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人事行政部薪酬福利专员职务说明书职务名称：薪酬福利专员职务编号：直属上级：人事行政部经理所属部门：人事行政部岗位目的：向公司员工提供薪酬福利、个人档案治理等方面的支持保障工作。工作内容：1. 内部治理类(1) 负责公司员工的薪资核定登录、异动、统计等治理；(2) 负责员工个人内外部档案信息治理与关系转移以及人力资源部门档案的治理工作;(3) 负责员工各项福利保险等统计，制表，缴费，基数核定，支取报销，转移及封存等工作；(4) 为符合有关规定的员工办理北京市工作居住证和北京市引进人才手续；(5) 负责组织员工签订劳动合同；(6) 负责组织对新员工有关劳动合同，档案，保险与福利等事项的培训；(7) 负责公司相关福利政策的修订；(8) 负责公司员工考勤；(9) 完成上级交办的其他工作。权限：(1) 对薪酬福利的规划建议权。所受上级的指导：接受人事行政部经理书面和口头指导。同级沟通：与本部门人员、财务部相关人员进展业务协调。所予下级的指导：无岗位资历要求：l 教育背景： 大学专科学历，企业治理相关专业l 经历：1年以上人力资源治理相关工作经历l 岗前培训岗位技能要求：l 专业知识：熟悉国家有关政策法令，掌握根本的人事治理方法，理解国家及北京市相关政策。l 素养与才能：较强的主动性，良好的人际沟通才能，较强的责任心。