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1、人力资源源管理师师指从事事人力资资源规划划、招聘聘与配置置、培训训与开发发、绩效效管理、薪酬福福利管理理、劳动动关系管管理等工工作的管管理人员员 考试题型型及考点点分析人力力资源师师考试分分为“理理论知识识”和“技技能操作作”两张张试卷。“理论论知识”的的题型是是单项、多项选选择题；而“技技能操作作”考核核的题型型包括计计算分析析题、案案例分析析题和方方案设计计等。考考试内容容涉及企企业人力力资源规规划、招招聘与配配置、培培训与开开发、绩绩效管理理、薪酬酬福利管管理、劳劳动关系系管理等等六部分分以及相相关的基基础知识识。 在日日常工作作中，人人才测评评、绩效效评估和和薪资激激励制度度是人力力资
2、源管管理模式式的核心心，而人人力资源源管理工工作中实实际遇到到的问题题以及解解决问题题的能力力，特别别是在“技技能操作作”这张张试卷中中表现得得更为明明显。例例如，为为一个刚刚毕业的的大学生生设计未未来五年年的职业业生涯；对待一一个工作作能力强强但人际际关系差差的员工工，人力力资源部部经理如如何扮演演自己角角色，如如何帮助助他协调调工作。还有可可能给出出一个案案例，指指出案例例的成功功之处和和不足之之处。这这些题目目在书中中都没有有现成的的答案，只只有凭自自己的分分析，结结合工作作实际，以以及对人人力资源源知识的的理解来来回答。我个人人建议，如如果没有有工作经经验者想想通过考考试，必必须在这这
3、部分多多下功夫夫。“理理论知识识”也是是考查考考生在人人力资源源管理中中的应变变能力和和沟通能能力等必必备素质质，因此此需要死死记硬背背的东西西并不多多，关键键是对观观点和概概念的理理解，并并做出正正确的判判断，这这不是临临考突击击一下就就能解决决的。这这些题目目均需要要占用大大量的时时间阅读读，几乎乎没有思思考的时时间。对对于离开开“考场场”多年年的人来来说提高高阅读和和答题速速度是很很重要的的。企业人力力资源管管理师样样本图职业能力力要求人力力资源专专家何志志工博士士认为，人人力资源源管理师师证书应应该培养养四个方方面的能能力：其一一，学历历水平应应达到硕硕士以上上，要了了解国际际上大公公
4、司的人人力资源源是怎么么发展过过来的。其二二，作为为企业的的人力资资源管理理师，如如果没有有新的思思路，新新的创造造力，这这将是致致命的弱弱点。人人力资源源管理师师要不断断地为企企业最高高层提供供战略性性的意见见。其三三，作为为人力资资源管理理师，既既然知道道某个问问题很重重要，就就要通过过直接上上司，如如人力资资源部总总监或总总经理，直直接下属属，如招招聘经理理、薪酬酬经理等等，使自自己的影影响传递递出去。其四四，人力力资源管管理师只只有生动动、准确确地将自自己的思思想、研研究成果果表达出出来，其其观点才才有可能能被公司司决策层层启用。而根据据IPMMA（中中国）人人力资源源研究所所的调查查
5、分析，随随着人力力资源地地位不断断提升，优优秀的人人力资源源管理者者除了是是一位人人事管理理专家，应应熟悉组组织或企企业人事事管理程程序、了了解政府府有关法法规政策策之外，还还应把其其角色扩扩展为：1.业业务伙伴伴，熟悉悉业务，参参与制定定业务计计划，保保证业务务计划得得到有效效执行；2.领领导者，发发挥影响响力，协协调平衡衡组织或或企业对对员工职职责和贡贡献的要要求与员员工对于于工薪福福利的需需求关系系；3.变革推推动者，协协助组织织企业管管理层有有效的计计划和应应对变革革。 职业等级级本职职业共设设四个等等级，分分别为：四级企企业人力力资源管管理师（国国家职业业资格四四级）、三级企企业人力
