《工厂培训总结范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工厂培训总结范文.docx（19页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、工厂培训总结范文工厂培训总结范文（通用5篇） 工厂培训总结范文 篇1 高校毕业之后，我很荣幸的被安排到了采油三厂，并且在进入工作岗位之前，到大庆职业学院参与了十二天的封闭式培训，可以说，这次培训对于我的意义非常深远。由于是封闭式培训，我们全部的人都须要住宿。这让我们仿佛又回到了高校时代，几个生疏的人共同在一个屋檐下生活十二天，由生疏变得熟识，由生疏变得有默契。虽然相处的时间并不长，但我们却已经结下了很深的友情。培训的第一天，我们到高培中心做了拓展训练。这是一次考验团队精神的训练，在培训过程中，我也充分体会到了团队的重要性。在合作过程中，我们都要缩小自我的特性，放大团队的共同性，相互协调、彼此迁
2、就，才能完整的高效的完成任务。这次拓展训练也让我意识到在团队中沟通的重要性。在合作中，沟通是架起彼此意识的桥梁，良好的沟通能够使任务的完成事半功倍。相反，沟通不良则不仅会耽搁任务完成的效率，甚至会引起团员之间的冲突，造成无法弥补的损失。接下来的培训中，单位为我们支配了有关职场礼仪的课程。在这几天里，我们系统的学习了有关塑造职业化形象和素养的相关内容，明白了该如何做一名合格的员工，在不同的场合该如何规范自己的言行举止，也深深体会到了我们的素养不仅代表着我们个人形象，同时也代表着采油三厂和所在的矿区的形象。而老师们理论与实际相结合的授课方式，让我们感到爱好盎然的同时，也让我们特别简单的学习和汲取了
3、学问。这次的礼仪课程学习，可以说是为我们自身素养的培育开了一扇窗户，我们并不能因为这次培训的结束而放弃对职业礼仪的进一步学习，相反，我们更应当严格要求自己，不仅要将这几天老师所讲的内容落实到实际生活中，更应当翻阅和学习更多的职业礼仪学问，充溢自己，提高自己。培训中最重要的课程应当就是岗位平安培训。为我们讲课的是一些厂里阅历丰富的老员工。在前辈们朴实而中肯的教育中，我深深理解到了平安学问的重要性。在采油厂作业难免会遇到一些平安问题、平安隐患，良好的操作习惯是我们人身平安的重要保障。在老师傅的讲解中，我了解到井上的许多事故都是由于操作不当引起的，因此在我们今后工作的过程中，肯定要严格根据操作规程进
4、行工作，不能掉以轻心，在工作中要保持醒悟，仔细细致的完成每一次的操作任务。我们的平安，不仅是对个人负责，也是对单位负责，对家人负责。最终几天的培训中，我们参观了铁人纪念馆和陈设馆。这次参观对我的影响尤其深。我是第一次参观铁人纪念馆，看到馆里陈设的王进喜生前所用过的工具和物品，阅读王进喜生前的种种事迹，我不禁感叹他们当年奋力拼搏在大庆油田上的艰苦和志气。他们那一辈的石油人恒久都是我心中最宏大的榜样。我们这一代的年轻人拥有着优越的条件，我们更应当学习铁人精神、大庆精神的精髓，将其发扬光大。短短十二天的培训很快就结束了，这近半个月的所所听、所看、所感、所学，都让我受益匪浅。在今后的工作中，我肯定会将
5、这次培训所学到的学问融会贯穿，从现在起先，为做一名合格的石油工人而做好充分的打算。 工厂培训总结范文 篇2 时间飞逝，在保定培训的一周已经结束，在这一周的时间里，我的生活惊慌而充溢。初到保定的工厂，一切都是那么簇新，我看到了从未见过的机器，学到了很多新的专业学问，并从中体验到了基层实践的苦与乐。在工厂领导、师傅和同事们的细心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我在各方面均取得了肯定的进步。在培训期间，我不但虚心向师傅请教专业学问，增加对生产实践学问的学习，还努力学习师傅仔细谨慎的工作看法。在一点一滴的工作细微环节中体现出来的，是师傅们忠于职守、兢兢业业、不怕困难的工作作风，这些点点滴滴都须要我不
