会议中心各岗位职责.docx

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1、会议中心各岗位职责第1篇：体检中心各岗位职责 体检中心体检各岗位职责 体检中心体检医师岗位职责 1、服从体检中心主任的管理和工作安排，负责受检客人的临床体检项目的检查； 2、认真执行各项规章制度和操作常规； 3、按照各科体检项目的要求，认真询问病史，并按各科体检程序进行检查，确保体检项目无遗漏； 4、对体检中发现的阳性体征在体检表的相应栏目中要简明扼要地予以描述，防止简单下结论； 5、认真填写体检表，记录要完整，字迹要清楚，书写要规范，做到无漏填、无错项； 6、负责本科的体检小结，做出本科的检查结论及建议，并在体检医师签字处签署全名； 7、体检过程中对受检客人提出的问题，要做好咨询解答工作；

2、8、执行保护性医疗制度，尊重受检客人的隐私权； 9、体检中遇到特殊情况时，要及时与相关科室或中心主任会诊，共同做出结论；对于重大阳性结果应及时上报中心主任，视情告知客人或单位，并进行追踪随访； 10、负责本科室日常用品的请领并做好使用消耗记录；爱护本科室的设备和物品； 11、做好医疗废弃物的处理；保持室内的整洁和卫生； 12、配合有关人员做好对本科室体检投诉的解释和说明。 体检中心导检护士岗位职责 体检中心导检护士岗位职责？为了方便各位护士工作者了解体检中心导检护士岗位职责，以下给大家提供一份体检中心导检护士岗位职责内容，仅供各位护士工作者参考借鉴。 我国目前医院护理管 理的模式仍是以专科护理

3、管理为主，在全科护理方面我国才刚刚起步，体检中心的护理管理是全科护理的主要对象。它不同于专科护理深而细，它强调的是宽而广。 在国家对健康体检中心导检护士职责未做出具体规定之前，我们须对导检护士职责进行分析定位。否则，一个目标不明确、职责不清楚、行为不规范的工作岗位将直 接影响体检中心的管理及效率。导检护士应结合全科医师、健康管理师、社区护士的工作职责，医学教.育网搜集整理立足于维护人的健康为中心，以个人、家庭、社区（单位）为服务层面，开展“防、治、保、康、教、育”六位一体工作内容。在健康体检实际工作中，我们根据健康体检及体检管理的工作要求，对体检中心导检护士职责以健康人为中心进行了规范： 1、

4、参与并制定个人或团体健康体检方案； 2、介绍健康体检理念及专业化健康体检健康管理工作内容，答复体检者个性化健康知识诉求； 3、帮助指导体检对象填写健康问卷，并做好沟通工作； 4、组织、接待、引导、协调客户有序进行健康体检； 5、参与对体检客户的健康教育、咨询、行为干预； 6、参与制定健康保健计划，按规定开展随访工作，落实健康处方内容； 7、管理一定数量的体检客户及体检团队，重点人群重点服务，建立良好的客户关系； 8、在健康管理师的指导下，针对管理客户提出并实施相关健康保健计划，以及临床医疗信息服务； 9、开展健康体检市场调研、营销和服务； 10、接受中心指令性工作安排。 延伸阅读： 如何打造健

5、康体检中心的核心竞争力？ 健康体检中心的核心竞争力是战略与理念、制度与执行、服务与质量和品牌效应的综合体现。对于目前日益庞大的体检市场来说，提高健康体检中心的核心竞争力，就成为决定医疗企业是否能够持续生存与发展的重要因素。那么，应该如何打造健康体检中心的核心竞争力更多 建设健康体检中心需遵循一体化设计原则 健康体检中心在整个初期建设中，要遵循一体化设计的原则。也就是说根据用户实际情 况，经过实地考察量身定制，帮助客户组建健康体检中心进而向健康管理中心方向发展。一体化设计服务分为几个流程 第2篇：仓储中心各岗位职责 仓储中心 各 岗 位 职 责 及 工 作 标 准 二零一零年四月仓储中心印发 目

