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1、员工内部调配管理办法 一般员员工的日日常管理理工作由由人劳部部门具体体负责，人劳部部门要根根据神华华集团公公司企业业劳动定定员标准准和生产产计划，每年编编制矿岗岗位定员员计划，报上级级公司审审批以后后，作为为全矿增增员减员员和内部部人员调调配的准准则，按按此设置置机构配配备人员员，并根根据生产产和工作作需求，提出人人员增减减调配计计划，按按审批程程序办理理手续。 二、人人员配置置人员配置置必须按按审批后后的劳动动定编定定员进行行。坚持持人尽其其才、才才尽其用用的用人人原则，综合考考虑劳动动者的个个人专业业、爱好好、特长长、身体体状况、性格等等因素，以满足足岗位需需求为主主，兼顾顾个人意意愿，优
2、优化劳动动力的科科学配置置，搞好好劳动力力合理流流动的审审批管理理。凡从矿外外调入调调出的一一律由矿矿长签批批以后按按公司有有关规定定办理。矿内人人员调配配实行以以定员编编制标准准、分向向流动管管理审批批制度，即由生生产单位位内部调调配和由由机关单单位向生生产一线线流动的的，由用用人单位位提出用用人计划划，经劳劳资部门门按定编编定员数数进行审审核后，报分管管矿长批批准后实实施；由由生产单单位向机机关调配配的由用用人单位位提出计计划，经经人劳部部门按定定员数审审核以后后，提交交会议研研究决定定后方可可实施。内部调配配一律事事先填制制调动联联系书，经调入入调出单单位签署署意见以以后按审审批权限限由
3、分管管劳资部部门的矿矿长或主主管矿长长签批后后，由劳劳资部门门办理调调动手续续。干部部内部调调配和调调入、调调出，均均经矿长长办公会会研究后后方可办办理。 二、调配管管理 为了便便于人员员统计、工资管管理，人人员调配配一律按按劳资部部门出据据的工作作分配单单或调令令单到指指定的单单位报到到上岗，未办理理手续不不准擅自自接收人人员上岗岗，对于于私自接接收人员员的单位位核减工工资总额额10000元，并对单单位负责责人予以以5000元的的罚款；对未按按规定办办理调动动手续的的人员不不予发放放工资；对于不不服从组组织分配配调动、不按通通知时间间报到者者视为旷旷工，一一天扣除除当月效效益工资资的500；
4、二二天扣除除当月效效益工资资；三天天按不服服从分配配论处，停发工工资及一一切待遇遇，并在在一年内内不予考考虑工作作分配，对于在在工作分分配调动动中故意意制造事事端，胡胡搅蛮缠缠者按劳劳动法关关于解除除劳动合合同的有有关规定定予以解解除劳动动合同。 三三、新员员工和临临时用工工管理由公司统统一分配配到矿的的新员工工必须进进行不少少于两个个月的入入矿教育育，分配配到生产产单位的的还要进进行不少少于100天的安安全技术术培训，经考试试考核合合格后发发给上岗岗证，员员工可持持证上岗岗，劳动动试用期期满后，也得经经过考试试考核，经上级级部门批批准后，方可确确定为正正式劳务务关系。矿内一般般不得使使用计划
5、划外临时时工和费费用工，确因生生产、工工作任务务所需，由使用用单位提提出计划划，经分分管矿长长审批，分管劳劳资的矿矿长批准准以后，由人劳劳部门统统一办理理临时用用工的录录用和合合同手续续，明确确用工期期限和工工资额。随意用用工（费费用工）不履行行手续，出现安安全事故故等责任任由用人人单位负负责，矿矿不支付付工资。劳资部门门经常深深入各岗岗位了解解劳动者者的工作作表现和和对本岗岗位工作作的胜任任能力，对于不不胜任本本职工作作的要抽抽回矿内内职工教教育培训训中心进进行劳动动技能培培训或调调离原岗岗位，经经过培训训，在相相同条件件下，上上岗资格格证、技技能多者者优先上上岗。对对暂时离离岗人员员，经过
6、过培训后后，根据据本单位位生产情情况及人人员短缺缺状况抽抽回岗位位顶员，本单位位实际在在岗人数数不得突突破定员员人数，根据科科学定编编和劳动动生产率率促进和和提高的的原则，科学合合理地设设置岗位位，可不不设的坚坚决不设设，特殊殊情况增增岗增员员需分管管矿长批批准，对对于工作作中消积积怠工和和造成损损失浪费费的要给给予处分分，对工工作态度度好、技技能好、做出突突出贡献献的要向向矿建议议给予表表彰奖励励或提升升晋级。劳动纪律律及考勤勤管理办办法一、 各种假期期的规定定（一）有有薪假、婚假假：员工工结婚，由本单单位行政政领导批批准，单单位给予予3天的的婚假，员工结结婚时双双方不在在一地工工作的，可根
