管理有限公司 岗位职责.docx

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1、管理有限公司 岗位职责第1篇：广告有限公司岗位职责 广告有限公司 2022岗位职责暂行办法（草案） 总经理岗位职责() 直接上级：董事长 管理权限：受董事会的委托，行使对公司工作全面指导、指挥、监督、管理的权利，并承担执行各项规章制度的义务。 管理责任：主持公司全面工作，对所承担工作全面负责。 主要职责： 1执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的经营指标； 2组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。审核以公司名义发布的各种文件； 3组织实施经董事会批准的新上项目； 4组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以

2、总经理身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。代表公司参加重大的内外活动； 5建立健全公司统 一、高效的组织体系和工作体系。决定组织体制和人事编制，决定副总经理、总经理助理，各职能部门经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设机构和人员； 6、领导公司建立各级组织机构，并按公司战略规划进行机构调整；领导公司制定各种规章制度，并深入贯彻实施； 7决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退； 8审查批准年度计划内的经营、投资、改造项目和流动资金使用的可行性报告； 9健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值； 1

3、0抓好公司的经营、服务工作。搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设； 11坚持民主集中制的原则，发挥领导的作用，充分发挥员工的积极性和创造性； 12加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象； 13加强廉正建设，搞好精神文明建设，支持各种社团工作； 14积极完成董事会交办的其他工作任务； 副总经理岗位职责（） 直接上级：总经理 岗位性质：副总经理是总经理的高级助手，协助总经理工作。受总经理的委托，行使对公司日常运作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规程、工作指令的义务 管理责任：主持公司经营管理工作，对公司各营业部的管理与协调 主要职责： 1、按分工协助主持公司

4、的日常行政、业务和管理活动，协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 2、协助总经理组织工作，管理班子，根据工作需要和组织程序提出分管部门管理人员人选。组织、监督公司各项规划和计划的实施； 3、协助总经理制定公司的发展规划及改革方案，负责将公司内部管理制度化、规范化； 4、负责组织制定分管部门的管理考核标准，组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划； 5、有权向总经理提出业务部管理员人选；负责部门招聘和解聘员工，对业绩突出者、工作不利并造成损失者提出奖惩意见，报总经理批准，并经办公会研究后，总经理审批； 6、负责协调业务部门、财会、行政及客户等工作的协作关系； 7、参

5、加公司管理或营销会议，发表工作意见和行使表决权。对各部门的工作负领导责任，定期或不定期召开分管部门工作会议，听取分管部门的工作汇报，及时解决工作中出现的问题和矛盾，提高工作效率； 8、负责对企业文化的建设工作； 9、在总经理缺席时，受托代行总经理职务，定期向总经理办公会报告分管工作，主动接受总经理的监督； 10、总经理临时授权的其他工作； 总经理助理岗位职责（） 直接上级：总经理 管理权限：行使协助总经理处理好日常事务，协调下属部门之间的关系和外联工作的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。 管理责任：在总经理的领导下工作，对所分管范围内的各项工作负责。 主要职责： 1、负责各类办公用品、器具

6、与设备、劳卫用品、车用材料和节日礼品及实物福利品的采购工作； 2、根据批准的采购计划，按时按量购进货品，要求货比三家、降低成本、秉公办事、不谋私利； 3、负责公司杂志、信纸、信封、名片、业务礼品和企业形象所需印刷的定制工作，确保质量和时间要求； 4、对购进物品保存质保书、保修单，对使用中的问题负责，并及进与厂商联系解决。对购进物品做好移交验收工作，提供合法齐全的原始发票及附有的技术说明书； 5、主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照，完成批文手续事宜； 根据总经理的要求，安排公司会议并做好记录，及时检查会议决议的执行情况； 6、具体办理往来客户的食宿安排、购票和迎送事宜，以及公

7、司重大活动和联谊活动的后勤总务保障； 7、完成总经理临时交办的其他任务； 人事总监岗位职责（） 直接上级：总经理 管理权限：行使协助总经理处理好办公室日常人事事务，协调部门之间的关系和外联工作的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。 管理责任：在总经理的领导下工作，对所管范围内的各项工作负责。 主要职责： 1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 2、协助总经理调查研究、了解情况并提出处理意见或建议，供公司领导决策。负责公司日常行政事务管理、配套服务和协调处理工作； 3、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战

