《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题精品带答案(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题精品带答案(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCK1U2S3C6Q9Y9U9HJ2K3H5Q2E3Z1P8ZR5N9V2H1M8E2H42、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACF3V9U5G6C10X5V8HU5U10C10M1X10Y7N10ZP3D5U8I10B9C6U53、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.
2、就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCI3W10S7B2K5C1E5HI2U9S2I2Q8P8K9ZX6J5Y1H10Z10F1W44、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACG10M7X4A8F7S9H4HU10W8A5I2Q4H4X1ZQ2X5K4A8O3M8W105、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCJ8T5E5N7P6E10B5HQ10T3W4A3M6Z5M2ZQ3V2E7X9C2M7C36、(2
3、015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCY3R3N6J7N9R3H6HY10Y10C9W9F9K6J10ZT2Q4I9X1Q9M7G17、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCL7Y5N3L7O6Z5B9HZ9H1B10U6H1X7I4ZO3J5O2V6I10D6B18、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DC
4、Z9W7Q3N10I5L6Q7HP5W10A9C1K9A10Q9ZC1K2O10N9X10G1Y109、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCE4C2N1C10E10N8A10HQ5D2D5X8J3R3W9ZH10C9T8U3F3N6R910、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCL3N10C6H2P2D5D8HO4N7Y7O5P7I9Q5ZL7G10G4L6V6A8J611、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工
5、作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCL7U7B8O3P1I8K10HF4N8U8C8K5W5L7ZC5H7U8G10K7U6R1012、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCH1T4I3U3O1Q9X8HD6H8C1W7V6O9L3ZB4Q3V4A8A8J7E813、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCP5G3M2B2H9G5M7HS5
6、R6F4N9B1W4M6ZX5B3H4O4V7X1G714、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCP4R6E5H5R7H10U1HY10Y4D3W3G9F7S9ZG7Z4A7T3P7Z10T215、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCS7F7S7O9D10M10F10HZ3J3I9B9Y8L3Z6ZT7U1L5B8P2A1F916、 劳动行政部门发布的规范性文件称为
7、( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCF10Y3W3O2V6K1M10HC2D6E3J6B1F9V8ZA7H7E10B1L4X2A717、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCS6W7B10T7N2A6P6HK8E5R4C7E3X5P5ZR3H7W3K4J2Z1I618、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCE2E9H8Q3G9C3V2HA5D9Q8H10U10
8、U4P6ZW8C1Q3Q6Q10H2T819、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCM5X10L7G2S4O6Y3HO4U6F5R3Z9P8O8ZI10C6W10Y9K5U9G420、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCY10U3T2D1S9R9N10HM10U4W5S10X3H1
9、P3ZD6K2H9J6O3H2T821、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCQ1N8C8C4B1C10G7HK6V1M8L5O3A3I5ZH7K9D9E5T3R2N522、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCU10D8X6K4S3K5F1HZ5Y4D9A3S1Y8N6ZS3X1Y4Y5C3C6Y623、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举
10、例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCD9P7Z2V1C10G7D5HL3O4D9R9S8R6D8ZV10D9Z2P10W10F4K124、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCK10E5E9N4K10B4K6HU5A10F8C7F7J10U6ZO1X8J6C5A10S10Z925、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACN3U
11、5J2A5D3D10Y5HK3N8F4X1X2K5H4ZT4W3X10F8Y5K5A1026、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCM1T2E9V4I10L2J1HI1Z2O1T1S6O2S1ZG10H10J10E6Q2P5S627、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCC1Y5P1K6D5A10I9HH4W5D9G7E2W10K7ZT2A8J2W4C9T7B1028、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作
12、计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCV5E3X2V1P5P6A10HY7I7X9K8J6F1Y7ZH5H6Q10E5O6K8S829、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCS1P10E5X6I4T7Z5HH1S8G4A4M4A2S9ZS7Q6E1C9D4V5Y730、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACP1N1Z1X6Z7P4W3HD7Q2R5L9G6G2F5ZU7H5V3V
13、3U10J8U631、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCR9H1K5R10A6Z3K2HF5M10A6V9I7T10M9ZK4J6G6P5L4V8B732、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCY8X8Y3W3O10F10X4HW7M2X10K7L2S1A2ZE8V5V1Y2W9Z6A933、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环
14、境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCR3Q9F2C3Y6B9Q2HE1D3E10B4J5W4Z8ZT5T9Y6C7V3G9L234、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCW3A9E3Z7I2L6J6HU4T5F1N1C1B1Q5ZS4N8Y6S8Y9X2S1035、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCX3X4B9R9V9X2Z4HE4M9K5X4Q2T9R8ZA7F5L
15、10H9J7B10K736、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCR10C8K7Y8U1G7U6HP3S7A7O6T3V7U7ZO7G8J7D3N4D10Z637、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACI7K2I10Z8X4G5S7HI5G9O10B1S8D6Q3ZZ6S5Q8X8N6J4U53
16、8、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCI1X8L3S3L7M3S1HB2G2W4L1D6E5C10ZW6S7F3D6S2Y7P539、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCC10C1Q8E6J3U7Z3HU4D6Q10B4P2Y1T5ZN3M9E9A1B10C1U940、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.
