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1、 第 12 页 共 12 页 版本：04 生效日期：2005年5月1日亚士伯电子厂 XXX电子厂 厂纪厂规一总则为健全本厂的组织与管理，让工厂有良好的运营环境以及全体同事有一个良好的工作休息环境，体现本厂公平公正的管理原则，因此管理部依照国家现行政策制定本厂纪厂规，工厂全体同事应以违反厂纪厂规为耻，遵守厂纪厂规为荣。二聘用一. 本工厂采采用招聘聘员工应应具备下下列条件件。( 1 ) 年年满188周岁，身高11.555米以上(有身高高和年龄龄特殊要要求的依依用人部部门的要要求为准准)。( 2 ) 具具有初中中(或以上上)文化程程度，特特殊工种种以及行行政、品品保、技技术及管管理人员员的招收收条件
2、依依招聘部部门的特特殊要求求规定执执行。( 3 ) 身身体健康康，现实实表现好好。二. 有下列情情形之一一的人员员本厂不不招用。( 1 ) 被被本工厂厂确认证证实被其其它工厂厂开除过过的。( 2 ) 在在本厂服服务过，但未经经批准自自动离职职或强行行辞工的的；本厂厂辞工未未过半年年的。( 3 ) 通通缉在案案或服刑刑未满的的。( 4 ) 精精神病，传染病病或其它它国家明明文规定定不得录录用的。( 5 ) 道道德败坏坏的。( 6 ) 以以假证件件应聘的的。( 7 ) 有有心理生生理缺陷陷，不能能从事一一般作业业的。三. 本厂新进进员工采采用招聘聘方式录录用，具具体依照照下列作作业流程程：人员需求
3、求部门填填写招聘聘申请-权权责人员员审批-管管理部门门初试-填写人人事表格格-用人人部门复复试-管管理部确确认-办理报报到手续续-岗前前训练-正式式试用或或辞退-正式式录用（试用期期）四. 新进人员员试用期期为三个个月，试试用期内内由上司司（班长长、组长长、部门门负责人人）、管管理部门门对其进进行培训训和考核核，新进进人员在在试用期期内如发发现试用用不合格格的给予予辞退，试用期期内经考考核合格格才能正正式聘用用。五. 新进人员员报到时时必须交交验下列列证件。( 1 ) 本本人正式式身份证证件(特殊情情况，只只有临时时身份证证件者须须有厂内内担保人人，并在在进厂110天内内持有效效正式身身份证更
4、更换) 。( 2 ) 学学历证明明。( 3 ) 计计划生育育和当地地政府务务工证明明。( 4 ) 近近照三张张。( 5 ) 上上述议政政件复印印件在厂厂内保存存，原始始证件77天以内内交工厂厂办理相相关手续续，7天后退退回。( 6 ) 招招聘需按按计划和和工厂招招聘程序序办法进进行。三 薪薪资福利利、补贴贴规定一. 本工厂采采用月薪薪制和高高于或不不低于当当地政府府颁布的的最低工工资水平平，每月月二十号号发放上上月工资资，如二二十号是是休息日日则往后后续延。二. 工资种类类：A：固定定薪员工工固定薪人人员包括括：技术术、管理理、办公公、行政政后勤人人员等，固定薪薪人员招招聘时的的薪资标标准按工
5、工厂亚亚士伯电电子厂薪薪酬结构构表的的有关标标准执行行，以后后调整由由工厂参参照相关关部门与与条例另另行处理理。B：计时时薪(作业员员)种类年限试用期4个月-1年1-2年年2-3年年3-4年年4-5年年5-6年年月底薪131415161718以此类推推，直到到20元为为止，220元以以上另定定。月生产奖奖0-8000-9000-9000-9000-9000-900月全勤奖奖0-3000-3000-3000-3000-3000-300加班费平时加班班以底薪薪的1.5倍计计算；星星期天加加班以底底薪的22倍计算算；五一一、国庆庆、元旦旦、春节节等以底底薪的33倍计算算；品保保检验员员在此基基础上日