6、 录 仓储中心主任（副）岗位工作标准 .2 辅料会计岗位工作标准 .4 原材料、产成品会计岗位工作标准 .6 辅料保管岗位工作标准 .8 原材料、产成品保管岗位工作标准 .10 计量员岗位工作标准 .11 司磅员岗位工作标准 .12 班组长岗位工作标准 .14 工会小组长岗位工作标准 .15 班组安全员岗位工作标准 .错误！未定义书签。 班组质量员岗位工作标准 .错误！未定义书签。 班组考勤员岗位工作标准 .错误！未定义书签。 班组经济核算员岗位工作标准 .错误！未定义书签。 班组设备员岗位工作标准 .错误！未定义书签。 班组卫生员岗位工作标准 .错误！未定义书签。 1 仓储中心主任（副）岗位

7、工作标准 一、适用范围 本标准规定了仓储中心副主任岗位的职责范围和工作标准、工作权限、工作关系、绩效考核。 二、职责范围和工作标准 （一）认真贯彻执行党的路线、方针、政策以及公司党委的决定、决议、工作指令；遵守国家的法律、法规以及公司的各项规章制度。 （二）负责领导部门全体员工及时准确完成物资出入库业务，做好生产服务保障工作，实现部门零事故目标。 （三）负责及时准确向中心员工传达公司下达的各项生产决议、会议精神及决策，并组织员工贯彻实施。 （四）负责掌握物资规范、标准，适时修订仓储中心各岗位人员的岗位责任制、工作标准、经济责任制和各项细则。 （五）负责部门工作计划的落实、分解，并按日对库房进行

8、巡视检查。 （六）根据公司下达的年度生产经营计划，负责部门年度技措、大修、装卸费用的总体预算，并细化落实分解到月，严格成本管理，降低各项经济指标。 （七）熟悉和掌握本专业范围内质量体系、安全体系，适时进行编制、修订，建立和完善各类管理制度、台帐及资料档案，不断持续改进，保证部门各项工作有效运行。 （八）负责库房月末存货、季度、年度存货经济运行分析。通过资金占用、库龄等情况的掌握，提出解决处理建议，保持合理安全库存，降低占用资金。 （九) 负责主持召开部门人员办公会议，研究部门安全、行政管理和员工生活福利等问题。对员工进行形势教育及进行各项工作安排，保障生产安全正常进行。组织指挥各类事故状态下的

9、生产，按“四不放过”的原则对事故进行分 2 析处理。 （十) 负责部门员工的综合管理，建立健全科学合理的人员管理制度，按责、权、利相统一的原则，实行绩效挂钩，不断提高劳动生产率。 （十一）掌握部门各项费用开支，科学、合理的将工作总量分解落实到班组及个人，按绩效考评原则，合理分配工资，组织制定相应考核办法。 （十二）针对物资管理中存在的各类问题，负责组织班组长以上管理人员召开专题会议，确定整改方案并付诸实施，提高物资管理水平。 （十三）负责组织本部门技术、管理、制度及观念创新工作，发挥员工聪明才智，组织员工合理化建议及技术攻关工作，实现全员参与管理。 （十四）负责本中心班组建设工作，建立健全班组

10、管理制度，合理地将各项经济指标、质量指标分解至班组及员工，按时完成工作计划。 （十五）负责抓好本中心的5S基础管理工作，组织检查本中心区域卫生，并督促整改。 （十六）负责审批部门职工探亲假，事假，职休假等，严格执行考勤制度。 三、工作权限 （一）对中心物资管理活动行使统一的指挥权。 （二）对中心管理人员的各项工作有检查、监督及考核奖惩权和人事任免推荐权。 （三）对中心各项费用所有支出有监督检查权。 （四）对中心员工有奖惩和岗位调配权。 （五）对中心内部工作中的争议事项有最后的决定权。 四、工作关系 （一）在公司的领导下，抓好仓储中心全面管理工作。 3 组织协调中心管理人员之间的工作关系，维护中