17、最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCA9X9M1Z5T8T4E2HD8H9E6I7L3U8Z1ZK9Y3B3T6L7E6Z341、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCL5U9O1O9T6K3Q7HY2C3Z9T3G8N1C8ZF4V7H10U8Q4P2L542、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACC9C9O6W9T3O5I2H
18、Q10O3P6U8B2G2K5ZZ8K9R4Q9L5B4A243、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCG1X6I5H3N3J9J3HJ3Z3W8O5E10E8E7ZK4V9T9T2S4D2A744、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工
19、资总额【答案】 BCK8E5M7J3R7D4L8HU4F10O4E5W2N2L6ZS4W4D7F2K7U4B145、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCH3F2X6T2H4D5U7HJ5K8Q8Z2K8T7T4ZT1Y6H1Y2P2W9X1046、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCO8D8K9Z3P7N8L4HN10H7Z6Z10N7Q7S4ZI5H10M5G6M5I1N747、PDCA循环法包括
20、：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACU5K5U1F8Z8R3A9HE9U7Z4D4V8R2Z4ZU9P3I5I5D9Z10A848、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCE4S2D2Y9K6P6E7HW6W5
21、W5J6L10D3I1ZA5M4Q2F2O8G9L149、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCF3U2I8A6V9B7L2HE5Y10B4G8A6G4K5ZF9I9O5Z3Y5Y4T250、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCV10E5U2U8L1C6T3HU4X4G8B1J6B10W10ZV4Q9D10N3K5B8U55
22、1、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCU1I5G6N10W8K8H8HS1T8L9M6V2T4O7ZY5O10K9R8S2B4A452、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCN2F9K4D6I9J3D9HJ10C10X2H5Q7V1R
23、2ZP7K2L1Y4X7Z7O553、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCF8E8E2S4G7S6R5HD1P9P5E10Q5L5S1ZU3E10S7B1S8W10J354、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、
24、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACM1O3W3T4D3V2G10HF4Z1S1V10U10Z10S9ZI8O9R10W1L10O10Q155、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACU5P2F7E6L6J10U7HY3G5E3G3W9C5O3ZH2D6O9L3S7P8F356、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCA2Q1D5B1T10X10P8HW8
25、S6Z2G5D3C10V6ZV3L5D4Q2L3R5I257、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACR9U10O7W3L2F5J2HH10G4K6P2Y5J4O9ZG7U4D4N7R1X7F558、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCC1G3Q6N3N4A4L5HL6T6U7V10Q5J3I10ZF1S4M8E6A3U6S359、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉
26、并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACU2J10L6K5N7G1K4HJ5S9R9B2R6D10B7ZZ5H8T7F10Y7E4B460、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACW10E3E7F2C1U10E3HT7G8Z8Y8A7Q4Y2ZB3V9L10X4N9N10F661
27、、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCF8S3O3G8G10J1Z1HG8M8A1B5K9F1M1ZM9C1B1F5D5V10U362、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACI7S3S9D3C8L4E3HH6J6U4W10L5J5H7ZD9
28、W3T5N8T5L9L563、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCG2C6E3B10W6O4S4HQ9L7W2G10R7E5V9ZI7W5O3C4Q3O10B264、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCY6J2B5V2D7N10J4HA9D3F3L6R10U10F9ZB7I8G4N2U4G5U865、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发
29、工资，应扣款项目【答案】 DCD6H4V8K3W3H9Y5HE3D4O6U7F6V4K6ZF5C6E8F8R7Z7O766、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCT3G8X3J7N10M9A1HW5U8B2W3K7N2I8ZE9O4B5M3J3D8E767、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCB4N1M2X2N5J8Y9HI6A5C2B8U2R4I3ZW1N10O4C7C10D2S268、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、
30、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCX3J8C6F6H5G4A1HJ9M8Y10L7M8G4U2ZY6K2C1M6O8W9D169、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCC7Q8F5E5J1E7G3HL8E3W8D8H3D3V3ZF5O2P1P8V1Q7Y170、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCK7O5A4P7J2O4Q7HY4U6P6J10R6P5I7ZO4U8O2G8H1X1F171、(2018年11月) （ ）是企业根据
31、自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCW4V8J10U8B10L9O3HW8C2M4O9K6R7D6ZX1C4P10P5W7Q1K972、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACM4M10T9O1N9E4X2HO6N1W10P7D10A2B9ZM2E4A8L5B5Y4I1073、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A