6、日薪加11元，其其它不变变。三.1)、员工工从进厂厂有0-90天天试用期期，满990天后后若试用用期合格格，以满满期当月月所做的的实际天天数计算算，各部部门文员员在100号之前前把奖金金表交给给会计。 2)、新进员员工(固定薪薪除外)如在三三个月试试用期内内，其工工作效率率与品质质能达到到合格员员工水平平以及其其它工作作表现佳佳的员工工，由本本部门以以“联络书书”形式提提出特别别调薪申申请，需需注明调调薪生效效日期，申请必必须经过过部门最最高负责责人审核核，（副副）总经经理批准准后交管管理部。(从试用用底薪113元/天提前前调整为为试用合合格底薪薪14元/天)四.工资资扣除。(1) 税金每每人
7、每月月16元(根据政政府税金金标准调调整)。 (22) 福福利费每每人每月月10元(根据具具体情况况可调整整) 。(3) 补厂牌牌扣罚110元(第二次次)、补饭饭卡扣罚罚5元、补补发厂服服按厂服服价的一一半扣除除。(4) 如有其其它扣款款项目临临时公告告生效。五.工厂厂根据固固定薪个个人的入入厂时间间和工作作能力给给予职务务津贴与与每年三三月份调调整薪资资一次，除根据据国家税税法与社社会保险险局规定定要代扣扣员工个个人所得得税和交交纳社会会保险金金外，工工厂将以以下人员员给予福福利费：（）员员工因工工作业务务来往的的给予通通信设备备配备或或通信费费报销。（）工工厂发给给员工工工作鞋、工衣，如有
8、破破损可申申请经管管理部确确认后更更换，工工衣鞋押押金1000元（其中550元第第一个月月工资中中扣）。离厂时时所有公公物退回回工厂，工厂将将押金退退回。（）为为了确保保员工办办理公事事，特别别定以下下制度：1)、员员工因公公出差时时，首先先写出差差报告书书及借款款单，经经总经理理同意批批准并按按指定路路线出差差。(口头告告知)2)、员员工出差差所求的的火车、客车、轮船、以及飞飞机票要要按实价价给予报报销。3)、员员工出差差时，尽尽量使用用工厂车车辆，特特殊情况况除外。4)、员员工出差差到市外外时，如如果旅程程超过小时，可补助助-元出出差费，干部级级-元元。5)、出出差不能能当日回回工厂时时，
9、可按按下列标标准补助助出差费费。区分标准备注级别住宿补贴贴伙食补贴贴部长级以以上另行规定定25元因公餐费费需提供供发票系长至课课上另行规定定20元可按次数数报销员工另行规定定15元可按次数数报销 ( 44 ) 计时薪薪特殊岗岗位津贴贴如下：显微镜外外观人员员： 330元、焊锡：30元、含浸：30元、站立作作业：220元、插硅钢钢片：110元、包铁芯芯胶带： 100元、机机台操作作人员：20元、全能员员：500元、电电磁阀产产品PVVC线工工位：220元、其它：根实际际情况另另行规定定。( 5 ) 计计时薪外外宿住房房补贴：1)：已已婚、工工龄长、特殊原原因（例例如和家家人一起起或其它它）、进进
10、厂时未未安排宿宿舍的员员工优先先审批。2)：工工作满三三个月：50元；工作满满三年：80元；品保(品管)正式职职务：880元； 副班长(正式)：1000元；班长长(正式)：1500元 33）：以以上为计计时薪人人员(员工)的住房房补贴，固定薪薪请询问问本部门门上司或或管理部部；需外外宿人员员请以“联络书书”形式提提出申请请交由管管理部审审批。（6）在在厂服务务未满110天，因不能能适应工工作自动动离职者者不能支支领工资资；若不不属违规规，属本人愿做做而达不不到厂方方的要求求被辞退退者，可可以支领领实际做做工天数数的日薪薪和加班班费，但但不享受受其它奖奖金。四调职工厂基于于经营和和生产需需要、有
11、有权调动动员工职职务，员员工必须须服从。一、晋升升职务晋升升按工厂厂职务能能力晋升升条件，经本部部门提出出申请（组长级级以上晋晋升需使使用“干部职职称晋升升书”申请），经部部门审批批，报副副总经理理批准，但固定定薪人员员晋升需需经总经经理批准准，经批批准的晋晋升书交交管理部部办理职职务晋升升手续。二、平调调职务相同同情况下下的跨部部门调动动，其待待遇不变变，职务务津贴可可以根据据其工作作性质、工作量量等作适适当调整整。因工工作需要要，干部部平调须须有调进进部门的的部长，先向管管理部提提出调动动申请，经调出出部门部部长同意意后，再再经管理理部审核核存档并并办理相相关调动动手续。三、降级级因工作不
