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1、事业单位临时工劳动合同甲方（聘用单位）名称：法定代表人：所有制性质：主管部门：地址：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：参加工作年月：学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任职资格：何时获何技工等级任职资格：居民身份证号码：住址：根据中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于规范市级事业单位临 时工管理工作的通知以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协 商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限。本合同为有期限的聘用合同。合同期从年 月 日起至 年担相应的行政责任。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一)甲方因工作原因需要变更合同的相关内容，须经
2、乙方同意，并重新签订 合同。(二)合同期满后即终止执行。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方 同意，双方重新签订合同。(三)有以下情形之一的，可以解除劳动合同：(1)双方一致同意的；(2)乙方不能胜任所聘工作岗位的；(3)乙方因伤病，不能按要求出勤工作的。(四)有以下情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方因国家政策规定不允许招聘临时工时；(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退；(1)严重违犯劳动纪律，影响工作秩序的； (2)违反操作规程，损坏设备，造成经济损失的;(3)服务态度恶劣，损坏单位形象的；(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等
3、违法行为，尚未构成刑事责任的；(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。(六)甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施， 严重损害身体健康的；(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益 的；(4)经国家批准应征入伍的。(七)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第四款所列情况外，必须提 前半个月通知对方。七、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原那么协商解决，或向劳动争 议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以
4、及职工辞退，自动离职发生的 争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。八、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、 法规、政策执行。九、本合同自双方签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，甲方主管部门备案一份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方（公章）:乙方（公章）:法定代表人（签字）:法定代表人（签字）:事业单位临时工劳动合同（五）甲方（聘用单位）名称：法定代表人：所有制性质：主管部门：地址:乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：参加工作年月：学历：何时 毕业于何校何专业：居民身份证号码：住址：根据中
5、华人民共和国劳动法有关法律、法规、规章和政策的规定，经双 方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限。本合同为有期限的聘用合同。合同期从一年月日起至一年 月 日止。其中试用期从年 月 日起至 年 月 日止二、工作内容。乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成 任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励 和处分。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、平安卫生等规定。 甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作报酬。1、试用期内每月工资元，试用
6、期满后每月工资元。2、甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。五、社会保险和福利。（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴 纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补 助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制 定的规定执行。（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、 一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政 策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法
7、制 定的规定执行。事业单位临时工劳动合同（六）甲方：乙方：说明：2.合同相关内容由各单位根据各自实际与相应人员协商确定甲方名称：法定代表人（主要负责人）联系 注册地址经营地址邮政编码乙方性别联系 户籍类型（城镇、农村）身份证号码在甲方工作起始时间一年一月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵 循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，订立本劳动合同（以下 简称合同），共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取以下第一项形式：（一）固定期限：自年一月一日起至一年月一日止。（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自
8、一年 月一日至一年月一日。（三）以完成一定工作任务为期限：自一年月一日起至时止。第二条乙方的工作区域或工作地点为 第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。第四条甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安排，不得违规违纪。第五条乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进 行测算，其支付工程参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的工程 执行。乙方的工资调整：1.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政 策相应进行调整;2.比照事
9、业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自 行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认 定其技术等级后，甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人 员工资标准，对应调整落实其工资待遇。第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准参照 同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行。第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲 方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条 件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的 月生活费为元或按执行。第八条甲方支付乙方的加班工资的计
10、算基数按以下第二项计算: （一）按本合同第五条约定的工资标准基数;（二）按甲方规章制度规定的计算基数;（三）按集体合同确定的计算基数。第九条甲乙双方对工资的其他约定。第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的 局部由甲方在其工资中负责代扣代缴。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执 行。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执 行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人 员的发放标准和发放方式发放。第十四条甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动平安、 职业卫生的规定为乙方配备必要的平安
11、防护设施。第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格 遵守甲方的平安制度，严禁违章作业，防止发生事故，减少职业危害。第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的 管理，提高职业病防治水平。第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民 共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳 动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照
