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1、河南金鹏实业有限公司 电话：0371-66252288 电子邮件：jxG.neet中小小企业绩绩效管理理系统V2.33.3用户手册册河南金鹏鹏实业有有限公司司20077年4月148版权声明明G.nnet中中小企业业绩效管管理系统统版权权属于河河南金鹏鹏实业有有限公司司所有。任任何组织织和个人人未经河河南金鹏鹏实业有有限公司司许可与与授权，不不得擅自自复制、更更改该软软件的内内容及其其产品包包装。 对于本系系统，用用户自由由选择是是否使用用，在使使用中出出现任何何问题而而造成的的损失河河南金鹏鹏实业有有限公司司不负任任何责任任。本软件受受版权法法和国际际条约的的保护。如如未经授授权而擅擅自复制制
2、或传播播本程序序（或其其中任何何部分），将将受到严严厉的刑刑事及民民事制裁裁，并将将在法律律许可的的范围内内受到最最大可能能的起诉诉！版权所有有，盗版版必究！19999-220077 河南南金鹏实实业有限限公司 地址：郑郑州市金金水路999号建建达大厦厦四楼电话：003711-66625222888邮编：44500003目录第一章、软软件简介介11、目前前中小企企业管理理的现状状12、Gt中小企企业绩效效管理系系统是一一款什么么样的软软件？223、软件件功能介介绍23.1、目目标管理理23.2、绩绩效考核核33.3、人人力资源源33.4、辅辅助办公公33.5、信信息管理理43.6、系系统管理理
3、44、产品品应用445、软件件特点556、软硬硬件需求求67、产品品资质668、相对对于以前前版本的的改进77第二章、用用户快速速参考指指南9第三章、本本手册的的说明与与约定110第四章、安安装与配配置1111、Gt中小企企业绩效效管理软件件安装步步骤1112、获得得软件1113、SQQL SSERVVER220000的安装装与配置置124、为绩绩效软件件建立数数据库1125、对数数据库进进行初始始化1446、为绩绩效软件件建立数数据库连连接帐号号167、运行行绩效软软件主程程序1998、配置置绩效软软件运行行环境2209、利用用系统帐帐户进行行登陆验验证21110、常常见问题题22第五章、系
4、系统管理理241、系统统设置2242、机构构设置2252.1、添添加机构构252.2、修修改机构构信息2262.3、删删除机构构282.4、搜搜索2883、角色色管理2293.1、添添加新角角色2993.2、角角色修改改及权限限分配3303.3、查查看属于于角色的的用户3323.4、角角色删除除32、用户户管理3334.1、管管理用户户和个人人用户的的区别3334.2、用用户与机机构之间间的关系系344.3、用用户与角角色之间间的关系系344.4、添添加新用用户3444.5、搜搜索用户户354.6、用用户密码码初始化化364.7、改改变用户户类型和和所在部部门3664.8、授授权3774.9、
5、禁禁用用户户384.100、离职职394.111、删除除395、日志志管理4405.1、日日志搜索索405.2、日日志删除除40第六章、目目标管理理411、公告告栏4112、目标标体系4423、考勤勤录入4424、考勤勤申请4435、计划划日志4445.1、工工作计划划的编制制和执行行455.2、月月工作总总结4885.3、工工作日志志49第七章、绩绩效考核核521、任务务分解5521.1、给给下级下下达计划划任务5541.2、查查看与点点评下级级工作日日志5551.3、对对下级进进行月工工作点评评561.4、对对下级的的每一项项工作计计划进行行打分考考核5772、部门门工作5583、考核核汇
6、总6604、考勤勤汇总6615、考勤勤审批6626、考勤勤日报664第八章、信信息管理理661、目标标体系管管理6662、数据据更新666第九章、人人力资源源671、人力力档案6672、离职职人员管管理711第十章、辅辅助办公公721、即时时提醒7722、日程程安排7733、短信信息7444、通讯讯录7664.1、单单位通讯讯录7664.2、个个人通讯讯录7775、记事事本8006、个人人收藏夹夹827、个性性配置883第十一章章、帮助助信息8841、查看看在线用用户8442、查看看帮助文文档8443、查看看软件版版权信息息85第十二章章、修改改登陆密密码866第十三章章、目标标体系管管理87