7、据据路程远远近，另另给予路路程假。在批准准的婚假假和路程程假期间间，员工工的基本本工资照照发，途途中的车车船费等等，全部部由员工工自理。男女双双方按法法定婚龄龄各推迟迟三年以以上初婚婚的为晚晚婚，给给予婚假假30天天，工资资奖金照照发。女女年满330周岁岁，男年年满322周岁，未婚的的，在参参加集资资建房和和分配住住宅时，与已婚婚者享受受同等待待遇。丧假：员员工的直直系亲属属（父母母、配偶偶、子女女）死亡亡时由本本单位行行政领导导批准，单位给给予3天天丧假，员工在在外地的的亲属死死亡时需需员工去去料理丧丧事的，可根据据路程远远近，另另给予路路程假。在批准准的丧假假和路程程假期间间，员工工的基本
8、本工资照照发，途途是的车车船费等等全部由由员工自自理。产假：怀怀孕女工工不满四四个月流流产的给给予产假假20天天，满四四个月流流产的给给予产假假40天天，对违违反计划划生育政政策流产产的按病病假处理理。女工正常常产假为为90天天，其中中产前假假为155天，难难产的增增加产假假15天天（剖腹腹产），多胞胎胎生育的的，多生生育一个个婴儿，增加产产假155天。符合晚育育规定（24周周岁以上上的已婚婚妇女生生育第一一个子女女）的，增加一一个月产产假。产假期间间，领取取独生生子女证证并采采取长效效节育者者，增加加一个月月产假。产假期间间，员工工的基本本工资照照发，领领取独生生子女证证的奖金金也照发发探亲
9、假：凡在公公司工作作满一年年以上的的员工，与配偶偶不在一一起，又又不能在在公休假假日团聚聚的，每每年给予予一方探探亲假一一次，假假期为330天，与父亲亲、母亲亲不在一一起，又又不能在在公休假假日团聚聚的未婚婚员工，每年给给假一次次，假期期为300天。如如果因工工作需要要，本单单位本年年不能给给予假期期，或者者员工自自愿二年年探亲一一次的，假期为为45天天；已婚婚员工探探望父母母的，每每4年给给假一次次，假期期为200天。探探亲假是是指员工工与父母母团聚的的时间。另外，根据实实际需要要给予路路程假，上述假假期均包包括公休休假日和和法定节节日在内内。学徒工、见习生生、实习习生在学学徒、见见习期期期
10、间不享享受探亲亲假待遇遇，转正正后即可可享受，上半年年转正的的可当年年享受，下半年年转正的的从下年年度起享享受。员工在规规定的探探亲假期期和路程程假期内内，按本本人的标标准工资资发给工工资。员员工探望望配偶和和未婚员员工探望望父母的的往返路路费，由由所在单单位负担担，已婚婚员工探探望父母母的往返返路费，在本人人月标准准工资百百分之三三十以内内的，由由本人自自理，超超过部分分由所在在单位负负担。年休假：凡在公公司工作作满一年年以上的的员工，除按国国家规定定享受探探亲假、婚丧假假、生育育假外，仍可享享受年休休假，休休假期限限为：工龄在110年以以下者，年休假假10天天；工龄在110年19年年者，年
11、年休假115天；工龄在220年以以上者，年休假假20天天；员工一年年内病假假和疗养养时间累累计超过过25天天，事假假累计达达到或超超过本人人年休假假时间的的，病事事假相加加超过335天，当年不不再享受受年休假假。员工工待岗、脱产一一年以上上参加种种类学校校学习的的，待岗岗或学习习期间不不再享受受年休假假。休假假时间一一律不得得跨年度度使用。法定假：全体公民民放假的的节日：新年：放放假1天天（1月月1日）；春节：放放假3天天，（农农历正月月初一、初二、初三）；劳动节：放假33天，（5月11日、22日、33日）；国庆节：放假33天，（10月月1日、2日、3日）。部分公民民放假的的节日和和纪念日日：
