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1、公司管理规章制度目录第一章 人事管理1第一节 总则1第二节 员工聘用用1第三节 员工培训训3第四节 工资分配配4第五节 员工假期期待遇4第六节 辞职、辞辞退、开开除、离离岗5第二章 劳动管理理88第一节 考勤8第二节 奖惩10第三章 文秘16第一节 文件收发发16第二节 文件存档档16第三节 保密17第四节 文件打印印21第四章 会议安排排21第五章 差旅费23第六章 门卫管理理24第七章 电话管理理26第八章 车辆27第九章 医疗防疫疫与环卫卫29第十章 公司客饭饭管理30第十一章 公司养老老保险交交纳31第十二章 在岗员工工学习深深造32第十三章 宾馆、小小餐厅浴浴室33第十四章 印章管理
2、理35第十五章 合同37第一节 合同的签签定37第二节 公司合同同的审查查批准38第三节 公司合同同的履行行39第四节 公司合同同的变更更、解除除39第五节 合同纠纷纷的处理理40第六节 合同的管管理42第十六章章 宿舍舍楼、单单元楼、办公楼楼会议室室管理442第十七章章 员工工守则444公司管理理规章制制度（讨论稿稿）第一章人事事管理第一节总则第一条公司人人事管理理，认真真贯彻国国家有关关劳动人人事法规规、政策策及公司司章程的的规定，调动员员工积极极性，保保障员工工利益。第二条公司在在劳动人人事部门门规定的的范围内内，有权权自行招招收员工工，全面面实行劳劳动工资资和人事事管理制制度。第三条公
3、司本本着精简简、高效效、合理理的原则则，对公公司员工工招聘进进行严格格控制。第四条公司对对员工实实行全员员合同管管理，并并建立员员工有权权选择岗岗位，企企业有权权选聘员员工、解解聘员工工的双向向选择机机制；建建立员工工能上能能下，能能进能出出的合理理流动机机制。第五条为了提提高员工工的整体体素质，公司对对全体员员工进行行有计划划的岗前前培训和和岗位培培训及脱脱岗教育育。第六条公司办办公室人人事劳动动部门负负责人事事计划、劳动工工资等各各项工作作的实施施，并办办理员工工考核录录用、聘聘用、辞辞职、辞辞退、除除名、开开除等各各项手续续。第二节员工工聘用第七条公司各各部门根根据工作作需要增增加岗位位
4、工、临临时工时时，应向向办公室室人劳部部门提出出书面申申请，经经总经理理批准后后，由办办公室人人劳部门门负责招招聘事宜宜。第八条聘用人人员考试试审查合合格后，由办公公室人劳劳部门办办理相关关手续，聘用人人员报到到时，需需向人劳劳部门提提供学历历证书、体格检检查表，近期免免冠照三三张，人人事资料料等。（车间临临时工报报到时需需带个人人户口本本或身份份证等有有关证明明及体格格检查表表、一寸寸免冠照照2张）第九条聘用员员工试用用期根据据工作岗岗位及本本人工作作情况而而确定。凡新进进员工到到后勤系系统办公公室、财财务科、医疗室室，销售售公司内内勤，二二期建设设系统基基建科、技改办办试用期期3个月月（其
5、它它岗位试试用期一一般为一一个月），到期期不能上上岗者，延长试试用期。调整到到新岗位位的员工工，实习习期原则则上为一一个月，但由科科室根据据本人工工作情况况而定。生产系系统按照照新上上岗和岗岗位转换换实习期期规定执行。第十条聘用员员工一律律与公司司签订聘聘用合同同，并按按实际需需要和受受聘人专专业、技技能确定定其岗位位。在合合同期内内，员工工因身体体突发性性疾病伤伤亡或在在公司外外发生人人身伤亡亡等意外外事故，公司不不予承担担任何责责任和费费用。第十一条条被公公安机关关或其它它相关单单位通告告，有传传染病、酗酒、赌博、打架、斗殴等品性性恶劣者者和未满满16周周岁者不不得聘用用。第十二条条中层层