7、71、栏目目管理8871.1、创创建讨论论组群8871.2、创创建栏目目881.3、栏栏目修改改902、使用用目标体体系9113、目标标体系权权限说明明953.1、栏栏目类型型和加密密设置9963.2、目目标体系系权限组组合表9974、目标标体系的的一些典典型应用用97第十四章章、数据据备份和和恢复9991、上传传文件的的备份和和恢复9992、数据据库数据据的备份份和恢复复99第十五章章、软件件注册步步骤10001、生成成机器码码文件11002、将生生成的的的机器码码文件发发给我们们10113、完成成注册1102第十六章章、软件件升级11031、准备备工作11032、升级级软件1103附录一、
8、编编辑器使使用指南南10661、功能能按钮的的含义11062、部分分按钮的的用法1109附录二、模模块权限限详细说说明表1109附录三、SQL SERVER2000的安装与配置116第一章、软件简简介1、目前前中小企企业管理理的现状状目前，中中国的绝绝大多数数的中小小企业的的管理现现状为：1、 以粗放式式管理为为主，主主要体现现为抓大大放小，抓抓重略轻轻；2、 实力有限限，对信信息化投投入较少少；3、 渴求规范范化管理理，但缺缺少高效效低成本本的管理理手段；4、 通过了IISO990000质量管管理体系系认证，但但缺乏良好的运运行手段段；5、 中小企业业绩效管管理千变变万化，没没有固定定模式可
9、可循；6、 信息不能能有效的的共享，造造成不必必要的浪浪费。企业管理理层面临临的问题题：1、如何何从繁杂杂的管理理细节中中解脱出出来；n 会议、一一对一沟沟通、指指导下属属工作、检检查工作作、听取取汇报2、如何何及时、有有效的与与下属进进行沟通通；3、如何何解决执执行不力力的问题题；4、如何何快速发发现员工工的问题题并给予予指导与与纠正；5、如何何实现客客户信息息有限共共享；6、如何何考核员员工的工工作；7、如何何使业务务员个人人的客户户变成公公司的客客户；n 业务员个个人客户户资料上上报时才才属于公公司8、如何何降低管管理成本本；9、如何何实现人人性化管管理。员工面临临的问题题：1、想与与领
10、导直直接沟通通，但领领导太忙忙；2、工作作需要领领导批示示需提前前预约；3、打电电话总是是占线；4、找领领导时总总是有人人在汇报报工作；5、想向向领导详详细请教教又怕耽耽搁领导导时间；诸如此类类的问题题2、Gt中小企企业绩效效管理系系统是一一款什么么样的软软件？Gneet中小小企业绩绩效管理理系统是是河南金金鹏实业业有限公公司自主主开发的的一款企企业绩效效管理软软件，是是一个针针对中小小企业管管理特点点、基于于B/SS架构的的，集绩绩效管理理、ISSO 990000质量管管理、办办公自动动化、人人力资源源管理、客客户管理理、企业业信息资资源整合合于一体体的企业业综合管管理信息息平台。该该系统在
11、在借鉴国国内外先先进的企企业绩效效管理思思想的基基础上，根根据我国国中小企企业管理理的现状状，利用用先进的的计算机机和网络络技术，使使广大中中小企业业能够以以较低的的成本快快速提高高企业绩绩效和企企业管理理效率，提提升管理理者企业业管理水水平。通过在企企业内部部实施该该软件，可以有效帮助企业经营者解决上述难问题。3、软件件功能介介绍Gneet中小小企业绩绩效管理理系统共共分为目目标管理理、绩效效考核、人人力资源源、辅助助办公、信信息管理理和系统统管理等等六大模模块，每每个模块块又包含含多项功功能，为为企业提提供了一一个综合合信息管管理平台台。3.1、目目标管理理公告栏：提供了了一个单单位内部部
