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1、2022个人工作报告个人工作报告1一、主要工作业绩：1、确保了小区上半年无平安治理事故。保安部在上半年接着脚踏实地抓好小区日常平安治理工作的落实，加强小区日常平安巡检和巡检监督治理，做好常常性的平安大检查，确保了上半年无偷、盗、消防等平安治理事故，保障了小区正常的工作和生活秩序。2、季节性和阶段性工作得到有效落实。针对每阶段的状况，保安部对季节性和阶段性工作提前做好充分预备，对五一、及雨季期间出具详细治理方案和安排，严抓详细工作的落实，使各季节和阶段性工作得到平安有序的开展。3、主动跟进车辆收费的前期预备工作。保安部在上半年与各相关部门协作主动跟进停车场收费前期预备工作，出台停车场治理制度，制
2、定停车收费治理方案，跟进小区交通道路经营许可证和收费行政批复工作，现已基本完成。4、保安治理工作顺当开展。依据公司发展须要，我部在3月13日起先支配保安人员进驻，负责所属区域的保安治理工作，并依据现场状况增减岗位，现已由刚起先进驻时的4人增加到12人，确保了现场保安治理工作的顺当开展。5、在做好本职工作的同时，努力发挥“治理员”职能。保安部在做好日常平安治理工作的同时，不定期地对小区公共区域和楼宇进行全面巡检，对各类存在问题进行记录汇总，清洁绿化公共设备设施，报各部门进行整改，并跟进整改状况。同时保安部主动协作各相关部门的工作，从物品搬运、送水送煤气到协作各部门的巡检、监督及临时工作等，在保证
3、本职工作的同时凡保安部力所能及的都主动、全力予以协作。保安部事实上已基本担当了一个“治理员”的职责，在平安治理工作外协作各部门所产生的工作量已占保安整体工作量相当大的一个比例。6、治理制度的调整和修改完善。为适应治理状况的改变和形势的发展，保安部对现有的治理制度和操作流程进行了大量的调整，以使制度和操作流程应具有实操性，为保障工作顺当有序开展奠定了基础。7、内部治理方面的进步。（1）保安部在4月份将8小时工作制调整为12小时工作制，有效缓解了聘请压力和降低人事费用支出，解决了xxxx年下半年至xxxx年3月份长期影响保安部治理的严峻缺编、缺岗、积休多问题，单个岗位每月可节约费用650元左右，实
4、行12小时工作制的4至6月份可为公司节约人事开支超过5万元。同时我部针对12小时工作制与8小时工作制的差异，对部分治理制度进行了适度调整，以确保在工作质量与标准不下降的前提下实现人事费用支出的缩减和促进队伍稳定。（2）队伍稳定性增加，保安人员流淌率稳步下降。xxxx年上半年，保安部把队伍的稳定列为重点工作来抓，主动加强与员工的沟通及引导工作，转变员工的心态和思想，同时提高治理人员的治理技巧，使人员流淌率稳步下降，与去年上半年人员流淌率相对比降低了近6个百分点。（3）上半年，保安部调整培训思路，培训的重点侧重放在队伍的整体形象、礼节、服务意识，以及工作主动性、原则性与敏捷性的应用上，促进员工在处
5、理岗位问题时能逐步达到“理”与“礼”相结合，“原则性”与“敏捷性”相结合，取得了肯定的成效。二、主要存在的不足和问题1、元月事务，它反映出保安部在以往治理中存在的误区、法律意识的淡薄及处理问题时原则性与敏捷性结合的严峻不足，导致工作由主动变为被动状态，给公司造成了极大的损失和影响，这对保安部是一个惨痛而深刻的教训，在事务后，虽经过一系列强制性的意识灌输和实操培训，在整体上有所好转，但部分员工在实操实力上仍比较欠缺。2、作为安防治理部门，在确保首要职责“平安保卫”得到有效落实，保障小区的整体平安秩序的前提下，队伍的形象、礼节、工作与服务看法，以及处理问题的主动性、原则性与敏捷性是确定一支队伍整体
6、形象与口碑的要害所在，保安部在上半年队伍全面稳定后的5月和6月份在这些方面做了大量的工作，虽有肯定的进步，但离目标与要求仍相差甚远，员工在实际操作中不是很顺畅，基础不扎实，营造的氛围仍不坚固，而做好培训与绩效考评是解决这些问题的要害所在，这对于保安部来讲是一个长期的工作。3、智能化系统的实际应用效果。一期的智能化系统仍处于完全瘫痪状态，二期的智能化系统非凡是可视对讲门禁系统未能照实得到运用，小区仍处于依靠人防治理状态，这是下一步保安部需协同工程、客服共同跟进解决的问题。4、地下停车场工程问题仍未得切实得到解决。二期各地下停车场前期所存在的渗水、漏水、排水问题仍较严峻，虽经多次修理整改，但仍未得