6、管理人人员聘用用由总经经理提名名，总经经理办公公会议研研究决定定。副总总，总经经理助理理，分公公司经理理、副经经理聘用用由总经经理提名名，董事事长研究究决定。第十三条条凡公公司聘用用员工一一律实行行公开招招聘制，不准私私自用工工。第十四条条聘用用员工试试用期满满考试合合格后，由办公公室人劳劳部门正正式办理理上岗手手续。第十五条条上岗岗员工必必须签订订岗位合合同，不不适合岗岗位工作作者，可可调整待待岗，违违反岗位位合同者者，淘汰汰下岗。本人要要求下岗岗的，解解除岗位位合同。第十六条条员工工不能胜胜任本职职工作者者，由科科室、车车间调整整待岗。第十七条条公司司实行自自然淘汰汰制，淘淘汰主要要依据其
7、其工作表表现、技技术水平平、操作作能力、遵规守守纪、身身体状况况等方面面优胜劣劣汰。第三节 员工培训训第十八条条员工工培训工工作由办办公室负负责组织织实施。第十九条条新招招聘员工工和转岗岗员工必必须经过过系统培培训，合合格后才才能上岗岗。第二十条条新员员工和转转岗员工工培训内内容按照照质量量手册6.22条款执执行。第二十一一条每每年年底底前，各各单位根根据实际际情况制制订下年年度培训训计划，经主管管副总审审批后报报办公室室。第二十二二条办办公室按按照各单单位提交交的培训训计划综综合平衡衡后，编编制下年年度培训训计划，报总经经理批准准后实施施。第二十三三条基基础部分分培训由由办公室室负责授授课，
8、专专业部分分培训由由办公室室组织协协调实施施。第二十四四条办办公室根根据年度度培训计计划，预预算各项项培训经经费、编编制专项项报告，报总经经理批准准。第二十五五条办办公室做做好培训训记录，编制培培训实施施方案（课程设设置、课课时安排排、授课课人、授授课地点点、时间间、教材材和考核核办法）。第二十六六条根根据公司司和上级级部门要要求，员员工外出出培训由由各单位位提出申申请报办办公室，经分管管副总经经理审核核和总经经理批准准后方可可参加外外出培训训，培训训结果在在办公室室备案。第二十七七条培培训结束束后对培培训效果果进行考考核评价价。第二十八八条办办公室负负责建立立员工培培训档案案。第四节工资资分
9、配第二十九九条根根据劳劳动法等有关关法规的的规定，公司生生产岗位位、后勤勤管理岗岗位、销销售公司司管理岗岗位、二二期建设设岗位员员工实行行以岗定定薪的分分配制度度。第三十条条生生产岗位位员工薪薪水与五五项考核核指标（产量、质量、成本、安全、环保）挂钩，重奖重重罚。第三十一一条后后勤管理理岗位和和二期建建设岗位位员工薪薪水与全全员目标标考核挂挂钩。第三十二二条销销售公司司管理岗岗位员工工薪水与与绩效考考核挂钩钩。第五节 员工假假期及待待遇第三十三三条休息息日安排排员工工工作又不不能安排排补休的的，支付付不低于于工资的的百分之之二百的的工资报报酬；国国家法定定节假日日安排员员工工作作的，支支付不低
10、低于工资资的百分分之三百百的工资资报酬。第三十四四条 员工在在公司工工作满一一年后，已婚单单身员工工每年可可探望配配偶一次次30天天；未婚婚员工每每年探望望父母一一次200天；已已婚员工工四年探探望父母母一次220天；路途超超过1000公里里，另给给路程假假122天，家家住1000公里里范围内内的员工工不享受受探亲假假。第三十五五条探亲亲假期间间按照基基本生活活费3000元发发放，探探亲假期期按正常常考勤记记录。第三十六六条员工工享受探探亲假必必须由所所在单位位和分管管经理批批准后，经办公公室人事事管理部部门核准准，总经经理批准准后方可可探亲。生产系系统员工工探亲所所在单位位要统筹筹安排，保证
11、一一定的岗岗位员工工，确保保安全、正常生生产。第三十七七条 员工探探亲假可可以分期期享受，但只报报销一次次往返路路费，享享受一次次路程假假。第三十八八条 婚假假：法定定婚假33天，晚晚婚（男男25周周岁，女女23周周岁）增增加100天，异异地结婚婚可适当当另给路路程假。法定假假期3天天内，按按岗位工工资计发发。晚婚婚员工33133天内按按每月3300元元工资计计发，不不属上属属情况者者，按考考勤计工工资。第三十九九条女员员工产假假90天天，女员员工生育育后哺乳乳期为一一年，每每班给予予两次哺哺乳时间间，每次次30分分钟。女女职工怀怀孕不满满4个月月流产时时，应当当根据医医务部门门意见，给予11