11、心的团结协作，协调好公司与中心的工作关系，服从公司各职能处室的监督考核。 （二）组织协调各专业管理人员的职责分工，理顺工作程序，建立内部高效的运转机制。 五、绩效考核 （一）本标准执行情况由公司领导及各专业处室负责检查考核。 （二）检查结果在当月绩效考核中兑现。 仓储中心辅料会计岗位工作标准 一、适用范围 本标准规定了仓储中心辅料会计岗位的职责范围和工作标准、工作权限、工作关系、绩效考核。 二、职责范围和工作标准 （一）在部门的领导下，负责执行公司的各项规章制度和经济责任制，完成职责范围内工作。 （二）负责部门辅料进出业务的管理，解决日常工作中出现的问题，保证采购物资出入库流程通畅，使部门各项

12、业务工作正常开展。 （三）负责公司每日采购物资出入库票据的审核、分类统计。同时，对库房各类业务处理过程中出现的异常数据或情况，能独立、科学地处理。 （四）负责对保管员业务进行指导，并及时处理解决保管出入库业务中存在的问题，保证仓储中心物资出入库业务及ERP存货数据管理工作的顺利开展。 （五）掌握存货物资规范、标准，适时修订管辖范围内的各项管理细则、职责标准、经济考核，规范作业行为和作业流程。 （六）负责公司生产、项目物料编码的增加，按照现行 4 标准做好分库、分类，并保证物料卡片其它内容准确，不影响材料计划的申报及入库、结算。 （七）负责库房物资定期（月、年度）或不定期盘点，对盘点过程出现的问

13、题，能客观分析、科学处理，并及时上报。通过资金占用、库龄等情况的统计，提出解决处理建议，保持合理安全库存，降低占用资金。 （八）熟悉和掌握本专业范围内质量体系、安全体系，适时进行编制、修订，建立和完善各类文件、台帐及资料档案，不断持续改进，保证部门各项工作有效运行。 （九）负责库存系统月末记（对）帐、差异调整、计划价调整、公司材料内部等核算工作，保证库存数据准确。 （十）负责管辖范围内技措、大修、材料费用的预算申报，并细化落实分解到个人，严格执行材料领用制度，加强成本管理，降低各项经济指标。 （十一）负责汇总统计各部门物资消耗，提供库房周物资库存动态，并进行比较分析，并以OA形式上报部门领导及

14、相关部门和主管领导。 （十二）配合各会计事务所定期或不定期进行审计盘点，提供存货库龄、呆滞积压原因等数据。 （十三）负责公司废品销售的核对和记帐工作。 （十四）负责月末相关单据、原始凭证的分类、装订和归档工作。 （十五）负责部门工作总结、会议记录工作，并根据要求编写部门会议纪要，定期向部门领导汇报工作，接受领导检查，并根据其决定，认真完成各项任务。 （十六）完成领导及上级主管部门交办的其它各项工作。 三、工作权限 （一）对库存物资有处理建议权。 （二）对手续不全的物资有拒绝出入库的权力。 （三）对部门员工考核处理有建议权。 （四）对部门员工疑议有解释权。 四、工作关系 5 （一）在部门领导的直

15、接领导下，抓好库房出入库业务及分析工作。 （二）安排和指导部门员工业务工作，督促落实完成。 （三）接受股份公司和公司的各项督察并提供相关资料。 （四）配合各职能部门组织开展的各项活动和教育培训学习等工作。 五、绩效考核 （一）本标准执行情况由仓储中心副主任负责检查考核。 （二）检查结果在当月绩效考核中兑现。 仓储中心原材料、产成品会计岗位工作标准 一、适用范围 本标准规定了仓储中心原材料、产成品会计岗位的职责范围和工作标准、工作权限、工作关系、绩效考核。 二、职责范围及工作标准 （一）负责执行公司的各项规章制度和经济责任制，完成职责范围内工作。 （二）负责对焦炭、兰炭、石灰、石灰石、电极糊等原

