企业管理MBTI测评.docx

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1、MBTI测评-荣格心理、潜力测试1|A.了解别人对问题有什么想法之后，才作出决定。|B.不跟别人商量，自己作出决定。|72w5S;Z)abbs.hr-2|A.人家说你有想象力，说你是直观直觉的。|B.人家说你重视事实，要求准确，不太考虑人情面子。|3|A.根据现有资料对情况作系统的分析，然后作出对有关人员的决定。|B.设身处地替别人着想，了解别人的需要、情感和价值，然后作出有关人事方面的决定。|4|偶尔我会想到一些坏得说不出口的话。| A.是|B.否|2Q7H/4c6Z中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客5|A.如果有人愿意承但任务，不管承担者是谁，一律按任务要求来执行。|B.力求任务明确，

2、尽量保证有人愿意承担。|!7w(U2b/G#Abbs.hr-6|A.空闲时喜欢一个人安静地思考问题。|B.空闲时喜欢找人聊天、参加娱乐活动。|7|A.用自己熟悉的有效方法，把工作做完。|B.想方设法用新方法来完成工作。|3K5V)?j1_5N中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客8|我身体不舒服的时候，有时会发脾气。|A.是|B.否|%U0gr/W%a%#R/l8s6:v0Z:J人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理

3、,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企业文化,职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训,薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职,认证考试9|下列4个成语中，哪一个是错的？%00s6_9K3K0Pbbs.hr-|A.化言巧语 |B.千千万万|C.欢天喜地 |D.一心一意|7Pf M-%HR沙龙-互动社区精彩共享10|A.根据不带

4、有情绪色彩的逻辑分析和谨慎的推理作出结论。|B.根据以往经验中对生活的体验和人们的普遍看法作出结论。|2C!p!w%Tp/D,R*B11|有时我真想骂人。|A.是|B.否|12|A.对于工作，尽量避免定一个最后期限。|B.安排好了的事情，就不再轻易改动。|13|A.遇到问题时，和别人稍微谈谈，然后自己仔细思考。|B.和别人反复地讨论问题，然后自己考虑。|(p/t!K8i$cq2,14|A. 经常考虑可能发生的问题。|B.应付现实中出现的问题。|15|“6868”对于“工人工人”相当于“88686”对于_)t;F*j%W:d|A.工人人工工|B.人人工人工 |C.工工工人人|D.人人人工工|(A

5、N%O*n!n4B6qHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|社区媒体16|A.被认为是一个爱思考的人。|B.被认为是一个重感情的人。|;w!wu5s0g31中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客17|A.在作出决策之前，长时间地从各个角度力争全面地考虑问题。|B.收集所需的信息，分析一下，然后迅速而坚决地作出决策。|18|A.别人很难发觉我内心的思想和感情。|B.总是要求别人一道参加各项活动。|19|A.喜欢抽象的、概括性的或理论性的观点。|B.喜欢听具体的或真实的叙述。|,L+U4K1Mi2g*BjHR沙龙-互动社区 精彩共享20|有时我也讲假话。|A.是| B.否|Z9f&

6、T5f8Z7(n6j7V HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|社区媒体21|A.帮助别人了解他们自己的情感。|B.帮助别人作出逻辑的决策。|&u*x+k/N:s人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企业文化,职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.o

7、rg,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训,薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职,认证考试22|小明比小强大，小明比小红小，下列陈述中哪一个是正确的？/s&h9M!u(R1K1Z$H2v&J| A.小红比小强小|B.小红与小强一样大 |C.小红比小强大|D.无法确定小红与小强谁大|7g07f%h:&U)x23|A.总希望能找到其他的选择，改变现有的选择。|B.对问题能够作出预言并有所了解和把握。|24|A.自己的思想和感情一概不外露。|B.随时和别人沟通自己的思想和感情。|25|A

8、.对事物有整体而非片面的看法。|B.对事物的看法有事实和细节作依据，不作臆断。|!K;R!Z.S2e$人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企业文化,职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招

