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1、序 言徐州聚百百园电子子商务有有限公司司成立于于20115年12月，注册资资金达2260万万元，是专业业从事冷链配配送、速速冻美食食的企业业，公司司以线上上展示，线下体体验，本本着全程程追溯，口口安安心的企企业宗旨旨。立志志将最好好的速冻冻牛羊肉肉，速冻冻面食带带到徐州州。公司自成成立以来来，吸引引了一批批高素质质的专业业和管理理人才，同时我我们也深深刻地认认识到，只有管管理的不不断进步步、创新新才是企企业保持持旺盛生生命力与与竞争力力的关键键所在。因此，我们必必须积极极吸收引引进科学学先进的的管理理理念。同同时，每每位员工工在每日日工作中中遵章守守纪，勤勤奋积极极工作和和彼此间间团结协协作更
2、视视为“乾龙人”的信条条。优良的团团队意识识和强烈烈的事业业心是迈迈向成功功的力量量源泉。在工作作中，你你会发现现，个人人的智慧慧和才能能只有融融入团队队才能获获得更好好的发挥挥和取得得更大的的成就。事实上上，责任任心强、善于合合作、敬敬业务实实并能保保持开放放心态的的人进步步才会更更快。为使每位位员工均均能诚心心投入“聚百园园”并明了了身为“冷链美美食人”的各项项职责、权益。我们特特编订此此册，便便于你随随时阅读读、理解解、领会会。拥有一流流素质的的员工是是“聚百园园”最重要要的财富富和资源源。公司司奉行“质量安安全第一一、利益第第二”的管理理思想，公司将将不断创创造条件件协助员员工充分分发
3、挥潜潜能，表表现优秀秀者，公公司将提提供晋升升和发展展的机会会。公司欢迎迎员工坦坦率及诚诚实。倘倘若遇有有任何难难题，请请不用犹犹疑，跟跟你的上上司、部部门主管管及企业业主管谈谈谈，籍籍此途径径我们可可避免不不必要的的误会、隔阂，“聚百园园”公司尽尽力帮助助每一位位员工，解决力力所能及及的一切切问题，让你全全心全意意地投入入到自己己的岗位位上去。作为“聚聚百园”的一员员，我衷衷心希望望你能和和我们一一起在今今后的日日子里，将你的的热情、信心和和你卓越越的才华华溶入这这和谐而而富有激激情的环环境中去去。早日日让“聚百园园”的鸿图图大业再再展宏图图。 总经理理：第一章 总则 第一条：为了加加强企业
4、业科学管管理、促促进本企企业规范范化、制制度化的的建设，参照国国家有关关法规，结合本本公司实实际状况况，特制制定本章章程。第二条：制度是是一种行行为规范范，全体体员工都都应自觉觉遵守此此规定。维护本本公司一一切利益益，绝对对服从本本公司一一切管理理，忠于于职守、敬业向向上，与与企业一一心一体体、共进进共荣。第三条：各级管管理员应应以身作作则，率率先垂范范。并依依照规定定正确有有效地行行使管理理权。第四条：本规定定所称员员工，系系指本公公司聘用用男、女女从业人人员而言言。第五条：本章程程所有制制度在实实行中有有不断完完善的权权力，本本规章制制度最终终解释权权属企业业最高领领导。第六条：本制度度自
5、发布布之日起起生效。第二章 员工制度度 第一条：坚决执执行党的的路线、方针、政策、热爱祖祖国、热热爱中国国共产党党、坚持持党的领领导。第二条：发扬务务“实拼搏搏精神、扬长避避短、克克服困难难”的精神神，保证证企业持持续稳定定、协调调发展。第三条：切实做做到“三实”（做诚诚实人、说实话话、办实实事）、“四严”（严格格的要求求、严谨谨的组织织、严肃肃的态度度、严明明的纪律律）。第四条：热爱本本职工作作、坚持持学政治治、学经经济、学学文化、学技术术。正确确掌握本本职技术术技能、精益求求精、做做到干一一行爱一一行、坚坚持“质量第第一”、全心心全意做做好工作作，完成成和超额额完成各各项任务务。第五条：自
