《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精编答案(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精编答案(山西省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCT9B5P2L6S1A7L3HN2J4F5S4B8U6D4ZK5F4Z3Y1X2K7Y62、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCL8Q10B1H10A4Z10Y5HA10D10
2、T10G4J4Z8K1ZK6N10H3O10T3X10X83、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCV5J1Z10U4K6C5M9HN10N7C5V10M1Y6T5ZT9Q7Y4L3Q4M10S54、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACE8A5M8K7B7T10Y4HP10Y4E6G6E7A10O4ZG4F1U4Z2D2F3D35、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCZ1J5D7V3Y8
3、J1V1HZ3R3M3F10Q7P8D7ZB2Q7R8E10L5A8S86、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCQ3U2Y4J10K5K1A1HT6K5U7K5P4U5H7ZT1U6W9U1T5A3Q47、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCK2A8A9P8S10A2V10HF5P5L4O8H5U7C5ZD3E2Y8E8D1X6L78、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5
4、B.7C.10D.15【答案】 ACZ4P9Y7S8R3Q10J2HJ2B6E4P9C4G10G8ZR5E10D1W5W1H3K79、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCO7F10S4N7V7U10C5HI9F3H1S2N2M3I3ZK5F8B6H8L3W1W910、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACE9F7F5Q8I5M5E6HL3N4C3F5T9D4G6ZV2Z7S6I6V8I3I311、 ( )
5、是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCF8L6L7T1J8J9E1HS3C7T8L8A8H4V7ZN3K10U4L4N7E1I112、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCG6S1S9B1Y1R1O3HR5A3W5Z9G10R8S6ZU3X6S3E4Z7M10L1013、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACD
6、9Q10L4Y6D10L6S8HO9V1N8I3E3C4K8ZS1G4X7R3I2B10C314、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCB3M3N5M2V9R6I5HK1X8Q9Q10S5U1C7ZQ5C2K9D1T8E6Y115、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCD8L1A3S5P2Y2S7HK7Q2C7J5T6I3L2ZG9R5F9I10M1C4W916、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量
7、化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACP4W7F8G5O3E4Y6HE3U6G5E5G9T3M9ZD8N2X4O4Q9S10K317、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACG10L10T9E6C6Z10W8HY9D7G2L3R9D9K5ZQ5Y4P6J2E4V6F518、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCQ1Z5I5Y7J4T1F10HS10X3I2I1F5U4T3ZQ9A8I4K8P6S4W1019
8、、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCZ2Y8J8S9O2D6P5HL8E1S4L7D7W9M4ZD3O4Y8J9B4R4X620、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCK6B9S1I4F8Z10V5HR6J4P3O10F5I5Z5ZA2K4M8N10S10F10N221、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCX1S2G2L4E1W5O3H
9、G6R6V6N2Z10W3C8ZO6E7Q4U10M8E10Z422、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCH10D1A10X7T3R3V5HQ8E8U6K8P5S5Y1ZK9U5T8A8U5S8Z223、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACA5D4G6J3C4X6I9HS1P2G9A3A8E10I1ZC1A4B10B2L3B5B424、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mcl
10、ntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACA3K7M1N10Q10J3T3HH7Y1E5I6L2P6W8ZM9L10L2K8B8I3C125、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCR5F10X6E6S3W3S3HK10F4W9K5C10A9S10ZM5R5K4W8Y6O3P226、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 AC
11、K1Q9U2N5I1C5L10HY7F5U2G3A1J10T3ZO8P7K1X6D2C6F227、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCK9I8C7F7S2W6Q2HN7A7R4O2W5J9J6ZR2A6Q3N2H3P5F428、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCJ10G9K4T8N9F9X6HL1O10M4M9E10R6P2ZY7Z10R3N9I10J9F129、某企业规定员工每天售出200份产
12、品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCM9K10J8C10T4Z5U1HP4H7K7S4C6F9I2ZO8V8A8A5R2V8U830、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCY2W7G2C10M8B4G9HZ9B7S8M10Z7I2P6ZR3V6R5K6H6I7N731、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变
13、化期【答案】 BCO10S3E5W10C6G7F6HU3P7G8R2A7K7G3ZE6D9L2V1F1P1W1032、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCR6R7P3M1Z6H10V5HK8B7E7K8W6B10O7ZM1T5V2R4U4O7N1033、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACZ6W4L7W3Q1W1T1HJ10V8O2H2H3I9K6ZQ7X9V5N6D6G2X534、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标
14、B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCT1F4F5Q6E3R9L7HC2K4E8C7N1A3M4ZM7S6U8W10U4H2M835、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCK7Q4T4E6F4Z1K8HQ10G9S1R7Z9K9G4ZK10W9G7D3A6S6Z436、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACD9X2M3Z7U9O7Y7HR9M3E5B7
15、H7S7G1ZH3B1D5L1K7C2H437、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCW6K2N4K8U10Q7C2HN3L4C4U7P9P5Q1ZY4W8U8J6G9T4X838、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCH1O5Q5V3R9Q9C6HW6L5X4B6L7W5K2ZJ1M3P5E1N9C5P1039、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCV6M10K10W
