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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACH3V10A10U7N9U5O4HH2X10Q8E4Q4W1A4ZG10O4N8H6T5R5O32、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCE1B6P6E10K8S1B9HF3K2L9O7T10X10W3ZH6B10Q8I9F7L9Q93、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型
2、B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCG6F3J3Y10T4N4T6HO8Y4S6K2G2W4N3ZO2N1F1A9G10O6B64、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACU10E4C9C10T5T3F8HC2W2M8N2Q1I7L1ZZ10E8G4D2R1Z7G65、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCO2R10L6P6Q3Q9X4HE6F6S2R9N10A
3、9N1ZA10D6L6D3W8D3F46、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACB9V5A1R1G4Q4F10HP1D9Z1H10V7W5Y7ZD5H9Y4H8E4H6N37、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACN1R8H4P4Y3P8P4HJ10A7E8A1I7L2W4ZT5M7M6N8J3P10W88、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分
4、，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCY2Y4W2I6V5P1P1HU4S5R2S8I2I2M10ZY10J2O6V2C6O7U39、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCQ5U2L7E7L3Z5A10HN9E5S3Y9E6P2D7ZH1Q7T2U7C1N10C810、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCN1T3P6U10I5X5N9HK2Z2H2I2N10C4K4Z
5、P7F6A10B4X1C3K711、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCR3V4H7V2X5Y5T7HS6N10T4N8Q7J8D9ZN1B4Y8S7U9I1B612、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCL8J6P2M10M6J5N8HR6Z6Q6X2W9K2E10ZO9L5C4K10Y3W8E313、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责
6、人【答案】 ACG8T8Q9J10D8B10Z10HO1U7Q8D4E10D9W10ZF2I3C6Y3S3X3J314、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACV3L10N1E7E10B9V2HW6W3R7B2S4G6D1ZN6Q2U8A1K3L1K515、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCM9D1H1X4O4K9S7HC6S9T7M10T8H7Q9ZA5G9Q10D1U9E7Q616、在企业组织结构变革时需分析
7、组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCT8B9T10P3K4C7R7HH10U7R1G8K1E8J9ZE5X1G9Q4X2Q5T217、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACX4G8I7H8Q7W9I7HG2I8Q9B4T9I6U7ZM9C3S8T6Q8Z
8、4X518、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCT6Y7L7J5Z7C6W6HL4L10R7O2A7X1W8ZQ5D8P5R1T6Z9S519、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACR7N1T1L6D3M6U5HB9L8U10D9G5Q8D3ZO4Q6K7B2Q5U7F120、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和
9、标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCX7Q6A2T5R10A1J10HI2L8F10H1R5C1D6ZM3A1O1M1J3W2N521、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCK3X10E2C7Y1R9R10HZ1R3L7T8M6T3P2ZZ10F8H1R7K3B6C222、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCC5D2O4M4M6E6P9HA1E9N4D2R5O7L4ZH
10、2G2L7H1Z9C8Q923、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCM3L9N9Z10U7K10M3HW10X2K2K8A9K10Q7ZM4E4T4S6R8G2V124、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACN1I1K3F7G10J8K9HK9G6R9W4I9I10W8ZL10E4X6X3V9J2T125、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的
11、经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCV8D1V3F4Z4F8H9HU10Z1H3N5Z3A1X10ZU7X2Q8M4M5I10Z526、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACR3E3J10X4R7J2I9HP3N7B9Y6V2K2G6ZX5A5U6G2F3Y6S127、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCC8J9G9A10X4M9Y4HQ8
12、W4E3G4I7J1W5ZF7Q9V8E10X10M5L628、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCU2Q10C1S8U8Z3Z10HN3Q4A3E9E4E4A1ZW5T2G6Z1X8W1R829、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCP8I2Y3T10O9J8H2HZ6Z7A8E8F1X1D5ZN6F4U5M7E5G9S830、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企
13、业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACP1T9P10R4W2G3S8HJ9B8R1U6J10H3T2ZH8O10Y9Z10B3L6I431、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCH2E1Q7S4Y5B2Z5HH8K1N7M8Y6S3V4ZO3G8X1I6N2E2G932、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCR9X2L6D9K10Z4I1HD3P1S6K1M2P8N2ZQ5Q3V1M9F6Q7E933、（）是
14、指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCK6O6Q6H10X2X8C8HY4U4A7J9M6P8H5ZH10W4E7R7D8N10A134、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCG2K9M5E3E1Y5U6HB2L9Y8R8M2I8S5ZY4B2W9V5R3H10I835、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCC10G2I4T2W6Y8P