6、力资源管管理师（国国家职业业资格三三级）、二级企企业人力力资源管管理师（国国家职业业资格二二级）、一级企企业人力力资源管管理师（国国家职业业资格一一级）。注：目前开开考等级级：四级级、三级级、二级级、一级级。 职业培训训期限全日日制学校校教育，根根据其培培训目标标和教学学计划确确定。晋晋级培训训期限：四级企企业人力力资源管管理师不不少于1140标标准学时时;三级级企业人人力资源源管理师师不少于于1200标准学学时;二二级企业业人力资资源管理理师不少少于1000标准准学时;一级企企业人力力资源管管理师不不少于880标准准学时。 申报条件件-四四级企业业人力资资源管理理师（具具备以下下条件之之一者
7、）（11）连续续从事本本职业工工作1年年以上。（22）经本本职业四四级企业业人力资资源管理理师正规规培训达达规定标标准学时时数，并并取得结结业证书书。-三三级企业业人力资资源管理理师（具具备以下下条件之之一者）（11）连续续从事本本职业工工作6年年以上。（22）取得得本职业业四级企企业人力力资源管管理师职职业资格格证书后后，连续续从事本本职业工工作4年年以上。（33）取得得本职业业四级企企业人力力资源管管理师职职业资格格证书后后，连续续从事本本职业工工作3年年以上，经经本职业业三级企企业人力力资源管管理师正正规培训训达规定定标准学学时数，并并取得结结业证书书。（44）取得得大学专专科学历历证书
8、后后，连续续从事本本职业工工作3年年以上。（55）取得得大学本本科学历历证书后后，连续续从事本本职业工工作1年年以上。（66）取得得大学本本科学历历证书后后，经本本职业三三级企业业人力资资源管理理师正规规培训达达规定标标准学时时数，并并取得结结业证书书。（77）具有有硕士研研究生及及以上学学历证书书。-二二级企业业人力资资源管理理师（具具备以下下条件之之一者）（11）连续续从事本本职业工工作133年以上上。（22）取得得本职业业三级企企业人力力资源管管理师职职业资格格证书后后，连续续从事本本职业工工作5年年以上。（33）取得得本职业业三级企企业人力力资源管管理师职职业资格格证书后后，连续续从事
9、本本职业工工作4年年以上，经经本职业业二级企企业人力力资源管管理师正正规培训训达规定定标准学学时数，并并取得结结业证书书。（44）取得得大学本本科学历历证书后后，连续续从事本本职业工工作5年年以上。（55）具有有大学本本科学历历证书，取取得本职职业三级级企业人人力资源源管理师师职业资资格证书书后，连连续从事事本职业业工作44年以上上。（66）具有有大学本本科学历历证书，取取得本职职业三级级企业人人力资源源管理师师职业资资格证书书后，连连续从事事本职业业工作33年以上上，经本本职业二二级企业业人力资资源管理理师正规规培训达达规定标标准学时时数，并并取得结结业证书书。（77）取得得硕士研研究生及及
10、以上学学历证书书后，连连续从事事本职业业工作22年以上上。-一一级企业业人力资资源管理理师（具具备以下下条件之之一者）（11）连续续从事本本职业工工作199年以上上。 （22）取得得本职业业二级企企业人力力资源管管理师职职业资格格证书后后，连续续从事本本职业工工作4年年以上。 （33）取得得本职业业二级企企业人力力资源管管理师职职业资格格证书后后，连续续从事本本职业工工作3年年以上，经经本职业业一级企企业人力力资源管管理师正正规培训训达规定定标准学学时数，并并取得结结业上海人力力资源管管理师鉴鉴定申报报条件：国家职职业资格格四级（中中级） 具有有高中及及以上学学历,并并从事本本职业工工作一年年
