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1、企业工会工作调研报告 随着经济发展的不断深化，经济关系、劳动关系发生了深刻改变。企业组织方式、经营方式、用工方式、安排方式趋于多样化，各种冲突和利益关系更为困难，新形势对工会工作提出了新的更高要求，在面对适应金融危机挑战，转变经济发展方式新的实践中，企业工会面临一些新状况和新问题，为仔细实行全总关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，根据 全总的统一部署，区总工会于6月中下旬针对本地、本产业工会中的突出问题，工作难点和重点，深化基层，深化企业，深化职工中开展集中调研，特殊是对非公有制企业中的劳动关系冲突突出问题进行排查，了解和驾驭非公企业工会组建及发挥作用等方面的状况进行调研，以找弱
2、点查不足为主线，就如何做好新时期企业工会工作开展了调查活动，现将调查结果总结如下：一、调研的基本状况为仔细实行全总重要批示精神，此次调研我们做了较为充分的打算，为得到更客观精确的基层状况，我们干脆深化基层、深化企业，深化职工中，了解一线职工和会员的状况和看法，实行多种形式绽开调研，以问卷调查，个别访谈为重点，了解他们对企业劳动关系和工会的相识，驾驭非公企业工会组建及发挥作用的状况。此次调查在全区19个乡、办绽开，由区总工会领导班子成XX带领工作人员重点走访了XXX等5户不同类型、不同规模的非公企业，其中集体改制企业1户、民营股份制企业4户。此次调研活动共向140 家非公企业共发放1400份职工
3、调查问卷。通过对以上企业的走访和对职工思想动态的了解，总体感到这些非公企业虽然各自的经营规模、行业类型不尽相同，但工会工作在实行“组织起来，切实维权”方针上均卓有成效，基本做到了“组织健全、制度完善、活动正常、维权到位”，体现出以下几个特点：一是工会组织机构健全，会员发展工作开展好。各个企业在建立工会委员会的基础上，均相应设立有女工委、经审委和劳动爱护及劳动争议调解等特地的机构，为扎实有效地推动工会工作供应了组织保障。同时，组织职工入会工作仔细扎实，会员发展率较高，入会率基本上达到90%以上，说明白工会组织对广阔职工群众有较强的吸引力和凝合力。二是企业组织职工参加民主管理和维护职工合法权益方面
4、有待加强。各企业工会干部普遍认为，非公企业工会应当依据企业特点，探究性地找寻出一个既符合国家法律法规、方针政策要求，又能让企业全部者和管理层认同的切入点和结合点，在紧紧围绕提高企业经济效益中心工作的基础上，实行按部就班的方式实现依法维权，实现双赢，避开“一刀切”的简洁化方式。基层工会通过不懈努力，主动与企业管理层进行有效沟通，坚持做到每年召开一次职工代表会议，仔细履行厂务公开制度，刚好向企业管理层表达职工诉求和意愿，当好企业与职工的桥梁，不仅调动了广阔职工参加企业建设的主动性和主动性，促进了劳动生产力的提高，而且得到了业主的充分信任，使公司工会下发的文件等同于公司行政文件的效力。三是企业执行国
5、家劳动爱护相关法律法规的状况普遍较好。本次所到企业均依照劳动法和劳动合同法的规定签订了劳动合同、集体劳动合同和各专项合同，依法为职工缴纳了各项社会保险，并且在执行国家有关环境爱护、平安生产等方面的政策、法律法规上做到有目标责任、有详细措施、有考核制度、有奖惩方法，体现出良好的依法经营理念，值得总结和推广。四是企业的工会干部精神状态好，工会活动开展得丰富多彩，职工基本满足。在调研中我们明显感受到了基层工会干部饱满的工作热忱和良好的精神面貌，并被他们肩负使命、勇挑重担的敬业精神所感染。各个基层工会组织都能够主动围绕企业中心工作服务，在组织职工开展各种各样、丰富多彩的文体活动的同时，想方设法地组织职
6、工参加“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”立功竞赛活动，把技术练兵、技术创新活动作为提升职工素养、增加企业竞争力的平台，动员全体职工争当岗位技术能手，力争一专多能，并结合创建“学习型组织”、争当“学问型职工”活动，激励职工参与各类学问培训，还建议企业行政制定出相应的嘉奖措施，调动了职工的参加热忱。职工普遍反映工会工作绘声绘色，职工满足度较高。五是企业社会责任感较强，劳动关系基本和谐。本次调研重点走访的5户企业均为不同行业的典型代表，企业的社会形象较好，企业业主、经营者均有较强的社会责任感，管理方式较为人性化，应当坚持“科学管理，无情制度，有情操作”。大部分基层工会组织通过主动沟通和努力争取，
7、使各企业对职工实行了住房、交通补助和当班员工中餐补贴等多项福利政策，并建立有相应的职工就医、职工子女入学、职工直系亲属亡故、困难职工救济等等补助方法，部分企业的福利待遇甚至高于国有企业。这一切都极大地增加了企业的向心力和职工的归属感，促进了企业劳动关系的和谐，职工华蜜指数较高。二、存在问题1、工会自身宣扬力度不够。职工未能全面了解工会的性质、作用及职能，未能真正有效依靠工会维护自己的合法权益，职工反映诉求渠道不畅。2、企业工会在思想相识上未达到肯定高度，未能真正树立为职工服务的思想，作用发挥有待加强。3、职工对企业的监督力度不够。企业职工及企业工会代表职工的监督实力不强，未能深化到各个层面，主
