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1、国家电网招聘之人力资源类题库一 , 单选题 (每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和( )功能A.辐射B.整合C.适应D.完善【答案】 A2、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。A.以排放源为中心点,以DB.以排放源为中心点,以2*DC.以排放源为中心点,以2*DD.当最远距离超过25km时,确定评价范围为边长50km的矩形区域【答案】 C3、在组织行为学研究中,人际关系主要是指人们之间的( )A.合作关系B.工作关系C.交往关系D.心理关系【答案】 D4、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120mA.特大河B.大河C.中河D.小河【答案
2、】 C5、按照工作说明书的对象不同,可以具体区分为岗位工作说明书和( )。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书【答案】 D6、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起?( )A.独立型B.多维立体C.依托型D.模拟分权【答案】 B7、目标管理适合于管理( )。A.管理者B.一般员工C.组织D.工作【答案】 A8、应用渗流模型时,模型的哪项值可以与实际值不相等?( )A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】 A9、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付?( )A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制【答案】 A10、管
3、理的最终目的是( )。A.实现人与人之间关系的协调B.有效实现预定目标C.以最少的投入获得最大的产出D.制定组织目标【答案】 B11、理想的行政组织体系理论的提出者是( )A.亨利甘特B.马科思韦伯C.玛丽福莱特D.亨利法约尔【答案】 B12、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。A.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目,竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力(或交通量)75%以上的情况下进行B.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目,竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力(或交通量)60%以上的情况下进行C.生产能力达不到设计
4、能力75%时,可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查D.生产能力达不到设计能力60%时,可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查【答案】 A13、詹姆斯柯林斯在( )中曾将卓越公司和对照公司进行过对比,发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的,公司的价值观已经融入他们的血液中。A.从优秀到卓越B.从卓越到优秀C.理解组织行为D.组织中的人性【答案】 A14、员工技能开发的具体内容不包括( )。A.教育B.考评C.培养D.训练【答案】 B15、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D
5、.奖励惩罚一刀切【答案】 C16、对于大气环境二级评价项目,现状监测点不应少于()。A.6个B.8个C.10个D.12个【答案】 A17、把实验对象的一些关键性变量,都放在特定的实验室范围内进行,研究人员能够严密控制,能够随时观察它们的变化。这种研究方法是( )A.实验室实验法实验室实验法B.现场实验法C.准实验法D.观察实验法【答案】 A18、正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时【答案】 B19、在下列哪项中,员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置?( )A.岗位工资B.年功序列制C
6、.绩效矩阵D.技能工资【答案】 C20、( )是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 A21、适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C.技能工资制D.提成工资制【答案】 B22、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是( )。A.提高薪酬竞争力,薪酬高于市场水平B.注重薪酬管理体系的完善C.着重成本控制D.采取多种方法和手段激励员工【答案】 A23、领导者的地位与权力主要来源于领导者的( )A.影响力B.号召力C.指挥力D.领导
7、力【答案】 A24、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级,根据环境影响评价技术导则声环境,关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法,错误的是()。A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标,给出各个敏感目标处的预测值B.在缺少声源源强资料时,通过类比测量取得源强数据,并给出类比测量的条件C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测,不能利用已有监测资料D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析【答案】 C25、下列关于股票期权的特点,说法正确的是( )。A.经营者必须购买股票期权B.期权具有约束作用C.必须支付“行权价”才能获得股票D.是经营者可确定的预期收入【答案】 C26、下列关于
8、劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 A27、假设检验主要是对( )进行检验。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 A28、下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例?( )A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级【答案】 C29、企业防范培训风险,应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊?( )A.利益补偿B.利益获得C.利益均沾D.利益均等【答案】 B30、期望