16、材料及产成品出入库业务过程中出现的问题或情况，科学地分析处理，确保处理数据准确，保证部门ERP存货工作顺利进行。 （三）负责每日对焦炭、兰炭、石灰、石灰石及电极糊等原材料及产成品出入库票据的审核、分类统计。实现对企业的原材料消耗及产成品成本管理全过程进行有效控制和跟踪。 （四）负责定期检查和指导原材料、产成品保管、计量和地磅岗位相关业务的正常开展，保证仓储中心原材料、产成品出入库业务及ERP存货数据管理工作的顺利开展。 （五）掌握原材料及产成品规范、标准，适时修订管辖 6 范围内的各项管理细则、职责标准、经济考核，规范作业行为和作业流程。 （六）负责存货物资定期（月、年度）或不定期盘点。对盘点

17、过程出现的问题，能客观分析、科学处理，并及时上报。 （七）熟悉和掌握本专业范围内质量体系、安全体系，适时进行编制、修订，建立和完善各类原材料、产成品管理文件、台帐及资料档案，不断持续改进，保证部门各项工作有效运行。 （八）负责库存系统月末记（对）帐、差异调整、计划价调整、公司材料内部等核算工作。 （九）负责管辖范围内技措、大修、材料费用的预算申报，并细化落实分解到个人，严格执行材料领用制度，加强成本管理，降低各项经济指标。 （十）负责汇总统计各部门原材料消耗，提供原材料库存动态数据，并以OA形式上报部门领导及相关部门和主管领导。 （十一）负责公司焦粉、石灰粉销售的核对和记帐工作。 （十二）负责

18、月末相关单据、原始凭证的分类、装订和归档工作。 （十三）负责各类原材料、产成品数据的统计上报工作。 （十四）负责各类原材料、产成品业务的对账业务。 三、工作权限 （一）对存货物资有处理建议权。 （二）对手续不全的物资有拒绝出入库的权力。 （三）对部门员工考核处理有建议权。 （四）对部门员工疑议有解释权。 四、工作关系 （一）在部门领导的直接领导下，抓好存货出入库业务。 （二）指导部门员工业务工作，督促落实完成。 （三）接受公司的各项督察并提供相关资料。 （四）配合各职能部门组织开展的各项活动和教育培训学习等工作。 7 五、绩效考核 （一）本标准执行情况由仓储中心副主任负责检查考核。 （二）检查

19、结果在当月绩效考核中兑现。 仓储中心辅料保管岗位工作标准 一、适用范围 本标准规定了仓储中心辅料保管岗位的职责范围和工作标准、工作权限、工作关系、绩效考核。 二、职责范围及工作标准 （一）负责执行公司的各项规章制度和经济责任制，完成职责范围内工作。 （二）负责物资入库验收、现场摆放、出库工作，见票收料、见票发货，日清日结。对不符合入库手续的物资必须见特批申请单，对生产、项目急需领用的材料，必须办理手工出库单或特殊领料单，并及时通知有关人员补办正式单据。严禁无相关手续，擅自办理出入库，造成工作被动。 （三）负责库存物资的码放，对存放于货架上的物资要按其体积的大小依次顺序摆放，对存放于地面的物资要

20、按其体积和同类依次顺序摆放。必须保证清点方便。对于废料要堆放整齐、保证美观。入库物资必须在一个工作日内上架。 （四）负责采购物资的出入库工作，严禁弄虚作假。 （五）熟悉物资出入库制度，见“收料通知单”、“材料出库单” 进行收发货物，不得拖延，严禁随意办理入库或先领料、后补办手续，造成帐实不符。检验设备和配件必须四方联检，同时留存所有资料的复印件，以及登记号台帐。 （六）负责出入库物资单据的录入工作，录入要及时、准确。并严格按照公司记帐时间、票据联次等要求，及时交送出入库票据。 （七）负责物资质量、数量、规格型号的验收工作。 8 （八）负责仓库安全、环境卫生的检查，时时盘点，保证帐、卡、物相符。

21、对盘点过程中出现的异常情况及时汇报处理。 （九）对生产、项目移交、销售的生产废料，必须严格登记手工帐，同时发货必须严格执行公司废旧物资管理规定，见票发货，严禁发生损害企业利益的不良行为。同时，移交、销售的台帐内容必须涉及废料名称、移交或销售（部门、时间、人员、数量）等内容。 （十）对移交的废旧物资要进行二次分类筛选，保证可回收利用。 （十一）参加部门各类安全、物资管理分析会议，并提出合理意见，参与各类事故的抢救工作，按“四不放过”的原则对事故进行分析处理。 （十二）负责月末相关单据、原始凭证的分类、装订和归档工作。 三、工作权限 （一）对库存物资有处理、平衡建议权。 （二）对手续不全的物资有拒

