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1、员工内部调配管理办法 一般员工的日常管理工作由人劳部门具体负责，人劳部门要根据神华集团公司企业劳动定员标准和生产计划，每年编制矿岗位定员计划，报上级公司审批以后，作为全矿增员减员和内部人员调配的准则，按此设置机构配备人员，并根据生产和工作需求，提出人员增减调配计划，按审批程序办理手续。 二二、人员员配置人员配置必必须按审审批后的的劳动定定编定员员进行。坚坚持人尽尽其才、才才尽其用用的用人人原则，综综合考虑虑劳动者者的个人人专业、爱爱好、特特长、身身体状况况、性格格等因素素，以满满足岗位位需求为为主，兼兼顾个人人意愿，优优化劳动动力的科科学配置置，搞好好劳动力力合理流流动的审审批管理理。凡从矿外
2、调调入调出出的一律律由矿长长签批以以后按公公司有关关规定办办理。矿矿内人员员调配实实行以定定员编制制标准、分分向流动动管理审审批制度度，即由由生产单单位内部部调配和和由机关关单位向向生产一一线流动动的，由由用人单单位提出出用人计计划，经经劳资部部门按定定编定员员数进行行审核后后，报分分管矿长长批准后后实施；由生产产单位向向机关调调配的由由用人单单位提出出计划，经经人劳部部门按定定员数审审核以后后，提交交会议研研究决定定后方可可实施。内部调配一一律事先先填制调调动联系系书，经经调入调调出单位位签署意意见以后后按审批批权限由由分管劳劳资部门门的矿长长或主管管矿长签签批后，由由劳资部部门办理理调动手
3、手续。干干部内部部调配和和调入、调调出，均均经矿长长办公会会研究后后方可办办理。 二、调调配管理理 为为了便于于人员统统计、工工资管理理，人员员调配一一律按劳劳资部门门出据的的工作分分配单或或调令单单到指定定的单位位报到上上岗，未未办理手手续不准准擅自接接收人员员上岗，对对于私自自接收人人员的单单位核减减工资总总额10000元元，并对对单位负负责人予予以5500元元的罚款款；对未未按规定定办理调调动手续续的人员员不予发发放工资资；对于于不服从从组织分分配调动动、不按按通知时时间报到到者视为为旷工，一一天扣除除当月效效益工资资的500；二二天扣除除当月效效益工资资；三天天按不服服从分配配论处，停
4、停发工资资及一切切待遇，并并在一年年内不予予考虑工工作分配配，对于于在工作作分配调调动中故故意制造造事端，胡胡搅蛮缠缠者按劳劳动法关关于解除除劳动合合同的有有关规定定予以解解除劳动动合同。 三、新新员工和和临时用用工管理理由公司统一一分配到到矿的新新员工必必须进行行不少于于两个月月的入矿矿教育，分分配到生生产单位位的还要要进行不不少于110天的的安全技技术培训训，经考考试考核核合格后后发给上上岗证，员员工可持持证上岗岗，劳动动试用期期满后，也也得经过过考试考考核，经经上级部部门批准准后，方方可确定定为正式式劳务关关系。矿内一般不不得使用用计划外外临时工工和费用用工，确确因生产产、工作作任务所所
5、需，由由使用单单位提出出计划，经经分管矿矿长审批批，分管管劳资的的矿长批批准以后后，由人人劳部门门统一办办理临时时用工的的录用和和合同手手续，明明确用工工期限和和工资额额。随意意用工（费费用工）不不履行手手续，出出现安全全事故等等责任由由用人单单位负责责，矿不不支付工工资。劳资部门经经常深入入各岗位位了解劳劳动者的的工作表表现和对对本岗位位工作的的胜任能能力，对对于不胜胜任本职职工作的的要抽回回矿内职职工教育育培训中中心进行行劳动技技能培训训或调离离原岗位位，经过过培训，在在相同条条件下，上上岗资格格证、技技能多者者优先上上岗。对对暂时离离岗人员员，经过过培训后后，根据据本单位位生产情情况及人
6、人员短缺缺状况抽抽回岗位位顶员，本本单位实实际在岗岗人数不不得突破破定员人人数，根根据科学学定编和和劳动生生产率促促进和提提高的原原则，科科学合理理地设置置岗位，可可不设的的坚决不不设，特特殊情况况增岗增增员需分分管矿长长批准，对对于工作作中消积积怠工和和造成损损失浪费费的要给给予处分分，对工工作态度度好、技技能好、做做出突出出贡献的的要向矿矿建议给给予表彰彰奖励或或提升晋晋级。 劳动纪律及及考勤管管理办法法一、 各种假期的的规定（一）有薪薪假、婚假：员工结结婚，由由本单位位行政领领导批准准，单位位给予33天的婚婚假，员员工结婚婚时双方方不在一一地工作作的，可可根据路路程远近近，另给给予路程程