6、觉遵遵守劳动动纪律，严格执执行各项项规章制制度，积积极主动动做好本本职工作作。第六条：遵守社社会公德德、维护护公共秩秩序、助助人为乐乐、抢困困难、让让方便、敬老爱爱幼、待待人亲切切、说话话和气、讲礼貌貌、遵纪纪守法、防微杜杜渐、不不参与赌赌博、嗜嗜黄、吸吸毒、偷偷窃等违违法活动动。第七条：讲原则则、分清清是非、敢于同同坏人坏坏事作斗斗争、热热爱集体体、爱护护公物、廉洁奉奉公、艰艰苦奋斗斗、勤俭俭节约、发扬艰艰苦奋斗斗的创业业精神、反对损损人利己己的不良良行为、敢于批批评和自自我批评评。第八条：讲卫生生、自觉觉维护企企业整洁洁、保护护和绿化化环境、爱惜花花木、文文明生产产、积极极参加有有益身心心
7、健康的的各类活活动。第三章 劳动纪纪律 良好的的劳动纪纪律是保保证正常常办公秩秩序的前前提；是是进行正正常生产产管理和和正常质质量管理理的首要要条件；是企业业全面管管理的重重要内容容；是企企业有序序运行的的基础。因此，强化和和规范劳劳动纪律律非常重重要。第一条：按时上上下班、不迟到到、不早早退、不不旷工、有事先先请假、无特殊殊情况不不得代请请假或事事后补假假。第二条：遵守作作息时间间，按时时签到。第三条：仪表整整洁、标标准着装装、规范范佩戴上上岗证、树立员员工形象象。第四条：上班时时间不准准会亲友友，如有有紧急或或大事务务，必须须先向部部门主管管请假，准假后后在公司司门口接接待，时时间不许许超
8、出115分钟钟。第五条：上班时时间不得得擅自离离开工作作岗位，若有紧紧急事情情，确需需外出者者，必须须先办理理请假手手续，经经批准后后方可离离开工作作岗位。第六条：维护正正常的工工作秩序序、不窜窜岗、脱脱岗、睡睡岗、聊聊天、开开玩笑、吃零食食、吵闹闹打架、看小说说、读报报等。第七条：员工在在上班期期间精力力要高度度集中，按程序序操作，积极完完成本职职工作，上班时时间不准准干私活活，要做做到积极极主动、认真负负责、踏踏实勤奋奋。第八条：因公外外出，不不能准时时上下班班者，须须打实际际时间记记录，由由朱经理理报胡处处审核。第四章 劳动纪律律管理条条例 为了使使企业全全方位管管理逐步步提升，尽快完完
9、成走向向规范化化企业管管理和规规范化运运行转型型过度，特拟定定本条例例。 第一节 上下班班纪律第一条：上班时时间规定定： 上午 8:00011：30、 下午 144:30018:00、原则上周周六上班班一天，周日休休息。第二条：各管理理人员提提前10015分分钟到达达工作现现场，预预先安排排好一切切生产工工作。员员工提前前5分钟打打卡进入入车间准准备工装装、夹具具等。下下班可提提前5分分钟收拾拾岗位上上的物品品，下班班铃响之之后方可可离开岗岗位。第三条：除了经经公司领导导同意的的在上下下班可以以不打卡卡的特殊殊岗位外外，其余余员工上上下班都都必须在在规定的的有效时时间内由由本人亲亲自打卡卡，如
10、有有上下班班未打卡卡者，视视情况，每月可可以补22次卡，超过22次按矿矿工计算算，扣5分；代代他人打打卡，打打卡者和和被打卡卡者双方方各扣330分。第四条：上下班班打卡的的有效时时间为：上班前前下班后后30分分钟内打打卡有效效（包括括注塑车车间）。如果上上下班前前后超出出30分分钟打卡卡，要有有充分的的理由并并由主管管部门领领导签字字生效。否则，凡是提提前和续续后规定定的有效效打卡时时间，均均按迟到到或早退退处理。每分钟钟扣0.5分，但最高高扣分不不超过55分，迟迟到或早早退达到到或超过过1个小小时视作作旷工处处理。第五条：如果上上下班都都没有打打卡，也也无任何何请假审审批手续续，则一一律作旷
11、旷工处理理，每旷旷工一个个班次（4小时时）扣55分，如如果该班班次只打打了上班班卡而没没有打下下班卡，或只打打了下班班卡而未未打上班班卡则计计时员工工扣4分分（包括括行政管管理人员员在内），计件件员工扣扣3分。第六条：在上班班时间内内持有效效经批准准的因公公事外外出单、请请假单、工工休单或接到到厂部通通知可以以放行的的员工，才能放放行。公公司门卫卫保安负负责，如如有员工工违纪不不服从管管理，门门卫有权权在15分范范围内扣扣分，如如果门卫卫保安不不行使职职权，工工作态度度不端正正，随便便放行，则扣门门卫保安安15分。第七条：各部门门主管车车间主任任和班组组长都必必须加强强对下属属员工上上下班纪纪
