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1、 第 21 页 共 21 页 版本：04 生效日期：2005年5月1日亚士伯电子厂 XXX电子厂 厂纪厂规一 总 则为健全本厂厂的组织织与管理理，让工工厂有良良好的运运营环境境以及全全体同事事有一个个良好的的工作休休息环境境，体现现本厂公公平公正正的管理理原则，因因此管理理部依照照国家现现行政策策制定本本厂纪厂厂规，工工厂全体体同事应应以违反反厂纪厂厂规为耻耻，遵守守厂纪厂厂规为荣荣。二 聘 用一. 本工厂采用用招聘员员工应具具备下列列条件。( 1 ) 年满满18周岁岁，身高高1.555米以上(有身高高和年龄龄特殊要要求的依依用人部部门的要要求为准准)。( 2 ) 具有有初中(或以上上)文化程
2、程度，特特殊工种种以及行行政、品品保、技技术及管管理人员员的招收收条件依依招聘部部门的特特殊要求求规定执执行。( 3 ) 身体体健康，现现实表现现好。二. 有下列情形形之一的的人员本本厂不招招用。( 1 ) 被本本工厂确确认证实实被其它它工厂开开除过的的。( 2 ) 在本本厂服务务过，但但未经批批准自动动离职或或强行辞辞工的；本厂辞辞工未过过半年的的。( 3 ) 通缉缉在案或或服刑未未满的。( 4 ) 精神神病，传传染病或或其它国国家明文文规定不不得录用用的。( 5 ) 道德德败坏的的。( 6 ) 以假假证件应应聘的。( 7 ) 有心心理生理理缺陷，不不能从事事一般作作业的。三. 本厂新进员员
3、工采用用招聘方方式录用用，具体体依照下下列作业业流程：人员需求部部门填写写招聘申申请-权责责人员审审批-管理理部门初初试-填填写人事事表格-用人部部门复试试-管理理部确认认-办办理报到到手续-岗前训训练-正式试试用或辞辞退-正式录录用（试试用期）四. 新进人员试试用期为为三个月月，试用用期内由由上司（班班长、组组长、部部门负责责人）、管管理部门门对其进进行培训训和考核核，新进进人员在在试用期期内如发发现试用用不合格格的给予予辞退，试试用期内内经考核核合格才才能正式式聘用。五. 新进人员报报到时必必须交验验下列证证件。( 1 ) 本人人正式身身份证件件(特殊情情况，只只有临时时身份证证件者须须有
4、厂内内担保人人，并在在进厂110天内内持有效效正式身身份证更更换) 。( 2 ) 学历历证明。( 3 ) 计划划生育和和当地政政府务工工证明。( 4 ) 近照照三张。( 5 ) 上述述议政件件复印件件在厂内内保存，原原始证件件7天以内内交工厂厂办理相相关手续续，7天后退退回。( 6 ) 招聘聘需按计计划和工工厂招聘聘程序办办法进行行。三 薪资资福利、补补贴规定定一. 本工厂采用用月薪制制和高于于或不低低于当地地政府颁颁布的最最低工资资水平，每每月二十十号发放放上月工工资，如如二十号号是休息息日则往往后续延延。二. 工资种类：A：固定薪薪员工固定薪人员员包括：技术、管管理、办办公、行行政后勤勤人
5、员等等，固定定薪人员员招聘时时的薪资资标准按按工厂亚亚士伯电电子厂薪薪酬结构构表的的有关标标准执行行，以后后调整由由工厂参参照相关关部门与与条例另另行处理理。B：计时薪薪(作业员员)种类年限试用期4个月-11年1-2年2-3年3-4年4-5年5-6年月底薪131415161718以此类推，直直到200元为止止，200元以上上另定。月生产奖0-800-900-900-900-900-90月全勤奖0-300-300-300-300-300-30加班费平时加班以以底薪的的1.55倍计算算；星期期天加班班以底薪薪的2倍计算算；五一一、国庆庆、元旦旦、春节节等以底底薪的33倍计算算；品保保检验员员在此基