12、的信息息发布平平台，在在公告栏栏中，用用户可以以发布通通知、公公告、公公文、消消息、新新闻、通通报、注注意、表表扬、批批评、祝祝贺、资资料等信信息。目标体系系：用户户自己创创建的应应用栏目目导航页页面。考勤录入入：考勤勤管理人人员可在在此输入入迟到、早早退和旷旷工信息息。考勤申请请：用户户可在此此提出考考勤申请请，如：请假申申请、出出差申请请、公事事外出申申请、加加班申请请、调休休申请等等，并以以即时提提醒的方方式通知知审批人人员。计划日志志：用户户可在此此编写月月份工作作计划、月月工作总总结、编编写工作作日志，并并可显示示月份工工作计划划的状态态，进行行工作日日志导出出等操作作。3.2、绩绩
13、效考核核任务分解解：管理理用户可可查看本本部门和和下属部部门所有有用户的的工作计计划、月月工作总总结、工工作日志志，对下下属员工工可点评评工作日日志、调调整月份份工作计计划、点点评月工工作、下下达计划划任务，对对下属员员工已经经完成的的工作计计划进行行考核打打分。部门工作作：可查查看部门门内部所所有人员员某日日日志，了了解部门门日工作作情况。考核汇总总：可查查看单位位内部门门和员工工的考核核汇总数数据，考考核汇总总的数据据主要有有月份工工作计划划执行得得分和个个人工作作日志撰撰写情况况。考勤汇总总：可查查看单位位内部门门和员工工的考勤勤汇总数数据，考考勤汇总总的数据据主要有有请假、出出差、公公
14、事外出出、加班班、调休休的次数数和累计计天数，迟迟到、早早退、旷旷工的次次数。考勤审批批：考勤勤在线审审批、销销假。考勤日报报：可查查看本年年度每日日的考勤勤信息的的详细情情况，如如各部门门的实际际人数、请请假情况况、出差差情况、公公事外出出情况、加加班情况况、调休休情况、迟迟到情况况、早退退情况和和旷工情情况，还还可以看看到相应应人员的的姓名。3.3、人人力资源源人力档案案：对人人力档案案卡进行行管理。离职人员员：可查查询离职职人员人人力档案案。3.4、辅辅助办公公即时提醒醒：提醒醒待办事事宜。日程安排排：安排排个人日日程，并并可按日日历的方方式快速速查看。短消息：短消息息是单位位内部员员工
15、之间间进行联联系沟通通最方便便，灵活活的一种种方式，它它的功能能类似于于电子邮邮件。通讯录：单位通通信录由由人力档档案中的的内容自自动生成成，个人人通信录录用户可可根据自自己的需需要建立立，并提提供了分分类和检检索功能能。记事本：相当于于我们日日常使用用的记事事本，可可分类和和检索。个人收藏藏夹：有有了这个个收藏夹夹，就是是使用别别人的电电脑，也也可以快快速找到到自己收收藏的东东西。个性配置置：在这这里，用用户可以以设置自自己的登登录“首页”、分页页显示时时每页显显示的记记录行数数、自己己喜欢的的软件“色调风风格”等个性性配置。网络U盘盘：公共共U盘提提供了一一个单位位内部资资料共享享平台，用
16、用户可以以将自己己的资料料上传到到个人UU盘，并并共享给给单位内内部指定定用户或或机构。3.5、信信息管理理目标体系系管理：用户根根据自己己业务情情况通过过使用不不同的目目标体系系权限组组合，便便可以讨讨论组的的方式创创造出适适合自己己单位实实际情况况的应用用栏目，如如：过程程控制（网网上审批批、产品品维修等等）、网网上公告告（公司司制度、质质量手册册等）、协协同工作作（项目目动态、技技术交流流等）等等不同类类型的应应用，给给了用户户极大的的便利性性和创造造空间。数据维护护：对过过期和无无效的信信息进行行手工清清理，例例如：过过期的即即时提醒醒信息、已已离职人人员的短短消息、过过期的日日程安排
17、排等信息息。3.6、系系统管理理通过系统统管理，企企业可以以迅速定定义适合合自己实实际情况况的应用用环境。例例如组织织系统设设置、机机构设置置、角色色管理、权权限分配配、用户户管理等等，并可可以查看看所有用用户在系系统中的的操作日日志。4、产品品应用Gneet中小小企业绩绩效管理理系统可可以全面面满足中中小企业业综合管管理信息息平台的的核心需需求：信息发发布平台台企业可发发布新闻闻、通知知等，向向员工及及时通告告重要信信息可对发布布的内容容进行ooffiice文文档在线线编辑绩效考考核平台台可对企业业的战略略目标进进行层层层分解，制制定每位位员工月月份工作作计划，上上级对下下级的每每一项工工作