12、律管理理，下属属员工有有迟到或或提前离离岗，班班组长、车间主主任和部部门主管管都有权权扣违规规员工115分，否则扣扣违规员员工的直直接上级级26分，扣违规规员工的的间接上上级考核核分13分。第八条：因停电电、卡机机故障等等缘故，无法打打卡，由由门卫保保安在记记录薄上上记录“按时到到岗”印章即即可；如如员工迟迟到到岗岗，在记记录薄上上记录“迟到上上岗”；具体体迟到时时间由门门卫登记记为准，但不准准有涂改改时间行行为，以以调查核核实涂改改属实加加倍处理理。如果果因停电电、卡机机故障，无法打打卡员工工又不到到门卫保保安处做做记录者者，事后后找理由由来辩护护，扣计计时员工工5分，扣计件件员工44分。第
13、九条：凡是卡卡机故障障导致无无法打卡卡，门卫卫保安应应马上报报告厂部部办。如如果门卫卫保安不不及时上上报扣33分，厂厂部办负负责人须须以最高高的工作作效率通通知负责责卡机修修理方进进行维修修并追踪踪，如失失职扣33分。第十条：所有员员工打卡卡都必须须在保安安的管理理下有序序排队打打卡，对对不服从从打卡纪纪律管理理的员工工，保安安有权扣扣15分，情节严严重的，报厂部部办批准准从重处处罚扣分分，所有有员工只只能步行行排队打打卡，否否则扣225分。第二节 上班班过程中中的常规规纪律第十一条条：进入入厂区上上班时间间不穿工工作服扣扣2分，没佩戴戴上岗证证扣1分分，穿背背心和短短裤扣33分。第十二条条：
14、各个个办公区区域及各各工作岗岗位上，都不准准进餐和和吃零食食，违者者扣2分分，不准准、聊天天、高声声呼叫、肆意喧喧哗和吵吵闹，即即使相互互商量工工作，也也应该以以适度的的音量进进行交谈谈，音量量太高影影响他人人工作，违者扣扣16分，更不准准窜岗影影响他人人正常工工作，违违者扣225分。第十三条条：凡是是生产任任务已完完成的员员工，车车间又无无其它任任务安排排，由班班组长或或者车 间主任任开工工休单给员工工离开生生产现场场出厂门门。工工休单由直接接上级签签批即可可。生产产淡季时时，班组组长或车车间主任任可以直直接开工休单单轮流流安排员员工工休休，但超超过一个个班次的的工休须须再由上上一级管管理干
15、部部终批，如不按按正常手手续办理理的扣11分。第十四条条：无论论是否工工作需要要，不管管分歧有有多大，矛盾有有多深，都可以以通过摆摆事实、讲道理理、以理理服人的的方式逐逐级反映映，心平平气和地地得到解解决，严严禁吵架架，违者者扣3分分，更不不许打架架，如发发生打架架，双方方扣200分，后后果严重重者另行行重处，构成违违法犯罪罪的，移移交政法法机关处处理。第十五条条：物品品的置放放必须分分区分类类处置考考核2分分，标识识齐全、规范、醒目考考核2分分，不准准压线越越线考核核1分，通道上上更不许许置放任任何物品品，从而而确保通通道畅通通无阻考考核2分分。第十六条条：自己己的工作作台面和和工作台台附近
16、所所属区域域的地面面都应保保持干净净（15分），物品品置放整整齐（115分），窗台台和窗户户玻璃清清洁卫生生（15分），机器器设备保保养良好好（15分），在仓仓库、车车间等生生产重地地严禁吸吸烟，以以防火灾灾（500分）。第十七条条：机器器设备、办公电电脑、工工具量具具等公共共财物，责任损损坏，从从严追究究经济赔赔偿责任任，保管管不善丢丢失，照照价赔偿偿，自然然损坏以以旧换新新（310分分）。第十八条条：下班班时，整整理并置置放整齐齐自己工工作台面面和所属属区域的的所有物物品（113分），将自自己的坐坐凳按统统一的要要求置放放整齐（13分）。离开开工位前前，要切切断机器器设备、空调、风扇和和照
17、明灯灯的电源源开关（14分），关门门关窗拉拉拢窗帘帘，防盗盗防潮（14分）。第三节 上班班安全纪纪律第十九条条：强化化安全管管理和对对下属员员工的安安全培训训，是各各级管理理干部职职责范围围内的一一项不可可忽视的的、经常常性的重重要工作作，对不不服从安安全管理理或违反反安全操操作规程程的行为为，各级级管理干干部都必必须对下下属违规规员工进进行强有有力的处处罚。凡凡是下属属员工发发生安全全事故，直接上上级和间间接上级级分别是是第一管管理责任任人和第第二管理理责任人人，都必必须承担担不可推推卸的责责任（5530分分）。第二十条条：车间间员工禁禁止带装装饰物或或飘逸型型饰物，留长发发的员工工不许披披
