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1、精品_精品资料_（二）多项选择题（每题至少有两个正确答案,多项少选均不能得分）1、非正式的行政人事制度支配就是人 们 对 原 发 性 规 就 的 尊 重 , 依 靠（ ACD）,这些规章人们构建了整个人事行政秩序.A道德B法律C意识形状D 风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC ）.A权威B公正C正义D 民主3、公共部门人力资源治理必需的基本功能是（ ABCD）.A 人力资源规划B 人力资源猎取 C 人力资源开发D 人力资源纪律与惩戒4、依据人力资源理论,“人力”是指 人 的 劳 动 能 力 , 包 括（ ABCD）.A智力B技能C学问D 体力5、影响人力资源数量的因素有多种,其主
2、要因素有（ ABC）.A 人口总量及其变动状况B人口的年龄构成状况C 劳动力的参与率D 人口的受训练情形6、人力资源的质量,指人力资源所具有的（ ABCD）.A学问和技能的水平B智力C 劳动者的劳动态度D 体质7、劳动者的心理素养是指劳动者心理特点的总体状况,包括劳动者的（ AD）,它是人力资源质量的心理基础.A 人格素养B 心理结构素养C 情商D 心理功能素养8、公共部门人力资源损耗依据损耗发 生 的 原 因 , 可 以 分 为（ BCD）.A 前期投资损耗B制度性损耗C 治理损耗D 后续投资损耗9、员工的（AB）是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径.A 培训B 训练C
3、 勉励D 治理10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ABC）.A韦伯B泰勒C法约尔D 马斯洛11、公共部门包括“纯粹”的政府组 织 , 仍包 括 “ 准 ” 公 共部 门 即（ ABC）.A 公益企业B 公共事业C 非政府公共机构D 国有企业12、各国公共人事制度的进展有其共 同 的 趋 向 , 这 一 趋 向 反 映 在（ ABC D）.A 、在进展的方向上都指向现代的功绩制B 在进展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制 C 在对公务人员的素养要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡D 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的公平价值观过渡13、中华人民
4、共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事治理的（ ABC D ）.A 新陈代谢机制B 竞争择优机制C 权益保证机制D 监督约束机制14、微观的人力群体生态环境具体 可以表现为（ABCD）.A 人力政策法规环境 B 人力治理环境 C 人力市场环境 D 人力战略环境15、20 世纪 80 岁月,特殊是 80 岁月后期,人力资本理论争论的势头更 加 猛 烈 , 其 主 要 代 表 有（ ABC）.A 罗默的经济增长收益递增型的增长模式B 卢卡斯的专业化人力资本积存增长模式C 斯科特的资本投资打算技术进步模式D 贝克尔的微观进步模式16 、 人 力资 本 的 性 质
5、主 要 体 现 在（ ABCD）.A 人力资本的生产性 B 人力资本的稀缺性C 人力资本的可变性D 人力资本的功利性17、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”,致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ABCD）.A 产权交易的非最优性B产权收益的递增性C 产权的强外部性D产权的相对残缺性18、在市场经济条件下,公共部门人 力 资 本 产 权 的 运 作 必 得 以（ ACD ）为基础.A 市场机制B 竞争机制C 契约机制和 D 保证机制19、公共部门人力在制定人力资源 规划时,必需环围着公共利益的实 现,回答（ ABCD）这些基本问题.A 我们所处的环境怎么样B我们
6、的使命和目标是什么C 我们怎样才能实现目标D我们做得如何20、从规划范畴看,公共部门人力资源规划有（ABCD）.A 全国性人力资源规划B的区性人力资源规划C 部门人力资源规划D 某项任务或具体工作的人力资源规划21、从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为（ AB）.A 战略性人力资源规划B 战术性人力资源规划C 指令性规划D 指导性规划22、依据规划的内容,公共部门人 力资源规划可分为（ A BCD）.A 录用规划 B 培训开发规划 C 使用规划 D 绩效评估与勉励规划23、人力资源数量层次规划主要争论的基本问题包括（A BC ）.A 分析人力资源的需求B 分析人力资源供应C 和谐人力资源
7、供需缺口D 分析人力资源的分布24、用于人力资源需求推测的定性推测法有（ A B）.A 德尔菲法 B 自上而下推测法C 回可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_归分析法 D 比率分析法25、依据流淌的范畴,可将公共部 门人力资源流淌分为（ABC）.A 公共组织内部人力资源流淌B 公共组织之间的人力资源流淌C 公共组织与非公共组织之间的人力资源流淌D 非公共组织之间的人力资源流淌26、公共部门人力资源流淌的内在动因是（ ABC ）.A 物质生活环境的需求 B 社会关系的需求 C 进展的需求 D 竞争的需求27、公共部门人力资源流淌的意义是（ ABCD ）.A 合理的人力资源流淌有利于提
8、高公职人员的素养和才能B 合理的人力资源流淌有利于优化公共部门人才队伍结构C 合理的人力资源流淌有利于促进用人与治事的统一D 合理的人力资源流淌有利于改善组织的人际关系28、公共部门人力资源合理流淌, 必需遵循的原就是（ ABCD）.A 用人所长的原就B 人事相宜的原就C 依法流淌的原就D 个人自主与听从组织相结合的原就29 、 转 任 的 主 要 特 点 是（ ABC ）.A 是公务员在机关系统内部的流淌活动B 不涉及到公务员身份问题C 只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降D 目的是有方案抽调公务员加强某一方面的工作等30 、 人 力 资 源 市 场 具 有 的 功能 是（ ABCD ）.