6、基础上日日薪加11元，其其它不变变。三.1)、员员工从进进厂有00-900天试用用期，满满90天后后若试用用期合格格，以满满期当月月所做的的实际天天数计算算，各部部门文员员在100号之前前把奖金金表交给给会计。 22)、新新进员工工(固定薪薪除外)如在三三个月试试用期内内，其工工作效率率与品质质能达到到合格员员工水平平以及其其它工作作表现佳佳的员工工，由本本部门以以“联络书书”形式提提出特别别调薪申申请，需需注明调调薪生效效日期，申申请必须须经过部部门最高高负责人人审核，（副副）总经经理批准准后交管管理部。(从试用底薪13元/天提前调整为试用合格底薪14元/天)四.工资扣扣除。(1) 税税金每
7、人人每月116元(根据政政府税金金标准调调整)。 (2) 福利利费每人人每月110元(根据具具体情况况可调整整) 。(3) 补补厂牌扣扣罚100元(第二次次)、补饭饭卡扣罚罚5元、补补发厂服服按厂服服价的一一半扣除除。(4) 如如有其它它扣款项项目临时时公告生生效。五.工厂根根据固定定薪个人人的入厂厂时间和和工作能能力给予予职务津津贴与每每年三月月份调整整薪资一一次，除除根据国国家税法法与社会会保险局局规定要要代扣员员工个人人所得税税和交纳纳社会保保险金外外，工厂厂将以下下人员给给予福利利费：（）员工工因工作作业务来来往的给给予通信信设备配配备或通通信费报报销。（）工厂厂发给员员工工作作鞋、工
8、工衣，如如有破损损可申请请经管理理部确认认后更换换，工衣衣鞋押金金1000元（其其中500元第一一个月工工资中扣扣）。离离厂时所所有公物物退回工工厂，工工厂将押押金退回回。（）为了了确保员员工办理理公事，特特别定以以下制度度： 1)、员工工因公出出差时，首首先写出出差报告告书及借借款单，经经总经理理同意批批准并按按指定路路线出差差。(口头告告知)2)、员工工出差所所求的火火车、客客车、轮轮船、以以及飞机机票要按按实价给给予报销销。3)、员工工出差时时，尽量量使用工工厂车辆辆，特殊殊情况除除外。4)、员工工出差到到市外时时，如果果旅程超超过小小时，可可补助-元出差差费，干干部级-元。5)、出差差
9、不能当当日回工工厂时，可可按下列列标准补补助出差差费。区分标准备注级别住宿补贴伙食补贴部长级以上上另行规定25元因公餐费需需提供发发票系长至课上上另行规定20元可按次数报报销员工另行规定15元可按次数报报销 ( 4 ) 计计时薪特特殊岗位位津贴如如下： 显微微镜外观观人员： 300元、焊焊锡：330元、含含浸：330元、站站立作业业：200元、插插硅钢片片：100元、包包铁芯胶胶带： 10元元、机台台操作人人员：220元、全全能员：50元、电电磁阀产产品PVVC线工工位：220元、其其它：根根实际情情况另行行规定。( 5 ) 计时时薪外宿宿住房补补贴：1)：已婚婚、工龄龄长、特特殊原因因（例如
10、如和家人人一起或或其它）、进进厂时未未安排宿宿舍的员员工优先先审批。2)：工作作满三个个月：550元；工作满满三年：80元；品保(品管)正式职职务：880元； 副班长(正正式)：1000元； 班长(正式)：1500元 3）：以上为为计时薪薪人员(员工)的住房房补贴，固固定薪请请询问本本部门上上司或管管理部；需外宿宿人员请请以“联络书书”形式提提出申请请交由管管理部审审批。（6）在厂厂服务未未满100天，因因不能适适应工作作自动离离职者不不能支领领工资；若不属属违规，属属本人愿做而而达不到到厂方的的要求被被辞退者者，可以以支领实实际做工工天数的的日薪和和加班费费，但不不享受其其它奖金金。四 调
11、职工厂基于经经营和生生产需要要、有权权调动员员工职务务，员工工必须服服从。一、晋升 职务晋升升按工厂厂职务能能力晋升升条件，经经本部门门提出申申请（组组长级以以上晋升升需使用用“干部职职称晋升升书”申请），经经部门审审批，报报副总经经理批准准，但固固定薪人人员晋升升需经总总经理批批准，经经批准的的晋升书书交管理理部办理理职务晋晋升手续续。二、平调职务相同情情况下的的跨部门门调动，其其待遇不不变，职职务津贴贴可以根根据其工工作性质质、工作作量等作作适当调调整。因因工作需需要，干干部平调调须有调调进部门门的部长长，先向向管理部部提出调调动申请请，经调调出部门门部长同同意后，再再经管理理部审核核存档