9、聘,培训,薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职,认证考试26|A.用常识和说服力来作决策。|B.用资料和数据，分析和推理来作决策。|27|A.有预见性地提前订出计划。|B.一有必要，马上做计划。|28|无论做什么事我都能完成任务。 |A.是|B.否|-S5-L2A G.E%P.wHR沙龙-互动社区精彩共享29|A.喜欢会见新闻人物。|B.喜欢独自一个人或与熟悉的人在一起。|;lb4c&d*d*$!i yzbbs.hr-30|A. 重视征求他人的意见。|B.重视掌握全面的事实。|31|“水”对于“水管”相当于“电”对于_e8

10、M#a:u*q3|0f5_2B NHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|社区媒体|A.光线 |B.开关|C.电话|D.电线|32|A.接受并喜欢令人信服的道理。|B.接受并喜欢可以证实的结论。|33|A.把有关工作和约会的情况尽量都写在本子上。|B.尽量不用笔记本来记事。|34|A.喜欢在一个小组内充分地讨论一个新的、未曾考虑过的问题。|B.喜欢自己冥思苦想一个问题，然后把想出的结果告诉别人。|35|A.准确地执行精心制订的详细计划。|B.想出计划，搭好架子，但不一定执行。|36|偶尔我听了下流的笑话也会发笑。 |A.是|B.否|37|A.别人说你是重视逻辑的人。|B.别人说你

11、是偏重感情的人。|38|A.在一时冲动之下会对别人发火或生气。|B.事先清楚地知道自己所要做的事情。|5e)M1K7F!k8T7A人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企业文化,职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源

12、日,chinahrday,招聘,培训,薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职,认证考试39|小芳有18元，买笔用去6元5角，买纸用去1元3角，还余多少？|A.10.2元|B.9.4元|C.88元|D.11.6元|40|A.经常成为人们注意的中心。|B.经常沉默寡言。|41|A.常会想一些不存在的东西。|B.喜欢查看事物的细节。|h+?:*I8:mj&sHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|社区媒体42|A.喜欢体验充满情绪色彩的情境或讨论。|B.用自己的能力来分析情况。|43|A.按安排好的时间开会。|B.等

13、一切就绪时开会。|44|有时我将今天应该做的事，拖到明天去做。|A.是|B.否|%Y0*L,K6S9x,dbbs.hr-45|A.你是个感情真挚的人。|B.你是个一贯理智的人。|46|2瓶酒4元，买5瓶酒要多少钱？&q0_8y:g)q3F$q$bbs.hr-|A.7元|B.10元|C.9元|D.8元|47|你更重视：|A.别人的感受。|B.别人的权力。|;J.n9N*S*1.8K5noHR沙龙-互动社区 精彩共享48|当要和生人打交道时，你：|A.感到需做出努力。|B.感觉愉快，不费力。|-m/?0Yz*4R wHR沙龙-互动社区精彩共享49|按照时间表做事：|A.是你喜欢的方式。|B.对你来

14、说是个束缚。|&G2sS2O7q&中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客50|你常常和相处得较好。|A.喜欢幻想的人。|B.注重现实的人。|$R:G;M!S0S)bbbs.hr-51|小张有7本书，小李有10本，小王有6本，小刘有8本，他们四人共有多少本书？ |A.21 |B.41 |C.31 |D.33| 3D9n;+CM+Z0z+lHR沙龙-互动社区精彩共享52|在群体中，你：|A.愿意安静地默默工作。|B.是个很好的协调者。|53|我喜欢我认识的所有人。|A.是|B.否|!f.E;80-?bbs.hr-54|对你来说，适应较困难。|A.规定好的程序。|B.经常性的变化。|3y%Z.Rs9

15、| t&L0br!ebbs.hr-55|你更喜欢接受哪一种赞扬？|A.你是个感性的人。|B.你是个理性的人。|)K&9Z/f8_1j |bbs.hr-56|你认为自己：|A.比一般人更热情。| B.没有一般人那么易激动。|57|当和许多人合作时，你倾向于：|A.遵循既定的方式做事。|B.自己创造新的方法。|58|当时，你发挥得很好。|A.仔细订出计划来做事。|B.处理意外突发事件。|)S#J(Y8r+R3k5t#nj人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招