22、绝出入库的权力。 （三）对处理、考核有了解知情权。 四、工作关系 （一）在辅料会计和保管组长的直接领导下，完成产品物资交接验收、出库、储存工作。 （二）接受部门的综合检查并提供相关资料。 （三）参加部门组织开展的各项活动和教育培训学习等工作。 五、绩效考核 （一）本标准执行情况由组长负责检查考核。 (二)检查结果在当月绩效考核中兑现。 仓储中心原材料、产成品保管岗位工作标准 9 一、适用范围 本标准规定了仓储中心原料成品保管岗位的职责范围和工作标准、工作权限、工作关系、绩效考核。 二、职责范围和工作标准 （一）执行公司的各项规章制度和经济责任制，完成职责范围内工作。 （二）负责大宗原材料及产成

23、品的出入库管理，严格执行物资出入库管理规定，按规定进行扣减处理，及时为生产、用户提供产品物资，实现企业安全生产平稳运行。 （三）负责职责范围内产品物资的现场管理、盘点管理，保证帐、物相符，对出现的问题及时汇报解决，保证产品物资安全。 （四）负责职责范围内产品物资台帐、出入库及其他记录，保证记录及时，数据准确，严禁弄虚作假。 （五）负责职责范围内现场、设备、消防器材的安全检查和记录，确保库房安全工作落实到位。 （六）负责原料采购、库存、消耗的填报工作。准确率100%。 三、工作权限 （一）对存货物资有处理、平衡建议权。 （二）对手续不全的物资有拒绝出入库的权力。 （三）对处理、考核有了解知情权。

24、 四、工作关系 （一）在原材料、产成品会计的直接领导下，完成产品物资交接验收、出库、储存工作。 （二）接受部门的综合检查并提供相关资料。 （三）参加部门组织开展的各项活动和教育培训学习等工作。 五、绩效考核 （一）本标准执行情况由保管组长负责检查考核。 （二）检查结果在当月绩效考核中兑现。 10 仓储中心计量岗位工作标准 一、适用范围 本标准规定了仓储中心计量岗位的职责范围和工作标准、工作权限、工作关系、绩效考核。 二、职责范围及工作标准 （一）负责计量器具日常管理，保证计量各项工作有序进行。 （二）按照计量制度管理的要求，对所需计量物资严格进行称重计量和核实，以实际重量为依据，及时对单据进行

25、保存，保证各类原始记录真实、客观，严禁串改、修改数据。 （三）负责做好每班次产成品的称重计量统计工作，并认真记录台帐，上报相关部门。对需要协调解决的问题，及时处理并汇报部门领导。 （四）负责职责范围内各类台帐、记录的填报工作，并对出现的问题及时整改和跟踪验证。 （五）负责督促生产车间按指定位置堆放产成品，严格按照品级率进行区分产成品的存放位置。 （六）负责产品运输车辆装卸的监督工作，及时通知运输车辆加盖防雨篷布，并负责在提货单上签字确认。 （七）配合原材料、产成品会计做好相关工作。 三、工作权限 （一）对计量手续不符合要求的产品有拒绝计量权。 （二）对部门员工考核处理有建议权。 （三）对部门员

26、工疑议有解释权。 四、工作关系 （一）在组长的直接领导下，抓好计量现场及日常管理工作。 （二）接受部门的各项督察并提供相关资料。 11 （三）配合部门组织开展的各项活动和教育培训学习等工作。 五、绩效考核 （一）本标准执行情况由计量组长负责检查考核。 （二）检查结果在当月绩效考核中兑现。 仓储中心司磅员岗位工作标准 一、适用范围 本标准规定了仓储中心司磅员岗位的职责范围和工作标准、工作权限、工作关系、绩效考核。 二、职责范围及工作标准 （一）熟悉国家、行业、地区物资及产品司磅规范、标准，并严格执行公司过磅管理规定，确保安全生产平稳运行。 （二）负责每日物资及产品磅单的记录、登记，数据真实、有效