18、计划划的完成成情况进进行考核核打分，经经过计算算形成绩绩效考核核得分办公应应用与协协同工作作平台用户根据据自己业业务情况况通过使使用不同同的目标标体系权权限组合合，便可可以讨论论组的方方式创造造出适合合自己单单位实际际情况的的应用栏栏目，如如网上审审批、项项目动态态、公司司制度等等以讨论组组的方式式创造出出的应用用（如：项目动动态、技技术交流流等）可可有效安安排工作作事务，加加强与他他人的沟沟通，了了解工作作进展，有有助于达达成工作作目标为企业员员工提供供了即时时提醒、日日程安排排、短消消息、通通信录、记记事本、个个人收藏藏夹、个个性配置置、网络络U盘等等八种辅助助办公工工具，方方便员工工办公
19、，提提高工作作效率人力资资源管理理平台可对企业业的人力力档案卡卡进行管管理交流沟沟通平台台为企业上上下级之之间提供供了丰富富的信息息沟通渠渠道，彻彻底突破破组织和和地域障障碍和日常工工作配合合，大大大提升事事务处理理效率和和信息沟沟通效率率沟通方式式如下：工作日志志：通过过工作日日志，上上级可了了解下属属员工当当日的工工作内容容和结果果，并进进行指导导和点评评，员工工在撰写写工作日日志的同同时也可可要求上上级对相相应的工工作进行行指导，要要求回复复的日志志会以即即事提醒醒的方式式提示领领导人工作计划划：上级级可对下下属员工工下达任任务（工工作计划划），了了解工作作计划的的执行情情况，并并对工作
20、作计划进进行调整整，对工工作计划划进行点点评和打打分工作点评评：上级级可对下下属员工工的月度度工作进进行点评评和打分分短消息：企业不不同员工工之间双双向沟通通最快捷捷、方便便的沟通通方式，系系统会以以即时提提醒的方方式提醒醒收到人人企业管理理平台改变企业业的管理理模式，各各种信息息和工作作进展情情况轻松松呈现在在眼前，对对整个公公司的运运作一目目了然根据ISSO90000质质量管理理体系的的运行需需要保留留了各种种工作记记录和工工作过程程，查询询方便快快捷提供绩效效考核汇汇总、工工作日志志汇总信信息和考考勤汇总总信息供供管理者者参考5、软件件特点n 易学易用用操作简单单：只要要稍懂一一些电脑脑
21、操作知知识，无无需培训训即可使使用安装简单单：无需需安装，简简单配置置后即可可运行升级简单单：只需需要执行行提供的的数据库库升级脚脚本和将将原来的的运行程程序替换换即可n 适应性强强用户可以以创造出出适合自自己单位位实际情情况的应应用栏目目绩效考核核简单易易行，可可以适用用绝大部部分中小小企业考考核的要要求n 价格低廉廉国内同类类软件中中价格较较低n 功能齐全全集绩效管管理、IISO990000质量管管理、办办公自动动化、人人力资源源管理、客客户管理理、企业业信息资资源整合合于一体体的企业业综合管管理信息息平台6、软硬硬件需求求服务端软软硬件需需求（最最低）：Web服服务器：P1GG/2566
22、M/40GG数据库服服务器:P1GG/2566M/40GG操作系统统软件:Miccrossoftt WIINDOOWS 20000及以以上版本本数据库软软件: Miccrossoftt SQQL SSERVVER220000备注: 没有条条件的用用户,可可以把WWeb和和数据库库服务器器装在一一台服务务器上.客户端浏浏览器需需求：Micrrosooft IE66.0或或更高版版本。7、产品品资质8、相对对于以前前版本的的改进Gneet中小小企业绩绩效管理理系统VV2.11版本与与V2.0版本本相比，提提供了下下列改进进：1、修正正了在用用户角色色分配中中选择主主管领导导时存在在已经离离职的领领
23、导的错错误。2、修正正了在考考勤申请请模块中中离职后后的人员员还会显显示在申申请人里里面的错错误。 3、修正正了日志志点评不不能删除除的错误误。4、修正正了日程程安排修修改时还还是显示示添加一一个新记记录的错错误。5、在考考核汇总总显示中中增加了了工作日日志汇总总信息。6、修正正了考核核汇总中中离职人人员也会会出现的的错误。7、增加加了工作作日志导导出功能能功能。8、改进进了考勤勤录入功功能。9、修正正了任务务分解模模块中点点击了其其它月份份后不能能正常显显示员工工上级评评分的的的错误。10、修修正了目目标体系系中部分分帖子只只能修改改不能删删除的错错误。Gneet中小小企业绩绩效管理理系统V
