《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及一套答案(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及一套答案(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACO1P8G7H4I4Q1X8HP5C5V6H4V8E2M4ZZ5X7I3S10Y8W8L62、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCO10O2D2J5X3H4S6HL4J5G8W1I7D10F2ZO10L2Q5P6M7I9W13、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附
2、加值【答案】 ACY7F8I6P1V9T5F10HB1D3A3X5O2K1B6ZX1M6B3I8A6K7Z94、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCW2A5A10B6B6X1Q10HE4T10Z5N7J3B4C5ZD3X2W10D2K1F7M45、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开
3、拓进取【答案】 BCG6L3X7U1P7B1L2HI6H2R9X9U6O10T4ZB5S9M1M2W10M6S46、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACD1N4J6N9M4P1M3HK5I8B9T2K1J9C1ZS10W7O5K8U4K4L17、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACO10F2D4J9Y9R7W3HQ8I9F10I1E
4、4P6N7ZW4U2P8Z10C9N6H108、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCQ2W1E7X8I8L3Y5HX10G9L9I7W9Y6R2ZD4H3Z8U7L6O3J109、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCK2N7F3S8P10D7D2HM3A2J7L8F3Z1S1ZP7H10R2H1V3G7J210、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标
5、。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCH5K5H1M8R4P3F9HR4P3V5L9Q5V2V1ZB5N4Q5T10P5Y7E111、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCD4R3E2I2H3B6B6HN1Z2F6K8K7F8A6ZX9J1P6L5P4F4L212、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去
6、玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACE4F9B2D8W8R4Z10HV10U7A5B8I5R2I6ZL1R10K6W2P4L3I413、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCN9A2X1X4S4F9U8HE2D2Y6C9L8X5T2ZU4I9Q1V6J7G4I114、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCJ5X6U10C3A5S1T3HQ4H3I7B8E7Z2K2ZD10R7V6P6H2Q5C315、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69
7、人C.515人D.510人【答案】 BCL4J8E2X5G9K5T1HQ10O5E5U8Y2E5J1ZQ6W8Z9Y10R9L8I216、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACY7G3R5G4I3S1E2HW10N4L5N9Q10E5V5ZD4A7T9B2C1X4O1017、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCH4L6F9S1Z8W10W8HA2P2H4K9S10C5S1ZU3S10Z8V9S
8、3M3X418、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCF6O3Y9C10C7E10E3HG9D5D8C8V8H10A9ZW8O8H6W3F2F2X219、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCA10Y10Z2W10P9W8J4HW8R7I4M9J2M8S1ZL1X3H1X6S2X2T520、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】
9、CCK8V10K9O10I8Q2T5HS1I1R6P5U5V6L10ZH7A1E8S6L10G8K121、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCH2V3E5P7X4T4V6HW6L4S7M1Z7S10D7ZZ7C1Y1J6I3T6G522、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACT2I9U6G8S6D9K1HQ7E6C2I10Z8E2B2ZW9H5G2P1M2A6T723、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象
10、B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCV9P3V9L10Z6W3S10HJ5D3F7X3J2C6D10ZV1G9P5C2Q5N5H924、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCW5I2L4C4I9A1J9HB10T4Z10U3I8L10S5ZP10W10G4Y9H5M8F825、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACY3Z2Q7T2T7
11、E9H10HB9Y7A8H9Z3H1W7ZL7L10K1V6J4U6H526、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCQ2I10M5L2P9L10S1HC7U4D10W4W4T1F6ZF2R3T5E1R4E10W827、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACK6Z8Z4Z3Q5P10S2HN2I8W4E6Y7Q10
12、D1ZX8D7Z3G6V6I6O728、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCH2N9V4B3M1W8V9HV6B6C5M7Z9K2V7ZN9M8T8G1N3E5J529、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCF8I5O4D9F4Z5Y9HL6X1D4H5J7M2H5ZP7D5M1Q6C10N10D730、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规
13、定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCN7J7Q10I5W1F5O1HQ3S3M6B4U2K9Z3ZR8G6V9N8C10H3Q731、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCE9E3P3T10Q6S10V1HR3F6P4F6A1J8H6ZA5U5G2K1E6J5J132、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACO5E2T8V4R10O10O4HO2F2V8Y5M5E6O6ZW5C5Z5T7
14、C8M1F1033、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCN7I6P3D6E6L2S6HR2D10O9Z5B2A7O9ZW1E3S3F4L1C4S334、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCX6U1Y6I2T5X3K8HI5J8D5I3O10U5W2ZN3P8O3I6U5Q2D735、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案
15、】 DCV4S10T9Z8G4B3A3HG6C7D1A7A2P9Y8ZL6C2O4D6G10G3Y1036、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCR8W10Q2J1E2C1B9HJ3Q7N7N1G5J10J2ZT3F10Z3A5W1P3N437、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCX1S10L9K6F8U4O3HK7J8Q6Q3I9K10L9ZL2W5M2T2L1H5E738、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格
