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1、技术培训实施方案技术培训实施方案（通用5篇） 技术培训实施方案 篇1 为进一步提高村医中医药相宜技术服务实力，确保20xx年实现基层中医药服务实力提升工程目标承诺书工作目标任务，促进农村中医药事业的持续发展，依据市村医中医药相宜技术培训项目实施方案，结合我县实际，特制定本实施方案。一、培训目标通过加强村医中医药相宜技术培训，有效提升村卫生室的中医药服务实力，满意城乡居民对中医药医疗保健服务需求，进一步提高广阔农夫群众的养生保健意识和自我防病治病实力。二、培训对象、内容及形式为辖区内每个村卫生室至少培育1-2名村医。培训内容结合当地常见病、多发病，在以往中医药相宜技术培训工作的基础上，参照省中医
2、药相宜技术培训基地编写的中医药相宜技术培训教材等内容，重新选定10项中医药相宜技术、10个中医临床常用方剂、10项中医药养生保健学问。县卫生局组织实施详细培训工作。培训实行集中理论培训和实践技能培训相结合的形式，培训不少于40个学时，培训于20xx年2月底前完成。集中理论培训由县中医院详细组织实施，详细时间另行通知；实践技能培训由各乡镇卫生院负责组织实施；通过培训保证每人驾驭不少于10项中医药临床相宜技术及相关教学内容。三、项目管理县卫生局负责制定项目培训详细实施方案，落实项目配套经费，根据项目进度落实项目各项培训任务，加强对项目各环节的管理，接受各级项目监督指导和评估。县中医院负责做好组织支
3、配授课老师、培训场地和教学活动的开展。各乡镇卫生院负责组织村医按时参与培训，并组织实践技能培训。四、项目实施质量评估县卫生局将按项目实施目标进行督导，实行到培训现场听课、向培训对象调查、向患者调查、抽查培训对象项目驾驭状况以及到项目推广单位实地考察等方式对项目的实施质量进行评估。县中医院依据项目完成状况进行考核和评估，评估结果上报县卫生局，县卫生局依据项目实施督导状况一并汇总上报市卫生局。 技术培训实施方案 篇2 切实加强基层中医服务实力建设，充分发挥中医药相宜技术在医疗卫生服务及预防保健、康复指导工作中的作用，特殊是对临床常见病、多发病中医药治疗的特色优势，切实降低医疗费用负担，进一步促进我
4、县中医药工作健康发展，特制此实施方案。一、工作目标通过培训，全面提高县、乡、村、社区卫生技术人员中医药专业技术水平，切实加强基层中医药服务实力建设。培训结束后,县医院、中医院、12个乡镇卫生院、4个社区卫生服务中心、104个村卫生室中医药相宜技术推广覆盖率达到100，每个医务人员至少驾驭15项中医药相宜技术，并在临床全面推广应用。二、培训对象县医院、中医院、各乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生所中医药专业技术人员。县医院、中医院可选派临床科室人员参与，乡镇卫生院及社区卫生服务中心参训人员为中医科室医疗或护理人员；村卫生室参训人员必需为持乡村医师及以上执业资格者。三、培训方式以集中培训为主，坚
5、持理论学习与实践操作、培训推广与临床运用相结合，确保培训与推广实效。培训主要实行专题讲座、专项技术培训实践等方式进行。支配专家进行现场授课、现场操作与指导，现场解答疑难问题。四、培训内容确定推广的针灸、推拿、刮痧、罐疗等十五项中医相宜技术、常见病、多发病的中医理论学习和中医药基础学问的学习。五、实施步骤（一）20xx年5月2日10日，由中医院负责筛选，县卫生局组织相关人员在国家中医药相宜技术推广书目基础上，结合我县实际，制定15项中医药相宜技术推广项目名称。（二）培训时间：第一期20xx年5月27日至5月29日，各单位选派2-3名中医临床骨干、各乡镇已确定创建的中医特色村卫生室负责人参与，每人
6、培训3天，驾驭不少于15项相宜技术及相关内容，并担当单位全员培训任务。其次期20xx年6月3日至6月4日，由未参与创建中医特色村卫生室的乡村医生参与，每人培训2天，驾驭不少于15项相宜技术及相关内容。（三）20xx年10月底前，县医院、中医院、各乡镇卫生院、村卫生室、社区卫生服务中心建立全员培训技术档案，卫生局将组织对被推广人员中医药相宜技术驾驭状况进行考核，考核结果要作为被推广单位和人员年终业绩之一。（四）对被培训人员实行考勤制和考核制。出勤率达95%以上的，根据项目实施安排完成培训任务的，由卫生局颁发培训合格证书并授予接着教化学分类5分。六、培训地点县中医院五楼会议室 技术培训实施方案 篇