27、，严禁弄虚作假，串改数据。 （三）对购进、出厂原料、物资严格执行过磅、复磅制度，以事实为理论依据，及时对单据保存。维护地磅计量器具，保证过磅数据的准确性和科学性。严禁与司机或其他人员串改数据、修改数据。 （四）负责地磅安全、环境卫生的检查，保证计量准确。对过磅过程中出现的异常情况及时汇报，严禁隐瞒。 （五）参加部门各类安全、物资管理分析会议，并提出合理意见。参与各类事故的抢救工作，按“四不放过”的原则对事故进行分析处理。 （六）负责废旧物资的过磅和复磅和票据开具工作。 （七）负责各种过磅货物原始票据的整理,并在每月底将票据分类及装订成册。 （八）负责当日出厂产品、原料采购的统计上报工作， （九

28、）负责与产成品库保管员定期（每日及每月扎帐时）对帐， 12 三、工作权限 （一）对过磅手续不符合要求的产品物资有处理建议权、拒绝过磅权。 （二）对处理、考核有了解知情权。 四、工作关系 （一）在计量组长的直接领导下，完成大宗原料、产品以及其他需要过磅物资出入库称重工作。 （二）接受部门的综合检查并提供相关资料。 （三）参加公司及部门组织开展的各项活动和教育培训学习等工作。 五、绩效考核 （一）本标准执行情况由计量组长负责检查考核。 （二）检查结果在当月绩效考核中兑现。 班组组长岗位工作标准 一、适用范围 本标准规定了仓储中心班组组长的职责范围和工作标准、工作权限、工作关系、绩效考核。本标准适用

29、于仓储中心班组组长岗位的工作程序。 二、职责范围和工作标准 （一）认真贯彻执行公司各项规章制度，负责仓储中心各项管理事务，坚持为生产服务的方针，努力提高服务的质量和管理水平。 （二）负责各原辅材料和产成品发货岗位的运行管理和技术指导工作。 （三）负责组织好本班组日常行政事务的管理工作，关心员工生活，重要问题及时上报。 （四）在发生事故后，负责及时组织班组人员分析事故 13 原因，查清责任，认真处理，采取有效措施并及时上报。 （五）监督检查操作规程、安全规程、交接班制度等各项班组制度的执行情况，不断改善服务质量。 （六）组织并参加班组工作竞赛及设备安全检查工作。 （七）负责师傅带徒、新工人在独立

30、上岗前的技术指导及考核工作。 （八）对班组的安全运行负责，深入现场进行检查、督促班组人员认真执行安全规程，发现违章作业及时制止。 （九）组织完成仓储中心的各项日常工作，发现辖区范围内异常现象，及时反映至部门主管和管理处室及时处理。 三、工作权限 （一）有部门工作组织指挥权。 （二）有组织实施规章制度权。 （三）有班组成员的奖惩建议权。 （四）有本班的内部工资分配权。 （五）有权对工作中的“三违”进行制止。 （六）对本中心的安全环保、出入库、盘点、发货、过磅、设备管理等方面存在的问题，及时反映、及时解决。 四、工作关系 （一）接受仓储中心主管部门的领导，全面负责本岗位的工作，竭尽全力为工艺提供最

31、优质的技术服务。 （二）协调现场各岗位关系，做好班组综合管理工作。 五、绩效考核 （一）本制度执行情况由仓储中心主管负责检查考核。 （二）检查结果在当月绩效考核中兑现。 班组工会小组长岗位工作标准 14 一、适用范围 本标准规定了仓储中心班组工会小组长的职责范围和工作标准、工作权限、工作关系、绩效考核。本标准适用于仓储中心班组工会小组长岗位的工作程序。 二、职责范围和工作标准 （一）传达上级工会的决议指示，经常了解员工思想、生活情况。 （二）组织职工参加民主管理，讨论班组涉及员工切身利益的资金分配方案、福利和奖惩方案；讨论研究班组工作量、工作计划、经济责任制方案、安全措施和规章制度等。 （三）