7、假。在在批准的的婚假和和路程假假期间，员员工的基基本工资资照发，途途中的车车船费等等，全部部由员工工自理。男男女双方方按法定定婚龄各各推迟三三年以上上初婚的的为晚婚婚，给予予婚假330天，工工资奖金金照发。女女年满330周岁岁，男年年满322周岁，未未婚的，在在参加集集资建房房和分配配住宅时时，与已已婚者享享受同等等待遇。丧假：员工工的直系系亲属（父父母、配配偶、子子女）死死亡时由由本单位位行政领领导批准准，单位位给予33天丧假假，员工工在外地地的亲属属死亡时时需员工工去料理理丧事的的，可根根据路程程远近，另另给予路路程假。在在批准的的丧假和和路程假假期间，员员工的基基本工资资照发，途途是的车
8、车船费等等全部由由员工自自理。产假：怀孕孕女工不不满四个个月流产产的给予予产假220天，满满四个月月流产的的给予产产假400天，对对违反计计划生育育政策流流产的按按病假处处理。女工正常产产假为990天，其其中产前前假为115天，难难产的增增加产假假15天天（剖腹腹产），多多胞胎生生育的，多多生育一一个婴儿儿，增加加产假115天。符合晚育规规定（224周岁岁以上的的已婚妇妇女生育育第一个个子女）的的，增加加一个月月产假。产假期间，领领取独独生子女女证并并采取长长效节育育者，增增加一个个月产假假。产假期间，员员工的基基本工资资照发，领领取独生生子女证证的奖金金也照发发探亲假：凡凡在公司司工作满满一
9、年以以上的员员工，与与配偶不不在一起起，又不不能在公公休假日日团聚的的，每年年给予一一方探亲亲假一次次，假期期为300天，与与父亲、母母亲不在在一起，又又不能在在公休假假日团聚聚的未婚婚员工，每每年给假假一次，假假期为330天。如如果因工工作需要要，本单单位本年年不能给给予假期期，或者者员工自自愿二年年探亲一一次的，假假期为445天；已婚员员工探望望父母的的，每44年给假假一次，假假期为220天。探探亲假是是指员工工与父母母团聚的的时间。另另外，根根据实际际需要给给予路程程假，上上述假期期均包括括公休假假日和法法定节日日在内。学徒工、见见习生、实实习生在在学徒、见见习期期期间不享享受探亲亲假待
10、遇遇，转正正后即可可享受，上上半年转转正的可可当年享享受，下下半年转转正的从从下年度度起享受受。员工在规定定的探亲亲假期和和路程假假期内，按按本人的的标准工工资发给给工资。员员工探望望配偶和和未婚员员工探望望父母的的往返路路费，由由所在单单位负担担，已婚婚员工探探望父母母的往返返路费，在在本人月月标准工工资百分分之三十十以内的的，由本本人自理理，超过过部分由由所在单单位负担担。年休假：凡凡在公司司工作满满一年以以上的员员工，除除按国家家规定享享受探亲亲假、婚婚丧假、生生育假外外，仍可可享受年年休假，休休假期限限为：工龄在100年以下下者，年年休假110天；工龄在100年19年年者，年年休假11
11、5天；工龄在200年以上上者，年年休假220天；员工一年内内病假和和疗养时时间累计计超过225天，事事假累计计达到或或超过本本人年休休假时间间的，病病事假相相加超过过35天天，当年年不再享享受年休休假。员员工待岗岗、脱产产一年以以上参加加种类学学校学习习的，待待岗或学学习期间间不再享享受年休休假。休休假时间间一律不不得跨年年度使用用。法定假：全体公民放放假的节节日：新年：放假假1天（11月1日日）；春节：放假假3天，（农农历正月月初一、初初二、初初三）；劳动节：放放假3天天，（55月1日日、2日日、3日日）；国庆节：放放假3天天，（110月11日、22日、33日）。部分公民放放假的节节日和纪纪