24、V2.22版本与与V2.1版本本相比，提提供了下下列改进进：1、在目目标体系系中的上上部增加加了导航航功能。2、为了了方便用用户使用用，使作作者在公公告栏和和目标体体系中当当日发的的帖子可可以自己己删除。Gneet中小小企业绩绩效管理理系统VV2.33版本与与V2.2版本相相比，提提供了下下列改进进：1、在信息管管理-目标体体系管理理中，修修正了新新建或修修改讨论论组版主主时，当当sysstemm出现在在右侧下下拉列表表时不能能选择的的问题。2、在目标体体系中中，修正正了发布布、修改改新贴时时在特权权模式下下，会出出现离职职人员的的问题。3、在目标体体系中中，修正正了如果果发布的的帖子数数量超
25、过过一页，点点击下一一页时出出现错误误的问题题。4、在目标体体系中中，修正正了进行行关键字字搜索时时出现的的错误。5、修正正了发短短消息时时，右侧侧的用户户选择中中会出现现离职人人员的问问题。6、目标标体系中中，发布布新贴和和修改帖帖子时如如果在特特权模式式下，修修正了左左侧用户户和机构构显示凌凌乱的问问题。7、绩绩效考核核模块块下的任务分分解中中，点击击当月工工作计划划时不再再显示上上月工作作计划。8、在目标体体系中中，改进进了色彩彩对比度度，使用用户更容容易区分分不同讨讨论组群群。9、绩绩效考核核模块块下的任务分分解中中，使工工作总结结显示格格式信息息。10、增增加了日日志评分分功能，上上
26、级可以以对下级级每一天天的工作作日志进进行点评评打分，绩效考考核下下考核核汇总中的日日志评分分计算的的是当月月所有打打分的日日志的平平均分。Gneet中小小企业绩绩效管理理系统VV2.3.1版本本与V22.3版本相相比，提提供了下下列改进进：1、在公公告栏和和目标体体系中，增增加了附附件上传传功能。Gneet中小小企业绩绩效管理理系统VV2.3.2版本本与V22.3.1版本本相比，提提供了下下列改进进：1、增加加了网络络U盘功功能。2、改进进了程序序的兼容容性，使使之更适适合在各各种环境境下运行行。Gneet中小小企业绩绩效管理理系统VV2.3.3版本本与V22.3.2版本本相比，提提供了下下
27、列改进进：1、在工工作计划划中，增增加了每每项计划划在当月月工作计计划中的的权重，使使考核更更科学。2、在工工作计划划中，增增加了计计划复制制功能，减减轻了工工作计划划编写的的负担。第二章、用用户快速速参考指指南用户快速速掌握本本软件的的使用方方法的步步骤如下下：1、 获得软件件拷贝。可可以从网网上下载载或获得得光盘；2、 安装数据据库（如如果使用用现有的的sqll seerveer 220000数据库库，本步步骤可以以省略）；3、 在数据库库服务器器中建立立一个供供绩效管管理软件件使用的的数据库库，如：jx；4、 在数据库库服务器器中建立立一个登登录帐号号，登录录帐号必必须是系系统管理理员或
28、第第3步中中建立数数据库的的所有者者；5、 安装并配配置Gt中小企企业绩效效管理系系统（详详见第四四章）；6、 利用系统统内置的的sysstemm帐号进进行登录录，缺省省密码为为12334566；7、 在系统管管理系统统设置中中，填写写相关信信息；8、 重新启动动绩效系系统或服服务器；9、 重新利用用系统内内置的ssysttem帐帐号进行行登录；10、 在系统管管理机构构设置中中，建立立与本单单位相适适应的机机构；11、 在系统管管理角色色管理中中，建立立不同的的角色，并并对它们们分配相相应的权权限；12、 在系统管管理用户户管理中中，建立立用户帐帐号，并并对它们们进行授授权；13、 OK，绩