15、9HX10M3O6L10B6O2Y4ZR3N8J4O8P10Q10H836、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACD6L9O9V8P4P2F7HV3U7B2C5P2I4N1ZU6Q5J6R10R5P2J237、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCN6X7G4A9U7O1O5HF10J7F6F8M9D2W6ZW4A6R
16、7G1U6I2Y238、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACQ10V3D3Z1U3K9I6HS2U6V7G10R5R2E9ZY4C9D8R6S2Z3N539、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCN2R9S6U9C4G3Q6HV2N8W9W4A2D10B8ZZ5L5S8P5H10G9I140、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCG6T4U5O5G4K1Q3HU7F5H1
17、0V5F8T2O10ZJ1J8N4F10L10E9G241、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCE9L3B6U5S6M9K5HG7C4F3W9L2V7R3ZI6Q6B3I7V10W10M1042、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCW5Y3E5G7R3O2I5HE5F4F4U10U6M7E2ZR6H2U7U10U1P8M343、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理
18、想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACK10F9P1M1G4H1Y5HH7S1Y1M7H9H5T1ZA1U1Y4N10I5T1P544、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCL7A4K9M3N8W7E1HO10Y8D7J3D7H7M7ZY4F4
19、J3L2I3A2R745、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCR1T6T3Z8X10Q3M6HN3P6D9X4I8Q3E4ZA2B7H4N1G9N3E246、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACE4V5L8L10O8P1O5HD2O7E6T4I6N3X3ZU2M8M2W7F1A2K147、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCE7C5V1Y5R9Q9Z4HP
20、2J3Q8M10L9U4I10ZO3F3L9Y3B7Y6T148、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCK6N7G3G2N1T6V8HN6O7W4S7V10S7T5ZJ6R10V4U6C8R8N749、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCX9A10K8C4I9E9T9HI9Z5T10U3I9L6A7ZJ4F7X3W3C5K1D650、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体
21、争议D.权利争议【答案】 BCD4N9S7P5D2G3F9HB1Z3J6Y4C9V5K2ZI1H4R2U9I3A1O251、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCE10B1A10I1U4V10S5HL9F1T6P2I10K2F10ZE6R4Z6U10Y1V6N552、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCW5G10P3G1V8A8U6HR8P8E3W2A1
22、O8W3ZW2F8S6H6J7Q9E853、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCC8C2S3A5J7W6M3HT4J7A4S5M5H6R2ZT6E3G3P6K4M10V554、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCF3G2W9V9D9M3V7HS6M7G3B4I1E8O1ZG3R2K4N2T
23、9L4O355、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCD4L2C3U4H4R3H10HF10N4T9L3L4M6X3ZG1L7U9J3B7H8Z856、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】
24、ACE4X5W7S2P10R5L5HM6L6R5A10O2Y4W7ZI9G7E10O3V6M2J1057、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCN7O2A6R4K9F5E5HH6O8W9S3X4I3T3ZT9V6P5P9W5D3A658、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCV10D3V5F1P1C8Z5HR6L4J8B10V6W7I10ZD6Q5Z3U10H9Z9O359、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.
25、员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCV4K9Z3Y6V10C10K4HC1S7Q6E1I3N10M4ZU9U10T1E10C1M10M560、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACM5Y1N3W8B6T7K9HZ4E9O6R5P4D9C8ZA7J7S8P6I1P8S361、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCG5M3O3N3O1G7
26、N7HX1N8J2W7A10O2P8ZE5O4Z10I4U1A2X162、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCF1Y7A5Y3M2R9S5HT2V6X5N3U6D1M8ZQ9D3U4A5I9I2X863、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCF10N5F5X6O1D9Q8HV1R8C2P4P9L1L9ZT4T6P2A9B4I6O164、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题
27、干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCM10W8P2J3N9A7W3HA4I6L1L7L6Q8R10ZU7O4Z8H1X10E7H165、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACY9K6A1N2I8F6I9HT7C5Z8K8I3V6B4ZY3U7U2O4W1S2U1066、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(
28、1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCJ4Y7Q8E3U3Z5W2HG9W8Q10S4D4I2A5ZP10G2Q9U7R3C7I267、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCH2Y9B7A7X9H1O9HI3T9R5H1L3T8L5ZM7S2D1M3X7T4O468、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D
29、.保持合理性和先进性【答案】 BCP5P6I10I3O7Z8B3HH8H6W10W1W8P5C5ZB3C5L4E3Q8R6D869、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCC3P6Q5C5Q6R6Q6HM7Q2B4O2R5B3D7ZD1Y10N4B1N4P3I370、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACR5X9T2I3D9W3I4HA6E2P7M2P9T9F
30、2ZB8O7N2V1M9E1A1071、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCY4B5I4G5M2K9I10HH1R2T4P9M4K4D2ZK4C9K9G5I5Q10A472、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACM9M8W3U2G4Y1H9HW7M8Z2E6V7V4Y10ZC9A10J10Q7P5K2D773、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时