16、4T1F7G4HO4R1T2Z3I10C9N6ZD8Y10J7F2M3W5I340、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCR6M4M10D1R2U1E5HZ5A3O3Y9E7F2C2ZG8L1L9M6P2D1W341、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACH8P3W2B9V10M8X8HI8O9N7F1P7E6D7ZH7J4B10F2A10T3M642、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术
17、平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCY5R6Z4U6T8G9G6HB10N6X2P10C8V2C7ZK7Y4M10N4D5N1O543、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACN7W10U5L3G7S6Z2HA5V10O9M1J8L6K5ZX1T5H8M2G7O9Z444、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACI2R1Y5D9Z9M9Z4HC1R10J3X8T9M1M4ZQ7N6S8Q8N6L10W54
18、5、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACZ6H3X5J6W1F7H2HD6E8R5Q3U5A9Y10ZZ5K10N5O3D4X7D846、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCT6S1Q7X1L5N
19、8U5HQ9K10J8M2M3Q1R5ZN3Z6N10T9X9O9M947、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCX5P5H7Y10P4A2L8HA2L9R8I7A10W7A3ZV8G4J10N5V9C1Y548、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCR9J4P4Y1K9R4L7HR9W7L4A5B7Z8Z4ZP1K5L4H7B6Y8Z849、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力
20、供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCL10A6P7R10B7Q1A1HD5S1H3B7R6S10Q4ZS2F5T4N9U10O10N450、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCF3J3U7N9M1Y7K10HG10I3T5Q5G10I4L9ZO7R4U6P2T5M5G151、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCT9X5U10Y5D2P1H7HI1N1Q6B2L3I9Z8ZT3T4Q1T10Y2J4R952、对已经生效的劳动法律，(
21、)不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCQ9P3C1E4W9B4Z8HP5L10E4V2G9A9Z10ZX7D10K9T7E9X2F353、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCU2Q10T9H3Y4B4S2HI3A2I5G9K9M2C7ZJ8W2Q10P2T9O6O254、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCY
22、7R2X6K1Q10Q10J1HB6B8G9B3C8O3R2ZK1L7Q9B5L3H5L955、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCD2W3S1F5S4M7J9HR1D5P7O5B3O6N3ZA9B4O8Y6J8U8H1056、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACQ8W8M10L4F4S8O6HQ4P6N10P3M4A8W9ZR10T8K8G2F3Z4U557、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C
23、.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCO8J4H3Q2Y2J4M7HU8J8B9M1X6O2U6ZI5G2I1E7C8U10C258、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCC3C7F2B9D7U8K10HE2A7Q6Y2E4G1Z10ZG4C2D8Q9C8L5N1059、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BC
24、C4B3V8D6H7L1R9HV5Q5G9U3C3G7L5ZL5Z10H9S8D10V4O360、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACC1K7Q2M3Q5B10D3HY10K6A7Y6K9H8P2ZJ6P7J1Q9Y8Y7V1061、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACC5D7A5M2L2M1K10HI1K1N6X7M1N4S10ZI4W4X3E2J5P1C1062、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反
25、应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCM1Z5G5C10I3L10X2HA2V6P7G1R7E9M10ZA1D10T6Z6Q9B8Q763、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACX7S4Y9A7S3X4E10HL9M4L10H8S8V9H7ZO7Y2G1L2T4K6F964、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BC
26、P7N10B1I1D1G8T5HO2E6N10Q1K6Q3A6ZY5L4D3H2Z6N3I965、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCL6V7V8X2L3D10I5HV1S2I5L1A9R10Z10ZZ8P8S7U4Y3Z9Q466、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCE1U7S3D5M2S3I6HN9H10W6K10Z6Q9S4ZF2O4D9A8Y7X5H1067、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半
27、年或一年以后【答案】 BCQ4R4N7D10H7C8Z5HV8M3O5T5J3C3I1ZE6G2E6K9J9I3T468、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACS10H7L7G9A3W3B2HK3F1R3Y2W5A9T5ZF1V1M7L10C8U7B269、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCY4B9M6Q5G4P3X6HT8R7S9O9U5H8Q8ZF3X7Q6G6R1T4W970、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结
28、合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCQ5Z7Q2T8Z8L1W1HS4E9P7N5N3X9D4ZO2S9T8Q4I5H9E371、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCB8Y6S2I3D6R10Y5HR5A2H3A8P1D3Y7ZJ2N3K1B10H9H7T272、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCX3T7G8J9O2J10C4H
29、Q2P4E3M8H8C5C7ZT10L8R6W8W2O1C173、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCK10H9L4Q9K4I9I4HM8G2F1X2W7Q7H5ZN5T2B9U10W2R10H474、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCF5N2A5X1G8K6T1HQ10E1W1Y9Z7A3S5ZK9W10G2R4Y9B1V1075、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】