9、理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下( )没有包含在其中。A.努力与绩效的关系B.绩效与个人需要的关系C.绩效与奖励的关系D.奖励与满足个人需要的关系【答案】 B31、人们为了追求目标的达成,不但常改变其手段,而且因学习或训练而变换手法,这表明了人们行为特征的( )A.自发性B.持久性C.目的性D.可变性【答案】 D32、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是( )。A.企业战略B.管理幅度C.组织结构D.人工成本【答案】 B33、(2015年)关于国家环境标准与地方环境标准的说法,正确的有()。A.对于国家环境质量标准未规定的项目,可以制定地方环境质量标准B.对于国家环境质量
10、标准己规定的项目,不得制定地方环境质量标准C.对于国家污染物排放标准未规定的项目,可以制定地方污染物排放标准D.对于国家污染物排放标准己规定的项目,不得制定地方污染物排放标准【答案】 A34、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是( )假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 D35、人力资源需求预测的方法中,下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态?( )A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 A36、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是( )A.信
11、息源B.接受者C.编码D.载体【答案】 A37、职业道德的最基本的要求是( )。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 A38、根据锅炉大气污染物排放标准,对于14MW(20t/h)的燃气锅炉,其烟囱最低允许高度是()。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】 A39、大气环境影响评价工作划分为()。A.二级B.三级C.四级D.五级【答案】 B40、已有的大部分研究认为,组织承诺是在( )原则的基础上形成的。A.社会交往B.公平C.社会交换D.等价【答案】 C41、工资指导线的( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.标准线D.下线【答案】 D42、
12、在制订风险防范措施时,厂区总平面布置要符合防范事故要求,有()。A.应急救援设施B.应急救援通道C.应急疏散D.应急避难所【答案】 A43、后悔值法属于( )。A.确定型决策方法B.风险型决策方法C.不确定型决策方法D.综合型决策方法【答案】 C44、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括( )。A.勘察B.策划C.评审D.变更E.验收【答案】 B45、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为( )A.答应性行为B.本能性行为C.操作性行为D.学习性行为【答案】 C46、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难
13、恢复性,还应遵循环境安全性原则,预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征,结合当地地下水环境现状确定,应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点C.类建设项目,对工程可行性研究和评价中提出的不同选址(选线)方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测,同时给出污染物正常排放的预测结果D.类建设项目,对工程可行性研究和评价中提出的不同选址(选线)方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测,同时给出污染物正常排放或事故排放工
14、况下的预测结果。E:类建设项目,应遵循保护地下水资源与环境的原则,对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测【答案】 A47、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 D48、员工和组织的相互关系中,除了正式的雇佣契约规定的内容之外,还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做( )。A.心理契约B.组织承诺C.合同D.组织公民行为【答案】 A49、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。A.在调查范围的两端应布设取样断面B.调查范围内重
15、点保护对象附近水域应布设取样断面C.重点水工构筑物附近应布设取样断面D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面【答案】 A50、企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有( )。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理性原则【答案】 A51、某一测试问卷中有一道题是:“你对Java语言的掌握程度如何?”,选项为“A精通;B善于;C尚可”,在这里,“精通”“善于”“尚可”是指( )。A.指标B.标度C.标记D.标准【答案】 B52、按照工作说明书的对象不同,可以具体区分为岗位工作说明书和( )。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书【答案
16、】 D53、在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数是( )。A.几何平均数和中位数B.算数平均数和标准差C.几何平均数和标准差D.算数平均数和中位数【答案】 D54、根据规划环境影响评价技术导则总纲,下列内容中,可不纳入规划环境影响评价结论的是()。A.跟踪评价的要求B.环境监理的要求C.规划的协调性分析结论D.规划的环境影响减缓对策和措施【答案】 B55、一个通过获取或创造新知识,具有不断开发、适应与变革能力的组织称为( )。A.创新型组织B.学习型组织C.发展型组织D.应变型组织【答案】 B56、相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。A.招聘到高质量人才B.促进团结、消除矛盾C.