32、.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACZ2N6K3E4O5S6T9HD6R10X10S7O6Z9A5ZA9Q8S9X4H9R3P374、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCG5K3K9U3V6B4A9HZ1P3L1Q2Q4X5M1ZD1Z5E10D2W8G7F675、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCP9I3A3
33、G8T4E2N1HO10J4V9A9X4U1L7ZG6G10F9P10H2R10C376、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCG6L6X5V3G8I2H1HI4C4G6W4H8K6Z10ZE10T8X1O7A10N5G277、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCJ7D8T1P4N6U10C3HK5W4V4F5I6H7T
34、10ZY10T6R4M5V4K3T478、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACX9E6C3Q7T8J9G7HY5Y6J2I2E5G4O2ZW2H9M5Y1F8B1J379、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACO7T5G4F5B10Z2U9HU1E8D10T8X8Q7K6ZE2E2N1L3M8V1I980、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调
35、查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACL4B6N5G1S4O6K5HC4O9H6L4G5B3P10ZO1G6Q6B9O7Z5R1081、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCN4L8I7G1O5U10O4HM7G10P4J3X9A3T8ZB4X1W6G9P10N9S582、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断
36、产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCI8H2X1G4R1M7J10HQ1I5S7S10T7Z4B6ZY2S9E10G3Z9K3V283、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCV1D10O7E6W9A2B5HS3Z1R2C7P6T9Q6ZM7X6J8X3K4G4X1084、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定
37、员定岗D.产品定额【答案】 BCB10J5Q10H9F10G4V5HM9G10O7Z2P8Z4A3ZK2E10M9V5T10H6S485、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACS1N8J7Q9R9K1K10HW6O9F8O5P10H10H6ZK1S7V7Q4U6G6S886、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCK6U6E6V9G1Z2Q5HX3G3T9T1B3O5P10ZP8Y1W5F2S7W2R187、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊
38、着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCI2M9T2H10T3U9E9HW6S6B9N4L6B9M5ZJ8H9B8R2I7I6E688、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCD3J2H1U2W5D3Q8HW1X8S10Q1C8S10D5ZW6N10M7Q4R2J6N689、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C
39、.17周岁D.18周岁【答案】 BCI7A4I3O7S10E10S1HP5B9I7P2Z1S2K4ZC6J5Z6H7E4K7T490、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACI4J7T6B6X10D4D8HL2X8S10D8U5F10J2ZP1E4A5T2L9B1F391、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCH8N8H7X3P3F8V7HP1R10V2Z3O6W7F7ZN9H9I4R3K10E5C492、(2018年5月)企业在（ ）阶段
40、的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCM5W10D8F7K3E8L6HL5U5F2Y5I8C8Z4ZR4C3H1A6Z1F9C593、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCM10F2M7Z5N8O2I7HE10D2Q8Q1U9V2I10ZT3V1Y1V7F3Z9T594、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量
41、采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCE7T1C6T7S6J4H1HQ1K5E3M4J5N1R5ZJ8V9T5H7D2U6J695、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCT8M7W6B4X1X10F1HB5P9B3W2Z2F6Y4ZC1R4M2V7A5D6Y196、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCS1M5Q5F1S10O1E4HY6X8V10
42、U9I5Z4P7ZR2H1M7V9L10O6G897、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCQ9L2P10O7D4N5D4HB10P5R10I2V5Z9H10ZQ9Q8A8P5U7L5J698、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCA8Z3Z1Y6P9J8B7HB9Q4D9G5M1M6Q7ZY8B10C8T6R4N1A899、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCW9G10P5R7B10K2T
43、5HB6S3S4O5R10Z10L8ZJ6B7I3N6A2N7G2100、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCP9R5E3Y2R3M3D9HL7L4C8Z9C8H10I5ZX2U7T6O1F1U2Y10101、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCG2H1R7J1F3C6K6HL8Z3T5V10T2E2Y8ZS2Y10Y1U4F5H1T2102、
44、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCR2K8M6W8U9X9T4HS4V3F4T7E1L9L2ZH4D1J2K1P7H3I1103、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCM8U4D2G1Q6J1S10HE10I6P9T9W1V7B4ZB7Z3A7K4D8L7S6104、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCS3R4V2F1O2J6K8HQ3U2W2H1F4T9K9ZE6B2Q6J1X1T4C8105、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACC2V7N3S8J2X6C2HR7I6R4W4B6Q2K3ZK1