12、念日：妇女节：（33月8日日），妇妇女放假假半天；青年节：（55月4日日），114周岁岁以上的的青年放放假半天天；儿童节：（66月1日日），113周岁岁以下的的獐放假假半天。全体公民放放假的假假日，如如适逢星星期六、星星期日，应应当在工工作日补补休。部部分公民民放假的的假日，如如适逢星星期六、星星期日，则则补休假假。 、病假假：职工工请病假假，凭矿矿区总医医院诊断断证明书书，按审审批程序序事先办办理病假假手续，严严禁事后后补开病病假诊断断书，病病假期限限规定如如下： 医医疗期限限是指企企业职工工因患病病或非因因工负伤伤停止工工作治病病休息不不得解除除劳动合合同的时时限。 企企业职工工因患病病或
13、非因因工负伤伤，需停停工医疗疗时，根根据本人人实际参参加工作作年限和和在本单单位工作作年限，给给予三个个月到二二十四个个月的医医疗期： 实际工工作七年年以下的的，在本本单位工工作年限限五年以以下的为为三个月月，五年年以上的的为六个个月。 实际工工作年限限十年以以上的，在在本单位位工作年年限五年年以下的的为六个个月；五五年以上上七年以以下的为为九个月月；十年年以上十十五年以以下的为为十二个个月；十十五年以以上二十十年以下下的为十十八个月月；二十十年以上上的为二二十四个个月。 医疗期期三个月月的按六六个月内内累计病病休时间间计算；六个月月的按十十二个月月内累计计病休时时间计算算；九个个月的按按十五
14、个个月内累累计病休休时间计计算；十十二个月月的按十十八个月月内累计计病休时时间计算算；十八八个月的的按二十十四个月月内累计计病休时时间计算算；二十十四个月月的按三三十个月月内累计计病休时时间计算算。（二）无薪薪假事假：员工工有事，需需请假，可可据实给给予一定定期限的的事假，事事假期间间停发工工资及奖奖金。二、请、销销假审批批程序、事假：一般员工请请假在天以内内的，由由部门批批准；天以上上、天天以下的的，由本本单位签签署意见见后，到到劳资部部门办理理请销假假手续；天以以上，需需经分管管矿领导导批准，并并到劳资资部门办办理请、销销假手续续。副科级人员员请假天以内内的，由由部门正正职批准准；天天以上
15、的的由分管管矿领导导批准后后到劳资资部门办办理请、销销假手续续。 正正科级人人员请假假天以以内的，由由分管矿矿领导批批准；天以上上的由矿矿长批准准，请销销假手续续同副科科级人员员。2、婚假、产产假：由本人提交交相关证证明材料料，经本本单位领领导批准准，矿计计划生育育管理人人员审核核后，到到劳资部部门办理理请销假假手续。3、探亲假假、年休休假：由本人申请请，所在在单位签签批，劳劳资审批批后办理理。4、病假：员工请病假假，由矿矿区总医医院开据据诊断证证明书，77天以内内的，经经所在单单位审核核后，到到劳资部部门办理理请销假假手续。77天以外外的，经经所在单单位审核核，分管管矿领导导签批后后，到劳劳
16、资部门门办理请请销假手手续。 请请假条一一式三联联，本人人、所在在单位各各执一联联，存根根一联，销销假时，本本人一联联经部门门负责人人注明销销假时间间后，再再到劳资资部门销销假，不不按时销销假或不不按程序序请假，劳劳资部门门一律不不准假，不不予办理理请假手手续，无无请假手手续或无无公出证证明单不不上班者者，视为为旷工。 三三、劳动动纪律奖奖惩办法法1、员工日日常考勤勤管理由由各二级级单位管管理，各各单位、各各部门负负责人要要对员工工的出勤勤亲自把把关，对对月底考考勤的签签字要认认真负责责，杜绝绝考勤员员在月底底一次性性虚划考考勤，严严禁虚报报，一经经核实，对对本单位位的负责责人和考考勤员各各处
17、以1100元元罚款。2、上班期期间，凡凡因公或或事外出出者，一一律向本本单位负负责人申申请同意意后方可可离岗，否否则按脱脱岗处理理。上岗岗睡觉按按脱岗处处理，对对于迟到到、早退退和脱岗岗者，查查岗时单单位领导导保庇者者，加倍倍罚款。3、对不按按时到考考勤处签签字报到到，经常常迟到、早早退、消消极怠工工、无故故脱岗、没没有完成成生产任任务的职职工、干干部要开开展批评评教育，并并处以罚罚款，屡屡教不改改者，按按管理权权限，给给予除名名等党纪纪、政纪纪处分。4、迟到、早早退、班班中干私私活或与与工作无无关的，不不论职工工干部每每发现一一人次，处处以500元罚款款。由此此造成重重大损失失者，按按安全全