7、3 现将县20xx年基层中医药相宜技术培训实施方案印发你们，请仔细遵照执行。为切实做好全县中医药相宜技术推广及中医药学问技能培训工作，现将有关事项通知如下：一、县卫生局已确定全县15项中医相宜技术培训项目名称，各单位根据本次培训的项目务于6月底前扎实完成好全员培训任务。全县中医药相宜技术技能比武项目和医务人员抽考项目都将以此次培训的15项为基准。二、各单位根据县20xx年基层中医药相宜技术培训实施方案要求选派参训人员按时参与培训，不再另行通知。并于20xx年5月24日16时前将本单位两批参训人员名单回执电子版报至县卫生局医政股邮箱.三、各单位要仔细处理好工学冲突，支配参训人员准时参与，培训期间
8、不得缺席和迟到、早退，参训乡村医生由所辖乡镇卫生院负责通知和组织。第一期培训班于5月27日上午8：30实行开班仪式，请各单位分管业务副院长一并带队参与，8：50起先培训。其次期培训班于6月3日上午8：30实行开班仪式，请各单位指定一名负责人带队参与，8：50起先培训。四、县中医院负责做好培训班日常管理工作和参训人员签到工作，对不按时参与培训或无故缺席者县卫生局将在全县范围内进行通报指责。 技术培训实施方案 篇4 公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标，以大人才观，大培训格局为指导思想;以坚持服务施工生产 经营为中心，以全面提高员工素养为宗旨;以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生
9、产持续发展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。本着创建一支高素 质、高技能的员工队伍，做好年度员工培训工作。一、重点工作(一)实施管理层领导岗位轮训。通过对管理层领导的轮训，一是提高他们的政治和职业道德素养，以及领导力、决策力的培育;二是驾驭和运用现代管理学问和手段，增加企业管理的组织力、凝合力和执行力;三是了解和驾驭现代企业制度及法人治理结构的运作实施。(二) 接着强化项目经理(建立师)培训。今年xx公司将下大力气组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50%以上，重点是提高他们的政治素养、管理 实力、人际沟通实力和业务实力。同时要求xx公司各单位要选拔具有符合建立师报考条件，且
10、有专业发展实力的员工，组织强化培训，参与社会建立师考试，年净 增人数力争达到x人以上。(三)重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培训。客运专线铁路建设对我们是一项新的技术， 是今年xx公司员工接着教化的重要内容，各单位要围绕客运专线铁路施工技术及管理，选择优秀的专业技术、管理人才委外学习培训，通过学习，汲取和驾驭客运 专线铁路施工技术标准和工艺，成为施工技术、管理的骨干和普及推广的师资;xx公司人力资源部牵头会同工程管理中心及成员各单位，主动组织客运专线铁路施 工所需的各类管理、技术、操作人员内部的普及推广培训工作;确保施工所需的员工数量和实力满意要求。(四)加快高技能人才的培育
11、和职业技 能鉴定步伐。今年，xx公司将选择部分主业工种进行轮训，并在兰州技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师 达x人以上。使其结构和总量趋于合理，逐步满意企业发展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。(五) 做好新员工岗前培训。对新接收的复退军人在兰州技校进行一年的岗前技能培训，通过培训考核，取得相应工种职业资格证书后，方可上岗;新招录的大中专毕 业生，由各单位组织培训，重点进行职业道德素养和基本技能，企业概况、文化、经营理念，平安与事故预防，员工规范与行为守则等内容的培训。同时要注意个人 价值取向
12、的引导，实现个人与企业价值观的统一。培训率达100%。(六)加强复合型、高层次人才培训。各单位要主动创建条件，激励员工自 学和参与各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业实力向不同管理职业方向拓展和提高;专业技术人员的专业实力向相关专业和管理 领域拓展和提高;使施工作业人员驾驭2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。(七)接着三位一体标准的宣贯培训。xx公司在建项目经理部及分公司要利用各种机会，实行不同形式对员工进行质量、环境、职业健康平安标准的宣贯普及培训，并根据贯标要求做好培训记录。(八)抓好在建工程施工人员的培训。1、做好特种作业人员的平安技术取证和