11、以上。 国家职职业资格格三级（高高级）（具具备以下下条件之之一者） （11）取得得本职业业四级（中中级）职职业资格格证书两两年以上上。 （22）具有有大学专专科及以以上学历历,并从从事本职职业工作作一年以以上。 国家职职业资格格二级（技技师）（具具备以下下条件之之一者） （11）取得得本职业业三级（高高级）职职业资格格证书两两年以上上。 （11）具有有大学专专科学历历，并从从事本职职业五年年以上。 （22）具有有大学本本科学历历，并从从事本职职业三年年以上。 （33）具有有硕士及及以上学学位，并并从事本本职业工工作一年年以上。 国家职职业资格格一级（高高级技师师） 经本本职业一一级正规规培训且
12、且达到规规定标准准学时数数，具备备以下条条件之一一者： 1、取得本本职业二二级职业业资格证证书后继继续从事事本职业业工作22年以上上，现任任中型企企业人力力资源部部正副负负责人及及以上职职务或大大型企业业人力资资源部人人事经理理及以上上职务。 2、具有大大学本科科及以上上学历，连连续从事事本职业业5年以以上，现现任大型型企业人人力资源源总监及及以上职职务。 职业概况况为了了适应劳劳动力市市场对企企业人力力资源管管理人员员的需求求，提高高从业人人员的技技能，220011年劳动动和社会会保障部部职业技技能鉴定定中心委委托中国国劳动学学会企业业人力资资源管理理与开发发专业委委员会起起草了企企业人力力
13、资源管管理人员员国家职职业标准准（试行行）（以以下简称称标准准），220011年8月月劳动和和社会保保障部颁颁布实施施标准准。20002年年人力资资源专业业委员会会受劳动动和社会会保障部部职业技技能鉴定定中心委委托组织织专家编编写试点点培训训讲义。20002年33月至66月，在在北京和和广州分分别进行行小范围围试点培培训鉴定定。20002年年10月月企业人人力资源源专业委委员会组组织听取取了有关关专家及及各个方方面的意意见和建建议，在在培训训讲义的的基础上上，编辑辑出版了了国家家职业资资格培训训教程企企业人力力资源管管理人员员培训教教材，以以及考试试指南等等一系列列教材配配套用书书。20003
14、年年3月，为为了贯彻彻落实“社社会效益益第一，质质量第一一”的鉴鉴定工作作宗旨，保保证鉴定定质量，充充分反映映企业人人力资源源管理人人员专业业化程度度高、认认证技术术要求复复杂等管管理类职职业特点点，劳动动和社会会保障部部成立了了企业人人力资源源管理人人员全国国统一鉴鉴定试点点项目领领导小组组、项目目试点推推广办公公室。项项目领导导小组由由劳动和和社会保保障部培培训就业业司、职职业技能能鉴定中中心和劳劳动科学学研究所所的负责责人及有有关专家家学者组组成。领领导小组组主要职职责是：制定试试点推广广工作任任务和计计划，研研究工作作中的重重大问题题，提出出指导意意见。项项目领导导小组下下设项目目试点
15、推推广办公公室，由由劳动和和社会保保障部培培训就业业司、职职业技能能鉴定中中心和劳劳动科学学研究所所的有关关人员组组成。其其主要职职责是：组织各各类专业业性、技技术性培培训；组组织鉴定定方法、鉴定技技术及资资源的研研究、开开发和修修订工作作；按照照国家职职业标准准要求，组组织在全全国开展展本职业业的培训训和鉴定定工作 。20003年年8月，将将试点范范围扩大大到十几几个省，参参加考试试人数达达6万余余人。同同时，为为检验试试验培训训效果和和鉴定考考核技术术方法，项项目办公公室委托托中科院院心理所所测评中中心作了了考试效效度研究究，建立立起人力力资源职职业素质质模型。为了保保证鉴定定质量，进进一