16、聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企业文化,职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训,薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职,认证考试59|将“(1)人才测评/(2)识别人才/(3)可以/(4)客观、有效地”组成通顺的句子的顺序是： |A.2-1-3-4 |B.4-3-1-2|C.3-2

17、-1-4 |D.1-3-4-2|60|你对更感厌烦。|A.奇幻的理论。|B.不喜欢理论的人。|61|无论上班或约会，我从未迟到。|A.是|B.否|+,n%Ol#pn2I:k6J.FHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|社区媒体62|你认为哪个是对人更大的夸奖：|A.有洞察力。|B.有共同的见地。|63|你常常：|A.让你的情感控制了你的思想。|B.用你的思想控制你的情感。|64|当你想起要做某件小事或想起要买某件小东西时，你常常：|A.想过后没多久就忘记了。|B.趁没忘记就记在纸上。|65|人才测评可以快速地（）人的能力、性格等素质。请选择一个合适的词语放在括号处，使句子通顺完

18、整。|A.好比 |B.可以 |C.了解 |D.就是|66|你可以：|A.很容易和一个人想谈多久就谈多久。|B.只在特定的环境下或对特定的人才会有很多话说。|3&oB+S3L83X:|HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|社区媒体67|我从未故意说谎。|A.是|B.否|*?!z)p/D)Q43T3G,bbs.hr-68|你认为是个糟糕的失误。|A.表现得过于热情。|B.表现得冷漠无情。|!M#l*-d9R1-nbbs.hr-69|如果你是个教师，你更愿意教：|A.理论性强的课。|B.介绍事实的课。|70|当被事先定好你要在某个时刻做某件事情时，你会：|A.很高兴，可以按计划行事。

19、|B.有些不高兴，因被束缚住了。|&O,T.O5Rr%f0Z:.w 71A|将“(1)微软/(2)大型跨国企业/(3)是/(4)美国的”组成通顺句子的顺序是： |A.3-2-1-4 |B.3-4-2-1 |C.1-4-3-2 |D.1-3-4-2|,_4F3j,P3Q U0Z人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企业文化,职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上

20、海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训,薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职,认证考试72|新认识的人通常在什么时候能说出你的兴趣点？|A.马上。|B.只有开始真正了解我后才行。|8G*w9v!F4p)P%N:f*E52OHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|社区媒体73|有时我也会说别人的闲话。 |A.是|B.否|74|在你的日常工作中，你：|A.更喜欢在紧急情况

21、下赶时间工作。|B.更喜欢列好计划，这样就不用赶时间了。|)A0KV2Z-q775|在聚会中，你常常：|A.介绍别人。|B.被别人介绍。|76|跟人共事时，下面两种办法中，哪种更适合你？|A.随大流，照大伙乐意的法子办。|B.自己独出心裁，另搞一套新办法。|77|下面两种说法，哪种更适合你。|A.你真是很有见解。|B.你的常识真丰富。|78|无论做什么事，即使比别人差，我都无所谓。 |A.是|B.否|y v_4F8h*NHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|社区媒体79|你认为下列两种态度，哪种更不恰当。|A.热情过度，简直是好管闲事。|B.冷若冰霜，对啥事都漠然置之。|2.?

22、;S K+X.N3E+u,_80|_对于“大的动物”就好比“蚂蚁”对于_|A.大象-蚂蚁|B.大的-动物|C.大的-小的动物|D.大象-小的动物|81|选择你较喜欢的词：|A.怜惜|B.远见|9K2I-O9P!8|!N82|我有时会发怒。|A.是|B.否|#B!U,F6_C6A;E;r#jbbs.hr-83|选择你较喜欢的词：|A.准时|B.闲适、悠然|84|选择你较喜欢的词：|A.公正|B.宽容|85|选择你较喜欢的词：|A.生产、制作|B.策划、设计|86|将“(1)比/(2)别人强/(3)相信自己/(4)每个人”组成通顺的句子的顺序是：o;w8j)G/F,u,h8I,H |A.4-2-1

23、-3|B.4-3-1-2 |C.3-4-1-2 |D.4-1-3-2 |87|做游戏的时候，我只愿赢，不愿输。|A.是|B.否|9j,m2|,E3S9C4i3W人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企业文化,职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中