18、头散发发上班（23分）。第二十一一条：操操作员工工凡是发发现有漏漏电现象象，必须须马上停停止工作作并立刻刻上报车车间主任任通知电电工维修修（24分）。车间间主任在在未消除除漏电带带电安全全隐患前前，严禁禁工人带带电操作作（26分）。操作作者明知知有漏电电而继续续操作造造成伤亡亡事故的的，操作作者负主主要责任任，并另另行从严严追究班班组长、车间主主任及相相关人的的责任；如果管管理人员员指令员员工带电电操作，下达指指令的管管理人员员负主要要责任（520分分）。每每个员工工都应知知道本工工位电源源开关的的具体方方位及开开关方法法，知道道总电源源开关方方法，必必要时关关断总电电源。第二十二二条：凡凡是
19、存在在机械故故障或安安全隐患患的机台台，必须须马上停停止该机机台工作作，并立立即报各各车间主主任通知知维修（25分），车间间主任在在未消除除隐患前前，严禁禁工人操操作（338分）。员工工明知该该机有故故障或安安全隐患患，而继继续操作作造成伤伤亡事件件的，操操作者要要负主要要责任，如果管管理人员员下达指指令操作作，下达达指令的的管理人人员要负负主要责责任（5520分分）。第二十三三条：未未经上级级准许，擅自使使用或更更换他人人的机器器设备和和电脑，由此造造成不良良后果的的，从严严追究经经济责任任。如果果属有意意损坏，从重赔赔偿和处处罚。如如果机器器设备且且造成安安全事故故的，自自负其责责（310
20、分分）。第二十四四条：疲疲劳操作作是发生生安全事事故和影影响产品品质量的的主要原原因之一一，中午午休息时时间或下下午下班班时间后后晚上需需加班的的间隔时时间。必必须休息息或自由由活动，一般不不允许连连班操作作（25分）。如有有特殊情情况的必必须申请请。第二十五五条：不不按工艺艺操作规规程操作作者扣考考核分（520分分），若若造成重重大经济济损失，照价赔赔偿，直直接上级级和间接接上级要要负连带带责任（210分分）。第四节 质量纪纪律第二十六六条：每每位员工工自己生生产或加加工的产产品必须须进行“自检”，只有有本人确确认合格格的产品品才能流流入下道道工序，如果自自己加工工的产品品不合格格，只能能报
21、告车车间巡检检员、班班组长或或车间主主任处理理（28分）。否则则，由此此造成不不合格品品的，另另行从严严追究操操作者或或相关责责任人的的责任。第二十七七条：只只要自己己能检查查出的前前各道工工序生产产或加工工的质量量问题，都必须须进行检检查，这这就是互互检（228分）。只要要发现不不良品则则马上截截留并报报巡检员员或专管管质量负负责人处处理，若若继续加加工且造造成质量量问题，则负连连带责任任。如果果造成批批量不合合格品和和产生质质量问题题的前道道工序操操作工负负相近的的责任。第二十八八条：规规定应该该有工艺艺卡的工工序，必必须在操操作台前前放置正正在生产产产品的的作业指指导书，决不允允许有其其
22、它工序序或产品品的工艺艺卡同时时放置在在操作台台前（115分），在生生产的过过程中，必须严严格按照照工艺卡卡的工艺艺要求或或质量要要求进行行操作（26分）。第二十九九条：对对不用更更换材料料的质量量责任人人，处以以本流程程单价的的双倍处处罚，并并扣考核核分510分分。第三十条条： 对要换材材料质量量责任人人赔偿材材料价值值的1/2的金金额，并并扣考核核分510分分。第三十一一条：顾顾客反映映属于质质检员应应该检验验出来的的质量问问题，每每件扣罚罚质检员员310分分。第三十二二条：发发现质量量问题不不及时提提出纠正正措施，处理不不当，扣扣其责任任人考核核分100分。第三十三三条：质质检没有有按公