12、不适应，或因疏疏忽职守守，给工工厂造成成经济损损失时，工厂根根据具体体情况对对相关干干部降职职处理，以公告告生效日日期为准准，领取取新职待待遇，重重新升职职或回原原职同样样以公告告生效日日期为准准。四、职务务提升或或调动由由管理部部制定(干部/技术晋晋升呈报报表及人人员调动动表)由各部部门管理理人员考考核培训训，并向向管理部部申报，经相关关部门部部长核准准，由管管理部公公告备案案。五 工作作时间一. 本工厂工工作时间间每天88小时，每周448小时时，因生生产需要要加班，报酬另另计。二.1）上班时时间：白班：007：3019：30夜班：119：30-077：302）员工工用餐时时间：白班：早早餐
13、：007：00-07： 255中餐：111：10-111：50晚餐：116：45-18：30夜班：早早餐：007：30-08：00晚餐：116：45-18：00夜宵：223：00-24：003）干部部用餐时时间：早餐：007：00-08：00中餐：112：00-12：30晚餐：117：30-18：304）如因因工作需需要或季季节变化化而调整整工作时时间的，以调整整通知或或公告为为准。三.部门门因特殊殊情况或或工作需需要须单单独制定定上班或或加班时时间的各各部门另另行制定定，经部部门最高高负责人人核准报报管理部部批准备备案。六 休假一. 依国家规规定节假假日一律律放假，国家法法定假期期需上班班的
14、按平平常上班班的三倍倍计薪。二. 计时薪人人员每星星期天休休假，若若有上班班按平常常加班的的两倍计计酬。三. 休假天数数见下表表：四. 固定薪人人员休假假参照固定薪薪管理规规定，少数人人员如保保安、清清洁工等等因工作作不能休休假的可可采用轮轮休制度度，但必必须有计计划地安安排好，经部门门负责人人核准并并存档。七 请假假一.员工工因病、事请假假须遵守守下列流流程：填写请假假条-职务代理理人签名名-权限人员员核准-到管理部部签卡办理请假假手续二.假期期核准权权限见下下表：假期核准人假期核准人4小时1天所在部门门组长、系长干干部3-200天部长以上上干部1天33天课长级干干部20天以以上(副)总总经
15、理三. 如如因特别别情况不不能亲自自到厂请请假者必必须用电电话、电电报告假假的，须须经本部部门课长长级以上上干部同同意，并并告知管管理部备备案，补补办请假假条与签签卡手续续否则按按旷工处处理。四.各部部门负责责人核准准固定薪薪人员请请假单前前必须确确认职务务代理人人。五.假别别：请假假人员一一律不允允许延假假，如未未按时归归厂上班班者以“自离”处理，特殊情情况除外外。（如如在路上上发生意意外但需需要拿车车票证明明，同时时要求通通知到课课长以上上上司延延假）。( 1 ) 工工伤假：职工因因在工作作现场或或上班时时间发生生的意外外损伤，可申请请工伤假假，工伤伤假应提提交石碣碣人民医医院医生生开出的
16、的休假单单，部门门课长级级以上报报管理部部核准工工伤假期期间的医医疗费用用，依照照亚士士伯工厂厂医疗基基金管理理条例执行。工伤假假期间工工厂只支支付底薪薪，不享享受其它它的奖金金与津贴贴，开始始上班后后依实际际上班天天数计算算生产奖奖与津贴贴，工伤伤假超过过三天的的没有全全勤奖。( 2 )事假假：员工工请假(含探亲亲假)按规定定程序办办理请假假离厂手手续，事事假8小时以以上(含8小时)没有本本月全勤勤奖，事事假期间间没有生生产奖和和津贴，返回上上班后，该月生生产奖和和津贴按按实际上上班日期期计算。( 3 )病假假：原则则上员工工请病假假的，看看病后需需向管理理部提供供石碣人人民医院院医生开开出