12、5天到到30天天的产假假，怀孕孕满4个个月以上上流产时时，给予予40天天产假，产假期期每月发发给3000元生生活费。第四十条条产假期期满不能能按时上上班，续续假1个个月内待待岗，11个月后后再续假假公司不不予考虑虑上岗。超计划划生育者者，公司司不予留留用，办办理离岗岗手续（有二胎胎准生证证除外）。第四十一一条员工工直系亲亲属（父父母、配配偶或子女）死亡时时，丧假假3天；异异地员工工料理丧丧事另给给路程假假122天（超超过1000公里里）。第四十二二条事假假、病假假、换休休连续77天（按规规定执行行婚假、探亲假假、丧假假除外）以上的的扣除一一个月奖奖金。 第六节辞职职、辞退退、开除除、离岗岗第四
13、十三三条公公司有权权辞退不不合格的的员工，员工也也有辞职职的自由由，但需需按本制制度规定定办理手手续。第四十四四条试试用人员员在试用用期内辞辞职的应应向办公公室人劳劳部门上上呈离岗岗报告，到人事事劳资部部门办理理辞职手手续。第四十五五条试试用期合合格后员员工与公公司签订订聘（雇雇）用合合同后，双方必必须严格格履行合合同，合合同期内内员工不不得随意意辞职，用人单单位不准准无故辞辞退员工工。按照照公司养养老保险险管理规规定，合合同中途途离开公公司或没没有服务务够合同同年限的的，公司司历年为为个人交交纳的缴缴费基数数20%的金额额由个人人一次性性补清，才予办办理养老老保险过过户手续续。第四十六六条合
14、合同期内内员工辞辞职，一一般岗位位必须提提前一个个月向公公司提出出辞职报报告，技技术岗位位必须提提前三个个月向公公司提出出辞职报报告，由由用人单单位签署署意见，经公司司批准后后，由办办公室人人事部门门办理辞辞职手续续。第四十七七条员员工未经经批准而而自行离离职，公公司不予予办理任任何手续续。给公公司造成成经济损损失，应应负赔偿偿责任。第四十八八条员员工必须须服从组组织安排排，遵守守各项规规章制度度，凡有有违反并并经教育育不改者者，公司司有权予予以解聘聘、辞退退。第四十九九条公公司辞退退员工持持慎重态态度，用用人单位位无正当当理由不不得辞退退合同未未满的员员工。确确需辞退退时，必必须填“辞退员员
15、工审批批表”，提出出辞退理理由，经经人事劳劳资部门门核实和和公司领领导批准准后，通通知被辞辞退员工工到人事事劳资部部门办理理辞退手手续。第五十条条员工工有下列列情形之之一的，公司给给予解除除劳动合合同：1、 在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的。2、 严严重违反反公司规规章制度度。3、 严严重失职职、营私私舞弊、对公司司利益造造成重大大损失。第五十一一条员员工有下下列情形形之一，公司解解除劳动动合同，但提前前一个月月通知被被辞退。1、员工工患病或或者非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作，也不能能从事其其它工作作。2、 员员工不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整岗位位仍
16、不能能胜任工工作。3、 劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致使原原劳动合合同无法法履行，经协商商不能达达成协议议。第五十二二条员员工严重重违反规规章制度度，造成成重大经经济损失失的（11万元以以上）后后果严重重或违法法犯罪，公司有有权予以以开除。第五十三三条员员工辞职职、被辞辞退、被被开除或或终止聘聘（雇）用，在在离开公公司以前前，必须须交还公公司的一一切财务务、文件件、业务务资料及及工具，并移交交工作。否则，人事劳劳资部不不予办理理任何手手续；给给公司造造成损失失，应负负赔偿责责任。第五十四四条员工离离岗、返返聘规定定1、公司司副总经经理555岁，男男员工550岁，女
