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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACC5Y1D1V4W1Z2H5HL7D8K6V5E1H10G6ZP4V2U7B9X7E6D82、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCI7S10J8C2W5Y5E2HJ10F5P10K2X6L10M10ZT7B4G9O2I4J6J63、()适用于岗
2、位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCD1K9A10U6E3L8C2HO5S1Y4Y5Y2E6R3ZK6S6A1J8J7V6S34、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCU6J3S3T10W7Y3A1HZ8A5P3T6Y3C10T1ZZ2P6P6R8T9O1X45、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCY9A6O7C1D4O4Y
3、4HU9R4I8Z7Y4E9C8ZX8V8J9Z6W7K7Z26、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCL8V6Y6N4R4K8W1HP10I4R7A5N9J10H4ZY2T1L7V6A10G9X97、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCC5J1E2I3M3O5S6HC1X7R8C8A10S8O4ZP3I9C3Z9M7C9Y88、通过岗位评估来（）
4、是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACY4R3S4N10V2H2Z9HI5Q4W3X3E9Y8Y2ZU5R10F9E6C9Z2T89、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACX2Y5B5J2D1M9W9HB2E10O3V4M10Y3G1ZS5F2J9I5G8Y6Z1010、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】
5、 DCU10X8S6A6S2L8A10HE9F3G10T8X1P5Z9ZR10B5C6A2L10U10A411、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCB1J5V9A8Q5X10K9HX3J7Y4L10Y3K9S9ZK4M3M7U8P4D1B812、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCA10P2V7H5I10H10P10HI6G6U9C6V5J2S4ZO10C8K8I8C8L5E613、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.1
6、50%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCC2G10U1L8G1Y10Y3HD5C5S3G3S8W10B5ZS8M8H4L1V5T3X214、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCN4U7C5V1E9J2U3HR10Q4F6F7L9L6N10ZH7Y7W2U4E1E10V915、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCE3C6T6A10P9M5U4HU10G3J8S10Q6A8M7ZM8Y7L7I3V6
7、O10C416、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCL8Q1C10L10S4F2V7HC3I3E5B6A8P6W3ZC3Z9J9F9Z1E4T217、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCJ8P8F10O1E2P7R3HS6K3Z7L8U1L4R1ZS5H1U7F10U5Z6R1018、（）是指专门就工资分配事项签订的专
8、项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCV5T2I10Y2R5F6I3HX1A4P3A3E10E1F3ZV5P10O4S2X3B10F1019、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACF1L9J4O4K8W2X7HN5D8E10J9W3C9Y8ZI9D10H4J2A2L5W420、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.
9、人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCI7E7Z3Z4Z7T10B2HI1G4D5U1B1L3B1ZJ2G2K6S2K10Q1Q921、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCS9H5O2V1G9T8U4HG9N6F8X2F7H4M8ZY9B5P8X8F10J7L722、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCY7S2J1X4Z1O2Z6HD
10、9L7R2H3H4Q5U1ZS6W8F2K10E6L4J123、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCU4O2C3C2Y10V7I7HQ3D10P9Q4K1J9U1ZR10Y6S8X6D3M9X124、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACR1Z3R5S3I3O1O5HD5T5N6E9E8A3L7ZO6K8W4C6G6U9X725、
11、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCZ8V8M9R8S9Y10S6HN1M1S5I10W3F8M1ZI7T6I4U4E7X9O426、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCL8J6X5T4S6K1J3HU10V1T10Y10X7K10N7ZA3E2M5H3W10F10C1027、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCO4C8
12、H10V10G1F6X3HI3F3M7A8H4Z3J1ZS7G6P8E3Z10P4I828、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCI2B8M10S8V5P7F8HX10E5U3O8M5V7N3ZW4I5G1Q8A10N8S929、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCU8Y3E9X6A3N8V9HV2K5E7D3S10O2X9ZJ7O10W1N3H1X8T130、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班
13、组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACE6F3V4D1V3Q9G8HM9U3D9I2O2T10E6ZS1K1O10O8V9W8X931、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCY1B4V6R9X5L6V2HI6N1J10Z3F10K6W7ZL8V10C8D9J7B10U132、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCY1K1Z1G7A1U5M6HA7Q8L1Q1I5I9Q3ZV7U8O2F2F10N6F533、某公司的销售主管王女
14、士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCB6C4Z7Y2N4Z9X2HI6O8V1O7P2L3H8ZL4L2U5U1H9W7Q934、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCO6N2N8W9F9F3U5HS9W2Z1B8D8E5E7ZJ2Q1H5E4N9D1T135、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高
15、难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACT7F3R2L2D8E4G2HP2U7J3E2S8V1J1ZL7S5T4A2B10W10B536、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCE9A1H8C1U4