8、略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度； 5、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 6、塑造、维护、发展和传播企业文化； 7、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 8、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度； 9、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行； 10、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确 保公司人力资源的合理使用； 1

9、1、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持； 12、负责制定、执行和修正公司的各项规章管理制度，协助公司领导监督、检查各项管理制度的执行情况； 13、负责公司内外上下互通信息、左右协调。处理来信来访，搞好来宾接待工作； 14、负责办公室日常工作安排及公司印章的管理使用。负责公司的档案管理、车辆管理工作。负责对外签订各类合同文稿的审核工作； 15、安排节假日和特殊情况的值班，并做好上情下达，下情上报工作； 16、负责工作计划、工作总结、文案和上级领导需要的公文撰稿； 17、本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；

10、18、建立和完善各岗位责任制，负责公司定期和年度考核的组织实施工作，提高服务质量； 19、负责公司各部门人员的招聘解聘手续办理和员工培训教育工作； 20、按时完成公司领导交办的其他工作任务； 财务总监岗位职责（） 直接上级：董事长、总经理 管理权限：在董事长、总经理的直接领导下行使具体领导公司财务政策和财务管理制度的实施，合理地调配资金。协调部门之间的关系和外联工作的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。 管理责任：在总经理的领导下工作，对所管范围内的各项工作负责。 主要职责： 1、掌握国家颁布的财经政策、法规条例上有关部门规定的财会制度，结合本公司实际，组织制定本公司的财务规章制度； 2、组

11、织财务人员搞好会计核算，正确、及时、完整地记账、算账、报账，并全面反映给公司领导，及时提供真实的会计核算资料； 3、负责与工商、税务等有关部门的联系，协助总经理处理好与这些部门的关系，及时掌握有关财政税务政策的动向； 4、严格控制费用开支，掌握市场信息，审核报销凭证，认真执行成本物资审批权限和费用报销审批制度； 5、熟悉所有租赁合同，督促本部门有关人员重视应收款项的催收工作，加速资金回笼。超过规定时间造成违约的，及时通知公司领导采取措施； 6、组织财务人员定期开展财务分析工作，考核经营成果，分析经营管理中存在的问题，及时向董事长和总经理提出建议； 7、负责本部门员工业务的培训工作，使属下员工熟

12、练掌握业务知识、操作程序和管理制度； 8、保存公司关于财务工作方面的文件、资料、合同和协议，督促本科室人员完整地保管好公司的一切账册、报表、凭证和原始单据； 9、组织建立财务人员岗位责任制，负责对财务人员的考核工作； 10、对公司财务专用章的使用进行监管； 11、承办董事长、总经理交办的其他工作； 会计员岗位职责（） 直接上级：财务总监 管理权限：在财务总监的领导下，具体实施、执行本公司的财务管理制度以及相关的规定的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。 管理责任：对所管范围内的各项工作负责。 主要职责： 1、熟悉和掌握有关财务会计法规，负责登记、填写公司各种会计凭证、会计报表以及其他财务资料

13、等工作； 2、对各项经营项目的经济事项办理收支核算时，按财务管理制度和财务收支管理制度等有关规定严格进行审查； 3、按会计制度规定结合本公司的经营情况和核算特点，设置会计科目、会计凭证和会计账簿，按规定方法记账、结账和对账； 4、认真按照记账规定和审定的会计凭证进行登记，做到数字真实、内容完整、账物相符； 5、保管好公司各种凭证、账簿、报表及有关财务资料，按月装订并定期归档，防止丢失或损坏； 6、严格遵守各项规章制度，工作时不擅离职守，业务上精益求精，不断提高业务水平和工作能力； 7、负责应付税金的核算，按照国家规定的税种和税率及时缴纳税金； 8、如出纳人员到银行办理收支款项时因安全原因或工作

14、确定有人陪同，会计人员应积极配合； 9、妥善保管公司财务专用章，同时办理使用登记手续，在财务主管的批准下使用； 10、根据办公室提供的职工出勤情况填写工资表，交主管会计、总经理、董事长审批后发放工资； 11、会计人员调动工作或离职，必须办理、办清交接手续，由财务部主管负责监交； 12、完成董事长、总经理、财务总监交给的其他任务； 出纳员岗位职责() 直接上级：财务总监 管理权限：在财务总监的领导下，具体实施、执行本公司的财务管理制度以及相关的规定的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。 管理责任：对所管范围内的各项工作负责。 主要职责： 1、在财务部总监领导下，具体实施、执行公司的财务制度及相

