《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及答案解析(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及答案解析(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCZ6G3I7N10T6Z1E10HA1P1R8L10V3C3X6ZF2B10N3E5H7N8R52、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCX4M5O2Q6V6W8J9HM2A6D9X4N4H5J5ZN7K2H1N7H1Y2B33、下列关于人力资
2、源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCE3G10F6M2W5V7J10HU6Y4O10C8F8M1B3ZE10S10F3H5U3F10C24、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCO5M7H10O2C6H3M4HG3J9E7Q10V9Q10Z4ZK2
3、P7Q8N5G1P10C95、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCR5G8W8A7M9R1B2HU10J4M10S4G10X9G5ZY9U1T3S5Z7V5X16、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCO10I10S9T1O8F2I1HG2D8L9M9Y9X8U9ZW5F7J9M10D6N7M107、你路过一家外表看起来很不错的杂货店
4、，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCG4N4J9K5F2F7D10HJ3M4J9P9T7G4A9ZO8P8G7Y6C9W5S58、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACE1W1D6W2E8L3W2HK1A2V8T10Q8X10H3ZA9N9C10W5Q5N9I109、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】
5、DCJ8G4Q4B2B1H6N3HV3F6P1Y6R8G9O3ZS8U7H8H7G5N3M110、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCP3P4E10W6S3H4O7HX1I5A3I4S8B1G4ZP3Y2B7O3F7U8E511、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACZ4E3X10L1V7U5W1HG8Z8V9C6W1O8K3ZP8P6W3Y4D8S4L612、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（
6、）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCD5G7Q9Q8P10A9G2HJ5I9T2J3Z5E6V5ZA8O5U3Q7R9T4B413、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACK10A4J1N7F6P5Q4HN3O3D3B5K5N3F7ZB4M1E2E4O4O3L214、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关
7、系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCN9R4L3E1H9P8V8HD6I7R4W9U7T7T5ZV6K5V1W5O10A6Z915、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACD7C3B10C7H5B10S5HN5E5P6I8Y10K4P9ZJ2S2M7P6C2D10W616、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACJ5I6C1Z6M3V5M3HV7R2K2P7T10B10O8ZT4X
8、7V2Y8J2X5T817、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCC9H7Y8R2F3U1V8HL3S8N2F2E7Q9J1ZC9B1N6M10L2X1S618、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCS10C8S4M7O6S8H1HF4G1H9H3W7G6P10ZA10R10R7T2E2T9M1019、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCV10D
9、8G2T4H6D1J9HA4J3H4S7P1V9H3ZU1C9B6P4M4X6M920、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCS8P2I6D5U5R9Z5HC6M2V6V5C1C1Q8ZV1S10R2X3B6Q1M521、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACC7U3K10G5Z7Y1O8HA3G2I3E7M1F9S4ZW3X2D6U3P4I5N822、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇
10、员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCI2M5X1R9E7Y4U6HR4E6S3F4W10E4C8ZE4P7V4X5F9H10E123、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCM2X7N1F8R9B10A2HY2Y8T10D7L5E10R1ZD8E10U1P4F1S10A424、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产
11、规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCF3K4R6J1U3M2U4HK6I5P9M10L6U1E2ZK9T1E8K1J10M2O625、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCG9U4X8E7S1E10N8HM2S2B4K8C1C8L7ZM2N2K6L9O1R10O1026、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCF1O1R3T9D6S4
12、B2HR8G4O7D9B4B4O5ZT1Z2U6A2G7B3N527、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCL6A7Z3Z10L1K2A9HK7J2F8T9V1E7W9ZC7T2L5Y1S10H7N528、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCG1Y3G3Y10Q9D1T2HE8M9U5C4C9C7X1ZS6P5D1Y1B2E3A929、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大
13、类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCP4I5N8Q6B1P9X4HP8V1S5T10Q3Z1M2ZV1B9Z7C2G10V6H1030、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCM8G8Z4I8X10F3R6HN4K7X7X3Y8U7O4ZJ2X7P10M8W9M6S731、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCR3L1S8X4N3Y1T3
14、HU5D1C4V4G10B5D6ZO2T4S5K1C7M8O832、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCM1B1B3X10T5G4M1HH10G3I3M6A5D1G4ZX6U8L3Q2K4Q8K833、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCP3A3N5R4A4S9P3HG10G7Q9M4J9N3F7ZY5W1N5L5M6