12、妇女节：（3月月8日），妇女女放假半半天；青年节：（5月月4日），144周岁以以上的青青年放假假半天；儿童节：（6月月1日），133周岁以以下的獐獐放假半半天。全体公民民放假的的假日，如适逢逢星期六六、星期期日，应应当在工工作日补补休。部部分公民民放假的的假日，如适逢逢星期六六、星期期日，则则补休假假。 、病病假：职职工请病病假，凭凭矿区总总医院诊诊断证明明书，按按审批程程序事先先办理病病假手续续，严禁禁事后补补开病假假诊断书书，病假假期限规规定如下下： 医疗期期限是指指企业职职工因患患病或非非因工负负伤停止止工作治治病休息息不得解解除劳动动合同的的时限。 企业职职工因患患病或非非因工负负伤，
13、需需停工医医疗时，根据本本人实际际参加工工作年限限和在本本单位工工作年限限，给予予三个月月到二十十四个月月的医疗疗期：实际工工作七年年以下的的，在本本单位工工作年限限五年以以下的为为三个月月，五年年以上的的为六个个月。实际工工作年限限十年以以上的，在本单单位工作作年限五五年以下下的为六六个月；五年以以上七年年以下的的为九个个月；十十年以上上十五年年以下的的为十二二个月；十五年年以上二二十年以以下的为为十八个个月；二二十年以以上的为为二十四四个月。医疗期期三个月月的按六六个月内内累计病病休时间间计算；六个月月的按十十二个月月内累计计病休时时间计算算；九个个月的按按十五个个月内累累计病休休时间计计
14、算；十十二个月月的按十十八个月月内累计计病休时时间计算算；十八八个月的的按二十十四个月月内累计计病休时时间计算算；二十十四个月月的按三三十个月月内累计计病休时时间计算算。（二）无无薪假事假：员员工有事事，需请请假，可可据实给给予一定定期限的的事假，事假期期间停发发工资及及奖金。二、请、销假审审批程序序、事假假：一般员工工请假在在天以以内的，由部门门批准；天以以上、天以下下的，由由本单位位签署意意见后，到劳资资部门办办理请销销假手续续；天天以上，需经分分管矿领领导批准准，并到到劳资部部门办理理请、销销假手续续。副科级人人员请假假天以以内的，由部门门正职批批准；天以上上的由分分管矿领领导批准准后到
15、劳劳资部门门办理请请、销假假手续。 正科级级人员请请假天天以内的的，由分分管矿领领导批准准；天天以上的的由矿长长批准，请销假假手续同同副科级级人员。2、婚假假、产假假：由本人提提交相关关证明材材料，经经本单位位领导批批准，矿矿计划生生育管理理人员审审核后，到劳资资部门办办理请销销假手续续。3、探亲亲假、年年休假：由本人申申请，所所在单位位签批，劳资审审批后办办理。4、病假假：员工请病病假，由由矿区总总医院开开据诊断断证明书书，7天天以内的的，经所所在单位位审核后后，到劳劳资部门门办理请请销假手手续。77天以外外的，经经所在单单位审核核，分管管矿领导导签批后后，到劳劳资部门门办理请请销假手手续。
16、 请假条条一式三三联，本本人、所所在单位位各执一一联，存存根一联联，销假假时，本本人一联联经部门门负责人人注明销销假时间间后，再再到劳资资部门销销假，不不按时销销假或不不按程序序请假，劳资部部门一律律不准假假，不予予办理请请假手续续，无请请假手续续或无公公出证明明单不上上班者，视为旷旷工。 三、劳劳动纪律律奖惩办办法1、员工工日常考考勤管理理由各二二级单位位管理，各单位位、各部部门负责责人要对对员工的的出勤亲亲自把关关，对月月底考勤勤的签字字要认真真负责，杜绝考考勤员在在月底一一次性虚虚划考勤勤，严禁禁虚报，一经核核实，对对本单位位的负责责人和考考勤员各各处以1100元元罚款。2、上班班期间，
17、凡因公公或事外外出者，一律向向本单位位负责人人申请同同意后方方可离岗岗，否则则按脱岗岗处理。上岗睡睡觉按脱脱岗处理理，对于于迟到、早退和和脱岗者者，查岗岗时单位位领导保保庇者，加倍罚罚款。3、对不不按时到到考勤处处签字报报到，经经常迟到到、早退退、消极极怠工、无故脱脱岗、没没有完成成生产任任务的职职工、干干部要开开展批评评教育，并处以以罚款，屡教不不改者，按管理理权限，给予除除名等党党纪、政政纪处分分。4、迟到到、早退退、班中中干私活活或与工工作无关关的，不不论职工工干部每每发现一一人次，处以550元罚罚款。由由此造成成重大损损失者，按安安全生产产奖惩办办法另另行处理理。5、根据据劳动保保护要