24、国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训,薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职,认证考试88|选择你较喜欢的词：|A.柔和|B.坚定|8v7V7E0#Y&dHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|社区媒体89|选择你较喜欢的词：|A.不得罪人|B.带批判性的|1U-w V+A7r,_!Y88f90|选择你较喜欢的词：|A.安静|B.生动活泼|%a;6c$j6U1I9k6t7E!J*IHR沙龙-互动社区精彩共享91|我喜欢结识一些重要人物。 |A.是|B.否|92|选择你较喜欢的词：|

25、A.理论|B.实验|-B,I0Y,Z3k06i%中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客93|选择你较喜欢的词：|A.富于想象|B.讲求实效|3S$B6J9Z(T7uHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|社区媒体94|选择你较喜欢的词|A.温和|B.仁慈|:s/c6d1J U5y-T中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客95|选择你较喜欢的词|A.朴实无华|B.修饰爱美|/L$Y1q&f%Fbbs.hr-4x,e!,I&o/z#nHR沙龙-互动社区精彩共享-记分1o)B$RL*J!vbbs.hr-1、内向（I）： 1B 6A 13A 18A24A 29B 34B 40B 48A

26、52A 56B 66B 72B 75B 90A （7A8B）(Introverion) ,Q9L3o,p-;#c(X4J.cE7u人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企业文化,职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源

27、日,chinahrday,招聘,培训,薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试2、外向（E）： 1A6B 13B 18B 24B 29A 34A 40A 48B52B56A 66A72A 75A 90B （8A7B）（Extraverion）/P6q$N7M;Z!aHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|社区媒体(H6E7M*l&.z2#u!C0KHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|社区媒体3、感觉（S）：2A 7A 14B 19B 25B 30A 41B 50B 57A 60A 6

28、2B 69B 76A 77B 85A 92B 93B 95A （8A10B）(Sensing)$g;G!E6fEn+Z3m,E%n-k中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客4、知觉（N）：2B 7B 14A 19A 25A 30B 41A 50A 57B 60B 62A 69A 76B 77A 85B 92A 93A 95B （10A8B） (F1L)|%Q$t7t(b8n!o%e（Noting）7u+(r5J7:B%h4k!Y人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训

29、课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企业文化,职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训,薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试5、思考（T）： 3A 10A 16A 21B 26B 32B 37A 42B 45B 47B 55B 63B 68A 79A 81B 84

30、A 88B 89B 94A （8A11B）*:4y+9yE7?*DHR沙龙-互动社区精彩共享（Thinking）6、感情（F）： 3B 10B 16B 21A 26A 32A 37B 42A 45A 47A 55A 63A 68B 79B 81A 84B 88A 89A 94B （11A8B）,s$B#+D9x0?.bbs.hr-（Feeling）5g&a&.B:R6S$K,b/VHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|社区媒体7、感知（P）： 5A 12A 17A 23A 27B 33B 35B 38A 43B 49B54A 58B 64A 70B 74A 83B （8A8B）

31、（Perceiving）2K6$S7Q6ePbbs.hr-8判断（J）： 5B 12B 17B 23B27A 33A 35A 38B 43A 49A 54B 58A 64B 70A 74B 83A （8A8B）（Judging）5a&e7q;rQ$2x6B!4c人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企业文化,职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南

32、京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训,薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试相等时取向：内向 知觉 情感 感知5O67f6r/Q(U-t.d中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客文案+?56k+q)a;G6HD)gHR沙龙-互动社区 精彩共享1ESTJ+F$s:w5T6z;d%x*|4V9UHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|社区媒体主要特征u!P; m2n+c9:

33、Sbbs.hr-1、采取客观方法解决问题，如果形势需要，会强硬。主要运用思考去安排具体的生活和工作，几乎不能容忍混乱，低效率和不完善的措施。 往往是：,e1t5Q9o3 * 有逻辑性和分析能力，有客观的判断能力* 不优柔，明白，果断2、着眼于目前那些你重视的实在东西。灵活地运用过去的相关经验来解决问题。喜欢做见效快，看得见、摸得着的工作。可能是： * 讲究实际、现实、公事公办* 有系统、实用主义3、是优秀的管理人员，因为熟知系统和后勤。善于列出必要的步骤去完成任务，预见到潜在的问题，指派任务，调度各种资源。不会漏掉任何要点，不会忽略任何细节，会按时完成任务。一旦发现哪里出了问题，会做出安排并着