15、N1Z234、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCP10R2L7Q5B4U5X4HY3J2O1A10V2O1J3ZG6A4O4E10B7Q4F1035、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCY3V7V3G2R10R6I7HR2W7H3Z4R7G2V7ZR5F5R1X2Q10M10L1036、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用
16、属于人力资源管理费用【答案】 DCE6L2V6F1T6S3M5HH2B3R9V2Z10Y10R9ZI10V7E7R3X1Q1B737、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCY8V7S2P7D5A4D6HX10H2W10L4D2D9D2ZS5T10O6J9X7F6O638、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACS7B10F3L9A7C2O9HG3I4L6P9L4P9F10ZT6M2J10V10J7
17、D2U839、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCK6T8Q10Q8J10X5A3HG9P9B10M4U6P10D6ZC4E7N1X9H10F5W740、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACD8D9Q7T6W1W7W4HU1P5U6I9O7Y9N9ZO4N9K10Z5X3X9N641、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁
18、D.18周岁【答案】 BCR4E3E10R6P4M4Z6HE3R1U9Q10Y9W6E5ZB1H9H6Z8I10I7X842、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACR2A10T7G6G4V3B3HQ2O1G10G10D9E7V8ZR4T3V5V1M7D1S743、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCL5M1Y9M4A7O4C10HY6K6J1W10B1M4A7ZA9M9V2S7X5D4N444、(
19、2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCU3W6Y6T6K8K5Z3HR9J6I3T10O1A6R4ZA4D4E9H6Y1H10L1045、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCT1G8W9E2T9W9A10HQ5S3W2C9J5M7Z7ZQ7D5C7F2I1K9S746、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCD8K8N3N4C3N10Q5HT8M1
20、P9R8Q6T6D6ZC6K2M9S6K3V1J147、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCN8O1O6J2J2U10O5HC5F6N9V3N9D3X3ZQ8D2X4H5W7M8P248、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCW2I1S8T3P7A3P3HB10U6A8Q1O3V8F6ZJ1V8P1S9Y5H9D449、劳动合同中，法定条
21、款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCO3Q8W7E9J2H8Q5HE1Z7V8F1B3Q9H3ZQ10Y8Q5N5C7W4Z950、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCQ7R9N6W9N10W3L5HA5D4G9P5P7W9J8ZB6Y6J7E9S7J1P251、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCJ5X3O9E6G6H
22、6N3HZ4N3B2L4O5I10X5ZE7L8P9P10P8G6N752、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACM5Z4K7Y8F5E6T10HV9C3N6U9B6W1D2ZZ7X8J3A10O5A3E1053、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACL4A2P3Z2E1V1A7HI10O5Q4M8U9U9B7ZE6D1N6W1H10Q1D554、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情
23、B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCK4B9I4F2R2O9E1HM5T2Q1U4L7P4W4ZJ9L5G5O5Q4B1O955、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACU1M8Z10S2U3C3X7HT8J6O1S8U10Q2R6ZC10B6V3J5Q4Z6U756、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACB2K6K8Q5K5J3P8HO10B3S8E3Q1S5I3ZW5Z7V9Y4Q1
24、0C3Q457、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCE5T2W8T7G7R8W1HQ9F5B5Q1C4U3G9ZQ6S8K9E1K10R7X558、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCP8N2X4U8I4R2U3HB9C9N8D1S6V2F7ZX1X7D9Y3I6V9L159、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所
25、在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCS5T4X10A1Y3S2P10HQ10N3W8Z9J8Z3M6ZZ5V4O10A3O5H5X360、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACU3J2B10G10Z7H3G3HF4C9M1E10N1I10Z4ZA9K2D4U2R4R4C161、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答
26、案】 BCP2B9P1D3L6F1E3HZ9V3D2W1O5U7Q8ZJ9F6T9I4P6J7J662、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACQ2M5V6H6M6U5B3HF5H10G8C5P2W8I2ZM7R7Y8S1D7Q2T263、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV5Q3J4B8V2M2I5HR9X7Z1O3
27、A8C2T5ZU2D4D4X1T2S7S764、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACD5H8Q6O4T3S4A2HL10Y8X6J7V10M3D10ZA10A3U1H9G5O5B365、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCL5T7L9P9T2L2V1HW8Z2Z8Y10T5R10A5ZA5S1B4O3I9F2D966
28、、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCQ9D6W10W9R7Y1A4HB10B6Q3R9I4G6I7ZZ10G2Z1P4Z9X8O367、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCA4A10X7C9C4O3V10HB5W8Z10H1O3I10V5ZR7J5P6D4S2G2Q868、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任
29、务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACL10A8T3D4B10E8B9HV3U2S4N10Y6O3P2ZA6C10M3F10L2A7P669、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCA7G1O6J5J2U2G7HD5J4S4K6W2F2W5ZZ2B10Z5F6G5L3I570、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCF8I9Q9E9Q5T3Q7HL2J3K3R7M6T
