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1、正规2023劳动合同 正规2023劳动合同 篇1 甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日甲方(用人单位)： 乙方(职工)：名称： 姓名：法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：户籍地址：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法(以下统一简称为劳动合同法)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同。一、合同的类型与期限第一条 本合同的类型为：无固定期限合同。自_年_月_日起。二、工作时间和休息休假其次条乙方所在岗位执行_工时制。第三条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确由于生产经营须要，应当与乙方协商确定加班事宜。三、
2、劳动酬劳第四条 乙方的月工资为:_元(其中试用期间工资为:_元)。甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第五条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。四、社会保险第六条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。第七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应
3、当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十一条甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。六、劳动合同的履行和变更第十二条 甲方应当根据约定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当仔细履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。第十三条 甲、乙双方经协商一样
4、，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。七、劳动合同的解除第十四条经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。第十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一) 未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二) 未支付劳动酬劳的;(三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(五)因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手
5、段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反甲方的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(五)因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第十八条 有下列情形之一的，甲方提前五日以书面形式通知乙方可以解除本合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满
6、后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十八条的约定解除本合同：(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在产期、哺乳期的;(五)在甲方连续工作满十五年
7、，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。八、劳动合同的终止其次十条有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的;(二)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破产的;(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。九、其他其次十一条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方(签章)： 乙方(签章)：托付代理人(签章)： 托付代理人(
8、签章)： 正规2023劳动合同 篇2 甲方(用人单位): 单位性质：地址：法定代表人： 托付代理人：乙方(劳动者)： 性别：诞生年月： 文化程度：户籍所在地：现住址及邮政编码：身份证号码： 劳动手册编号：职业资格证书编号： 技术等级：外来人员就业证编号：依据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一样的基础上签订本合同，共同仔细履行。一、劳动合同期限本合同为(有固定期限、无固定期限、以完成肯定的工作位期限)劳动合同，合同期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中运用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容甲方依据本单位生产(工作)须要，支配