16、步推推动企业业人力资资源国家家职业资资格证书书的推广广工作，试试验鉴定定采取了了统一标标准、统统一命题题、统一一阅卷、统一发发证的方方式进行行。由于于人力资资源管理理类职业业资格考考试是一一项新工工作，考考试命题题比较复复杂。如如何通过过考题反反映出理理论水平平与实际际工作能能力， 找准结结合点，是是专家委委员会命命题的难难点，为为了达到到考题的的科学性性，满足足标准和和考试效效度的统统一性，项项目办公公室依托托企业人人力资源源专业委委员组织织了来自自国内著著名高校校、企业业界、国国家级科科研院所所，人力力资源专专家等共共50人人的专家家队伍。 20004年年人力资资源职业业资格鉴鉴定二、三、
17、四四级纳入入全国统统考职业业，全年年举行了了两次考考试。全全国统一一鉴定工工作按照照统一标标准、统统一教材材、统一一命题、统一考考务管理理和统一一证书核核发的原原则进行行。全国国除上海海、西藏藏以外，各各省、市市、自治治区职业业技能鉴鉴定中心心都组织织了统考考。20004年年报名参参加二、三、四四级统考考的总人人数约 11万万人，使使这一统统考职业业一举成成为全国国最大的的统考职职业。为为了严格格控制二二级的鉴鉴定质量量，当年年实行了了全国集集中阅卷卷。 20005年年上半年年，全国国考试人人数5万万余人。7月份份进行了了智能化化考试，有有10000余人人参加了了计算机机考试。截止目目前，考考
18、试总人人数超过过20万万人次。人力资资源管理理人员职职业资格格证书得得到企业业界的广广泛认可可，取得得了良好好的社会会效益和和经济效效益。人力资源源管理师师介绍在近近些年来来的招聘聘会上，“人人力资源源管理”这这个职位位频频出出现在众众多求职职者面前前。有关关专家介介绍，人人力资源源管理师师是如今今少数几几个行情情持续看看涨的职职业之一一。 19998年年前后，我我国的很很多大型型企业都都逐步认认识到引引才、用用才、留留才的重重要性，而而这些课课题正是是人力资资源管理理师的职职业范围围。于是是，很多多企业都都先后设设立了人人力资源源部，人人力资源源管理师师变得紧紧俏起来来。国内内的一些些高校也
19、也相继开开设了人人力资源源管理专专业。发发展到现现在，这这一职业业的分工工已经细细化。 人力力资源管管理师从从事的工工作，与与以前的的人事管管理有很很大区别别，主要要是更加加专业化化。人力力资源管管理师在在企业内内部主要要从事员员工招聘聘选拔、绩效考考核、薪薪酬福利利管理、劳动关关系协调调等工作作。国家家自20003年年开始，在在全国范范围内开开展企业业人力资资源管理理人员职职业资格格认证，该该职业已已被国家家列为实实行就业业准入制制度的职职业，规规定从业业人员必必须持证证上岗。 在企企业中的的地位和和薪金待待遇：现现在没有有人怀疑疑HR在在企业中中的地位位。打开开各个招招聘网站站，人力力资源
20、招招聘信息息永远处处在“第第一集团团”，各各行各业业都需要要。人力力资源专专业性强强，国家家对此实实行“就就业准入入”，入入行和提提升都需需取得职职业资格格证书。在人才才市场中中，既懂懂政策又又熟业务务的持证证人才备备受企业业青睐。据统计计，3年年从业者者的平均均月薪在在35000元左左右，55年从业业者平均均月薪达达到52200元元。除劳劳动部颁颁发的人人力资源源管理师师/助师师职业资资格证书书外，220066年，国国企外企企通行的的剑桥国国际考试试委员会会主持的的剑桥人人力资源源考试也也进入北北京，是是世界上上被接受受范围最最广的国国际职业业资格证证书之一一。 就业前景景及薪资资和待遇遇
21、目前前我国大大部分企企业中的的人事部部门已转转化为人人力资源源部门，而而掌握专专业人力力资源管管理知识识，拥有有职业资资格证书书的从业业人员极极其稀少少，据了了解HRR人才的的缺口在在全国达达50万万人以上上，仅上上海保守守估计缺缺口就在在4万人人左右，大大连已达达到3万万人左右右，目前前全国已已有1330000多人参参加了该该职业的的资格认认证，该该职业的的人才已已成为社社会中的的紧缺人人才，经经过专业业培训，拥拥有资格格证书的的HR人人才，已已成为企企业争夺夺的对象象。 一项项薪酬调调查显示示，人力力资源部部门的月月薪，总总监一般般为1万万元至11.5万万元；人人力资源源管理师师一般在在8