18、求求和岗位位特点，生产车车间等工工作岗位位，必须须穿带工工作服，发现一一次不着着装，处处以500元罚款款。 6、职职工无正正当理由由经常旷旷工，经经批评教教育无效效，连续续旷工时时间超过过十五天天的，或或者一年年以内累累计旷工工时间超超过300天的，企业有有权予以以解除劳劳动合同同。对于于违反各各类请、销假程程序及有有关规定定，擅自自放假，愈期不不归者，一律按按旷工论论处。 7、为为保证作作业时间间，便于于统一安安排工作作任务，应严格格井上、下现场场交接班班制度，地面单单位由各各单位自自行管理理，劳资资部门将将进行定定期不定定期检查查。但下下列情形形不列入入违反劳劳动纪律律范畴：完成规规定生产
19、产任务后后,经班班组长批批准提前前离开工工作场所所。由于停停产或任任务不饱饱满，经经班组长长临时决决定未出出勤者。由于生生产任务务量变化化，现场场出现富富余劳动动力，经经班组长长批准，在规定定工作时时间内提提前离开开工作场场所者。根据工工作需要要，经班班组长预预先安排排推后到到工作场场所者。生产中中，因非非本岗位位造成系系统发生生的故障障，检修修也不需需要本岗岗位配合合，而且且本工时时内无法法恢复生生产，岗岗位处于于闲置等等待，经经现场管管理人员员批准离离开工作作岗位者者。经过一一专多能能培训，领取相相应岗位位资格证证者，根根据工作作需要，经班组组长同意意，员工工间进行行相互顶顶岗者。劳动合同
20、同管理及及劳动争争议处理理办法 一、劳劳动合同同的管理理 、劳劳动合同同由劳资资部门统统一管理理和建立立台帐；办理劳劳动合同同的续订订、变更更、解除除及终止止等具体体手续，定期检检查劳动动合同的的履行情情况。 、劳劳动合同同书的填填写要规规范严谨谨，合同同书中的的适用条条款不能能有空填填。明确确作为劳劳动合同同附件的的协议书书，一定定要在合合同书中中载明并并附在合合同书之之后。约约定某一一规章制制度的依依据时，应注明明该规章章的文件件编号。 、各各单位订订立劳动动合同时时，先由由用人单单位对订订立劳动动合同的的主体进进行签订订，然后后报主管管部门审审核、备备案。 、劳劳动合同同期满，即自行行终
21、止，任何一一方需续续订合同同时，在在合同期期满前330天通通知对方方，经双双方协商商同意后后，按规规定办理理续订手手续。 二、劳劳动争议议处理办办法 、对对员工的的经济补补偿金，由用人人单位一一次性发发给。 、用用人单位位克扣或或无故拖拖欠员工工工资的的，以及及拒不支支付员工工延长工工作时间间工资报报酬的，除在规规定的时时间内全全额支付付员工工工资报酬酬外，还还需加发发相当于于工资报报酬255的补补偿金。 、经经劳动合合同当事事人协商商一致，由用人人单位解解除劳动动合同的的，用人人单位应应根据员员工在本本单位工工作年限限，每满满一年发发给相当当于一个个月工资资的补偿偿金，最最多不超超十二个个月
22、。工工作时间间不满一一年的按按一年的的标准发发给经济济补偿金金。 、员员工患病病或者非非因工负负伤，经经劳动鉴鉴定委员员会确认认，不能能从事原原工作，也不能能从事用用人单位位另行安安排的工工作而解解除劳动动合同的的，用人人单位应应按其在在本单位位的工作作年限，每满一一年发给给相当于于一个月月工资的的补偿金金，同时时还应发发给不低低于六个个月工资资的医疗疗补助费费，患重重病和绝绝症的还还应增加加医疗补补助费，患重病病增加部部分不低低于医疗疗补助费费的百分分之五十十，患绝绝症的增增加部分分不低于于医疗补补助费的的百分之之百。 、员员工不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位仍仍不能胜胜任