23、司司要求完完成各种种记录和和统计工工作（各各班组正正次品率率数据）扣考核核分310分分。第五章 员工的聘聘用、辞辞退、辞辞职规定定 第第一节 员员工的聘聘用第一条：企业根根据生产产经营的的需要，本着能能进能出出，人事事部面向向社会择择优录用用的原则则，公开开平等地地招聘、辞退员员工。1. 企业行政政管理人人员和特特殊职员员的聘用用，应聘聘人员符符合条件件，须在在规定的的 时间内内复试，合格后后方可录录用。2. 普通员工工一律先先以行政政登记、进行基基础知识识测试通通过后由由部门主主管确 认认。3. 所有被录录用人员员（包括括内部人人员调换换工作岗岗位）经经审批及及格才能能上岗（或换岗），否则视
24、视为无效效劳动。4. 所有被录录用人员员必须先先进行观观察期、培训试试用期考考核。观观察期（选择期期）为7天，普通员员工试用用期为11个月，管理人人员和特特殊岗位位技术员员试用期期限为13个月，录用部部门主管管在试用用期内认认真公正正地做好好录用人人员的评定定工作，有权提提请延长长或缩短短试用期期和试用用不合格格的申请请报告，报请人事事部及上上级领导导批准。5. 所有被录录用人员员需报名名工本费费10元元，一寸寸彩色照照片4张，身身份证复复印件一份。6. 被聘人员员在观察察期内有有去与留留的选择择权，但但不计薪薪酬，通通过观察察，企业业认为该员员工不符符合本岗岗位工作作要求，又无其其它合适适岗
25、位，有权解解聘，进进入试用用期观察察计入试试用时间间。7. 试用期结结束，通通过考核核评估正正式录用用，需签签订一年年的劳动动合同，期未满满 提出离职职，需要要提前一一个月向向企业提提交离职职报告，经批准准后应给给企业赔赔偿相应应的经济济损失（是指在在试用期期内所消消耗产品品浪费部部分检验验，压接接，注塑塑，焊锡锡未满一一年要扣扣违约金金5000元），方可离离厂。8. 聘用合同同的变更更、解除除（甲方方：企业业，乙方方：员工工）。第二条：乙方属属下列情情形之一一的，甲甲方有权权临时解解除劳动动合同。1. 试用期间间证明不不符合录录用条件件者。2. 严重违反反劳动纪纪律或规规章制度度者。3. 不
26、服从管管理，屡屡教不改改者。4. 严重失职职，营私私舞弊，对用人人单位造造成重大大损失者者。5. 被依法追追究刑事事责任者者。6. 不能胜任任工作者者。第三条：有下列列情形之之一者，甲方有有权解除除劳动合合同，但但必须提提前300天通知知乙方（特殊情情况除外外）。1. 乙方患病病或者因因公负伤伤，医疗疗期满后后不能从从事原来来工作也也不能从从事甲方方另外安排排工作的的或者甲甲方无其其它合适适工作安安排的。2. 公司面临临破产或或不可抗抗拒等因因素，乙乙方不能能继续工工作的。第四条：有下列列情形之之一者，甲方不不能解除除劳动合合同。1. 职业病者者，因公公负伤在在医疗期期内被确确认丧失失或部分分
27、丧失劳劳动能力力者。第五条：有下列列情形之之一者，乙方可可以随时时通知甲甲方解除除劳动合合同。1. 甲方采取取暴力或或非法限限制人身身自由，强迫乙乙方劳动动的。2. 甲方条件件太差，经有关关部门确确认严重重损害乙乙方身体体健康的的。第六条：乙方有有正当理理由（参参军、升升学、出出国、出出境等），乙方方可以出出示证明明提前115天向向甲方提提出解除除劳动合合同。第七条：甲、乙乙双方通通过协商商同意可可以解除除或变更更劳动合合同。第八条：聘用员员工，应应任人为为贤，严严禁营私私舞弊，拉帮结结伙，否否则企业业有权予予以处理理。第二节 员工工离职（辞职、解聘、自离、开除）第一条：员工辞辞职（辞辞工），
28、合同期期已满不不愿意继继续在本本企业工工作的申申请离厂厂为辞工工。1. 员工在见见习期（7天）以内若若对公司司有任何何不满意意的地方方，可即即辞即离离，但不计薪薪酬。2. 员工在试试用期（1个月月）以内内，必须须提前115天以以书面形形式通知知厂方，原则上不予予办理离离职手续续，但有有特殊情情况的，经厂方方同意后后方可按按正常手手续办理理离厂，否则按按自动离离职处理理。3. 试用期（1个月月）满转转正后，员工欲欲离职，必须提提前300天以书书面形式式通知厂方，且经厂厂方同意意后方可可按正常常手续办办理离职职，若欲欲即辞即即离者，则要扣扣除1个个月工资资，在本本公司做做满三年年欲即辞辞即离者者，