9、乙方的生产(工作任务。 乙方同意按甲方生产(工作)须要，在(管理、生产)岗位从事工种(工作)，并履行岗位职责。三、劳动爱护的劳动条件甲方必需严格执行国家和省、市有关平安生产、劳动爱护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件和劳动爱护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下：对全部工作人员必需穿好工作衣，戴好平安帽，操作人员必需遵照平安规范进行操作。乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责，检举和控告。四、工作时间和劳动酬劳1、甲方实行(
10、标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制)。2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时标准工时制度的单位，甲方因生产(工作)须要，经与乙方协商后可以延长工作时间(一般每日不超过3小时。保证乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时;每月不等超过36小时)。有下列情形之一的，甲方按虾类标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资酬劳;正常工作日支配乙方延长工作时间，支付不低于工资的50%的工资酬劳;3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间供应正常劳动的，甲方支付乙方的工资酬劳不得低于当地最低工资标准。
11、甲方实行(月、日)工资制，支付工资的时间为：每月的十五日，详细支付方法和标准为：把80%工资存入员工工资卡，其余年底结算。五、劳动纪律1、甲方规则国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善各项劳动保证规章制度，并仔细实行。2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导与管理，主动完成生产(工作)任务。六、社会保险和福利待遇1、甲方根据国家和省、市规定，参与社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方根据国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人担当部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。2、甲方应当创建条件，努力改善机
12、体福利，提高乙方的福利待遇。七、职业培训1、甲方应建立职业培训制度，依据本单位实际，有安排地对乙方进行职业培训。2、对从事技术工种的人员，根据国家规定，执行先培训，后就业、先培训、后上岗的原则。3、乙方应主动参与职业培训，刻苦钻研技术，业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗。八、劳动合同的种子、续订、变更和解除1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同种子条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，则本合同视为自动续订、并应刚好办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动
13、合同： 在试用期内被证明不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日通知乙方:患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5、乙方有下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同：应工负伤，经劳动鉴定委员会确认丢失劳动实力的;患病或负伤，在规定的医疗期内的;法律
14、、行政法规规定的其他情形。女职工在孕期、产期、哺乳期内的。6、乙方解除劳动合同，应当提前30日通知甲方。7、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工人身平安和健康的;甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方不能根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 依法服兵役或经甲方同意自费考入中等专业以上学校脱产学习的;8、在下列状况下，乙方未经甲方同意，不等与甲方解除劳动合同：有甲方出自脱产培训三个月以上(包括送大中专、技校学习);乙方没有达到双方约定的服务期限的;(如乙方提出解除劳动合同，应按以下
15、比例退还甲方培训费)乙方担当重要生产、经营、科研任务尚未完成的。九、甲、乙双方解除和终止劳动合同后，甲方应依当地政府有关规定，为乙方办理社会保险停保或转移手续。假如乙方未履行应尽义务而导致政府和甲方规定的手续无法按期办理，应由乙方完全负责。十、违约责任1、甲乙双方任何乙方违反本合同约定时，都应当担当相应的违约责任，另一方可以向违约方要求支付违约金，详细的方法和标准时：当乙方半路自动离岗不干，工资余额全部扣除(无论是工作几个月)。2、甲乙双方任何一方违反本合同给对方造成损害的，应依据后图案和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。十一、合同鉴证与倒动争议处理劳动合同签订后，根据山西省企业全面实行劳动合