23、工作作，由用用人单位位解除劳劳动合同同的，用用人单位位应按本本单位工工作的年年限，工工作时间间每满一一年，发发给相当当于一个个月工资资的经济济补偿金金，最多多不超过过十二个个月。 、劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致使劳劳动合同同无法履履行的，经当事事人协商商不能就就变更劳劳动合同同达成协协议，由由用人单单位解除除劳动合合同的，用人单单位按员员工在本本单位工工作的年年限，工工作时间间每满一一年发给给相当于于一个月月工资的的经济补补偿金。 、用用人单位位濒临破破产进行行法定整整顿期间间或者生生产经营营状况发发生严重重困难，必须裁裁减人员员的，用用人单位位按被裁裁减人员员
24、在本单单位工作作的年限限支付经经济补偿偿金。在在本单位位工作的的时间每每满一年年，发给给相当于于一个月月工资的的经济补补偿金。 、员员工违反反规定或或劳动合合同的约约定，解解除劳动动合同，对用人人单位造造成损失失的，员员工应赔赔偿用人人单位下下列损失失：用人单单位招收收录用其其所支付付的费用用。用人单单位为其其支付的的培训费费用。对生产产经营和和工作造造成的直直接经济济损失。劳动合合同约定定的其它它赔偿费费用。 、员员工违反反劳动合合同中约约定的保保密事项项，对用用人单位位造成经经济损失失的按反不正正当竞争争法第第二十条条规定支支付用人人单位赔赔偿费用用。 10、劳动合合同当事事人任何何一方因
25、因违反劳劳动合同同发生争争议，当当事人可可以协商商解决，协商不不成的，可以向向本单位位劳动争争议调解解委员会会调解，当事人人也可以以向有管管辖权的的劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁。 11、仲裁委委员会裁裁决的争争议案件件，一方方当事人人不服的的，可以以向有管管辖权的的法院起起诉。经经过裁决决的争议议案件，自裁决决书下达达之日起起十五日日内，一一方当事事人不起起诉的，又不执执行的，另一方方当事人人应当申申请有管管辖权的的法院强强制执行行。社会基本本养老统统筹基金金管理暂暂行规定定 一、费费用的筹筹集 、基基本养老老保险费费用由单单位和个个人共同同负担，全系统统按统一一比例筹筹集。单单位缴纳纳
26、的养老老保险费费，按本本单位上上一年度度职工工工资总额额的一定定比例提提取。 、职职工个人人缴纳的的基本养养老保险险费，按按本人上上年度月月平均工工资的一一定比例例逐月缴缴纳，由由所在单单位代扣扣。19996年年缴费比比例为33，119977年为为4，以后每每年提高高0.55个百分分点，最最终达到到8。 、职职工本人人月平均均工资高高于神华华集团职职工月平平均工资资3000以以上的部部分不计计为缴费费工资基基数，低低于职工工月平均均工资660的的，以月月平均工工资的660作作为职工工缴费工工资基数数。 、新新参加工工作的大大中专、技校毕毕业生、学徒工工、熟练练工等，按上一一年度系系统平均均工资
27、的的60作为缴缴费工资资基数，自起薪薪之月开开始缴费费。 、调调入本系系统的职职工和接接收的复复退、转转业军人人，以本本系统上上年度职职工月平平均工资资作为缴缴费工资资基数，自起薪薪之月开开始缴费费。 、职职工发待待岗工资资的，自自待岗之之月起按按上年系系统平均均工资的的60作为缴缴费基数数。 、下下列情形形仍按规规定正常常缴费：职工退退出工作作岗位休休养期间间。女职工工生育哺哺乳期间间。单位组组织对外外提供劳劳务或借借调至外外单位工工作仍在在原单位位计发工工资期间间。带工资资脱产上上学期间间。 、职职工发生生下列情情形时，自次月月起终止止个人缴缴费：调离本本单位。符合条条件离退退休。 劳动合
28、合同期满满终止合合同。除名、开除。其他原原因解除除劳动关关系。 、已已办停薪薪留职，个人承承包国有有资产经经营期间间，由职职工本人人按系统统上年度度平均工工资的117缴缴费，由由保留其其工资关关系的单单位代收收代缴。 10、单位缴缴纳的养养老保险险费由集集团公司司社保办办根据各各子（分分）公司司上年度度工资总总额每年年核定一一次，按按月分解解，按月月缴纳。 11、个人缴缴纳的养养老保险险费由各各子（分分）公司司社保办办机构根根据所属属单位报报送的职职工月平平均工资资，每年年核定一一次，按按月由基基层单位位发放工工资时代代扣。 12、单位缴缴纳养老老保险费费在税前前提取，个人缴缴纳的基基本养老老
