短期标准劳动合同.docx

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1、短期标准劳动合同短期标准劳动合同（通用5篇） 短期标准劳动合同 篇1 甲方：姓名乙方：姓名甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。其次条 乙方的职务或工种为：第三条 乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责一)甲方公司总部;二)甲 方在全资公司或参股的合资公司;三)甲方在内地省份机构及境外机构;四)应出差服务的场所。第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、第十六条 本合同一式两份

2、，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年 月 日起生效。第十七条 甲乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。甲方：签约代表人： (签字)职称：乙方(姓名)： (签字)身份证号码：户口所在地地址： 短期标准劳动合同 篇2 用人单位(甲方)：_法定代表人(负责人)：_企业法人营业执照号码：_单位性质：_农夫工(乙方)：_性别：_诞生年月：_户口性质：_户口所在地址：_居民身份证：_甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例和国务院关于解决农夫工权益爱护问题的看法(国发20-5号)及有关法律、法规等规定，在同等自愿、公正公允、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一

3、、劳动合同期限经双方协商同意以完成_工作为劳动合同期限，自_年_月_日起，完成本项工作之日即为劳动合同终止日，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容及要求乙方同意按甲方工作须要支配在_岗位。在劳动合同期内，甲方可依据工作须要和乙方工作实力，变动乙方的岗位，乙方听从甲方的支配，并相应变更劳动合同。三、工作时间和休息休假甲方严格限制加班加点，保证乙方的休息与身体健康，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。甲方经劳动保障行政部门批准，依法执行综合计算工时和不定时工作制规定。支配乙方的工作岗位属于：口标准工时制/口综合计算工时制/口不定时工作制。四、劳动爱护和劳动条件1.甲方对可能产生

4、职业危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并在本合同中注明，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。2.甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。3.乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4.甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。五、劳动酬劳甲乙双方应按国家和省有关工资支付规定执行，经协商一样可以实行分批支付工资制度。甲方应当每月至少一次以货币形式预付乙方工资，乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方预付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方每年七月结清

5、上半年，其次年一月份上旬前结算并付清乙方上年度全年工资余额。甲方应将工资干脆发放给乙方本人，不得克扣或无故拖欠乙方的工资。双方约定乙方日工资标准为元/工日。六、工伤保险甲方应当依据工伤保险条例规定为乙方参与工伤保险，乙方发生工伤事故的，甲方应刚好救治，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。七、劳动纪律甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，应告知乙方，乙方知悉并同意遵照执行。八、违反劳动合同的责任1.劳动合同一经订立，即具有法律约束力。2.当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。九、双方需约定的其他事项：_

6、十、劳动争议处理1.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和建设部门举报投诉。十一、其他1.本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。2.本合同一式两份，甲方双方各执壹份。3.本合同于_年_月_日生效。甲方：(盖章)_乙方：(签名)_法定代表人：(签名)_或托付代理人：(签名)_签章日期：_签名日期：_双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日

7、内向劳动保障行政部门提出。鉴证机构(盖章)_鉴证人(签名)_鉴证日期：_年_月_日 短期标准劳动合同 篇3 甲方： Party A: 法定代表人(主要负责人)或托付代理人： Legal Representative (main responsible person) or Entrusted Agent: 地址： Address:乙方： Party B (Employee): 性别： Gender: 通讯地址： Communication Address: 居民身份证号码 ID Card No.: 联系电话： Telephone:依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的有关规定，双

8、方遵循公允合法、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则，订立本合同。 The contract is hereby concluded by both parties in accordancewith Labor Law of the People's Republic of China, Labor Contract Lawof the People’s Republic of China, in the principles of fairness,legitimacy, equality, voluntariness, consensus through negotiat

9、ion andgood faith.一、劳动合同期限Contract Term第一条 本合同为固定期限劳动合同。 本劳动合同期限为 年，其中试用期至 年 月日止。本合同于 年 月 日终止。Article 1 : Party A and Party B signs a fixed-term labor contract.The contract lasts for _ year(s), from _to _. Theprobation is _ month(s), from _ to _.二、工作内容和工作地点Working Contents and Working Place其次条 乙方同意依

10、据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。Article 2 : Party B agrees to engage in_(post, work posts)according to needs of the Party A.第三条 乙方的工作地点为: 。 Article 3 : The working place of Party B is _.三、工作时间和休息休假Working Hours and Rest Hours第四条 甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间(正常工作时间：上午8：3011：30，下午：12：3017：30，11：3012：30为午餐时间。)： 标准工时制，即每日

11、工作 小时，每周工作 天。Article 4 : Both parties agree Party B’s working hours are specified as follows(normal working hours: 8:30 – 11: 30, 12:30 – 17: 30; lunch time: 11:30 – 12: 30.) :Standard working hours system, i.e. _ hour(s)/day, _day(s)/week;第五条 乙方依法享受国家规定的法定节假日。Article 5 : Par

12、ty B is entitled to have the legal holidays stipulated by thecountry.四、劳动酬劳Labor Remuneration第六条 甲方每月 日以货币的形式足额支付乙方工资，结算周期为上月月到上月月末，实行先工作后发薪的制度。乙方正常工作基本月薪 。Article 6：Party A shall pay off salary to Party B in currency on the ofevery month. The pay period is from the beginning to the end of last mont

13、h. PartyB works before paid.乙方在试用期期间的工资为 元。 Party B’s normal basic salary is _.Party B’s probation period salary is RMB_.第七条 甲方调整乙方工作岗位的，依据乙方实力及其相关职位，双方协商一样后调整乙方劳动酬劳。Article 7: Party B’s labor remuneration will be adjusted as perParty B’s competence and job requirements on th