16、增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCH6U8T7V9W6R8X3HZ9X9C10W8L3K2Q5ZU5D9A7B3E5Y1L639、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCH2H4R10V6U4R7M6HN8I4G10Z8X4H4B5ZJ5I1F10Z9C9Q2X540、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评
17、信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCD2W4S5B2B7D8K2HO4I2Y10P5C3V10M6ZJ1X2E7V2M7P4A341、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCP10J6B1Y9X9C5F10HN7E7Z4Q2K8H10S4ZC5V2B1O5C4D2V742、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACD1T2M5V1Q4R2S4HO7I9K2Q9P1L9Q10ZE8M6H10J5J3F3A643、在劳动争议的处
18、理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCF2Y10Q3V9K4D7P4HQ2K7S4R3Z1U7O4ZE8P10H1K7N7U1I144、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCX8Q6T5F7G7B5D6HE10E9U3Z4F4X2R7ZP9H8M7B8E10F7V945、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCV3Z5K5Q2K8Q3H7HO1N4R3A2U2U1V3ZD10A1Q7Q7S5K10G246、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管
19、理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCN7J8J10G7X3S10L8HQ1R8X8A4I5E9X5ZZ10Q6C6L1H7F6I647、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACQ5N3G7S6B9N1I6HR3O6V5F8Q8T10C4ZA3S6F6B5Q6P7L448、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACZ7W9P10Q3Q10C10P
20、6HM8C3K4C9M10H5V7ZW6P4J9C9D2I3W849、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCI2U4V1U5L1A1I10HK4S2U1R5B6C8L5ZH4R4H9G3W1M4B150、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCQ2S8J8C10J4D5P8HL10T2H5O7T2N1P1ZW2F1A3N7N2B3U151、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCF7
21、R8F6H6E5L7U9HF4L4B3X10N10N8A4ZO10Q7V10L2Q10E4V552、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACL6R7E1N3H3R2H6HM10E1K9G7I3H2F6ZC1N10R2O5V5X4S953、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCZ3U9W8Y10M7B5S4HC1K3A6V6G7Q2Q5ZX3T10L3M5H4U1S354、行为描述面试采用的面试问题都是基于关
22、键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCO6N9M7A9U4N7I6HG10S6W7I5O6M1G6ZB7H7O3E6U3N1S1055、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCZ7E6H9W4I3J8J2HZ10I3L10Y8J8W5Q10ZK1G7L5D5O8S2G356、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCD4N7B9L5L2C5I5HS10E9R9V5X5D3V2ZH2I2Y4R1C
23、1K7J557、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCL3F6A4Z3A5Z7Y8HW5I5Y3Z1X6X10H2ZZ5G5U2Q1X7B7W958、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACJ10B8S3I2O9Q10E7HK7Q2T6W10D5V3K6ZL4O6P8V10L5P6H359、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，
24、说话也会注意分寸【答案】 DCF7O8J8T10V8V2A4HO6O6S5Y8Q8A6A8ZK4F4K6G1J9R10S760、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCR9Z2N6H5K2C1Q9HI8G4L7X10B5R4V9ZF6C3T10N7X4Y8C1061、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACN7G7J7L2Q3W4G6HS6C10Y7I2S3K1L4ZN5Y2W7Y4Z1P7U362、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制
25、度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCX5R2O10N7H6C8I6HD6Q6W5H6Y10G3U10ZL9W7C4W8U4E7Q963、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCX9R7C8Z4W1P2F5HA6Y3D9Q9Q7F9M4ZQ10T10A7J7O5A8Z664、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACD5M2A7Y10E7P4U8HK3Q10X3C1D8K1N7ZF10T7E8D3I5L7D965、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工
26、提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCG5L4M10J7R8M1E9HW4N6I4G1Z10D6T5ZS3W4T6C3N9Y10Q466、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCP6F6G1L5S3E9K2HK8U7F8Z1L3E6S4ZO3S2J5U3P1E3P267、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACM2F10J5Z5X3H6Y4H
27、Q4Y8G2A2G8Y10K9ZI4C2J7T3K10S1E768、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCP2X10M1U6J9W6G6HJ10R6O6R4Q2Q3B5ZZ3V8G4U6K6K4J569、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCL9H9E9Q1R2F4M9HB10T3F4I6N3G3K5ZA6R1N1S5T6N8F270、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分
28、值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCX5C9V8Z1V5J3V3HC2O7K2T4D6W2H5ZD1X4B9D8A8W9B971、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCB2W10Z9Z1R4L9T4HQ6R8C8E3M10V3Q6ZE1U9V4R4J5I5L1072、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，
29、视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCG5E6B4O5O5T6B7HE3L10D1C5Y5S8W1ZM3G5E7V9B7Q1D373、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCU8S7T8E10S7Z7O4HJ7M7V2H9U8J8T5ZX8E9Y5K3L4U6C274、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCZ10G9A3B5F3P1Q4H
30、Q5C8O9F8J2F9D9ZF9T5B4Q4F10J1Q675、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCK7G2Z5M2D10Q6C8HW7P6L9C9M3O2K4ZJ9B1O7R7V3J8Z576、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCW10O6B10T10K8X8Y6HQ9V9H3L9W10B5X1ZR4P9J10N4N7G8R377、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是