12、并并办理相相关调动动手续。三、降级因工作不适适应，或或因疏忽忽职守，给给工厂造造成经济济损失时时，工厂厂根据具具体情况况对相关关干部降降职处理理，以公公告生效效日期为为准，领领取新职职待遇，重重新升职职或回原原职同样样以公告告生效日日期为准准。四、职务提提升或调调动由管管理部制制定(干部/技术晋晋升呈报报表及人人员调动动表)由各部部门管理理人员考考核培训训，并向向管理部部申报，经经相关部部门部长长核准，由由管理部部公告备备案。五 工作作时间一. 本工厂工作作时间每每天8小时，每每周488小时，因因生产需需要加班班，报酬酬另计。二.1）上上班时间间：白班：077：3019：30夜班：199：30
13、-077：302）员工用用餐时间间： 白班班： 早餐：07：00-07： 255中餐：111：10-111：50晚餐：166：45-18：30夜班： 早早餐：007：30-08：00 晚餐餐：166：45-18：00 夜宵宵：233：00-24：003）干部用用餐时间间： 早餐：07：00-08：00 中餐：12：00-12：30 晚餐：17：30-18：304）如因工工作需要要或季节节变化而而调整工工作时间间的，以以调整通通知或公公告为准准。三.部门因因特殊情情况或工工作需要要须单独独制定上上班或加加班时间间的各部部门另行行制定，经经部门最最高负责责人核准准报管理理部批准准备案。六 休休 假
14、一. 依国家规定定节假日日一律放放假，国国家法定定假期需需上班的的按平常常上班的的三倍计计薪。二. 计时薪人员员每星期期天休假假，若有有上班按按平常加加班的两两倍计酬酬。三. 休假天数见见下表：四. 固定薪人员员休假参参照固固定薪管管理规定定，少少数人员员如保安安、清洁洁工等因因工作不不能休假假的可采采用轮休休制度，但但必须有有计划地地安排好好，经部部门负责责人核准准并存档档。七 请请 假一.员工因因病、事事请假须须遵守下下列流程程：填写请假条条-职务代理人人签名-权限人员核核准-到管理部签签卡办理请假手手续二.假期核核准权限限见下表表：假期核准人假期核准人4小时11天所在部门组组长、系系长干
15、部部3-20天天部长以上干干部1天3天天课长级干部部20天以上上(副)总经经理三. 如因因特别情情况不能能亲自到到厂请假假者必须须用电话话、电报报告假的的，须经经本部门门课长级级以上干干部同意意，并告告知管理理部备案案，补办办请假条条与签卡卡手续否否则按旷旷工处理理。四.各部门门负责人人核准固固定薪人人员请假假单前必必须确认认职务代代理人。五.假别：请假人人员一律律不允许许延假，如如未按时时归厂上上班者以以“自离”处理，特特殊情况况除外。（如如在路上上发生意意外但需需要拿车车票证明明，同时时要求通通知到课课长以上上上司延延假）。( 1 ) 工伤伤假：职职工因在在工作现现场或上上班时间间发生的的
16、意外损损伤，可可申请工工伤假，工工伤假应应提交石石碣人民民医院医医生开出出的休假假单，部部门课长长级以上上报管理理部核准准工伤假假期间的的医疗费费用，依依照亚亚士伯工工厂医疗疗基金管管理条例例执行行。工伤伤假期间间工厂只只支付底底薪，不不享受其其它的奖奖金与津津贴，开开始上班班后依实实际上班班天数计计算生产产奖与津津贴，工工伤假超超过三天天的没有有全勤奖奖。( 2 )事假：员工请请假(含探亲亲假)按规定定程序办办理请假假离厂手手续，事事假8小时以以上(含8小时)没有本本月全勤勤奖，事事假期间间没有生生产奖和和津贴，返返回上班班后，该该月生产产奖和津津贴按实实际上班班日期计计算。( 3 )病假：