9、A 调配功能B 信息储存和反馈功能C 训练培训功能 D 治理功能31 、 工 作 设 计 是 对 组 织 内 的（ BCD）进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标.A 工作目标B工作内容C 工作职责D 工作关系32、在实际运用中,直接观看法必须贯彻（ ABCD）的原就.A 观看的工作相对稳固B 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C 尽可能在自然状态下进行观看, 不要干扰被观看者的工作D 观看前应拟定观看提纲和行为标准33、在编写工作说明书的过程中, 必需遵循（ ABC）的准就.A 清晰B 精确C特的化D全面化34 、 工 作 评 估 的 基 本 方 法 包 括（ ABCD）.A
10、 排序法B 分类法C 因素比较法D 点数法35、工作评估的非量化评估方法是（ AB）.A 排序法B 分类法C 因素比较法D 点数法36、（ AB）采纳的是品位分类方法.A 英国B法国C美国D 日本37 、 人 才 测 评 的 方 法 包 括（ ABCD）.A 笔试B 心理测验C 面试D 评判中心技术38 、 公 共 部 门 人 才 笔 试 具 有（ ABCD）的特点.A 经济高效B 测评面宽C 误差易控D 督导力强39 、 和 笔 试 相 比 , 面 试 具 有（ ABCDE）的特点.A 测评的素养更全面B 测评内容的不固定性C 主观性强D 考官与考生沟通的互动性E 测评手段的敏捷性与针对性4
11、0、一般来讲,公共部门在发布人 员 甄 选 与 录 用 信 息 时 应 遵 循（ BCD）.A 权威原就B 的域原就C面广原就D 准时原就41、公共部门人力资源培训和常规教 育 的 区 别 主 要 体 现 在（ ABCD）.A 性质不同B 目的不同C 内容不同D 形式不同42、公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ABCD）.A 部内培训B 沟通培训 C 工作培训 D 学校培训43、当今各国公职人员的任用形式各 种 各 样 , 采 用 较 多 的 是（ ABCD）.A 选任制B 委任制C考任制D 聘任制44、从勉励内容角度,可以将勉励划分为（ AC）.A 物质勉励B 外在勉励C 精神勉励 D
12、内在勉励45、 外 附 激 励 方 式 包 括（ ABCD）.A 称赞与奖赏B 竞赛C 考试 D评定职称46、与工商界的绩效特点相比较,公 共 部 门 的 绩 效 明 显 呈 现 出（ ABC）的特点.A 公共部门绩效目标的复杂性B公共部门绩效形状的特殊性C 公共部门绩效的评判机制不健全D 公共部门绩效测量的困难性47 、 绩 效 评 估 系 统 主 要 由（ ABC）构成.A 工作数量 B 工作质量 C 工作适应才能 D 工作效益48、薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位供应劳动而获得的全部直接的和间接的经济收入,包括（ ABCD）.A 工资B 奖金C 津贴 D 各种福利保健收入49、一般
13、而言,适用于对公共部门人 员 比较 严 重 的 违 纪 行为 和 考 绩“较劣”者的惩戒是（ABC）.A 减薪B 停薪C 停升 D 降级50、从总的趋势看,西方各国公共部 门 人力 资 源 监 控 与 约束 呈 现 出（ BCD）的特点.A 约束与监督以“道德人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合B 留意法律建设,规范行政行为C 监督与约束的主体独立性强D 约束与监督以“经济人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_相结合51、公共部门人力资源损耗主要表现在（ ABC）.A. 制度性损耗B. 人事治理损耗C.后续投资损耗D. 无形的损耗52
14、、传统公共部门人力资源治理的主要特点是（ABCD）.A. 是一种以掌握为导向的消极的治理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色,强调严格的规划和程序D. 重视监督的掌握,强调集中性的治理53、人力资源的可再生性主要表达在ABD .A. 对人力资源的使用或消费实际上是对学问资源的消费,学问资源可被反复利用B. 人力资源具有主动补充和更新学问资源的天性C. 在正常情形下,人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D. 意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源54、政府在人力资源开发与治理的过 程 中 , 必 须 坚 定 的 确 立 起（ D）的治理理念和战略指导原就