12、甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济 补偿的，在办结工作交接时支付。第二十条甲乙双方约定的其他事项：1.除因发生中华人民共和国劳动合 同法规定情形和乙方自己提出而外，甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳 动合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（D严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大 损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重 影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）被依法追究刑事责任的。第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不 成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可
13、直接向有管辖权的劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。第二十二条以下协议作为本合同的附件。本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。第二十三条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有 同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：一年月日法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）一年一月日年一月0事业单位临时工劳动合同（七）乙方：说明：1 .本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位；.合同相关内容由各单位根据各自实际与相应人员协商确定。甲方名称：法定代表人（主要负责人）联系 注册地址月一日止。其中试用期从一年一月日起至一年月日止二、工作内容。
14、乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完 成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、平安卫生等规定。 甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作报酬。1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。2、甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。五、社会保险和福利。（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额 缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方的孕期、产期、哺乳
15、期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活 补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依经营地址 邮政编码乙方性别联系 户籍类型（城镇、农村） 身份证号码 在甲方工作起始时间一年月日家庭住址邮政编码 户口所在地省（市）区（县）根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵 循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，订立本劳动合同（以下 简称合同），共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取以下第一项形式:（一）固定期限：自日起至一年月日止。（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自一年月一日至一年月一日。（三）以完成一定工作任务为期限：自一
16、年月一日起至时止。第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容 和要求是：具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。第四条甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必 须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安排，不得违规违纪。第五条乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进 行测算，其支付工程参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的工程 执行。乙方的工资调整：1.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政 策相应进行调整;2.比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自 行申报并通过
17、县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认 定其技术等级后，甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人 员工资标准，对应调整落实其工资待遇.第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准参照 同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行.第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲 方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条 件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算：（一）按本合同第五条约定的工资标准基数
18、；（二）按甲方规章制度规定的计算基数；（三）按集体合同确定的计算基数。第九条甲乙双方对工资的其他约定.第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的 局部由甲方在其工资中负责代扣代缴。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执 行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执 行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人 员的发放标准和发放方式发放。第十四条甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动平安、 职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施。第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙
19、方应当严格遵守甲方的平安制度，严禁违章作业，防止发生事故，减少职业危害。第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的 内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民 共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳 动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济 补偿的，在办
20、结工作交接时支付。第二十条甲乙双方约定的其他事项：1.除因发生中华人民共和国劳动合 同法规定情形和乙方自己提出而外，甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳 动合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大 损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重 影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）被依法追究刑事责任的。第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不 成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十二条以下协议作为
21、本合同的附件。本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规 定执行。第二十三条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有 同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：年月日法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年一月一日年月日事业单位临时工劳动合同（A）根据中华人民共和国劳动法和温州市人事关于规范市级事业单位 临时工管理工作通知以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平 等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限。本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至一年 月一日止。其中试用期从一年月一日起至一年月日止二、工