17、原则上上员工请请病假的的，看病病后需向向管理部部提供石石碣人民民医院医医生开出出的病假假单，员员工执医医院病历历与医药药发票单单按亚亚士伯工工厂医疗疗基金管管理条例例办理理医药费费报销，如如员工一一个月内内请病假假3天以上上（含33天）没没有本月月全勤奖奖，病假假期间没没有生产产奖和津津贴，返返回上班班后，该该月生产产奖和津津贴按实实际上班班日期计计算。( 4 )加班请请假以33小时计计算(晚上和和白天一一样)，但本本部门若若晚上不不加班的的不以请请假计。( 5 )员工婚婚丧假：直系亲亲属死亡亡和本人人婚配的的请假按按事假假类处处理。( 6 )法定假假（指元元旦、五五一、国国庆、春春节）休休息
18、工厂厂支付底底薪。( 7 )固定薪薪人员的的请假、休休假和待待遇见“固定薪薪管理规规定”(全厂放放假与集集体外出出等特殊殊情况按按临时的的公告处处理)。( 8 )请假天天数规定定：员工工在厂请请探亲假假或婚假假 (含春春节)的期限限是200天。请请假天数数可根据据部门实实际情况况，作适适当灵活活调整。(超过20天的按实际情况另定)(10)产产假：(一)工龄龄年满一一年者可可请产假假。(二)产假假期限三三个月。八 考考 勤一. 全厂职工上上下班实实行打卡卡制度，按按工厂规规定的时时间上、下下班，不不准迟到到，早退退，无故故旷工。二. 职工上班迟迟到、早早退一个个月内累累积3至5分钟钟或迟到到三到
19、五五次的扣扣本月全全勤奖550%（固固定薪扣扣有薪年年假一天天），迟迟到累积积5至330分钟钟或迟到到五次以以上的扣扣除本月月全勤奖奖及200%的生生产奖金金（固定定薪扣有有薪假二二天），三. 旷工：不请请假或请请假未经经管理部部核准而而未上班班者视为为旷工。A、计时薪薪：旷工工4小时内内扣本月月全勤奖奖与旷工工当天生生产奖；4小时至至一天的的扣本月月全勤奖奖与当天天生产奖奖并追加加罚款220元，旷旷工二天天的扣本本月全勤勤奖与两两天生产产奖并追追加罚款款60元，三三天以上上（含三三天）按按自动离离职处理理。B、固定薪薪旷工三三天以下下扣双倍倍底薪，三三天以上上（含三三天）按按自动离离职处理理
20、。四.各部门门文员在在每月33号前确确认好工工卡、饭饭卡交管管理部统统计。五.全厂员员工没上上班并且且未请假假者半小小时以内内为迟到到，超出出半小时时上按旷旷工一天天处理。六.非固定定薪人员员假期加加班由各各部门自自行安排排批准，固固定薪人人员假期期加班管管理参照照固定定薪管理理规定。九 打打 卡一. 本工厂依打打卡记录录出勤状状况并核核算工资资，上下下班打卡卡须排队队违者第第一次口口头警告告第二次次书面警警告。二. 上下班需亲亲自打卡卡，代人人打卡者者第一次次书面警警告一次次，第二二次记大大过，第第三次开开除。三. 1)的确有有误打卡卡或忘打打卡者须须由所在在部门课课长级以以上干部部签卡，并
21、并经管理理部核实实，三天天内交管管理部负负责人签签改(时间规规定在每每星期三三、六下下午166：30-17：30)。2).签卡卡程序如如下：所在部门课课长级以以上在工工卡左上上角签名名-管理理部签正正 3).固定薪薪部长以以下人员员交由部部长签卡卡，部长长的卡交交部长以以上管理理人员签签卡。四.上班忘忘打卡并并未签卡卡一律按按旷工计计算，签签卡应在在三个工工作日内内交由上上司签卡卡否则按按旷工处处理。五.严禁涂涂改工卡卡，须保保持整洁洁，严禁禁在卡面面上作任任何标志志或图案案，(编号除除外)按规定定位置放，不得私私自带走走工卡(特殊情情况除外外)。六.正常上上下班情情况下必必须在上上班时间间前
22、300分钟内内打卡，下下班时间间后300分钟内内打卡，严严禁打完完下班卡卡接着打打上班卡卡， 违者按按工厂处处罚规定定书面警警告处罚罚。七.加班要要请假的的，审核核签卡手手续与白白天相同同。八.请假需需离厂的的要到管管理部签签卡，签签卡时需需交回工工卡、饭饭卡、厂厂牌等，返返回后再再领取。九.对涂改改工卡、错错打卡，不不按规定定时间签签卡的行行为，将将视情节节轻重予予以罚款款或其它它处理。附：遗失工工：写申申请单-班组长长确认-部门课课长级以以上核准准-管管理部确确认后补补卡。十 厂厂区出入入一. 出入厂区须须衣冠整整洁、按按规定佩佩戴厂牌牌(未戴厂厂牌出入入者保安安记录名名额统一一交管理理部