17、员工工45岁岁予以离离岗。在在每年112月上上旬，办办公室向向各系统统发出通通知，报报下年进进入离岗岗年龄者者，122月311日前办办清离岗岗手续，需返聘聘的写出出书面申申请，经经系统及及公司分分管领导导批准后后办理。2、离岗岗员工因因工作需需要，凡凡被公司司返聘者者签定临临时用工工协议，每年签签定一次次。在合合同期内内，员工工因身体体突发性性疾病伤伤亡或在在公司外外发生人人身伤亡亡等意外外事故，公司不不予承担担任何责责任和费费用。3、返聘聘临时用用工不能能超过555岁，高级技技术人员员聘任须须经公司司总经理理提名任任用；被被返聘人人员有职职务的享享受职务务工资，无职务务的技术术人员享享受岗位
18、位工资，参加公公司养老老、医疗疗保险等等在岗人人员享受受的待遇遇。4、员工工因患疾疾病等原原因无法法在原岗岗位工作作时，所所在单位位或个人人应提出出离岗申申请，经经公司批批准后办办理离岗岗手续。5、员工工因业务务紧缩或或整编被被公司裁裁减，农农村户口口员工110日内内办清离离岗手续续；城市市户口员员工转入入待岗，两个月月内仍不不能安置置上岗者者，员工工自主择择业，办办清离岗岗手续。6、违反反公司规规章制度度或触犯犯国家法法律法规规，被公公司辞退退的员工工，按公公司相关关规定办办理离岗岗手续。7、城市市户口员员工离岗岗后，公公司根据据实际情情况发放放两个月月基本生生活费。第二章劳动管管理第一节考
19、勤第五十五五条 公司各各系统考考勤统一一由办公公室监督督管理，生产系系统以车车间、科科室为单单位设置置兼职考考勤员进进行考勤勤；销售售公司内内勤员工工集中进进行考勤勤；后勤勤管理系系统办公公楼各科科室和二二期建设设系统集集中实行行指纹考考勤；宾宾馆、食食堂、保保卫科、清洁队队，绿化化锅炉房房实行每每天四签签制考勤勤。第五十六六条 各系统统应于每每月3日日前将上上月考勤勤汇总并并递交办办公室进进行抽查查，发现现虚假现现象给予予通报批批评。第五十七七条 公司考考勤时间间为：夏季：上上午8：0012：00 下午22：0005：330 上午88：00012：00 下午11：3005：000因特殊情情况
20、时间间调整除除外。第五十八八条 后勤系系统和二二期建设设系统指指纹签到到的单位位由兼职职考勤员员根据签签到仪记记录的信信息，每每月汇总总一次。非指纹签签到的单单位由兼兼职考勤勤员根据据日常签签到表逐逐日登记记。各单位考考勤汇总总应使用用公司统统一印制制的考勤勤表，逐逐项认真真填写，并附带带假条等等相关文文件。各系统应应严格考考勤制度度，按实实际记录录员工出出勤情况况，不得得虚报、漏报。第五十九九条 员工要要自觉遵遵守作息息时间，不得迟迟到、早早退、随随意离岗岗和旷工工。未经批准准超过规规定上班班时间55分钟未未到岗者者，记为为迟到一一次；早早于下班班时间110分钟钟离岗者者，记为为早退一一次。
21、员工有事事离岗，需向所所在单位位负责人人请假，在安排排其他员员工暂接接替其工工作后方方可离岗岗，并按按规定时时间返回回，否则则按擅自自离岗处处理。无正当理理由不到到岗者、不到岗岗而提供供的证明明材料虚虚假者、到岗后后擅自离离岗者均均记为旷旷工。第六十条条 凡凡参加自自考、函函授教育育学习考考试者，享受正正勤，但但不计工工资。因因工作需需要公司司指派的的培训学学习享受受正勤，并记发发工资。第六十一一条 请假22天以上上者，由由科室负负责人批批准；33天到66天者经经科室负负责人同同意后，由主管管副总同同意批准准；6天天以上者者经科室室负责人人和主管管副总同同意后，由总经经理批准准。除星期天天、法
22、定定节假日日、急诊诊除外，请假必必须提前前填写“请假条条”，批准准后方可可休息。如遇疾疾病或临临时重大大事故不不能亲自自办理请请假手续续者，应应在当日日内委托托他人以以电报、电话等等方式迅迅速报告告单位领领导代办办请假手手续，否否则按旷旷工处理理。第六十二二条公公司考核核人员负负责考勤勤检查，每天检检查迟到到、早退退、旷工工人员。第六十三三条员员工因公公负伤病病休，应应有单位位事故报报告单和和医疗室室出具的的病休单单，按请请假程序序办理病病休手续续。第二节奖惩第六十四四条为为严明纪纪律，奖奖励先进进，惩罚罚落后，调动员员工的积积极性，提高工工作效率率和经济济效益，公司必必须严明明奖惩制制度。第
