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1、2022年度XX街道机关效能建设考核方法为加强街道机关建设与管理，进一步提高全体干部职工的 工作热情、工作质量和工作成效，着力解决“干多干少一个样、 干好干坏一个样”问题，切实改进工作作风，提升机关效能， 推动街道各项工作顺利开展，经研究制定本考核方法。一、考核对象机关各办、局、中心（以下统称“部门”）及全体干部职工。二、考核原那么以市对街道绩效考核为“指挥棒”，坚持公平公正、从严从 实、效能优先、奖优罚劣的原那么开展绩效综合考核工作。三、组织领导成立街道绩效考核工作领导小组，由党工委书记、办事处 主任任组长，党群书记为常务副组长，其他班子成员为副组长， 机关各部门负责人为成员。领导小组下设考
2、核办，办公室设在 党政办公室，具体负责机关绩效考核日常工作。绩效考核采用百分制，实行年度考核制。考核类型分为部 门绩效考核、个人绩效考核两种。部门绩效考核主要考核各部门全年工作实绩表现（100分）。 个人绩效考核根据个人德、能、勤、绩、廉的表现，从工作实 绩（50分）、机关作风（40分）、综合考评（10分）三个方面 进行考核。五、部门绩效考核（一）机关部门对应上级单个条线考核的，按该条线二级 指标考核成绩计分，具体为：一档：在全市考核排名在1-3名，得100分；二档：在全市考核排名在4-8名，得90分；三档：在全市考核排名在9-14名，得80分；四档：在全市考核排名在15-17名，得70分。（
3、二）机关部门对应上级多个条线考核的，先按单个条线 考核成绩计分，再汇总计算平均分作为最终得分。六、个人绩效考核（一）工作实绩（50分）工作实绩得分二所在部门绩效考核得分*70%+部门评分*30%。一要明确职责。各部门根据职能和分管工作，将具体工作 职能、工作范围、工作标准、目标要求分解至每位工作成员， 做到岗位清楚、目标明确、责任到人。二要加强管理。明确各 项工作的标准及完成时限、履行职责的具体要求、不履行或不 正确履行职责所产生后果及应承当的责任。三要从严考评。根 据工作目标推进、目标达效等情况，各部门负责人每季度对每 位工作人员进行综合、细致、严实、分层考评打分，经分管负责人审定，报党政办
4、公室汇总。（牵头单位：机关各办、局、中心）（二）机关作风（40分）机关作风建设包括上下班考勤、请销假、参会参学情况、 应急值守、遵章守纪等方面。1 .上下班考勤和请销假制度（10分）（1）严格落实考勤制度。严格执行上下班指纹打卡考勤, 不得代打卡，党政办公室每月对打卡考勤情况进行通报。同时， 每周由党政办公室会同纪工委不定期督查机关干部在岗工作情 况。特殊情况（外出开会、培训学习、到村居一线督查等）需 向分管负责人报备同意，否那么视为无故离岗。迟到或早退发现 或通报一次，扣1分；无故离岗查实一次，扣2分。（牵头单位： 党政办公室）（2）规范请销假制度。党政班子成员请假一律由党工委主 要负责人批
5、准；部门负责人请假1天以内的，经分管负责人同意 后由党群书记批准，超过1天的，经分管负责人同意后由党政 主要负责人批准；其他人员请假1天以内的，由部门负责人批 准，超过1天的，经分管负责人同意后由党群书记批准。请假 1天以上，需履行书面请假手续，并到党群工作局备案，否那么 按旷工处理。假期结束及时销假或续假。不履行请假手续，擅 自离岗的，每查实一次，扣5分；连续旷工超过15个工作日， 或者1年内累计旷工超过30个工作日的，按照中华人民共和 国公务员法事业单位人事管理条例和劳动法的有关规 定予以辞退或解除聘用合同（退养人员除外）。同时，参照机 关事业单位工作人员带薪年休假实施方法执行年休假待遇。