17、培养员工的忠诚度D.激励员工、鼓舞士气【答案】 A57、下列不属于人格类型内容的是( )。A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型【答案】 C58、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,( )是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 C59、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。A.收集资料B.类比调查法C.矩阵分析法D.类比分析法【答案】 B60、美国组织行
18、为学家( )提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种:理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。A.皮尔尼克B.泰勒C.罗宾斯D.莱维特【答案】 D61、在撰写评估报告的结果阶段,主要突出强调的是结果的( )。A.详尽性、扼要性B.准确性、详尽性C.客观性、准确性D.客观性、扼要性【答案】 C62、根据环境影响评价技术导则生态影响,生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有()。A.森林公园B.经济林地C.重要湿地D.天然渔场【答案】 A63、在企业员工的晋升管理中,调查表或资料卡用于记载( )。A.员工个人资料B.管理者资料C.候选人资料D.晋升者资料【
19、答案】 A64、“爱屋及乌”是决策中常见的( )的典型反映。A.光环效应B.首因效应C.近因效应D.从众效应【答案】 A65、在组织结构类型中,被称为“虚拟组织”的是( )A.网络型B.多维立体型C.事业部型D.矩阵型【答案】 A66、身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 C67、以( )为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”,即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A.连续承诺B.上司承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 C68、( )学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。A
20、.经验或案例B.经理角色C.合作社会系统D.权变理论【答案】 B69、下列关于股票期权的特点,说法正确的是( )。A.经营者必须购买股票期权B.期权具有约束作用C.必须支付“行权价”才能获得股票D.是经营者可确定的预期收入【答案】 C70、某建设项目位于2类声环境功能区,项目建设前后厂界噪声级增量在5dB(A)以上,敏感目标处噪声级增量为3dB(A),且受噪声影响人口数量增加较多,根据环境影响评价技术导则声环境,该项目声环境影响评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.不定级,进行相关分析【答案】 B71、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的( )。A.态度特征B.情绪特征C.意
21、志特征D.理智特征【答案】 C72、在团队发展的( )阶段,团队内的人际关系由敌对走向合作,合作态度明显;程序和行为规范得以建立和实施;沟通频繁,工作效率提高。A.初创期B.初见成效期C.持续发展期D.成熟期【答案】 C73、在买卖合同中,买受人的义务有( )。A.对标的物提供质量保证B.受领标的物C.对标的物提供权利担保D.提供有关单证和资料【答案】 B74、在管理技术上,现代人力资源管理( )。A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性【答案】 B75、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的( )A.横向变动B.纵向变动C.斜向变动D.向核心的
22、变动【答案】 B76、总供给等于下列哪一项之和?( )。A.消费+收入B.投资+储蓄C.投资+收入D.消费+储蓄【答案】 D77、依据环境影响评价技术导则地下水环境(HJ610-2011),根据建设项目对地下水环境影响的特征,将建设项目分为()。A.一类B.二类C.三类D.四类【答案】 C78、材料在自然状态下(不含开孔空隙)单位体积的质量是( )。A.体积密度B.表观密度C.密度D.堆积密度【答案】 B79、以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是( )。A.选拔性测评B.考核性测评C.诊断性测评D.开发性测评【答案】 D80、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ19