7、到切实的解决。个人工作报告2敬重的领导：20xx年xx月xx日我成为公司的试用员工，到这天2个月试用期已满，现申请转为公司正式员工。在岗试用期间，我在销售部学习工作。汽车销售是我以前未曾接触过的，在销售部领导的耐性指导和同事热心帮忙下，我很快熟识了汽车销售的规范操作流程。在销售部的工作中，我一向严格要求自我，仔细做好日常工作；遇到不懂的问题虚心向同事请教学习，不断提高充溢自我，期望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，刚进入销售部门，业务水平和销售阅历上难免会有些不足，在此，我要特地感谢销售部的领导和同事对我的入职指引和悉心的帮忙，感谢他们对我工作中提示和指正。经过这两个月学习，我此刻已
8、经能够独立担当一般车辆销售业务，在以后的工作中要不断努力学习以提高自我业务潜力，争做一个优秀的汽车销售顾问。这两个月来我学到了许多，感悟了许多，看到公司的快速发展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的期望以一名正式员工的身份在那里工作，实现自我的奋斗目标，体现自我的人生价值，和公司一齐成长。自此以后，我便不再苦恼。无论是多小的事情，我都仔细做好。从小处起先，从细微环节着手，每次的任务都全力以赴。无论我是否接触过这些事情，我都情愿尝试。我信任人生会因自我的不断挑战而丰富多彩！这是我的第一份工作，我信任我的选取。看到公司的快速发展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的期望以一名正式员工的身份在那里
9、工作，实现自我的奋斗目标，体现自我的人生价值，和公司一齐成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我接着熬炼自我、实现幻想的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建价值，同公司一齐展望完备的将来！申请人：xxx20xx年xx月xx日个人工作报告3敬重的公司领导：我自20xx年7月3日进入公司，担当行政部文员一职。时间荏苒，转瞬，一年多的时间已经过去。我深知自己作为行政部的一员，肩负着领导助手的重任，因此坚固树立了工作无小事的思想，无论在工作支配还是处理问题各方面，都慎重考虑。一年来，在部门领导的正确指导，以及各部门同事的关切和帮助下，我已完全融入到了xx公司这个暖和的集体中。同
10、时，我仔细学习新学问、新技能，快速适应岗位，坚持细致、尽责的工作作风，做好职责范围内的每一件事。主动探究有效的工作方法，积累工作阅历、驾驭工作技巧，以提高工作服务满足度，更为迎接将来工作中的挑战打下良好的基础。眼下，公司20xx年度高级职员和中级技工的推选工作即将开展，我慎重地向公司提出晋上升级职员的申请。现将我的主要工作总结如下：一、帮助组织公司年会每年的工作会议是公司落实工作精神、总结评估过去、探讨和部署将来的重大盛会。自入职以来，我帮助部门领导组织了公司20xx年半年度会议、20xx年年度会议、20xx年半年度会议，有幸见证了这些年会从文件打算、与会人员确定、会议通知、会务组织、会议记录
11、、会议报道到圆满结束的过程。二、帮助完成公司搬迁应公司发展须要，我公司于xx年x月由xx搬迁至xx。搬迁工作成为行政部第三季度工作的重点之一。作为行政部的一员，在部门领导的指导下，我参加组织了搬迁工作，并顺当完成了员工宿舍租赁任务，包括找寻合适房源，对已定房源进行优劣排序及家具清查等。三、办公室日常工作行政部作为机关运转的一个重要枢纽部门，是公司内外工作沟通、协调、处理的窗口。正因如此，行政部的工作相对繁琐。我的日常工作内容包括以下几点：1、公文处理与档案管理。负责公司对内外的各种请示、报告、通知的收发，以及日常公文的撰写、草拟工作。2、公司营业执照、用章管理。负责公司公章、法人章的保管和运用