16、同制的实施方法的规定，由甲方负责自签订之日起30日内到劳动保障行政部门的仲裁机构鉴证。经鉴证后的劳动合同变更内容的，应重新鉴证。甲乙双方履行劳动合同中发生劳动争议，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以在法定的时效内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同如有未尽事宜，或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。十三、本可同一式两份，乙方留存一份，档案存一份。十四、本劳动合同涂改或未经合法授权代签无效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日 正规2023
17、劳动合同 篇3 甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法、_省人事代理暂行方法和_市人事局关于试行人才派遣深化人事代理制度的看法等文件规定，就甲方派遣乙方到_单位工作的有关事宜，经双方协商，签定以下合同：一、甲方、乙方及用人单位三方之间的关系(一)甲方为人才派遣机构，按用人单位供应的拟租人员的条件、租赁项目、租赁时间、工资待遇等为其选聘举荐拟租人员，并供应相关的人事管理服务。(二)乙方为受派遣人员或被租赁人员，接受甲方派遣到租赁单位工作。(三)用人单位为租赁单位，合理运用乙方完成约定工作任务。二、合同期限(一)本合同期限经双方约定，实行下列第_种形式。1.有固定期限：自_年_月_ 日起至_年_
18、月_日止。2.无固定期限：自_年_月_日起至双方约定的解除、终止合同的条件出现时止。3.以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至双方约定的工作任务完成时止。其中双方约定的试用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。三、工作方式(一)甲方依据用人单位工作须要，聘请并派遣乙方到用人单位从事_岗位工作。(二)乙方应听从租赁单位的工作支配，根据其岗位职责的要求完成工作任务。详细岗位工作职责由用人单位依据工作须要依法确定。(三)试用期内，如租赁单位按工作标准考核、考评后，确认乙方不能胜任本岗位工作，可以调换乙方的工作岗位;也可以将乙方退还。本合同履行期内，用人单位因业务发生改变，经与乙方协商一样，也可
19、变更乙方的工作岗位。四、工作平安、卫生(一)甲方应当要求租赁单位为乙方供应符合国家、省、市规定的工作平安、卫生条件和必要的防护用品。(二)甲方应当要求租赁单位建立健全工作平安卫生制度和操作规程，并对乙方进行工作平安卫生教化。(三)乙方从事有害身体健康的岗位工作，甲方应当要求租赁单位根据有关规定，定期为乙方进行健康检查，并发放保健补贴。(四)甲方应当要求租赁单位严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中，如遇租赁单位的管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。五、工作时间和休息、休假(一)租赁单位支配租赁人员执行_工时工作制。1.执行标准工时工作制：每日工作时间不超
20、过八小时，平均每周不超过四十小时。2.执行综合计算工时工作制：平均日、周工作时间不超过法定标准工作时间。3.执行不定时工作制：在保证完成租赁单位工作任务的前提下，工作和休息休假由乙方与租赁单位协商支配。(二)因工作须要，在特别状况下，乙方不得以应休假为由拒绝租赁单位的工作支配。(三)甲方应当要求租赁单位根据国家、省、市规定保证乙方的休息权利。在合同期内，乙方应当享受法定休假日以及国家、省、市规定的探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等带薪休假待遇。六、工作纪律(一)乙方应遵纪遵守法律，遵守租赁单位规章制度，听从管理，爱惜租赁单位的财物。如因乙方有意或重大过失给租赁单位造成损失，乙方应依法担当赔
21、偿责任。(二)乙方应保守租赁单位的商业隐私，未经单位同意，不得非法向外界供应租赁单位的任何文件、资料和其他信息，否则，乙方应当依法担当赔偿责任。七、工资福利和支付方式(一)乙方的工资标准由甲方依据乙方岗位工作的性质、要求及难易程度与租赁单位协商确定，并征得乙方的认可。(二)乙方的工资实行下列_方式支付。1.租赁单位按月将工资干脆支付给乙方。2.租赁单位将工资按月在次月5号前支付给甲方，然后由甲方在10号前支付给乙方(须要缴纳所得税的由甲方代扣代缴)。(三)甲方应当要求租赁单位依据乙方的工作表现及考核状况，对工作表现良好的人员，每月赐予_元以上的嘉奖(试用期间不享受嘉奖)，奖金可由租赁单位支付给
22、乙方;也可由租赁单位供应给甲方，由甲方随工资一同支付。(四)每年年终，甲方应当要求租赁单位依据效益状况，发放适当的效益奖金。奖金额由租赁单位依据乙方的工作实力、工作表现和考核状况确定。效益奖可由租赁单位干脆支付给乙方;也可由租赁单位供应给甲方，然后由甲方代付给乙方。(五)乙方若是从事特种职业(驾驶、一线施工、焊接等)的人员，出工补助执行租赁单位规定，由租赁单位干脆支付给乙方。八、保险福利待遇(一)租赁单位同意给乙方按每月_元的基数为其缴纳_(基本养老保险;失业保险;工伤保险;生育保险)项保险;以每月_元的基数为其缴纳基本医疗保险。(二)若乙方所从事的工作属_(一般 特种)职业，租赁单位_(同意
23、 不同意)为其办理_(意外伤残保险 重大疾病保险)等协助性保险。(三)乙方的各类保险费用中，应由单位缴纳的，由租赁单位按月在次月5号前支付给甲方;应由乙方个人缴纳的，由租赁单位或甲方从其工资中代扣。甲方每月10号前为其办理保险手续，并将办理的状况刚好反馈给乙方。(四)如乙方因公伤、亡，由租赁单位会同甲方，通过政府社保机构，根据国家、省、市有关规定进行处理。社保之外所发生的相关费用，按有关规定需租赁单位支付的部分，由租赁单位担当。(五)在合同期内，乙方因患病或非因公负伤，其医疗待遇和病假工资由租赁单位根据国家、省、市有关规定执行。(六)在合同期内，如乙方患有与其从事的工作相关的职业病，由租赁单位