30、DCY5L3W2V6S7W3A8HA4T5S1E4G10F8I2ZR10O3B3V9Z1N4T176、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCR2F4Q8A8H6G5W8HG4N1C4B1F6D3U8ZM6M3O5F7U1S5C577、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACE1R4H8I6V10W8U1HO10A8Y2D2W3Z4Y1ZJ9U1M4W8Z3E4Y278、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按
31、照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCN1U3Z6N6K9Y5W6HU4A6G2C3A5D9M8ZV9A1T1V1Z3R2V179、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCU3U7Z7N1N7P6X7HX8T1V7B6M7L9R4ZW5C9X2Q10E7D2K780、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACK9E10P10Q5D2A9C7HU9A3I8W9L6P3Z4ZI6
32、J6Z2K6J10M4S681、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACZ2C10I10M9U6V10Z9HU8A5M3W8R5D9L4ZV3O2F6W5X3A6A282、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACF5B8L9H4Z2F8O2HW2H3Q8R5G1N7Q4ZS7D5Z4R2A4P6V983、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCP10A
33、10C9F1J3D6L4HG8Q4Y4K9W7R7U9ZG7V4K7T10F4D6S684、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACH7V7K4U9C9D3H9HJ10R5Y1S4C5F4B10ZJ3K10N3T8P7Z2A285、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCX9S9B3C7E2M5F5HM9R7L1V9R1C10R7ZY8H1D7G7R8X6T786、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C
34、.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCL8V4P2A9R9S1V9HH7U7K9P7P8W10F6ZP6Y2U5Z2F3I1J787、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCT4J8B6Y4X6J9K7HR2C5B10R8Q7U9K10ZG10V1V4C1G9V10R988、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCB5H7G2A4N10V10F8HE1H4R8Q6K8H1L2ZT1E2T4W10T8A4
35、W889、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCP10A9R10I3J2Y7C9HN3O10G3E4K8U8V9ZJ5L5J5G9B7E3E390、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACF9A7U3H5B7B1B8HS7X1Y2F3S9Q9P6ZR5G3V1G6Y3V7K391、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否
36、的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCT9A1J2B6Q4W9X8HR9K1Q7G2N10W7I10ZS4K2I8V8S9V6V292、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCJ7Q8D8W7D8V3W5HJ4Y8K3Z8N7V9G1ZB9X9V9H6Y7O3Q593、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCM2J1U7F2A5T7M2HI4F7V6I4V1S5Q7ZQ10O10W5C8E3C4
37、T394、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACL7X6N3W9W2J7R6HX3Q4O9V2F4M6V3ZA4R8A9Y10P2K4U895、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCY3O3A6Z3R5H6S4HW10R4D1Q4T4A4Z10ZL6P10U9J6X9L5P396、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规
38、划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCR2Y8V2H6R10U5R8HM6P3T7V2O9F3R2ZT1Y5A9E8N6M2P497、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCX3I7W6W9B7N2Q3HA4K5X5U10X2Z2B3ZU8V6N1N2J5A5V598、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCO5T6S10Z6J10Y4K
39、8HY7R1A10Z5V1D7X9ZD2G3F2G10A7E3J499、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACD5E6P10D7R2K8T6HB7U1Y1M4F9K8Z1ZI9F4X2W10Q1A2J9100、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACJ7N3I2N6N8D3C10HY9U3L8W2N3N4S1ZT8P3A10X1M1F9K9101、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案
40、】 CCL9K4N1K4O4O1X5HN3W5E1M6Q7C5B3ZL4T8N1F5H6D4W1102、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCW7W6G5S2G6M4B9HS2M5V10I5F6S1D6ZD3F2L7H9J6G7F6103、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCJ10F10U9B9V8X4X9HJ5M5G4B2P10G7L3ZW3T6T1W10Y8W7E
41、9104、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACT2H3W1J7O3R2U3HJ1T9T3W4Q3J2G8ZW5A2Z6Y5P3L2P8105、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCJ5Z7E4A3S6B1O6HM2N8S4N9U10D7B8ZM8N6C7A6H7M3B6106、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊
42、组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACI8O4E10M1A1Y4E1HG8C3M7M1F9I8H2ZQ10T5C2Z4A2E8F4107、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCP6A4N6T5X8W9L7HM8X3F7T8A4V8C1ZL3X6Y1V2T3X5K8108、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】
43、DCY8X7R7J2A9Q10F5HW10N1Q4R8T8A4X2ZQ2L7Q7S10H10L8I9109、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCX8O8K5R10G4B4B1HS5D10D9W6S9X4R5ZO9U4H4W7W6Y1W4110、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCS4M6B3J4P6N10H2HX9Z6G6K6B1M5A1ZS
44、1X8X4X1U2Z3W6111、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACL6M4L1F3R8C2Y2HM5L9E6B5R5D8T2ZK6S5L10B4G8C4K9112、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACQ3C7U7V10H1R1W6HK10M4H8F5F9D8K9ZF7Z8A2F4L10H9F8113、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCX6J2B2P1V4I3A2HL4Z8B2W6R6W9F6ZF9V5V7H10H1Z3Z7114、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违