29、保险费费不计算算个人所所得税应应纳税所所得额。 二、养养老基金金征缴程程序 、确确定缴费费基数：负责保保险工作作的人员员，每月月底前，以上月月的缴费费资料为为基础。根据本本月的职职工增减减变动情情况填制制 年年 月缴缴纳养老老保险费费申报表表（一一式三份份）做为为本月缴缴纳养老老保险费费的依据据。 、缴缴费：财财务部门门根据劳劳资部门门填报的的 年 月缴纳纳养老保保险费申申报表第二联联，作相相应的帐帐务处理理，属个个人缴纳纳的部分分，若本本月工资资尚未支支付，先先由财务务部门垫垫付，待待支付本本月工资资时从本本月应付付工资中中扣除、冲销。并开出出转帐支支票，将将单位和和个人缴缴费一并并转入集集
30、团公司司社保办办在本地地区资金金调拨中中心开设设结算户户。 、登登记个人人帐户过过录卡，基层劳劳资部门门兼职人人员根据据申报表表第一联联和工工资表即时登登记个人人帐户过过录卡，年终将将个人帐帐户过录录卡转集集团公司司社保办办登记职工个个人帐户户台帐。 三、养养老金计计发办法法 按北京京市城镇镇职工养养老金计计发办法法执行。补充养老老金和过过渡性补补充养老老金管理理办法按神东公公司有关关文件执执行。员工离退退休管理理办法 一、凡凡矿内管管理的员员工达到到离退休休年龄，要如期期办理离离（退）休手续续。办理理离（退退）休手手续时不不需本人人申请，由组织织人事部部门在其其达到离离（退）休年龄龄的一个个
31、月内，按照管管理权限限报经任任免机关关批准，然后通通知本人人办理手手续，员员工从办办理完离离（退）休手续续的下个个月起，不再列列入在职职人员编编制。 二、管管理岗位位符合下下列条件件之一的的，应办办理离（退）休休手续。 1男男年满660周岁岁，女年年满555周岁，工作年年限满110年的的。 2男男年满550周岁岁，女年年满455周岁，经地市市级以上上医院证证明完全全丧失工工作能力力、工作作年限满满10年年的。 3因因公致残残，经地地市级以以上医院院证明完完全丧失失工作能能力的。 三、工工人岗位位符合下下列条件件之一的的应办理理离（退退）休。 1男男年满660周岁岁，女年年满500周岁，连续工工
32、龄满110年的的。 2从从事井下下、高空空、高温温、特别别繁重体体力劳动动或者其其他有害害身体健健康的工工作，男男年满555周岁岁，女年年满455周岁，连续工工龄满110年的的。 3男男年满550周岁岁，女年年满455周岁，连续工工龄满110年的的，由地地市级以以上医院院证明，并经劳劳动鉴定定委员会会确认，完全丧丧失劳动动能力的的。 4因因公致残残，由地地市级以以上医院院证明，并经劳劳动鉴定定委员会会确认，完全丧丧失劳动动能力的的。 四、员员工因病病不能坚坚持正常常工作，经地市市级以上上医院证证明，本本人自愿愿，经组组织、人人事部门门按管理理权限审审批，可可以提前前办理离离（退）休手续续。 五
33、、离离（退）休年龄龄的时间间计算以以本人人人事档案案中最早早记载材材料为依依据。六、从事事井下、高空、高温、特别繁繁重体力力劳动或或者其它它有害身身体健康康工作的的员工，无论现现在或过过去从事事这类工工作，凡凡符合下下列条件件之一者者，均可可以按规规定办理理离（退退）休。 1从从事高空空或特别别繁重体体力劳动动工作累累计满110年的的。 2从从事井下下、高温温工作累累计满年的。 3从从事其它它有害身身体健康康工作满满年的的。七、从事事高空、特殊繁繁重体力力劳动工工种有220种，从事其其它有害害身体健健康工种种有种种。（见见下表） 从事高高空、特特殊繁重重体力劳劳动工种种： 1矸矸石山翻翻车工、
34、扒车工工 2斜斜绳井口口摘挂钩钩运搬工工 3人人力装卸卸工 4矸矸石手选选工 5人人力破碎碎工 6人人力挖煤煤泥工 7标标准轨铁铁路调车车、连接接工 8露露天矿大大型电机机车司机机 9露露天矿坑坑下钻务务工 10露天矿矿平路机机司机 11露天矿矿钻孔机机司机 12露天电电铲 13露天矿矿运输司司机 14露天矿矿爆破工工 15露天矿矿推土机机司机 16露天矿矿山人工工运输工工 17人力搬搬运工 18架子工工 19地质钻钻探 20钻探设设备安装装工 其它从从事有害害身体健健康工种种： 1矿矿灯充电电工 2沥沥青工 3司司炉工 4电电焊工 5地地勘野外外测井工工，测井井仪修理理工 八、尚尚未明确确的