22、作内容。乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成 任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、平安卫生等规定。 甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作报酬。1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。2、甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。五、社会保险和福利。（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴 纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方的孕期、产
23、期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制 定的规定执行。（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、 一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政 策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制 定的规定执行。六、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部 管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。（
24、二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终 止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书 面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另 行安排适当工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所
25、依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行, 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有以下情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动 合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或局部丧失工作能力的；3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4、国家法律、法规另有规定的。（六）乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八）有以下情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同:1、在试用期内的;2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；3
26、、国家法律、法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。八、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承当相应的违约责任。违约方要付给对方违约 金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实 际损失承当经济赔偿责任。九、双方需要约定的其他事项：十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵 触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规 章制度执行。十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未 能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请
27、仲裁。甲乙双方也可 以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）:法定代表人（签字）：年一月日年月日事业单位临时工劳动合同（九）甲方（聘用单位）名称：法定代表人：所有制性质：地址：乙方（受聘人员）姓名：性别：居民身份证号码：民族：一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期限从一年月一日起至一年 月一日止。合同期满后，如乙方工作优秀，可继续聘用，需重新签订合同。二、工作职责内容（一）工作时间每天下午19： 至次日早10： 分为值班时间。（二）工作职责 1、清扫环境卫生。乙方负责每天清扫办公区域走廊、卫生间、会议室
28、的环法制定的规定执行。（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧 葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规 章、政策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法 制定的规定执行。六、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部 管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。事业单位临时工劳动合同（二）甲方：乙方:身份证号码：根据中华人民共和国劳动法和国务院全民所有制企业临时管理暂行规 定
29、甲、乙双方经平等自愿协商，一致同意订立如下劳动合同。一、合同期限:境卫生，保持单位公共区域卫生的干净整洁。2、做好平安工作。工作时间内，负责做好办公区域内平安保卫工作。锁好 关好门窗，检查水电关闭情况;对外来人员要详细询问、仔细检查、做好登记、 方可进入;对上级单位检查值班情况的，要按照程序问清单位、检查人员工作证、 方可进入。确保本单位平安和自身平安。（三）考前须知1、在值班期间注意用电，用水平安。2、在值班时间发生任何意外情况，甲方不承当任何责任。3、在工作期间发生疾病和不可遇见等事宜，由乙方自行负责，甲方不承当 任何责任。4、为了平安起见，乙方不得干与工作职责内容无关的事项，否那么甲方不
30、承 担任何责任。三、违反合同处理情况出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同：（一）乙方违反国家法律、法规和甲方规章制度，情节较为严重的；（二）甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的； （三）乙方患病医疗期满后，不能从事原岗位工作的。四、工资待遇情况乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：（-）甲方以现金的形式在每月日前支付乙方工资，每月工资元。（二）甲方为乙方提供值班住宿用房。（三）甲方负责给乙方提供必要的劳开工具。（四）甲方每年负责安排乙方到三甲医院体检一次。五、合同说明本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）:法定代表
31、人（签字）：年月日年月日事业单位临时工劳动合同（十）甲方：乙方：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法和全民所有制企业临时管理暂行规定甲、乙双方经平等自愿协商，一致同意订立如下劳动合同。一、合同期限：1、合同期限从一年月一日起至一年月一日止。其中试用 期天，从一年月日起至一年月一日止。二、工作内容和工作时间：1、乙方服从甲方的安排，同意担任工作。在正常情况下乙方必须完成生产（工 作）任务。2、乙方工作时间按甲方单位在职职工作业时间，参与甲方职工同班作业。三、劳动纪律：1、乙方在甲方工作期间必须遵纪守法，遵守甲方单位的各种规章制度，服 从指挥，听从安排。按时上下班不得擅自离开作业场地。2、自觉遵守
32、技术操作规程，保护单位各种设施设备。四、劳动报酬：1、甲方以货币形式每月以元标准支付乙方工资、其它奖金补贴按灯饰管理 处临时工管理方法。2、法定节假日，休息日加班按在职职工的方法执行。3、服从甲方安排的临时工作任务。五、福利待遇:1、过节如果发物资，那么按在职职工同等对待。2、乙方患病或非因工负伤，停工医疗期为三天。3、乙方因工负伤或致残、死亡的按国家和当地政府有关规定执行。4、乙方因不遵守操作规程或在外发生意外事故，甲方一概不负责任。5、乙方的养老保险根据本人自愿的原那么，按有关政策规定办理。六、劳动合同的终止，解除：1、本合同期限届满，即行终止。根据甲方生产状况及工作需要，且双方同 意可以
33、续签。2、如果一方中途要求解除合同，必须提前一天通知对方。3、有以下情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同：a、乙方在试用期被证明不符合录用条件。b、乙方在工作过程中严重违反劳动纪律或甲方的规章制度屡教不改。c、乙方被依法追究刑事责任。d、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。e、乙方因公负伤，治愈后不能从事原工作，按相关政策办理补偿后也可终止其合同。七、本合同壹式两份，双方签字盖章后生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）:法定代表人（签字）：年一月日年月日事业单位临时工劳动合同（十一）根据中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于规范市级事业单位临 时工管理工作的通知以及有
34、关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协 商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限。本合同为有期限的聘用合同。合同期从一年月日起至一年 月一日止。其中试用期从一年月日起至一年月日止二、工作内容。乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成 任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、平安卫生等规定。 甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作报酬。1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。2、甲方每