13、复证培训工作，严格执行持证上岗的规定。2、在建工程项目经理部，要根据三位一体管理体系标准要求，扎实有效地做好施工生产关键工序和特别过程操作人员的培训，以及施工环境爱护、职业健康平安的应急预案的演练培训，确保人力资源满意施工生产要求。3、要把外协队伍人员的培训监管纳入管理视野，实行指导和有效的干预，消退隐患，切实维护企业信誉。(九)开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。xx公司今年将选择3-5个主要职业进行技能比武，同时选择适当的职业与兄弟单位进行技能对抗赛，并通过专业比武的形式，选拔培育年轻优秀高技能人才。二、措施及要求(一)各单位领导要高度重视，业务部门要主动参加协作，制定切实有效的培训
14、实施安排，实行指导性与指令性相结合的方法，坚持在开发员工整体素养上，树立长远观念和大局观念，主动构建大培训格局确保培训安排开班率达90%以上，全员培训率达25%以上。(二) 培训的原则和形式。根据谁管人、谁培训的分级管理、分级培训原则组织培训。xx公司重点抓管理层领导、项目经理、总工、高技能人才及四新推广培 训;各单位要重点做好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教 ，外送与内训相结合，基地培训和现场培训相结合，实行技能演练、技术比武、鉴定考试等敏捷多样形式;在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观 摩等方法相互结合。选择最佳的方法
15、和形式，组织开展培训。文章由。(三)加强培训基础设施的建设和开发。一是充分发挥职工高校和技工学校 培训资源和专业特长，主动整合，合理开发，使它们在xx公司人力资源培训开发中发挥骨干作用;二是各单位要依据各自专业特长，发挥自有的培训基地、职校功 能。选择专业或课题，组织编写适合企业特点的培训教材或讲义;三是要加强企业专兼职培训师队伍建设，实行资源的有偿服务。(四)确保培训经费投入的落实。各单位要按国家现行规定，即按工资总额的1.5%足额提取职教经费，由培训主管部门驾驭运用，财务部门监督，其中0.5%上缴xx公司统一协调运用，严禁将培训经费挪作他用。(五) 确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导
16、力度，完善制度。xx公司将对职工高校、技工学校及各单位和在建工程项目培训状况进行不定期的检查与指导;二是 建立表彰和通报制度。对培训工作成果显着，扎实有效的单位和培训机构赐予表彰嘉奖，并在培训经费上赐予肯定的支持和倾斜;对培训安排落实不到位，员工培训 工作滞后的单位予以通报指责;三是建立员工培训写实反馈制度，坚持将培训过程的考核状况及结果与本人培训期间的培训经费及工资、奖金挂钩。实现员工自我培 训意识的提高。文章由。(六)加强为基层单位现场培训工作的服务意识，充分发挥业务主管部门的主观能动性，主动主动深化现场解决培训中的实际问题，扎扎实实把年度培训安排落实到位。(七)xx有限公司办班培训及员工
17、外送培训要严格根据x有限公司员工培训管理方法程序和要求组织落实和实施。各主办部门(单位)要做好开班前的策划及教学设计，各单位要做好学员的选送工作，确保培训质量的有效性。 技术培训实施方案 篇5 全国中小学信息技术应用实力标准发布，是规范与引领中小学老师在教化教学和专业发展中有效应用信息技术的准则，能参与此次安徽省信息技术培训学习我觉得很幸运，为了能让本次培训学习起到真正的实效，制定自我研修安排如下：一、指导思想通过专家教授的讲解引领，不断更新自己的教化观念，促使自己向专业化方向发展。二、研修目标1、转变固有的教化观念，与新时期的教化观念保持一样。2、提高自己对信息技术应用在英语教学中应用的理解
18、实力和操作实力。3、能结合有关信息技术应用实力，针对英语教学不断反思和总结，提高自身的专业发展实力。三、详细实施策略1、主动学习珍惜这次培训提升机会，仔细遵守培训研修的各项要求，每天挤出时间上网学习，用心听讲，仔细倾听专家报告，并做好必要的记录。无论专家报告何种风格，都坚持在最快的是时间内调整思路，融入专家讲解思路，内化成自身的学问，弥补自己专业学问的不足。2、倾听请教对讲解中不明白问题和教学中的困惑，刚好上网查询并向同行请教，努力向寻求专家帮助解决。主动参加研修班的各项研讨活动，努力向各位学员沟通学习，拿出自己的问题请教各位学员，与各位学员共同探讨。3、反思提升树立现代教化观，并努力去探究发掘教化教学的有效之路，充分利用网络优势，努力做到因材施教利用信息技术手段协助教学。主动参加在线研讨，仔细完成学习任务，做好每一次听课后记录。将培训学习所得，在详细的教学实践中尝试，学会思索教化问题，主动把先进的教化理念转化为老师的行为，注意信息技术在实际教学中的应用，从反思中提升教学水平，并从总结阅历中完善自我。不断学习，不断更新，以此次培训为基础，努力提高教化教学实力，把个人的研修工作做好!