15、关规定； 2、保管现金、银行存款账户并记录日记帐； 3、根据原始凭证，每日进行现金或银行存款的收付业务，收付款时应认真复查原始凭证及付款单，保证会计凭证准确无误； 4、负责支票、汇票的签发以及银行印鉴、空白支票、汇票的保管，而且印章与支票应分别保管； 5、负责财务费用、利息、租金、水电费的计算以及收付业务； 6、根据审核无误的纳税资料，到税务部门办理税金的交纳工作； 7、负责个人所得税代缴申请事项； 8、负责公司员工的工资发放以及零星开支业务的报销； 9、严格遵守现金、银行存款管理制度，现金、银行存款要做到日清月结，保证账款相符，不得以白条或借条顶替现金，不超额保存现金或坐支现金。月结盘库后作

16、出现金、银行存款盘库表； 10、严格执行国家规定的现金开支范围以及备用金的额度范围； 11、严格执行公司规定的财务收支审批制度； 12、签发现金支票和转账支票面额1万元（含1万元）以上的，必须经过总经理、副总经理签字后才能到银行办理支出手续； 13、完成总经理、财务总监交给的其他任务； 运营部总监岗位职责（） 直接上级：总经理 管理权限：在总经理的直接领导下行使具体领导公司技术以及配合市场营销部门的权力。协调部门之间的关系和外联工作的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。 管理责任：在总经理的领导下工作，对所管范围内的各项工作负责。 主要职责： 1、根据标准要求建立健全的质量管理体系； 2、制

17、订公司产品、产品流程、产品价格，组织编制公司产品手册、流程文件； 3、负责产品及流程的培训、宣传和贯彻执行； 4、负责产品及流程的更改、换版、作废等日常管理； 5、协助总经理组织管理评审工作； 6、配合销售及客服部门落实产品及流程运行落实情况，并及时整改； 7、建立考核体系，制定考核方案和考核细则； 8、依据公司经营综合计划和工作目标，对各部门的工作目标、计划执行情况进行考核； 9、根据考核的结果，要求相关部门提出整改措施并落实执行，运营部进行跟踪验证； 10、按领导要求或考核需要，进行专项工作任务的跟踪考核，并跟踪验证整改措施的执行情况； 11、根据要求制定公司级数据收集的范围； 12、依据

18、收集范围定期进行各类数据资料的收集，并进行统计、整理和分析，完整数据库； 13、定期将各类指标与业务计划进行比较，找出差距； 14、通过数据资料的统计分析，找出管理的薄弱环节，提出改进建议报公司领导； 15、根据公司领导的管理决策,具体负责落实实施； 16、领导安排的其它一些专项工作； 技术部总监岗位职责（） 直接上级：运营总监 管理权限：具体实施、执行本公司的管理制度以及相关的规定的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。 管理责任：对所管范围内的各项工作负责。 主要职责： 1、负责起草公司技术发展规划，上报运营总监审批并依照审批决议实施； 2、领导公司技术人员完成公司签约的各个项目的技术部份

19、； 3、负责规划并形成公司行业解决方案； 4、参与公司重大业务问题的决策； 5、协助编写投标方案和咨询服务，并协助专业销售部门完成销售工作； 6、负责项目启动、项目计划、项目客户验收及项目内部总结验收评审等相关工作； 7、负责协调解决项目中产生的技术问题； 8、负责参与重要项目的售前支持； 10、负责制定部门管理规范报批并执行以及业务流程规范化管理； 策划部经理岗位职责（） 直接上级：运营总监 管理权限：具体实施、执行本公司的管理制度以及相关的规定的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。 管理责任：对所管范围内的各项工作负责。 主要职责： 1、在公司利益前提下进行广告业务的策划创意，不得有损公