35、月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。五、社会保险和福利。（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴 纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补 助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制 定的规定执行。（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、 一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政 策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制 定的规定执行。六、工作纪
36、律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部 管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终 止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同:1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十 五天，或者一年内累计超过三十天的；3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）有以下情况之一的，甲方可以解除劳
37、动合同，但是应当提前三十日以书 面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另 行安排适当工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行, 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有以下情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动 合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或局部丧失工作能力的；3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4、国家法律、法规另有规定的。（六）乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑
38、的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八）有以下情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在试用期内的；2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；3、国家法律、法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。八、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承当相应的违约责任。违约方要付给对方违约 金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实 际损失承当经济赔偿责任。九、双方需要约定的其他事项：十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵 触的，以及本合同未尽事宜，均
39、按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规 章制度执行。十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未 能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可 以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月日年月0事业单位临时工劳动合同（十二）甲方（聘用单位）名称：法定代表人：所有制性质：地址：乙方（受聘人员）姓名：性别：居民身份证号码：民族：一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期限从一年月一日起至一年
40、一月一日止。合同期满后，如乙方工作优秀，可继续聘用，需重新签订合同。二、工作职责内容（一）工作时间每天下午19： 00至次日早10： 30分为值班时间。（二）工作职责1、清扫环境卫生。乙方负责每天清扫办公区域走廊、卫生间、会议室的环 境卫生，保持单位公共区域卫生的干净整洁。2、做好平安工作。工作时间内，负责做好办公区域内平安保卫工作。锁好 关好门窗，检查水电关闭情况;对外来人员要详细询问、仔细检查、做好登记、 方可进入;对上级单位检查值班情况的，要按照程序问清单位、检查人员工作证、 方可进入。确保本单位平安和自身平安。（三）考前须知1、在值班期间注意用电，用水平安。2、在值班时间发生任何意外情
41、况，甲方不承当任何责任。3、在工作期间发生疾病和不可遇见等事宜，由乙方自行负责，甲方不承当 任何责任。4、为了平安起见，乙方不得干与工作职责内容无关的事项，否那么甲方不承 担任何责任。三、违反合同处理情况出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同：（一）乙方违反国家法律、法规和甲方规章制度，情节较为严重的；（二）甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；（三）乙方患病医疗期满后，不能从事原岗位工作的。四、工资待遇情况乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：（一）甲方以现金的形式在每月日前支付乙方工资，每月工资元。（二）甲方为乙方提供值班住宿用房。（三）甲方负责给乙方提供
42、必要的劳开工具。（四）甲方每年负责安排乙方到三甲医院体检一次。五、合同说明本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月事业单位临时工劳动合同（十三）甲方：乙方:身份证号码:根据中华人民共和国劳动法和国务院全民所有制企业临时管理暂行规 定甲、乙双方经平等自愿协商，一致同意订立如下劳动合同。一、合同期限：1、合同期限从一年月日起至年 月一日止。其中试用 期天，从年 月一日起至一年月一日止。二、工作内容和工作时间：1、乙方服从甲方的安排，同意担任工作。在正常情况下乙方必须完成生产（工 作）任务。2、乙方工作时间按甲方单位在职职工作
43、业时间，参与甲方职工同班作业。三、劳动纪律：1、乙方在甲方工作期间必须遵纪守法，遵守甲方单位的各种规章制度，服 从指挥，听从安排。按时上下班不得擅自离开作业场地。2、自觉遵守技术操作规程，保护单位各种设施设备。四、劳动报酬：1、甲方以货币形式每月以元标准支付乙方工资、其它奖金补贴按灯饰管理 处临时工管理方法。2、法定节假日，休息日加班按在职职工的方法执行。3、服从甲方安排的临时工作任务。五、福利待遇： 1、过节如果发物资，那么按在职职工同等对待。1、合同期限从一年月日起至年 月 日止。其中试用 期天，从一年一月一日起至一年月日止。二、工作内容和工作时间：1、乙方服从甲方的安排，同意担任工作。在
44、正常情况下乙方必须完成生产（工 作）任务。2、乙方工作时间按甲方单位在职职工作业时间，参与甲方职工同班作业。三、劳动纪律：1、乙方在甲方工作期间必须遵纪守法，遵守甲方单位的各种规章制度，服 从指挥，听从安排。按时上下班不得擅自离开作业场地。2、自觉遵守技术操作规程，保护单位各种设施设备。四、劳动报酬：1、甲方以货币形式每月以元标准支付乙方工资、其它奖金补贴按灯饰管理 处临时工管理方法。2、法定节假日，休息日加班按在职职工的方法执行。3、服从甲方安排的临时工作任务。五、福利待遇：1、过节如果发物资，那么按在职职工同等对待。2、乙方患病或非因工负伤，停工医疗期为三天。3、乙方因工负伤或致残、死亡的
45、按国家和当地政府有关规定执行。4、乙方因不遵守操作规程或在外发生意外事故，甲方一概不负责任。5、乙方的养老保险根据本人自愿的原那么，按有关政策规定办理。六、劳动合同的终止，解除：1、本合同期限届满，即行终止。根据甲方生产状况及工作需要，且双方同 意可以续签。2、如果一方中途要求解除合同，必须提前30天通知对方。3、有以下情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同：a、乙方在试用期被证明不符合录用条件。b、乙方在工作过程中严重违反劳动纪律或甲方的规章制度屡教不改。c、乙方被依法追究刑事责任。d、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。e、乙方因公负伤，治愈后不能从事原工作，按相关政策办理补偿后
46、也可终 止其合同。七、本合同壹式两份，双方签字盖章后生效。2、乙方患病或非因工负伤，停工医疗期为三天。3、乙方因工负伤或致残、死亡的按国家和当地政府有关规定执行。4、乙方因不遵守操作规程或在外发生意外事故，甲方一概不负责任。5、乙方的养老保险根据本人自愿的原那么，按有关政策规定办理。六、劳动合同的终止，解除：1、本合同期限届满，即行终止。根据甲方生产状况及工作需要，且双方同 意可以续签。2、如果一方中途要求解除合同，必须提前一天通知对方。3、有以下情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同：a、乙方在试用期被证明不符合录用条件。b、乙方在工作过程中严重违反劳动纪律或甲方的规章制度屡教不改。c、乙方被依法追究刑事责任。d、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。e、乙方因公负伤，治愈后不能从事原工作，按相关政策办理补偿后也可终 止其合同。七、本合同壹式两份，双方签字盖章后生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）:法定代表人（签字）：年一月日年月日事业单位临时工劳动合同（三）甲方（聘用单位）名称：法定代表人：所有制性质：地