8、动发挥工会组织的监督职能，致使企业在执行国家法律法规方面，企业职工未能参加有效监督。4、企业组织职工在签订集体合同，对工资进行集体协商等方面存在不足，合同标准低，未能充分利用职代会、厂务公开等民主管理形式开展维权工作。5、企业工会维权力度不够，未能充分发挥企业工会组织作用，更好的为职工服务。6、企业工会专、兼职干部不足，工作力度不够，不能满意职工维权的须要，不能很好的发挥工会的作用。三、建议及思索1、加强宣扬，营造良好舆论氛围。在广阔职工中大力开展宣扬教化，使职工能够全面了解工会性质、作用及职能，能很好的利用工会维护自己的权益，特殊是对企业经营者加强新时期工会作用相识的宣扬，重点宣扬企业工会工
9、作条例以及工会服务职能。在宣扬时，要留意形式的多样化，通过座谈会、培训班、学问讲座，召开企业工会建设现场沟通会，通过为企业职工供应服务和保障，在解决企业建设和发展中的问题、调处有关冲突时，让广阔职工全面了解工会的性质及职能。同时，对企业业主进行培训教化，强化业主对企业工会工作的相识和了解，真正树立为职工服务的思想，要引导企业经营者充分相识发挥工会组织作用，依靠职工办企业的重要性和必要性，带领职工与企业同心同德、同舟共济，为企业健康发展作贡献。2、加强工会组织建设，发挥工会组织在促进经济发展、社会稳定中的作用。在本地、本行业加大工会组建力度，不断扩大工会组织的覆盖面和影响力。接着在非公企业开展“
10、党建带工建，党工共建”工作，党组织要支持非公企业依法建立工会组织，已建立党组织尚未建立工会组织的，党组织要加强协调和领导，创建条件建立工会组织。对既未建立党组织也未建立工会组织的，同步考虑筹建。健全完善党工共建工作机制，一级抓一级，一级带一级，一级促一级，做到同布置、同检查、同落实，使“党工共建”落到实处。建立健全工会组织，明确建会思路，动员社会力气，实行切实有力的措施，以保证最大限度地把我区职工组织到工会中来，维护他们的合法权益，促进经济发展和社会的和谐稳定。3、加强部门联合协作机制，支持开展创建和谐劳动关系企业系列活动。通过工会、劳动、工商等部门推动企业刚好与职工签订劳动合同，扩大工资协商
11、范围，提高集体合同质量。大力开展“合格职工之家”、“和谐劳动关系企业”评比命名和“双爱双评”活动，努力把企业工会建设成为业主拥护，职工满足的职工之家。主动“创建先进”和谐劳动关系企业活动，主动开展“三好一无”创建活动，即：政策法规执行好；各项制度建设好；职工权益落实好；无一票推翻状况。以主动的行动，有力的措施，把员工放在心上，把关爱落到实处，推动建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，构建社会主义和谐社会。4、加强监督，扩大民主，构建和谐劳动关系。加强职工及工会组织对企业的监督，引导企业制定职工监督领导制度，推选监督员，组织监督员参与培训，规范职工监督员的知情权、参加权、表达权和监督权这
12、四项基本权利，并进一步明确职工监督的基本职责，增加监督意识，刚好向有关部门提出建议和反映状况，以达到监督的目的。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多层次、多方位的参加，充分发挥参加、监督企业管理的作用。坚持厂务公开制度，工会通过职工代表大会、厂务公开、班组长会、发放资料等多种形式进行公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的看法和建议，对员工群众不理解的事项刚好赐予说明，监督和督促公司有关职代会确定的实行。5、巩固和完善“四位一体”体系建设。全总在召开全国工会工作阅历沟通会时提出“四位一体”建设阅历，要求快速建立起困难职工帮扶中心、农夫工维权服务中心、职工法律救
13、济中心、劳动争议调解中心；打造“四位一体”的服务平台，总工会及法院、劳动保障、司法、卫生、民政等部门要落实责任，建立对接机制，进一步充溢力气，完善工作流程，快速建立起“四位一体”的服务平台，为职工解难，在工会信访、法律救济、困难救助和就业指导供应“一站式”服务。主动争取当地党政部门的重视和支持，仔细落实已出台的政策文件，充分发挥行政资源优势，服务工会帮扶工作；创新思路、探究工会社会化帮扶有效途径，在政策和法律框架内，主动整合社会资源，实现帮扶效果的最大化。6、大力推广“双措并举、二次覆盖”工作。全总提出“面对社会聘请职业化、社会化工会工作者担当基层工会联合会主席或工会干部，实现对小型非公企业工会工作指导服务的覆盖，以解决一些企业工会主席不敢维权、难以维权、工会组织形同虚设的突出问题”，建立区域性行业性基层工会联合会、聘用社会化职业化工会工作者，实现对小型非公企业建会与维权工作的再覆盖。把“双措并举、二次覆盖”作为推动小型非公企业工会工作的主线，通过多种途径聘用社会化职业化工会工作者，有效破解困扰基层建设的“人才难题”。在区域性行业性基层工会联合会的指导下，通过建立区域性行业性职代会、同等协商集体合同、劳动争议调解等维权机制，职工合法权益得到有效维护，彰显 “工会的力气”，使工会作用能够很好的发挥。