20、司利益； 2、协助运营总监进行公司形象体系的规划与建设，使公司的服务品质形象战略方向准确、目标清晰，发展势头长盛不衰； 3、负责公司各项广告营销业务的前期调研分析、策略制订及文案撰写工作，提供目标明确、个性鲜明、结构合理、系统化的品牌建设与规划等策划方案； 4、不断了解及掌握广告、品牌、营销管理新思想并创造性地融入公司作业模式的框架体系； 5、负责公司一切项目的策划和方案的编制撰写、修改、把关及打印、汇报、保密等工作； 6、负责项目各专业的协调、反馈、传达、策划、检查、监督、指导等工作，对运营总监及副总经理、总经理负责； 7、负责与客户服务部、创作设计部接洽,并制订工作计划，确定交接时间，经运

21、营总监批准，按公司要求组织实施； 8、对客户热情、周到，深入了解客户的意图和要求，细致周到地做好客户解答工作； 9、按公司意图和要求编制广告工作计划； 10、协助客户服务部联系有关客户，并做好善后处理工作； 11、偶发性工作：总经理指示下的一切有关公司的事务性工作； 12、负责组织公司的大项广告业务的策划会议； 文案岗位职责（） 直接上级：运营总监 管理权限：在运营总监的领导下，具体实施、执行本公司的管理制度以及相关的规定的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。 管理责任：对所管范围内的各项工作负责。 主要职责： 1、负责广告创意策略策划以及广告主题概念创作、广告作品创作中的语言设计； 2、负

22、责本部门的文件管理、对本部门的书籍、图片、资料归类管理，杜绝泄密； 3、日常负责工作 按客户公关部或客户服务部的要求及其提供的资料来开展工作； 按公司意图和要求编制工作计划； 精确高效的完成公司的工作安排并及时、正确地和设计师交接，保证工作按时完成； 负责公司一切业务的广告个案策划、广告语言的创作、修改打印、把关、汇报、保密等工作； 将有关业务及其开展情况的信息记录在案，并及时上报运营总监； 负责本项目领域内的各专业协调、反馈、传达、策划、检查、指导、监督等工作； 协助市场营销部门，客户服务部门进行客户提案解说，在运营总监的指示框架内，负责与客户沟通、接洽，并根据公司需要制定相应的业务开拓、实

23、施方案； 4、负责公司网站所需要的图片、Flash的制作； 5、协助做好公司与其他媒体的广告互换； 6、协助做好公司网站的维护工作； 7、协助办理工作：策划分析 ； 8、临时代理工作：创意指导； 客户服务部经理岗位职责（） 直接上级：副总经理 管理权限：具体实施、执行本公司的管理制度以及相关的规定的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。 管理责任：对所管范围内的各项工作负责。 主要职责： 1、根据销售统计资料，研究制定产品售后服务政策和服务计划，以各分公司以及服务中心制定其服务目标的依据； 2、考虑客户的需要，设计完善的服务制度与作业程序，以确保公司售后服务的优良声誉； 3、办理有关服务的各项

24、统计与分析，以供运营部门日常参考与业绩追踪； 4、依据公司经营计划，并配合公司总目标，制订本部门的目标与工作计划； 5、针对分公司服务中心的需要 ，适时提供人力以及物力的支援； 6、根据本部门工作计划，估计所需要的指出款项，编制本部门的年度预算，并加以控制； 7、依据公司经营计划，提出全公司服务人员教育训练计划，并编审所需教材，以提高服务人员的技能与素质；（运营部配合） 8、研究制订公司服务人员晋升级的待遇办法，借以鼓励服务人员努力完成其服务目标； 9、依据分公司及服务中心所取得的成绩，办理服务人员奖金的核算； 10、运用有效的教导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导所属人员依照工作

25、标准或要求，有效的执行其工作，确保本部门目标的达成； 11、将本部门工作按所属人员的能力，予以合理的分派，并促进各个所属人员之间工作的关系与配合； 12、与运营部，人事部配合并有计划的培养、训练所属人员，并随时给于教育机会，以提高工作能力与素质； 13、依照员工考核奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖励、升降等事项，并力求处理事情的公平合理； 客户服务部员工岗位职责（） 直接上级：客服部经理 管理权限：在客服经理的带领下具体实施、执行本公司的管理制度以及相关的规定的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。 管理责任：对所管范围内的各项工作负责。 主要职责： 1、开拓客户并保持联络，与公司内其他各