23、-2011),生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系,分析生态影响的()。A.方式及其影响程度B.方式及其强度C.源及其影响方式D.源及其强度【答案】 D81、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围,但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况,环境噪声现状测点应布置在声源周围,靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况,应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面,在各个断面上距声源不同距离处布置
24、一组测量点D.对于新建工程,当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低,噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点【答案】 A82、人力资源的水平流动和垂直流动是按照( )分类的。A.人力资源的职业方向B.人力资源的社会方向C.人力资源的地理方向D.人力资源的国内方向【答案】 B83、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是( )。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 A84、企业管理应随机而变,不存在普遍适用的最好的技术和方法是( )的观点。A.社会系统学派B.经验主义学派C.权变理沦学派D.管理科学学派【答案】 C85、( )是指领导者更愿意界定自己和下
25、属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 A86、( )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 B87、下列选项中不是个人加入群体的原因的是( )A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人为需要【答案】 D88、根据规划环境影响评价技术导则总纲,下列措施中,不属于环境修复补救措施的是()。A.生态补偿B.生态修复与建设C.清洁能源资源替代D.建立环境风险防范与应急预案【答案】 D89、下列冲突中,属于群体冲突的是( )A.厂长同科长之
26、间的冲突B.直线管理人员同职能专家之间的冲突C.工会与管理层之间的冲突D.科长同科员之间的冲突【答案】 C90、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算( )。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B.劳动者主张权利之日C.劳动关系终止之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日【答案】 A91、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于( )。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 D92、心理测验的有效性是指心理测验的( )A.可靠性B.准确性C.信度D.效度【答案】 D93、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长
27、期稳定程度?( )A.信度B.相关度C.区分度D.效度【答案】 A94、下列数列中属于时间数列的是( )。A.学生按学习成绩分组形成的数列B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列C.工业企业按产值高低形成的数列D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列【答案】 D95、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度?( )A.工资差距B.等级重叠C.工资档次D.浮动幅度【答案】 B96、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以社会为中心D.以人为中心【答案】 D97、制定绩效管理制度的基本原则不包括( )。A.公开与开放B.反馈与修改C
28、.定期化与制度化D.自主性与协调性【答案】 D98、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为( )。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 C99、不属于学习与成长绩效指标的是( )。A.评价员工能力的指标B.评价员工培训成绩的指标C.评价企业信息能力的指标D.评价激励、授权与协作的指标【答案】 B100、心理学家霍兰德认为,影响个人职业选择的重要决定因素是( )A.能力类型B.人格类型C.气质类型D.外貌类型【答案】 B二 , 多选题 (共100题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)101、员工素质测评中的能力测评一般包括( )。A.一般能力测评B.思维能力测评C.特殊