12、，包括运用台账的整理;负责公司营业执照的保管和年检。3、行政用品管理。负责公司总部全部行政用品的购置和发放等，严把购货质量关。4、公司快递管理。包括公司总部各单位快递的发送、登记、报销等事宜。5、公司机票的预订、统计和报销等。以上便是我的主要工作内容。一年来，我虽然努力工作，但我明白在工作上我还有很大的进步空间。今后，我会更加努力进取，更好地履行本职工作，以回报公司的培育、领导的信任和同事的帮助。个人工作报告4敬重的台领导：本人叫XX，20xx年到20xx年在报社担当首席记者，并于20xx年调入本台，担当助理记者。在我台工作的近3年时间里，我始终坚持求真务实、开拓进取的做事原则，围绕工作中心，
13、突出重点、狠抓落实，主动创新，仔细完成各项任务。现对本年度的个人工作状况汇报如下，请领导予以评议：一、理论和实践结合，不断提高自身修养和业务实力我刚踏入电视台时，由于缺乏工作阅历，心中也有不小的压力。为了顺当走上工作岗位，不辜负大家对我的期望，我将压力转化为动力，狠抓理论学问学习，并将理论与实践结合，不断提高自身思想素养与业务水平。一方面，系统学习电视媒体的相关理论学问，坚持“干中学、学中干”，从实践中丰富业务学问。在工作之余，还仔细学习新闻学理论、写作、摄像、剪辑等方面的学问。另一方面，为了更好的胜任工作，提高业务实力，我在工作中坚持“多听、多看、多问、多想”，主动向同事请教，取人之长，补己
14、之短，经常总结工作阅历，夯实工作基础。二、虚心请教，学会平面媒体向电视媒体转型在近三年的时间里，我随时都在思索如何实现自我转型。由于我对报社工作比较熟识，但对电视工作还比较生疏，可以说是一个门外汉。为了快速成为一名合格的助理记者，我对自己严格要求，督促自己尽快熟识工作岗位职责，并仔细学习相关业务学问。遇到不懂的地方，主动向其他同事请教，扎实驾驭每项业务，保证按质按量完成领导交付任务。把每次导演工作当作难得的实践机会，和工作团队一起想创意、定方案，并运用所学学问解决实际问题。通过实践来了解自己在理论与技术方面的不足，然后，对症下药，潜心钻研，弥补工作上的不足。对待工作，我要求自己做到“三勤”、“
15、两不怕”，即“脑勤、腿勤、耳勤”和“不怕苦，不怕累”。同时，主动联系实际、深化群众、深化生活，找寻新的工作灵感，倾听百姓的呼声，积累丰富的创作素材。然后，结合工作须要，将搜集的各类素材去粗存精、去伪存真，提炼有价值的内容。为了保证节目的正常播出，我经常带领工作人员加班加点赶进度，常常工作到凌晨2、3点钟。有时还会适度变更拍摄方式或拍摄内容，完善后期制作，以提高节目水准。通过我们的努力，保证了XX节目的顺当播出。三、积累阅历，不断创新活动和电视DV的导演工作以来，我严格恪守一名电视从业人员的职业精神与职业道德，坚持实事求是、务实敬业的看法。依据工作要求，大胆创新地完成活动策划与电视导演工作，力求
16、制作的节目主题显明、通俗易懂、生动活泼。为了积累更多的工作阅历，夯实工作基础，我主要做了三方面的努力：一是坚持收看各大电视台的新闻类节目，电视专题片、文化活动等，从中了解他们节目构思与拍摄手法。总结各种节目的优劣之处，对比借鉴他们的优秀做法。二是我认为艺术源于生活，电视节目也同样应贴近生活，充溢大众气息。因此，我留意从生活中挖掘题材，留意日常生活中人们关切的各种话题，筛选其中有价值的东西，将其运用到电视工作中。比如，我在拍摄电视DV的时候，从DV的主题动身，找寻合适的素材，再确定个人的拍摄思路。然后，与其他工作人员共同沟通，经过反复探探讨证，制作出详细的拍摄方案，并对摄制组的各个成员提出详细的