26、部门保持密切的联系； 2、负责接洽客户，协调广告客户与广告公司间的关系； 3、负责与广告客户的联络工作和信息反馈，通报有关市场调查结果和广告活动进展情况。同时，还代客户负责对广告的设计、制作和实施过程进行监督； 4、负责客户部的行政和业务管理工作，负责客户服务管理； 5代表公司负责与较高层次和地位的客户企业决策人员、市场销售主管或市场经理保持接触，负责新业务的开发、调查，并发展原有业务； 6、负责按照所代理的客户的广告计划和预算开展业务活动，为公司争取盈利。参与制定客户市场销售政策、发展广告目标和策略，并负责向客户简述广告的创作意图，介绍创作初稿，汇报工作进展。此外，还参与拓展新的业务； 7、

27、负责部分文件的拟写，负责向上级主管或客户介绍广告初稿，负责较小客户的业务洽谈和接触； 8、负责协调广告工作的进展，与创作人员和制作人员保持联系。督促检查各工作环节的衔接和完成，以保证按广告计划完成工作进程。负责保持与客户的日常事务性联系； 9、完成领导交办的其他任务； 市场营销总监岗位职责（） 直接上级：副总经理 管理权限：具体实施、执行本公司的管理制度以及相关的规定的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。 管理责任：对所管范围内的各项工作负责。 主要职责： 1、完成公司下达的部门业务指标； 2、营销中心组织架构搭建以及营销中心人员招聘、管理、督导等工作； 3、政府相关部门、合作单位及公司各部

28、门间的沟通、协调工作； 4、根据市场政策及调查数据分析，制定、报批、执行推广及销售策略； 5、参与制定销售价格、销售合同并报批、执行； 6、协调、监督各合作开发单位的推广及销售工作； 7、各类销售渠道的搭建、管理、考核及协调； 8、客户、重点客户的接待； 9、对销售、回款报表的监督、跟进、分析及汇报工作； 10、全程监控销售前期、中期、后期的销售服务工作； 11、产品体系的规划及后期运营的推进； 12、产品的市场推广和相关代理公司的管理； 13、在各项工作推进过程中，逐步建立并完善企业营销文化体系； 销售部经理岗位职责（） 直接上级：市场营销总监 管理权限：具体实施、执行本公司的管理制度以及相

29、关的规定的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。 管理责任：对所管范围内的各项工作负责。 主要职责： 1、完成部门下达的个人业务指标； 2、日常的销售管理工作； 3、市场情况的监控及汇报工作，提出推广、销售方案的建议； 4、销售部人员的招聘、培训及考核工作； 5、销售策略的执行及效果汇报； 6、来访、来电客户及各类销售数据的汇总、分析及提报； 7、销售人员的监督及突发情况处理； 8、客户、重点客户的接待； 9、销售价格、销售合同的编制及汇报工作； 10、客户、销售及签约回款情况监管； 11、客户满意度监管及问题客户的处理工作； 12、公司各部门间的沟通、协调工作； 销售主管岗位职责（duke）

30、 直接上级：销售经理 管理权限：具体实施、执行本公司的管理制度以及相关的规定的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。 管理责任：对所管范围内的各项工作负责。 主要职责： 1、完成部门下达的个人业务指标； 2、日常销售监督工作； 3、市场情况的监控及汇报并提出推广、销售方案的建议； 4、日常来电接听，登记以及日常客户接待、回访、签约及销售任务的完成； 5、销售人员的监督及突发情况处理； 6、成交客户签约及回款情况汇总、分析、提报； 7、销售策略的执行及效果汇报； 8、客户满意度监管及问题客户的处理工作； 9、早、晚例会的组织工作； 10、培训计划制定及考核； 11、公司各部门间的沟通、协调工作；

31、 销售人员岗位职责（） 直接上级：销售主管 管理权限：具体实施、执行本公司的管理制度以及相关的规定的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。 管理责任：对所管范围内的各项工作负责。 主要职责： 1、完成部门下达的个人业务指标； 2、能力要求：对业务拓展有较好的把握能力；具有极强的与客户沟通能力、成熟的谈判能力、表达能力；执行力强，能承受紧张的工作压力，并具备强烈的团队合作精神； 3、作为公司与客户之间沟通的桥梁，负责公司广告业务的开拓及销售工作，具体承办公司各项广告业务工作，和顾客进行广告的洽谈、销售、完成，并处理好公司日常事务。做到：积极联系，事前请示、事后汇报，忠于职守、廉洁奉公； 4、善于