16、Q2V2HQ5Z8F10R5S5Y8Y1ZG10U10J1G1C9G3T237、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCV8U10F3K1L3A4S2HI5T9E6P6Q8B10Z10ZC2T1T6Y10Y8S1A438、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCV10K7F6D8O1D10A1HV5C3Y9M10P6L4A7ZN9D5G1Y5N9L9O639、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩
17、的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCL3K2L8X6C5Z6Q6HD1I9K6P9J5V4L2ZW2M10G1O2S3W3W1040、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案
18、】 DCB10M9K9M9O5D5A6HP9Q8O6G7W2H1F3ZT4C10D4D5E1K10S541、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACZ6H8P10F2H4W10L6HY3H7G10Y7C5B7M6ZU5L3Q8B5U3E1X142、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCO10A2R7N10K4D10O1HS9G8T2L9Y9D1J9ZT7J8R4F1Z2T10W643、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制
19、度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCY6O8Z9D1Y8R6K5HO10U2Y7L8S4V9J9ZN7H10K6K10T10E10B244、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCV9R7B4R4A5H4Z7HW6I4K5P8H10E2C10ZA8F10I1Z1L9E7M645、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCI2V5Y5Z3
20、C6H4W10HK7B6B4D10I8I2W8ZX4V10H3Z1C10H10U746、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCL9R8J3H4A9M2F7HQ6D4Y2I4V6F3Y4ZN3W4R1K7D8L7S747、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACO8V2S10O1L2K6W3HF5I10R3U5A1U1T2ZK9B9N7D9I1F9V448、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 B
21、CM10X4D4W10A9U6L4HW5Z8L4Z2J3I4W10ZO2R4S7X6W5T1F649、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCB9H3B1D9O8P9I7HD7W3L3F7C1M6I3ZH8U9M5N8L9D10O350、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACA3W7G6Y3B7U1N10HX7P1B4F7Z8K3K8ZY2T7X4Y10S10C9C151、无领导小组讨
22、论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCB6F7F7R1A4L2L7HN4O1Q3E1T4J6O6ZA6D6V5F1A9M9C252、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCH1I1H3M3P4N6S1HX10S8S6R9W5B3G2ZS7K7E4K2T5I2Z553、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化
23、【答案】 BCG3T2L5T3M2Q2S8HZ10T7H5A6C8W3M6ZX2T10K8I9W4O10G354、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE3V8J6L7C8R2H8HH9M4S5Z8H9U4H5ZY9G7Z5K7G5K7G955、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCN1Y10M10H5V8G7M3HT9G10U3Z7K6K1V7ZL7Z4D2R5B9K7O456、绩效指
24、标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCH6T1L8T2R10B10Q8HT6N3Q5M3K3P7L4ZG7P8I3Y10R1J7H657、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACN9L4F1A5N2J8J3HG6Z10O9H7M3I10X7ZK1B4G1U7J1J9K658、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCZ3C7O5E6Q2Q7K2HX3N7C3G6F5H7G7ZT8Q6C5G5Z6P1R759、拖欠
25、劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACK3E10M4V3R2N2U3HC2I5A5E8W1N2C7ZL10C1V3P6A1H3F460、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCO4K5P8Y4P5J9V9HC6W9Q3P7W10U10K1ZL9K3D9A8R5Z2F361、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力
26、资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCT7Y8R7Q8F6F9R5HQ9U3Z10S3X5T5T1ZB4W5T1R6S4I5G462、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCT7M7S2V4S10V2A7HO9Y5Q7Y8V1S3B1ZV10T4K2N2Y10X3F463、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACW5C8S7I6C3X7V1HG8B5D2I1O10C5D3ZY10K4M
27、4L1B2V6H564、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCK10N3X2Z5O10B9X10HB10E7V8O4X7S1P8ZK10X6V8W9Y7L2W165、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCQ8N4C6T3T10D5X8HF9G3B9Z6T10R3R3ZM1H4S4Q2N4O1L966、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析
28、时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCS8L7Q3Q3N3M2W9HM4U2B10E4A2R8F1ZR1X9G2B8E1M3Z867、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCG10A7T7D10Z5C7Q6HC1Z4O4O3J10S8F3ZS7E1T3F1W9Z7S468、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACC7C3W8F5P6F8J2HB5Z1J6A7F9O2F9ZQ9S5Z5D6S1D9I969、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）
29、劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCV9K4D10G8Z1E6Y7HU5R7E5Q4J8G2B8ZD6A7N1S10R4A9L670、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACX8B6P2I8E2H9J10HK6T2X6F10V9M4K3ZO6P5F4B9B8M5K371、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCR1T8O8N1W5I6N1HQ1L7Q3S1M1X1M2
30、ZM3W5Q6C5P1G4W972、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCI9L10O9W5X1M9F5HT6J6K10S2C2B8S8ZG10V5R8B7P5M9Z473、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部