29、则只只扣除110天工工资。4. 主管签准准辞工之之前须向向人事部部门核查查申请人人进厂时时间。5. 确因工作作需要，主管有有权延缓缓辞工申申请人辞辞工时间间。第二条：解聘（辞退），不能能胜任本本职工作作或触犯犯厂规，侵害公公司利益益等公司司单方面面解雇的的。1. 因工作能能力，身身体状况况和工作作表现等等原因导导致不适适宜继续续聘用者者，可不不以预告解解聘。2. 公司如发发现在试试用期内内或试用用期满后后不符合合公司要要求者，一律给给予发薪薪解聘。3. 因触犯厂厂规及其其它事由由严重侵侵害公司司利益的的，公司司可随时时将其解解雇且给给予月薪550%的的罚款。4. 由部门主主管提交交解聘报报告人
30、事事部审核核，由副副总经理理以上领领导批准准。第三条：自动离离职（自自离）：未办理理任何请请假或三三天未来来上班及及一个月月累计矿矿工三天天以上者者，均为为自动离离职。1. 未经同意意离职者者，公司司一律不不给予结结算薪资资。2. 自动离职职者，本本企业不不予再次次聘用。第四条：开除：已构成成犯罪，严重触触犯厂规规厂纪的的。1. 严重违反反本企业业管理制制度规定定给企业业造成不不良影响响和损失失者。2. 在厂外行行为已构构成违法法犯罪等等后果者者。3. 根据事实实依据呈呈报总经经理室研研究决定定批准。第五条：离职程程序第一步：离职员员工应提提前一天天向组长长说明离离职原因因，经同同意后方方可提
31、出出书面申申请，由由离职员员工填写写辞职人人姓名、职务、上岗证证号、离离厂原因因、部门门主管签签署意见见。第二步：交离职职单到公公司办公公室，办办公室实实施核查查并签署署意见。第三步：办公室室呈报副副总及以以上领导导审批意意见。第四步：离职人人拿离职职单到所所在部门门做好一一切交接接工作。第五步：办公室室将离职职单复印印件交给给财务，以便结结算薪资资。第六步：在公司司住宿人人员拿离离职单到到人事部部办理放行行手续。第七步：任何岗岗位职员员，离职职资料存存档。第八步：离职员员工凭人人事部的的放行条条，到门门卫保安安室办理理出厂手手续。到到宿舍收收拾行李李，宿舍舍内必须须有同宿宿员工和和保安22人
32、在场场清查，其它时时间一律律不予办办理出厂厂手续。第六章 培训制度度第一条：职员培培训：分分岗前培培训和在在职培训训第二条：岗前培培训：也也就是说说刚入厂厂的新员员工，还还没有正正式上岗岗（未进进入观察察期和试试用期）。一、新聘聘人员必必须经观观察期和和试用期期。观察察期为77天，试试用期普普通员工工为1个个月，特特殊岗位位和主要要管理干干部为半半个月。二、新聘聘人员岗岗前培训训计时报报酬。三、培训训内容：1厂况况、厂史史、企业业发展前前景介绍绍；2厂纪纪厂规教教育；3生活活规则了了解；4安全全知识学学习；5实际际操作培培训。第三条：培训班班为17天，培训不不合格者者一律不不予录用用。第四条：
33、培训合合格人员员由厂办办负责人人事按部部门需要要统一分分配进入入观察试试用期。第五条：在职培培训：1. 在在职培训训必须遵遵循务实实、协作作沟通、激励的的原则。a. 根根据企业业实际情情况,制制定出年年度培训训计划。b. 培培训结果果进行考考核，考考核结果果作为职职务升降降，薪资资增减的的依据。2在职职员工培培训学习习，企业业给付员员工保底底工资的的报酬，行政管管理人员员按基本本工资给给付。第七章 员工福利利及假期期规定第一条：假别设设定：国国家规定定长假，按公司司规定节节假日休休息，凡凡在节假假日加班班者支付付加班费费。第二条：请假与与销假程程序：1. 请假人向向直接领领导填写写请假单单，注
34、明明请假事事由、日日期等（15分）。2. 由直接领领导签字字后按准准假权限限逐级签签批（115分）。3. 签批手续续完毕请请假单交交给门卫卫方可离离岗（226分）。4. 假满回公公司应先先到公司司办销假假，否则则视同无无效劳动动。第三条：请假规规定：1. 任何人请请假半小小时以上上均要填填写请假假单，并并确定职职务代理理人及按按规定请请假批准办办理（115分）。2. 任何人请请假均由由本人亲亲自请假假，若有有特殊原原因不能能亲自请请假外，应直接上级领领导说明明并签名名（28分）。3. 因病不能能上班，可凭企企业驻地地镇级以以上医院院诊断证证明享受受病假，特殊情情况来不及及出具医医疗证明明者，由