32、沟通、协调及解决问题，具有应变能力和团队协作精神，可独立完成工作；熟悉策划和运作流程，具有较高工作效率和组织才能，善于处理繁杂事务； 5、不得利用业务为自己谋私利，不得自接受或索要客户的回扣、佣金；不得损害本单位利益换取私利；不得介绍客户或转移业务给他单位谋取私利； 6、对各项广告业务负责到底，对应收的款项和商品，按照合同的规定追踪和催收，出现问题及时汇报、请示并处理； 7、积极发展新客户，与客户保持良好的关系和持久的联系，不断开拓业务渠道，做好联络、维护工作； 8、为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。收集一线营销信息和客户意见，对公司营销策略、广告、服务提出参考意见； 9、填写有关营销表

33、格，提交营销分析和总结报告； 10、完成其他领导临时交办的其他任务； 商务拓展总监岗位职责（） 直接上级：副总经理 总经理 管理权限：具体实施、执行本公司的管理制度以及相关的规定的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。 管理责任：对所管范围内的各项工作负责。 主要职责： 1、能力要求：较好的人际沟通能力，良好的语言表达能力，灵活、机智的处事能力；有强烈的工作责任心和团队合作精神，能承担较大的工作压力；能独立担当项目的统筹和运营； 2、负责策划制定年度、日常管理方案； 3、协助公司的日常行政、业务和管理活动，协助各部门按照公司制订的发展战略规划、经营计划、业务发展计划合理的开展工作； 4、负责活

34、动的组织联络等工作；确认和执行项目方案，对活动流程全程监督；与客户进行方案讨论，确定适合客户的活动方案；负责活动执行及后期的总结跟进；对整个运营团队进行组织管理，协调内部合作； 5、建立各级组织机构，并按公司战略规划进行机构调整；配合公司制定各种规章制度，并深入贯彻实施； 6、整合公司资源，编写融资计划，进行产业结合； 7、完成领导交办的其他任务。 第2篇：担保有限公司岗位职责 担保有限公司岗位职责 综合业务工作职责 1、做好公司内部综合、协调、和内外联络工作。 2、拟定好公司的发展规划和年度、季度工作计划。 3、拟办按职能分工阶段性任务分解的意见，经领导审定后做好跟踪监督和反馈工作。 4、起

35、草公司综合性的公文，制定各项规章制度并监督实施。 5、监督管理好公司财物。 6、了解和掌握各项新的信息化资源等情况。 7、经常和企业取得联系，掌握各企业的运营情况，建立起相应的档案资料。 8、每月定期收集、综合公司财务、资金、担保业务等运营情况的报表资料，向领导和有关部门报告。 9、完成好领导交办的其他工作。 担保业务工作职责 1、按照国家法律法规、产业政策和实施细则的规定，为本县中小企业提供担保业务的咨询服务。 2、受理企业的担保申请，并初审筛选，及时回复或转入评审。 3、做好受理担保项目的调研，评审分析，出具评审报告，按要求提呈给领导和协作银行审批。 4、做好下发意向担保书和担保收费的计算

36、、开票、查验工作。 5、办理好批准担保项目的担保抵、质押相关业务和手续，并签订有关合同文本。 6、做好担保业务全过程的跟踪、监管服务，严密监控担保对象经营状况和信贷履约情况，切实防范和化解担保风险。 7、对担保项目实行项目库管理，保管担保业务的档案资料。 8、对逾期未还贷款需公司代偿的担保项目进行审查核实，拟办处理意见。 9、做好担保业务的市场调查、研究、预测、分析，拟订拓展担保业务的可行性报告。 10、完成好领导交办的其他工作。 初审岗岗位职责： 负责担保贷款的初步调查、审查、做手续对担保业务拿出担保与否的初步意见，协调交接复审岗，风险管理岗等岗位，完成部门经理安排的其他工作。 业务操作流程