35、工种种，而专专业设备备、工艺艺和劳动动条件又又符合国国家对从从事高温温、高空空、特别别繁重体体力劳动动和其它它有害身身体健康康工种的的有关规规定，可可根据实实际情况况报集团团公司人人事劳资资部审定定。 九、基基本养老老金计算算办法见见工资管管理制度度。 十、因因公致残残或患二二期矽肺肺人员计计发退休休费标准准为： 1因因公致残残饮食起起居需要要人扶助助者，缴缴费年限限满200年以上上的（含含20年年），按按本人计计发退休休费基数数的1000计计发，缴缴费年限限10年以上上的（含含10年年）按995计计发。 2因因公致残残饮食起起居需要要人扶助助者，缴缴费年限限满300年以上上(含330年)，按
36、1100计发；缴费年年限255-330年的的按955计发发（含225年）；缴缴费年限限20-25年年的按990计计发（含含20年年）；缴缴费年限限10-20年年的按885计计发（含含10年年）。 3根根据国发发19978第1004号文文件规定定，患二二、三三期矽肺肺病离职职休养的的工人，如本人人申请，可以退退休。计计发比例例为：缴缴费年限限满200年以上上的（含含20年年），按按本人退退休费基基数的1100计发，缴费年年限满110年年不职称评聘聘管理办办法 专业技技术人员员职称的的评聘，实行专专业技术术职务任任职资格格制度和和专业技技术职务务聘任制制度的双双轨制（即评聘聘分开）。专业业技术职职
37、务任职职资格是是专业技技术人员员学识和和技术水水平、业业务知识识的标志志，是担担任专业业技术职职务的依依据，不不与工资资待遇挂挂钩。专专业技术术职务是是根据实实际工作作需要设设置的明明确职责责、任职职条件和和任期，并且有有相应的的任职资资格才能能担负的的工作岗岗位。 根据我我矿实际际情况，暂设工工程、统统计、会会计、经经济、档档案、政政工等系系列专业业技术职职务任职职资格及及专业技技术职务务。 工程系系列分工工程技术术岗位和和技术管管理岗位位，工程程技术岗岗位是指指直接从从事工程程规划、设计、环保绿绿化与治治理、生生产、施施工、通通讯及技技术咨询询等技术术工作的的工程技技术人员员的岗位位。技术
38、术管理岗岗位是指指在计划划、基建建、生产产、运输输、物资资、职工工教育等等部门从从事技术术管理工工作的工工程技术术人员的的岗位。 经济岗岗位是指指从事经经济计划划、经济济管理、经济监监督、经经济贸易易、财税税金融、物资物物价、人人事劳资资及定额额管理、计量、职工教教育等工工作人员员的岗位位。 统计岗岗位是指指从事经经济计划划统计、人事劳劳资统计计、生产产技术指指标统计计等工作作人员的的岗位。 会计岗岗位是指指从事财财务、审审计、财财税金融融等工作作人员的的岗位。 档案岗岗位是指指从事技技术资料料管理、文书、文件管管理、人人事档案案管理工工作人员员的岗位位。 政工岗岗位是指指从事党党务、政政治思
39、想想、组织织人事、工会、共青团团、公安安保卫工工作的人人员的岗岗位。 一、申申报与评评审 任职资资格的评评审工作作每年进进行一次次。专业业技术人人员根据据评审条条件，向向所在部部门提出出申请，并提交交业务述述职报告告，填写写专业业技术职职务任职职资格评评审表，由部部门负责责人签署署意见后后，报劳劳资部门门。劳资资部门根根据考核核考试结结果及申申报人员员的学历历、资历历、专业业技术岗岗位及现现有职称称情况，对申报报名单提提出初步步审核意意见，由由矿会议议研究决决定推荐荐申报人人员名单单。 申报材材料包括括：专专业技术术职务任任职资格格评审表表、专业技技术人员员考核登登记表、本人人业务述述职报告告