22、0000元左左右，最最高不超超过1.5万元元；薪酬酬经理、招聘经经理为440000元至880000元之间间；人事事专员为为20000元至至40000元。高薪，使使HR成成为许多多人眼中中极具吸吸引力的的热门职职业。 考试级别别企业业人力资资源管理理人员全全国统一一考试按按照国家家职业标标准分为为人力资资源管理理员（国国家职业业资格四四级）、助理人人力资源源管理师师（国家家职业资资格三级级）、人人力资源源管理师师（国家家职业资资格二级级）、高高级人力力资源师师（国家家职业资资格一级级）。 凡考考核合格格者，由由国家劳劳动和社社会保障障部颁发发相应等等级的职职业资格格证书，并并实行统统一编号号登记
23、管管理和国国家劳动动部官方方网站网网上查询询，是相相关人员员求职、任职、晋升、包括出出国等的的法律上上的有效效证件，可可记入档档案、全全国通用用。职业业定义： 从事事人力资资源规划划、员工工招聘选选拔、绩绩效考核核、薪酬酬福利管管理、激激励、培培训与开开发、劳劳动关系系协调等等工作的的专业管管理人员员。 职业业能力特特征： 具有一一定的学学习能力力、沟通通能力、协调与与合作能能力、解解决问题题能力及及计算能能力、信信息处理理能力。 培训训鉴定模模式： 面授方方式；在在校生方方式。 鉴定定方式： 分为为理论知知识考试试和专业业技能考考核。理理论知识识考试采采用闭卷卷笔试方方式，专专业技能能考核按
24、按照各等等级技能能需要进进行。理理论知识识考试和和专业技技能考核核均实行行百分制制，成绩绩皆达660分以以上者为为合格。人力资资源管理理师师、高级人人力资源源管理师师还须进进行综合合评审。注册册人力资资源管理理师的报报名资格格是什么么?中国国注册人人力资源源管理师师的认证证工作，是是由中国国人力资资源开发发研究会会所属的的有关专专门的机机构职业资资格认证证中心负负责实施施管理的的。 认证证级别分分为准注注册人力力资源管管理师、注册人人力资源源管理师师和注册册高级人人力资源源管理师师三个层层次。准准注册人人力资源源管理师师申请条条件：一一年以上上工作经经历，大大专以上上学历，人人力资源源工作者者
25、（含劳劳资、人人事、组组织干部部等管理理人员），经经过有关关专业模模块的培培训并考考试合格格者，经经加权录录取即获获得相关关专业领领域的准准注册人人力资源源管理师师职业资资格认证证证书。注册人人力资源源管理师师申请条条件：大大专以上上学历，三三年以上上管理岗岗位工作作经验，已已累计取取得三张张准注册册人力资资源管理理师认证证证书（包包含一张张必修课课程的认认证证书书），经经本人申申请，通通过有关关评审程程序后，可可获得注注册人力力资源管管理师职职业资格格认证证证书。注注册高级级人力资资源管理理师申请请条件：本科以以上学历历，五年年以上人人力资源源相关管管理工作作经验，已已取得注注册人力力资源管
26、管理师资资格认证证证书，通通过条件件审核和和人力资资源水平平综合测测试，可可向职业业资格认认证中心心提交申申请和有有关成果果材料进进行评审审，评审审通过后后即获得得注册高高级人力力资源管管理师职职业认证证证书。单科科结业证证书，证证明获取取此证的的人员掌掌握了人人力资源源管理相相关领域域的基础础知识，熟熟悉人力力资源管管理实务务相关领领域，可可以从事事人力资资源相关关专业领领域管理理工作；准注册册人力资资源管理理师认证证证书，证证明获取取此证人人员具备备从事人人力资源源管理工工作基本本素质，对对该领域域基本理理论有一一定程度度的了解解，熟悉悉现代企企业人力力资源管管理实务务，掌握握人力资资源专