17、的病病假单，员工执执医院病病历与医医药发票票单按亚士伯伯工厂医医疗基金金管理条条例办办理医药药费报销销，如员员工一个个月内请请病假33天以上上（含33天）没没有本月月全勤奖奖，病假假期间没没有生产产奖和津津贴，返返回上班班后，该该月生产产奖和津津贴按实实际上班班日期计计算。( 4 )加班班请假以以3小时计计算(晚上和和白天一一样)，但本本部门若若晚上不不加班的的不以请请假计。( 5 )员工工婚丧假假：直系系亲属死死亡和本本人婚配配的请假假按事事假类类处理。( 6 )法定定假（指指元旦、五一、国庆、春节）休息工工厂支付付底薪。( 7 )固定定薪人员员的请假假、休假假和待遇遇见“固定薪薪管理规规定
18、”(全厂放放假与集集体外出出等特殊殊情况按按临时的的公告处处理)。( 8 )请假假天数规规定：员员工在厂厂请探亲亲假或婚婚假 (含春节节)的期限限是200天。请请假天数数可根据据部门实实际情况况，作适适当灵活活调整。(超过200天的按按实际情情况另定定)(10)产假：(一)工工龄年满满一年者者可请产产假。(二)产产假期限限三个月月。八 考勤勤一. 全厂职工工上下班班实行打打卡制度度，按工工厂规定定的时间间上、下下班，不不准迟到到，早退退，无故故旷工。二. 职工上班班迟到、早退一一个月内内累积33至5分钟钟或迟到到三到五五次的扣扣本月全全勤奖550%（固定薪薪扣有薪薪年假一一天），迟到累积积5至
19、330分钟钟或迟到到五次以以上的扣扣除本月月全勤奖奖及200%的生生产奖金金（固定定薪扣有有薪假二二天），三. 旷工：不不请假或或请假未未经管理理部核准准而未上上班者视视为旷工工。A、计时时薪：旷旷工4小时内内扣本月月全勤奖奖与旷工工当天生生产奖；4小时至至一天的的扣本月月全勤奖奖与当天天生产奖奖并追加加罚款220元，旷工二二天的扣扣本月全全勤奖与与两天生生产奖并并追加罚罚款600元，三三天以上上（含三三天）按按自动离离职处理理。B、固定定薪旷工工三天以以下扣双双倍底薪薪，三天天以上（含三天天）按自自动离职职处理。四.各部部门文员员在每月月3号前确确认好工工卡、饭饭卡交管管理部统统计。五.全厂
20、厂员工没没上班并并且未请请假者半半小时以以内为迟迟到，超超出半小小时上按按旷工一一天处理理。六.非固固定薪人人员假期期加班由由各部门门自行安安排批准准，固定定薪人员员假期加加班管理理参照固定薪薪管理规规定。九 打卡卡一. 本工厂依依打卡记记录出勤勤状况并并核算工工资，上上下班打打卡须排排队违者者第一次次口头警警告第二二次书面面警告。二. 上下班需需亲自打打卡，代代人打卡卡者第一一次书面面警告一一次，第第二次记记大过，第三次次开除。三. 1)的确确有误打打卡或忘忘打卡者者须由所所在部门门课长级级以上干干部签卡卡，并经经管理部部核实，三天内内交管理理部负责责人签改改(时间规规定在每每星期三三、六下
21、下午166：30-17：30)。2).签签卡程序序如下：所在部门门课长级级以上在在工卡左左上角签签名-管管理部签签正 3).固定定薪部长长以下人人员交由由部长签签卡，部部长的卡卡交部长长以上管管理人员员签卡。四.上班班忘打卡卡并未签签卡一律律按旷工工计算，签卡应应在三个个工作日日内交由由上司签签卡否则则按旷工工处理。五.严禁禁涂改工工卡，须须保持整整洁，严严禁在卡卡面上作作任何标标志或图图案，(编号除除外)按规定定位置放，不得得私自带带走工卡卡(特殊情情况除外外)。六.正常常上下班班情况下下必须在在上班时时间前330分钟钟内打卡卡，下班班时间后后30分钟钟内打卡卡，严禁禁打完下下班卡接接着打上
22、上班卡，违者按按工厂处处罚规定定书面警警告处罚罚。七.加班班要请假假的，审审核签卡卡手续与与白天相相同。八.请假假需离厂厂的要到到管理部部签卡，签卡时时需交回回工卡、饭卡、厂牌等等，返回回后再领领取。九.对涂涂改工卡卡、错打打卡，不不按规定定时间签签卡的行行为，将将视情节节轻重予予以罚款款或其它它处理。附：遗失失工：写写申请单单-班组组长确认认-部门门课长级级以上核核准-管理部部确认后后补卡。十 厂区区出入一. 出入厂区区须衣冠冠整洁、按规定定佩戴厂厂牌(未戴厂厂牌出入入者保安安记录名名额统一一交管理理部处理理)，否则则保安有有权制止止出入；工作期期间要求求统一穿穿厂服、工鞋、工帽（头巾）。二
