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1、优秀人才的标准1优秀人才要能够委曲求全，优秀人才要能够委曲求全，一个人能成多大的事，一个人能成多大的事，就看就看“委屈委屈”自己到哪一步。自己到哪一步。一个人一生的成绩，一个人一生的成绩，90%90%在于情商，在于情商，10%10%在于智商在于智商2.2.有较高的专业能力和学习潜力有较高的专业能力和学习潜力 现代社会分工越来越细，各行各业所需专业知识逾来愈专、愈精。因此，专业知识及工作能力已成为企业招聘人才时重点考虑的问题。但在越来越多的企业重视教育训练、自行培养人才的趋势下，新进人员是否具备专业知识和工作经验已不是企业选择人才所必需具备的条件，取而代之的是该人接受训诫的可能性，即学习濳力如何
2、。所谓具有学习潜力，是指素质不错，有极高的追求成功的动机、学习欲望和学习能力强的人。现在有越来越多的企业在选择人员时，倾向于选用有学习潜力的人，而不是已有那么一点专业知识的人。近来，企业更流行的做法是在招聘人员时加考其志向及智力方面的试题，其目的在于测验应聘者的潜力如何。道德品行好道德品行好 道德品质是一个人为人处事的根本，也是公司对人才的基本要求。一个再有学问、再有能力的人，如果道德品质不好，将会对企业造成极大的损害。反应能力强反应能力强 对问题分析缜密，判断正确而且能够迅速作出反应的人。在处理问题时比较容易成功，尤其是私营企业的经营管理面临诸多变化，几乎每天都处在危机管理之中，只有抢先发现
3、机遇，确切掌握时效，妥善应对各种局面，才能立于不败之地。一个分析能力很强，反应敏捷并且能迅速而有效地解决问题的员工将是企业十分重视而大有发展前途的人才。愿意学习新东西愿意学习新东西 现代社会，科学技术的发展日新月异，市场竞争瞬息万变，企业如要想持续进步，只有不断创新，否则，保持现状即意味着落后。企业所开展的一切工作都是以人为主体的，因此，拥有学习意愿强、能够接受创新思想的员工，企业的发展必然比较迅速。善于沟通善于沟通 随着社会日趋开放和多元化，沟通能力已成为现代人们生活必备的能力。对一个企业的员工而言，必然有面对老板、同事、客户等现象，甚至还需要处理企业与股东、同行、政府、社区居民的关系，平时
4、经常会有与其他单位或个人进行协调、解说、宣传等工作，沟通能力的重要性由此而见。能够能够“合群合群”在当今的社会里，一个人再优秀、再杰出，如果仅凭自己的力量也难以取得事业上的成功，凡是能够顺利完成工作的人，必定要具有集体主义精神。员工在个性特点上要具有集体主义精神或合群性，几乎已成为各种企业的普遍要求。个人英雄主义色彩太浓的人在企业里不太容易立足，因此想要做好一件事情，绝不能仅凭个人爱好独断专行。只有通过不断沟通、协调、讨论，优先从整体利益考虑，集合众人的智慧和力量，才能做出为大家接受和支持的决定，才能把事情办好。身体状况好身体状况好 一位能够胜任工作的员工，除了品德、能力、个性等因素外，健康的
5、身体也是重要因素。所以，成功的事业寓于健康的身体，一个身体健康的员工，做起事来精力充沛，干劲十足，并能担负较繁重的工作，不致因体力不支而无法完成任务。自我了解自我了解 对人生进行规划或设计的思想近来逐渐受到人们的重视。所谓人生设计，是指通过对自我的了解，选择适合的工作或事业，投身其中并为之奋斗，对财富、家庭、社交、休闲等进行切实可行的规划，以满足自己的期望。人生目的明确，自我能力强的员工不会人云亦云、随波逐流。他们即使面临挫折，也能努力坚持，不会轻易退却，因而能在生产或其它工作中发挥主观能动性。适应环境适应环境 企业在遴选人才时，必然注重所选人员适应环境的能力，避免提拔个性极端或太富理想的人，
6、因为这样的人较难与人和諧相处，或是做事不够踏实，这些都会影响同事的工作情绪和士气。新人初到一个公司工作，开始时必然感到陌生，但若能在最短的时间內熟悉工作环境，并且能与同事和睦相处，取得大家的认同和信任，企业必定重视这名员工的发展潜力。反之，如果过于坚持己见处处与人格格不入，即使满服才学，也难以施展。活活法法人生方程式：人生人生工作结果工作结果=思维方式思维方式热情热情能力能力正向的善心：想法积极、具有合作精神、有感恩之正向的善心：想法积极、具有合作精神、有感恩之正向的善心：想法积极、具有合作精神、有感恩之正向的善心：想法积极、具有合作精神、有感恩之心、开朗坚定、与人为善、关怀他人、愿意付出努心
7、、开朗坚定、与人为善、关怀他人、愿意付出努心、开朗坚定、与人为善、关怀他人、愿意付出努心、开朗坚定、与人为善、关怀他人、愿意付出努力、知足、不贪求、不为己利，有利他之心。力、知足、不贪求、不为己利，有利他之心。力、知足、不贪求、不为己利，有利他之心。力、知足、不贪求、不为己利，有利他之心。活活法法简单简单优秀人才优秀人才持持续续的的坚坚持持百家争鸣：百家争鸣：沉沉静静思思考考：管理制度严管理制度严岗位考核严岗位考核严加班几率大加班几率大竞争较为激烈竞争较为激烈公司规模小公司规模小工资低于理想工资低于理想 这样的企业你愿意去吗？这样的企业你愿意去吗？沉沉静静思思考考：管理制度严：企业有长远发展的想法岗位考核严：高标准、严要求，全面提升自己加班几率大：企业有很好的效益，个人 收益水涨 船 高竞争较为激烈：在“赛马”中个人迅速成 长公司规模小：可以更好的发挥自己的“想像“，施 展 自己的才华工资低于理想：工资和能力都有很大的发展空间 换一种思维方式换一种思维方式优秀人才的基本标准：优秀人才的基本标准：简单简单不不为为感感性性所所困困积积善善行行，思思利利他他对对生生活活怀怀有有感感恩恩之之心心每每日日反反省省谦谦虚虚戒戒骄骄付付出出不不逊逊于于任任何何人人的的努努力力活活法法结束语结束语谢谢大家聆听！谢谢大家聆听！25