15、.A. 科学进展B. 和谐进展C. 连续进展D. 以人为本55、（ B）的创始人,美国经济学家,诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出 ： 人 类 的 未 来 不 是 由 耕 的、 空间、能源所打算的,人类的将来是由人类的聪慧所打算的.A. 信息经济理论B.人力资本理论C. 学问经济理论D. 人力资源理论56、第一个公认的现代人事治理部 门 1902 年在（ B）现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情形和工作改善等.A. 英国B.美国C.德国D.比利时57、以下关于中华人民共和国公务 员 法 说 法 正 确 的 是（ ABD）.A 是我国第一部属于干部人事治理总章程性质的重
16、要法律B 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C 完善了我国的人事治理制度,使我国的公务员法律体系完整、成熟D 在我国干部人事制度进展史上具有里程碑意义58、人力资源争论劳工治理阶段的核心思想是（BCD）.A 人们主要关怀友情、敬重、温情这些社会需要B 人天生是懒散的C 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D 主见采纳物质引诱的方法引迷人与事结合59、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以说明官员等级尊卑的制度是（B ）.A. 俸禄B. 品秩C. 薪级D. 等级60、中华人民共和国公务员法经 全 国 人 大 常 委 会 通 过 , 并 于（ B）开头施行.A. 2022 年 7 月 1 日B.
17、2022 年 1 月 1 日C. 2022 年 7 月 1 日D.2022 年 1 月 1 日61 、 公 共部 门 外 部 生 态 环 境 包 括（ ABCD）.A. 政治制度、B. 市场体制C.劳动力与人口素养D.经济与技术环境62、市场经济条件下人力资源生态环境具有（ ABC）的特点.A. 系统性和复杂性 B. 动态性和稳固性 C. 相关性和独立性 D. 统一性与多样性63、中国人力资源生态环境的不平稳性主要表现在（ABC）.A 高素养的人力资源都主要集中在东部沿海B 中部和西部留不住人才C 东部的区显现了人力资源饱和现象D 中西部人力资源政策体制环境仍不完善64、开发人力资源的基础性工
18、作是（ D）.A. 做 好 人 力 资 源 制 度 建 设B. 严格绩效考核C. 进 行 科 学 的 人 力 资 源 预 测D. 对人力进行训练和培训65、我国劳动力市场体系已初步形 成,（ B）在人力资源配置中的主导位置也已初步确立.A. 政府部门B. 市场机制C. 第三部门D. 公共部门66、加快中西部的区的经济进展是我国优化人力资源生态环境必不行少的前提条件.（ ）67、作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴起始自（B）, 但作为一种经济学思想,对这一范畴的争论却早已有之.A.20 世纪 50 岁月B.20 世纪 60 岁月C.20 世纪 70 岁月D.20 世纪80 岁月68、舒尔茨
19、对人力资本理论的奉献主要有（ ABC ）.A. 明确了人力资本的概念B.概括了人力资本投资的范畴和内容C.建立了系统的人力资本理论体系D. 构建了人力资本理论的微观经济基础69、人力资本理论认为 B是人力资本的核心.A. 培训B.训练C.素养D. 投资70、在市场经济条件下,公共部门人 力 资 本 产 权 的 运 作 必 须 以（ ACD ）为基础.A 市场机制B 竞争机制C 契约机制和 D 保证机制71、（ D）是公共部门依据肯定时期组织进展战略需要,在对外部 环境和本部门人力资源需求状况进 行分析推测的基础上,为确保组织 对人力资源数量、质量和结构上的 需求,制定本部门人力资源治理的 行动
