《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题带答案解析(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题带答案解析(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACV1X10M6P3J10O5I6HY3R5E3H2S8V2Y2ZF5M8N5G4T7J3F22、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCO2X8G10P6H7V2D10HG1P1Y1D7K4T8N3ZQ7P6U4C9W6Y3A73、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持
2、企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCW7F7Y1A6D4V2N6HF6A5E10C7N9Y6I3ZV9A1M3R7J3X5F14、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACB5A7P5B7I2Z9N6HZ9A2L5W2L5G5S5ZM9J5C1O9E4K10F55、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCX1I8Z1B9N5N
3、6J9HS10S1Q3P4G8Q9E2ZI3U1Y1J4E10T7Y56、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCB1E9I6F6N7S9C4HU9M6N7Y8D1B9Z1ZM2R1I7E9F4G4W47、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCN9T1B6B10G6F8W10HF1O2C6E4P
4、5U10N4ZK8Y9Q3N10J4K2T98、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCT3D6S2D1E9G6F8HJ7U4P4P5T5B3Z3ZX2Q5X10R8J10A3Y19、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACA6T4G5C5H8O7C6HB10X4I8T5X8T9Y8ZE10N8Z4B2U4J2Z210、属于培训评估定量评估法的是(
5、)。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCP3C7N4E8X4F9W2HD2O7C6C10N5U3W10ZT1U6D9H1G8V9H711、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCP3I1C6A4D8F9O9HB10W8Z8A2C1V1J7ZE10J10G4M6H3H2B612、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACU7V8E1D4E7Z2V6HQ2K5D6N6S4I3
6、X7ZB1F8R9Q9P4M3U613、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCS4K4X9B6I10M6O3HX7Z2X7G10Y2W8J3ZI5T3R10C3O10V7U614、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCF1P10S4E10B7P8T4HR2Y4V4X2C6K9B5ZJ5V8G7C4H3J10N915、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后
7、天因素可以造成素质差异【答案】 CCG3Q5X10J7C7G7P4HH4G10K2B3P2G2N2ZX6N1C8Y9W9K2A616、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCT9Y8T6W3A4U2T5HX8Y3A7G7T9N4L10ZB10A9M6T10P1R2G717、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCN6L4Y5I3G9A7L2HI10N10N5I4K8T2U8ZX9Y8J3Y1E9W7S718、（）是指员工所感觉到的报
8、酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCU10X4Z6P10W6S2Y1HF2J6A6G5R3S5G4ZH10U4A2C7J9P8U1019、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACR3A9K8D6P6V7M4HA1Y8L5A7Z1Q2F9ZV10Q9K6L2K3X8W120、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACU10V5R6A4L3J3C9HU3A10D9L1
9、I1D3N10ZM2K2W9R2H5U9P121、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCN3M4F7V8J10L5I3HT4H7W1H8V10B6E4ZZ9N9V4K8F8S2R222、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCA3O6A10G5W1K6X6HP8N1V1U8Z2L1Q2ZT9L6J6O9W
10、6G3N523、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACN2W3N8G6F6I7W5HY6Q1E5D8E3S6H2ZJ8Q9D6F3C1I1P424、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACW4N6R2U9S2R4A2HD10M5C8S4L5E7P3ZF4W7P8W6L9L9B325、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCQ4Z4V3D6A6P9O4HZ3B8F9C
11、9Y8O7H2ZM9C4J5D7Q9A9N926、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCO10G10N8S9Z2M4I4HY4O1R2V1Y4M3N7ZL6I3Y8Z4P3Z5E327、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCO10J2X9N6P2M3V7HR10P3A3R9Y7H4F6ZO8J4Q10G2N6J1I
12、528、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCP6U7R7T10V7D5D9HZ10A10J10G4V10A9U4ZU6C4K1W6D10S9R329、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCT5N2S4I6W8O6G7HW10N3Y4V1O6L10W1ZS8F5I7J8K6S9N430、在劳动经济学的研究方法中，(
13、 )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCA1Q1V8S3V9S2G1HR8T1C6Z5O2U2M5ZS8K10C5X4H3Z3T531、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCN6P4F8Y7I1Q7V10HB4J5Y7D1R5X6D5ZT3C9X9Q1B7S8W532、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCD3C8Y3A5R2X2Q
14、4HJ1G1J9G7K9S3J2ZZ9Z4F4I2I10L8S1033、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCU3Q2T5L6C2W5G6HO7E3T4Y9H6J3X5ZD7Q1G3R1V7R2H334、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCX10Q8D8R3Q7B7J10HR6T6O2N7V10U5B10ZN7C3N6R10U7L2X435、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开
15、玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCJ7U9R1S8K2W5U4HU8X4E2G9N3T9D5ZH1N7E2M8I3I2X736、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCI4I6J2A7A2M5A1HL6D2E3W7C1Z5H6ZT3V7I4Q10H1W1S237、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成
16、的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCX7K6L9B4A10J5L7HF9Z3J2V8B8R5I3ZR9C10K3M4W4N9T838、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCO9D6Q4M7G6X7S8HS6J4U8A5A10F3G2ZO3T3C4C3A3D7L639、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACK6H5V7B3W8T4U4HW5S5I7P6G7T4Q4ZF7N10L1N10P4U6N940、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法