32、搞好劳动竞赛，积极开展提合理化建议、岗位(个人)竞赛评比技术、交流等活动，努力完成班组工作量、计划任务。 （四）维护员工实际利益，开展工作互助互济活动，搞好职工生活。 （五）组织员工积极参加政治文化以及技术学习和文化体育活动。 （六）经常向会员进行工会基础知识教育，发展新会员，及时足额收缴会费。 （七）协助班组长搞好班组台帐，按时记录，不得累积搞突击。 （八）积极开展健康有益的文体活动，丰富职工的业余文化生活。 （九）搞好班组小家园地管理，及时表扬班组的好人好事。 三、工作权限 （一）在片区工会主席、班长的领导下，彻底落实班组的民主管理并对民主管理工作负责。 15 （二）对班组劳动竞赛工作负责

33、。 （三）对班组每位职工的合法利益负责。 （四）对班组每位职工的福利保障负责。 （五）有权对班长在各个工作点(区域)进行检查监督、提出参考意见。 （六）有权对班长民主管理工作进行检查监督，提出参考意见。 （七）对班组资金考核有权审查并提出建议。 （八）对关系到班内职工切身利益的问题， 有权监督审查并提出建议。 （九）负责班组的宣传工作。 （十）负责员工健康思想的宣传工作。 （十一）有权对仓储中心班组宣传工作提出建议，有权对不文明的人和事进行教育和抵制。 四、工作关系 在公司党政综合处处长和仓储副主任的领导下，抓好仓储中心班组班组的员工政治思想、班组宣传和民主管理工作。服从公司领导及仓储中心主任

34、和班组长的监督考核。 五、绩效考核 （一）仓储中心根据本标准对其工作进行月度、年度监督考核，考核结果与个人绩效挂钩。 （二）本标准执行情况由党政综合处、仓储中心班组长检查和考核 安全员岗位工作标准 一、适用范围 16 本标准规定了仓储中心班组安全管理员岗位的职责范围和工作标准、工作权限、工作关系、绩效考核。本标准适用于仓储中心班组安全管理员岗位的工作程序。 二、职责范围和工作标准 （一）协助班组长抓好班组日常安全工作。 （二）对各种事故坚持“四不放过”的原则。加强事故管理，班组岗位出现的各类事故要及时汇报，妥善处理。 （三）坚持每个班的班前安全讲话、班后安全总结。 （四）督促各岗位搞好安全周检

35、活动并对问题及时做出整改。 （五）根据中心的安排制订班组安全活动的计划和具体内容。 （六）不定期的对班员的安全意识进行抽查，发现问题及时处理。 （七）建立、健全班组安全手册及台帐。 （八）对职工的劳保穿戴要严格控制并建议考核权。 （九）负责本班组安全和消防用品的领取发放和管理。 （十）学习并贯彻执行公司各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，以及各项安全环保生产的指令和要求。 （十一）组织、参加各项安全活动，组织员工学习安全技术、环保知识、安全知识，提高操作技术水平，提高驾驭装置的应变能力。每周组织一次班组安全活动并记录。 （十二）执行上级部门有关安全技术、工业卫生工作的各项规定，积极开展技术

36、革新，提出合理化建议，改善作业环境、劳动条件，改善员工职业安全卫生状况。 （十三）认真执行交接班制度，坚持班前讲安全、班中查安全，班后总结安全，推广安全生产经验。遇有不安全问 17 题，在未排除之前或责任未分清之前不交接。 （十四）定期进行安全环保检查，发现不安全因素及时组织力量消除，同时作好记录。对不能立即解决的问题，要采取临时控制措施，并报告上级。 （十五）根据各项作业的安全管理要求，对在本部门辖区内进行的各类检、维修作业进行监督、管理，设置作业监护人员，落实各类工艺安全防护措施。 （十六）按照属地管理原则，对进入仓储中心所属区域的人员、车辆进行监督、管理。 三、工作权限 （一）在公司安全