23、. 休息时间间外出需需按厂里里规定时时间返回回，丢失失厂牌要要立即到到管理部部补办。厂牌贴贴本人近近期免冠冠彩色照照片，严严禁转借借他人，进出厂厂正确佩佩戴厂牌牌。三. 不能私自自携带工工厂物品品出厂，凡带出出私人或或工厂行行李、物物品需有有物品放放行条，由管理理部系长长以上签签核，交交保安检检查后方方可放行行。1)、私私人相关关物品放放行：个个人填写写“亚士伯伯电子厂厂物品外外出放行行”单-宿宿舍长签签名证实实-管管理部系系长或系系长以上上人员批批准-保安安依据放放行内容容检查核核对-放行2)、生生产相关关物品放放行：部部门填写写“亚士伯伯电子厂厂物品外外出放行行B”二联单单-放放出部门门课
24、长或或课长以以上人员员签名证证实-管理部部部长或或以上人人员批准准-保安依依据放行行内容检检查核对对-放放行。3)物品品放行特特殊情况况处理：工厂放放假或休休假期间间(特品放放行批准准人员不不在工厂厂)如物品品需放行行的，保保安确认认确实有有必要给给予放行行的，电电话联系系相关物物品批准准人，经经同意后后放行，三天内内补回放放行手续续(具体参参照工工厂物品品放行管管理规定定)。四. 上班时间间严禁非非公会客客访友，未经管管理部允允许严禁禁私自带带厂外人人员出入入厂区，违者记记大过一一次罚款款1000元，第第二次开开除处理理（如值值勤保安安当时未未发现者者）。五. 进入厂区区须遵守守工厂规规定，
25、未未经允许许严禁私私自带他他人参观观，严禁禁在厂区区内高声声喧哗、聚众、闹事、破坏厂厂内环境境等。六. 工厂规定定每晚224：00准时时关厂门门，如有有晚归人人员由保保安记录录后统一一交管理理部处理理。十一 食宿一. 非本厂人人员或未未经管理理部许可可不得进进入本厂厂用膳。二. 员工本人人亲自就就餐凭饭饭卡排队队按顺序序拿餐具具取用饭饭菜，严严禁代人人打饭、汤，不不得插队队拥挤，用餐时时要注意意桌面清清洁，剩剩饭菜不不得吐到到桌面或或地下，自行倒倒入垃圾圾桶，打打饭时务务必遵循循“吃多少少，打多多少，不不够再盛盛”的原则则，严禁禁浪费，违者若若被发现现经查属属实的第第一次口口头警告告，第二二次
26、书面面警告以以此类推推直至开开除处理理。三. 节约使用用水电，宿舍空空调最低低温度设设定在2261，按规定定的时间间就寝，人走关关灯关空空调，保保持房间间床位的的整洁干干净，按按宿舍长长安排规规定轮流流打扫宿宿舍卫生生。四. 不得在厂厂区和宿宿舍内及及其它公公共区大大声喧哗哗，聚众众赌博，酗酒闹闹事以及及其它违违纪行为为，违者者按厂规规严肃处处理，情情节严重重的送当当地公安安查处。五. 爱护好一一切公物物，公共共设施，损坏公公物要赔赔偿。六. 非物主同同意严禁禁乱拿他他人物品品，否则则以偷盗盗处理，严禁说说粗言秽秽语 (良言一一句三冬冬暖)，严禁禁从高处处往下倒倒脏水，严禁乱乱丢垃圾圾随地吐吐
27、痰，违违者第一一次口头头警告，第二次次书面警警告以此此类推直直至开除除。八.在宿宿舍严禁禁倒水在在走廊上上，严禁禁在走廊廊上洗衣衣、刷牙牙、洗头头、洗脸脸等等，违者第第一次口口头警告告，第二二次书面面警告以以此类推推直至取取消住宿宿资格，情节恶恶劣的开开除处理理。九.工厂厂允许员员工在厂厂外留宿宿，厂内内宿舍房房间与床床位分配配以管理理部安排排为准，任何人人不得随随意乱搬搬房间与与床位，未经批批准私自自搬房间间和床位位者：如如经管理理部屡教教不改者者取消其其住宿资资格，故故意闹事事情节严严重者开开除处理理；如特特殊情况况需调房房间和床床位的填填写“联络申申请单”向管理理部申请请，经调调查核实实