6、断的学习。我在工作学习中的收获主要有：1、对工作恪尽职守、诚恳守信、提高责随意识。在工作中，每一个环节的操作都须要一步一步严格根据程序进行，一丝不苟，按章办事。因为每一个小细微环节都关系着一个工厂的生产的正常运行，不能有半点儿戏。责任就是每个人做好自己职责范围内的每一件小事。责任是对自己做人做事的一种原则，是发自内心的一种要求，是做不好一件事决不罢休的精神，是一种敢于担当的气概。事实证明，有无责任心，两者相差万里，它是一种精神，是一种作风，一种担当，一种约束，一种动力，也是一种魅力。责任心对技术含量、平安生产要求高的电力系统员工至关重要。责任心强的员工能脚踏实地，微小视察每一个问题，并擅长思索
7、问题，能够刚好发觉工作中存在的事故隐患，把事故歼灭在萌芽状态，避开事故发生;责任心不够强的员工，视察问题马虎，并不擅长思索所视察到的问题，任其发展最终导致事故的发生。一名优秀的员工应具备高度责任感，以企业兴衰为己任，这样才能使事故发生的机率降到最低。工作责任心体现在工作的每一个细微环节中，体现在日常小事中。每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，但绝不能因此就敷衍应付，而要养成专心做事的习惯。每一个过程都成就了另一个过程，只有环环相扣整体才会和谐完备。因此，要仔细对待每一件事，对每一件事负责任，做每件事都细心一点，仔细一点，做好一点。2、要培育优秀的表达实力、沟通实力和团队精神。对于一个集体
8、、一个公司，甚至是一个国家，团队精神都是非常关键的。今日，当我们的公司正在走上高速发展的道路时，生活在这样的群体之中，做出更好的表现，取得更大的收获，是尤为重要的。在公司这个大家庭、大集体中，我深深的感受到了团结就是力气的真谛。我会尽快融入这个大家庭，不断加强自己的团队合作精神，团队不是一个人的事情，在一个团队中，每个人都必需全力以赴，发挥出自己的最大潜能，并且忠诚于企业，只有这样，才能获得最终的胜利，也才能够感受到胜利带来的喜悦。3、要化被动为主动，为自己设定合适的目标。不再只是被动地等待别人告知我应当做什么，而是应当主动去了解自己要做什么，做出合理的将来规划，然后全力以赴的去实现目标。放眼
9、当今世界，那些已经取得卓越成果的胜利人士，有几人是唯唯诺诺、不主动主动的人?因此，要全身心投入自己的工作和事业，主动主动的完成领导安排的工作，不断提升自己的专业素养。看法确定一切，看法至关重要。在订立目标方面，应当放开思维，站在一个更高的起点，给自己设定一个更具挑战性的标准，有明确的努力方向和广袤的前景，不做井底之蛙。只有站得更高，才能看得更远。5、学技术，更要学做人，要有进取之心。在培训期间，我遇到了几位特别值得我敬重的良师，令我感受最深的是师傅们不仅毫无保留的传授我们专业技术学问，更教化我们如何做人，如何搞好人际关系。这些学问唯恐是在书本上学不到的，的确使我们受益匪浅。师傅们除了在专业技术
10、方面上毫无保留的教育，在生活上无微不至地关怀之外，还在其他很多方面给我指引，包括为人处世，看问题的眼光，分析问题的角度，思索问题的方法等等。例如，要虚心听取他人的指责和看法，虚心接受别人的指责，并从中吸取教训，总结阅历，争取更大的进步。师傅们的谆谆训诲使我更快成长，更加适应新工作、新环境6、要对工作满怀酷爱之情。所谓做一行，爱一行，爱一行，精一行。只有对所做的工作真心喜爱，才能有效的调动工作学习的主动性，假如连至少的宠爱都没有，又怎么做好自己的工作呢?看到工厂里师傅们投入工作的激情，使我深受感染，我同样怀着一颗酷爱的心投入到工作中去。我希望能够对自己选择所从事的工作充溢激情和想象力，对前进途中
