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1、重庆电子子工程职职业学院院专业教师师到行业（企业）对口实实习或顶岗实实践管理理办法为进一步步提高教教师的实实践能力力，在实实践中更更新知识识和技能能，增强强理论教教学的目目的性和和实践教教学的针针对性，更好地地开展教教学改革革与创新新，全面面提高人人才培养养质量，特制订订本办法法。一、基本本要求（一）应应届毕业业生来校校，必须须到行业业（企业业）对口口实习或或顶岗实实践锻炼炼半年或或到学院院实训管管理岗位位锻炼一一年及以以上，方方可承担担教学任任务。（博士生生根据具具体情况况定）（二）445周岁岁以下专专任专业业教师（以下简简称“专业教教师”）平均每年年（每学学年）至至少有11个月到到行业（企
2、业）对对口实习习或顶岗岗实践锻锻炼，否否则，不不能参加加更高一一级的职职称评定定。二、管理理程序（一）组组织管理理专业教师师参与对对口实习习或顶岗岗实践，由人事事处牵头头，教务务处、校校企合作作处和各各系（部部、二级级学院以下简简称“各系”）配合进进行管理理。 1、由校校企合作作处牵头头，各系系配合联联系教师师对口实实习或顶顶岗实践践的企业业。2、每学学期111月30日和5月31日以前，各系按按照师资资队伍建建设要求求，明确确参加对对口实习习或顶岗岗实践的的人员、岗位、内容、时间等等，编制制系学期期专业教教师对口口实习或或顶岗实实践计划划和具具体工作作任务交交教务处处和校企企合作处处、分管管院
3、领导导审核后后，由人人事处汇汇总编制制重庆庆电子工工程职业业学院学期期专业教教师到行行业（企企业）对对口实习习或顶岗岗实践计计划并并组织实实施。三、时间间安排（一）主主要在寒寒暑假或或其它教教学间隙隙时间到到行业（企业）对口实实习或顶顶岗实践践；（二）利利用带领领学生到到行业（企业）完成毕毕业实习习（指导导学生各各类校外外生产性性实训）项目的的机会对对口实习习或顶岗岗实践。四、待遇遇（一）对对口实习习或顶岗岗实践期期间按额额定工作作量计算算其教学学工作量量（每周周8学时时，不计酬酬），作为为教师职职称评定定的教学学工作量量。（二）如如在学院院校历规规定的上上课时间间参加对对口实习习或顶岗岗实践
4、，按重重庆电子子工程职职业学院院院内分分配办法法（重重电人20008110号）文件计计发各项项津贴（绩效工工资改革革办法出出台后，按新办办法执行行，下同同），在在市外参参加对口口实习或或顶岗实实践的，除按重电电人220088100号文件计计发各项项津贴外外（绩效效工资改改革办法法出台后后，按绩绩效工资资改革办办法执行行，下同同），另按300元/工工作日报报销公杂杂费；如如果在寒寒暑假期期间参加加对口实实习或顶顶岗实践践，除按按重电人人2000810号号文件执执行各项项待遇外外，在重重庆市内内每人每每个工作作日报销销50元元，其中中伙食费费15元元，交通通费355元；在重庆庆市外每每人每个个工作
5、日日补助880元，其中报报销伙食食费155元，公公杂费330元，另由人人事处统统一造表表发放335元/工作日日。五、考核核（一）学学校将组组织相关关部门人人员到教教师对口口实习或或顶岗实实践一线线进行考考核，考考核采用用对口实实习或顶顶岗实践践评价问问卷、组组织有关关人员到到企业随随访、电电话询问问等方式式进行。主要考考核顶岗岗实践人员员的敬业业精神、工作纪纪律、工工作成效效等，考考核鉴定定记入教教师业务务档案。对口实习习或顶岗岗实践评评价问卷卷工作由由人事处处组织，由教师师对口实实习或顶顶岗实践践所在企企业领导导、员工工和所指指导实习习学生参参与（参参加问卷卷评价的的人数为为5-110人），
6、考核核平均分分在80-1000分者，为优秀秀；700-799分者，为合格格；600-699分者，为基本本合格；60分分以下者者，为不不合格。（二）发发生下列列情况之一一者，其其对口实实习或顶顶岗实践践成绩为为不合格格，在年年度（学学年）考考核时按按不合格格对待：1、擅离离工作岗岗位两次次及以上上；2、工作作中发生生重大失失误给学学校声誉誉造成不不良影响响；3、不服服从学校校或实习习实践单单位的领领导，不不认真履履行岗位位职责，实习实践践单位职职工（指指导学生生）评价价为不合合格。（三）考考核结果果被确定定为 “合格”及以上上等次者者，享受受本管管理办法法第四四条规定定的待遇遇；对考考核结果果被