23、处理理)，否则则保安有有权制止止出入；工作期期间要求求统一穿穿厂服、工工鞋、工工帽（头头巾）。二. 休息时间外外出需按按厂里规规定时间间返回，丢丢失厂牌牌要立即即到管理理部补办办。厂牌牌贴本人人近期免免冠彩色色照片，严严禁转借借他人，进进出厂正正确佩戴戴厂牌。三. 不能私自携携带工厂厂物品出出厂，凡凡带出私私人或工工厂行李李、物品品需有物物品放行行条，由由管理部部系长以以上签核核，交保保安检查查后方可可放行。1)、私人人相关物物品放行行：个人人填写“亚士伯伯电子厂厂物品外外出放行行”单-宿宿舍长签签名证实实-管管理部系系长或系系长以上上人员批批准-保安安依据放放行内容容检查核核对-放行2)、生
24、产产相关物物品放行行：部门门填写“亚士伯伯电子厂厂物品外外出放行行B”二联单单-放放出部门门课长或或课长以以上人员员签名证证实-管理部部部长或或以上人人员批准准-保安依依据放行行内容检检查核对对-放放行。3)物品放放行特殊殊情况处处理：工工厂放假假或休假假期间(特品放放行批准准人员不不在工厂厂)如物品品需放行行的，保保安确认认确实有有必要给给予放行行的，电电话联系系相关物物品批准准人，经经同意后后放行，三三天内补补回放行行手续(具体参参照工工厂物品品放行管管理规定定)。四. 上班时间严严禁非公公会客访访友，未未经管理理部允许许严禁私私自带厂厂外人员员出入厂厂区，违违者记大大过一次次罚款1100
25、元元，第二二次开除除处理（如如值勤保保安当时时未发现现者）。五. 进入厂区须须遵守工工厂规定定，未经经允许严严禁私自自带他人人参观，严严禁在厂厂区内高高声喧哗哗、聚众众、闹事事、破坏坏厂内环环境等。六. 工厂规定每每晚244：00准时时关厂门门，如有有晚归人人员由保保安记录录后统一一交管理理部处理理。十一 食食 宿一. 非本厂人员员或未经经管理部部许可不不得进入入本厂用用膳。二. 员工本人亲亲自就餐餐凭饭卡卡排队按按顺序拿拿餐具取取用饭菜菜，严禁禁代人打打饭、汤汤，不得得插队拥拥挤，用用餐时要要注意桌桌面清洁洁，剩饭饭菜不得得吐到桌桌面或地地下，自自行倒入入垃圾桶桶，打饭饭时务必必遵循“吃多少
26、少，打多多少，不不够再盛盛”的原则则，严禁禁浪费，违违者若被被发现经经查属实实的第一一次口头头警告，第第二次书书面警告告以此类类推直至至开除处处理。三. 节约使用水水电，宿宿舍空调调最低温温度设定定在2661，按规定定的时间间就寝，人走关灯关空调，保持房间床位的整洁干净，按宿舍长安排规定轮流打扫宿舍卫生。四. 不得在厂区区和宿舍舍内及其其它公共共区大声声喧哗，聚聚众赌博博，酗酒酒闹事以以及其它它违纪行行为，违违者按厂厂规严肃肃处理，情情节严重重的送当当地公安安查处。五. 爱护好一切切公物，公公共设施施，损坏坏公物要要赔偿。六. 非物主同意意严禁乱乱拿他人人物品，否否则以偷偷盗处理理，严禁禁说粗
27、言言秽语 (良言言一句三三冬暖)，严禁禁从高处处往下倒倒脏水，严严禁乱丢丢垃圾随随地吐痰痰，违者者第一次次口头警警告，第第二次书书面警告告以此类类推直至至开除。八.在宿舍舍严禁倒倒水在走走廊上，严严禁在走走廊上洗洗衣、刷刷牙、洗洗头、洗洗脸等等等，违者者第一次次口头警警告，第第二次书书面警告告以此类类推直至至取消住住宿资格格，情节节恶劣的的开除处处理。九.工厂允允许员工工在厂外外留宿，厂厂内宿舍舍房间与与床位分分配以管管理部安安排为准准，任何何人不得得随意乱乱搬房间间与床位位，未经经批准私私自搬房房间和床床位者：如经管管理部屡屡教不改改者取消消其住宿宿资格，故故意闹事事情节严严重者开开除处理理