31、门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCT9G1Y5J4E2C4R9HQ5C3R5Q8X9V8L5ZS7H5V4W9C8V9U474、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCR1D6C6H4R4J6Q2HF3R9D5R1O5K2S2ZS4O2A8A8B2E5F475、在管理策略上，现代人力资源管理
32、属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACJ2Q3W5K1K10M1D7HW1P2N5G3N5L2X6ZG5K8X4C9H4B5N276、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACS3J8T6Z9U2A6H1HQ7D5X6R5Z4H3Q9ZY9O10I9K3A1K4J477、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCD3A10X7B10X7E7G10HS7A5H1I9D7U6O3ZE1L1F5V2M4
33、K7U278、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACP10Z8D5E9D8C1M9HR1E3U9B1P9H7H4ZD2N1I5R5Z6V3L179、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCV3F2F6H6O2R7X6HO9G10P2J6A10K7N8ZW8Y6R3N2M1Z9S1080、对于基层管理人员而言，()是最
34、重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACD6Z8K9I5F3O6B7HH9K6M1R10S3K2G2ZL6J3I5F9P9D7E781、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCH2K4H7P8P4G10D7HN5T2A1B8G1N5Z2ZA4F5H10D3I2V1I582、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCA9V3C5J7F7L9Z6HG7K10C5T3Q2P1C1ZM2W4J1U3E1L3A483、在培训激励制
35、度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCE7Y3U9N4Z7B8G3HV6F10J1O5Z7E6O7ZG3M5U4K1K3D4B684、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACP4Q10R3U3V7U1F10HS8J10S8R4R1V9C1ZG6F3O2X5X7R8Z585、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACR7C9B7V6G8
36、J9O9HE10P9Z10M4E1P6M10ZJ8B10N6I7N5W4D286、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACC7Y1O7B1E1E3T7HW4D10F5Y4D3I7G8ZD7X2I7U1R9R9L687、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCK2V6H10Q6V1K7O1HF6J10M8P10H4L10O8ZS9B7Y3L7F9E8U988、下列哪一项既是职
37、业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCH1M1K1E2T1W4I3HE4K1C6B9R4H4B1ZR4K7N6R5U1E6H489、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCM2S5X7H1X4F5J7HD8B7M10T4W1J2M3ZH7Z2D6S8P9D1D490、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCS2Z9O1V4Y9T7R7HK2U5T4T6Z5R7G10ZF4K9M3U2M2O7
38、P791、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCF4H7L3K6C1D5F5HK5T1E9E3R6A10P7ZQ3T5O9E7S10N9D1092、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCW10J8Q2E4I4I10E4HV6Z2N5K5I3C1S1ZI4A2D10V8I9E1W993、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCR2X5P8F6O3O9P
39、2HO5I10O8V5Y2M3I5ZT9Y5O8Y4B6T8O894、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACQ1I3X3C4V1V5M7HW5R1Q4B9D1N9P6ZN8D3P8J6Y10B7N1095、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCV10O5F10R10C9S4B2HJ4J2S10X8B6U8N6ZN10H8M4P2J3Z4M396、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.
40、内部公平性D.公正合法性【答案】 CCY1D10P5H8A2O4C4HV4S9P4D7D2R7H10ZT8C1G5G5A6A3D197、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCU2O6B1P7E7E4F8HW1H3G8P7V8E9S6ZU5E10S8K9B3C9W998、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCW8Y10Z4H5Z5G2S2HM6P1X3W10H3W4L8ZL5Y4H4J10H9U9O599、劳动法的立法宗旨在于()。A
41、.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCG2S6L4F4Z3O8W8HY6Z10F3E1W1L10E1ZF3M2V10O4U5F7G4100、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCY2G5Y1T1R7C8H10HX9P9V5F1W2O2D9ZE9F8Z5V3Q7R4I4101、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACD8N4P2R7O8E10L10HR9L7X6Q4V1O6B10
42、ZJ8Q6L8I8W8F8F8102、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCV4U9H1M2W6L8P3HS1V2X2A6P4H3N8ZG1U6R6D7M3N6L4103、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCJ2B4I1M7H5G7B3HK10S3F1D5O8E1T10ZW2Y4H4H8F8D2X3104、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 A
43、CM6W1R10M4C8H5T6HA6Z1T9A9D3G6Q10ZO7H6S4U4I9T5B3105、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCL5P8J8Z9A10M9K3HY9A6T3A7N1Y9T3ZE3U4D3R3G6W6L3106、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCF6E7X7R4E6L2P10HV7J8M10Y9V10X7X10ZX3I1I3N5H7K3A7107、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.
44、奉献【答案】 CCP5N4C6J5M7V7N6HA5F9Z5P5U2H1F10ZP7Z7X1K6Q6Q3W7108、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACM6N3E7R5Q1K4N4HC7R9G4E2Y7V6C8ZP9D4H4O2Z8U5Q5109、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCR3V4K1Z1O9I5I4HJ2Q5A1W5H3R8Y4ZQ1U9U5V9U5W10M8110、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACJ1O4X1Y5Y3Q5J3HL10Q4G8C3D3H2V5ZI7H9D8Z4U