35、由本部门门主管酌酌情处理理（13分）。4. 因公导致致伤病，不能工工作，由由本部门门主管申申报办公公室，由由办公室室核准后后呈报经批准方方可享受受工伤假假（15分）。5. 未经办理理请假手手续而休休假的一一律视同同旷工处处理。6. 原则上需需要严格格控制请请事假，但工龄龄满一年年的员工工，可准准一次请请长假，假期根据据不同地地区测定定，最长长不超过过20天天。7. 请假后需需要续假假者，须须提前向向本部门门主管报报告申请请，并委委托代理理人办理理延假手续续，否则则延假部部分视同同旷工。8. 请长假者者均无薪薪资或其其它附加加奖金（请假超超过1个个星期者者）。并并缓发当当月工资资（按实实际请假假
36、到岗时时间缓期期发放）。9. 婚假：须须持有关关相关证证明，提提前一个个月通知知办公室室，享受受国家规规定婚假假7天（路途除除外），假期内内不支付付工资，超出假假期擅自自不到职职，按旷旷工处理理。10. 产假：公公司规定定，提前前28天天休息，产休442天，凡在本本企业不不满三 年年者，假假期内不不支付工工资，超超出规定定假期擅擅自不到到职者，按旷工工处理。11. 丧假：直直系亲属属给予假假期7天天（路途途除外），凡在在本企业业工作不不满三 年者，丧期不不支付工工资。12. 因公伤亡亡：员工工因公受受伤，应应立即通通知厂部部主管领领导，并并送往医医院就诊，医医药费由由企业承承担，员员工因公公死
37、亡，应立即即通知家家属，视视具体情情况，按按有关规规定协商商处理。第四条：批假程程序外出出规定1. 员工请假假必须先先填写请假单单后逐逐级办理理签批手手续，生生产一线线员工请请 假半小时时以上，一天以以内由车车间主任任批准，一天以以上两天天以内部部门经理理批准，暂暂无设立立部门或或无部门门主管的的一律由由公司领领导批准准，三天天以上由由逐级签批批后交公公司领导导批准（13分），员工工一个月月允许请请假两天天（除特殊情况况）。2. 旷工：旷旷工半天天扣一天天工资，一天扣扣两天工工资，两两天扣四四天工资资，三天天扣六天工工资，三三天以上上（包括括三天或或三次）开除。3. 行政管理理人员请请假一天天
38、以内由由设立部部门或由由部门主主管的归归属部门门主管批准，未未设立部部门或暂暂无部门门主管的的，一律律由公司司领导批批准。一一天以上上的（包包括部门门经理）请假一一律经公公司领导导批准后后方可离离厂，否否则按旷旷工处理理。4. 任何人员员请假，签批或或审批领领导均有有权根据据工作情情况决定定准假与与否，或或延缓请假假时间（25分）。5. 无论远程程出差还还是在附附近公务务外出，都必须须事前填填报公公务外出出单送送交值班保保安后，才能离离岗外出出（26分）。6. 若在附近近公务外外出，当当天返回回公司时时须马上上到保安安室值班班人员签签注实际返岗时时间，如如果公务务外出超超过一天天远程出出差，返
39、返回公司司时须到到办公室室签注实实际返回回时间（12分）。第八章 公共秩序序管理制制度一、 全公司员员工必须须按公司司作息时时间正点点准时上上下班，不迟到到、早退退、无故故旷工，否则按按有关条条例论处处。二、 遗失或损损坏上岗岗证，应应立即到到办公室室重新办理理，并扣扣除工本本费5元。三、 厂区范围围内职员员着装有有伤风俗俗者，除除责令马马上更换换标准服服饰外，扣考核核分13分.四、 有故意在在公共场场所设施施乱画、乱写、毁坏环环境绿化化、乱摘摘花木者者，扣考考核分3310分分。五、 各仓库，生产车车间等区区域严禁禁吸烟，违者扣扣考核分分210分分。六、 厂区内不不按规定定停放自自行车、摩托车