20、方针的过程.A. 公共部门人力资源猎取B. 公共部门工作分析C.公共部门人力资源使用D. 公共部门人力资源规划72、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区分可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_在于,它是以（D）为导向.A. 公共服务B. 公共价值C. 公共产品 D. 公共利益73、（ D）是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资 源方案,进行人力资源开发治理的 基础.A. 人力资源的环境分析B. 人力资源的供应推测C. 人 力 资 源 供 求 关 系 的 平 衡 状 况D. 人力资源需求推测74、（ D）的基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预 测具
21、有相等间隔的时刻点上各类人 员的人数,以此估量将来的人员变 动趋势.A. 德尔菲法B. 自下而上推测法C. 人员继承法D. 马尔可夫链推测分析方法75、公共部门人力资源流淌的内在动因主要表现为（ABC）.A. 物质生活环境的需求 B. 社会关系的需求 C.进展的需求 D.组织的需求76、在市场经济条件下,（ D ）是实 现 人 力 资 源 优 化 配 置 的 根本 途径.A. 人力资源考核B. 人力资源招募C.人力资源培训D. 人力资源流淌77、我国现行的公务员流淌是公务员制度的重要组成部分,依据我国公务员法规定,沟通的方式包括（ ACD）.A. 调任 B. 聘任 C. 转任 D.挂职锤炼78
22、、C是我国公务员沟通中最为常见的方式.A. 调任 B. 聘任 C. 转任 D.挂职锤炼79、（ D）的完善程度打算了人力资源流淌的规模、质量和效益.A. 人力资源政策B.人力资源供求关系推测C.人力资源制度D.人力资源市场80 、 作 为 一 种 常 规 性 工 具 ,（ D）在人力资源治理和整个组织治理系统中发挥着基础性作用.A. 人员聘请与录用B. 员工培训与开发C. 员工勉励D. 工作分析81 、 在 工作 分 析 的 各 个 环 节 中 ,（ D）是整个工作分析过程中最关键的环节.A. 工作分析的目的B.确定工作分析的执行者C. 编写工作说明书和职位规范书D. 工作分析信息的搜集82、
23、（B）是一种以工作为中心的工作分析方法,是对治理工作进 行定量化测试的方法,适用于不同 组织内治理层次以上职位的分析.A. 职位分析问卷B. 治理职位描述问卷C. 体能分析问卷D. 心理分析问卷83、职位分析问卷是常用的一种以（D）为中心的工作分析方法, 是一种结构严密的、定量化的工作 分析问卷.A. 职位 B. 工作C. 工作条件D.人84 、 职 位 分 类 的 优 点 在 于 ABC .A. 因事设人而防止了因人设事滥竽充数现象B. 可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才C. 便于实行公正合理的工资待遇和制定工作人员的培训方案D. 结构富有弹性,适应性强,应用范畴广85 、
24、人 才 测 评 的 方 法 主 要 包 括（ ABCD）.A. 笔试B.心理测验C. 评判中心技术D. 面试86、对于公共部门人才所要测评的 要素来说,（A）仍旧是最基本的 测 评 方式 , 具 有 重 要 的把 关 作用.A. 笔试B. 资质测试C. 评判中心技术D. 心理测验87、面试和笔试相比突出的特点表现为（ ABCD）.A. 测评的素养更全面内容的不固定性B.测评C.考官与考生沟通的互动性D.测评手段的敏捷性与针对性88、评判中心不同于我们传统的纸 笔测验、面试等测试工具,它主要 通过（ ABD）等情形模拟技术, 加上一些传统的测试方法,对人的知 识 、 能 力 、 个 性 、 动机
25、 进 行 测量.A. 无领导小组争论B. 公文筐C.心理测验D. 角色扮演89、关于无领导小组争论,以下说法正确选项（ABC）.A. 是公共部门人才测评中探究并使用的一种新的适用于集体测试的方法B. 争论中的问题通常是以书面形式给出,最终的小组看法也要求以书面形式报告,并要应试者签名承认C. 主要测应试者的组织和谐才能、口头表达才能、辩论才能、处理人际关系才能和解决问题的才能D. 测试者能够更精确的校正和确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及爱好、意愿和抱负.加深对岗位的明白,对其以后的工作情感和意志品质均有好处90、为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必需遵