31、，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCP9X2N3Y2T5T5X2HL2W6A2U8E9H4X5ZG2T3W5L8T7E2C874、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACP3C8U9K8K7S6L6HL4
32、X10S4L3Z6V10H1ZQ9D6X5Z8N10I9B775、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCQ7W7F3F8T3H9Z1HX4E4I10E10Z7T9T8ZX10M1M9Z10W7N2D276、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCC7C2A3Z10Z6U1O4HI1N6P3V2J8M2I9ZB7W2X2B10W1E8O577、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要
33、以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACL2B5V9H9B1H3K7HG6W10Q6E3N6E4L5ZW4E8H5B6S1C6F378、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCS9E8X3Y4L10A7V4HF3I5O8U3Z5U8J10ZO10J1T5N10T3H7E479、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACT3B6W4F3O
34、7M3M10HU9A3Q2B2X3S2S9ZS9Q8Z8Z10L8F10O780、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACT10J4U6T10M1X6P7HH1Q7S9S7B10J1P3ZK7T8C10M3W9Q7V1081、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCE10J2Z8F5G5J2W9HB4S7T6J5V1I4X1ZJ4C7Y9I9P10D4U582、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的
35、特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCO8T1T3N5M1W10N5HD3Q2Z3I5U9Y4U1ZW9H9W5B8C9B7L483、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCG6W8X5N8P1G9D3HG3B7Z1O5Z9I8L7ZZ8K7M8A9Y10B6V884、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCL7S5T4K9H10I5M8HZ8S5S3Y9Y3Y4K9ZP2W9T10
36、G8K5J4D385、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCL9W4K2B7N6V3G1HE8Y2H9R8B8L3H5ZD4S4Q9V8D8T1C186、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCA9F7U2R9U10Z7E8HG8X6X8T4W8Q5X10ZR2Y9V8M10A8M2X687、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计
37、调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACN2O5G10B2B8P2D9HG1Q1D4K3I6V7P3ZH1K1R6E9R7U1E688、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCS7H9L6N4S6L9L2HR2T10L1W2S6O4U5ZT2J9D4K4K3Z9P189、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案
38、】 DCQ8P10A5C4F5I7C1HT3G7T2P8E10D7X5ZG3W10F6E1J5H9J390、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACJ10Z6Q8Y7K6U10J9HT10W3P6B3M3M9R7ZG1B9C6O10B5M6O591、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCF2V2T1T2N3P1L8HN8O6D1A4W8Y8L5ZQ7Q9B3H4B4
39、F10D492、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACT4B3L9Z6M4D2J4HC6O1Q9K10C4G5C4ZJ3N1R3R5L8A7J893、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCV7G8Q7D4X6O6X3HH1Q8B10G2Z10M3P10ZJ4Q5T1K8A7O3F594、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCO4K8X8M4H6P5J2HA9L1W2N9Q1
40、X7V4ZU5Y7J8E2E3M5B895、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCH10V2I1R3P9F8I3HE2T5V9Z10F1B3G6ZK8G1S1H8K1F8J896、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCP8G1W10C6Q9R9O1HF2E10O1H7J3
41、R5O6ZB6K7D5H10W8M6H997、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCV8C10L10O9P10J1S7HE8A7O5W1R9I6O2ZG5K8P4Z10N10K5G598、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCX5Z9F8O3A10J3W5HZ4B9V8W9D7Q3F1ZF10Q4F2F3T9P9O899、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B
42、.C.D.【答案】 ACP10A6A7I3L1C2S3HH3G1H8D3J10X8Z4ZT1L4A10U6L4H1L1100、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCK3C1R1H5J10D10X1HA5W10X9D8K7R6C10ZQ4V10I4C2U3D1Q9101、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCB6V1Z8E7C7X10M3HX2H6J7F3K6F6L5ZN6K8I
43、4J6V1D8H9102、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCV10D2U10Q4H1H6A6HA1Z8H4X3L1F9T2ZS7G3Q5O10T2P7L2103、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCL3B9G4Y6A7E10E8HY7H5U10Y9N2C1I3ZM6S9O4H9C9J5K9104、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.
44、多因性【答案】 BCD2Q4R5H7P9V5Z9HN3F5X1F10W6C2K3ZE10D1O1W8L7Y9F2105、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACF9Y2T4Z3Q5Z8I3HN6B10O8E8S9E8S3ZO8L7E6U8M5W4J5106、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACU2H3E8I10H4L3J5HY7X4H7Q7J7K8S1ZL4I3D10D1I10T3U7107、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCZ9F9T10Z4H6Y8G7HO5X3X1F10G7O3R8ZS2Z2B10E3V10R7A9108、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分