28、；如特特殊情况况需调房房间和床床位的填填写“联络申申请单”向管理理部申请请，经调调查核实实属实批批准后由由管理部部安排调调换。十.严禁在在工作车车间、宿宿舍、娱娱乐室内内用餐、喝喝酒，违违者第一一次口头头警告，第第二次书书面警告告以此类类推直至至开除。十一.严禁禁在宿舍舍内拉帮帮结派或或搞地域域情绪欺欺负新进进同事与与弱小，违违者严处处。十二.在宿宿舍内严严禁干扰扰他人休休息，遵遵守公共共道德做做文明员员工，做做一个以以厂为家家，厂兴兴我荣的的员工。十三.未经经管理部部批准在在工厂宿宿舍留宿宿他人，如如经查实实第一次次违者罚罚款1000元记记大过一一次，第第二次开开除处理理。十二 处处 罚 处
29、处罚是为为了给那那些极少少数明知知做了不不好的事事情，经经别人提提醒后仍仍然不改改正的行行为的处处罚，通通过处罚罚使其改改正不良良处事方方法，让让大家一一起创造造和维持持一个良良好的工工作生活活环境。一. 员工违规违违纪视情情节轻重重分：口口头警告告、书面面警告同同时处罚罚金100元、严严重书面面警告同同时处罚罚金500元，记记大过同同时处罚罚金1000元和和开除同同时处罚罚金1000元以以上五种种，如有有违法行行为送公公安机关关处理。二. 员工有下列列情形发发生者根根据其所所作所为为的行为为轻重予予以上述述规定处处罚，处处罚轻重重。( 1 )在工作作时间喧喧哗、吵吵架、躺躺卧休息息、处理理与
30、工作作无关私私事者。( 2 )拒不服服从部门门负责人人及厂内内领导合合理指挥挥与调动动者。( 3 )偷窃他他人物品品，盗窃窃工厂财财物者。( 4 )未经管管理部允允许和检检查私自自带行李李和物品品出厂者者。( 5 )在工作作区内乱乱吐痰吸吸烟、乱乱丢垃圾圾或在厂厂内乱涂涂乱画影影响厂内内美观者者。( 6 )有严重重歁骗工工厂行为为，泄露露工厂秘秘密情报报，在厂厂外从事事与工厂厂利益相相违背的的活动者者。三.严禁穿穿外用鞋鞋踏上鞋鞋架，在在工厂出出入未换换工鞋，违违者第一一次口头头警告，第第二次书书面警告告。四.上班时时间内厂厂牌一律律挂在左左胸前，上班期间未按工厂规定着装者，第一次口头警告，第
31、二次书面警告，屡教不改的最高可开除处理。五.所有鞋鞋柜门一一律关好好，未关关者第一一次口头头警告，第第二次书书面警告告。六.在厂区区（包括括宿舍）内内对破坏坏环境卫卫生规定定者如：乱丢垃垃圾、乱乱吐痰，没没有依照照工厂的的垃圾分类指指示分类类等，第第一次口口头警告告，第二二次书面面警告，屡屡教不改改的最高高可开除除处理。七.所有规规定由全全厂人员员共同参参与遵守守与监督督，如员员工发现现有人违违规可到到管理部部投诉，对对投诉属属实者给给予违规规罚款额额相等的的奖励。八.处罚方方式（1） 处罚申请：如员工工违返厂厂纪厂规规，由各各部门填填写“处罚单单”提出对对违纪违违规员工工处罚申申请，写写明处
32、罚罚原因、处处罚类别别等内容容，经部部门部长长以上审审批提交交管理部部核准。（2） 处罚实施：管理部部接到“处罚单单”后对内内容进行行核实确确认，经经管理部部部长以以上核准准同意后后（必要要时将提提交工厂厂最高管管理层核核准），“处罚单”交被处罚对象签字承认后正式对违纪违规员工进行行政处罚，“处罚单”交由管理部财务课进行扣款处罚，管理部同时将处罚结果在工厂张贴栏公告并记录在被处罚人个人档案内。（3） 处罚记录与与处罚记记录的取取消：A：书面警警告以上上的处罚罚将记入入个人档档案中，工工厂在员员工提职职与加薪薪时确认认员工是是否有处处罚记录录，如有有处罚记记录在档档案中未未取消工工厂会考考虑取消