28、属实批批准后由由管理部部安排调调换。十.严禁禁在工作作车间、宿舍、娱乐室室内用餐餐、喝酒酒，违者者第一次次口头警警告，第第二次书书面警告告以此类类推直至至开除。十一.严严禁在宿宿舍内拉拉帮结派派或搞地地域情绪绪欺负新新进同事事与弱小小，违者者严处。十二.在在宿舍内内严禁干干扰他人人休息，遵守公公共道德德做文明明员工，做一个个以厂为为家，厂厂兴我荣荣的员工工。十三.未未经管理理部批准准在工厂厂宿舍留留宿他人人，如经经查实第第一次违违者罚款款1000元记大大过一次次，第二二次开除除处理。十二 处处 罚处罚是为为了给那那些极少少数明知知做了不不好的事事情，经经别人提提醒后仍仍然不改改正的行行为的处处
29、罚，通通过处罚罚使其改改正不良良处事方方法，让让大家一一起创造造和维持持一个良良好的工工作生活活环境。一. 员工违规规违纪视视情节轻轻重分：口头警警告、书书面警告告同时处处罚金110元、严重书书面警告告同时处处罚金550元，记大过过同时处处罚金1100元元和开除除同时处处罚金1100元元以上五五种，如如有违法法行为送送公安机机关处理理。二. 员工有下下列情形形发生者者根据其其所作所所为的行行为轻重重予以上上述规定定处罚，处罚轻轻重。( 1 )在工工作时间间喧哗、吵架、躺卧休休息、处处理与工工作无关关私事者者。( 2 )拒不不服从部部门负责责人及厂厂内领导导合理指指挥与调调动者。( 3 )偷窃窃
30、他人物物品，盗盗窃工厂厂财物者者。( 4 )未经经管理部部允许和和检查私私自带行行李和物物品出厂厂者。( 5 )在工工作区内内乱吐痰痰吸烟、乱丢垃垃圾或在在厂内乱乱涂乱画画影响厂厂内美观观者。( 6 )有严严重歁骗骗工厂行行为，泄泄露工厂厂秘密情情报，在在厂外从从事与工工厂利益益相违背背的活动动者。三.严禁禁穿外用用鞋踏上上鞋架，在工厂厂出入未未换工鞋鞋，违者者第一次次口头警警告，第第二次书书面警告告。四.上班班时间内内厂牌一一律挂在在左胸前前，上班班期间未未按工厂厂规定着着装者，第一次次口头警警告，第第二次书书面警告告，屡教教不改的的最高可可开除处处理。五.所有有鞋柜门门一律关关好，未未关者
31、第第一次口口头警告告，第二二次书面面警告。六.在厂厂区（包包括宿舍舍）内对对破坏环环境卫生生规定者者如：乱乱丢垃圾圾、乱吐吐痰，没没有依照照工厂的的垃圾分类类指示分分类等，第一次次口头警警告，第第二次书书面警告告，屡教教不改的的最高可可开除处处理。七.所有有规定由由全厂人人员共同同参与遵遵守与监监督，如如员工发发现有人人违规可可到管理理部投诉诉，对投投诉属实实者给予予违规罚罚款额相相等的奖奖励。八.处罚罚方式（1） 处罚申请请：如员员工违返返厂纪厂厂规，由由各部门门填写“处罚单单”提出对对违纪违违规员工工处罚申申请，写写明处罚罚原因、处罚类类别等内内容，经经部门部部长以上上审批提提交管理理部核
32、准准。（2） 处罚实施施：管理理部接到到“处罚单单”后对内内容进行行核实确确认，经经管理部部部长以以上核准准同意后后（必要要时将提提交工厂厂最高管管理层核核准），“处罚单单”交被处处罚对象象签字承承认后正正式对违违纪违规规员工进进行行政政处罚，“处罚单单”交由管管理部财财务课进进行扣款款处罚，管理部部同时将将处罚结结果在工工厂张贴贴栏公告告并记录录在被处处罚人个个人档案案内。（3） 处罚记录录与处罚罚记录的的取消：A：书面面警告以以上的处处罚将记记入个人人档案中中，工厂厂在员工工提职与与加薪时时确认员员工是否否有处罚罚记录，如有处处罚记录录在档案案中未取取消工厂厂会考虑虑取消该该名员工工的提职