29、能力测评D.学习能力测评E.创造能力测评 确认答案【答案】 ACD102、下列变量是定性变量的有( )。A.职业B.年龄C.教育程度D.距离E.月收入【答案】 AC103、人格的特点有( )A.整体性和层次性B.整体性和一般性C.稳定性和可变性D.多样性和一般性E.独特性和一般性【答案】 AC104、从心理学研究的角度来看,属于行为的共同特征的有( )A.因果性B.持久性C.自发性D.目的性E.可变性【答案】 ABCD105、属于现代人力资源管理的基本原理的是( )。A.同素异构原理B.动态优势原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理 确认答案【答案】 ABCD106、工作岗位分析
30、的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( )。A.适才适所B.物尽其用C.人尽其才D.人事相宜E.位得其人【答案】 ACD107、下列关于情感承诺的说法正确的有( )。A.是对个体组织的认同程度B.愿意为组织牺牲一切的想法C.为自己是组织的一员而感到自豪D.为了组织领导利益不惜牺牲一切E.对组织事业高度投入【答案】 ABC108、情感的基本形态有( )。A.心境B.热情C.激情D.应激【答案】 ABCD109、柔性管理方法可分为( )。A.传播方法B.法律方法C.心理方法D.经济方法【答案】 AC110、根据狭义的人力资源规划的内涵,其任务在于根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的
31、方法( )。A.使企业人力资源供给和需求达到平衡B.对企业人力资源的需求和供给进行预测C.实现人力资源的合理配置D.制定相宜的政策和措施E.有效激励员工 确认答案【答案】 ABCD111、人的发展特征包括()。A.阶段性B.充分发展的可能性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性【答案】 BC112、根据狭义的人力资源规划的内涵,其任务在于根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法( )。A.使企业人力资源供给和需求达到平衡B.对企业人力资源的需求和供给进行预测C.实现人力资源的合理配置D.制定相宜的政策和措施E.有效激励员工【答案】 ABCD113、假定,在某医院屋顶停机坪设计中
32、,直升机质量按3215kg计算。试问,当直升机非正常着陆时,其对屋面构件的竖向等效撞击力设计值P(kN)与下列何项数值最为接近?A.170B.200C.230D.260【答案】 A114、心理测验按测验的方式可分为( )。A.纸笔测验B.情商测验C.操作测验D.口头测验E.情境测验 确认答案【答案】 ACD115、组织文化的内容包括( )A.共同的价值观B.组织目标或宗旨C.行为规范与规章制度D.组织变革策略E.作风及传统习惯【答案】 ABC116、在职业活动中,从业人员要实践为人民服务,必须( )。A.树立为人民服务的意识B.培育为人民服务的荣誉感C.提高为人民服务的本领D.增强为人民服务的
33、动力 确认答案【答案】 ABC117、判断培训文化发展阶段的指标包括( )。A.培训的计划性B.培训资源的利用程度C.培训的参与性D.培训的内容和形式E.培训与企业战略的关系 确认答案【答案】 ABCD118、绩效改进效果的评价包括( )。A.员工、客户、供应商对改进结果的反应B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度C.绩效改进活动对工作方式的影响D.绩效改进所达成的结果与预期的对比E.绩效改进方法的先进性和完整性 确认答案【答案】 ABCD119、下列不属于所谓的开发领导力或开发领导潜能的有( )。A.个人权力B.职务权力C.领导权威D.个人权力和职务权力【答案】 BCD120、人际反应特质
34、包括( )A.包容的需求B.控制的需要C.感情的需求D.态度的需要E.气质的需要 确认答案【答案】 ABC121、影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。A.顾客需求的变化B.社会安全福利保障C.追加培训需求D.政府的方针政策的影响E.旷工趋向 确认答案【答案】 ABCD122、知觉事物根据对象的特征进行整合应遵循的规则( ).A.接近律B.相似律C.闭锁律D.连续律E.同一律【答案】 ABCD123、在调查法中,一般采用的具体的调查方法有( )A.面谈法B.电话调查法C.案例追踪法D.问卷调查法E.心理测验法【答案】 ABD124、环境对不同组织的影响是不同的,一般说来,可以将环境归纳为政
35、治环境、社会文化环境、( )。A.自然环境B.地理环境C.经济环境D.技术环境【答案】 ACD125、分类变量数据( )。A.没有数值特征B.不能进行数学运算C.可以表明事物之间的大小、优劣关系D.其计算功能与顺序变量相同E.是一种定性数据【答案】 A126、由于缺乏有效的( ),事业单位内部的经费管理也存在着严重的挪用、贪污和浪费问题。A.审计监督制度B.薪酬制度C.人事管理制度D.经济核算制度【答案】 AD127、回归分析的目的有( )。A.确定两个变量之间的变动关系B.用因变量推算自变量C.用自变量推算因变量D.两个变量相互推算E.确定两个变量间的相关程度统计学基础知识【答案】 AC12