17、任务与技术要求，做好现场录像指挥工作。在策划大型文艺活动或电视节目时，我不仅注意节目质量，也更注意创新。打破原有导演模式，对节目进行全新的包装、改良；在制作相关专题节目时，多方取经，力求突破自己的固有模式，创新专题节目的画面表现形式，敏捷运用音乐、字幕等多种艺术元素；在消息写作中留意避开语言方面的不足，力求语言凝练，文字美丽，带给观众一场视听盛宴。自20xx年以来，我参加完成的主要工作如下：1、大型活动总策划、总导演（从20xx年至今，每年策划、导演35场大型活动，如选秀、评比、文艺汇演等）2、电视专题片制作（20xx年至今，每年制作58个）3、DV创作（20xx至今，每年创作58个）四、存在
18、的问题回顾近3年的工作，有成果，也有差距。就目前实际状况来看，我的工作仍须要改进，存在的不足之处详细表现在三方面：一是学习不够深化。由于工作惊慌，经常借口工作忙而放松了学习，学习也不够深化，经常浅尝辄止，停留在表面，不愿过多地去思索、探究。二是业务实力有待进一步提高。尽管个人的导演阅历与策划阅历比较丰富，但与那些优秀的职业导演相比还存在肯定距离，专业素养有待提升。三是工作创新力度不够，受思维的局限性，在节目策划过程中，不够大胆。五、下一步准备为更好地做好导演工作，我会在完善上述不足的基础上，不断提升自身的导演水平。今后，我主要会从三方面做起：一是不断提高专业技能，努力学习相关学问，给自己充充电
19、，用过硬业务素养为电视台创建更大效益；二是要有与XX台共进退的思想，要勇挑重担，大胆创新，敢于接受挑战，敢于担当责任，锐意进取，力争导演出更多高水准电视节目。三是敢于吃苦，主动深化基层。要多到群众中去，多深化基层，从生活中领悟人生真谛，从生活中找寻好的素材，加以提炼，创新，制作出有内涵、有血肉的优秀电视作品。个人工作报告5为探究和建立健全党委统一领导，组织部门牵头抓总，各有关部门各司其职、亲密协作，社会力气广泛参加的人才工作新格局，依据XX县人才工作目标责任制实施看法（xx20xx1号）文件精神，结合我乡实际，制定本制度。1、领导小组在党委、政府的领导下开展工作。2、领导小组每年召开2次全体成
20、员会议，依据工作须要，也可临时召集会议。（1）会议由组长或其托付的副组长召集。领导小组成员因故不能参与的，需向会议召集人请假，并托付有关负责同志参与会议。依据议题内容可以邀请成员单位以外的有关单位负责人列席会议。（2）会议的议题由领导小组办公室依据工作须要和领导小组成员的提议报经组长或其托付的副组长审定。议题内容主要包括：探讨部署中心、省、市、县委和政府关于人才工作的方针、政策的贯彻实施；探讨拟订人才工作和人才队伍建设的发展战略、规划和年度工作要点；探讨制定人才工作的重大政策；探讨确定人才工作重大活动；审议人才开发专项资金的运用安排和执行状况；审定各成员单位拟上报党委、政府批准执行的有关人才工
21、作的政策或重点工作项目等。（3）会议的各项打算工作由领导小组办公室负责统一支配。（4）领导小组会议作出的确定，以领导小组文件或会议纪要形式下发，由相关部门和单位执行。重大政策、事项，须要时报经党委、政府同意并发文实施。领导小组办公室负责对工作的执行状况进行督促检查。3、日常工作中须要探讨、协调和处理的问题，经组长或副组长审定批示后，由领导小组办公室协调有关部门办理。必要时，领导小组办公室可通过工作例会的形式协调有关部门的工作，并将探讨的状况和办理的结果通报领导小组各相关成员。4、 领导小组办公室要刚好驾驭各成员单位的人才工作动态，加强与各成员单位的沟通和联系。各成员单位要主动协作和支持领导小组
22、办公室的工作，刚好通报工作状况，切实抓好工作。个人工作报告6时间一晃而过，转瞬间到公司快三个月了。这是我生活中弥足宝贵的一段经验。在这期间里各级领导在工作上赐予了我很大的帮忙，在生活上赐予了我很大的关切，让我充分感觉到了领导们“海纳百川”的胸襟，感觉到了大发人“不经验风雨，怎能见彩虹”的豪气。在对xx肃然起敬的同时，也为我有机会成为xx的一份子而骄傲。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自己的努力，各方面均获得了确定的进步，现将我的工作状况作如下汇报。1、通过培训学习和平常工作积累使我对大发有了确定的相识在7月份杭州高级人才沟通会上相识了杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新