17、B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCM3N10U6T2R3Y5O2HF2D10Z6P9L7S9U4ZU1T7F6J10W7U3A441、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACW7D9K8Q10Z9K3D10HB8B2F7M5B4I1J6ZU2I2J3Q6I10Y9X642、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCY9X1K10Z6H5V5I3HB10M5O3R9U4N9I1ZH8D7H
18、6J1A6N3U843、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCX7D6S4G5R10M10Z1HC1I8V4Q5X4M6R4ZC6Z3Z2I8D9C7N444、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCR9P4P9J1D4D1R8HK2N5K9L6S7E5G10ZE10B7A5X7E8J5P1045、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACM8O7W
19、4V7X4S3Z8HH5R8Y3B6Y5K2F4ZN1T5E5T8E4X2V846、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACI1E4B7I8P10S1Q4HY8V8Z10N3C5B4B6ZL9A7T10A9E1Z7H747、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACV10Q10L6F8B9D8L6HD6B1X1O8J1Z9B7ZY6K1A8Q6T7E1
20、0O848、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCY3G6W9T9S4V6J7HC1E8J5N6V9J9V6ZO5X6C5P9S3N5Z149、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACO7Z6K8K10V1Z10T3HA7E9Q4S3A5H3C3ZW6N1S7P2G8U2L350、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCJ8T10C6Z7Y10U1
21、0Y3HO4Z10J5M6R3M7N7ZH8J10F4P5M3K7K451、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACB6K4V1R4W5U8R6HE10D10B6D4E5G5P2ZD6X8L1K3B3D4I452、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACL4R6S3V9H3W2E5HU6K2U3P9N2N3O1ZF9O6E4U6K6Z7U453、劳动关系的当事人可以协议
22、约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCM4K2Z3Z3P5R4T7HA2V9K4J4S9Z8G6ZO1J5B2Z4W5J1Q954、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCW5U2Z1H1P3I9T4HP4Q2X9Q9E1Q2Z4ZM4E8V6W2R7V5J755、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCA7F2P3F8P3W7Y10HT6D5I10Y2K8Z8T1ZX3N9A5K5P7C9
23、I256、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCB8F5Z1Q3O4O5F3HD4J2O2X6L6R10X5ZF4V6I9P6I6Y8Q1057、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCB8R8K2G4X6A10Q3HA10E8C10Q7S9G10U8ZQ1R5U3M7M1I2B1058、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及
24、需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACA3Y6B6Z6N7O3Z6HE2M7W9T9B3F10R5ZT4Y2E2Q8T6S3O859、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCD5C4S5F1D7M1J3HB4I1V3H1Y6R8Y7ZV7D1E2X3J1S10I560、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCF5I7R8U4P
25、9Z7F1HT7Z6F10X3G8S8A6ZZ2U9V9C5B9V2N861、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACE6K7F3E1K7K2W9HA2G10V6G3V5L1P9ZS2B7W2S4E10D1O762、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCR10B6A10E9C1F1B9HL10N6K2G4T10A9N5ZT5R4J1P2O9S4A463、企业薪酬水平向75分位看齐，其
26、薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCI3P7X3O10D9W4O9HG4U8A7Y7M5Z6J9ZR10Y8I9X5Z1B2Y864、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCX7U2E8Y5Y6Q1M9HG8D9W4H2J3G2L7ZN5Z9P8D9L8G6U165、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环
27、效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCM7X9L7Y9J6M5D10HZ2F3Y2Y9T3S9I3ZR1F6V10H7I4I6Q366、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCI8A1K7P5R4B9N2HC7X10N5G6L3J9V7ZM7H6N5P8V6Z6E467、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B
28、.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCA1E9G9J4F9F2O7HM2Z2F4E9O8X10F3ZV8X8H3M4C1Y7T168、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCJ4P7Y9D9Q10E9Y2HX8D3T7K8U9F9O1ZB3A4Q6E10T1O10M969、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACI6X7V9I8V4V8M8HM9L4A
29、8Y3A3U1B5ZL4P9Q8G3T2K5V470、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCB8R7H5G7D7C9F5HC9L9Z4V7F10P9L10ZI3U6F5M3Q2W2O971、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCJ7T1V6S6F4S4U9HE8B3O2J10X7L1L8ZB5R8T6Z7U1E6O872、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果
30、【答案】 CCE5R7K3Y4X9V2V3HQ9H10F10G8D6C2A6ZI6D6U10N7R6X6F373、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCN5A3Q10D8N2X8E5HV7O4X7N7S1W4F7ZI8K1I3B1G9S7O574、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCD1R5J9Q3Q1F3O9HY6X4F6P2D5M2D7ZP3A4X10M5D2J10W575、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专
31、业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACO1L2J7L8C6C2L3HC10J9G8F4Z1F3N9ZW10K2W3P9M10Z3H1076、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCP3D2U3O6D5I10C3HT7P10B7U7U2Q6C7ZU6W9O4T6L2V2V277、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCW2Y3N1H6L7B8J6HO10S7J3I7A8Y7Z4ZC7K10I1J7S4U
32、10Q878、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCV5J6D9U1B3C5J5HG7B3B5A1G9T7L8ZJ7U9N5V4J1R9R279、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCB8R1J3A1D5T2J7HD2D7O2S2O10Q5U8ZE5Z4N2T5T1K7R680、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.