34、手去纠正，否则宁愿用已被证实无误的方法和系统。你的目标对准任务、行动和最终的成绩。4、喜欢安排计划、行动、程式，然后着手把事情办成。在生活中恪守一套清楚的标准和信念，并不懈地努力遵照这些标准和信念，也要求别人同样做。重视能力、高效率和最终的结果。7_5s9j5Z-B*t1I9M2_HR沙龙-互动社区 精彩共享给他人的印象 他人认为你可以不费力地制定系统、程式和计划，喜欢依赖你去担当责任，依靠你办事。他人可能还会觉得难于对你表示抗拒，你对事情应该怎样是十分肯定的。在交际中清晰、直截了当，所以很少费力去琢磨你想的是什么。 很合群，喜欢与各种人交往，尤其在涉及工作、游戏、传统和家庭等活动时更是如此。

35、认真对待与外界关系中自己的角色，并尽职尽则地做好份内的事情。 别人一般认为你：+I#m&E2;U9?1d5k5S:Ibbs.hr- * 正直、可靠* 决断、直言、自信h3%:s q6d3Hbbs.hr-)8s8w#M+|2|/_5|:c发展中需要注意的方面.cp(i,x5k5e4,o)Mbbs.hr-1、需要注意充分发展自己对现实的感觉能力和逻辑思考能力：7g4m5EO4xKbbs.hr- 如果没有发展自己对现实的感觉能力，可能还未获取足够的信息就匆忙做出决策。那么，你的决策反映的会是自己不成熟的判断或是偏见。 如果没有发展自己的逻辑思考能力，可能因找不到可靠的途径评估信息而做出前后不一致的，

36、或过于匆忙的决策。2、如果找不到机会发挥你的才能，并使自己的贡献得到赏识，会觉得沮丧，还可能：3d!G7F6V(O#U%c中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客 * 变得死板而教条 * 成为强加于人的、“无所不知”的专家，凌驾于他人之上，听不进他人意见。$y933S%H B7e;N MHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|社区媒体 * 对细节很挑剔，对于那些不严格遵守程序的人感到不耐烦3、如果过分忽视情感和事物间的内在深层的联系，可能：#r+G#AQ0-bbs.hr- * 运用逻辑，即使在体恤别人的情感时也是如此。 * 对他人亲昵表示和发展感情的要求毫无反应 * 经常看不到似乎

37、简单又直接的行动所造成的更广泛影响/X*b-D9T(Q&KHR沙龙-互动社区精彩共享4、在压力很大的时候，可能会感到孤独，感到不受赏识，表达不出内心忧愁绝望的情感。总评讲实际、重现实、公事公办，对抽象理论不感兴趣；希望学习可以即刻使用的知识。喜欢组织和参与活动；喜欢安排计划、行动、程序和人，然后着手把事情办成，通常能做优秀的领导人；果断，迅速行动起来执行决定；考虑日常事务的各种细节。在生活中恪守一套清楚的内在标准和信念，并不懈地努力遵照这些标准和信念，也要求别人同样做。重视能力、高效率和最终结果。可能忽视情感与事物间的内在深层的联系，需要注意发展对现实的感觉能力和逻辑思考能力。8EX(5R3+

38、f)i1_,rq,_人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企业文化,职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训,薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分

39、析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试;t&bc;j#x2ESTP主要特征&(M/b/L&o/B5;g9CHR沙龙-互动社区精彩共享1、对身边的任何事物活动、食物、服饰、人和户外活动等能提供新经验的事物都有兴趣。由于多半通过经验而不是通过研究和阅读来学习，倾向于埋头干事，并在干中学习，相信自己的问题解决能力。通常是：%#N-sI3U(?#N9|:m-?人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资