18、生产奖奖惩办法法另行行处理。5、根据劳劳动保护护要求和和岗位特特点，生生产车间间等工作作岗位，必必须穿带带工作服服，发现现一次不不着装，处处以500元罚款款。 66、职工工无正当当理由经经常旷工工，经批批评教育育无效，连连续旷工工时间超超过十五五天的，或或者一年年以内累累计旷工工时间超超过300天的，企企业有权权予以解解除劳动动合同。对对于违反反各类请请、销假假程序及及有关规规定，擅擅自放假假，愈期期不归者者，一律律按旷工工论处。 77、为保保证作业业时间，便便于统一一安排工工作任务务，应严严格井上上、下现现场交接接班制度度，地面面单位由由各单位位自行管管理，劳劳资部门门将进行行定期不不定期检
19、检查。但但下列情情形不列列入违反反劳动纪纪律范畴畴： 完成规规定生产产任务后后,经班班组长批批准提前前离开工工作场所所。 由于停停产或任任务不饱饱满，经经班组长长临时决决定未出出勤者。 由于生生产任务务量变化化，现场场出现富富余劳动动力，经经班组长长批准，在在规定工工作时间间内提前前离开工工作场所所者。 根据工工作需要要，经班班组长预预先安排排推后到到工作场场所者。 生产中中，因非非本岗位位造成系系统发生生的故障障，检修修也不需需要本岗岗位配合合，而且且本工时时内无法法恢复生生产，岗岗位处于于闲置等等待，经经现场管管理人员员批准离离开工作作岗位者者。 经过一一专多能能培训，领领取相应应岗位资资
20、格证者者，根据据工作需需要，经经班组长长同意，员员工间进进行相互互顶岗者者。 劳动合合同管理理及劳动动争议处处理办法法 一一、劳动动合同的的管理 、劳动动合同由由劳资部部门统一一管理和和建立台台帐；办办理劳动动合同的的续订、变变更、解解除及终终止等具具体手续续，定期期检查劳劳动合同同的履行行情况。 、劳动动合同书书的填写写要规范范严谨，合合同书中中的适用用条款不不能有空空填。明明确作为为劳动合合同附件件的协议议书，一一定要在在合同书书中载明明并附在在合同书书之后。约约定某一一规章制制度的依依据时，应应注明该该规章的的文件编编号。 、各单单位订立立劳动合合同时，先先由用人人单位对对订立劳劳动合同
21、同的主体体进行签签订，然然后报主主管部门门审核、备备案。 、劳动动合同期期满，即即自行终终止，任任何一方方需续订订合同时时，在合合同期满满前300天通知知对方，经经双方协协商同意意后，按按规定办办理续订订手续。 二二、劳动动争议处处理办法法 、对员员工的经经济补偿偿金，由由用人单单位一次次性发给给。 、用人人单位克克扣或无无故拖欠欠员工工工资的，以以及拒不不支付员员工延长长工作时时间工资资报酬的的，除在在规定的的时间内内全额支支付员工工工资报报酬外，还还需加发发相当于于工资报报酬255的补补偿金。 、经劳劳动合同同当事人人协商一一致，由由用人单单位解除除劳动合合同的，用用人单位位应根据据员工在
22、在本单位位工作年年限，每每满一年年发给相相当于一一个月工工资的补补偿金，最最多不超超十二个个月。工工作时间间不满一一年的按按一年的的标准发发给经济济补偿金金。 、员工工患病或或者非因因工负伤伤，经劳劳动鉴定定委员会会确认，不不能从事事原工作作，也不不能从事事用人单单位另行行安排的的工作而而解除劳劳动合同同的，用用人单位位应按其其在本单单位的工工作年限限，每满满一年发发给相当当于一个个月工资资的补偿偿金，同同时还应应发给不不低于六六个月工工资的医医疗补助助费，患患重病和和绝症的的还应增增加医疗疗补助费费，患重重病增加加部分不不低于医医疗补助助费的百百分之五五十，患患绝症的的增加部部分不低低于医疗
23、疗补助费费的百分分之百。 、员工工不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位仍不不能胜任任工作，由由用人单单位解除除劳动合合同的，用用人单位位应按本本单位工工作的年年限，工工作时间间每满一一年，发发给相当当于一个个月工资资的经济济补偿金金，最多多不超过过十二个个月。 、劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行的，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议，由用用人单位位解除劳劳动合同同的，用用人单位位按员工工在本单单位工作作的年限限，工作作时间每每满一年年发给相相当于一一个月工工资的经经济补偿偿金。 、用人人单位濒濒临破产产进行法