33、消该名员员工的提提职或加加薪，如如员工在在上次处处罚未取取消时又又再次违违反厂纪纪厂规的的将从重重处罚直直至开除除处理。B：如员工工在被处处罚后的的规定期期限时间间段内遵遵守厂纪纪厂规未未被再次次处罚，其其相应的的处罚可可以在档档案中取取消，相相应的规规定期限限时间段段如下：书面警告处处罚取消消期限：三个月月严重书面警警告取消消期限：六个月月记大过处罚罚取消期期限： 一年年十三 开开 除一. 雇员在工厂厂试用期期表现欠欠佳，不不适应工工作要求求，经指指示教育育仍无改改进的，在在服务期期间不服服从上司司正常工工作安排排、辱骂骂同事和和上司或或有其它它严重违违规违纪纪行为，工工厂有权权随时予予以开
34、除除处理。二. 下列情况发发生时(如歇业业、转让让、外来来偶然损损害等)，工厂厂可让一一定比例例的员工工返乡休休假或另另找他厂厂，返乡乡休假的的时间可可适当延延长，按按事假或或探亲处处理，若若辞工者者可办理理免扣离离厂手续续，下次次若厂里里招工可可优先考考虑进厂厂按新员员工招用用。三. 员工被开除除时在收收到开除除通知后后4小时内内交回所所发所借借物品，不不得再以以任何理理由在厂厂内逗留留。有下下列情形形之一者者，可不不经预告告立即通通知其办办好离厂厂手续，在在4小时内内离厂，情情节严重重或造成成后果者者送当地地公安机机关查处处。( 1 )对工厂厂负责人人或者其其家属、代代理人或或者共同同工作
35、之之人员实实放暴力力行为或或威胁行行为，有有重大侮侮辱者，工工厂将即即时报警警送公安安法办。( 2 )故意破破坏机器器、工具具、原材材料产品品或其它它公物者者，工厂厂将即时时报警送送公安法法办。( 3 )泄漏本本工厂重重大商业业机密，在在外进行行或从事事与工厂厂利益相相违背的的其它活活动，使使工厂声声誉和利利益受到到严重损损害者，工工厂将即即时报警警送公安安法办。( 4 )非法煽煽动员工工聚众闹闹事，有有怠工行行为和具具体后果果者。( 5 )传播不不实谣言言， 诬陷、诽诽谤、中中伤他人人，故意意损害和和挑拨劳劳资关系系者。( 6 )不听从从合理指指挥调动动，防碍碍生产秩秩序者。( 7 )据公为
36、为私玩忽忽职守，无无理取闹闹、违反反工厂食食宿规定定。( 8 )在厂区区或宿舍舍内酗酒酒、赌博博、打架架闹事、进进行派系系活动及及地方团团体主义义活动者者。 AA：如一一人单方方面动手手打人被被工厂开开除离厂厂时无工工资支领领。 BB：如两两人动手手打架，将将被工厂厂同时开开除，离离厂时先先动手打打人者无无工资支支领。 CC：打架架导致他他人受伤伤的，工工厂将即即时报警警送公安安法办。( 9 )偷窃他他人财物物、盗窃窃工厂财财产物品品者，工工厂将即即时报警警送公安安法办。(10)属属因违法法违规被被工厂开开除的，离离厂时将将其薪资资将用作作相应的的违法违违纪后果果赔偿，如如不够赔赔偿的送送公安
37、追追究其法法律责任任。十四 离离 职职(辞工工)一. 新进人员在在面试录录取进厂厂试用后后，必须须遵守工工厂有关关规定认认真工作作、服从从工作分分配。33个月试试用期内内若员工工自行终终止试用用属自动动离职，其其不领取取工资。若若不能达达到生产产要求，不不能适应应工作环环境，工工厂将予予以辞退退。若被被试用部部门辞退退其不扣扣除工资资。二. 过三个月试试用期后后的员工工离职须须在下表表日期前前提出离离职申请请，履行行审批核核准手续续，流程程如下：管理部领取取辞职报报告书-部部门审批批-工厂厂审批-管理部部交工厂厂所发物物品-结算工工资-办离离厂手续续三.员工提提前申请请辞工时时间： 员工在在试
38、用期期内需提提前7天天提出辞辞工申请请； 员工试试用期过过后辞工工需提前前30天天提出辞辞工申请请；四.员工进进厂后，如如有特殊殊情况需需离厂或或返家的的可以申申请事假假。三个个月试用用期内强强行要辞辞工者扣扣除壹个个月工资资；在试试用期内内正常辞辞工者，不不享受当当月全勤勤奖、生生产奖和和其它补补贴。五.试用期期过后的的正式员员工需辞辞工的应应提前330天填填写好员员工辞辞职书向向上司提提出辞工工申请并并按规定定的程序序审批，正正常辞工工的结算算工资时时可不扣扣有关款款项；但但属急辞辞工的要要按规定定扣除壹壹个月底底薪并且且不享有有当月全全勤奖、生生产奖和和其它补补贴 (提前155天内辞辞工