24、根据国家、省、市有关规定，保证乙方治疗，其工资和保险待遇由租赁单位按国家、省、市有关规定执行。(七)如乙方系女性，在合同期内，其在孕期、产期、哺乳期的待遇由租赁单位按国家、省、市有关规定执行。九、被派遣人员的退还(一)乙方有下列状况之一者，甲方和租赁单位可提前辞退乙方，并且不受提前三十日通知乙方的限制。1.在试用期内被发觉不符合聘用条件的;2.严峻违反租赁单位规章制度的;3.严峻失职、假公济私、有意损害租赁单位合法利益的;4.泄露租赁单位商业隐私，给租赁单位造成损失的;5.拒绝向甲方供应其人事档案去向及相关证明材料的;6.无理取闹给甲方声誉造成损失的;7.被依法劳动教养或追究刑事责任的;8.法
25、律、法规规定的其他状况。(二)有下列状况之一的，甲方和租赁单位可以辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方，并由租赁单位根据国家、省、市有关规定赐予乙方相应的经济补偿：1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由租赁单位另行支配的工作的;2.因租赁单位生产经营状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;3.法律、法规规定的其他情形。(三)有下列情形之一的，甲方有权要求租赁单位不得退还乙方：1.乙方患病或负伤，尚在规定的医疗期内的;2.乙方系女性在孕期、产期、哺乳期内的;3.法律法规规定的其他情形。(四)乙方患职业病或因公负伤，并被确认丢失或部分丢失劳动实力的，由租赁单位根据
26、国家、省、市有关规定赐予抚恤或者一次性经济补偿，同时解除本合同。(五)有下列情形之一的，甲方可以随时通知租赁单位召回乙方：1.在试用期内的;2.租赁单位以暴力、威逼或非法限制人身自由等手段强迫乙方工作的;3.租赁单位未按合同约定支付乙方工作酬劳或供应合同规定的工作条件的;4.租赁单位不按合同约定支付人才租赁管理服务费的;5.法律、法规规定的其他情形。十、被派遣人员的人事档案关系及户籍管理(一)甲方依照有关规定，管理乙方的人事关系和人事档案，内容包括：1.负责人事档案材料的收集、鉴别、清理、归档、保管等工作，按规定负责人事档案的查阅、借用、转递工作;2.认定乙方参与工作时间、计算连续工龄;3.为
27、乙方办理转正定级，代办初聘职称，核定、记载档案工资。4.为乙方代为申报专业技术资格评审(报考);5.出具以档案为依据的有关证明;6.管理、接转乙方党组织关系;7.认定并保留乙方原身份，流淌时按国家规定办理流淌手续;8.帮助租赁单位对乙方进行年度考核，并将考核结果记入本人档案;9.办理乙方(大专以上)户籍迁至_或落入市人才服务中心集体户的迁移手续，并负责乙方的安排生育管理工作;10.为乙方建立个人诚信档案;11.其他与档案、户口有关的代理服务。(二)乙方遵守现行的人事关系、人事档案和户籍管理的有关规定，协作甲方和租赁单位做好管理工作，详细包括以下内容：1.帮助甲方和租赁单位将其人事关系、人事档案
28、转入甲方，以便办理托管手续;2.乙方因特别缘由不能将其人事关系及人事档案转入甲方的，应协作甲方与其原单位签订借用合同，并供应与档案有关的证明材料，以便为其建立个人临时档案和诚信档案;3.乙方应向甲方供应户籍所在地证明和安排生育证明材料，并帮助甲方和租赁单位做好安排生育管理工作;4.若乙方在租赁单位特别岗位上工作(如会计、出纳、营销等)，还需供应担保材料;5.乙方系党员的，如租赁单位有党组织，应主动参与组织活动，按时缴纳党费;如租赁单位无党组织，其党费缴给甲方党组织。党员还应于每年底向组织关系所在党支部交一份政治思想及业务工作汇报材料，照实反映自己的思想、工作状况。乙方系预备党员的，由甲方或租赁
29、单位党支部根据党章规定为其办理转正手续。6.乙方应主动参与年度综合考核，并将考核结果送交甲方存档。十一、派遣人员管理费的分担(一)乙方的人事档案管理费、户籍管理费和租赁人员管理服务费由租赁单位担当;(二)乙方办理流淌手续的费用由乙方个人担当;(三)由甲方为乙方代办的单项人事代理业务(如职称评审或职称资格考试等)，费用由乙方担当。十二、合同续签和解除(一)本合同期满前，乙方如情愿续签合同，至少应当提前30日以书面方式向甲方提出。(二)如租赁单位通知甲方不再租赁乙方，本合同终止，乙方到甲方办理解除合同的手续。(三)如甲方主管部门要求不再开展人才派遣业务，甲方应提前通知乙方，本合同解除。(四)如甲方
30、违反本合同的规定，乙方可以要求解除合同。(五)因不行抗力事务致使本合同无法履行时，双方协商解决本合同的善后事宜。十三、违约责任(一)甲方在合同期内无故辞退乙方，应按合同未履行的期限依据约定的工资、保险费标准依法担当赔偿责任。(二)乙方如未履行本合同约定的义务，给甲方、租赁单位造成损失的，应当依法担当赔偿责任。十四、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应通过协商解决;协商不成的，可依法向市人事(劳动)争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。十五、其他约定(一)乙方与甲方解除或终止派遣合同之前，要与租赁单位办理好工作交接手续，持租赁单位通知单，到甲方办理相关手续。(二)乙
31、方在解除或终止合同后 个月内，应保守租赁单位的商业隐私。(三)乙方与甲方解除或终止本合同后，可以向甲方申请派遣新的单位，也可通过人才市场自主择业。(四)本合同未尽事宜经双方协商一样，可以签定补充合同，与本合同具有同等效力。(五)本合同一式叁份，甲、乙和租赁单位各执一份，自签字之日起生效。附件 托付人事代理人员基本状况登记表(略)甲方：_法定代表人或托付代理人：(签字)_乙方：(签字)_租赁单位：(盖章)_合同签订时间：_ 正规2023劳动合同 篇4 甲方(企业)：_乙方(员工)：_ 部门：_性别：_ 诞生年月：_家庭地址：_电话：_甲、乙双方经同等协商,一样同意在原_年_月_日至_年_月_日止