33、职或加薪薪，如员员工在上上次处罚罚未取消消时又再再次违反反厂纪厂厂规的将将从重处处罚直至至开除处处理。B：如员员工在被被处罚后后的规定定期限时时间段内内遵守厂厂纪厂规规未被再再次处罚罚，其相相应的处处罚可以以在档案案中取消消，相应应的规定定期限时时间段如如下：书面警告告处罚取取消期限限：三个个月严重书面面警告取取消期限限：六个个月记大过处处罚取消消期限：一年十三 开开除一. 雇员在工工厂试用用期表现现欠佳，不适应应工作要要求，经经指示教教育仍无无改进的的，在服服务期间间不服从从上司正正常工作作安排、辱骂同同事和上上司或有有其它严严重违规规违纪行行为，工工厂有权权随时予予以开除除处理。二. 下列
34、情况况发生时时(如歇业业、转让让、外来来偶然损损害等)，工厂厂可让一一定比例例的员工工返乡休休假或另另找他厂厂，返乡乡休假的的时间可可适当延延长，按按事假或或探亲处处理，若若辞工者者可办理理免扣离离厂手续续，下次次若厂里里招工可可优先考考虑进厂厂按新员员工招用用。三. 员工被开开除时在在收到开开除通知知后4小时内内交回所所发所借借物品，不得再再以任何何理由在在厂内逗逗留。有有下列情情形之一一者，可可不经预预告立即即通知其其办好离离厂手续续，在44小时内内离厂，情节严严重或造造成后果果者送当当地公安安机关查查处。( 1 )对工工厂负责责人或者者其家属属、代理理人或者者共同工工作之人人员实放放暴力
35、行行为或威威胁行为为，有重重大侮辱辱者，工工厂将即即时报警警送公安安法办。( 2 )故意意破坏机机器、工工具、原原材料产产品或其其它公物物者，工工厂将即即时报警警送公安安法办。( 3 )泄漏漏本工厂厂重大商商业机密密，在外外进行或或从事与与工厂利利益相违违背的其其它活动动，使工工厂声誉誉和利益益受到严严重损害害者，工工厂将即即时报警警送公安安法办。( 4 )非法法煽动员员工聚众众闹事，有怠工工行为和和具体后后果者。( 5 )传播播不实谣谣言，诬诬陷、诽诽谤、中中伤他人人，故意意损害和和挑拨劳劳资关系系者。( 6 )不听听从合理理指挥调调动，防防碍生产产秩序者者。( 7 )据公公为私玩玩忽职守守
36、，无理理取闹、违反工工厂食宿宿规定。( 8 )在厂厂区或宿宿舍内酗酗酒、赌赌博、打打架闹事事、进行行派系活活动及地地方团体体主义活活动者。 A：如如一人单单方面动动手打人人被工厂厂开除离离厂时无无工资支支领。 B：如如两人动动手打架架，将被被工厂同同时开除除，离厂厂时先动动手打人人者无工工资支领领。 C：打打架导致致他人受受伤的，工厂将将即时报报警送公公安法办办。( 9 )偷窃窃他人财财物、盗盗窃工厂厂财产物物品者，工厂将将即时报报警送公公安法办办。(10)属因违违法违规规被工厂厂开除的的，离厂厂时将其其薪资将将用作相相应的违违法违纪纪后果赔赔偿，如如不够赔赔偿的送送公安追追究其法法律责任任。
37、十四 离离 职职(辞工工)一. 新进人员员在面试试录取进进厂试用用后，必必须遵守守工厂有有关规定定认真工工作、服服从工作作分配。3个月试试用期内内若员工工自行终终止试用用属自动动离职，其不领领取工资资。若不不能达到到生产要要求，不不能适应应工作环环境，工工厂将予予以辞退退。若被被试用部部门辞退退其不扣扣除工资资。二. 过三个月月试用期期后的员员工离职职须在下下表日期期前提出出离职申申请，履履行审批批核准手手续，流流程如下下：管理部领领取辞职职报告书书-部门审审批-工工厂审批批-管理理部交工工厂所发发物品-结算算工资-办办离厂手手续三.员工工提前申申请辞工工时间：员工在试试用期内内需提前前7天提
38、提出辞工工申请； 员工工试用期期过后辞辞工需提提前300天提出出辞工申申请；四.员工工进厂后后，如有有特殊情情况需离离厂或返返家的可可以申请请事假。三个月月试用期期内强行行要辞工工者扣除除壹个月月工资；在试用用期内正正常辞工工者，不不享受当当月全勤勤奖、生生产奖和和其它补补贴。五.试用用期过后后的正式式员工需需辞工的的应提前前30天天填写好好员工辞职书书向上上司提出出辞工申申请并按按规定的的程序审审批，正正常辞工工的结算算工资时时可不扣扣有关款款项；但但属急辞辞工的要要按规定定扣除壹壹个月底底薪并且且不享有有当月全全勤奖、生产奖奖和其它它补贴 (提前前15天内内辞工为为急辞工工)；如提提前15