31、根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCD7G3E1X5R4V3Z3HC2S1K4E1Q10Q3F1ZM10W2A1B6I2C3Z1078、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCL6B3H9F8Q7M2M7HZ10R3Y2G1U6D3K2ZT10X6A7Z10J10U2O479、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝
32、对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCJ7S5W3Z3U8B3Y6HN8L10C9V1I1Z2A8ZP4O5P9O6Z6W10A980、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCQ10C4E10Q3T5R10C7HX1H2Z4T5A9G9R10ZU9D6Z5H2L4J3N781、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACE10S
33、4K4L5C2G7E9HM10G10D2A9H4F1D6ZD8T6S7O3J7H6M682、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACQ9U3P10R4M10N9P3HA3H4M4A1G3D2S2ZN1T1U3P6O5Y10U1083、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACE1Y4C6P8Y8E8O2HE10V4O7V10O5W9V9ZN6W4U4Z10B2M1Q284、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗
34、级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCH1N1B9E7S2B5T7HL8E6W2D4F1I3Y2ZU9F9C5P3X1N6H785、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCX9B4L1X2F8C7Z9HA10N7L5W8A8E10K6ZE8V6F8K7P4T1G386、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACB7W1U7T5O4Q10N6HJ5H8Y3U10X8J8R6ZR10P8Y5A1A6X1J387、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.
35、相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCS8R6M5R6Q7S2P6HG1I7R8X9W4Q7H6ZB9F2V10R10Y5A8Z288、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCU9G7Z8B4M10W3K6HH8H1R4P5J3D5W9ZN8I9G1T6W7J6D389、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCV10M4K6J8I3N2F7HG7M
36、2T1M10X7S8Z9ZJ5I5W6U6B3C3Q890、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCC3F4A2Q5W2E6P4HF1N6Q2C2V7L8L9ZN1Y8R6T2F8I9M391、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACE4J4F10E4Z6X5X1HF5X1H8C9O3I5S8ZY5Q2L6D8S8R9L592、在素质能力测评中。最常使用的差
37、异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCV7O5P8O8L3N1X8HB5X7C4R4J2J5H7ZI7I7T10I5D2S6L693、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCA1Z1X1S5B10C10G8HN8W1H10J5W5Y4T2ZT1P2O5D9D8I9M794、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACI6J10D8V3B8K3L6HY10S4E5
38、P9S7M4V1ZW9X6O3K2I9U4O495、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCY3Z1W5N1E5T10S6HE1B3I8I5S7P4L3ZN3G1B6N5J5X8A496、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCF4I3X8A2I4M4X5HL1O9B7I8S1J7W3ZU4Z9L1G6E7S2E497、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标
39、准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACN5S7H3A4I1P1M2HC5W7I6I4B1G5P8ZT9M9Y8E8H7U2S798、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCM6F1L10A3F1H4L4HG2P9H7Y5Z10K6I4ZQ4G10O5Y7V9E7Y799、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACW10A9U5K1T7M2L5HX1W
40、7F8S10O1F5L7ZI7C3Y9T1O1Y10Y10100、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCP6O6Y1F3T10Y3I1HK8Z4H10Y7B2W2F1ZG5Y1X6N3I7D6Z10101、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCB3T6G3U9W1H4L6HV9B10S9Y6Z5B1N10ZA7J6S5U6O2T6X8102、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代
41、替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCJ6X10R1B5B2Z1Z8HC5H8A7T1Q9X2M3ZS5J7K9N2I6L1D5103、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCR8S6U10P8Z5M4K1HW8F5A1G1Y4Y5Y3ZG4D1K8D3F6A8Q2104、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACP5W8O6S1M3J10S4HC2D8T9L9I10G4S10ZM1P9T3O9E9E1C2105、晋升培训的特点
42、不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCT6P4G7G3O1G8L2HC3P5O10B9P1P8H4ZM4I4L4H4R4T8Q6106、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCK1L7W10Y2W6B6X9HJ6G6P1D10W4C7B3ZT3D3U2W2L8Q10D2107、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCG7A3C9O5M3F10R4HD6Q2E5R4U1J2
43、O9ZJ9O3Y3D8G2L8H5108、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCR4T10G3N8B2A8C6HK6T3A5V8B8D7A8ZO2Y3E8D3J1J3B8109、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCR2T6N3V1X8X5F1HA5G4J4K3E3J9S2ZJ2Y1Y10U5T10J3Z5110、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是
44、（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCH5V1K7G8C1L5W5HO9Q10C8L4N8G5C10ZR8C5F2K3G3F1W2111、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCZ3Z3G10R9U6Q7P9HW2J10G6U10E10Q2N2ZZ9P4E10R7V1Y3K8112、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCF4W1J7H4G5L6A3HT4U4N5T3Y3G7U4ZX3I2M5U8D8L6L6113、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计