《西交大人力资源管理课后习题作业.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《西交大人力资源管理课后习题作业.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、一、单项选择题(50分)1、在评价中心法，被测者面对大量报告，备忘录、 记录、信函以及其他材料，并按要求对 每一份材料作适当的处理，这种方式是0。A.色扮演B、管理游戏C、公文处理D、无领导小组讨论正确答案:C2、一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性 工作单位的定员，是()。A.按劳动效率定员法B、按设备定员法C、按岗位定员法D、按比例定员法正确答案:D3、效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的0。A.明确性敏感性C、-致性D、准确性正确答案:D4、人力资源本钱会计的必要前提是0。A、人力资产本钱会计B、人力资源管理本钱会计C、本钱会计D、财务会计正确答案:B5、某人在甲单位是人才，到乙单位
2、就不是人才了，这是指人力资源的0特性A、活动性B、时效性C、变化性和不稳定性D、能动性正确答案:C6、战略职业开展观的核心是()。A、工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D、以上均不正确正确答案:B7、不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差异的工资是0。A、岗位工资制B、结构工资制C、技能工资制D、绩效工资制正确答案:A8、人力资本的均衡模型是由()提出的。A、威廉配第B、西奥多舒尔茨C、周其仁D、克尔正确答案:D9、现在面试中，视线只是大致规定面试的内容,方式、程序等，允许主试人
3、在具体操作过程 中根据实际情况作适当调整的面试属于0。A.半结构面试B、结构面试C、非结构面试D、随意面试正确答案:A10、员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于0A、组织间流动B、改变隶属关系的流动C、组织内流动D、自由流动正确答案:C11、()是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人 性理论。A.复杂人B、社会人C、经济人D、自我实现人正确答案:C12、李媒总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承当责任。李某的管理方式在 对人的态度方面认为人是()。A、“机器人”B、“经济人”C、“生活人”D、“社会人”正确答案:D13、所交养老保险费用不分配
4、到个人账户，只取决于自己否交纳的类型为()。A.投保资助型B、强制储蓄型C、国家统筹D、社会统筹和个人账户正确答案:A14、员工培训的基本程序是0。A.培训需求分析一制定培训计划- 设计培训课程- 培训课程实施一培训效果评估B、培训需求分析+设计培训课程一制定培训计划一培训课程实施一培训效果评估C、制定培训计划+培训课程实施+培训需求分析+设计培训课程+培训效果评估D、制定培训计划+设计培训课程+培训效果评估+培训课程实施+培训需求分析正确答案:A学生答案：15、将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为0A.计件工资制B、绩效工资制C、技能工资制D、职位工资制正确答案:C16、当职位空缺
5、有许多种，而且在某-特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以 下哪种招募形式0A.报纸B、广播电视C、杂志D、招募现场的宣传资料正确答案:E17、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生,在利用中增值，它 表达了人力资源0的特点。A.再生性B、资本性C、时效性D、开发的持续性正确答案:A18、绩效管理中的SMART原那么中的S是指设置绩效目标过程中的()。A、具体的B、可衡量的C、可到达的D、高度相关的正确答案:A学生答案：19、绩效反应最主要的方式是0A.绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效改进 正确答案:A20、德尔斐法是一种0A.定量预测技术B、比率分析法C
6、、定性预测技术D、回归预测法 正确答案:C21、人才队伍建设的核心是()。A.改革B、强化竞争C、能力建设D、严格教育、从严监管正确答案:C22、适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是() A、纪实分析法B、问卷调查法C、观察法D、访谈法 正确答案：C.23、劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过A、4个月B、6个月C、8个月.D、10个月正确答案:B24、人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的0A.战略伙伴B、协助角色C、参谋助手D、执行部门正确答案:A25、岗位培训本钱应属于以下哪种本钱？ ()oA.获得本钱B、开发本
7、钱C、使用本钱D、保障本钱正确答案:B二、多项选择题(37分)26、以下计入工资总额的是0A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴和补贴E、医疗费正确答案:ABCD27、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有0A.鼓励员工提前退休B、提高企业的技术水平C、合并或精简某些臃肿的机构D、减少员工的I作时间，随之降低工资水平正确答案:ACD学生答案：28、公司员I申诉系统的主要功能有0A.使考评者了解员工意愿B、减少矛盾和冲突C、允许员工对绩效考评结果提出异议D、提高员工的工作积极性E、使考评者重视信息的采集和证据获取正确答案:BCE学生答案：29、典范的影响是社会学习理论的核心，典范对个体的影响过
8、程包括()A.注意过程B、保持过程C、动力复制过程D、强化过程E、设计过程正确答案:ABCD学生答案:30、招聘工作评估包括()。A.招聘本钱效益评估B、录用人员评估C、招募工作评估D、甄选工作评估E、招聘评估正确答案:CD31、以下属于战术层次的人力资源规划的是0。A、人力资源需求的战略性预测B、总体规划C、职务编制规划D、人员配置规划E、人员招聘规划.正确答案：BCDE32、就业服务机构招聘的特点有()。A、针对性强B、高级人才容易获得C、费用低廉D、覆盖面广E、是一种借助社会动量的招聘方法 正确答案：ACE.33、人力资源短缺时可采用以下途径()。A.利用高效率的机B、重新设计工作程序C
9、、提高劳动技能D、外部招聘E、工作转包 正确答案:ABCDE34、员工甑选方法最为广泛运用包括()。A、心理测验B、面试C、评价中心技术D、笔迹学法E、背景检验法 正确答案:ABC35、以下选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有()。A.以以为中心.B、视人为资源C、把人力开发放在首位D、视人为物，视人为本钱E、被视为非生产、非效益部门 正确答案:ABC36、人本管理的机制有()。A.动力机制B、压力机制C、约束机制D、保证机制E、选择机制正确答案:ABCDE37、员工保障管理主要包括0A.社会保障管理B、劳动保障管理C、平安管理D、卫生管理E、作业条件管理正确答案:ABCDE38、战略人
10、力资源管理要求人力资源管理具有0。A、资本性B、系统性C、战略性D、目标导向性E、权变性.正确答案:ABCD三、判断题（13分）39、劳动争议发生后，应当直接申请仲裁。（）正确答案:错误40、绩效考评应侧重工作态度和能力，而不是工作结果。（）正确答案:错误41、人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种 信息。（）正确答案:正确42、-个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。（）正确答案:正确43.员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。（）正确答案:正确4、管理既是一门科学，也是一门艺术。（）正确答案:正确学生答案:45、企业应该无私地帮助员工开展各种兴趣和爱好。（）正确答案:错误46、对岗位名称、劳动活动的程序、责任工作条件和环境等进行-般说明的文件称之为岗位 要求。（）正确答案:错误47、在沟通的对称模型中，如果信息接收者和信息发送者对信息的态度是相同的，那么沟通 是对称的。（）正确答案:正确48、人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。（）正确答案:错误