37、管理人员、仓储中心主管及调度的领导下，负责班组的安全管理工作。 （二）负责当班期间的环保管理工作。 （三）负责交接班期间的安全讲话。 （四）对自己的工作失误负责。 （五）对当班期间违反公司安全制度的有关单位和个人，有权进行制止，对不听劝阻的有权停止其作业。 （六）对本班组发生的事故有权向部门领导、调度汇报。 （七）对班组安全工作贡献突出的个人有奖励建议权。 （八）有权参与班组生产中的事故调查并提出处理意见。 四、工作关系 在公司安全环保处处长和仓储主任的领导下，抓好仓储中心班组安全管理工作。服从公司领导及仓储中心主任和班组长的监督考核。 五、绩效考核 （一）仓储中心根据本标准对其工作进行月度、

38、年度监 18 督考核，考核结果与个人绩效挂钩。 （二）本标准执行情况由公司安全员、仓储中心主任及班长检查和考核。 质量员岗位工作标准 一、适用范围 本标准规定了仓储中心班组质量员岗位的职责范围和工作标准、工作权限、工作关系、绩效考核。本标准适用于仓储中心质量管理员岗位的工作程序。 二、职责范围和工作标准 （1）负责监督值班人员电石装车留样工作，所留样品需有留样标签。 （2）对本班不规范操作及时制止，并规范要求。 （3）监督各计量员、保管员做好产成品、原材料、辅料质量的全面管理。 （4）负责协助各计量员、保管员抓好日常的质量管理工作。 （5）监督计量员、保管员严格执行原材料、产成品质量管理规定，

39、对入库产品进行抽样检查，按质检质检中心分析单收发货物。 （6）对班组“三级检查”记录填写及时性、规范性的检查。 （7）负责班组记录、台帐的综合管理，按时督促和完成部门所有记录的填写和上报。 三、工作权限 在仓储中心主任及班组长的领导下，对产品质量方针、政策规定在班组的落实情况负责。 19 四、工作关系 （1）在部门的领导下，抓好仓储中心班组质量管理工作。 （2）服从公司领导及仓储中心主任和班组长的监督考核。 五、绩效考核 （1）仓储中心根据本标准对其工作进行月度、年度监督考核，考核结果与个人绩效挂钩。 （2）本标准执行情况由仓储中心班组长检查和考核。 考勤员岗位工作标准 一、范围 本标准适用于

40、仓储中心班组考勤员岗位的工作程序。 二、责任与权限 （1）协助班长搞好班组的日常考勤工作； （2）对班组考勤管理工作有检查、监督、考核、奖惩权。 三、工作内容与要求 认真贯彻执行车间及班组的各项规定、要求、工作指令；遵守公司、车间的各项规章制度； 认真根据公司考勤管理规定做好班组每天考勤工作； 对班组成员每天出勤情况及时汇报至班组长并上报车间； 对班组成员各类假条及时交至部门统一办理； 在每月将班组考勤汇总交至部门； 20 做到班组考勤在厂务公开栏上公开。 四、工作关系 在部门的领导下，抓好仓储中心班组考勤管理工作。服从公司领导及仓储中心主任和班组长的监督考核。 五、绩效考核 （1）仓储中心根

41、据本标准对其工作进行月度、年度监督考核，考核结果与个人绩效挂钩。 （2）本标准执行情况由仓储中心班组长检查和考核。 班组经济核算员岗位工作标准 一、适用范围 本标准规定了仓储中心班组经济核算员岗位的职责范围和工作标准、工作权限、工作关系、绩效考核。本标准适用于仓储中心经济核算员岗位的工作程序。 二、职责范围和工作标准 （1）负责班组的经济核算的整体管理工作。 （2）做好班组日常经济核算工作，各岗位负责人员工负责提供经济核算数据。 （3）对核算中出现的问题要及时上报部门领导，并立即做出整改。 （4）准确记录需要进行核算的原始数据，并在下班前完成各项产成品、原材料指标的数据核算，并记录填写报表。 （5）班组每月召开一次经济活动分析会，总结核算工作，分析指标完成情况，采取一定的措施，保证完成公司下达的考核指标。 21