23、厂画册，当时只不过感觉企业规模特别大，和杜总交谈后，感觉老板特别平易近人。对其它方面就不太知晓了，尤其是对化纤行业几乎一窍不通。通过三个月的亲身领悟，对化纤行业和公司有了确定知道。企业的理念被杜总通俗的讲解为五个发，的确是特别适合，本人对这一理念很认可。公司进步不忘回报社会的壮举，让人钦佩。公司以人为本、敬重人才的思想在实质工作中贯彻，这是大发能进步壮大的主要缘由。在十一年时间达成跨越进步的确好不简单，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是凝合人才的核心动力。目前xx在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，以后还将愈加辉煌。2、遵守各项规章规范，仔细工作，使自己素养不断得到提升爱岗敬业的职业道德素养是
24、每一项工作顺当拓展并最终获得胜利的保障。在这三个月的时间里，我能遵守企业的各项规章规范，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热忱主动、仔细地完成好每一项任务，仔细履行岗位职责，平常日常团结同事、不断提高我们的团队合作精神。一本细则确定成败让我豪情万丈，一种主动豁达的心态、一种好的习惯、一份安排并按时完成竟是这样要紧，并最终确定一个的人成败。这本书让我对我们的生活有了进一步的相识，渴望有所发展的我，将会在将来的工作和日常时时提示自己，以便自己将来的生活道路越走越精彩。3、好好学习岗位职能，工作实力得到了确定的提升依据现在工作分工，我的主要工作任务是负责公司培训工作;负责工伤保险工作
25、;办公室部分写作和临时工作。通过完成上述工作，使我相识到一个称职的管理职员应当具备好的语言表达实力、流畅的文字写作实力、较强的组织领导实力、敏捷的处置问题实力、有效的对外联系实力、大型活动的策划及筹措打算实力。在原来的公司里，不少工作我只不过管，大多数工作是手下人在做，目前亲自做，发觉不少看上去简单的工作，其实里面还有不少方法。4、不足和需改进方面虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太知道，到生产现场时间不多，职员熟知程度也不够，对分工的工作还没形成系统的安排和长远规划。伴随对公司和工作的进一步熟知，我也期望领导以后多安排一些工作，我感觉多做一些工作更能体现我们的生活价值。“业精于勤而荒于嬉”，
26、在将来的工作中我要不断学习业务常识，通过多看、多问、多学、多练来持续的提升我们的各项业务技术。学无止境，年头的进步瞬息万变，各种学科常识日新月异。我将坚持不懈地好好学习各种常识，并用于指导实践。在以后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把我们的工作创建性做简单做扎实，为的进步贡献我们的力气。5、什么时间建议公司正处于企业转型期，是一个很重要的时期，这一时期应当从管理上下工夫，企业管理的好坏，会确定企业转型的成败。第一，要加大思想观念的转变，加强培训力度，尤其是管理干部要变更老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部按期参与外培，如此可以开阔视线、学管理理论。其次，公司要完善管理规范、明确岗位职权、打造勉励机制、健全考核方法。好的规范可以变更人的行为，好的规范可以勉励职员，好的规范可以强化管理。第三，要做好后继人才的培育工作。成立十一年了，当年创业的壮年人已经慢慢变成了老年人，这也是客观规律，从目前起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的简单做法传下来，恒久留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，尤其是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才有哪些用途。