32、的劳动合同的基础上续签劳动合同,自_年_月_日至_年_月_日,并对原劳动合同的部分内容修改如下,其他约定按原劳动合同履行:1、_2、_3、_本协议与原劳动合同一同保存.甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章)法定代表人:(或托付代理人)_年_月_日 _年_月_日 乙方确认于_年_月_日收到本协议文本。签名:_年_月_日 正规2023劳动合同 篇5 甲方：_项目经理部乙方：_(劳务输出单位)乙方同意为甲方在_工程项目供应劳务，经双方协商达成劳务平安管理协议如下：一、甲方是工程的总包单位，负责施工现场平安生产的综合管理工作，乙方为劳务输出单位，负责供应合格的劳务人员，并遵守甲方施工现场平安管理的各项规
33、章制度。二、乙方必需按甲方有关劳务用工的规定办理用工手续，入场前向甲方供应相关平安生产资质证件和劳务人员名册及人员合法证件，并接受甲方的审核。三、甲方和乙方的责任：1、甲方责任：1.1 甲方要根据国家和北京市的有关规定履行平安生产管理的职责，对乙方人员进行项目级入场平安教化、培训、考核、并留有记录。1.2 甲方应刚好向乙方进行分部、分项工程的平安技术交底，并履行签字手续。1.3 甲方应为乙方指派有阅历、懂技术、懂平安、责任心强的领工员，负责乙方日常的平安管理，做好班前讲话工作，使平安生产活动处于受控状态。1.4 甲方应依据施工生产的实际为乙方供应平安生产所需的平安防护设施、器具和用品。1.5
34、甲方应适时组织乙方作业人员开展平安生产活动，并主动征求接受平安方面的合理化建议。1.6 发生伤亡事故，根据有关程序刚好上报。2、乙方责任：2.1 乙方负责人必需常驻施工现场，负责对所属人员的日常管理和公司级、班组级入场平安教化及日常平安教化活动。成立施工现场平安管理小组，指定专(兼)职平安员并与甲方现场负责人保持亲密联系，刚好发觉解决施工生产中的违章行为和隐患。2.2 乙方必需严格履行劳务用工手续，并保持人员的稳定，如更换增加新人必需向甲方刚好汇报，补办相关手续(注册登记、平安培训教化等)。2.3 乙方必需依据甲方施工生产安排支配、平安技术交底内容要求组织施工生产，严格遵守各项操作规程。甲方未
35、进行平安交底或防护不到位，存在平安隐患，乙方有权拒绝施工。2.4 乙方对各作业班组每天都要进行班前平安讲话，并做好施工过程中的平安巡察和检查，并留有记录。2.5 乙方必需保证作业场所平安防护到位，自觉接受甲方管理人员的监督、检查，刚好解决存在的隐患和问题。2.6 乙方必需保证作业人员佩戴、运用符合国家规定的劳动爱护用品。2.7 由于作业人员违章操作、违犯劳动纪律等或自身管理不到位造成的人员损害事故，由乙方担当全部责任。2.8 乙方在施工过程中发生损害事故，应马上向甲方现场负责人汇报，双方组织抢救、爱护事故现场。乙方负责通知家属，做好事故善后处理工作。四、其他未尽事宜：五、附则1、本协议自双方签
36、字盖章后生效，至劳动关系终止时结束。2、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。甲方单位：(盖章)法人代表：(签字)(或代理人)乙方单位：(盖章)法人代表：(签字)(或代理人)20_年_月_日甲方：_乙方：_ 正规2023劳动合同 篇6 甲方(用人单位)： 乙方(职工)：名称： 姓名：法定代表人： 身份证号码：依据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、合同期限(一)劳动合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限：1、期限：从 年 月 日起至 年 月 日止(试用期 个月)2、合同终止后双方可以在同等自愿条件下协商续签。二、合同工作内容(一)乙方的
37、工作岗位(工作地点、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是三、工作时间及节假日(一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。(二)其它节假日根据国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司赐予的 天带薪休假(如遇特别状况可共同协商)。四、工资待遇及社会福利(一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、基本工资： 元/月，每月 日发放。2、绩效工资：3、甲方每月发给乙方交通补助 元，通讯费补助 元，与基本工资同时发放。4、甲方支配乙方正常工作时间外(工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点)加班的，应支配乙
38、方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。(二)其他形式：1、工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2、甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、如乙方常常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。五、劳动合同中的劳动纪律(一)甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。(三)如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙
39、方有义务为甲方保守商业隐私。六、劳动合同范本的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。七、劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的;6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;9、本合同约定的解除条件