29、绩效系统统可以使使用了。第三章、本本手册的的说明与与约定为了用户户更好地地理解Gt中小企企业绩效效管理系系统的各各项功能能，我们们在此虚虚拟了一一个公司司-天龙公公司，在在后面的的软件功功能介绍绍中，所所给出的的样例将将结合天天龙公司司的情况况给出。天龙公司司的机构构设置如如下：总经理（1人）系统集成部(10人) 财务部(2人)客户服务部(2人)市场部(3人) 行政部(3人)软件开发组（1人）网络设计组(2人)MS小组(3人)Java小组(3人)总经理（11人）：金庸市场部（33人）：段誉（部部门经理理）、慕慕容复、虚竹行政部（33人）：阿竹（部门门经理）、阿紫、王语嫣财务部（22人）：赵钱孙
30、孙（部门门经理）、谭婆客户服务务部（22人）：竹剑（部部门经理理）、梅梅剑系统集成成（100人）：乔峰（部部门经理理）网络设计计：天山山童姥（组组长）、李秋水软件开发发：鳩摩摩智（组组长）MS小组组：玄慈慈（组长长）、玄玄苦、玄难难Javaa小组：段延庆庆（组长长）、叶叶二娘、岳老三三第四章、安装与配置1、Gt中小企企业绩效效管理软软件安装装步骤1、 获得软件件；2、 安装微软软SQLL seerveer 220000数据库库，如果果您的服服务器上上已经安安装有ssql serrverr 20000数数据库，可可以直接接跳到第第3步；3、 为绩效软软件建立立数据库库；4、 对数据库库进行初初始
31、化；5、 为绩效软软件建立立数据库库帐号；6、 运行绩效效软件主主程序；7、 配置绩效效软件运运行环境境；8、 安装配置置完毕，利利用系统统帐户进进行登陆陆验证。2、获得得软件可以通过过两种方方式获得得G.nnet中中小企业业绩效软软件：1、从金金鹏公司司网站上上下载，下载地地址为hhttpp:/jixxiaoo.jppsyccn.ccom。2、获得得河南金金鹏实业业有限公公司的邮邮寄光盘盘。目前Gt中小企企业绩效效管理软软件发行行程序包包主要包包括3个个文件：1、jxxX.X.X_811.exxe,这这个文件件为绩效效软件的的主程序序；2、dbbiniitX.X.X.sqql,这这个文件件主
32、要用用来初始始化数据据库；3、Gt中小企企业绩效效管理系系统VXX.X.X用户手手册.ddoc，这这个文件件是绩效效软件的的使用说说明书。备注：XX.X.X为产产品版本本号。3、SQQL SSERVVER220000的安装装与配置置如果您的的服务器器上已经经安装有有sqll seerveer 220000数据库库或者使使用别的的服务器器上的ssql serrverr 20000数数据库，您您可以直直接跳到到下一步步。您如如果还没没有sqql sservver 20000数据据库，请请安装微微软SQQL sservver 20000数据据库，具具体步骤骤参见附附录三、SQL SERVER2000
33、的安装与配置。4、为绩绩效软件件建立数数据库在数据库库服务器器上点击击开始菜菜单，选选择企业业管理器器出现下图图，在数数据库上上点击右右键，选择“新新建数据据库（BB）”,出出现下图图输入数据据库名称称，如jx，点点击确定定，数据据库创建建成功。5、对数数据库进进行初始始化在企业管管理器中中点击刚刚才创建建的数据据库，然然后，在在菜单中中选择“工具”下的“SQLL查询分分析器（QQ）”，如下下图所示示：点击后，出出现下图图打开脚本在这里确认当前数据库在上图中中确认当当前数据据库为刚刚才建立立的数据据库，然然后选择择“装载ssql脚脚本”按钮，出出现下图图选择dbbiniitX.X.X.sqql
34、数据据库初始始化脚本本，打开开，出现现下图点击执行按钮点击执行行按钮，开开始进行行数据库库初始化化，执行行完毕后，关关闭查询询分析器器。6、为绩绩效软件件建立数数据库连连接帐号号在企业管管理器中中，选择择相应的的服务器器，双击击展开数数据库服服务器，在在安全性性下使用用鼠标右右键点击击登录，如如下图选择“新新建登录录（L）”，出现下图选择数据库身份验证方式，并输入验证密码指定此登录的默认数据库，也就是我们刚才建立的数据库输入登录帐号名称在上图中中输入数数据库连连接帐号号名称、验验证方式式、验证证密码和和登录的的默认数数据库。其其中，验验证方式式选择“SQLL Seerveer身份份验证”，登录