33、应聘者发展潜力【答案】 ACZ9N10H4B4R2G7D10HH7L9V9M3G6K9L8ZL9U8D3H5L2S2U481、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCU7M6N3E6M4I4K5HM3C7U1C6A5I7X6ZW10C8G7A7P2Y2J482、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCI7Q6S2O4L1B10F8HO8N8H1J10T4Y3U9ZU1U3J8Y6G8F8F183、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C
34、.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCE3Y5E10C2L2P2U8HU9Q6M9H5P10U6R6ZB10J2A4W3K7T4W584、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCI4S8L3Q1V8U5X3HN3T4O9G2X4I4I10ZI9W8N1P1R1C10X185、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACS3V2M9B3J6M8I2HI4N2W7R2U3R7O1ZH10P7
35、B7T2T10M9W486、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCV10Z5H8F5C7G3B9HJ3M8U4Z5L7A7Y7ZW6Z1J5F3F6W5I187、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCJ8H4C10H7U9M8X8HX3X6D10S7U5Q6X6ZV10O6Y2K4A7F9R788、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光
36、环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACH10J3Y2G5I3K4Z3HR4M3O4E6V5V5Z7ZE2T3W1J3Z5L6Q989、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCY2W1V3B3Q1V9S5HU1V10K3T2O10J5S10ZL7N4Q10H5Z1Z7L790、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCL7Y10
37、G5X5I6I9S2HY1B3O7D3D6Y7V10ZB8H7I7F2C10Z9K1091、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCE10O9U1S4P10X5R10HU6F4M6N10W7O7G2ZO7U5C2S6L6D1Z392、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCT10J3Y3W5I7V4Z3HK10B4U8Y9I2U3D6ZO7Z3Z3L7L10Z9B193、相对与其他在培训所使用的多种媒体，
38、印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCJ1R7C7U5N7W6S7HT9X5M5G1T2R7T2ZA9U7I10Z7J9O10H294、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACS4U6E2R10H9N9G4HH1Y8Q3Y3C2E4R1ZD10L8U7R9K9U7L395、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCV6D4R5L7L7I1U5HN9C8B8I6Z10O4Y3ZC1C4N5X1E5Z7T9
39、96、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACN10M7T2V6Q7R3M5HR1K7M10P9X1R6L6ZV7L1W6F7B1D1S797、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCW2D4B10N5D9H7O2HN5F4E5J7Z1O1W10ZF6T5M10U9T6A3Z798、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACU6T7C7N
40、6L8T2Z10HY8Z4J4W9N10K1W5ZH8A10H4U10T1X6I499、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACD6V7S3N8M5U10A10HS1Q10A8E6Z2P7T9ZS5U4K5I2P5G10A9100、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCI4R1N7O8S4L5L4HL8N8H7P9Y2Q10E2ZJ8V8F4Y3Q8P10A7101、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预
41、防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCV10M1C4I4V6V5I3HF4E5P8W8M8D10P4ZQ5Q7H4D4Z8W3U4102、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCA9N5V6D2G4P1M6HB1A8J5R6M3P1I10ZV9H5W10H6L7I8U10103、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCB5F8M5E9U6Y7D8HZ7Y2U5U10X6F9O3ZR10R1I9F6G9Q10U3104、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑
42、上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCB2M7I2I3K7L3L5HF2X1A1A9H7Z6H9ZO10S6U10M6N4A7C8105、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理
43、论三个阶段【答案】 CCJ3F1G6G3H10P10Z4HQ5R4R9D8Q1Y4A8ZQ9M8J6U10K4J3R8106、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCX9B6S8U10Z7V5Y3HL4U9W4B7M3W1M1ZQ8F2Y3A1G2Y7I8107、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCE1H9O9Z2D8B10Y6HB4N9M5P10I7Z5F6ZS4R5A
44、3I2T2X5U3108、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACA6L5P5D2S10Y5R4HZ7N8B1P2A9X5I5ZI6U8E2A8G7R6I2109、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACV5T8C8X8F2Y4C6HM1U6G2P6C7V5Z10ZA2A9B3T7N8T4B8110、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACL6U3S1R4C4M9X6HX7S8J5K1S6P1R4ZO9W8P8X10L10N4U5111、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性