新员工教育培训的必要性.docx

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新员工教育培训的必要性【案例】新员工与不良率在某企业中，使用进入岗位1个月以下的新人后，对一年的12个月份进行统计，发现不良率在每个月 份中的数据为：不良率（S）如果以不良率为Y,以新人数为X,就可以得出以下统计数据:Y579109.5864354.55.5X410151923161272379因此，不良率与新人人数的关系图就可以用如下数学统计图来表示:图3不良率与新人人数的关系点评：从中可以看出，新员工上岗同不良率成正比关系。出现以上的情况，就是因为新员工上岗教育的失败，常见的企业员工培训中，往往存在 以下问题：，夸夸其谈企业文化与理念数小时；，内容空泛不具体，不契合员工需求；，讲一大堆企业罚款通知，例如“私自动用消防器材，罚款100元”等。因此，教育方法必须进行改善。