37、： 1、接待客户，做好登记，了解借款人的借款用途、经营状况、借款人、抵押人的详细地址和联系电话。向借款人介绍所需提供的资料、借款利率、担保费的收费标准和其他事项，达成初步共识后看房。 2、看房，做手续。初审人员要在审批表上详细描述抵押物地址、楼号、房号、新旧程度、周围环境，拍好照片存档。向还在居住人讲明此房将抵押借款，以及若借款不还所引起的法律后果。借款人夫妻双方同意后，在银行资料上共同签字。初审人员将资料补充完整后， 写出调查报告，基础档案资料交风险管理部，银行资料移交复审人员。 复审人员岗位职责： 负责对初审人员提供的担保贷款业务资料进行二次调查、审查。对借款人的第一换款来源进一步落实。对

38、贷款业务资料的合同内容，签字进行审核，对调查报告和所有借款资料进行审查，确保不与银行最新规定合同文本相抵触。对复审业务拿审核意见，协调初审，风险管理等岗位工作。完成部门经理安排的其他工作。 业务操作流程： 1.接初审移交资料后，对基础资料部分、借款人、抵押人的身份证件、户口簿、婚姻证明、房产证等认真审查，名称和号码是否相符一致，不一致的要及时通知当事人完善手续，对银行资料部分，调查报告等审查签字，合同整体是否一致，是否存在前后矛盾的现象，及时整改。 2.将审核无误的资料送交银行审批，随时掌握进度。 3.通过银行审批的，要及时做他权、公证，负责与办证部门协调，做好办证、取证、收费等工作，及时通知

39、借款人取款。未通过审批的，查明原因，告知贷户协调解决。 风险管理工作职责 1、做好担保业务的风险防范与控制管理工作。 2、拟订和修改完善担保业务涉及的项目评审、资产评估、风险管理等方面的管理办法、评价标准和评价体系。 3、组织对被担保企业进行资信等级调查、项目评审、资产评估， 出具合法有效的评审评定报告。 4、对担保项目进行风险性分析研究，提示风险预警、实施风险规避、提出化解担保风险的办法措施。 5、办理好对担保抵押物的法律手续工作。 6、保管好反担保抵押物的他项权利证明书，并跟踪、管理和切实控制好抵押实物。 7、办理好公司因代偿行为而出现债权转移的相关法律业务和手续，落实债权债务关系。 8、

40、把握追偿公司因代偿而形成的债权，化解担保风险，最大限度确保公司不受损失。 9、管理好公司因代偿获得债权形成的资产，拟订处理方案，报财政批准后组织实施。 10、完成好领导交办的其他工作。 担保部岗位职责 一、及时完成公司领导交办的各项工作安排。 二、负责担保贷款业务受理，相关政策咨询、解释工作。 三、参与公司业务发展规划的制定与实施。 四、开展部门人员培训工作。 五、与有关单位建立良好业务合作关系。 六、及时完成档案移交、办证资料催收、二手房办证及抵押工作。 七、负责每月、年担保台帐登记、报表统计工作。 八、协助市场部做好市场开发工作。 第3篇：天燃气有限公司岗位职责 XXXXXXXX天燃气有限

41、公司岗位职责 1、总经理岗位职责 .2 2、副总经理岗位职责 .错误！未定义书签。 3、运行部岗位职责 .错误！未定义书签。 4、财务部岗位职责 .3 5、市场部岗位职责 .4 6、工程部岗位职责 .6 7、站长岗 .7 8、计量专业岗 .错误！未定义书签。 9、安全专业岗 .8 10、电气专业岗 .错误！未定义书签。0 11、巡线员岗位职责 .9 12、输气工岗位职责 .9 1.总经理 1、全面负责分公司各项经营管理工作，制订并组织实施分公司年度经营计 1 划和各项工作计划； 2、坚决贯彻执行公司各项规章管理制度； 3、定期检查和监督领导班子成员分管工作的开展、完成情况； 4、负责日常监督和检查公司各部门各项工作开展和执行情况； 5、严格控制本公司的各项费用支出，并审核各项用款计划； 6、负责与当地政府、相关部门保持良好关系； 7、负责组织召开月度安全生产例会及其他各种会议； 8、推进企业文化建设，维护企业在当地的良好影响，树立企业形象； 9、配合总公司各部门在分公司各项工作的开展