26、循 ABCD .A. 能 岗 匹 配 原 就 、 因事 择 人 原 就B. 德才兼备原就C. 公正竞争原就D.信息公开原就、合法原就91、公共部门人力资源招募与选录 工作只有在（B）分析的基础上 , 才 能确 定 公 共 职 位空 缺 的 数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等.A. 劳动力市场的供需状况B. 内部环境C. 外部环境D. 经济环境92、公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（ABC）.A. 应聘者自荐B.员工举荐C.猎头公司D. 档案法93、在我国,（A）在人员招募中发挥主体作用.A. 公共就业服务机构B. 私营就业服务机构C.猎头公司D.互联网94、互联网招
27、募是一种新型的网上职业中介机构,目前我国互联网招可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_聘中存在一些不足之处,主要表达在（ ABCD ）.A. 信息可信度不高B. 保密性不好C. 信 息 更 新 缓 慢 、 网 站 相 互 复 制D.双方缺乏感性熟识95、我国公共部门人力资源培训的原就,是基于我国自身的现实并吸取他国的体会而总结出来的.其中最基本的原就是 D .A. 讲求实效的原就 B.学用一样的原就 C. 按需施教的原就 D. 理论联系实际的原就96、B 是公职人员职业生涯开头时或任新职时所经受的第一种类 型的培训.A. 任职培训B. 初任培训C. 专任培训D. 技能培训97、公共部
28、门人力资源部内培训的最大优点在于 B .A. 有助于增进部门之间的相互联系和信息沟通,并有助于节约培训经费B. 针对性较强、简洁实施,也比较简洁取得实效C. 有助于人们开阔视野,增强应对所面对的现实问题的才能.D. 有利于部门工作体会的传授和良好人际关系的维系,也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性98、在学校培训中,（D）的培训是政府部门公务员最基本的培训形式.A. 高等院校B. 中等学校C. 职业学院D. 行政学院99、（C）是目前公共部门人力资源培训中普遍采纳的方法.A. 讲授式培训法B.研讨式培训法C. 案例分析培训法D. 合作争论培训法100、诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认 为,技术进
29、步与（D）结合所形成的资本积存才是经济增长的真正源泉.A. 经济资本B. 社会资本C. 学问资本D. 人力资本101、B 是对以人为本治理的提升,是公共部门人力使用的根本所在.A. 以学问为本B.以才能为本C.以技术为本D. 以人力为本102、当今各国公职人员的任用形式 各 种 各 样 , 采 用 较 多 的 是ABCD .A. 选任制 B. 委任制 C. 考任制 D.聘任制103、我国公务员职务晋升必需坚持ABC .A. 德才兼备、留意实绩B.勉励竞争原就C.坚持公开、公平D.群众公认、领导确认原就104、关于我国公务员降职,以下说法正确选项（ABD）.A. 是指由原先的职务调整到另一个职责
30、更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整B. 它 意 味 着 公 务员 所 处 的 位 的 降低、职权和责任范畴的缩小、待遇的削减C. 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为,是对公务员的惩戒与处分D. 它是让由于各种缘由不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为105、美国哈佛高校威廉.詹姆斯教授,在实的调查中发觉一个人平常表现的才能水平,与经过激发可能达 到 的 才能 水 平 之 间 存 在着 大 约（ A）左右的差距.A.60 B.50 C.70D.40106、赫兹伯格提出的双因素论认为 物 质 和 精 神 上 的 激 励 都 属 于（ B）,它对人的勉励作