24、法定整顿顿期间或或者生产产经营状状况发生生严重困困难，必必须裁减减人员的的，用人人单位按按被裁减减人员在在本单位位工作的的年限支支付经济济补偿金金。在本本单位工工作的时时间每满满一年，发发给相当当于一个个月工资资的经济济补偿金金。 、员工工违反规规定或劳劳动合同同的约定定，解除除劳动合合同，对对用人单单位造成成损失的的，员工工应赔偿偿用人单单位下列列损失： 用人单单位招收收录用其其所支付付的费用用。 用人单单位为其其支付的的培训费费用。 对生产产经营和和工作造造成的直直接经济济损失。 劳动合合同约定定的其它它赔偿费费用。 、员工工违反劳劳动合同同中约定定的保密密事项，对对用人单单位造成成经济损
25、损失的按按反不不正当竞竞争法第第二十条条规定支支付用人人单位赔赔偿费用用。 110、劳劳动合同同当事人人任何一一方因违违反劳动动合同发发生争议议，当事事人可以以协商解解决，协协商不成成的，可可以向本本单位劳劳动争议议调解委委员会调调解，当当事人也也可以向向有管辖辖权的劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁。 111、仲仲裁委员员会裁决决的争议议案件，一一方当事事人不服服的，可可以向有有管辖权权的法院院起诉。经经过裁决决的争议议案件，自自裁决书书下达之之日起十十五日内内，一方方当事人人不起诉诉的，又又不执行行的，另另一方当当事人应应当申请请有管辖辖权的法法院强制制执行。社会基本养养老统筹筹基金管管
26、理暂行行规定 一一、费用用的筹集集 、基本本养老保保险费用用由单位位和个人人共同负负担，全全系统按按统一比比例筹集集。单位位缴纳的的养老保保险费，按按本单位位上一年年度职工工工资总总额的一一定比例例提取。 、职工工个人缴缴纳的基基本养老老保险费费，按本本人上年年度月平平均工资资的一定定比例逐逐月缴纳纳，由所所在单位位代扣。119966年缴费费比例为为3，119977年为为4，以以后每年年提高00.5个个百分点点，最终终达到88。 、职工工本人月月平均工工资高于于神华集集团职工工月平均均工资3300以上上的部分分不计为为缴费工工资基数数，低于于职工月月平均工工资600的，以以月平均均工资的的60
27、作为职职工缴费费工资基基数。 、新参参加工作作的大中中专、技技校毕业业生、学学徒工、熟熟练工等等，按上上一年度度系统平平均工资资的600作为为缴费工工资基数数，自起起薪之月月开始缴缴费。 、调入入本系统统的职工工和接收收的复退退、转业业军人，以以本系统统上年度度职工月月平均工工资作为为缴费工工资基数数，自起起薪之月月开始缴缴费。 、职工工发待岗岗工资的的，自待待岗之月月起按上上年系统统平均工工资的660作作为缴费费基数。 、下列列情形仍仍按规定定正常缴缴费： 职工退退出工作作岗位休休养期间间。 女职工工生育哺哺乳期间间。 单位组组织对外外提供劳劳务或借借调至外外单位工工作仍在在原单位位计发工工
28、资期间间。 带工资资脱产上上学期间间。 、职工工发生下下列情形形时，自自次月起起终止个个人缴费费： 调离本本单位。 符合条条件离退退休。 劳动合合同期满满终止合合同。 除名、开开除。 其他原原因解除除劳动关关系。 、已办办停薪留留职，个个人承包包国有资资产经营营期间，由由职工本本人按系系统上年年度平均均工资的的17缴费，由由保留其其工资关关系的单单位代收收代缴。 110、单单位缴纳纳的养老老保险费费由集团团公司社社保办根根据各子子（分）公公司上年年度工资资总额每每年核定定一次，按按月分解解，按月月缴纳。 111、个个人缴纳纳的养老老保险费费由各子子（分）公公司社保保办机构构根据所所属单位位报送