35、录的默认认数据库库选择我我们刚才才建立的的数据库库。然后后，点击击最上部部的“数据库库访问”选项，出出现下图图选择数据库所有者角色选择数据库在上图中中，选择择这个帐帐号可以以登录我我们刚才才创建的的数据库库，然后后选中该该数据库库的数据据库角色色，选择择db_ownner(数据库库所有者者)。然然后，点点击“确定”按钮，再再输入一一遍密码码，连接接帐号创创建成功功，如下下图在上图中中，可以以看到我我们创建建的jxx帐号。7、运行行绩效软软件主程程序在服务器器上新建建一个目目录，拷拷贝绩效效软件主主程序jjxX.X.X_811.exxe到该该目录下下。绩效软件件有两种种运行方方式，可可以作为为程
36、序运运行，也也可以作作为服务务运行，建议用用户将绩绩效软件件作为服服务运行行，因为为作为服服务运行行后，不不会因为为用户的的注销而而停止服服务。1、作为为程序运运行双击jxxX.XX.X_81.exee，系统统会在右右下角出出现一个个红色“b”字型的的图标，说说明程序序已经运运行。在红色“b”字型的的图标上上用鼠标标右键点点击，可可以中止止服务（ppausse sservvicee）、重重新启动动服务（rresttartt seerviice）和关闭服务。2、作为为服务运运行在服务器器上点击击开始运行行，点击击浏览，找找到jxxX.XX.X_81.exee，打开开，输入入-innstaall运
37、运行参数数，如下下图点击“确确定”，绩效效软件即即可以作作为服务务运行。如果停止服务，运行jx.exe程序时输入-remove参数即可停止服务。8、配置置绩效软软件运行行环境绩效软件件主程序序运行后后，还需需要对数数据库进进行配置置，才能能够使用用绩效软软件，请请在浏览览器上输输入htttp:/ 服务器器的IPP地址或或域名:81/connfigg.assp，如下图图输入数据据库服务务器的IIP地址址或者域域名、刚刚才创建建的数据据库名称称、数据据库帐号号、密码码，常规规情况下下，建议议用户先先点击验验证，然然后再点点击保存存配置按按钮。完完成数据据库配置置后，即即可使用用本系统统。注意：为为
38、了加强强安全性性，建议议将生成成的配置置文件jjpsyy_zddh_ddbcoonfiig.iini的的属性设设置为只只读属性性，该文文件与jjxX.X.XX_811.exxe位于于相同的的目录。9、利用用系统帐帐户进行行登陆验验证系统在数数据库初初始化时时，已经经建立了了一个系系统帐户户，用户户名为：sysstemm，密码码为：11234456。打开IEE浏览器器，输入入htttp:/服务务器的IIP地址址或域名名:811，出现现下面页页面：在用户后后输入ssysttem，密密码后输输入12234556，点点击确定定，出现现下图登录成功功！绩效效系统可可以使用用了！10、常常见问题题1 不能
39、连接接数据库库：l 首先检查查数据库库名称是是否正确确。l 检查数据据库帐号号是否存存在，密密码设置置是否正正确l 检查数据据库帐号号对本系系统数据据库是否否具有管管理员权权限l 软件与数数据库联联接采用用OLEEDB方方式，检检查机器器是否支支持，若若不支持持，请安安装ADDO组件件。2 双击jxxX.XX.X_81.exee，系统统无任何何反应，系系统在右右下角也也没有出出现一个个“b”字型的的图标，造造成这种种现象的的原因很很可能您您的服务务器上已已经安装装了别的的程序占用用了811端口，解解决的方方法是卸卸载其它它的应用用程序或或者与我我公司联联系。3 其它问题题请向河南南金鹏实实业有
40、限限公司咨咨询技术支持持电话：03771-66625222888-1223邮箱：jxxjppsyccn.ccom第五章、系统管管理软件安装装、配置置完毕后后，我们就就可以以以管理员员的身份份（缺省省用户名名：syysteem，缺缺省密码码：12234556）登登录Gt中小企企业绩效效管理系系统了。登登录系统统后，首首先需要要进行系系统设置置，因为为它是整整个绩效效管理软软件运行行的基础础。1、系统统设置点击左面面树形目目录下面面的“系统管管理”菜单中中的“系统设设置”，如下图图所示：在此可以以设置“日志上上限”、“使用单单位”、“版本的的序列号号”、“每天工工作时间间”等具体体细节，。日志上限