11、可能出现的各种艰难险阻无所畏惧。实习的含义就是从实践中学习，学习的过程并不仅仅是舒舒适服的坐在教室里听课，还要走出教室，走向基层，只有如此，才能学到书本中没有的更加珍贵的学问。为时一周的保定培训圆满结束，但我心里明白，对学问的追求和积累还远没有到达终点。在今后的工作中，我还会遇到各种各样的困难，但是我坚信，只要专心学习，英勇尝试，肯定会有更大的收获和成果。我将接着发扬永无止境、创建一流的企业精神，树立了严格、高效、正义、和谐的企业核心价值观，恪守诚信尽责、忠诚敬业的职业道德，争取早日成为一名优秀的国电科环人。 工厂培训总结范文 篇3 在公司的统一支配下，我们有幸来到厂家进行相识实习。这次实习特
12、别匆忙，时间比较惊慌，也正是这样才让我们在较短的时间内接触了先对丰富的内容。此次培训我们不能到全部的厂家学习，但也走访参观了广州擎天实业有限公司、深圳奥特迅电力设备股份有限公司、福建南电股份有限公司、南京南瑞集团公司、国电南京自动化股份有限公司。第一站我们到达的是广州擎天实业有限公司进行励磁系统及其附属设备的学习。由于节前厂家休息，所以培训只能支配在室内进行。厂家细心地为我们打算了学习资料，对于资料上的一些重点内容培训老师赐予了讲解。其次站到达的是深圳奥特迅电力设备股份有限公司，学习内容是直流系统及其附属设备。在参观学习是，我们看到了他们自主研发的微机监控装置、微机绝缘监测装置等许多类电力要求
13、的核心部件。这让我不禁感叹科技的进步，时代的发展。也让我对我们的设备有了很大的信念。第三站来到了福建南电股份有限公司学习水轮发电机组及其附属设备。在进工厂参观学习之前，培训老师特意支配我们进行平安教化，叮嘱平安事项及须要留意的项目。然后通过老师总体介绍，粗劣的了解了该厂的产品类型和工厂概况，这是我第一次下的真正的工厂，让我了解到了工厂的生产详细流程。最终一站到达的是南京，在南京要到两家公司学习，先到南京南瑞集团公司学习水轮机调速系统，。之后到国电南京自动化股份有限公司参观学习，学习内容包括继电爱护，辅机及计算机监控系统的学习。通过老师的讲解，自己参观，再结合以前学到的理论学问的，有些内容才真正
14、的达到了驾驭的水平。以前，有些学问所以然能在短时间内驾驭运用，但有一些学问则不能驾驭，也不便记忆，更谈不上驾驭运用了，因此，学到的内容虽多、广、博，但是我们学习到的只是其一部份，或者是一些皮毛的东西，要想真正的驾驭全部的理论学问，只有通过实际的学习和参观，才能达到这个目的。通过此次的培训，虽然时间有限，但是还是肯定程度的达到了本次培训的目的，也使培训更加的有意义。十天的时间虽然短暂，但这几天我们学到了许多课本上学不到的学问。在实践中，我们的相识实力得到了提高，通过参观学习，我们丰富了视野，也进一步提高了自己的视察实力及思索实力，为我们今后的学习和生活到来了很大的帮助。 工厂培训总结范文 篇4
15、XX年，企业仔细贯彻“平安第一、预防为主”的方针，仔细落实各项平安措施，坚持平安工作是一切工作的基础，主动完成各项工作任务，化工厂环保培训总结。依据企业详细状况，把重在预防与稳妥的应急处理相结合，严格执行各项规章制度，加强对职工在“四纪”(工艺、劳动、平安、环保)等方面的教化培训工作，完善、落实平安组织体系、运行监控手段和各项平安技术措施，以维护生产经营的正常运行。针对“6.1”高处坠落事故，企业结合“平安生产月”和“三查三反”以及“安康杯”竞赛活动，狠抓平安规章制度的落实，严厉查处习惯性违章，规范内部信息联络沟通、跨区域作业监护制度。现将全年的工作状况总结如下：一、做好平安教化培训，夯实平安
16、基础提高职工的平安文化素养、基础理论和基本技能是搞好平安生产工作和构筑企业平安文化的基础和重要目标，企业主要从以下两方面来强化职工的平安意识，培育平安文化及理念。有安排地组织对职工进行平安思想、平安制度和平安技术的教化培训，不断提高职工的平安技能和意识。(平安管理沟通企业在抓平安教化上，严格执行“三级平安教化”，对新进厂的人员按要求进行了厂级教化，同时督促、检查二、三级平安教化，使他们熟识、驾驭必要的平安技术学问和自我防护技能，达到要求后方可上岗操作。对换岗、转产、复工人员，各单位均按要求进行了平安技能和岗位操作法的培训，经考核合格后才能上岗作业，并且把平安考试成果作为职工晋级的依据之一。对民