6、（牵头单位：党群工作局）.应急值守和信访接待制度（10分）（1）严格执行应急值守制度。所有值班人员必须按值班表 履行值班义务（含节假日），并由带班负责人明确1名值班人员 在值班室住夜值守，同时认真做好值班签到、值班 接听和 记录等工作。值班当日无故不到班者，发现一次扣2分；全年 累计3次以上无故不值班者，取消当年一切评先评优资格。（牵 头单位：党政办公室）（2）严格执行信访接待制度。参加当日信访接待的人员, 到街道办签到后10分钟内到信访接待大厅签到接访。如因故不 能参加的，应主动向街道政法委员报告，并调节其他班次人员 值班。信访接待要认真落实首办负责制，对信访事项要全程跟 踪督办，加大初信初
7、访办理力度。无故不到班者，发现一次扣 2分；全年累计3次以上无故不值班者，取消当年一切评先评 优资格。（牵头单位：政法和社会管理局）.参学参会制度（10分）（1）强化参学纪律。集中学习时，因故不能参加的需事前 向党群书记请假。无故缺席的，发现一次扣1分；全年集中学 习无故缺席3次以上或迟到早退6次以上的、抽查学习笔记达 不到规定要求的，取消年度评先评优资格。（牵头单位：党群工 作局）（2）加强会风建设。指定参会对象必须按要求参加会议, 不得缺席、迟到、中途离会。确因特殊情况不能到会或指派他 人代替的，必须会前向会议主办的分管负责人请假，征得同意。 无故缺席的，发现一次扣1分；全年开会凡无故缺席
8、3次以上 或迟到早退6次以上的，取消年度评先评优资格。（牵头单位: 党政办公室）.个人工作作风（10分）（1）违反相关纪律，被街道、XX市、XX市及以上督查组 发现并通报的，每有一次扣1、3、5分，扣完为止。（牵头单位： 党政办公室）（2）因自身工作失职，对街道工作造成影响，而受到处理 的。提醒谈话、批评教育，每次扣1分；诫勉谈话，每次扣2 分；受到党纪轻处分的，每次扣5分；受到党纪重处分及以上 的，每次扣10分。（牵头单位：纪工委）（3）群众来信来电来访，投诉工作作风不好、服务态度差、办事效率低等，经查实，每有一次扣2分，扣完为止。（牵头单 位：政法和社会管理局）（三）综合考评（10分）年底
9、通过民主评议表对个人的全面绩效表现进行综合评价，共分五个等次：好、较好、一般、较差、差（其中“好” 等次不超过10%）,分值分别为：10、8、6、4、2分。中层干部的综合考评由党政负责人、全体工作人员参与； 其他工作人员的综合考评由分管负责人、部门全体人员参与。七、加分工程1 .获奖表彰。在国家、省、市、县、街道组织的各类评比 竞赛（演讲、竞赛、辩论等）中获奖或受到表彰的，分别给予 获奖人员8分、5分、3分、2分（一等奖2分、二等奖1.5分、 三等奖1分）、1分（一等奖1分、二等奖0.8分、三等奖0.5 分）的加分。（牵头单位：党群工作局）2 .投稿用稿。一是高质量信息。信息被国家、省、市、县
10、 级党报党刊等主流媒体采用的，署名作者（不超过3名，下同） 分别加3分、2分、1分、0. 5分。二是高质量文章。文章（基 层调研、经验做法、成果展示等）被国家、省、市、县级党报 党刊等主流媒体采用的，署名作者分别加4分、3分、2分、1 分。三是高质量视频。在国家、省、市、县级等主要新媒体平 台上介绍先进做法、推广XX经验的视频，视频作者、推广人分 别加4分、3分、2分、1分。网站、微信公众号等新媒体采编 的按级减半加分。同一信息或调研文章被不同层面采用的，按最高层次加分。此项加分不超过8分。（牵头单位：党群工作局） 八、考核结果运用（一）考核得分在年终考核考评时，各牵头部门按照实事求是、公平公正 的原那么对所有对象进行评分，力求考出实绩、考出作风、考出 担当，得分报送党政办公室汇总。（二）结果运用.绩效考核得分在街道全机关进行通报。1 .作为年终机关干部职工绩效奖励的考核发放依据。机关 事业单位人员年终绩效考核奖金、机关其他职工年终一次性奖 金，按照“基数十分档奖励”模式进行分配，其中基数和分档奖 励局部各占总数的1/2O2 .作为年度先进个人评选的重要依据。按照市委、市政府 相关文件精神，在年度先进个人的民主测评中，将效能建设得 分靠前的列入先进个人的建议名单。建议名单经街道党政联席 会讨论确定，被评为先进个人的，每人加3分。