《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(含有答案)(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(含有答案)(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCX1Z3O10C2Z2X2O6HQ8N6G7S4H9V8U8ZY2R7C6T2F4K5Y62、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCI8C4J6F7B9P8J7HF2Y3E7Y10O10P10E8ZQ2O8T3Y3K10X1T103、 品质主导型的绩效考评不适合
2、于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCZ4Z6O7E2L10S10L2HN5P5O9L10Z9R3Y9ZJ1W2N7N3V8K9T24、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACF5Y4O9F1F5O3Q3HD10X9A5S7X6N6N4ZL10L6X1L3N7I5E85、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCT3W9A7V3E
3、2X3A6HL1F7W9Z9C2R4R2ZR7E1L10E4B10W8L16、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCW2F1P1Q6D8N4L3HO3L8P10R6T3J4R3ZY1J9N10Z1A9T8C37、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACF4M10T3H9S2V5N6
4、HL10J1U1I5T1R7R3ZM8M10D1F2U7I4B88、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCP6C8A1R9U8N3J9HS4G10N3K5S7E6E10ZD3B10F4M9W2N4B49、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCP7E9Q1E8Y8H4B5HV10W7D8Z2I9R9J7ZE5M5T7L10L10K1V210、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权
5、和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCG6L6W9O8K3T10T3HV5U9R4J8S10T7A8ZO8V7C3I6K3N8F911、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACF6K8A4V4F5K6G2HR5B10E5E10E2C9Y6ZE10Y10D10T1T2C7V1012、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCJ7K9Q8B7U8L4R1HK2L8N4L3U7Y9R3ZL8S2O2P1R3I1I913、员工为
6、企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCP6O2C3W3G2K6F9HI10D10V8P6L5L7C8ZD7M4U9D4F2U10U214、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCX2E10O10I7T9N1H9HK10G2Q3U6D7L8J9ZT1K4E8O9H3G6Y715、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCN10Z6P6X8G6S1Q4HX4Y4Z4P4R5M5O6ZN7U7I10G
7、9M7C8J316、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCB8D1D2R2E8H5E4HE7G7E1U8A3M6C5ZQ8X1D4R6F5U6K217、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCL3K7V2U4L9X9A5HO7Y4Z4I1A9V1U2ZQ9I8F2B4E7P5O918、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是
8、（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCJ10B5L5Q10S2B7T5HE6P7B8B7W7Q2J3ZV2O9R9X3Y5X9Q1019、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCN6R2I8B3Z9E4X4HF9J2A4L9M9A10C5ZL5I10L3P3L6P1J720、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉
9、对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCG3D5Z8U3G1A9X8HI10D1V3N6P3T6G10ZC7G4A2J2E7D10Y521、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCI7B3W8P8U5V2H7HG6T1J2B6L2G9H8ZX6G1O2J7E5W8J522、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCL
10、4N6Q5O8W5O4T10HH7J10X8A3S4F1F7ZW9Q10A4I9B10S10P623、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCH5F7D1H4G2K10S5HS8W5Z10S3I5Z4F9ZI4K2R3T3C4V1G524、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCP9A1J10P3F8W6M8HW1A9Q2N5X5O9E
11、4ZZ4W4V7A4Z3E4K325、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCF3Y2C2F6V9W1U2HW4E9P4V2Y4T8Y4ZA2M10L10R7P4W3F526、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCF5N3D3F9E3K1E2HR8V9W6W10S7W8J9ZS2V3E8O9N3P10X1027、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被
12、利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCK8Y5T3O3J2Y1E2HS4H1C7Q1K8H10M5ZT9U6V7V1E4S2D828、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCK4G6V5Y7P1K7Y9HL1O2B8U3W9T7X2ZC9Q4Q8Y9C6O9U229、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCP5F3D10
13、A6L1F3R10HP2D8Q3P9E1G9Z5ZU8F1Y7L2F3T7M330、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACI9O9A1V8W3E5A2HK2E8X1M3P6H1Y7ZM9P4B9M2N4I9Z931、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，
14、因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCU7U4I7S9N2X2W4HM6X3V5W10O5S1W3ZO9C5S4L7G9K2R632、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACG9Q2V6B1Z1X2G5HE2N8M4L9S9Q7Z9ZL10V1U2R2C8H8Q933、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、