17、工、临时工根据“谁主管谁负责，谁运用谁负责”的原则进行平安管理，并经过平安培训，考核合格取得了我厂“平安技术操作许可证”的民工、临时工才能进入厂区作业。对外来实习、参观人员进行平安培训并完善相关手续后才准许进入生产区。一年来，在抓好日常平安教化的同时，培训新职工12人，培训转岗、复工人员44人，培训外单位作业人员、民工15人。9月19日至23日，对全厂27名二级单位平安员进行脱产专业培训，并进行了严格考核，进一步增加了平安员的平安管理、技术水平和平安意识，工作总结化工厂环保培训总结。加强对特种作业人员的培训取证工作，全年共复训压力容器作业人员77人，复训起重机械作业人员26人，复训锅炉水处理工
18、4人，新培训焊工2人，复训焊工13人，复训电工2人，新培训危化物品操作工40人，复训危急物品作业人员225人(其中：操作工198人、经营人员19人、储存保管人员8人)，从而使全厂特种作业人员100%有效持证上岗。各车间结合生产实际，利用生产间隙，开展了全员平安教化，包括平安学问、平安规程、岗位操作法、事故案例等内容，同时加强对二、三级教化和复岗、转岗职工的教化，使职工的平安技能和意识得肯定提高。 仔细组织各种平安活动，构筑企业平安文化，强化职工平安意识。1、仔细开展“三查、三反活动”，杜绝人的担心全行为。依据化医集团(20xx)41号文关于在全系统仔细开展“三查、三反”活动的紧急通知精神，厂部
19、成立了生产副厂长任组长的活动领导小组，各车间以车间主任为首，分管平安的副主任及平安员详细开展日常工作，并将此项工作作为一项平安管理的基础工作长期坚持。企业紧紧抓装以人为本，平安第一”的主题，仔细开展“查隐患、查漏洞、查问题”和“反违章、反违规、反违纪”活动，主动检查和修补平安管理问题及漏洞，仔细组织职工探讨近年来发生的事故案例、学习平安管理制度及三大规程，加大对违章、违纪的惩罚力度，强化平安管理，全面提高职工的平安意识，大力营造反对违章、关爱生命的氛围。2、主动组织好“平安生产月”活动，结合当前平安生产工作，营造“关注平安，关爱生命”的文化氛围。活动紧紧围绕“平安第一，预防为主”的平安生产方针
20、，突出活动主题“遵章遵守法律，关爱生命”，实行上级部门的文件、会议精神，强化平安管理，加大宣扬力度，全面提高职工的平安意识，落实各项平安工作。开展平安生产学问宣扬教化，内容涉及平安生产法、国务院<关于进一步加强平安生产工作的确定>、原化工部平安生产禁令、*市平安生产监督管理条例、*市化工平安生产八严禁、化医控股(集团)公司平安生产管理规定以及企业平安管理规章制度。以“平安生产月”为契机，企业主动组织职工参与*市平安生产监督管理局举办“遵章遵守法律，关爱生命”平安生产学问有奖竞赛活动，并要求各单位开展“学法、懂法、知法、遵守法律”系列活动，通过全员性学习国家相关的平安生产法律法规和企
21、业的规章制度，进一步提高了职工的平安生产法律意识。企业确定，从平安生产月起先，对违章行为、违章操作、违章指挥等现象，采纳“违章告知卡”形式，送达违章单位或人员，并将违章记录纳入企业或各级单位的经济责任制考核中。按厂“平安生产月”活动支配，技安处组织各单位进行了单位间相互交叉平安检查，并督促各单位仔细进行岗位平安自查活动(首先工段内开展自查，然后车间内工段间进行交叉互查)，对检查中发觉的不足进行改进，对好的阅历进行推广，对查出的隐患刚好进行整改。厂工会、技安处组织召开了以“我为平安献一计”为主题的平安生产阅历座谈会，进一步提高了职工参加平安工作的主动性和责任感。3、组织相互交叉平安检查活动，相互