40、源规划,人事外包,EHR,企业文化,职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训,薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试 * 务实和现实* 善于观察* 着眼于直接经验2、通过逻辑分析和推理做出决定，不会感情用事。如果形势需要，会表现出坚韧的意志力。偏爱灵活地处理实际情况，而不是根据计划办事。通常是： * 善于用分析推理解决问题

41、的人* 勇往直前的，武断的%4|(|2wM,/v人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企业文化,职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训,薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办

42、公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职,认证考试3、是看出眼前的需要，并迅速做出反应来满足这种需要的能手。天生爱揽事并寻求满意的解决办法。精力充沛，积极解决问题，很少被规则或标准程式框住。想出容易的办法去解决难办的事情，以此使自己的工作变得愉快。具有创造性和适应性，有发明的才智和谋略，能将对抗的派别撮合在一起，是优秀的群体成员。给他人的印象 是各种活动（集会、运动或工作）中受欢迎的伙伴，因为你热爱生活和眼下的享受。 长于生活艺术。别人能感受你的热情和幽默，并受其影响。热爱生活并投入其中。是喜欢行动的人。不喜欢并避开理论和书籍的束缚。在传统的学校读书对这类人来说可能是困

43、难的事。 别人往往这样看待你： * 合群、爱开玩笑和不矫揉造作6A:1i&rA5J人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企业文化,职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训,薪酬 ,绩

44、效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试 * 大胆的冒险者:S4N1*/l(I3Ab7LHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|社区媒体 * 重实效的，排忧解难的快手发展中需要注意的方面1、需要注意充分发展你的逻辑思考能力和实际问题解决能力。 如果并未发展其思考能力，就会找不到有效的方法在得到的信息中做出选择和判断。可能因此而做出错误的决策并难以确定重点。*X$J9G9| X%O!O中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客 如果没有发展其问题解决能力，就可能应用即时的感觉信息，而不能做全局的考虑。9M#o/1U2

45、x中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客2、如果得不到施展自己才能的处所和对你的贡献的欣赏，往往感到沮丧并可能： * 难以接受规划和遵守限期 * 将注意力完全集中在刺激性的活动上，并完全为外界活动缠住。 * 只重视享受生活，而忽略自己的职责3、如果过分忽视抽象理论和情感需求，就会：%u/7(?!v,L中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客 * 可能看不出对活动所做的决策造成的更广泛影响 * 可能忘掉对其他人有着特殊意义的日期和事件 * 可能意识不到你的活动对别人的影响 * 可能不耐烦去讨论或探索各种事物间抽象关系.t:(w7yTt5dn#X中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客4、在感到压力很

46、大的时候，内心可能会产生一些消极的念头，推测别人并不真正关心你，然后歪曲事实，以此来为自己这种消极念头提供“证据”。总评$l2B#Y-_0M6#V4HR沙龙-互动社区精彩共享是个精力充沛、积极解决问题的人，能对周围环境的种种挑战做出创造性的应战，擅长于现场解决问题。很少被规则或标准程序框住，喜欢寻找新的、容易的办法来解决难办的事情，且喜欢行动，对任何的进展都感到高兴。喜好机械性的东西和运动，并愿意朋友在旁边。具有适应性，善于应变、能容忍、重实效；有发明才智和谋略，集中精力于取得成果。最喜好能干好、能掌握、能分析、能合一的实际事物。能将对抗的派别撮合在一起，是优秀的群体成员，并且由于热爱生活和眼下的享受，而常成为各种活动（集会、运动或工作）中受欢迎的伙伴。可能忽视抽象理论和情感需求，需要注意发展逻辑思考能力和实际问题解决能力。8&N$X|A+V3ESFJ主要特征1、主要外在地运用情感，焕发出热情和活力。赞同会给你鼓励，而冷淡和不友善会伤害你。强烈的竞争或紧张的局势使你觉得很不愉快，因此尽力避免或确保此类情形不会发生。往往： * 热情、有同情心，肯支持别人* 有魅力，乐于合作，机敏圆滑%S;F0y7r,v5U*3l#K7AHR沙龙-互动社区精彩共享2、着眼于目前，在经验和事实之上做出决策。虽然喜欢变化，但是也能很好地适应日常的常规工作和活动。