23、六十五五条对对员工的的奖惩实实行以精精神鼓励励和思想想教育为为主，经经济奖罚罚为辅的的原则。第六十六六条本本公司设设立奖励励方法有有：嘉奖奖；奖金金奖励；通报表表扬。第六十七七条对对有下列列表现之之一的员员工，应应当给予予奖励：、遵纪纪守法、执行公公司规章章制度、思想进进步、文文明礼貌貌、团结结互助、事迹突突出；、忠于于职守、积极负负责、廉廉洁奉公公，全年年无事故故；、完成成计划指指标，经经济效益益良好；、积极极向公司司提出合合理化建建议，被被公司采采纳；、全年年无缺勤勤，积极极做好本本职工作作，取得得优异成成绩；、维护护公司利利益，为为公司争争得荣誉誉，防止止或挽救救事故与与经济损损失有功功
24、；、维护护财经纪纪律，抵抵制歪风风邪气，事迹突突出；、降低低成本，节俭费费用，事事迹突出出；、技术术革新创创造价值值和节约约成本550000元以上上；10、对对公司作作出贡献献，总经经理认为为应当给给予奖励励的。第六十八八条奖奖励程序序为：员员工推荐荐、单位位提名、人事劳劳资部门门和专业业管理部部门审核核评定。第六十九九条员员工有下下列行为为之一，经批评评教育不不改，视视情节轻轻重，分分别给予予警告、罚款、待岗、辞退、开除等等处分：、违反反国家法法规、法法律、政政策和公公司规章章制度，造成经经济损失失或不良良影响。、违反反劳动纪纪律，经经常迟到到、早退退、旷工工、消极极怠工，完不成成工作任任务
25、或生生产任务务。、不服服从工作作安排、调动、指挥，无理取取闹，影影响生产产和工作作秩序。、拒不不执行总总经理或或单位、部门领领导决定定，干扰扰工作。、工作作不负责责任，损损坏设备备、工具具，浪费费原材料料、能源源，造成成经济损损失。、玩忽忽职守，违章操操作或违违章指挥挥，造成成事故或或经济损损失。、滥用用职权，违反财财经纪律律，挥霍霍浪费公公司资财财，损公公肥私，造成经经济损失失。、财务务人员不不坚持财财经制度度，丧失失原则，造成经经济损失失。、贪污污、盗窃窃、行贿贿受贿、敲诈勒勒索、赌赌博、流流氓、斗斗殴，尚未未达到刑刑事处分分。10、挑挑动是非非，破坏坏团结，损害他他人名誉誉或领导导威信，
26、影响恶恶劣。11、泄泄露公司司秘密，把公司司客户介介绍给他他人或向向客户索索取回扣扣、介绍绍费。12、散散布谣言言，损害害公司声声誉。13、利利用职权权对员工工打击报报复或包包庇员工工违法乱乱纪行为为。14、上上班期间间酗酒、带小孩孩，干与与工作无无关的事事情。15、员员工有上上述行为为，情节节严重，触犯刑刑律的，提交司司法部门门依法处处理。第七十条条人为为原因或或其它原原因给公公司造成成经济损损失，由由个人赔赔偿。第七十一一条司司机必须须严格遵遵守交通通规则，时刻注注意安全全，发生生事故除除交警队队处罚外外，公司司也要进进行处理理。一年年内发生生两次事事故，如如纯属违违章肇事事，解除除劳动合
27、合同。第七十二二条员员工有违违反公司司规定的的行为时时，任何何人都可可以检举举、揭发发、要求求处理。第七十三三条任任何单位位、部门门负责人人接到检检举、揭揭发报告告，应立立即报总总经理批批准后进进行调查查处理。调查完完毕，处理意意见书呈报总总经理，由办公公室执行行并通知知受处分分人。第七十四四条给给予员工工行政处处分和经经济处罚罚，必须须弄清事事实，取取得证据据，经过过有关会会议讨论论，征求求有关部部门意见见，并允允许受处处分人进进行申辩辩。第七十五五条调调查、审审批员工工处分的的时间，从证实实员工犯犯错误三三日起，开除处处分不得得超过两两个月，其它处处分不得得超过一一个月。第七十六六条对对员