39、5299天提出出辞工的的扣除未未满300天的相相应天数数的底薪薪并不享享有当月月全勤奖奖、生产产奖和其其它补贴贴。六.离厂厂人员须须交回工工厂所发发物品，未交回回的物品品按原价价扣除，扣除款款项按物物品厂价价计算，并且厂服服和厂鞋鞋一律洗洗干净交交回管理理部，未未洗者扣扣清洁费费10元。七.离厂厂人员放放行时间间规定在在：早上上07：30之前前，中午午11：30-13：00，下下午177：00过后后均可放放行(注：提提前十分分钟之前前将行李李提到保保安室，否则不不放行)，其它它时间一一律不放放行(特殊情情况除外外)。离职职人员一一经离职职，需在在当天支支领工资资，办好好手续尽尽快离厂厂不得以以
40、任何借借口在工工厂就餐餐或留宿宿，属正正常辞职职因故须须在规定定日期次次日离厂厂的要向向管理部部提出申申请，经经管理部部批准方方可留宿宿。放行条程程序：管管理部拿拿放行条条-宿舍长长签名-管管理部系系长级以以上核准准-交交保安室室注：工厂厂规定每每星期二二、六下下午4：30-5：30更换换与领取取厂服、工鞋、头巾、帽子等等。(如鞋柜柜需换锁锁或修理理请及时时告知管管理部处处理)。十五 奖奖励工厂鼓励励全体雇雇员对工工厂的生生产程序序简化、品质改改善、管管理改善善、进行行技术更更新和工工艺改进进，对提提出合理理化建议议或技巧巧方案经经有关部部门确认认并实施施后，确确实为工工厂的产产品质量量得到改
41、改善和提提高，节节约成本本并创造造较大的的利润者者，工厂厂给予适适当的奖奖励，奖奖励金额额工厂根根据具体体情况而而定。十六 内部部沟通工厂内部部沟通以以管理部部为主要要负责部部门，管管理部将将工厂内内部的通通知与公公告以书书面形式式张贴在在工厂的的公告板板上供全全体员工工阅览。特殊情情况沟通通处理可可依下列列方式：员工对工工厂的意意见与建建议沟通通： AA：工作作方面意意见与建建议可口口头或书书面形式式向直属属上司提提出。 BB：对工工厂行政政后勤管管理方面面意见与与建议可可直接向向管理部部口头或或书面提提出，也也可以书书面形式式将意见见或建议议投放在在工厂“管理部部意见箱箱”内，管管理部将将
42、指定专专人定期期打开意意见箱收收集员工工意见进进行登记记，并指指定专门门对意见见内容进进行调查查与处理理，必要要时将意意见报告告工厂最最高管理理层。 CC：为了了避免少少数人在在写“投诉书书”时不能能实事求求是并客客观的进进行投诉诉发生恶恶意诬陷陷、诽谤谤、中伤伤他人，管理部部对“投诉书书”上无投投诉人签签名或匿匿名的投投诉不受受理或只只作为参参考用。如有实实名投诉诉的，管管理部一一定会接接受投诉诉意见并并将处理理结果进进行反馈馈投诉人人或公布布处理结结果，如如管理部部查实投投诉人投投诉内容容属恶意意中伤诽诽谤他人人的将按按工厂处处罚规定定进行处处罚！员工在厂厂区内如如遇突发发事件（例：宿宿舍
43、水电电气设施施损坏、火灾、人员意意外伤害害等），除必要的的自我救救助外，同时应应在第一一时间内内以口头头通知上上司或管管理部人人员安排排处理。十七 附附则以上条例例和规章章如有不不详尽之之处，可可参照工工厂其它它相关条条例，其其内容和和当地政政府与国国家有关关法律和和法规相相抵触的的以法律律法规为为准，工工厂内部部各部门门具体工工作指示示和工作作条例可可由各部部门另行行制定并并报管理理部备案案，由各各部门监监督执行行，此乃乃工厂作作业员之之管理守守则，工工厂保留留修改完完善之权权利并负负责解释释，如有有修改在在工厂内内公告，并以公公告后的的条款为为准。生效生期期：20005年年05月001日，全部部更新版版本：004版 管理部发发行：（副）总总经理批批准：备注：全全体同事事注意红红色分为为04版版修正追追加部分分！