7、确定定为“基本合合格”等次者者，享受受本管管理办法法第四四条规定定待遇的的80%；对考考核结果果被确定定为“不合格格”等次者者，不享享受本管理办办法第第四条第第（二）款规定定的待遇遇。六、提交交资料对口实习习或顶岗岗实践教教师应严严格要求求自己，积极参参加生产产实践和和为行业业（企业业）开展展技术服服务，自自觉遵守守行业（企业）的有关关制度和和操作规规程。实实习实践践结束返返校后，应向所所在系、校企合合作处和和人事处处提交如如下资料料：（一） 教师对口口实习或或顶岗实实践鉴定定表（加加盖公章章）；（二）专专业教师师对口实实习或顶顶岗实践践书面总总结；（三）教教师对口口实习或或顶岗实实践工作作日
8、志；（四）在在实习实践践期间形形成的其其他资料料或成果果；（五）其其它。七、相应应责任（一） 如果教师师因个人人原因不不能按时时完成企企业规定定的工作作任务或或中途退退出实习习实践，应按程程序履行行手续，填写教师对对口实习习或顶岗岗实践请请假（提提前退出出）申请请表，学院与与行业（企业）协商同同意后，才能中中止实习习实践工作作。（二）如如果教师师在工作作中违犯犯操作规规程和行行业（企企业）规规章制度度，或由由于个人人原因对对企业造造成经济济损失，由教师师个人承承担相应应责任。（三）教教师在行行业（企企业）或或生产服服务一线线实习实实践期间间，出现现工伤及及其他意意外事故故由学院院按国家家有关规
9、规定办理理。八、说明明（一）原原则上顶顶岗实践践以重庆庆地区为为主。（二）本本管理办办法由人人事处负负责解释释，自印印发之日日起执行行。以前前规定与与本办法法有不一一致之处处，以本本办法为为准。 附件一一：系学期期专业教教师对口口实习或或顶岗实实践计划划附件二：教师对口口实习或或顶岗实实践鉴定定表附件三：对口实实习或顶顶岗实践践评价问问卷附件四：教师对对口实习习或顶岗岗实践工工作日志志附件五：教师对口口实习或或顶岗实实践中期期检查记记录表附件六：教师对口口实习或或顶岗实实践请假假申请表表重庆电子子工程职职业学院院二O一一一年六月十五日附件一*系*年专专业教师师对口实实习或顶顶岗实践践计划序号姓
10、名顶岗实践践起止时时间实践岗位位实践内容容实习单位位101112教务处意见签字（盖盖章） 年年 月 日校企合作作处意见见签字（盖盖章） 年年 月 日分管院领领导意见见签字（盖盖章） 年年 月 日4附件二教师对口口实习或或顶岗实实践鉴定定表姓名部门起止日期期出勤统计迟到（次次）早退（次次）旷工（天天）病假（天天）事假（天天）顶岗实践践单位名名称/部部门企业（单单位负责责人）联系方式式部门负责人评语负责人签签字： 年年 月月 日日顶岗实践单位意见负责人签签字（公公章）：年月日附件三对口实习习或顶岗岗实践评评价问卷卷被调查人人姓名：请在相应应“”内划项目调查内容容调查情况况德（20分分）遵守职业业道
11、德情情况好较较好一般 不好能（20分分）履行岗位位职责情情况（业业务能力力和水平平）好较较好一般 不好勤(20分分)出勤情况况无迟到到、早退退 偶尔迟迟到、早早退经常迟迟到、早早退经常旷旷工绩(40分分)工作业绩绩好较较好一般 不好建议或意见附件四教师对口口实习或或顶岗实实践工作作日志姓名：时 间间年 月 日地 点所从事工工作内容负 责责 人人合 作作 人人时 间间年 月 日地 点所从事工工作内容负 责责 人人合 作作 人人备注：此此表要求求按日、手写。附件五教师对口口实习或或顶岗实实践中期期检查记记录表对口实习习人员姓名名实习岗位位对口实习习单 位检查人员员检查时间间检查形式式检查情况况及意见见 签签字盖章章： 年年 月 日 此此表一式式两份，交系（部、处处）和人人事处留留存。附件五教师对口口实习或或顶岗实实践请假假申请表表对口实习习人员姓名名实习岗位位对口实习习单 位申请请假假（提前前退出）时间申请请假假（提前前退出）原因 签字字： 年 月 日系部意见见签字盖章章： 年年 月 日对口实习习单位意意见签字盖章章： 年年 月 日校企合作作处意见见签字盖章章： 年年 月 日人事处意意见签字盖章章： 年年 月 日 此此表一式式两份，交系（部、处处）和人人事处留留存。