28、工进进行处分分，应书书面通知知本人，并书面面记入档档案。第七十七七条员员工对处处分决定定不服，允许按按组织渠渠道逐级级反映；对公司司决定不不服的，允许向向上级主主管机关关申诉。第七十八八条受受处分的的员工，在处罚罚事项未未了结之之前，不不得调离离公司（公司宣宣布辞退退、开除除的例外外）。第七十九九条 违纪处处罚条例例1、带小小孩到生生产区和和办公区区，给予予批评教教育，罚罚款30050元元，不服服管理者者罚款1100元元。2、上班班期间看看工作以以处图书书，给予予行政警警告处分分一次，罚款33050元元。3、上班班干私活活、下棋棋打朴克克或睡觉觉处罚33050元元。造成成后果，加倍处处罚。4、
29、上班班脱岗或或在工作作岗位上上嬉笑打打闹，给给予行政政警告，处罚33050元元。造成成后果，加倍处处罚。5、打架架斗殴、寻衅闹闹事、扰扰乱工作作人员执执行公务务，给予予行政警警告，罚罚款5000元，情节严严重，造造成恶劣劣影响者者，给予予开除，主要负负责人加加倍处罚罚。打群群架者，除罚款款外一律律开除。触犯法法律的交交由司法法部门处处理。6、在公公司内酗酗酒猜拳拳，酿酒酒后闹事事，影响响公司形形象者，给予行行政警告告，处罚罚1000元，情情节严重重，造成成后果，处罚5500元元，给予予开除。7、随意意乱写乱乱画，丢丢弃杂物物或张贴贴广告的的给予通通报批评评，罚款款3050元。毁坏花花草树木木、
30、损坏坏公共设设施，给给予通报报批评，照价赔赔偿，故故意毁坏坏者，给给予行政政警告，罚款11003000元。8、卫生生间大便便不冲洗洗，被抓抓住后，停职检检查，打打扫卫生生，视态态度给处处罚。9、随地地大小便便，危害害公共卫卫生，处处罚10020元元，态度度不端正正，加倍倍处罚。10、私私拆他人人信件、故意损损坏他人人声誉、欺凌老老弱病残残者，给给予严重重警告处处分一次次，罚款款501000元。11、在在公司区区内聚众众赌博，给予严严重警告告，通报报批评，参与者者每人罚罚款10000元。12、姘姘居通奸奸者各处处罚5000元，给予予开除。13、猥猥亵流氓氓行为传传播淫秽秽书画，罚款5500元元，
31、给予予开除。14、员员工乘车车、进出出公司大门门和上班班期间，未佩带带工作证证，不穿穿戴规定定的劳保保工作服服，处罚罚20元元，不服服管理者者，工作作人员者者，加倍倍处罚，给予严严重警告告。15、泄泄露公司司秘密，处罚11003000元，给给予辞退退。16、上上下班迟迟到一次次罚款110元，迟到330分钟钟以上者者按旷工工半日处处理；无无故旷工工12天者者每天扣扣发两天天工资，连续旷旷工三天天者给予予除名。17、盗盗窃公司司内公私私财物，按财物物价值，加倍处处罚，给给予开除除。情节节严重，数额较较大者，移交司司法机关关处理。18、诬诬告他人人、故意意损害本本厂声誉誉者，给给予开除除。19、对对
32、违纪者者故意包包庇，歪歪曲事实实作假证证、讲假假话，为为其开脱脱责任，情节严严重者，解除劳劳动合同同，给予予开除。20、在在生产区区玩火引引起火灾灾，损坏坏消防器器具、安安全装置置、电仪仪信号及及线路者者，经济济损失110000元以内内，赔偿偿所造成成的损失失，罚款款10005000元，给给予辞退退。造成成人身伤伤亡或经经济损失失10000元以以上者，赔偿损损失，罚罚款10000元元，给予予开除，移交有有关司法法部门处处理。21、违违犯安全全技术操操作规程程，未造造成事故故或经济济损失的的，给予予记过处处分一次次，停职职检查，罚款5501000元。造造成经济济损失和和人身伤伤亡，赔赔偿损失失罚
33、款，移交司司法处理理。22、司司机违犯犯交通规规则发生生事故除除交警队队处罚处处，事故故损失在在10000元以以下处罚罚1000元；110000元以上上50000元以以下处罚罚2000元；万万元以上上处罚4400元元；一年年内发生生两次违违章肇事事事故，事故处处理完后后，解除除其劳动动合同。23、装载车车司机在在作业中中，损坏坏公物、花草树树木和墙墙体要照照价赔偿偿，人为为造成事事故由本本人承担担责任。24、无无证驾驶驶车辆或或酒后驾驾驶车辆辆，非岗岗位工乱乱动乱开开机、电电设备的的，造成成后果损损失由本本人承担担，给行行政严重重警告一一次，并并罚款5501100元元。25、司司机私自自改变行