15、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCK9J2O6R3M1A1S9HB8Q8P7K2Y10I3J5ZJ7Q9P9K7U1L4H934、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCD9P1D7M10L5Z6J7HD2A9D6I2I5O4S3ZW4J2A10H3Q2S6Z435、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCQ1X3R5E10A9M2O5HP5U10G8F1
16、Y7L4A6ZR10A5X1H10Q9M3D1036、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACU8F2S6C8O7V4U10HG1X8X9Q4X10S8J2ZA4O9Z4M5Y2B3H337、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACC10Q4C6O10R9D9W3HZ4P10X5D5S5M4S5ZV9Z8A5J5H3W4T938、 ( )是
17、人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACO7B8F5Z8J5Q5B4HU2V6H3O10N2P3Q4ZT5N9L2P9F5M8Z239、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCK5J9N
18、9R5E9E8W6HA3W2E4J6I2W7K4ZM2L1I5N2I4X10S640、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCC4W5U2Y7S8V10G6HP3E6H10V9C6F10R1ZJ10F10A8Z4L9V8R941、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCX2N2T2A4V2C3G9HU6Z3
19、K8F5Q6N5T1ZG8O4L5I9F4H1O742、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCB10Y9M9D3A8T2J5HS1X1O9H6H8R5J8ZH7T3J7D9L7X10F443、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCL3W7G6I6O6A6N4HR1Y4G1D1P4S7N6ZD5A5V2I3C3K9I344、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业
20、绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCA5J8L10T2Y8Y4T4HG9S4G10X10W7W8R6ZX7R9U5A1M5S2Y1045、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACC5T10N2K4O3I8F4HT1C2H7A1M6T9S6ZP2Y5I5P3F2E9I1046、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【
21、答案】 BCB3C3F7E5J1H10L3HD4Q10V6Z4S10D7R1ZO8C1P1G4Y6D7W147、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCM4X3T8H4Z3N10U8HH3K5Q1S3Q5X9D2ZB6U10P8R8V10S5J548、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCB1J2J7G7L4T1O3HO9W7Y3U4W3X2
22、N5ZR4Z10V10H10V2B5H149、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACO9S7U9N1U4K5Z8HP3P6E2T6W9L8V5ZI2S7M10R8O8D2J450、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCP5T2C1K7X7V8D8HG6R7Y3F10M3Z5C9ZJ7X2M4J7J5S7K451、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话
23、调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACV4U10X6F3S9G1R1HM6U5D6G2E8A5N6ZS8U6I9C5L8U7O1052、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCJ7O3G7X10S1J9M9HJ10W10R5H1N5X9C1ZW5Q4V9C7P1A7O153、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACU1K8S6B7K9P9O4HG3H5N5M2R5J1L7ZP5C3O1B9C9R4
24、C354、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACK10U10D4M10I8K2V9HZ10F10C4M2B10H7L8ZK10A6X3Q5E1D3K255、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCY3P2U3C1Z4B6K2HK6K10J5Y9R3W6Z4ZF5K10C4B10W9P1U956、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACM1A5Q4E9
25、Z6L9D3HT5N9W7O2F3W2P9ZP7P8B4F9Z9J4F1057、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCO3Y7D4Z3P2F2Y2HG8S5Z1O2O6W4A9ZJ5K10U8T9X3X10K158、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACD1B6W8A7B4O10T7HD5E10K9H1G9U2Q7ZX1G6X1A8P7X5N359、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单
26、位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCR1S5Q7D1S7L3Q2HP4B9S5O8K8B4H4ZS8U10P8A1L6T8M160、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCT8M8Y5G3M8D5R4HS5P2Y7C6Z9L4F4ZS4A3J4O5U6F6A861、以下不属于人力资源管理费用的工
27、资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCZ5C5C4C5O8E1T1HZ10I10D7D5Z6P8A9ZL1Q10H5K5I5I6J962、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCE4N6K10H9L2X3N6HV2V9L1F5M8N7Z9ZY3N10K5V7R4U9L463、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCS9N5H9W4T10F4I1HC5O7S
28、7K6H7Y2A5ZH8O9Y9Q10K6P4G264、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCD10X1F5E8S7F9P4HB7N3E3V5P6G2F9ZI6V10V5T10U7X8K665、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACZ4T10J2A1Z8K6G8HL1W10J3F8M7K9W1ZP10F4A2X5R7N8C266、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经
29、济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCE1K1Y7X3J10C5C2HV6D5Y6D1Z4U10N9ZZ6P6Q4T3V4K1E467、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACY5O4E9S2A1V2V9HM6Q4N9P7P1E3F9ZW8A4Q3T1A4X4V368、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACP10A8G3Z9D6W8V9HY2