41、限：用户在在绩效系系统中的的每一项项操作会会被记录录，形成成日志，日日志的上上限是指指最多可可以保存存多少条条日志。日日志的大大小一定定要适中中，因为为它的大大小将直直接影响响软件的的运行速速度，建建议使用用缺省值值。使用单位位：填写写用户单单位全称称。序列号：不用填填写。每天工作作时间：设置用户户单位每每天工作作的时间间，常见见的有88小时、77.5小小时、66小时等等，在此此填写的的数据被被用来在在进行考考勤汇总总时将多多余的小小时换算算为天数数。备注：由由于系统统参数将将影响整整个系统统的运行行，修改改配置后后需要重重新启动动绩效系系统或服服务器。2、机构构设置机构设置置可以让让我们将将
42、现实中中的机构构设置移移植到绩绩效管理理系统中中，在我我们行动动之前，先先了解一一下绩效效系统中中关于机机构的一一些约定定： 1、 根机构为为内置机机构，不不能被删删除和修修改；2、 任何机构构都依托托于根机机构；3、 所有机构构都可以以添加其其下级子子机构；4、 当前机构构下最多多只允许许有999个子机机构；5、 机构名称称、机构构描述可可以被修修改，机机构描述述可以为为空；6、 机构不可可以转移移到其下下级机构构和当前前所在机机构；7、 机构名称称最长为为32个字字符（可可以为字字母或汉汉字）；8、 机构下有有子机构构和用户户时，不不能被删删除。了解了上上面的知知识，我我们就可可以行动动了
43、，如如天龙公公司，我我们可以以在根机机构下建建立行政政部、财财务部、市市场部、客客户服务务部和系系统集成成部，在在系统集集成部下下建立网网络设计计组和软软件开发发组，在在软件开开发组下下建立MMS小组组和Jaava小小组。点点击左面面树形目目录下面面的“系统管管理”菜单中中的“机构设设置”，进入入“机构设设置”页面。2.1、添加机机构在需要创创建子机机构的机机构右面面点击“添加子子机构”，如下下图中在在根机构构下面创创建子机机构，点击”添加子机构”跳转到下下图：填写信息后，点击”确定”弹出下面面的窗口口，就说说明子机机构创建建成功了了。天龙公司司机构创创建完毕毕后如下下图所示示：2.2、修改机
44、构构信息修改机构构信息有有两个功功能：1、 对机构名名称、机机构描述述进行修修改；2、 对机构进进行迁移移，如将将MS小小组迁移移到网络络设计组组。操作方法法为在相相应机构构的右面面点击“修改”，如下下图所示示：点击”修改”选择要转移到的组织结构，然后点击“确定”。输入修改信息，点击”确定”。在上图中中有两个个“确定”按钮，上上面的按按钮用来来保存机机构名称称和机构构描述，下下面的按按钮用来来进行机机构迁移移。2.3、删除机构构删除机构构的操作作方法为为在相应应机构的的右面点点击“删除”，如下下图所示示：点击”删除”，删除系统集成部。注意：当当删除系系统机构构时，如如果它下下面有子子机构或或用
45、户，则则必须首首先将其子机机构和用用户进行行迁移或或删除，否否则不能能删除该该机构。2.4、搜索本软件提提供了机机构快速速模糊搜搜索功能能，不过过，对于于大多数数中小型型企业来来说，此此功能并并不常用用，因为为大多数数中小企企业的机机构可以以在一页页内显示示完毕。输入待搜索机构名称，点击搜索按钮如在机构构搜索里里面输入入javva，搜搜索结果果如下：3、角色色管理角色是指指一个组组织或任任务中的的工作或或位置，它它代表了了一种资资格、权权利和责责任，在在本软件件中，角角色是一一组权限限的集合合，通过过对角色色赋予操操作权限限，然后后再将用用户指定定为相应应的角色色，达到到简化权权限管理理的目的的（在本本软件中中，不能能直接对对用户赋赋予操作作权限，必必须通过过角色间间接为用用户赋予予操作权权限）。点击树形形菜单“系统管管理”的“角色管管理”项，进进入”角色管管理”页面，如如下图：系统已经经内置了了一个“超级系系统管理理员”的角色色，在角角色名称称右边分分别显示示的是角角色描述述、角色色拥有的的权限数数量、属属于这个个角色的的用户数数。“超级系系统管理理员”角色的的