34、行车路线线和私用用，每小小时处罚罚100元元，情节节严重者者调离车车队。26、人人为造成成车辆损损失由司司机负担担损失的的50%。27、门门卫徇私私顾面、管理不不严发生生问题，视情节严严重调离离岗位或或辞退。28、违违反劳动动纪律、行政警警告三次次以上者者一律解解除劳动动合同给给予开除除。29、凡凡因工作作失误，给公司司造成经经济损失失10000元以以内，给给予行政政警告处处分一次次，赔偿偿经济损损失，处处以2000元罚罚款；损损失10000元元-50000元元，给予予行政严严重警告告处分一一次，赔赔偿经济济损失，处罚110000元；损损失50000元元以上者者，赔偿偿经济损损失给予予辞退。触
35、犯法法律的移移交司法法部门处处理。30、凡凡利用工作作之便为个个人谋取取私利者者，收缴缴全部所所得，并并处以非非法所得得35倍罚款款，视其其情节轻轻重，给给予辞退退或交由由司法部部门处理理。31、罚罚金由财财务科统统一管理理，任何何人不得得私自使使用。罚罚金作为为表彰奖奖励先进进者的基基金。32、监监督执法法人员，因执法法不公正正，态度度蛮横，造成错错罚，给给被罚系系统和造造成损失失的，参参照本条条例给予予执行。第三章文秘第一节文件件收发第八十条条凡上上级来文文一律由由办公室室拆封登登记，填填写文件件传阅卡卡，送交交公司领领导阅批批。第八十一一条按按照阅批批情况，办公室室迅速传传递阅办办，并将
36、将阅办情情况及时时汇报阅阅批领导导。第八十二二条各各单位代代表公司司行文由由各单位位负责起起草。办办公室审审阅后，填写发发文卡，经分管管副总同同意，由由总经理理签发，经办公室室登记编编号后打印。第八十三三条每每年元月月初文秘秘干事将将所有文文件上缴缴档案室室存档，并及时时办理交交接手续续。第二节文件件存档第八十四四条存存档范围围：上级级发文、公司发发文、纪纪要、传传真、照照片声像像、技术术类杂志志，荣誉誉类、劳劳资、人人事、党党、政、工、团团、合同同、协议议、验收收、随机机技术资资料；会会议凭证证、帐簿簿、报表表经领导导批准购购买的各各种书籍籍等有关关资料。第八十五五条基基建项目目资料归归档时
37、间间为项目目结束，其余资资料每年年12月月30日日前整理理好，次次年元月月10日日前交档档案室。第八十六六条文文件资料料归档一一般为一一份，重重要资料料为23份；文书资资料均需需原件，书写一一律用碳碳素墨水水钢笔。第八十七七条查查阅资料料时，需需经分管管副总批批准，查查阅人不不得随意意涂改、做记号号、不得得转借他他人或外外人阅读读，更不不准私自自复制。第八十八八条丢丢失或损损坏资料料，应予予以赔偿偿。第八十九九条文文件资料料归档应应办理交交接手续续。第九十条条档案案管理员员遵照国国家档案案管理法法规，做做好档案案管理工工作。第三节保密第九十一一条总总则1、为保保守公司司秘密，维护公公司权益益，
38、特制制定本制制度。2、公司司秘密是是关系公公司权力力和利益益，依照照特定程程序确定定，在一一定时间间内只限限一定范范围的人人员知悉悉的事项项。3、公司司附属组组织和分分支机构构以及职职员都有有保守公公司秘密密的义务务。4、公司司保密工工作，实实行既确确保秘密密又便利利工作的的方针。5、对保保守、保保护公司司秘密以以及改进进保密技技术、措措施等方方面成绩绩显著的的部门或或职员实实行奖励励。第九十二二条保保密范围围和密级级确定1、公司司秘密包包括下列列秘密事事项。公司重重大决策策中的秘秘密事项项。公司尚尚未付诸诸实施的的经营战战略、经经营方向向、经营营规划、经营项项目及经经营决策策。公司内内部掌握