40、车、电动动车者，按停车车管理办办法条例例处理。七、 为了安全全起见，严禁小小孩带入入厂区225分。第九章 行政政处分一、行政政处罚可可分为：A警告告 BB严重警警告 C记过过 DD记大过过 EE开除AB.有有以下情情节之一一者，予以警警告、严严重警告告：1. 在工作时时间闲谈谈、嬉戏戏或从事事与本职职工作无无关的事事。2. 在工作时时间内擅擅离工作作岗位，打瞌睡睡者。3. 因过失致致使工作作发生错错误但情情节轻微微者。4. 妨碍现场场工作秩秩序或违违反安全全规定者者。5. 初次不服服从主管管人员合合理指挥挥者。6. 有浪费器器材、公公物轻微微者。7. 管理人员员对待本本职工作作不认真真、负责责
41、者。8. 出入厂区区，不遵遵守规定定而拒绝绝有关人人员检查查、纠正正者。9. 破坏环境境卫生，不讲究究文明礼礼貌或社社会公德德者。10. 穿非工作作服进公公司上班班者。11. 外出办事事不填写写外出登登记表者者。12. 上班不按按规定佩佩戴工作作识别卡卡者。13. 被指定受受训人员员无故不不参加培培训会者者。C有下下列情形形之一者者，予以以记过：1一个个月内有有3次一一般违规规违纪，经济处处罚（不不超过110元处处罚为一一般经济处罚。）2严重重不服从从管理，对企业业造成损损失轻微微者。3对交交待特殊殊任务，可以完完成，但但因个人人不负责责，而未未能完成成者。4对恶恶毒攻击击、威胁胁、恐吓吓管理
42、人人员者。5因失失职或违违反规章章制度给给企业带带来10005000元经济济损失者者。6非权权限范围围内事项项，不经经请示擅擅自作主主张，造造成5002000元以内内损失者者。7假公公济私，侵占公公司财产产价值达达501000元以内内者。8故意意损坏公公司财物物价值5502000元以内内者。9连续续旷工22天，季季旷工达达6天者者。10第第一次偷偷窃而且且价值较较小者。11泄泄露企业业机密，但未造造成损失失者。12对对上级提提示或者者有期限限之命令令，不申申请正当当理由而而未如期期完成或或处理不不当者。13因因操作不不当或责责任心不不强造成成器材损损坏，产产品报废废有一定定损失者者。14未未经
43、许可可擅自带带外人入入厂参观观者。15在在禁烟的的工作场场所吸烟烟，丢烟烟头者。16投投机取巧巧，谋取取非法利利益者。17对对同事恶恶意攻击击或诬告告，伪证证而制造造事端，破坏情情绪，影影响工作作者。违反以上上条约的的除行政政记过外外，可视视情节分分别扣考考核分5520分分。D有下下列情节节之一者者，予以以记大过过：1三个个月内有有两次记记过处分分者。2严重重不服从从管理，对企业业造成损损失较大大者。3欧打打同事者者。4偷窃窃价值较较大者或或第二次次重犯者者。5对同同事有性性骚扰行行为，但但未得逞逞者。6侵占占公司财财物，价价值20005000元者。7因失失职或违违反规章章制度给给企业带带来2
44、00010000元损损失者。8拉帮帮结派与与公司对对抗不服服从管理理者。9遗失失经营之之重要文文件、机机件、物物件或工工具者。10拒拒绝听从从主管人人员合理理指挥监监督，以以劝导仍仍不接受受者。11违违反安全全规定或或操作规规程致使使工厂蒙蒙受损失失者。12工工作时间间在工作作场所制制造私人人物件者者。13造造谣生事事，散播播谣言，破坏团团结并使使工厂蒙蒙受损失失者。14一一个月累累计旷工工三天（三次）者。15私私自拆装装宿舍照照明线路路或使用用电热器器违反全全宿舍规规定者。16初初次代人人打卡或或伪造出出勤记录录超过三三天以上上者。17恶恶意辱骂骂同事或或是怂勇勇骂者。18初初次偷窃窃同事或或公司财财物价值值在人民民币拾元元以上者者。违反以上上条约者者除行政政记大过过外，视视情节扣扣考核分分201000分。E有下下列情节节之一者者，予以以开除：1一年年内受22次记大大过处分分者。2犯罪罪被依法法追究刑刑事责任任者。3拉帮帮结派与与公司对对抗情节节严重者者。4殴打打管理干干部者。5因失失职违章章操作给给企业带带来损失失者。6泄露露公司机机密给企企业带来来损失者者。7擅自自离职致致生产变变故者。8泄露露开发工工艺、生生产技术术或商务务机密者者。9工作作服务态态度恶劣劣，损害害客户利利益者。10故故意消耗耗机器、工具、原料、产品、致使工工厂蒙受受损失者