22、学习，共同提高。9月14日至16日，按厂部要求，技安处组织了全厂范围内的平安自查和部份单位相互交叉检查。检查内容涉及平安目标的完成状况、风险分析与限制状况、平安教化状况、平安、消防、防护设施、用品的维护和修理状况、现场作业平安状况、平安检查与考核状况等。在活动中，各单位负责人、平安员、工段长主动参加，并在互查活动中相互间深化交换看法，提出好的建议，使这次互查活动达到了相互学习沟通、共同提高平安意识和管理水平的目的。 工厂培训总结范文 篇5 某厂现运行机组为x台mw机组，一期工程总装机容量为mw，由于电力生产的特别性，对电力企业的生产工人必需进行相应的培训，以确保电力生产的平安、稳定、经济运行。
23、我公司现有员工共 人，其中生产一线员工共计 人，其中%以上为中专以上文化程度，以下就我公司在高技能人才培育及技能竞赛方面所做的工作同大家进行沟通总结。在高技能人才培育方面，我公司的总体工作方针为“夯实理论基础，强化岗位技能”。对于员工的培训大体分为岗前培训、在岗培训、平安培训。1.岗前培训岗前培训对于每一个生产一线工人都是至关重要的一步，必需扎扎实实地做好，为以后的岗位培训奠定基础。岗前培训的对象主要是新入厂的工人。培训的主要内容分阶段进行，首先是电厂的工艺流程及电厂各专业的设备系统简介，然后是电厂机、电、炉、燃、热、化等专业的基础理论的系统培训，这个阶段的专业学习要侧重专业理论和实际操作两部
24、分。最终是依据前面的培训结果，结合各自的意愿将培训人员分到有人员缺口的班组工或专业进行跟班培训。培训实行的主要形式，即统一教材、专人授课、并对所培训内容进行阶段测评。通过近几年来的实践，我们总结出对于岗前培训，在前期理论基础学问培训阶段采纳集中培训效果显著。把全部需培训人员全部集中到一起，注意团队凝合力的培育，配以相应的竞争机制，再加上员工各自的上岗压力，能达到短时高效的目的。另外经过近几年的实践，我们发觉对于自动化水平较高的大型火力发电厂，对集控运行人员进行热工及仪控专业的基础理论学问的培训是特别必要的，而且是事半功倍、获益非浅。2.在岗培训在岗培训必需建立在良好的岗前培训的基础之上，同时必
25、需配以严格的竞争上岗机制，才能得以环环相扣，效果显著。在岗培训是针对全部的在岗员工进行的。在岗培训的内容主要包括本岗位的专业技术学问和岗位技能。针对这一培训我们特地制定了相应的岗位培训安排，定期进行考评，考评结果与工资奖金挂钩。同时为激励员工学习的主动性，营造良好的学习氛围，对于较低岗位的员工可按规定申报高一级的工作岗位，在申报后，必需进行更高一级岗位的专业技术和岗位技能的培训，经过必需的内容培训并经考评通过后，可晋升至更高一级的工作岗位。通过近几年的实践，我们总结出对于在岗培训，关键在于坚持执行，不能间断，不能流于形式，要系统地、全面地、按安排地仔细执行才能起到真正的作用。尤其对于小组探讨和
26、仿真机培训，经过20xx年和20xx年近两年的坚持执行，效果很明显。3.平安培训之所以把平安培训单独列出来，是因为平安培训的重要性。对于发电企业来讲，平安培训是培训工作的重中之重，是必需常抓不懈的。我公司对平安培训更是高度重视，严格执行。平安培训是要对全部工作岗位进行培训的。平安培训内容不仅包括安规两票，而是全部与平安生产有关的须要培训的全部内容。对于平安培训我们要求并做到了每轮班（或每周）有活动，每月有专题，每半年要考评，并且在岗位职责内有规定，若安规考评不够80分，马上下岗再培训。经过近几年来的实践，对于平安培训我们的体会是“坚持不懈”，对于平安学问的培训不仅要全面，而且要反复地进行，要仔细负责、不折不扣地执行，来不得半点马虎和虚假。在技能竞赛方面，由于我们投入商业运营时间较短，举办竞赛相对较少，在这方面阅历相对欠缺，希望与大家多进行沟通。近两年为参与集团公司的技能竞赛，为选拔优级选手参赛，我们都要举办一次运行技能竞赛选拔赛，基本上是参照集团公司正式竞赛来进行的。运行技能竞赛选拔赛内容分为笔试、仿真机考试两部分。要求全体运行人员参与选拔赛的笔试，依据笔试成果选出十名选手参与仿真机竞赛，最终依据十名选手的综合成果选出前三名选手参与集团公司的技能竞赛。员工的竞赛成果最终在部门内进行值际评比，值内进行班组评比和个人评比，充分调动员工们的主动性，达到促进平安生产的目的。