29、的的职工月月平均工工资，每每年核定定一次，按按月由基基层单位位发放工工资时代代扣。 112、单单位缴纳纳养老保保险费在在税前提提取，个个人缴纳纳的基本本养老保保险费不不计算个个人所得得税应纳纳税所得得额。 二二、养老老基金征征缴程序序 、确定定缴费基基数：负负责保险险工作的的人员，每每月底前前，以上上月的缴缴费资料料为基础础。根据据本月的的职工增增减变动动情况填填制 年 月月缴纳养养老保险险费申报报表（一一式三份份）做为为本月缴缴纳养老老保险费费的依据据。 、缴费费：财务务部门根根据劳资资部门填填报的 年 月缴缴纳养老老保险费费申报表表第二二联，作作相应的的帐务处处理，属属个人缴缴纳的部部分，
30、若若本月工工资尚未未支付，先先由财务务部门垫垫付，待待支付本本月工资资时从本本月应付付工资中中扣除、冲冲销。并并开出转转帐支票票，将单单位和个个人缴费费一并转转入集团团公司社社保办在在本地区区资金调调拨中心心开设结结算户。 、登记记个人帐帐户过录录卡，基基层劳资资部门兼兼职人员员根据申申报表第第一联和和工资资表即即时登记记个人帐帐户过录录卡，年年终将个个人帐户户过录卡卡转集团团公司社社保办登登记职职工个人人帐户台台帐。 三三、养老老金计发发办法 按按北京市市城镇职职工养老老金计发发办法执执行。补充养老金金和过渡渡性补充充养老金金管理办办法按神东公司司有关文文件执行行。员工离退休休管理办办法 一
31、一、凡矿矿内管理理的员工工达到离离退休年年龄，要要如期办办理离（退退）休手手续。办办理离（退退）休手手续时不不需本人人申请，由由组织人人事部门门在其达达到离（退退）休年年龄的一一个月内内，按照照管理权权限报经经任免机机关批准准，然后后通知本本人办理理手续，员员工从办办理完离离（退）休休手续的的下个月月起，不不再列入入在职人人员编制制。 二二、管理理岗位符符合下列列条件之之一的，应应办理离离（退）休休手续。 11男年年满600周岁，女女年满555周岁岁，工作作年限满满10年年的。 22男年年满500周岁，女女年满445周岁岁，经地地市级以以上医院院证明完完全丧失失工作能能力、工工作年限限满100
32、年的。 33因公公致残，经经地市级级以上医医院证明明完全丧丧失工作作能力的的。 三三、工人人岗位符符合下列列条件之之一的应应办理离离（退）休休。 11男年年满600周岁，女女年满550周岁岁，连续续工龄满满10年年的。 22从事事井下、高高空、高高温、特特别繁重重体力劳劳动或者者其他有有害身体体健康的的工作，男男年满555周岁岁，女年年满455周岁，连连续工龄龄满100年的。 33男年年满500周岁，女女年满445周岁岁，连续续工龄满满10年年的，由由地市级级以上医医院证明明，并经经劳动鉴鉴定委员员会确认认，完全全丧失劳劳动能力力的。 44因公公致残，由由地市级级以上医医院证明明，并经经劳动鉴
33、鉴定委员员会确认认，完全全丧失劳劳动能力力的。 四四、员工工因病不不能坚持持正常工工作，经经地市级级以上医医院证明明，本人人自愿，经经组织、人人事部门门按管理理权限审审批，可可以提前前办理离离（退）休休手续。 五五、离（退退）休年年龄的时时间计算算以本人人人事档档案中最最早记载载材料为为依据。六、从事井井下、高高空、高高温、特特别繁重重体力劳劳动或者者其它有有害身体体健康工工作的员员工，无无论现在在或过去去从事这这类工作作，凡符符合下列列条件之之一者，均均可以按按规定办办理离（退退）休。 11从事事高空或或特别繁繁重体力力劳动工工作累计计满100年的。 22从事事井下、高高温工作作累计满满年的
34、的。 33从事事其它有有害身体体健康工工作满年的。七、从事高高空、特特殊繁重重体力劳劳动工种种有200种，从从事其它它有害身身体健康康工种有有种。（见见下表） 从从事高空空、特殊殊繁重体体力劳动动工种： 11矸石石山翻车车工、扒扒车工 22斜绳绳井口摘摘挂钩运运搬工 33人力力装卸工工 44矸石石手选工工 55人力力破碎工工 66人力力挖煤泥泥工 77标准准轨铁路路调车、连连接工 88露天天矿大型型电机车车司机 99露天天矿坑下下钻务工工 110露露天矿平平路机司司机 111露露天矿钻钻孔机司司机 112露露天电铲铲 113露露天矿运运输司机机 114露露天矿爆爆破工 115露露天矿推推土机司