31、用是有限的,而人们“对工作本身的爱好 以及从中得到的欢乐”才对人具有 根本性的勉励作用.A. 内在勉励B.外在勉励C.正向勉励D. 负向勉励107、外附勉励是指把握在治理者手中,由治理者运用,作用于治理对象,对被勉励者来说是外附的一种激 励 . 其 方 式 主 要 包 括ABCD .A. 称赞B.奖赏C.竞赛和考试D.评定职称108、以下属于过程型勉励理论的是（ ABC）.A. 期望理论B. 公正理论C. 目标设置理论D. 需要层次理论109 、中国古代的“卧薪尝胆”、“ 破 釜沉 舟 ” 的 故 事 充分 说 明 了B 的重大作用.A. 情感勉励B. 危机勉励C. 荣誉勉励D. 目标勉励11
32、0、目前,大多数公共治理部门所 实行的考评模式均属于（B）的类型.A. 进展型评估B. 判定型评估C. 参与型评估D. 专项型评估111、（ A）是绩效治理的重要环节,也是传统的绩效治理模式与现 代模式的本质区分之一.A. 连续沟通B. 实施绩效评判C.供应绩效反馈D. 绩效改进指导112、 B 是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各 个角度来明白员工个人的绩效沟通 技巧、人际关系、领导才能、行政 才能等.A. 记录考核法 B.360 度绩效评估 C.行为观看量表法D. 评级量表法113、通过引入 A ,可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服 务对象对该公务员的评判,并影响 考核的
33、结果,从而增强公务员的服 务意识和对社会公众负责的精神, 提高公众对公共部门公共服务的满 意程度.A. 绩效评估B. 绩效治理C. 绩效反馈 D. 绩效改进114、实践证明,采纳（ B）的考核方法,很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的 高 下, 也 很 难 根 据 考核 结 果 客观、完整的评判一个公务员.A. 定量分析B. 定性分析C.360度绩效分析D. 平稳记分卡115、所谓薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位供应劳动而获得的全部直接的和间接的经济收入,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_主要包括（ ABCD）.A. 工资B.
34、 奖金C.津贴D. 其他各种福利保健收入116、世界上大多数国家和的区都实行了公务员制度,尽管由于各国的 国情不同,经济进展水平不同,公 务员薪酬制度存在着肯定的差别, 但一般来说都遵循（ABD）.A. 依法安排原就B.平稳比较原就C.公开透亮原就D. 公平原就117、从 1993 年 10 月 1 日起,国家行政机关结合公务员制度的推行,建 立 了 适 合 公 务 员 职 业 特 点 的B .A. 结构工资制B.职务级别工资制C.职务等级工资制D.绩效工资制118、法定休假日支配公职人员工作 的,需给付不低于正常工资D 的酬劳.A.150%B.200%C.400% D.300%119、英国2
35、022 年对高级公务员薪酬制度改革时,引入了C绩效工资,突出嘉奖成果显著,工作出色的公务员,取得了明显的成效.A. 职务工资B. 等级工资C. 绩效工资D. 结构工资120、公共部门监控的对象是指国家 机 关 与 第 三 部 门 中 从 事 公 职的 人员.其内容包括 ABCD .A. 对公职人员守法的监控B.对公职人员执法的监控C.对公职人员廉政的监控D.对公职人员勤政的监控121、现代人力资源开发与治理理论的进展说明,传统的人事治理中一些刚性约束正在逐步削减,取而代之的是上级与下级,或雇主与雇员之间的双向沟通,即 D .A. 资格约束B. 刚性约束C 法纪约束D.柔性约束122、A在对整个
36、公职人员监控系统中居于最高的层次.A. 国家权力机关的监控与约束B.国家司法机关的监控约束C.国家行政机关的监控约束D. 政党的监控约束123、外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与掌握.它包括 ABC .A. 法律监控与约束 B. 道德约束 C 社会群团和媒体监控与约束 D.政党的监控与约束124、在我国, B 是监督体系中最重要、最常常、最全面的监督.A. 行政机关的监督 B.权力机关的监督 C 司法机关的监督 D.政党的监督125、薪酬的基本功能有 ACD A. 补偿功能B. 勉励功能C. 爱护功能D. 调剂功能126、从规划范畴看,公共部门人力资源规划包括（ABCD）A.