30、6J6ZA10B6L1V6J9Y7A471、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCK10S8M5E9O7Z4H9HH2P5H10P3T8J6X3ZY10V1S5Q3I5P10O672、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCC2Q10Y9V9N10Y8Q7HX6H7X7P1L2X6C4ZL7V9I5I6D5C8I973、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】
31、BCZ8G5R8C6A10S4V2HI9H3B8Y1A9W3F9ZN7J5Q5Z1C1J4Z474、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCJ8S5D9L5F1D6H3HQ6S10J1U7D7Y4D7ZE5X2I9T4F6M6K975、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动
32、、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCA8U8S9T3K6F1I10HA7T7F5Y2H9Y4Y4ZN3H3L9I6N1V2P576、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCJ7I5K4I9S10B4O6HM3B4B6X9N7H7B9ZT8Z6R1R4T5P3A177、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACQ4X10V7A1A4Z9P9HR2L7A7Q6M2C4Q6ZF1G2E2R4Z5D6
33、H1078、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCE10P4U1D6L2P7M6HR3S10L5B8O10O7E10ZB7P5A1R8I8D3K779、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACY1H7Z6L10O1N6N3HC8I5N6D10L4P9H4ZA3Z8W8C1Z1V8V180、关于绩效管理与绩效考评， 正确的
34、说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCF6W8I7L9Y9M4R9HH6G5A2L4V10B5Q4ZU8U9M5P10K8M1I981、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACX4W9O8P2A10
35、S3V6HL4U9A5T3D6L4V9ZU10N10A5Y1D1L2T482、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACS9V7M9M1J8E3B3HN1S10J3W6F8J3V2ZM2F5C3Y4T9X5Q283、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACH9J4W10Q8I3T1C5HL4
36、U2L5E5K8Y6P1ZJ9U1N8J10E5F1F584、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACT1U8C3Q8J5H5B7HG3A6A3U4U5B7N5ZR9K2M10Y3W2O5N485、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCI5P8W10T2O4X8C2HM5H4D6A8J3A5Z3ZY2T5X8C10V7I9C486、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工
37、作热情考评【答案】 DCK6J5H1B3Q9I10V7HG6I7W4W6O10C3G5ZH9K2V1O6P10O7U187、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCL7D9W3U5W9D4V9HJ10J1T8R3X2N9S1ZF9A1D4Z2V6L3R1088、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACO1T3K4T8Q6S6D5HT9R4U5S3X2C
38、4X9ZE8A6V3V3N3O4Y389、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM4E3G4A4Q6A5O2HH7Q10D4R8M10B7E7ZS5X9Y1K10C9F1L990、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACV4N10H3O2K4Q3X5HD5U9H9E5K1Y7B7ZF2C3W2E9H9Y2J991、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法
39、通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCR5H6D6H6V6F8D5HY5B8Z5K3C7R10B5ZI10X9G7Z10N4O8F692、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACW3N9O10F1R7V3Y10HE2Z2Z4G1L10S9E2ZB9H7S2S7A6W7M293、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目
40、的D.招聘计划?【答案】 ACF9O8N1Y1P9U9Y9HW7X8J2E9J3O5Z5ZO4J10D4Q8N9A5F694、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCX10F4C10Y3Z10Y7M2HR5A3L2F4P1K8C3ZE5P7B5Y8S4Y7A495、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACP10H8F7R2M9C2S3HG1Q9D1M3F4H9Z10ZE4H10N7J1J2E10N196、(2016年11月)（ ）是为达到一
41、定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCI10V4H8J6N10Z9L3HV1T1W8S9A7H10N3ZL3H1Q6I4N2T8J497、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCO4S2H1M4R8Y5Q5HY10V3D10Z3H2R1S3ZZ7I2W5C1T6X3G698、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACU2P2T2S4P5I2L7
42、HS4K1X5K7H3X5G5ZP2J10H3Z2W5E3V999、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCQ5T7L1Y2U5V1F7HU9I8H7I9Q1L9I10ZT10S1U5F6X3C8X4100、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CC
43、L7X9U4C10O10F3G10HR8X10G10C10G5B8Z7ZG8K9K6W7W8F1R4101、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCT4J2O5W1S2H6K1HA2C6S3Y2J9V10T1ZB3Z6N9N9W5Y10W1102、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCB10T3F1W4O8S2G7HJ7O5Q1X2J9C3C8ZA3B7H2H3O3S5E7103、在培训中
44、要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCW4R8J4P3Z4W6E1HH1N5E7C3Z5I3Y2ZP2V10Q7Z2Q1V8Q6104、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACT8R3F7B9C3T3P4HG7X5H1H9S1C1C3ZN6K1U9L3S6F3U10105、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACM1B9P9R7A5F7I4HY9P2A3M8S5K6V3ZG10E3I4L7O3W3J1106、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACI2S6K8N7V5Z7C4