35、司机 116露露天矿山山人工运运输工 117人人力搬运运工 118架架子工 119地地质钻探探 220钻钻探设备备安装工工 其其它从事事有害身身体健康康工种： 11矿灯灯充电工工 22沥青青工 33司炉炉工 44电焊焊工 55地勘勘野外测测井工，测测井仪修修理工 八八、尚未未明确的的工种，而而专业设设备、工工艺和劳劳动条件件又符合合国家对对从事高高温、高高空、特特别繁重重体力劳劳动和其其它有害害身体健健康工种种的有关关规定，可可根据实实际情况况报集团团公司人人事劳资资部审定定。 九九、基本本养老金金计算办办法见工工资管理理制度。 十十、因公公致残或或患二期期矽肺人人员计发发退休费费标准为为：
36、11因公公致残饮饮食起居居需要人人扶助者者，缴费费年限满满20年年以上的的（含220年），按按本人计计发退休休费基数数的1000计计发，缴缴费年限限10年以上上的（含含10年年）按995计计发。 22因公公致残饮饮食起居居需要人人扶助者者，缴费费年限满满30年年以上(含300年)，按按1000计发发；缴费费年限225-30年年的按995计计发（含含25年年）；缴费年年限200-255年的按按90计发（含含20年年）；缴缴费年限限10-20年年的按885计计发（含含10年年）。 33根据据国发119788第1104号号文件规规定，患患二、三期矽矽肺病离离职休养养的工人人，如本本人申请请，可以以退
37、休。计计发比例例为：缴缴费年限限满200年以上上的（含含20年年），按按本人退退休费基基数的1100计发，缴缴费年限限满100年不不职称评聘管管理办法法 专专业技术术人员职职称的评评聘，实实行专业业技术职职务任职职资格制制度和专专业技术术职务聘聘任制度度的双轨轨制（即即评聘分分开）。专专业技术术职务任任职资格格是专业业技术人人员学识识和技术术水平、业业务知识识的标志志，是担担任专业业技术职职务的依依据，不不与工资资待遇挂挂钩。专专业技术术职务是是根据实实际工作作需要设设置的明明确职责责、任职职条件和和任期，并并且有相相应的任任职资格格才能担担负的工工作岗位位。 根根据我矿矿实际情情况，暂暂设工
38、程程、统计计、会计计、经济济、档案案、政工工等系列列专业技技术职务务任职资资格及专专业技术术职务。 工工程系列列分工程程技术岗岗位和技技术管理理岗位，工工程技术术岗位是是指直接接从事工工程规划划、设计计、环保保绿化与与治理、生生产、施施工、通通讯及技技术咨询询等技术术工作的的工程技技术人员员的岗位位。技术术管理岗岗位是指指在计划划、基建建、生产产、运输输、物资资、职工工教育等等部门从从事技术术管理工工作的工工程技术术人员的的岗位。 经经济岗位位是指从从事经济济计划、经经济管理理、经济济监督、经经济贸易易、财税税金融、物物资物价价、人事事劳资及及定额管管理、计计量、职职工教育育等工作作人员的的岗
39、位。 统统计岗位位是指从从事经济济计划统统计、人人事劳资资统计、生生产技术术指标统统计等工工作人员员的岗位位。 会会计岗位位是指从从事财务务、审计计、财税税金融等等工作人人员的岗岗位。 档档案岗位位是指从从事技术术资料管管理、文文书、文文件管理理、人事事档案管管理工作作人员的的岗位。 政政工岗位位是指从从事党务务、政治治思想、组组织人事事、工会会、共青青团、公公安保卫卫工作的的人员的的岗位。 一一、申报报与评审审 任任职资格格的评审审工作每每年进行行一次。专专业技术术人员根根据评审审条件，向向所在部部门提出出申请，并并提交业业务述职职报告，填填写专专业技术术职务任任职资格格评审表表，由由部门负
40、负责人签签署意见见后，报报劳资部部门。劳劳资部门门根据考考核考试试结果及及申报人人员的学学历、资资历、专专业技术术岗位及及现有职职称情况况，对申申报名单单提出初初步审核核意见，由由矿会议议研究决决定推荐荐申报人人员名单单。 申申报材料料包括：专业业技术职职务任职职资格评评审表、专专业技术术人员考考核登记记表、本本人业务务述职报报告，申申报中级级以上专专业技术术职务任任职资格格者，应应同时提提交述职职报告和和论文、证证明本人人专业技技术职务务和学历历的有关关材料的的原件和和复印件件及当年年集团公公司有关关文件规规定的内内容。 二二、专业业技术职职务的设设置与聘聘任 设设置专业业技术岗岗位是聘聘任