14、e basis of consensus incase Party A adjust Party B’s job.五、社会保险及其他保险福利待遇Social Welfare and Benefits第八条 甲方按国家和地方政策规定为乙方办理社会保险有关手续，并担当相应的义务。 Article 8 : Party A shall deal with the relevant formalities of social securityfor Party B according to the country and local policies and take up the rele

15、vantliabilities.第九条 乙方患职业病或因工负伤后的工资和医疗补助执行根据国家和地方的有关法律法规执行。 Article 9: The salary and Medicare benefits of Party B in case of occupational diseases or work-related injuries shall be paid in accordance with the relevant national anlocal laws and regulations.第十条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。Article 10: If

16、 Party B suffers illness or non-work related injury, Party Ashall implement relevant state provisions.六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护Labor protection, labor condition and occupational harm prevention and cure第十一条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 Article 11: Party A shall equip Party B with

17、 the necessary safety protectionmeasures and issue the necessary labor protection articles according to the needs ofthe post and the rules of the labor safety and hygiene.第十二条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。Article 12 : Party A shall set up and optimize the occupational disease curerespons

18、ibility system, enforce the management over the occupational disease andpromote the cure level of the occupational disease.七、劳动合同的解除、终止和经济补偿Change, Cancellation, Termination and Renewal of the Labor Contract第十三条 甲乙双方解除、变更、终止、续订劳动合同应当依照劳动合同法和国家及省、市等有关规定执行。Article 13 :If the parties revoke, modify, te

19、rminate and extent the laborcontract, they shall perform them according to the relevant rules of the LaborContract Law and the country, province and city etc.第十四条 甲方应在解除或者终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理相关手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动合同的证明后10日内办理工作移交，如涉及经济补偿的按国家有关规定在办结工作交接时支付。Article 14 ：Upon the revoc

20、ation or termination of the labor contract, Party Ashall issue the certification for revocation or termination of the labor contract toParty B and deal with the relevant formalities for the laborer within fifteen(15)days. Party B shall make the work handover within ten (10) days after issuanceby Par

21、ty A of the certificate of revocation or termination of the labor contractRegarding any economic compensation, they shall be paid upon the handover ofthe work according to the rules of the country.八、劳动争议处理Labor Dispute Resolutions第十五条 双方发生争议，任何一方当事人可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申诉，由仲裁委员会依法调解或裁决。如对仲裁不服，向甲方所在地人民法院

22、起诉，一方当事人期满不起诉但又不执行裁决的，另方当事人可向人民法院申请强制执行。Article 15 ：In case disputes arise between two parties, either party can appeal tolabour disputes arbitration commission at party A’s location, subject to mediation or adjudication by arbitration commission. In case of disobedience of arbitrationresult,

23、either party can sue to the court at party A’s location. Either party neitherbrings the lawsuit during the valid period nor performs the adjudication; the otherparty has the right to apply for forcible execution to the court. 第十六条 乙方承诺本合同乙方通讯地址为甲方向乙方寄送邮件信函的地址，甲方按该地址寄送的邮件信函如无法送达被退回即视为该邮件已送达乙方。

24、Article 16 ：Party B promises his correspondence address of the contract shallbe the address that Party A sends the letters or mails to Party B. If any letters ormails are not returned or undeliverable after Party A sends them, it is deemed thatthey have arrived at Party B. 第十七条 本合同未尽事宜，应按国家现行法律、法规、规

25、章执行。本合同条款如与国家法律、法规、政策相抵触时，以国家规定为准。Article 17：Affairs unmentioned in this contract shall be executed accordingto present laws, statutes and regulations of the state. In case any contradictionarises between the articles of this contract and laws, statutes or policies of the state,the latter shall be r

26、eferred to as final.第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。两份合同具同等法律效力。 Article 18 ：The contract is in duplicate, held by Party A and Party B respectively. The contract comes into effect upon signatures or seals of both parties. The two copies areequally authentic.甲方(公 章)： Party A： 法定代表人(主要负责人)或托付代理人乙方：

27、签订日期： 短期标准劳动合同 篇4 编号_甲方_乙方_签订日期_年_月_日北京市劳动和社会保障局监制甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号_诞生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到_标准。三、劳动爱护和劳动条

28、件第四条甲方支配乙方执行_工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。第五条甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具

29、，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。四、劳动酬劳第八条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期间的工资_。甲乙双方对工资的其他约定_。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市

30、的有关规定执行。第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇：_六、劳动纪律第十四条甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一样的;(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第

31、十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。其次十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，

32、不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：(一)面临破产进行法定整顿期间的;(二)因防治工业污染源搬迁的;(三)生产经营状况发生严峻困难的。其次十二条乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条

33、、其次十一条解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;(五)复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的;(六)建设征地农转非工人员初次参与工作未满3年的;(七)义务服兵役期间的;(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。其次十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。其次十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在

34、试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。其次十五条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订其次十六条有下列情形之一的，本合同终止：(一)合同期限届满的;(二)合同约定的终止条件出现的;(三)乙方达到法定退休条件的;(四)甲方依法破产、解散的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。其次十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，

35、以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。其次十八条有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第(二)项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿其次十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付

36、乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金;(二)支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：(一)经与乙方协商一样，甲方解除本合同的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一样，解除劳动关系的。第三十一条有下列情形之一的

37、，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;(三)甲方裁减人员的。第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%

38、支付额外经济补偿金。第三十四条甲方依据本合同其次十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为_第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。双方约定_十、当事人约定的其他内容第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_十一、劳动争议处理及其它第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条本合同的附件如下_