39、握的合同同、协议议、意见见书及可可行性报报告、主主要会议议记录。公司财财务预决决算报告告及各类类财务报报表、统统计报表表。公司所所掌握的的尚未进进行市场场或尚未未公开的的各类信信息。公司职职员人事事档案，工资性性、劳务务性收入入及资料料。其他经经公司确确定应当当保密的的事项。一般性决决定、决决议、通通告、通通知、行行政管理理资料等等内部文文件不属属于保密密范围。2、公司司秘密的的密级分分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密是是最重要要的公司司秘密，泄露会会使公司司的权益益和利益益遭受到到特别严严重的损损害；机机密是重重要的公公司秘密密，泄露露会使公公司权益益和利益益遭受到到严重的的损害；秘
40、密是是一般的的公司秘秘密，泄泄露会使使公司的的权力和和利益遭遭受损害害。3、公司司秘密的的确定：公司经经营发展展中，直直接影响响公司权权益和利利益的重重要决策策文件资资料为绝绝密级；公司的的规划、财务报报表、统统计资料料、重要要会议记记录、公公司经营营情况为为机密级级；公司人人事档案案、合同同、协议议、职工工工资性性收入、尚未进进入市场场或尚未未公开的的各类信信息为秘秘密级。4、属于于公司秘秘密的文文件、资资料，应应当依据据本制度度的规定定标明密密级，并并确定保保密期限限。保密密期限满满后，自自行解密密。第九十三三条保保密措施施1、属于于公司秘秘密的文文件、资资料和其其它物品品的制作作、收发发
41、、传递递、使用用、复制制、摘抄抄、保存存和销毁毁，由总总经理办办公室或或主管副副总经理理委托专专人执行行；采用用电脑技技术存取取、处理理、传递递的公司司秘密由由电脑部部门负责责保密。2、对于于密级文文件、资资料和其其他物品品，必须须采取以以下保密密措施：非经总总经理或或主管副副总公司司批准，不得复复制和摘摘抄。收发、传递和和外出携携带，由由指定人人员担任任，并采采取必要要的安全全措施。在设备备寄送的的保险装装置中保保存。3、属于于公司秘秘密的设设备或者者产品的的研制、生产、运输、使用、保存、维修和和销毁，由公司司指定专专门部门门负责执执行，并并采用相相应的保保密措施施。4、在对对外交往往与合作
42、作中需要要提供公公司秘密密事项的的，应当当事先经经总经理理批准。5、具有有属于公公司秘密密内容的的会议和和其它活活动，主主办部门门应采取取下列保保密措施施：选择具具备保密密条件的的会议场场所；根据工工作需要要,限定定参加会会议人员员范围对对参加涉涉及密级级事项会会议的人人员予以以指定；依照保保密规定定使用会会议设备备和管理理会议文文件。确定会会议是否否传达及及传达范范围。6、不准准在私人人交往和和通信中中泄露公公司秘密密，不准准在公共共场所谈谈论公司司秘密，不准通通过其它它方式传传递公司司秘密。7、公司司工作人人员发现现公司秘秘密已泄泄密或者者可能泄泄露时，应当立立即采取取补求措措施并及及时报
43、告告总经理理办公室室；总经经理办公公室接到到报告，应立即即作出处处理。第九十四四条责责任与处处罚1、出现现下列情情况之一一者，给给予警告告，并进进行一定定的经济济处罚泄露公公司秘密密，尚未未造成严严重后果果或经济济损失的的；违反本本制度规规定的秘秘密内容容的；已泄露露公司秘秘密但采采取补救救措施的的。2、出现现下列情情况之一一的，予予以辞退退并酌情情赔偿经经济损失失。故意或或过失泄泄露公司司秘密，造成严严重后果果或重大大经济损损失的；违反本本保密制制度规定定，为他他人窃取取、刺探探、收买买或违章章提供公公司秘密密的；利用职职权强制制他人违违反保密密规定的的。第九十五五条附附则本制度规规定的泄泄密是指指下列行行为之一一：使公司司秘密被被不应知知悉的；使公司司秘密超超出了限限定的接接触范围围，而不不能证明明未被不不应知悉悉者知悉悉的。第四节文件件打印第九十六六条公公司打印印室负责责公司各各单位的的文件打打印，在在办公室室领导下下工作。第九十七七条各各单位因因工作需需要打印印文件材材料与表表格时，由各单单位负责责人申请请签字、办公室室办理登登记手续续。第九十八八条各各单位文文件打印印、复印印资料成成本费用用，计算算在本单单位成本本中，年年底结算算考核。第九十九九条