36、8、多数人( )属于对“经济人”假设的概括。A.十分懒惰B.没有大志C.干工作是为了满足基本需求D.个人目标与组织目标矛盾【答案】 ABCD129、检验统计量一般包括( )。A.z统计量B.t统计量C.s统计量D.m统计量E.y统计量【答案】 AB130、现有的有关领导理论可以分为( )三大类。A.性格理论B.行为方式理论C.激励理论D.权变理论【答案】 ABD131、美国心理学家和行为学家埃德加沙因总结前人的观点,将人性假设理论概括为( )。A.经纪人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设E.经济人假设【答案】 BCD132、对企业人力资源战略规划的评价过程包括( )。A.规划评
37、价要求B.确定评价的内容C.建立评价衡量标准D.评估实际绩效E.根据分析结果采取行动【答案】 BCD133、按沟通中信息流动的方向可划分为( )。A.单向沟通B.双向沟通C.上行沟通D.下行沟通【答案】 CD134、管理控制的基本步骤包括( )。A.信息反馈B.拟定标准C.衡量成效D.组织控制【答案】 BC135、某先张法预应力混凝土环形截面轴心受拉构件,裂缝控制等级为一级。混凝土强度等级为C60,环形外径700mm,壁厚110mm,环形截面面积A203889mm2,纵筋采用螺旋肋消除应力钢丝,纵筋总面积Ap1781mm2。假定,扣除全部预应力损失后,混凝土的预应力为pc6.84MPa(全截面
38、均匀受压)。试问,为满足裂缝控制要求,按荷载标准组合计算的构件最大轴拉力值Nk(kN)与下列何项数值最为接近?A.1350B.1400C.1450D.1500【答案】 C136、管理常常要与人、财、物打交道,因此,合格的管理人员应具备良好的管理技能,它包括人际技能、( )。A.技术技能B.演讲技能C.概念技能D.运算技能【答案】 AC137、实行经营者年薪制应具备一定得条件,这些条件包括( )。A.完善的群众监督机制B.完善的竞争机制C.健全的经营者人才市场D.明确的经营者业绩考核指标体系E.完善的薪酬制度【答案】 ABCD138、某一级公路的跨河桥,跨越河道特点为河床稳定、河道顺直、河床纵向
39、比降较小,拟采用25m简支T梁,共50孔。试问,其桥涵设计洪水频率最低可采用下列何项标准()A.1/300B.1/100C.1/50D.1/25【答案】 B139、实行经营者年薪制应具备一定得条件,这些条件包括( )。A.完善的群众监督机制B.完善的竞争机制C.健全的经营者人才市场D.明确的经营者业绩考核指标体系E.完善的薪酬制度【答案】 ABCD140、(2016年)关于社会生活环境噪声排放标准适用范围的说法,正确的是()A.适用于家庭装修活动排放的环境噪声管理、评价和控制B.适用于商业经营活动排放的环境噪声管理、评价和控制C.适用于公共活动场所排放的环境噪声管理、评价和控制D.适用于非营业
40、性文化娱乐场所排放的环境噪声管理、评价和控制【答案】 B141、实行赤字财政将会导致( )。A.经济持久繁荣B.在长期内可以刺激经济增长C.对经济没有影响D.在短期内可以刺激经济增长E.在经济萧条时使经济走出衰退【答案】 D142、有效领导行为通常包括以下哪些步骤?( )A.计划B.委派C.贯彻D.奖惩E.评价【答案】 ABCD143、直线职能制组织结构的基本特点包括( )。A.将公司的计划管理职能与执行职能分开B.职能部门没有直接的指挥权力C.职能部门由公司领导直接指挥和协调D.业务执行机构由公司领导直接指挥和协调E.对规模较大的公司实行“例外原则” 确认答案【答案】 ABCD144、组织结
41、构分析的内容主要有( )。A.员工与岗位之间是否匹配B.各种职能的性质及类别C.哪些是决定企业经营的关键性职能D.某个部门应同哪些单位和个人有关联E.内外环境变化引起企业经营战略和目标的改变【答案】 BC145、工作岗位调查的目的是()。A.为进行岗位分析提供资料B.为改进工作岗位的设计提供信息C.为制定各种人事文件提供资料D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E.收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述【答案】 ABCD146、美国心理学家和行为学家埃德加沙因总结前人的观点,将人性假设理论概括为( )。A.经纪人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设E.经济人假设【答案
42、】 BCD147、企业在规划未来业务方面的预测可分为( )。A.经济预测B.技术预测C.需求预测D.中期预测【答案】 ABC148、在下列激励理论中,属于内容型激励理论的有( )A.需要层次理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论E.公平理论【答案】 ABD149、环境对不同组织的影响是不同的,一般说来,可以将环境归纳为政治环境、社会文化环境、( )。A.自然环境B.地理环境C.经济环境D.技术环境【答案】 ACD150、依据归因论,人们一般可作出的归因内容包括( )A.努力程度B.能力大小C.工作环境和工作内容D.任务难度E.运气与机会【答案】 ABD151、按决策的重要性来划分,可把决策分为( )。A.战略决策B.管理决策C.合理决策D.业务决策【答案】 ABD152、决策制定角色有四种,它们是( )。A.企业家角色B.谈判者角色C.混乱驾驭者角色D.信息传递角色E.资源分配者角色【答案】 AB