并与大家共享，让大家都能感受到培训所带来的动力，让培训给我们带来真正的变更。第