39、为急急辞工)；如提提前155299天提出出辞工的的扣除未未满300天的相相应天数数的底薪薪并不享享有当月月全勤奖奖、生产产奖和其其它补贴贴。六.离厂人人员须交交回工厂厂所发物物品，未未交回的的物品按按原价扣扣除，扣扣除款项项按物品品厂价计计算，并并且厂服服和厂鞋鞋一律洗洗干净交交回管理理部，未未洗者扣扣清洁费费10元。七.离厂人人员放行行时间规规定在：早上007：30之前前，中午午11：30-13：00，下下午177：00过后后均可放放行(注：提提前十分分钟之前前将行李李提到保保安室，否否则不放放行)，其它它时间一一律不放放行(特殊情情况除外外)。离职职人员一一经离职职，需在在当天支支领工资资
40、，办好好手续尽尽快离厂厂不得以以任何借借口在工工厂就餐餐或留宿宿，属正正常辞职职因故须须在规定定日期次次日离厂厂的要向向管理部部提出申申请，经经管理部部批准方方可留宿宿。放行条程序序：管理理部拿放放行条-宿宿舍长签签名-管理理部系长长级以上上核准-交保保安室注：工厂规规定每星星期二、六六下午44：30-5：30更换换与领取取厂服、工工鞋、头头巾、帽帽子等。(如鞋柜需换锁或修理请及时告知管理部处理)。十五 奖 励工厂鼓励全全体雇员员对工厂厂的生产产程序简简化、品品质改善善、管理理改善、进进行技术术更新和和工艺改改进，对对提出合合理化建建议或技技巧方案案经有关关部门确确认并实实施后，确确实为工工厂
41、的产产品质量量得到改改善和提提高，节节约成本本并创造造较大的的利润者者，工厂厂给予适适当的奖奖励，奖奖励金额额工厂根根据具体体情况而而定。 十六 内内部沟通通工厂内部沟沟通以管管理部为为主要负负责部门门，管理理部将工工厂内部部的通知知与公告告以书面面形式张张贴在工工厂的公公告板上上供全体体员工阅阅览。特特殊情况况沟通处处理可依依下列方方式：员工对工厂厂的意见见与建议议沟通： A：工作方方面意见见与建议议可口头头或书面面形式向向直属上上司提出出。 B：对工厂厂行政后后勤管理理方面意意见与建建议可直直接向管管理部口口头或书书面提出出，也可可以书面面形式将将意见或或建议投投放在工工厂“管理部部意见箱
42、箱”内，管管理部将将指定专专人定期期打开意意见箱收收集员工工意见进进行登记记，并指指定专门门对意见见内容进进行调查查与处理理，必要要时将意意见报告告工厂最最高管理理层。 C：为了避避免少数数人在写写“投诉书书”时不能能实事求求是并客客观的进进行投诉诉发生恶恶意诬陷陷、诽谤谤、中伤伤他人，管管理部对对“投诉书书”上无投投诉人签签名或匿匿名的投投诉不受受理或只只作为参参考用。如如有实名名投诉的的，管理理部一定定会接受受投诉意意见并将将处理结结果进行行反馈投投诉人或或公布处处理结果果，如管管理部查查实投诉诉人投诉诉内容属属恶意中中伤诽谤谤他人的的将按工工厂处罚罚规定进进行处罚罚！员工在厂区区内如遇遇
43、突发事事件（例例：宿舍舍水电气气设施损损坏、火火灾、人人员意外外伤害等等），除必要的自自我救助助外，同同时应在在第一时时间内以以口头通通知上司司或管理理部人员员安排处处理。十七 附 则以上条例和和规章如如有不详详尽之处处，可参参照工厂厂其它相相关条例例，其内内容和当当地政府府与国家家有关法法律和法法规相抵抵触的以以法律法法规为准准，工厂厂内部各各部门具具体工作作指示和和工作条条例可由由各部门门另行制制定并报报管理部部备案，由由各部门门监督执执行，此此乃工厂厂作业员员之管理理守则，工工厂保留留修改完完善之权权利并负负责解释释，如有有修改在在工厂内内公告，并并以公告告后的条条款为准准。生效生期：20005年05月001日 ，全部部更新版版本：004版 管理部发行行： （副）总总经理批批准：备注：全体体同事注注意红色色分为004版修修正追加加部分！