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1、公司（食品制造业）薪资管理规定第一条 薪金的体系薪金体系系如下图图所示。第二条 薪金支支付方式式员工薪金金以月薪薪制为基基准。第三条 薪金的的结算日日1. 基准内薪薪金计算算期间以以月底为为结算日日；2. 基准外薪薪金计算算期间以以上月月月底为结结算日。第四条 薪金支支付日薪金给付付原则上上在每月月25日日支付；但如果果支付日日恰逢休休假日时时，则提提早于前前一天支支付。第五条 特殊支支付下列情况况，可不不依公司司的规定定，由本本人或亲亲属申请请非常支支付：1. 本人或抚抚养人去去世时；2. 本人退职职或被解解雇时；3. 本人及抚抚养人生生产、疾疾病、受受意外灾灾害时；4. 本人或抚抚养人结结
2、婚时；5. 其他经人人事部认认可的事事由。第六条 薪金扣扣除除法令规规定的扣扣除额外外，工会会会费也也从薪金金中扣除除。第七条 基本工工资的决决定基本工资资原则上上以本人人工作完完成能力力为依据据。第八条 初始基基本工资资1. 学校毕业业后直接接进入公公司工作作者基本本工资依依“初始工工资表”的规定定办理；2. 中途录用用人员的的工资，除考察察员工的的学历与与经验外外，还以以同行业业的工资资水平及及年龄为为工资计计算的依依据，但但不得低低于基本本工资的的标准。第九条 定期调调薪1. 基本工资资每年定定期调升升1次，但受惩惩戒处分分者不在在此列；2. 员工进入入公司工工作届满满1年后后，遇第第一
3、次调调薪时，可视其其表现调调升职级级233级为其其调薪，并加入入基本工工资中；3. 员工年满满50岁岁以上的的职等工工资不在在定期调调薪范围围之内，应依550岁时时的职等等工资为为基准。第十条 晋升调调薪1. 员工晋升升职级时时，基本本工资也也随之调调升。2. 晋升的薪薪金额未未达规定定标准时时，可依依标准加加薪；但但等级职职数在44年内（标准晋晋升）晋晋升时，则不支支付加薪薪；第十一条条 抚养养津贴公司对于于须抚养养家属的的员工支支付抚养养津贴。其支付付标准如如下：1. 抚养家属属为1人人时，每每月津贴贴16000元；2. 抚养家属属为2人人时，每每月津贴贴21660元；3. 抚养家属属为3
4、人人时，每每月津贴贴27220元；4. 抚养家属属为4人人时，每每月津贴贴29770元；5. 抚养家属属最多以以4人为为限。第十二条条 抚养养家属的的范围抚养津贴贴支付的的范围是是与员工工共同居居住且受受其抚养养的家属属，具体体规定如如下：1. 配偶；2. 年满600岁以上上且无工工作能力力的父母母；3. 未满188岁的直直系亲属属；4. 身体残疾疾者，在在第2、3项范范围内的的亲属不不受年龄龄限制。第十三条条 劳务务津贴参与工厂厂劳务者者或于工工作时间间内到工工厂工作作的员工工，应支支付基本本工资的的百分之之十四作作为劳务务津贴。第十四条条 减薪薪每一计薪薪期间，员工的的缺勤日日数，可可依下
5、列列标准自自薪金中中扣除：1. 员工缺勤勤时的薪薪金扣除除额，可可依上列列的薪金金扣除定定率加标标准扣除除额总和和，自薪薪金中扣扣除；2. 工厂劳务务津贴及及抚养津津贴，不不采取减减额方式式；3. 特别休假假（结婚婚、服丧丧、公民民选举、受不可可抗拒的的意外灾灾害时的的缺勤）应视同同出勤上上班；4. 迟到、早早退、私私自外出出时的缺缺勤以330分钟钟为计算算单位（未满330分钟钟则视为为30分分钟），合计达达7小时时者，视视为缺勤勤1天。第十五条条 新进进、离职职员工的的薪金1. 新进人员员的初始始薪金，以基本本薪金为为基准，并依实实际工作作天数计计算支付付；2. 死亡或离离职的员员工薪金金按
6、天计计算，并并依实际际出勤天天数的计计日工资资总额支支付；其其他津贴贴（如劳劳务津贴贴，抚养养津贴等等）亦按按日计算算；3. 停职或复复职时薪薪金依下下列方式式计算：停职前或或复职后后的基本本工资（实际际出勤日日数当月应应出勤日日数）第十六条条 工作作时间外外的加班班津贴员工被安安排于工工作时间间外加班班时，可可依规定定工作时时间的薪薪金比率率增加并并支付，其津贴贴标准包包括下列列三项：1. 加班津贴贴早到、晚晚上加班班时，依依计时工工资标准准的1330%支支付；2. 休假日津津贴法定假日日加班时时，依计计时工资资标准的的1500%支付付；3. 深夜加班班津贴晚上100时至第第二天清清晨5点点
7、的延长长加班，依计时时工资标标准的1165%支付。第十七条条 交通通津贴1. 员工居住住地距离离上班地地点的单单程距离离未超过过10公公里时，由员工工自行负负担交通通费用；2. 员工居住住地距离离上班地地点的单单程距离离超过110公里里以上由由公司负负担定期期月票费费用；定定期月票票遗失时时，则由由本人自自行负责责。第十八条条 因公公受伤而而停职1. 因公受伤伤时的缺缺勤，应应视同出出勤上班班；但超超过1个个月以上上的缺勤勤不再支支付薪金金；2. 非因公受受伤者的的缺勤，不支付付停职时时的薪金金。第十九条条 外调调支援或或其他原原因停职职外调支援援或因其其他特别别原因（如赴外外考察等等因素）停
8、职者者，其薪薪金根据据具体情情况确定定；但薪薪金的变变动，必必须从事事实发生生日起计计算。第二十条条 奖金金公司视业业务成长长比例，并权衡衡员工的的工作绩绩效及贡贡献程度度，于每每年（66月或77月及111月或或12月月）分两两次发放放奖金。第二十一一条 奖奖金计算算期间1. 上期（66月或77月）奖奖金计算算期间，自前年年11月月16日日开始至至该年度度5月115日为为止；2. 下期（111月或或12月月）奖金金的计算算期间，自该年年度5月月16日日开始至至11月月15日日为止。第二十二二条 奖奖金发放放原则人事部依依据各部部门主管管评定在在职员工工的考绩绩出勤率率公司贡贡献程度度决定奖奖金发放放的标准准其计算算公式如如下：基本工资资（实际际工作天天数应工作作天数）考绩百百分比第二十三三条 实实施本规定自自年月日起制制定实施施。