40、，申报报中级以以上专业业技术职职务任职职资格者者，应同同时提交交述职报报告和论论文、证证明本人人专业技技术职务务和学历历的有关关材料的的原件和和复印件件及当年年集团公公司有关关文件规规定的内内容。 二、专专业技术术职务的的设置与与聘任 设置专专业技术术岗位是是聘任专专业技术术人员的的前提，根据我我矿定编编定员要要求及实实际工作作需要，遵从精精简效能能、因事事设岗的的原则，设置专专业技术术岗位（见岗位位设置明明细表）。 专业技技术职务务的聘任任，应按按照专业业技术人人员履行行岗位职职责的能能力和工工作态度度，从具具有相应应任职资资格的专专业技术术人员中中择优聘聘任。 已聘任任行政职职务的人人员，
41、不不再聘任任专业技技术职务务，聘期期一般为为二年，也可根根据任务务情况确确定聘期期。聘期期内提出出辞职或或调离者者，应提提前一个个月提出出申请报报劳资部部门审批批，对从从事连续续性专业业技术工工作者在在确认不不影响工工作的前前提下，方可办办理调离离手续。 聘任程程序： 、由由劳资部部门根据据各部门门岗位设设置情况况，公布布招聘岗岗位。 、应应聘人准准备应聘聘报告提提交劳资资部门。 、劳劳资部门门进行考考核后提提出聘任任意见报报分管领领导审批批。 、行行文通知知聘任结结果。 三、考考核与续续聘 专业技技术人员员的考核核应坚持持领导、专家和和群众相相结合的的方式，客观公公正地反反映被考考核者的的实
42、际水水平，考考核工作作由劳资资部门牵牵头，本本人所在在单位实实施。 专业技技术考核核工作每每一个聘聘期进行行一次，任期满满前三个个月应写写出任期期总结，并填写写专业业技术人人员考核核登记表表，所所在单位位应对其其聘期内内的工作作进行考考核并根根据本单单位的岗岗位设置置方案提提出续聘聘意见提提交劳资资部门。任期考考核分为为两个等等级：胜胜任、不不胜任，考核胜胜任的人人员在本本单位岗岗位设置置数未满满的情况况下，可可继续聘聘任，不不胜任的的人员不不予聘任任。专业技术术人员从从受聘下下月起，按有关关规定享享受相应应待遇。质量标准准化管理理办法一、 质量标准准化工作作目标矿井综合合得分达达到933分以
43、上上，采、掘、机机、运、通、调调度六专专业全部部达到部部级标准准，其中中采煤、掘进两两专业得得分均达达到900分以上上，矿井井机电、运输两两专业得得分达到到92分分以上，矿井通通风、调调度室两两专业得得分达到到95分分以上。管理上实实现“十化”目标：1 管缆吊挂挂规范化化；2 文明生产产责任化化；3 辅助运输输胶轮化化；4 机房硐室室标准化化；5 安全设施施齐备化化；6 监测监控控自动化化；7 员工培训训科学化化；8 管理工作作微机化化；9 产品质量量名优化化；10 环保卫生生自觉化化。二、 责任划分分：1 责任分工工 采煤专业业，综采采队、连连采队分分别负责责。 掘进专业业，综掘掘队负责责。
44、 矿井机电电专业，机电科科负责。 矿井运输输专业，准备队队负责。 矿井通风风专业，准备队队负责。 调度室标标准化，生产办办负责。2 责任范围围：各采掘掘队负责责本单位位作业现现场的质质量标准准化及文文明生产产的管理理工作。生产办办负责采采、掘两两专业的的达标和和文明生生产的检检查、验验收工作作，负责责全矿机机电设备备管理和和机房、硐室的的达标工工作，负负责对机机房、硐硐室、机机修厂、筛选厂厂文明生生产的检检查、验验收工作作。筛选厂厂、机修修厂不再再作为独独立的两两个专业业组织达达标，其其质量标标准化工工作计到到矿井机机电专业业中，只只检查机机电设备备管理、内业资资料和文文明生产产三项内内容。 三、对对井下文文明生产产的要求求： 1具具体要求求： 各条巷巷道及拓拓、掘工工作面的的文明生生产要达达到“四一”、“五无”、“六条线线”“四一一”：即“一齐”、“一不”、“一全”、“一上”。“一齐”，材料料、设备备码放整整齐；“一不”，所有有管道不不落地；“一全”，各类类牌板齐齐全；“一上”，有沿沿顶板过过巷的缆缆线一律律上桥架架。“五无”：即巷巷道无杂杂物（包包括300MM以以上的煤煤矸），无淤泥泥，无积积水，巷巷道、设设备、管管线无积积尘，管管道、设设备无跑跑、冒、滴、漏漏。“六条线线”：轨