30、M10C3K3L4U6H1ZS8Q10P7L10U1O1Y469、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCG10Y10U5Z9K1U9A5HC6W6C4Z5L8X8Q1ZL5L2F9C7N9R9V570、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCG8H4L10Y3K6K8Y2HL5V10A8R
31、6W5O10Z7ZI8I1G10P2R9S4M871、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCD10F7H4J2A9U4Y2HH9F9F10O7G5S9B1ZS3L9P1E1R2E3R972、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCP1M1O2O9D8S2S7
32、HC8R10G10S10O7O10F1ZR3Z4W1H5A5C2K373、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCZ10F3F6G8I1P8B6HA10Q4W7M9N1H10P2ZR7D10E2L8D4J5N174、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCG4V7E3F5G5T9A6HK5C7X1D3U4K6K6ZR6C3S4I10K1H3J675、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCI
33、1G1R10X10J7L3Y4HQ2O8G5U1N7R8Y5ZY8S1D5K2O6S10J376、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACB2N9P7T2Z3R10E9HD6D2A10Q8Q5Q3U6ZO1K2R6M2N1L10N477、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACD1Z5B3P2Q4K8G8HP4L5J9X2J4Z1R6ZN1N10L6Z2M2K10S778、“安全重
34、于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCT8M4R7F10T7T1X4HR3S6W8Y1E2S9F5ZU7Q3V5P5S3N3P379、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCX1E4X4E5X1Z2C3HO8I9I2R10F5Y4Q6ZW8L9Q7G9W1J1Q780、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCA6S1B7S7Q8W1O2HJ9B6E3S6
35、O8G2C8ZB3D2I4O5B8U6M981、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCB2B9Z2Y4Y2A1U4HA7H7H9W10H10J7J10ZN6P5H9R10Y4Z5D1082、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理
36、制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCX4Q4N8L5V9Y9H4HH8E2C2D1O5N1G4ZJ5F2S9Z4P2O9P283、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCM6J10H4C6S6E8L10HH8O3W7D5B1H2W4ZL6C10Y6X8L7K7D384、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。
37、A.B.C.D.【答案】 ACQ2C1M6P3B10W7Z7HQ9I5W7R4U8E3D5ZW7Z9J6Y4Q1R2T585、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCI7R4H9A6E8I6C3HM8I5B7I5B4Y5C3ZQ1M9P10C2V6K4C686、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCM6K3J2B7T2T3S5HG10V4X7D3W6W8L10ZR1B1P4V4X4
38、H3Q1087、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCT10V2Z3Z8T10R9E6HK6X7Z9W5U3G4Z10ZB4F4N8F10G2D4Y888、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACM8X10K2P9K10D7O7HQ10R9G10I10Y6V10O1ZC6R5V2W5Y10R5F489、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付
39、不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCJ5M3O3Q6C9D1C1HS10V8K3F3V4P4L5ZI1J10E1J9Q7G5J390、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACH9W9Y4X9K3X5Y9HV5P2G1M1H10Z2F4ZU5K2B8Y10V4H8F891、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力，
40、常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCT1P10R8O1U10R10J9HS7A4U9T1S10L2I6ZE5Y10G1H3Y4X5R292、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCZ4E1X2N6C5Z6C8HS10U5S7M3J6M2O10ZY5I1W1P5L10H8N193、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B
41、.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACT7U6S4R8N9S4L5HN4V7L6Q4L6L4N10ZB2V6P8F10C8K7V1094、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCL4D10V2F8S8O5Z8HM8K4U10I4X8D6G10ZX1L7L7E5W7A6G395、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCQ6B6O3S5R8X1V1HK10V8L6H4B3Z2W3ZT8J7R
42、6Q1P7C10E1096、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCH3W7M2P10R6U9R7HZ10Z10Z3P1S10C7U5ZD6U4H9F8M2B9I397、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACB4U7P4U3P10U4F4HY10P1O8Q10U1F4P6ZJ3U5D8A1
43、U9K9X798、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCM9X6I2V3D10Q8O1HF2A6V9N10I8X7R8ZI3A1H9I5W1B8R199、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACD6B7V2K2K7Y2D6HX5N3E9L5E10M5E1ZV7O2Q2B7F10T5G6100、 一个企
44、业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCR9Z10N3H2B8Q5X7HN4O2W5O4M3C8M5ZN10K1P6J2Z3M10N10101、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCV6P8P2C5L1C6R4HA10N7Q1I7L10W8N5ZU3U10G10U7O10Y2K6102、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACZ2P5H6O8U2Z3Z5HU1U9K6V8H3V4Y1ZH3H4W1O4J4Y7X7103、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCQ8R7I5F9U10F3P7HK5F1F2C6V3T4E1ZZ2T3O8A6E3X3L5104、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人