37、全国性人力资源规划B. 的区性人力资源规划C.部门人力资源规划D. 某项任务或具体工作的人力资源规划127、场经济条件下人力资源生态环境的特点是（ABC）A. 系统性和复杂性B. 动态性和稳固性C.相关性和独立性D. 竞争性和法制性128 、 惩 罚 的 最 好 时 机 一 般 是（ ABCD）.A. 错误事实已搞清晰B. 领导的过激心情已经消逝C. 错误影响尚未扩大D. 员工记忆犹新之时129 、 人 才 测 评 的 内 容 包 括（ ABC ）.A. 才能因素B. 动力因素C. 个人风格因素D. 心理因素130、用于人力资源需求推测的定量推测法有（CD）.A. 德尔菲法B. 自上而下推测法
38、C. 回来分析法D. 比率分析法131、确定公务员薪酬制度的基本原就是（ ABD）.A. 依法安排原就B.公平原就C. 勉励原就D.平衡比较机制原就132、用于人力资源内部供应推测的方法是 （ AC）.A. 人员继承法B.德尔菲法C.马尔可夫链推测分析D.治理者体会推测法133、公共部门的内部监督是指行政系统内部的一种自我监督活动,其监 督 的 主 要 内 容 包 括（ ABC）.A. 自上而下的监督B. 行政监察C. 审计监督D.自下而上的监督134、公共部门的外部生态环境主要包括（ABCD）.A. 政 治 制 度 、 经 济 与 技 术 环 境B. 市场体制C. 劳动力与人口素养D.物价指
39、数、生活水准及人口的多样性135、公共部门人力资源的损耗包括了（ ABD ）.A制度性损耗B治理损耗C 增值损耗D后续投资损耗136、市场经济下人力资源生态环境的特点有（ ABCD ）.A 动态性B 稳固性C 相关性D 独立性137、公共部门人力资本产权的性质有（ ABCD）.A强外部性B相对残缺性C 收益递增性D 交易的非最优性138 、 业 务 规 划 的 类 型 包 括（ ABCD ）.A人员补充规划B培训开发规划C 职业规划D晋升规划139、公共部门人力资源流淌的形式可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_包括（ ABC）.A 调任B 转任C 挂职锤炼D在岗实习140 、 人
40、力 资 源 市 场 的 功 能 有（ ABCD ）.A调配功能B治理功能C 训练培训功能D信息储存和反馈功能141、员工的（ AB）是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资 本增值的重要途径.A 培训B 训练C 勉励D 治理142 、 工 作 分 析 的 方 法 包 括 有（ BCD ）.A 德尔菲法B访谈法C 问卷法D工作实践法143、内部招募的人员来源渠道主要有（ ABCD ）.A 公开招募B 工作轮换C 工作调换D 内部晋升（三）判定题 （对的在括号中打,错误的在括号中打）1、制度是公共部门人力资源治理范式架构的核心.（）2、公共部门人力资源治理进展需要强有力的动力机制来推动,而价值就
41、 是 这 种 动 力 机 制 的 内 核 .（ ）3、人力资源规划是现代公共部门人事治理的重点和核心.（ ）4、劳动者的文化技术素养是是人力资源质量的核心部分.（）5、一般来说, 公共部门特殊是政府部门的治理方法与私营机构是没有 质的区分的.（ ）6、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织表达得更加明显,帕金森效应更简洁在企业组织中发挥作用.（ ）7、南京国民政府时期的公务员系统结 构 基 本 上 属 于 美 国 模 式 .（ ）8、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前.（）9、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当 .斯密那里得到萌芽式的阐述,他提出的“土的是
42、财宝 之母,劳动是财宝之父”的闻名论断 具 有 极 强 的 人 力 资 本 含 义 .（ ）10、人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键.（ ）11、人力资源需求推测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源方案,进行人力资源开发治理的基础.（ ）12、调配功能是人力资源市场的基本功能.（ ）13、工作分析是人力资源治理乃至整个组织治理的基础.（ ）14、工作分析的思想来源于以泰勒 为代表的科学治理理论.（）15、访谈法不能单独使用,只适合与其他方法结合使用.（ ）16、工作分析与工作评估既相互联系,又有所区分.工作分析是绽开工作评估的前提和基础,而工
43、作评估就可被看作是工作分析活动的进一步延长.（ ）17、排序法的优点在于操作简洁、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依靠于评估人员的主观判定才能,因此只适合于规模较小的组织.（ ）18、职位分类的最大特点是“因事设人”,它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人.（ ）19、无领导小组争论,是公共部门 人才测评中探究并使用的一种新的 适用于集体测试的方法.（ ）20、文件筐作业又称公文处理,它是一种效度高、而又能为多数参与者 所 接 受 的 一 种 面 试 方 法 .（ ）21、能岗匹配原就是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必需遵循的黄金法就.（）22、在我国,依据规定公共部门每 人每年参与学问更新培训的时间累 计不得少于10 天,以公职人员补充、更新学问和拓宽相关学问面为 目的.（ ）23、中华人民共和国公务员法规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并可以适当领取兼职酬劳.（ ）24、古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的,他从人性善动身,得出结论：“人情者