27、业业领域日日常管理理工作流流程，能能够胜任任所认证证人力资资源专业业领域的的管理工工作；注注册人力力资源师师认证证证书，证证明获取取此证人人员较为为全面地地掌握了了人资源源管理的的理论知知识，积积累了一一定实践践经验，且且有现代代人力资资源管理理理念，掌掌握相关关人力资资源管理理技术，能能够建立立并完善善企业的的人力资资源管理理系统，使使其制度度化、系系统化，为为企业系系统管理理提供的的效支持持，可以以胜任人人力资源源部门主主管工作作；注册册高级人人力资源源管理师师认证证证书，证证明获取取此证人人员对现现代企业业人力资资源管理理模式有有系统了了解，具具备丰富富管理实实践经验验，具备备人力资资源
28、职业业经理的的优秀素素质。能能够从战战略角度度整体把把握人力力资源管管理工作作，拟定定企业各各项相关关管理制制度及政政策，设设计并实实施高效效的人力力资源管管理系统统，可以以胜任企企业人力力资源管管理领导导工作。 注册册人力资资源管理理师和注注册高级级人力资资源管理理师认证证的审核核和评审审工作，是是由职业业资格认认证中心心特别为为此组织织的中国国注册人人力资源源管理师师评审委委员会负负责实施施。即由由评审委委员会的的专家对对申报人人员的理理论知识识、操作作能力和和工作经经验进行行评定。 注册册人力资资源管理理师的培培训课程程，现分分为六个个基础模模块，其其中包括括：一项项必修课课，即人人力资
29、源源战略和和规划；五项选选修课，即即员工的的任用、绩效考考核、薪薪酬福利利保险、企业培培训和劳劳动关系系。随着着人力资资源学科科的不断断发展，职职业资格格认证中中心将逐逐步开发发新的课课程，以以满足广广大人力力资源工工作者的的需要。 为保保证注册册人力资资源管理理师的培培训质量量，培训训工作由由职业资资格认证证中心经经过特别别授权的的机构负负责实施施，并由由其负责责指派培培训师。其培训训师，是是由至少少10年年以上工工作经历历，300周岁以以上，硕硕士研究究生或副副高级以以上职称称，具备备扎实的的理论功功底和丰丰富的实实践经验验，在国国内外大大企业或或者咨询询业工作作背景，从从事人力力资源培培
30、训工作作多年的的优秀人人力资源源专家担担当。上海海人力资资源管理理师考试试与全国国考试的的区别上海海的考试试没有配配对和排排序，也也不考职职业道德德，技能能也没有有简答的的哦。但但是增加加了面试试和英语语考试，英英语考试试以19968年年1月11日为限限制，前前面出生生的作为为参考，不不计算总总分，也也不影响响通过考考试，而而之后的的就要考考试了。 还有有两点非非常的重重要。11）如果果考试不不及格是是可以补补考的，其其他成绩绩两年有有效。22）个人人申报的的话补考考要停一一次，集集体申报报不受限限制。另另外考试试每年上上海又三三次，分分别是55、8、12月月；全国国只有22次。每每年的具具体考试试时间是是根据上上年的公公告来确确定的。不是一一定的。鉴定方式式： 分分为理论论知识考考试和专专业技能能考核。理论知知识考试试采用闭闭卷笔试试方式，专专业技能能考核按按照各等等级技能能需要进进行。理理论知识识考试和和专业技技能考核核均实行行百分制制，成绩绩皆达660分以以上者为为合格。人力资资源管理理师师、高级人人力资源源管理师师还须进进行综合合评审。证书参加加全国统统一考试试，成绩绩合格者者颁发国国家劳动动和社会会保障部部全国统统考专用用中华华人民共共和国职职业资格格证书，以以此作为为就业、上岗、晋级、加薪唯唯一的职职业资格格证明，该该证书全全国通用用，国际际认可。