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1、正规劳动合同范本正规劳动合同模板正规劳动合同范本第一条 劳动合同主体第一条第一款 用人单位信息1.1 用人单位名称：_1.2 用人单位地址：_1.3 用人单位法定代表人：_第一条第二款 劳动者信息2.1 劳动者姓名：_2.2 劳动者性别：_2.3 劳动者身份证号码：_2.4 劳动者联系电话：_2.5 劳动者电子：_第二条 劳动合同期限本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。第三条 工作内容和工作地点3.1 劳动者同意从事_工作。3.2 劳动者的工作地点为_。第四条 工作时间和休息休假4.1 劳动者每周工作时间不超过_小时，每周休息日为_天。4.2 劳动者按照国家规定享有法定节假
2、日休息权利。第五条 劳动报酬5.1 劳动者的工资为每月人民币_元（以下简称“工资”），每月_日支付工资。5.2 劳动者工资不低于当地最低工资标准。第六条 社会保险和福利待遇6.1 用人单位为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2 劳动者享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。第七条 劳动保护和职业危害防护7.1 用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。7.2 用人单位定期对劳动者进行健康检查，不得安排劳动者从事有害身体健康的工作。第八条 劳动合同的解除和终止8.1 双方协商一致可以解除劳动合同。8.2
3、 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法
4、律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因劳动合同法第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8.4 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：（1）劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项
5、规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。第九条 违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任按照劳动合同法的规定执行。第十条 争议解决10.1 双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。10.2 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条 其他约定11.1 双方在签订劳动合同前，已充分了解合同内容，并同意遵守合同各项规定。11.2 本劳动合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条 合同生效本劳动合同自双方签字（或盖章）之日
6、起生效。用人单位（盖章）：第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第一条 劳动合同主体第一条第一款 用人单位信息1.1 用人单位名称：_1.2 用人单位地址：_1.3 用人单位法定代表人：_第一条第二款 劳动者信息2.1 劳动者姓名：_2.2 劳动者性别：_2.3 劳动者身份证号码：_2.4 劳动者联系电话：_2.5 劳动者电子：_第一条第三款 第三方主体信息3.1 第三方主体名称：_3.2 第三方主体性质：_3.3 第三方主体法定代表人：_第二条 劳动合同期限本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。第三条 工作内容和工作地点3.1 劳动者同意从事_工作。3.2 劳动者的工作地点为
7、_。第四条 工作时间和休息休假4.1 劳动者每周工作时间不超过_小时，每周休息日为_天。4.2 劳动者按照国家规定享有法定节假日休息权利。第五条 劳动报酬5.1 劳动者的工资为每月人民币_元（以下简称“工资”），每月_日支付工资。5.2 劳动者工资不低于当地最低工资标准。第六条 社会保险和福利待遇6.1 用人单位为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2 劳动者享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。第七条 劳动保护和职业危害防护7.1 用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。7.2 用人单位定期对劳动
8、者进行健康检查，不得安排劳动者从事有害身体健康的工作。第八条 劳动合同的解除和终止8.1 双方协商一致可以解除劳动合同。8.2 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提
9、供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因劳动合同法第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8.4 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：（1）劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除
10、劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。第九条 甲方权益保障9.1 甲方有权对乙方的工作表现进行监督和评估。9.2 甲方有权根据业务需要调整乙方的职务和工作内容。9.3 甲方有权在符合法律法规的前提下，制定和修改劳动合同约定的条款。9.4 甲方在合同期间内为乙方提供必要的培训和职业发展机会。9.5 甲方有权在乙方严重违反合同约定时，解除劳动合同。第十条 乙方违约及限制条款10.1 1
11、0.1 乙方违约及限制条款10.1.1 乙方在合同期间内不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、竞争对手信息等。10.1.2 乙方在合同期间内不得在任何场合发表或传播可能损害甲方声誉的言论或行为。10.1.3 乙方在合同期间内不得未经甲方同意，在任何形式的媒体上发表与甲方有关的新闻、评论或其他内容。10.1.4 乙方在合同期间内不得以任何方式违反甲方制定的工作纪律和规章制度。10.1.5 乙方在合同期间内不得未经甲方书面同意，在任何时间、任何地点与甲方客户进行任何形式的交流、协商或交易。第十一条 第三方主体责任11.1 第三方主体应对乙方的工作表现和工作质量进行监督和评估，
12、并有权根据业务需要调整乙方的职务和工作内容。11.2 第三方主体应对乙方在合同期间内的一切行为承担法律责任，包括但不限于乙方因故意或过失给甲方造成的损失。11.3 第三方主体有义务在合同期间内为乙方提供必要的培训和职业发展机会，以保证乙方能够满足甲方的工作需求。11.4 第三方主体有义务在乙方严重违反合同约定时，协助甲方解除劳动合同。第十二条 争议解决12.1 双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。12.2 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条 其他约定13.1 双方在签订劳动合同前，已充分了解合同内容
13、，并同意遵守合同各项规定。13.2 本劳动合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条 合同生效本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三方主体（盖章）：甲方（盖章）：乙方（签字）：总结：第三方介入劳动合同的意义和目的在于，第三方主体可以对乙方的工作表现和工作质量进行监督和评估，并有权根据业务需要调整乙方的职务和工作内容。同时，第三方主体应对乙方在合同期间内的一切行为承担法律责任，包括但不限于乙方因故意或过失给甲方造成的损失。第三方主体有义务在合同期间内为乙方提供必要的培训和职业发展机会，以保证乙方能够满足甲方的工作需求。通过第三方主体的介入，可以更好地保障甲方的权益，确保劳动者的权益得到合法保护，并促进劳动合同的顺利履行。