41、专业业技术人人员的前前提，根根据我矿矿定编定定员要求求及实际际工作需需要，遵遵从精简简效能、因因事设岗岗的原则则，设置置专业技技术岗位位（见岗岗位设置置明细表表）。 专专业技术术职务的的聘任，应应按照专专业技术术人员履履行岗位位职责的的能力和和工作态态度，从从具有相相应任职职资格的的专业技技术人员员中择优优聘任。 已已聘任行行政职务务的人员员，不再再聘任专专业技术术职务，聘聘期一般般为二年年，也可可根据任任务情况况确定聘聘期。聘聘期内提提出辞职职或调离离者，应应提前一一个月提提出申请请报劳资资部门审审批，对对从事连连续性专专业技术术工作者者在确认认不影响响工作的的前提下下，方可可办理调调离手续
42、续。 聘聘任程序序： 、由劳劳资部门门根据各各部门岗岗位设置置情况，公公布招聘聘岗位。 、应聘聘人准备备应聘报报告提交交劳资部部门。 、劳资资部门进进行考核核后提出出聘任意意见报分分管领导导审批。 、行文文通知聘聘任结果果。 三三、考核核与续聘聘 专专业技术术人员的的考核应应坚持领领导、专专家和群群众相结结合的方方式，客客观公正正地反映映被考核核者的实实际水平平，考核核工作由由劳资部部门牵头头，本人人所在单单位实施施。 专专业技术术考核工工作每一一个聘期期进行一一次，任任期满前前三个月月应写出出任期总总结，并并填写专专业技术术人员考考核登记记表，所所在单位位应对其其聘期内内的工作作进行考考核并
43、根根据本单单位的岗岗位设置置方案提提出续聘聘意见提提交劳资资部门。任任期考核核分为两两个等级级：胜任任、不胜胜任，考考核胜任任的人员员在本单单位岗位位设置数数未满的的情况下下，可继继续聘任任，不胜胜任的人人员不予予聘任。专业技术人人员从受受聘下月月起，按按有关规规定享受受相应待待遇。质量标准化化管理办办法一、 质量标准化化工作目目标矿井综合得得分达到到93分分以上，采采、掘、机机、运、通通、调度度六专业业全部达达到部级级标准，其其中采煤煤、掘进进两专业业得分均均达到990分以以上，矿矿井机电电、运输输两专业业得分达达到922分以上上，矿井井通风、调调度室两两专业得得分达到到95分分以上。管理上
44、实现现“十化”目标：1 管缆吊挂规规范化；2 文明生产责责任化；3 辅助运输胶胶轮化；4 机房硐室标标准化；5 安全设施齐齐备化；6 监测监控自自动化；7 员工培训科科学化；8 管理工作微微机化；9 产品质量名名优化；10 环保卫生自自觉化。二、 责任划分：1 责任分工 采煤专业，综综采队、连连采队分分别负责责。 掘进专业，综综掘队负负责。 矿井机电专专业，机机电科负负责。 矿井运输专专业，准准备队负负责。 矿井通风专专业，准准备队负负责。 调度室标准准化，生生产办负负责。2 责任范围： 各采掘掘队负责责本单位位作业现现场的质质量标准准化及文文明生产产的管理理工作。 生产办办负责采采、掘两两专
45、业的的达标和和文明生生产的检检查、验验收工作作，负责责全矿机机电设备备管理和和机房、硐硐室的达达标工作作，负责责对机房房、硐室室、机修修厂、筛筛选厂文文明生产产的检查查、验收收工作。筛选厂、机机修厂不不再作为为独立的的两个专专业组织织达标，其其质量标标准化工工作计到到矿井机机电专业业中，只只检查机机电设备备管理、内内业资料料和文明明生产三三项内容容。 三三、对井井下文明明生产的的要求： 11具体体要求： 各各条巷道道及拓、掘掘工作面面的文明明生产要要达到“四一”、“五无”、“六条线线”“四一”：即“一齐”、“一不”、“一全”、“一上”。“一齐”，材料料、设备备码放整整齐；“一不”，所有有管道不不落地；“一全”，各类类牌板齐齐全；“一上”，有沿沿顶板过过巷的缆缆线一律律上桥架架。“五无”：即巷道道无杂物物（包括括30MMM以上上的煤矸矸），无无淤泥，无无积水，巷巷道、设设备、管管线无积积尘，管管道、设设备无跑跑、冒、滴滴、漏。“六条线”：轨道道、道渣渣一条线线，管线线吊挂一一条线；皮带中中心一条条线；风风筒整齐齐一条线线；照明明灯具一一条线；临时支支柱一条条线。 22说明明： 采、掘掘工作面面的文明明生产执执行